大学生就业准备情况和用人单位人才需求情况调查说明
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业情况调查报告3篇
大学生就业情况调查报告第一篇：大学生就业现状概述随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学毕业生就业一直是社会关注的焦点。
从最近几年的就业数据来看，大学生就业形势并不乐观。
首先，就业压力逐渐加大。
每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但市场需求有限，因此竞争相当激烈。
据统计，目前全国大学毕业生已经达到900万以上，而就业岗位却远远不足以供其全部就业。
其次，大学生就业难度增大。
虽然高校毕业生普遍拥有较高的文凭和专业技能，但实际上许多用人单位更看重的是工作经验和实践能力，而这些毕业生通常缺乏。
大学生毕业后面对的挑战不仅仅是竞争压力，同时也需要面对职业方向的选择、就业信息的不对称等多重问题。
再次，就业质量普遍下降。
由于就业压力大，有一部分毕业生不得已从事一些与所学专业不相关或待遇较差的工作。
对于这些毕业生来说，虽然他们已经找到了工作，但却很难达到自身的职业发展目标，因此仍需要不断调整自身规划和发展方向。
总之，大学生就业形势尚不乐观，如何提高大学生就业质量，应成为当前政府、高校和社会各界共同关注和努力的方向。
第二篇：大学生就业存在的问题大学生就业面临的问题比较复杂，从政策层面到个人素质问题都涉及其中。
以下是大学生就业存在的几个主要问题：1. 用人单位对大学生缺乏信任感。
用人单位普遍认为大学生缺乏丰富的实践经验和专业技能，仅依靠理论知识很难适应实际工作。
因此，用人单位在录用大学生时较为谨慎，从而增加了大学生的就业难度。
2. 大学生对就业信息掌握不够全面。
目前大学生对于就业市场的认识还有待提高，许多毕业生不知道该从何处获取更多的就业信息，也不知道自身所学专业的实际应用场景。
因此，他们在面对就业机会时常常缺少较为全面、准确和有用的信息。
3. 大学生对职业规划的重视度不够。
目前大学生对于自身的职业规划意识还有待提高，许多毕业生对于自己将来的职业发展缺乏清晰的规划和认识，这也导致他们缺乏对就业市场的主动应对能力。
4. 大学生缺乏实践经验和实用性技能。
大学就业情况调查报告
一、调查背景随着我国高等教育的普及，大学生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了解当前大学生就业情况，分析存在的问题，提出针对性的建议，我们开展了本次大学生就业情况调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷200份。
调查对象为某高校在校大学生，涵盖不同年级、不同专业。
三、调查结果与分析1. 就业意向调查结果显示，78%的大学生希望毕业后直接就业，12%的大学生计划继续深造，10%的大学生表示暂时不考虑就业。
这说明大部分大学生对就业持有积极态度，但仍有部分学生对就业前景感到迷茫。
2. 就业选择在就业选择方面，64%的大学生倾向于选择国有企业，26%的大学生倾向于选择民营企业，10%的大学生倾向于选择外资企业。
这表明大学生更倾向于稳定的工作环境。
3. 就业困难调查发现，大学生在就业过程中主要面临以下困难：（1）就业竞争力不足。
47%的大学生认为自己的专业技能和综合素质与实际需求存在差距。
（2）就业信息获取困难。
37%的大学生表示在寻找就业信息时遇到困难。
（3）就业压力过大。
26%的大学生表示就业压力对他们的心理健康造成了一定影响。
4. 就业准备针对就业准备，我们调查了大学生在以下几个方面的情况：（1）专业知识掌握情况。
74%的大学生表示自己已掌握所学专业的核心知识。
（2）实习经历。
60%的大学生表示自己在校期间有实习经历。
（3）求职技能。
52%的大学生表示自己在求职过程中具备一定的面试技巧。
四、结论与建议1. 结论本次调查表明，当前大学生就业形势严峻，就业竞争力不足、就业信息获取困难、就业压力过大等问题普遍存在。
大学生在就业准备方面仍有待提高。
2. 建议（1）加强就业指导。
高校应加强就业指导工作，提高大学生的就业竞争力。
（2）拓宽就业渠道。
鼓励大学生到基层、到西部、到国家重点领域就业。
（3）提高综合素质。
大学生应注重提高自己的专业技能和综合素质，为就业做好准备。
（4）加强心理健康教育。
用人单位对大学生的需求状况调查报告
用人单位对大学生的需求状况调查报告
调查概述：
本调查旨在了解用人单位对大学生的需求状况，包括对大学生的就业能力、专业技能、沟通能力等方面的期望和评价。
调查对象：用人单位
调查方法：通过面对面访谈或在线调查问卷的方式进行调查。
调查结果：
根据调查的结果，以下是针对用人单位对大学生需求的总结和分析：
1. 就业能力要求：
大多数用人单位对大学生的就业能力寄予了较高的期望。
他们希望大学生具备较强的自我发展能力、创新能力和适应能力。
此外，用人单位也倾向于招聘拥有一定实际工作经验或实习经历的大学生。
2. 专业技能要求：
用人单位普遍认为，大学生应具备专业技能，并能够将所学的理论知识应用到实践中。
他们希望大学生能够具备良好的专业素养、实际操作能力和项目管理能力等。
3. 沟通能力要求：
用人单位对大学生的沟通能力非常重视。
他们期望大学生能够具备良好的口头和书面表达能力，能够与同事和客户进行有效
的沟通。
此外，跨文化沟通能力也被用人单位认为是大学生的一项重要能力。
4. 团队合作能力要求：
大多数用人单位认为，大学生应具备良好的团队合作能力。
他们希望大学生能够积极参与团队活动，并能够在团队中与他人合作，共同完成任务。
结论：
综上所述，用人单位对大学生的需求主要包括良好的就业能力、专业技能、沟通能力和团队合作能力。
针对这些要求，大学生在学习期间应注重培养这些能力，并通过实习、社团活动等方式提升自己的竞争力。
同时，大学也应根据用人单位的需求，加强对学生的职业教育和实践能力培养。
大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)
大学生就业情况调查报告范文（通用5篇）大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)
关于大学生就业需求调研报告完整版（10篇）你想知道就业需求的调研报告怎么写吗?在发生了某些事情、情况后，我们需要调查清楚情况，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
下面是小编给大家整理的大学生就业需求调研报告完整版，仅供参考希望能帮助到大家。
