银行企业文化建设心得体会

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银行企业文化心得体会

银行企业文化心得体会

银行企业文化心得体会银行企业文化心得体会(9篇)我们从一些事情上得到感悟后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。

到底应如何写心得体会呢?下面是小编精心整理的银行企业文化心得体会,仅供参考,欢迎大家阅读。

银行企业文化心得体会1在培训中我们主要学习到了xx的企业文化、员工的行为守则、银行柜面业务的基本制度规范、内控合规管理等方面的知识。

通过一系列课程的学习使我对以后的工作更加明白了,以后的工作天天都会与钱这个特殊的每个人都需要的物品打交道,似乎风险会时刻存在,此外我对银行的业务也更加熟悉了,另外我也了解在以后的工作中一定要遵守银行的基本规章制度,严格按照规矩办事,提高风险防范意识。

还没正式上岗,已经觉得自己要背负的责任很重、压力也不小。

在现在的环境里,我认为我还不够自信,我也需要自己不断提升自身的素质,做好理论与实践的密切配合。

下面,我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。

一、与时俱进强素质学习可以提升素质、学习可以开启智慧,学习是面对竞争激烈的社会的需要。

虽然学习已经结束了,但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响:“业务学习,从大的方面讲,是为整个建行的发展,但关起门说话,我们都是一家人,学习是为你自己,面对竞争激烈、优胜劣汰的社会,你不去充实自己,下一个淘汰的就是你。

”多么质朴的语言,一语道破学习有多么重要。

一方面,只有不断学习理论知识,才能提高自身素质,才能对业务知识的学习有端正的态度,才能有科学的人生观和价值观。

另一方面,也要着眼实际,要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题,开展业务知识学习,才能使自身素质尽快更新,才能在立足本岗位的同时,认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题,才能有长远的`目光、规划和创新精神,才能为本部门的发展提供好的建议和措施。

也只有不断的跟进业务的更新变化,才能在实际工作中,面对复杂的局面,沉着应对,用学过的业务知识去指导工作,推动工作的发展。

农业银行企业文化建设心得体范文(二篇)

农业银行企业文化建设心得体范文(二篇)

农业银行企业文化建设心得体范文农业银行企业文化建设心得体会关键词:农业银行、企业文化、建设、心得体会导语:农业银行是我国四大商业银行之一,拥有庞大的客户基础和广泛的业务网络。

企业文化对于农业银行的发展至关重要,我在农业银行的工作中,深深地感受到了这种重要性。

在企业文化建设过程中,我积累了一些经验和体会,现将其分享如下。

一、树立良好的企业文化理念农业银行秉承“服务农、农以富”的宗旨,坚持“科技引领、生态优先、改革创新、服务实体”的发展思路。

这些理念构成了农业银行的基本信念和行为准则,也是企业文化建设的核心。

在我的工作实践中,我深深感受到了这种理念的指导作用。

坚持以农村经济为本、服务实体经济为重点,使我更加明确了工作的重点和方向。

二、加强员工培训和教育农业银行注重员工培训和教育,把员工视为企业发展的核心竞争力。

在我的工作岗位上,我参加了多次培训和学习,让我不断提升自己的专业素养和能力水平。

在培训和学习中,我学到了许多宝贵的知识和经验,也加深了对企业文化的理解和认同。

三、建立良好的工作氛围农业银行倡导积极向上、团结协作的工作氛围,注重员工间的沟通和协作。

在我所在的团队中,我们积极开展团队建设活动,加强了团队协作和凝聚力,打造了良好的工作氛围。

在这样的氛围中,我感到自己的工作更加有动力和激情,工作效率也得到了提高。

四、加强企业文化宣传和传播农业银行注重宣传和传播企业文化,通过各种方式向员工宣传企业的理念和价值观。

在我的工作中,我积极参加企业文化宣传活动,了解和传播企业文化的重要性。

我将企业文化的理念和价值观宣传给我的同事和客户,让更多的人了解和认同农业银行的企业文化。

五、注重员工激励和奖励机制农业银行建立了一套完善的员工激励和奖励机制,激发员工的积极性和创造力。

在我的工作中,我深深感受到了这种激励和奖励带来的动力和动力。

通过表彰优秀员工、设立奖励制度等方式,激励员工更好地发挥自己的聪明才智和创新能力。

我深信,只有员工的激情和创造力被充分调动起来,企业才能真正获得持续发展。

农业银行企业文化建设心得体

农业银行企业文化建设心得体

农业银行企业文化建设心得体农业银行是一家国有银行,作为金融机构,它的企业文化建设不仅仅需要关注业务发展和盈利能力,更需要注重员工的发展和价值观的培养。

在过去的一段时间里,我在农业银行参与了一些企业文化建设的活动,并从中受益良多。

下面是我的一些心得体会。

首先,在农业银行的企业文化建设中,注重员工的培训和学习是非常重要的。

在这个不断发展和变化的时代,员工需要不断更新知识和技能,以适应新的业务要求。

因此,农业银行开展了各种形式的培训活动,包括专业知识培训、技能培训和管理能力提升等。

通过这些培训活动,员工可以学到新的知识,提高自己的业务能力,从而更好地为客户提供质量高的金融服务。

其次,在农业银行的企业文化建设中,重视团队合作和沟通交流的意识也非常强烈。

银行的工作需要多个部门之间的密切合作,而良好的团队合作和高效的沟通交流是保证工作顺利进行的关键。

农业银行通过组织各种类型的培训和座谈会,鼓励员工之间的互动和交流。

此外,银行还建立了一些专题研讨小组,让员工能够更加深入地了解银行的业务和发展,共同参与解决问题和制定决策。

通过这些举措,员工之间的合作和沟通能力得到了大大地提升,整个文化氛围也更加和谐和积极。

再次,在农业银行的企业文化建设中,尊重员工的价值观和关注员工的福利待遇也非常重要。

员工是企业的财富,只有员工受到尊重和重视,才能更好地发挥他们的工作能力。

农业银行建立了一套完善的薪酬体系,根据员工的实际表现和贡献来评定薪酬水平。

同时,银行还提供了丰富的福利待遇,如年度健康体检、员工旅游和生日会等。

通过这些福利待遇,员工感受到了银行的关爱和关怀,他们的工作动力和积极性也得到了提高。

最后,在农业银行的企业文化建设中,坚持守法合规和提高服务意识也是非常重要的。

金融机构的经营需要遵循法律法规和道德规范,以保证企业的长远发展和良好的声誉。

农业银行注重加强员工的法律意识和职业道德,通过开展法律法规培训和职业道德教育,引导员工做到合法合规经营,为客户提供诚信和可靠的金融服务。

优秀心得体会范文:银行员工企业文化建设的感受和体会3篇

优秀心得体会范文:银行员工企业文化建设的感受和体会3篇

优秀心得体会范文:银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)优秀心得体会范文:银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)精选3篇(一)我作为一名银行员工,有幸参与了我所在银行的企业文化建设过程。

