人力资源和社会保障局法律法规知识试题
人力资源和社会保障局笔试题和答案
人力资源和社会保障局笔试题和答案笔试题：一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共计40分）1. 我国社会保障制度主要包括以下哪些方面？A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、社会救助D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、社会福利2. 下列哪项是我国社会保障制度的基本特征？A. 全民性B. 选择性C. 强制性D. 自愿性3. 我国养老保险的缴费年限一般为多少年？A. 15年B. 20年C. 25年D. 30年4. 下列哪项不属于我国失业保险的覆盖范围？A. 企业职工B. 机关事业单位职工C. 城镇个体工商户D. 农村劳动力5. 我国工伤保险的费用由谁承担？A. 企业B. 职工C. 政府D. 企业和职工共同承担6. 下列哪项不属于我国生育保险的范围？A. 生育医疗费用B. 生育津贴C. 产前检查费用D. 计划生育手术费用7. 下列哪项不属于人力资源和社会保障局的主要职责？A. 制定人力资源和社会保障政策法规B. 指导和管理企业退休人员社会化管理服务工作C. 组织实施就业和职业培训工作D. 管理国家公务员事务8. 下列哪项是我国劳动合同制度的基本原则？A. 平等自愿B. 协商一致C. 诚实信用D. 全面履行9. 下列哪项不属于劳动者权益？A. 取得劳动报酬B. 享受社会保险和福利C. 获得劳动安全卫生保护D. 参与企业经营管理10. 下列哪项是劳动争议调解仲裁的原则？A. 及时、合法、公正B. 自愿、协商、公正C. 合法、公正、公开D. 及时、自愿、公开11. 下列哪项不属于劳动者的义务？A. 履行劳动合同约定的工作职责B. 按时上下班C. 参加社会保险D. 参加职工代表大会12. 下列哪项不属于就业援助的范围？A. 残疾人员B. 零就业家庭C. 农村劳动力D. 长期失业人员13. 下列哪项不属于职业技能培训的内容？A. 专业技能培训B. 创业培训C. 文化知识培训D. 职业指导培训14. 下列哪项不属于社会保险基金的管理原则？A. 社会共济B. 风险分担C. 财政专户管理D. 投资运营15. 下列哪项不属于人力资源和社会保障统计指标？A. 就业人数B. 失业人数C. 社会保障基金收入D. 国内生产总值16. 下列哪项不属于劳动保障监察的内容？A. 劳动保障法律、法规的实施情况B. 劳动合同的签订和履行情况C. 劳动报酬的支付情况D. 企业经营状况17. 下列哪项不属于企业退休人员社会化管理服务的内容？A. 退休人员的基本养老金发放B. 退休人员的医疗费用报销C. 退休人员的日常管理和服务D. 退休人员的职业培训和就业指导18. 下列哪项不属于人才评价的指标？A. 专业技能水平B. 工作业绩C. 职业道德D. 家庭背景19. 下列哪项不属于人才引进的政策措施？A. 提供优惠的住房条件B. 提供高额的科研经费C. 提供良好的工作环境D. 放宽户籍迁移限制20. 下列哪项不属于职业资格证书的作用？A. 证明持有者的专业技能水平B. 促进持有者的就业和职业发展C. 作为持有者享受相关政策待遇的依据D. 作为持有者的身份证件答案：1. A2. A3. A4. D5. A6. D7. D8. A9. D10. C11. D12. C13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共计30分）1. 我国社会保障制度的主要目标包括以下哪些方面？A. 保障基本生活B. 促进社会公平C. 维护社会稳定D. 提高人民生活水平2. 下列哪些人员可以参加我国失业保险？A. 企业职工B. 机关事业单位职工C. 城镇个体工商户D. 农村劳动力3. 下列哪些费用属于我国生育保险的范围？A. 生育医疗费用B. 生育津贴C. 产前检查费用D. 计划生育手术费用4. 人力资源和社会保障局的主要职责包括以下哪些方面？A. 制定人力资源和社会保障政策法规B. 指导和管理企业退休人员社会化管理服务工作C. 组织实施就业和职业培训工作D. 管理国家公务员事务5. 下列哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 企业违反劳动合同约定B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 企业依法破产D. 劳动者达到法定退休年龄6. 下列哪些人员可以享受就业援助？A. 残疾人员B. 零就业家庭C. 农村劳动力D. 长期失业人员7. 下列哪些因素会影响职业技能培训的效果？A. 培训内容的选择B. 培训师的素质C. 培训时间的安排D. 学员的学习态度8. 下列哪些行为属于社会保险基金的违规使用？A. 提前支取基金B. 滞留基金C. 挪用基金D. 投资运营基金9. 下列哪些内容属于劳动保障监察的范围？A. 劳动保障法律、法规的实施情况B. 劳动合同的签订和履行情况C. 劳动报酬的支付情况D. 企业经营状况10. 下列哪些政策措施可以促进人才引进？A. 提供优惠的住房条件B. 提供高额的科研经费C. 提供良好的工作环境D. 放宽户籍迁移限制答案：1. A、B、C、D2. A、B、C3. A、B、C、D4. A、B、C5. A、B、C、D6. A、B、C、D7. A、B、C、D8. A、B、C9. A、B、C10. A、B、C、D三、判断题（本大题共10小题，每小题3分，共计30分）1. 我国社会保障制度具有全民性、选择性、强制性和自愿性等基本特征。
全国人力资源和社会保障法治知识试题(多选题)
全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）人才队伍建设与人事制度改革二、多选题、高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的高精尖缺高技能人才。
全国劳动模范全国五一劳动奖章中华技能大奖全国技术能手．为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在（）等方面的支持政策。
购房租房安家补贴子女接受义务教育．对中华技能大奖获得者，人力资源社会保障部将授予中华技能大奖荣誉称号，颁发（）。
中华技能大奖奖章证书奖杯奖金．对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发（）。
全国技术能手奖章证书奖牌奖金．到十三五末期，技工院校内部管理机制不断完善，办学自主权进一步扩大，（）、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。
学制学籍资助教材．要坚持（）等技工院校办学特色。
力争实现全国技工院校%以上的专业实行校企合作培养模式。
校企合作高端培养标准化发展半工半读．坚持校企合作基本办学制度，实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、（）、共评培养质量的目标。
