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人力资源管理权限划分表
序号 1 项 目 内 容 审 经理/主管 部门最高领导 提 提 提 员工转正 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 员工异动 谈判工资 管理人员 平级调动 员工调动 薪酬设计 年终奖金 加班 请假 出差 明星员工奖 辞职 培训 团体市外出差 个人市外出差 核发办法 审批 临时培训计划 提 提 提 审 隔级审批，报人力资源审核 提 报 提 定 定 定 定 定 人资部提出方案或建议 员工工资及福利规划 核发方案 指派与核定 提 员工晋级、降级 员工晋职、降职 谈判工资确定 非跨部门调动 跨部门调动 提 批 审 审 提 审 人资部初试，部门复试 隔级审批，报人力资源审核 隔级审批，报人力资源审核 隔级审批，报人力资源审核 人资和直属上级与员工谈判、总经理定 部门最高领导审批、报人力资源审核 调出与调入部门最高领导审批、报人力资源审核 定 报 提 提 审 定 定 定 依据考勤制度 由人资部提供方案 由人资部提供方案 主 管 常务副总 总经理 定 定 定 定 人资部 备 由人资部提供方案 注 组织结构、功能 岗位编制的设定变更
组织结构
2 人力资源规划 3 4 员工增补 员工录用
定期培训计划 注：1、以上权限，总经理可依据各部门管理情况实行弹性授权； 2、财务部最高负责人的人事变动权限由董事会（董事长）决定。
人资部制定年度培训计划
wenku.baidu.com
序号 1 项 目 内 容 审 经理/主管 部门最高领导 提 提 提 员工转正 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 员工异动 谈判工资 管理人员 平级调动 员工调动 薪酬设计 年终奖金 加班 请假 出差 明星员工奖 辞职 培训 团体市外出差 个人市外出差 核发办法 审批 临时培训计划 提 提 提 审 隔级审批，报人力资源审核 提 报 提 定 定 定 定 定 人资部提出方案或建议 员工工资及福利规划 核发方案 指派与核定 提 员工晋级、降级 员工晋职、降职 谈判工资确定 非跨部门调动 跨部门调动 提 批 审 审 提 审 人资部初试，部门复试 隔级审批，报人力资源审核 隔级审批，报人力资源审核 隔级审批，报人力资源审核 人资和直属上级与员工谈判、总经理定 部门最高领导审批、报人力资源审核 调出与调入部门最高领导审批、报人力资源审核 定 报 提 提 审 定 定 定 依据考勤制度 由人资部提供方案 由人资部提供方案 主 管 常务副总 总经理 定 定 定 定 人资部 备 由人资部提供方案 注 组织结构、功能 岗位编制的设定变更
组织结构
2 人力资源规划 3 4 员工增补 员工录用
定期培训计划 注：1、以上权限，总经理可依据各部门管理情况实行弹性授权； 2、财务部最高负责人的人事变动权限由董事会（董事长）决定。
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