在这个过程中,我深刻体会到企业文化对于员工的重要性,对于银行的发展和服务品质的提升至关重要。

首先,企业文化是银行的软实力。

作为一家银行,我们的实力不仅体现在资产规模和利润水平上,更体现在我们的信誉和口碑上。

而企业文化的建设,为银行创造了一个良好的内部环境和外部形象,使客户愿意选择我们的服务。

通过企业文化的塑造,银行能够树立起强大的品牌认同和竞争力,进而提升市场份额和收益。

其次,企业文化是员工的精神力量。

在以往的工作中,我常常感受到企业文化对于员工的激励和引导作用。

银行的企业文化强调团队精神、责任感和创新能力,这使得我们的员工能够更好地理解银行的核心价值观,并积极投身于实际工作中。

企业文化中的正能量和鼓励,为员工提供了追求卓越的动力和信心,使每个人都能充分发挥自己的才能。

再次,企业文化是银行发展的方向和目标。

在企业文化的指引下,银行能够明确自己的战略目标,并采取相应的措施来实现这些目标。

企业文化可以为银行搭建一个长期的发展框架,引导和规范公司内部的行为准则和决策制定。

通过培养共同的价值观和文化认同,银行能够更好地把握市场机遇,应对挑战,实现可持续发展。

最后,企业文化是银行与客户之间的纽带。

银行的服务品质和客户满意度是决定银行长远发展的重要因素。

企业文化的建设可以提升银行员工的服务意识和服务技能,使其能够更好地理解客户需求并提供个性化的服务。

通过培养一种良好的服务文化和客户文化,银行与客户之间的关系将更加紧密和稳固,从而增加客户对银行的信任和忠诚度。

总之,作为一名银行员工,我深切体会到企业文化对于银行的重要性。

企业文化的建设不仅是银行的软实力,也是员工的精神力量。

它将为银行提供方向和目标,并成为银行与客户之间的纽带。

银行企业文化读后感(通用5篇)

银行企业文化读后感(通用5篇)

银行企业文化读后感银行企业文化读后感(通用5篇)当看完一本著作后,大家一定对生活有了新的感悟和看法,需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。

你想好怎么写读后感了吗?以下是小编整理的银行企业文化读后感(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

银行企业文化读后感1企业文化贯穿银行整个业务的始终,那么,银行的企业文化包括哪些要素?具体的细节又当如何理解呢?谈到企业文化,多半都是管理者给员工“洗脑”用的,这一点毋庸置疑。

没有一家银行的企业文化是充满负能量的,管理者都会时不时地煲一碗“鸡汤”给员工喝。

银行对员工的期盼,就是一定要用这个思维理念来贯穿整个业务始终,包括人员的招/应聘定位、内部晋升渠道、内部沟通机制、创新机制、激励体制、业务边界划分、同业合作空间、未来愿景等。

银行的企业文化就是通过这些要素,融汇贯通而成。

那么,银行企业文化中的这些具体细节,又该怎么理解呢?招聘/应聘定位招聘就意味着是新鲜血液的融入,究竟能不能融入到这家银行,是应聘者需要提前思考的。

如果你找一份工作是为了提高自己的业务能力,那么找一个区域和业务条线有竞争力的银行将是个不错的选择。

但是,为什么在招聘后,银行都会将应聘者安置到柜员岗位?这是因为银行的管理者无法短时间内确认你适合什么样的岗位,只能让你在柜员岗位磨练几年,观察你这个人业务耐磨力、人性的构成以及是否能胜任粗而累的工作岗位并且任劳任怨——最起码必须适合这家银行的企业文化。

以笔者的经验观察,柜员岗位是银行工作的一个关键考察期,通过一定时间的柜员工作,能反应出很多问题。

在银行,一个员工日后做多大的业务,有多大的能力和是否从事过柜员岗位没有必然的关系,但是几年的柜员岗位磨练,则能让银行发现这名员工的潜力与优缺点,从而避免日后无法“才尽其用”。

另外,银行对招聘者的定位要切合实际,没必要一定要招财经类的、会计类的毕业生。

当然,不是这类专业的毕业生不好,只不过银行业这么多年消化这样的毕业生太多了,现在需要的是依据业务条线部门的综合需要进行招聘。

银行企业文化心得8篇

银行企业文化心得8篇

银行企业文化心得8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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银行企业文化培训心得体会10篇

银行企业文化培训心得体会10篇

银行企业文化培训心得体会10篇银行企业文化培训心得体会1经过这一周的培训,我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。

在这里的收获已经超出了我当初的期待,但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。

生活中,每个人都有许多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。

由于每个人的阅历都是不同的,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。

看了《致新员工书》和《冬天》,大家对任总的为人都非常的肯定,也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的,只是程度不同,所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人,甚至全球华人的美好愿望!当老师问大家为什么选择时,有些同学坦率地说出了自己的求职经历。

一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比更丰厚,工作环境也比轻松自由一点,所以他们更仰慕这类公司,遗憾的是只有选择了他们!这是人之常情,可以理解,同学们是诚实的。

当然,有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的,也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。

总之,无论如何,我们今天都已经相聚!来到这里,我们每个人都有一种期待:通过奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。

绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。

不过这一点,请大家放心。

民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性,以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈,但金子始终会发光的,烧不死的鸟才叫凤凰!文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信公司的明天会更好!在一个企业里,只有企业的发展得到有效保障,内部员工才能不断地成长,彼此的利益才能得到可靠的保证。

优胜劣汰,是自然界的规律。

银行员工企业文化建设的感受和体会

银行员工企业文化建设的感受和体会

银行员工企业文化建设的感受和体会
作为银行员工参与企业文化建设的过程,我有以下几点感受和体会:
1. 激发工作动力:参与企业文化建设能够增强员工的凝聚力和归属感,使我更有动力
投身于工作中。