共组师资队伍共创培养模式共建实习基地共搭管理平台．十三五时期，要规范技工院校管理，落实技工院校在（）等方面的办学自主权。
人事管理教师评聘收入分配职称评定．对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，制定（），及时向社会公开并实行动态调整。
政府补贴培训目录培训机构目录鉴定评价机构目录职业资格目录．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》规定，建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应（）的终身职业技能培训制度。
就业创业人才成长需要企业发展经济社会发展需求．根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，加大职业技能培训经费保障，建立（）多元投入机制，通过就业补助资金、企业职工教育培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。
全国人力资源和社会保障法治知识试题简答题(社会保障)【精品范文】
全国人力资源和社会保障法治知识试题简答题（社会保障）全国人力资源和社会保障法治知识试题简答题（社会保障）1. 根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，如何确定其待遇领取地？2.什么情况下企业年金方案终止？3.职工变动工作单位时，其企业年金账户权益如何保障？4.符合什么条件的企业可以申请稳岗补贴？5.对于深度贫困地区，失业保险有哪些支持政策？6.失业保险金的领金期限是如何规定的？7.哪些情况下应停止支付失业人员的失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇？（答出三项即可）8.试述失业保险金的领取条件。
9.《社会保险法》中规定，社会保险经办机构及其工作人员有哪些行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分？10.认定工伤有哪几种情形？11.视同工伤有哪几种情形？12.工伤保险待遇按照支付项目分类有哪些？13.非法用工单位所雇佣的人员发生事故伤害后享受什么待遇？14.被派往国外、境外工作期间发生工伤的，如何支付相关待遇？15.工伤保险费率的确定原则有哪些？16.参加城乡居民养老保险，政府补贴主要有哪些？17.城乡居民养老保险扶贫政策的主要内容是什么？18.城乡居民养老保险参保人员满足什么条件可以领取城乡居民养老保险待遇？19.根据《人力资源社会保障部财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》规定，建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，有哪几项主要任务？20.城乡居民基本养老保险待遇确定机制的主要内容是什么？21.基础养老金正常调整机制的主要内容是什么？22.个人缴费档次标准调整机制的主要内容是什么？23.缴费补贴调整机制的主要内容是什么？24.如何严格征地中对农民社会保障落实情况的审查？25.社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取哪些措施？26.社会保险基金监督包括哪些内容?27.基本养老保险基金委托投资中，各省（区、市）人民政府作为委托人，需要履行哪些职责？28.基本养老保险基金委托投资中，委托人、受托机构、托管机构、投资管理机构分别指谁？29.请简述刑法第266条全文和2014年全国人大常委会通过的解释。
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题目
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题目1.就业促进法的立法宗旨是。
A.促进就业B.促进经济发展与扩大就业相协调C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因等不同而受歧视。
A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、等措施，创造就业条件，扩大就业。
A.规范人力资源市场B.完善就业服务C.加强职业教育和培训D.提供就业援助4.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠。
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员5.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。
A.政策咨询B.就业培训C.开业指导D.成本核算6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容。
A.离婚B.结婚C.生育D.再就业7.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助8.国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供。
A.捐赠B.资助C.贷款D.救济9.国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强。
A.劳动能力B.创新能力C.就业能力D.创业能力10.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.税费减免B.贷款贴息C.社会保险补贴D.岗位补贴11.应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
A.审计机关B.财政部门C.检察院D.法院12.《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行相结合的方针，促进残疾人就业。
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第401-500题)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第401-500题）人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。
OA.正确B.错误正确答案：A人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。
OA.正确B.错误正确答案：A劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
OA.正确B.错误正确答案：A劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
OA.正确B.错误正确答案：B仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。