企业文化是一种价值观念和行为准则的传承和弘扬,它能够为员工提
供方向和指导,让我们对自己的工作更加有责任感和使命感。

2. 提升团队合作能力:企业文化建设强调团队合作和协作,让我深刻理解到团队的力
量是无可替代的。

在企业文化建设的过程中,我们一起制定目标、分工合作,不断解
决问题和调整策略。

这种协作与合作的体验让我深刻认识到团队的力量是无可替代的。

3. 塑造良好价值观:企业文化凝聚了企业的核心价值观和行为规范,让我更清楚地知
道应该如何为人处世、如何对待客户和同事。

在企业文化的熏陶下,我体会到了诚信、责任、创新等价值观的重要性,并努力将这些价值观贯彻到自己的工作和生活中。

4. 提供学习和发展机会:企业文化建设不仅仅是一种思想和行为的转变,也是一种学
习和发展的机会。

在参与企业文化建设的过程中,我有机会接触到新的知识和经验,
与其他员工分享和交流,不断提高自己的综合素质和能力。

同时,企业也提供了各种
培训和发展机会,让员工能够不断学习和成长。

总而言之,参与企业文化建设使我深刻认识到企业文化的重要性和价值,激发了我的
工作动力,提升了团队合作能力,塑造了良好的价值观,并提供了学习和发展的机会。

这些体会和感受对我的个人职业发展和企业的长远发展都具有积极意义。

2024年银行企业文化培训心得体会(3篇)

2024年银行企业文化培训心得体会(3篇)

2024年银行企业文化培训心得体会中国银行业协会自成立以来,历年文明规范服务系列活动均将职业操守宣传教育活动纳入重点内容,旨在进一步学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》,倡导全行业树立诚信、合规、尽职的职业价值观。

诚信,乃金融企业的立业之本;合规,是金融企业的生存之道;尽职,则是金融企业的经营之魂。

无论身处何种行业、何种岗位,尽职尽责都是履行职责的基本要求。

恪尽职守不仅能够体现个人诚信,也是实现合规的必要途径。

尽职尽责还能激发员工的主观能动性,有效提升工作效率,这是每一位领导对员工最热切的期望。

在探讨如何做到尽职尽责的过程中,一位曾担任应城市实验小学校长并后来在深圳创办贵族学校的成功人士的经历,为我们提供了深刻的启示。

他的成功并非偶然,而是源于持续的学习、积极进取的态度,以及对工作的热爱。

他的经验至少给我们三点启示:一是积极进取的人更容易获得机遇;二是不断学习、提升自我能力才能在竞争中保持优势;三是将工作视为快乐之源,才能从中找到成功的喜悦。

对于银行工作人员而言,借鉴他人的成功职业经历,树立正确的职业价值观尤为重要。

在职业生涯的早期阶段,积极投入工作,积累知识和经验,是人生成长的关键时期。

选择怎样的工作态度,不仅关系到个人生活的质量,也影响到事业的成败。

在日常工作中,我们应当追求卓越,不断提高工作标准,力求在每一个细节上都能做到无懈可击。

通过提升责任心、掌握更多工作技能、以及以更加饱满的热情投入工作,我们可以提高工作效率,赢得他人的信任和尊重。

在于丹教授的工作之道中,她引用了孔子的“在其位,谋其政”,强调了立足本职工作的重要性,并提倡专注于自己的工作,而不是投机取巧或过度热心于他人事务。

总之,无论是脱颖而出取得成就,还是在平凡岗位上默默奉献,都是实现个人价值和事业发展的不同路径。

每一位员工都应以其岗位为荣,以尽职尽责为荣,共同构筑政策金融事业的坚实基础。

在这个过程中,每一位坚守岗位、不懈努力的员工都值得我们的尊重和敬意。

2024年银行企业文化培训心得体会

2024年银行企业文化培训心得体会

2024年银行企业文化培训心得体会随着社会的不断进步和全球经济的快速发展,银行作为金融领域的重要组成部分,在经济活动中发挥着重要的作用。

在这个竞争激烈的金融市场上,银行企业文化的塑造和培养变得尤为重要。

我有幸参加了2024年银行企业文化培训课程,通过培训和学习,我深刻地体会到了银行企业文化的重要性和影响力,也汲取了宝贵的经验和知识。

首先,在银行企业文化培训中,我深刻感受到企业文化对于银行的发展和营运至关重要。

银行以其稳定、可靠的形象深受广大客户的信赖,而这种形象的塑造与企业文化密不可分。

银行企业文化的培养和传承,不仅仅是从银行内部员工的职业道德、业务能力等方面入手,更要注重银行与社会的互动和沟通。

只有通过良好的企业文化塑造,银行才能树立自己的核心竞争力,实现长期稳定的发展。

其次,在银行企业文化培训中,我对于银行文化的内涵和核心价值观有了更加深刻的理解。

银行作为金融机构,其最重要的价值观是以客户为中心。

在培训中,我们学习到了以客户需求为导向,注重提供全方位的金融服务和解决方案。

这要求我们银行员工要不断提高自身业务水平,精通金融产品知识,全方位满足客户的需求,为客户提供个性化、差异化的服务,提升客户的满意度和忠诚度。

此外,银行企业文化培训中,我也深感到沟通与合作的重要性。

银行作为一个大型组织,各个部门之间的联动和协作是银行能够高效运转的关键。

在培训中,我们学习到了沟通技巧和团队合作的重要性。

只有通过精确、准确的沟通,才能做到信息畅通,资源共享。

而团队合作则是通过协作、互助来达成共同的目标,提高工作效率。

在日常工作中,我会更加注重与同事之间的沟通和合作,形成良好的团队氛围,提高工作效率和工作质量。

除此之外,在银行企业文化培训中,我还注意到了企业文化对员工的培养和激励的重要性。

银行作为一个以人为本的组织,员工的素质和能力直接影响银行的服务质量和品牌形象。

在培训中,我们学习到了银行员工的职业道德、职业素养、专业知识等方面的培养。

农业银行企业文化建设心得体范本

农业银行企业文化建设心得体范本

农业银行企业文化建设心得体范本农业银行是中国最大的商业银行之一,其企业文化建设对于提升员工凝聚力、增强企业竞争力、实现可持续发展具有重要意义。

在我所任职的部门中,我们以农业银行企业文化的核心价值观为指导,积极探索适合本部门的文化建设路径。

下文将以我所在部门为例,谈谈我对农业银行企业文化建设的体验和思考。

一、核心价值观引领员工行为农业银行的核心价值观包括“诚实守信、责任担当、价值创造、服务至上”。

这些价值观以行为准则为基础,引导员工在工作中遵守道义、恪守职责、主动创新、以客户为中心。

在我们部门内,这些核心价值观成为每位员工的行为准则,深入融入到我们的工作中。

例如,在与客户接触的过程中,我们始终坚持诚实守信的原则。

无论遇到多大的困难和压力,我们都会坦诚面对客户,不隐瞒任何信息,以保证客户的利益最大化。

责任担当是我们工作中的另一个重要原则,我们积极主动地承担工作责任,愿意为顾客提供全方位的解决方案,并及时跟进事务的进展。

通过这些行为,我们与客户建立了深厚的信任关系,为公司树立了良好的形象。

二、文化建设与员工发展相结合企业文化的建设不能脱离员工个人发展的需要,只有紧密结合两者,才能形成一个有机的整体。

农业银行在文化建设中注重员工的培养和发展,通过提供各种培训和学习机会,让员工不断提升自身的能力和素质。

在我们部门,我们注重员工的职业发展规划,并提供相应的培训资源。

每年,我们都会组织不同层次的培训课程,包括业务知识的学习、管理技能的提升等。

同时,我们还鼓励员工参加行业内的交流和学习活动,以便了解最新的行业发展动态。

这些培训和学习机会为员工提供了广阔的发展空间,也促使他们在工作中能够更好地发挥自己的能力。

三、激发员工的创新潜能农业银行企业文化的一个重要特点是鼓励员工创新,激发他们的潜能。

创新是农业银行不断发展的重要动力,也是我们部门的核心竞争力。

我们鼓励员工提出新的想法和建议,并提供相应的支持和资源。

每年,我们都会举办创新大赛,鼓励员工围绕业务和运营中的难题提出解决方案,并给予一定的奖励和荣誉。

银行员工企业文化建设的感受和体会

银行员工企业文化建设的感受和体会

银行员工企业文化建设的感受和体会
作为银行员工,参与企业文化建设是一种重要的职责和使命。

以下是一些银行员工对企业文化建设的感受和体会:
1. 团队合作:企业文化建设强调团队合作和协作精神。

作为员工,我们感受到了团队合作的力量,能够相互支持和帮助,共同达成目标。

2. 价值观的共识:企业文化建设有助于明确和传达公司的价值观。

员工们能够在工作中秉持公司的价值观,形成一种共同的行为准则。

3. 激发创新:优秀的企业文化建设鼓励员工提出新的想法和创意。

员工们觉得有机会贡献自己的观点,通过创新推动公司的发展。

4. 员工关怀:企业文化建设强调关注员工的需求和福利。

员工感受到了公司对于员工关怀的态度,这种关怀体现在各个方面,如培训、福利和工作环境等。

5. 持续学习:企业文化建设鼓励员工不断学习和提升自己。

员工们认识到持续学习的重要性,并愿意不断发展自己的技能和知识。

总的来说,企业文化建设给银行员工带来了很多积极的影响,使员工能够更好地融入公司,发挥个人优势,同时也为公司的发展做出了贡献。

农业银行企业文化建设心得体(2篇)

农业银行企业文化建设心得体(2篇)

农业银行企业文化建设心得体,5500字作为一家国有大型商业银行,农业银行一直致力于企业文化建设,不断强化核心价值观,与时俱进,适应市场需求的变化。

在过去的经验中,我认为农业银行在企业文化建设方面有以下心得体会:一、明确文化目标企业文化建设的第一步就是明确文化目标。

农业银行始终以“服务国家战略、支持农业农村经济发展、服务‘三农’、服务实体经济”为使命,以“为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造回报、为社会创造效益”为企业愿景,以“以人为本、诚信为基、服务为先、创新为源、激情为魂、担当为要”为核心价值观。

这些明确的文化目标,使得农业银行的企业文化建设具有明确的导向性和指导性,为全行员工提供了共同的价值追求。

二、倡导积极向上的价值观企业文化的核心就是价值观的塑造和倡导。

农业银行注重倡导积极向上的价值观,鼓励员工做到诚信、勤奋、敬业、奉献。

在企业内部,农业银行大力推行“奋斗·创造·共享”的精神,鼓励员工积极主动地追求个人的进步和事业的发展。

同时,农业银行也积极倡导员工们关注社会责任,积极参与公益事业,为社会做出贡献。

三、建立良好的组织文化组织文化是企业文化的重要组成部分。

农业银行建立了以“奉献·分享·乐园·创新”为核心的组织文化,通过组织文化建设,帮助员工明确企业的愿景和核心价值观,并将其内化为个人的行为准则。

农业银行注重培养员工的团队合作意识和协作能力,通过开展各类团队活动和培训,营造良好的工作氛围和团队精神。

此外,农业银行还注重员工关怀,定期组织员工活动和健康管理,关注员工的身心健康,提高员工的工作满意度和归属感。

四、强化领导力和管理水平企业文化建设需要有强有力的领导力和优秀的管理水平。

农业银行高度重视领导力和管理水平的培养与提升,通过不断加强领导力和管理水平的培训,提高行领导班子的专业素质和管理能力,为企业文化建设提供了有力的保障。

同时,农业银行注重各级领导的示范作用,要求领导树立良好的榜样形象,引领全行员工积极践行企业价值观。

2024年银行企业文化心得体会总结

2024年银行企业文化心得体会总结

2024年银行企业文化心得体会总结摘要:本文主要以2024年银行企业文化为背景,总结了笔者在工作中的心得体会。

通过对企业文化的分析和理解,笔者认为银行企业文化在确立核心价值观、强化员工意识、提升服务质量、优化组织架构等方面发挥了重要作用。

同时,笔者也深入研究了企业文化的构建和传播,认为企业需要建立开放、透明的沟通机制,使所有员工都能参与到文化建设中来,共同推动银行企业的发展。

关键词:银行企业文化、核心价值观、员工意识、服务质量、组织架构、沟通机制一、引言在现代经济社会中,企业文化被认为是企业生存与发展的基石,尤其对于银行这样的金融机构来说,企业文化更是至关重要。