（）A.正确B.错误正确答案：B劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（）正确答案：A仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。
OA.正确B.错误正确答案：B仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。
申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
OA.正确B.错误正确答案：A从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
OA.正确B.错误正确答案：A根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。
OA.正确B.错误正确答案：B根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。
必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。
()A.正确B.错误正确答案：A根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。
OA.正确B.错误正确答案：B根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
人力资源和社会保障局政策法规复习题 精品
人力资源和社会保障局政策法规复习题一、社保局提供试题1、企业缴纳的基本养老保险费应（ A ）列支。
A、税前 B税后 C、成本 D、从福利费2、上山下乡青年返城没有实现就业，参加个体养老保险，上山下乡时间（ A ）。
A、可视同缴费年限B、不可视同缴费年限C、下乡返程后到灵活就业期间视同缴费年限D、下乡返程后到灵活就业期间不视同缴费年限3、目前我省企业建国前老工人的丧葬抚恤金是多少元？（ D ）A、2800元B、2200元C、10000元D、14500元4、赵某在办理退休时，发现身份证出生时间和档案记载出生时间不一致，应如何确定他的出生时间？（ C ）A、以身份证上的出生时间为准；B、以入党志愿书的出生时间为准；C、以本人档案最先记载的按有关规定计算连续工龄的出生时间为准；D、以本人档案记载的出生时间为准；5、参保人员吴先生今年7月达到退休年龄，为沈阳市城镇户口，已在沈阳市参保缴费5年，之前他在东莞市缴纳养老保险6年，在江门市缴纳养老保险9年，请问他应在哪里办理待遇领取手续？( C )A、吉林市B、东莞市C、沈阳市D、长春市6、原参保地在收到《联系函》之日起的（ D ）个工作日内转出参保人员的信息和转移基金？A、25个工作日内B、20个工作日内。
C、30个工作日内D、15个工作日内。
7、目前我省为参加企业职工基本养老保险的退休人员每人每月发放( C )元御寒津贴。
A、50B、70C、45D、1008、目前我省企业退休人员死亡后丧葬费是（ B ）元。
A、2000B、4000C、3000D、50009、目前我省企业退休人员死亡后抚恤金是（6000元）。
10、2012年灵活就业人员按全省在岗职工月平均工资的60%计算，最低应缴纳基本养老保险费（3660）元。
11、参加城镇企业职工基本养老保险的参保人员在办理转移基本养老保险关系时应先申请开具（基本养老保险缴费凭证）。
12、统账结合前参加工作人员，达到退休年龄时，基本养老金由（统筹养老金）、（个人账户养老金）、（过渡性养老金组成）。
人力资源和社会保障局法律法规知识试题
人力资源和社会保障局法律法规知识试题1.工伤保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
2.当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。
口头申请时，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3.用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于劳动争议案件。
5.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
6.劳动者对社会保险待遇核定不服，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
7.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
8.为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构，加强公共就业服务。
9.职工在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
10.农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。
11.用人单位与高校毕业生签订就业协议时，在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
12.政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线。
当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
13.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
14.行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
15.社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
16.《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
17.职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或直系亲属承担举证责任。
18.城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138.19.人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当听取用人单位的申辩意见。
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第701-820题)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第701-820题）《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额O的罚款。
A.2倍以上3倍以下B.3倍以上C.2倍以上5倍以下D.5倍以上正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受O等优惠政策。
A.税收减免B.子女教育费用减免C.保障性住房D.就业服务减免费用正确答案：D《中华人民共和国社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算正确答案：C老王在领取失业保险金期间因达到退休年龄办理了退休手续，并开始领取养老金。
那么OA.他可以继续领取剩余的失业保险金B.他可以再领取一个月的失业保险金C.他不可以继续领失业保险金D.他不可以继续领失业保险金，但可以享受其他失业保险待遇正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属O发给丧葬补助金和抚恤金。
A.按月B.按季度C.按年D.一次性正确答案：D失业保险金应O发放。
A.按天B.按月C按季度D.按年正确答案：B失业人员领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.16B.18C.24D.28正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
A.10B.12C.18D.24正确答案：D失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.10B.12C.18正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.10B.12C.18D.24正确答案：B重新就业后再次失业的人员，失业保险缴费时间重新计算。
再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过（）。
人力资源和社会保障法治知识试题及解析
人力资源和社会保障法治知识试题及解析试题：1. 什么是人力资源？A）人员的数量B）人员的质量C）人力的开发和利用D）人员的组织和管理2. 以下哪个不是人力资源管理的目标？A）招聘和选拔人才B）培训和发展人才C）激励和激励人才D）解雇和裁员人才3. 人力资源法的主要内容是指：A）劳动合同制度B）劳动监察制度C）劳动关系协调制度D）劳动报酬制度4. 什么是社会保障？A）个人存款B）社会福利C）工资收入D）财产保险5. 社会保障法主要保障的权益是：A）劳动者的权益B）雇主的权益C）政府的权益D）社会的权益解析：1. C）人力的开发和利用。
人力资源是指组织所拥有的能够为其创造经济价值的人力资源，包括人员数量、人员素质和人员特征等方面。
2. D）解雇和裁员人才。
人力资源管理的目标主要包括招聘和选拔人才、培训和发展人才以及激励和激励人才，而解雇和裁员人才不是人力资源管理的主要目标之一。
3. C）劳动关系协调制度。
人力资源法的主要内容包括劳动合同制度、劳动监察制度和劳动关系协调制度等，其中劳动关系协调制度是指通过协商、调解等方式解决劳动关系中的纠纷和冲突，维护劳动者的权益。
4. B）社会福利。
社会保障是指国家或社会通过给予特定群体或个人一定的经济、社会、文化等方面的保障，以使其免于生活贫困和丧失权益的一种制度安排，其中包括社会福利的保障。
5. A）劳动者的权益。
社会保障法主要保障的是劳动者的权益，包括社会保险权益、医疗保障权益、养老保障权益等。
通过社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和社会福利权益。
人力资源和社会保障法治是现代社会经济和社会发展的重要组成部分。
人力资源管理涉及到组织中的人力资源的开发和利用，以及招聘、培训、激励和解雇等方面的管理工作。
社会保障是国家或社会为了保障公民的基本生活和社会福利而实施的制度安排。
人力资源和社会保障法的规定和实施，对于维护劳动者合法权益、促进社会公平正义和稳定经济社会秩序具有重要意义。
2023人社法治知识竞赛题库
2023人社法治知识竞赛题库一、劳动法1. 什么是劳动合同？劳动合同应包括哪些内容？2. 用人单位解除劳动合同的条件和程序是什么？3. 劳动者因工作原因受伤或患病，用人单位应承担怎样的责任？4. 劳动者可以通过什么途径维护自己的劳动权益？5. 用人单位如何保障女职工的生育权益？二、社会保险法6. 社会保险的种类及其主要内容是什么？7. 参加社会保险的义务和权利有哪些？8. 社会保险基金的来源和用途是什么？9. 社会保险关系的确定以及参保人员的基本养老金待遇计发依据是什么？10. 社会保险费的缴纳方式及其标准？三、劳动关系争议解决11. 什么是劳动争议？如何解决劳动争议？12. 劳动关系争议仲裁的流程及仲裁裁决的效力是什么？13. 用人单位可以向什么机构申请劳动关系争议的调解或仲裁？14. 法院受理劳动争议案件的条件和程序是什么？15. 仲裁裁决和法院判决的异同点有哪些？四、劳动用工关系16. 用人单位录用劳动者应当遵循哪些原则？17. 用人单位可以向何种机构查询劳动者的社会保险、住房公积金等信息？18. 用人单位如何确定劳动者的劳动报酬？19. 用人单位招用劳动者是否需要签订劳动合同？20. 用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式和时间是怎样确定的？五、劳动保障监察21. 劳动保障部门对用人单位的监督检查主要内容是什么？22. 用人单位有哪些责任和义务需要遵循？23. 劳动保障监察人员的行政执法权限是什么？24. 劳动保障监察人员受理劳动争议的程序是怎样的？25. 劳动保障监察的工作流程及其结果的公布方式是怎样的？总结：以上是2023人社法治知识竞赛的题库，涵盖了劳动法、社会保险法、劳动关系争议解决、劳动用工关系以及劳动保障监察等多个方面的内容。
希望参赛者能够充分掌握相关知识，全面了解相关法律法规，提高法治意识，为建设社会主义法治国家贡献自己的力量。
祝愿竞赛顺利举行，预祝各位参赛选手取得优异的成绩！在过去的几十年里，我国劳动法以及相关法规经历了多次修订和完善，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
(最全)全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库
（最全）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A （职工代表大会）B （股东大会）C （日常工作会议）D （职工工作会议）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （省级人力资源和社会保障厅）D （市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
A （半）B （一）C （两）D （三）正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。
A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
）正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