作为一名银行从业者,我深刻感受到企业文化对于员工行为和组织效能的影响。

本文旨在总结我在2024年银行企业文化建设和实践中的心得体会,以期为其他银行及相关从业者提供一些借鉴和参考。

二、银行企业文化的核心价值观建设核心价值观是企业文化的核心,是企业取得持久竞争优势的关键所在。

在2024年的银行企业文化建设中,笔者认为核心价值观的确立非常重要。

银行作为服务型产业,其核心价值观应以客户为中心,强调服务、责任和诚信。

在实际工作中,我发现企业倡导的核心价值观对员工有很大的激励作用,能够引导员工积极主动地投入到工作中,提升服务质量。

三、银行企业文化对员工意识的引领企业文化对于员工意识的引领起到了至关重要的作用。

2024年,银行企业文化的建设越来越注重员工素质的培养和提升。

通过组织各类培训和交流活动,银行企业文化得以真正渗透到员工思想中,使员工意识到自己的行动对于银行的发展具有重要意义。

在实际工作中,我深刻感受到企业文化对于员工意识的引领作用,我能够更好地理解和践行银行的使命和价值观,这也使我能够更好地完成自己的工作任务。

四、银行企业文化对服务质量的提升服务质量是银行企业文化建设的一个重要方面。

在现代服务型经济中,服务质量成为了银行竞争的主要标志之一。

在2024年的银行企业文化建设中,我认为银行通过提升员工素质、强化培训、优化服务流程等方式不断努力提升服务质量,实现了服务质量的持续改进。

【最新】银行企业文化心得体会3篇

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【最新】银行企业文化心得体会3篇企业文化是一种客观存在着的现象,有企业便有企业文化.下面是为大家准备的银行企业文化心得体会,希望大家喜欢!银行企业文化心得体会范文11月,中国农业银行正式发布企业文化核心理念,农行党委书记.董事长项俊波首先致辞并启动>发布仪式.面对改革发展的新形势,农行将践行面向三农’,服务城乡,回报股东,成就员工的企业使命,传承建设城乡一体化的全能型国际金融企业的企业愿景,坚守诚信立业,稳健行远的企业核心价值观.全行将秉持五大理念,即以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标的经营理念,细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业的管理理念,客户至上,始终如一的服务理念,违规就是风险,安全就是效益的风险理念,德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先的人才理念.我行文化理念的确立,于全体员工似大海航行中的一盏明灯,然确立只是农行文化建设的第一步,文化深植和文化推广才是企业文化建设的重中之重.我行员工充分领会其精神,感知其深意,组织认真学习,以使企业文化核心理念在广大员工心中扎根,化作全体员工的自觉行动为目标,把企业文化核心理念的各项要求,贯穿于业务经营的全过程,化作推动农业银行发展的强大动力.要脚踏实地践行企业文化核心理念.使命:面向三农服务城乡回报股东成就员工使命是一个企业开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映.服务三农是国家赋予农行的神圣使命.致力于为中国的三农事业贡献力量,我们义不容辞,责无旁贷.农业银行有覆盖城乡的网点网络优势.服务城乡,创造价值.回报股东是农业银行持续发展的客观要求,是农业银行树立和落实科学发展观.坚持统筹兼顾市场定位和发展方式的必然选择.我们坚持发展依靠员工.发展成果由员工共享的理念,坚持以人为本,加强人文关怀,努力为员工创建良好的工作环境,搭建适宜的发展平台,致力于员工与农业银行的共同成长.共同发展.共同繁荣.愿景:建设城乡一体化的全能型国际金融企业农业银行的愿景是建设城乡一体化的全能型国际金融企业,它全面反映了农业银行的经营特性.发展追求和行业地位,既是我们共同的理想,也是每一位农行人的奋斗目标.它承载着我们对农业银行未来发展的美好期望,传达着我们自强不息.追求卓越.永不止步的远大志向.核心价值观: 诚信立业稳健行远诚信立业是农行人高尚品行的彰显,其传承于农业银行优秀的文化积淀,贯穿农业银行全部发展历程;稳健即严谨务实.精细管理,行远意味着勇于创新.开拓进取,惟稳健者,才能行远.经营理念: 以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标.市场是农业银行服务客户.创造效益的基础.客户是农业银行一切价值创造的来源.:效益是农业银行经营的终极目标,是衡量单位.部门和员工业绩的重要尺度.管理理念: 细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业细节最能从深层次体现一个企业.一个人的整体.综合素质.合规本身就是价值创造的助动力.责任心是农业银行正常运作的基本保证,是员工实现自我价值的必备品质.农业银行的生存与发展离不开具有高度责任感的员工.服务理念:客户至上,始终如一.客户是价值创造的源泉.真诚待客,诚信服务,我们的服务热情始终如一.努力与客户建立长久稳定的互利共赢关系,我们助力客户发展的真情始终如一.大行德广伴您成长,这是我们真诚不变,始终如一的庄重承诺.风险理念:违规就是风险,安全就是效益.违规就是风险:没有规矩,不成方圆,我们将规视为农业银行的第一高压线,违规必追,违规必究,决不姑息.安全就是效益:安全是一切事业的生命线,更是农业银行效益的本源.安全创造效益,安全就是效益.人才理念:德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先.我们要建立健全科学合理的绩效管理体系,以德为先,才为基础,完善人力资源的激励机制和竞争机制,培养以绩效意识和竞争意识为主导的考核导向,最大限度地发挥员工的聪明才智,人尽其才.各尽所能,创造出最大价值.银行企业文化心得体会范文2文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在.离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的.企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯.企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人.转化人.中国的海尔集团.美国微软公司.日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高全行的整体效益.下面我从三个方面对企业文化谈谈个人简单的心得体会.一. 浅谈对企业文化理念的理解.作为支行成员,我们每一位员工都应该秉承农发行的优良文化传统,牢记农业发展银行是一家以〝建设新农村〞为使命的政策性银行.以〝至诚服务〞为代表的诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石.诚信:诚,就是忠诚.老实;信,就是守信用.重信誉.诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义,对于农业发展银行这一具有强烈特殊性的银行更具有现实和重要意义.创新,就是抛开旧的,创造新的.创新是任何企业兴旺的灵魂,是日新月异竞争激烈的银行业生存和发展的发动机.只有与时俱进.不断推动理念创新.管理创新.科技创新.制度创新.各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌.对于增强银行内部的凝聚力.提高整个银行的工作效率都会产生非常积极的作用和影响.二.关于企业文化建设方面的几点建议.在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程,必须提高认识.加强领导,开拓创新.与时俱进.努力开创企业文化建设的新局面.(1)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程.企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要.在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究,学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导.齐抓共管.狠抓落实,建立起企业文化建设的长效工作机制.企业文化建设是一项综合性的工作.成立专门企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任.在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制.新方法,把企业文化建设不断引向深入.(3)要精心组织.整体策划,稳步推进企业文化建设.要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业改革发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处. 要加大投入.创造条件,为企业文化建设营造良好的环境.企业要发展,文化要先行,必要的投入是推进企业文化建设的基本条件.加大对企业文化建设的投入,要从人力.财力.物力各方面支持企业文化建设工作,保障企业文化建设经费专款专用.(4)要博采众长.注重实效,建设具有时代特色的企业文化.企业文化应该是开放的文化,不注意坚持和发扬自己的优良传统,就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力.要继承发扬农发行的优秀企业文化传统,又要大胆借鉴.吸收其他行业.其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统.优良作风.优秀理念,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据支行具体情况形成自己企业文化.三.执行企业员工行为规范应注重的问题.企业文化包含着丰富的内容,企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成,它直接体现了我行企业文化〝尽职.务实.创新.自强〞的核心精神.因此,加强企业员工行为规范的建设,对于提升企业管理水平有着重要作用.(1)要以尊重和沟通为基础.制定企业员工行为规范是我行〝以人为本.构建和谐〞这一核心理念的体现,目的是为了全面提高员工素质,对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用,出发点是尊重员工和促进员工在各自工作岗位上健康成长.因此,在执行过程中,要讲究方法和艺术,在大力宣传灌输企业价值理念的基础上,注重引导沟通和循序渐进,不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行.及时了解员工的愿望和想法,做到互相理解.加强沟通.倾听意见.给员工创造条件,让他们在工作岗位上实现自身的价值,让他们体会到受人尊重.受支行尊重的喜悦心情,让员工感受到工作的愉悦性,激发更大工作热情和智慧.只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中,员工才能产生对企业理念的认同,才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动.(2)狠抓团队建设,营造真诚氛围.一个优秀的银行领导者,是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的,而是在调动员工积极性上投入更多的精力.任何银行倡导团队精神,就是这个道理.我们每一位员工都是团队中的一员,发展个人才能发展团队,进而发展企业.这是必然的因果关系.团队成员之间要坦诚.真诚.零距离,营造团队真诚的氛围.只有这样才能激活员工的思维,发挥员工的聪明才智.(3)要发挥典型示范和领导带头作用.科技进步是发展的动力,人才是兴行战略的根本,任何人都要尊重人才与科学的典范.在工作执行过程中,尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用,要不断培养发掘.表彰奖励员工身边的优秀典型,以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力,来引导教育员工逐步达到规范的各项要求,推进支行企业文化建设.要求支行各级干部更要言行一致.以身作则,用自己的行动为表率,为广大员工的进步指明方向, 从而提高我行员工整体素质和工作水平.银行企业文化心得体会范文3近日,我认真学习了〝六种文化〞,对农行行.对自己的工作有了一个更加全面.清晰的认识,也使我认识到企业文化对于企业发展的重要意义,下面我谈谈个人心得体会.一. 浅谈对企业文化理念的理解.企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知.一个企业的发展与强大需要两种纽带:一种是物质利益.产权的纽带;另一种是文化.精神.道德的纽带.优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境,提高员工的道德素质和科技文化素质.所以,企业文化被誉为企业参与竞争的〝软实力〞.二.关于企业文化建设方面的几点思考.建设企业文化,我们要以彰显特色为根.我们在建设企业文化的过程中,应突显我们农行的个性色彩,特别是要弘扬〝敢为人先,特别能创新〞的企业精神和〝团结.敬业.创新.务实〞的核心价值观,使创新的意识,团队的意识.服务的意识和务实的作风,成为我们凉州支行最靓丽的标签!而其中,特别重要的就是要加强团队建设.我们都知道,一盆散沙磕不破一个鸡蛋,而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破,同样,我们也只有发挥团队的集体力量,才能创造骄人的业绩.所以,我们必须打造一支既有比赛.争锋的气势,又有有团结.互助.补位的意识,虎虎有声.朝气蓬勃的昂扬团队.建设企业文化,我们要以树立形象为本.〝一个好的品牌,不是他消灭对手的结果,而是消费者选择的结果.〞所以,我们要想在激烈的市场竞争中赢得主动,就要尽最大努力赢得广大客户的信任与选择.我们要通过实施〝口碑工程〞,努力打造〝以客为尊,诚信为本,为客户提供卓越金融服务〞的最佳服务品牌;我们要以为广大客户提供便捷和优质的服务为出发点,使我们的经营.服务等各项工作规范而不机械,专业而不高傲,自然而不做作,使客户在接受我们服务的过程中感到舒畅惬意,感受到人性化的尊重,进一步提升〝实力大行〞.同业领先者和系统〝标兵行〞形象.建设企业文化,我们要以激发热情为魂.人们常说,员工是企业的血液,而〝是血就要澎湃〞,我们的企业文化应该具有一种昂扬之气,再进一步讲,就是要注重执行力建设,要充分激发员工的工作热情,使员工能够享受工作.能够从工作中不断获得乐趣,从而脚踏实地.爱岗敬业,以主动的工作,勇担责任;以务实的作风,告别无为,以澎湃的激情,拒绝平淡,为农行更加灿烂的明天而全力以赴,努力工作.银行企业文化心得体会3篇。

2024年银行企业文化培训心得

2024年银行企业文化培训心得

2024年银行企业文化培训心得____年银行企业文化培训心得序言市场经济的快速发展使得银行业成为了国民经济的重要组成部分,银行作为金融机构的代表,在提供金融服务的同时也需要积极引领企业文化的建设。

银行企业文化培训是银行业务人员的日常任务,通过培训工作,能够提高员工的整体素质和综合能力,从而促进银行的可持续发展。

本文将分享我在____年参与的银行企业文化培训心得,以及对未来发展的一些思考。

一、培养团队合作意识团队合作精神是银行文化建设的重要组成部分,也是现代企业必备的核心竞争力之一。

在培训中,我们强调了团队合作的重要性,并通过各种实践活动来培养员工的团队合作意识。

例如,组织员工参与团队建设项目,让他们互相了解,学会相互支持和合作。

此外,我们还通过团队竞赛和团队分享会等形式,激发员工的团队合作热情,培养他们的团队协作能力。

在培训中,我深刻感受到了团队合作的力量。

只有大家齐心协力,才能更好地完成任务,并取得更好的业绩。

通过团队合作,每个人的能力得到了更好的发挥,同时也提高了我们整个团队的凝聚力和向心力。

在未来的工作中,我将继续弘扬团队合作精神,积极参与团队活动,为银行业务的发展贡献自己的力量。

二、强调客户至上在银行业,客户是我们的上帝,客户至上是我们的核心价值观。

在培训中,我们不断强调客户至上的重要性,并通过案例分析和角色扮演等方式,培养员工的服务意识和服务技巧。

同时,我们还注重引导员工关注客户需求,主动提供个性化的服务解决方案,让客户感受到我们的关爱和专业。

在与客户接触的过程中,我深刻认识到了客户至上的重要性。

只有真正关注客户需求,了解他们的问题和困扰,才能提供更好的服务。

通过与客户的交流,我不断学习和进步,提高了自己的服务质量和服务水平。

作为银行员工,我们要坚守客户至上的原则,用心去服务每一位客户,为他们创造价值,提供更好的金融服务。

三、建设学习型组织学习型组织是银行企业文化建设的重要目标,也是企业可持续发展的关键所在。

2024年银行企业文化建设心得体会(三篇)

2024年银行企业文化建设心得体会(三篇)

2024年银行企业文化建设心得体会在落日余晖渐隐的黄昏时刻,沉浸在宁静与悠然之中,我阅读了一个令人心灵震颤的故事:多年以前的一个深夜,哈佛大学图书馆遭受火灾,无数珍稀藏书化为灰烬。