全国人力资源与社会保障法律法规知识网络竞赛活动试题库及答案
工伤保险条例01. 《工伤保险条例》自（）年1月1日起实施。
该条例实施前已受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照该条例的规定执行。
(单选题)A 2002B 2003C 2004D 2005参考答案：C02. 按照《工伤保险条例》规定：（）级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
(单选题)A 街道B 县C 市D 省参考答案：B03. 按照《工伤保险条例》规定：工伤保险基金慢慢实行（）级统筹。
(单选题)A 街道B 县D 省参考答案：D04. 按照《工伤保险条例》规定，对于工伤保险基金描述正确的一项是（）。
(单选题)A 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，和法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
B 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，工伤预防的宣传、培训等费用，和法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
C 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定等费用，和法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
D 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，和法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
参考答案：D05. 按照《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(单选题)A 10C 30D 45参考答案：C06. 按照《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
人社知识考试题及答案
人社知识考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 社会保险中的“五险”指的是哪五项？A. 养老、医疗、失业、工伤、生育B. 养老、医疗、失业、工伤、住房C. 养老、医疗、失业、工伤、教育D. 养老、医疗、失业、生育、住房答案：A3. 劳动合同法规定，试用期的最长期限是多少？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 只有用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者违法时答案：C5. 以下哪项不属于劳动争议的范围？A. 工资支付问题B. 社会保险问题C. 劳动合同解除问题D. 个人感情问题答案：D6. 劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资标准的多少？A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B7. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 任何时候B. 用人单位违法解除劳动合同时C. 劳动者主动辞职时D. 劳动合同期满时答案：B9. 劳动者的休息日和法定节假日工资如何计算？A. 按正常工作日工资计算B. 按正常工作日工资的200%计算C. 按正常工作日工资的300%计算D. 不支付工资答案：C10. 劳动者在什么情况下可以要求加班费？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 法定节假日加班时D. 加班超过法定时间时答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 用人单位未按约定支付劳动报酬D. 劳动者主动辞职答案：ABC3. 社会保险包括哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：ABCD4. 以下哪些情况属于劳动合同无效？A. 违反法律、行政法规的强制性规定B. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C. 用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同D. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同答案：ABD5. 劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者个人原因答案：ABC结束语：以上是人社知识考试题及答案，希望能够帮助大家更好地理解和掌握劳动法及相关法律法规，维护自身合法权益。
人力资源和社会保障局笔试题和答案
一、单选题（每题2分，共20分）1. 下列关于《中华人民共和国劳动法》的表述，正确的是：A. 劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
B. 用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，可以解除劳动合同。
C. 用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，不得强制。
D. 以上都是。
2. 以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的五项社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 婚姻保险3. 关于失业保险，以下说法正确的是：A. 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满一年的，可以申请领取失业保险金。
B. 失业保险金的领取期限最长为6个月。
C. 失业人员领取失业保险金期间，可以继续参加社会保险。
D. 以上都是。
4. 以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者姓名、住址和身份证号码C. 劳动合同期限D. 劳动者工资支付方式5. 以下关于职业培训的说法，正确的是：A. 职业培训是指对劳动者进行职业技能培训、职业道德教育和职业素质提升的活动。
B. 职业培训费用由劳动者个人承担。
C. 用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。
D. 以上都是。
6. 以下关于劳动争议处理的说法，正确的是：A. 劳动争议当事人申请仲裁的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
B. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
C. 劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当书面通知当事人，并说明理由。
D. 以上都是。
7. 以下关于人力资源市场管理的说法，正确的是：A. 人力资源市场管理是指对人力资源市场进行规划、组织、协调、监督和服务的活动。
B. 人力资源市场管理应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。
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人力资源和社会保障局法律法规知识考试试题
一、判断题（每题2分，计60分）
1．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
( )
2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。
（）
3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（）
4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。
（）
5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（）6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
（）
7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（）
8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。
（）
9．职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
（）
10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。
（）
11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
（）
12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
（）
13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
（）
14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
（）15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
（）
16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
（）
17．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。
（）
18．城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138。
（）
19．人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。
（）
20．劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。
（）
21．城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。
（）
22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。
（）23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。
（）
24．被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。
（）
25．
《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为 5 年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。
（）
26．委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。
（）
27．对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。
（）
28．被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。
（）
29．在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。
（）
30．人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。
（）
二．选择题（每题4分，计40分）学习使人进步
1．劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．半年 B．一年 C．两年 D．三年
2．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A．5日 B．10日C．15日D．30日
3．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A．全体职工 B．职工代表大会C．工会 D．企业负责人4．仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日5．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A．7日B．15日C．30日D．45日
6．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（）内完成调解。
逾期未完成的，视为调解不成。
A．10日B．15日C．30日D．60日
7．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A．30日B．15日C．10日D．5日
8．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
A．60日 B．30日 C．15日 D．10日
9．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A．5日 B．7日 C．10日 D．20日
10．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由（）仲裁员组成，设首席仲裁员。
A．1名 B．2名 C．3名 D．5名。