这场火灾深深触动了一名哈佛学生的内心。

该生曾违反校规,私自带出一本书籍,意图阅读后秘密归还。

意外的是,大火使得这本书成为捐赠给哈佛的250本书中唯一幸存的孤本。

面对是否保守秘密的抉择,这位学生选择了勇敢承认错误,尽管这意味着他将面临被开除的后果。

校长含泪向他表达了感激和敬意,然而仍不得不痛下决心,将其开除。

近年来,在参与____支行举办的企业文化建设相关学习活动中,我时常想起这个动人的故事。

哈佛之所以名扬四海,除了卓越的“硬件”设施外,更重要的是她所秉持的,深深植根于每位哈佛人内心的精神理念。

这正是哈佛文化的核心,她犹如哈佛璀璨王冠上最为耀眼的明珠。

众所周知,一个企业的繁荣与发展依赖于双重纽带:一是物质利益和产权的纽带;二是文化、精神和道德的纽带。

优秀的企业文化能够营造积极的企业环境,提升员工的道德素养和科技文化水平,因此被誉为企业参与市场竞争的“软实力”。

在金融竞争的浪潮中,我们农业银行的员工要勇敢面对挑战,投身股份制改革的洪流,追求事业发展的辉煌。

这一切都要求我们在加强“硬件”建设的也要巩固我们的“软实力”,塑造一种无声中凝聚并激励全体员工奋发向前的力量,这就是深入每位员工内心的文化力量。

要形成这样的力量,我们需要特别关注以下三个方面:在建设企业文化的过程中,我们要以彰显特色为根本。

正如美术老师所言,世界最美的色彩是万绿丛中的一点鲜红,它代表着个性与独特。

我们应在企业文化建设中展现农业银行独有的个性,特别是弘扬“敢为人先,特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观,使创新意识、团队精神、服务理念、务实作风成为我们____支行最鲜明的标志。

其中,加强团队建设尤为重要。

我们知道,只有团结一致,才能创造卓越的业绩。

2023年银行企业文化心得体会

2023年银行企业文化心得体会

2023年银行企业文化心得体会2023年银行企业文化心得体会1近日,我认真学习了“六种文化”,对__行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识,也使我认识到企业文化对于企业发展的重要意义,下面我谈谈个人心得体会。

一、浅谈对企业文化理念的理解。

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。

一个企业的发展与强大需要两种纽带:一种是物质利益、产权的纽带;另一种是文化、精神、道德的纽带。

优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境,提高员工的道德素质和科技文化素质。

所以,企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。

二、关于企业文化建设方面的几点思考。

建设企业文化,我们要以彰显特色为根。

我们在建设企业文化的过程中,应突显我们__行的个性色彩,特别是要弘扬“敢为人先,特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观,使创新的意识,团队的意识、服务的意识和务实的作风,成为我们凉州支行最靓丽的标签!而其中,特别重要的就是要加强团队建设。

我们都知道,一盆散沙磕不破一个鸡蛋,而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破,同样,我们也只有发挥团队的集体力量,才能创造骄人的业绩。

所以,我们必须打造一支既有比赛、争锋的气势,又有有团结、互助、补位的意识,虎虎有声、朝气蓬勃的昂扬团队。

建设企业文化,我们要以树立形象为本。

“一个好的品牌,不是他消灭对手的结果,而是消费者选择的结果。

”所以,我们要想在激烈的市场竞争中赢得主动,就要尽最大努力赢得广大客户的信任与选择。

我们要通过实施“口碑工程”,努力打造“以客为尊,诚信为本,为客户提供卓越金融服务”的最佳服务品牌;我们要以为广大客户提供便捷和优质的服务为出发点,使我们的经营、服务等各项工作规范而不机械,专业而不高傲,自然而不做作,使客户在接受我们服务的过程中感到舒畅惬意,感受到人性化的尊重,进一步提升“实力大行”、同业领先者和系统“标兵行”形象。

银行企业文化心得7篇

银行企业文化心得7篇

银行企业文化心得7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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银行企业文化建设心得体会要继承发扬农行的优秀企业文化传统,又要大胆借鉴、吸收其他行业、其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统、优良作风、优秀理念,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据支行具体情况形成自己企业文化。

下面是小编整理关于银行企业文化建设心得体会的文章。

欢迎大家阅读!体会一:企业文化,一个我们耳熟能详的词语,正日益为我们大家所接受,大到企业对外统一形象宣传,小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等,企业文化正日益渗透到我们的工作中。

海尔集团首席执行官张瑞敏指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化。

而金融业作为经营货币的特殊企业,与国家整体经济发展、人民日常生活息息相关,其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。

近几年来,我们国家更是加大了银行改革力度,几家国有商业银行股改相继完成,金融竞争的日益激烈,作为四大国有商业银行之一的农行,我们面临前所未有的机遇和挑战。

要想获得长期、有效发展,在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的发展,笔者认为通过加强企业文化,建设塑造良好的企业形象是农业银行参与有序竞争、有效开拓业务经营,实现长期稳健发展的重要手段。

在当前经济金融形势复杂多变的背景下,开展苏州农行企业精神“再教育、在弘扬、再实践”有利于进一步凝聚人心、激励斗志,有利于全面提升文化感染力、精神号召力和团队战斗力,有利于提高员工的忧患意识。

一、企业文化建设的必要性对企业的发展来说,人是第一要素,只有发挥好人的能动性,挖掘每个人的潜能,增强整体的凝聚力和向心力,最终实现和谐发展,而要做到这一点,归纳起来就是要加强企业文化建设,通过企业文化建设树立对外形象,可增强员工的归属感,通过企业文化建设加强员工管理,提升自身素质,实现自身价值。

回顾苏州农行的发展历史,“自加压力、敢于争先、追求卓越”的独特的企业精神,对苏州农行的改革发展起到了巨大的推动作用。

“行如逆水行舟,不进则退”。

苏州农行始终强调“不进则退,慢进也是退”的忧患意识。

只有做到居安思危,不骄傲自满,不夜郎自大,在如今复杂的经济环境下才能保持领先的优势,并加以巩固。

作为刚刚进行的新员工,我认为我们不能躺在前辈们的功劳簿上,应该抓住这次活动的机会,深入、深刻的理解苏州农行企业文化内涵,并将此作为自己的行为准则,严格要求自己,不断地激励自己,这样才能融入苏州农行这个大家庭中。

二、内强素质、外树形象农业银行实施企业文化建设,应从内外两方面入手,一是农行自身的内部建设,包括内部制度建立完善和执行、员工教育培训及其行为规范化、企业内部管理乃至深层次的精神理念;二是农行外部建设策略,包括金融市场调研、公共关系服务活动、广告活动、形象展示活动。

(一)农行企业文化内部建设1、增强“合规经营,履责尽责”的风险意识。

违规就是风险,合规就是效益。

严格内部管理应成为农行企业文化建设工作的重点,金融行业的性质决定了金融企业应该给社会公众强烈的信赖感,长期以来社会公众给予银行业“三铁”的美誉正是信赖感的具体体现,因此农行内部应围绕严格、高效、稳健这一经营理念,围绕安全性、效益性进行内部建设。

严格的内部管理不仅能够给社会公众留下深刻的印象,增强对农行实力和资信的信任,也是农行防范金融风险、正常进行业务经营、提高自身效益及长远发展的需要,因此具体工作中应将严格内部管理上升到立行之本的高度。

作为柜员,我应当严格依照规章制度办事,对自己负责,对客户负责,对农行负责。

2、提倡“求真务实,真抓实干”的实干精神。

高效稳健应成为农行适应商业化集约经营所遵循的原则,在业务经营中处处以效益为中心,变粗放经营为集约经营。

同时杜绝人浮于事的现象,在有效防范各种风险的情况下减少不必要环节,把全部的精力用在察实情、出实招、求实效上。

做为新员工的我们应当脚踏实地,认真的学好业务知识,磨练业务技能,要耐得住寂寞,切记好高骛远,眼高手低。

3、提高“以人为本、协调发展”的统筹意识。

成就员工是农行的使命之一。

人是企业之本,每名农行员工都是农行这一整体的一分子,同时也是企业文化建设的主体。

农行的发展和良好的形象的塑造,需要全体员工的共同努力。

“以人为本”还应不断提高员工素质和能力。

市场竞争就是人才的竞争,知识是赢得市场竞争的重要资源,对金融机构之间的竞争更是如此,如不及时更新学习知识,势必落伍。

依据农行现状,除新补充人员需高素质外,对现有人员应强化岗位培训和新业务知识培训,适应现代商业银行对复合型人才的需求,促进各项业务发展,使得竞争优势得以明显体现。

作为新员工我们应当增强自己的归属感,并且利用自己年轻可塑性强的优势,努力学习新的知识,提高自己的素养,增强自己的竞争优势。

(二)农行企业文化的外部建设农行企业文化的外部建设,应以展示农行良好形象,突出国有“品牌”,取得社会及公众的认同感、信赖感为目标。

农行企业文化的对外展示,可以比作企业产品的营销阶段。

相对于一般产品而言,金融企业的产品具有无形性、不可分性、广泛性、相似性和归还性。

这就要求农行的企业文化对外展示应抢制高点,加强形象宣传,通过各种渠道展示农行企业文化特色。

在金融机构林立的今天,金融机构提供的金融产品大体相同的情况下,一个信誉卓著、知名度较高的银行所占的优势是巨大的。

加强优质服务是农行企业文化对外展示的另一主要途径,市场经济条件下的金融业的竞争也是服务的竞争,谁能为客户提供全面、优质、高效的金融服务谁就能适应竞争,银行全部经营都是通过为客户提供各种金融服务来实现的,因此,不断提高服务水平是农行对外树立良好形象的重要途径。

作为柜员的我们,应当坚持顾客就是上帝的原则,不断提高服务手段,更新服务方式,不断迎合客户的需求,适应业务的发展,不断提供便捷、规范的服务,这样才能在同业竞争中处于有利地位,使广大客户感受农行企业文化的独有魅力。

企业的有形资源无疑是构成企业核心竞争力的“躯体”,文化则是驱动“躯体”的“大脑”;如若企业有形资源是企业躯体的“骨骼”,文化则是流布全身的“血液”;如若企业有形资源是企业躯体中的“血液”,文化则是汞出含“氧”血液的“心脏”。

企业文化是企业的核心竞争力,从静态看是一种实力、一种结果;从动态看是一种行为、一种过程。

是企业有形资源与无形资源水乳交融、相辅相承发挥作用的过程。

我们加强企业文化建设的目的就是要形成以精英团队塑造企业文化,以企业文化培养优秀员工,以优秀员工创造管理品牌,以管理品牌推进规模发展,以规模发展追求企业效益,以企业效益凝聚优秀人才。

我们应该从点滴做起,从一个亮点、一个窗口、一声问候开始贯彻、弘扬苏州农行的企业文化。

我们终将会乘千里风破万里浪,成为一艘能够抵抗风浪勇往直前的航船。

体会二:企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出,在这种潮流的带动下,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行,一个企业要发展,抓企业文化尤为重要。

下面我就学习“六种文化”谈谈我对文化建设的看法。

一、营造企业文化氛围,增强企业的凝聚力。

如何统一思想,营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干,这是建设企业文化的现实问题。

我们要从提高职工队伍的政治素质入手,首先认真组织职工学习党的重要思想、理论,提高对党的路线方针和改革开放政策的认识,自觉同党中央在思想上保持一致。

其次,加强职工培训,有计划,有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育,努力适应市场经济发展的要求,最大限度地激发职工爱企业,爱岗位的热情,增强了凝聚力。

二、树立“以人为本”的理念,落实企业文化建设。

我们在创建企业文化过程中,始终贯穿着“以人为本”的理念,尊重职工的创新精神,关心职工群众冷暖。

同时,从满足职工文化需求出发,丰富员工业余生活,增强团队精神和凝聚力,使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高,创造出一个和谐环境,实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。

体会三:通过对经营文化、价值文化、精神文化、制度文化、创新文化、团队文化六个专题的学习,使我认识到企业文化对于企业发展的重要性,下面我从两个方面谈谈心得体会。

一、浅谈对企业文化理念的理解。

文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。

离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。

企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高全行的整体效益。

二、关于企业文化建设方面的几点建议。

在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(1)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。

企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。

在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究,学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实,建立起企业文化建设的长效工作机制。

企业文化建设是一项综合性的工作。

成立专门企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任。

在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建设不断引向深入。

(3)要精心组织、整体策划,稳步推进企业文化建设。

要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业改革发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处。

要加大投入、创造条件,为企业文化建设营造良好的环境。

企业要发展,文化要先行,必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。

加大对企业文化建设的投入,要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作,保障企业文化建设经费专款专用。

(4)要博采众长、注重实效,建设具有时代特色的企业文化。

企业文化应该是开放的文化,不注意坚持和发扬自己的优良传统,就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。

要继承发扬农行的优秀企业文化传统,又要大胆借鉴、吸收其他行业、其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统、优良作风、优秀理念,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据支行具体情况形成自己企业文化。

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