大学生就业需求调研报告完整版篇1一、对就业前景的认识(一)你认为当前的就业形势如何?目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下，对就业形势不是很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观态度，认为就业没有压力;而207人认为就业形势比较严峻，在就业方面有困难。
近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势。
(二)你对自己的就业前景持何种态度?20%的学生对自己的就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留态度;还有7%的同学很悲观。
大多数学生的就业态度还是比较务实的，认识到现状对自己就业的压力，保持一种谨慎的态度。
二、自身准备情况(一)你是否有比较系统的职业规划?13%的学生看到了职业规划的重要性，对自己的未来有很明确的规划;41%的学生抱着走一步，算一步的心态;43%的学生很模糊。
这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚，还不能以职业规划为有效手段，培养自己的务实精神，清楚的完成各阶段的人生目标。
(二)你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么?29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷;20.89%的认为缺乏专业知识和技能，其它素质欠缺也有一定的比例。
这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。
三、择业的要求(一)你选择行业主要是基于什么原因?选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。
52%的学生选择了收入较高的朝阳行业，17%的学生选择了专业对口行业，这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。
(二)你毕业后的打算是什么?大学生在择业上争相前往的还是那些大公司，原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好。
大学生就业情况分析调查报告(3篇).pptx
析。耗牛作为我国藏区特色优势农产品，在农业增效、牧民增收、产业扶贫等方面发挥了重要作用。x-X年，我 国耗牛产业呈稳步增长态势，存栏规模及产量均有所增长；耗牛消费主要以冻肉和冷鲜肉为主，且呈现一定的季节 性，供需基本平衡；活体耗牛价格呈先降后升态势，耗牛肉价格总体保持稳步上升；耗牛产品以满足藏区人民日常 需求为主，基本无进出口。未来3-5年，预计我国耗牛存栏规模与产量仍将小幅增长，但长期趋于稳定，精深加工比 例将不断提升，围绕耗牛产品将涌现一批新产业、新业态，持续为藏区脱贫致富、乡村振兴发力。
202Xxx月XX日—202Xxx月XX日 五、调查方法 通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。（调查问卷及数据统计详见附录）
六、调查内容 通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士 对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学 生的
八、调查结果分析
据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神; 基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识；动手能力强；懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代 大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学 生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信， 有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管 理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业 ，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱 怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的 也能成为自己的专业。
大学生就业情况调查报告(7篇)
大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
当地大学生就业以及人才需求情况调查[修改版]
![当地大学生就业以及人才需求情况调查[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/24fb79de482fb4daa48d4b9a.png)
第一篇：当地大学生就业以及人才需求情况调查大学生就业以及人才需求情况调查一．内容摘要高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。
二.关键词当地大学生就业人才需求情况三.调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
四.调查对象河北工程大学大四学生及毕业生、滏阳乳业、龙润纺织有限公司及其他公司和工厂五.调查时间2010年8月20号——2010年8月27号六．大学生现状1.毕业生对09年就业形势的看法：09年毕业生的就业形势表现不乐观。
09届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28.87%的毕业生明确表示"现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足"，另外，有8.09%的毕业生表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。
2."先就业、后择业"观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
大学生就业情况调研报告
大学生就业情况调研报告大学生就业情况调研报告(精选3篇)大学生就业情况调研报告篇1面对当前严峻的就业形势，我校高度重视毕业生就业工作。
根据领导参阅编辑部的访谈提纲，我校做出如下报告。
一、让毕业生如何实现从校园人到社会人的转变？1、注重实践环节缩短过渡周期实践环节在教学中所占的比例越来越高。
不断增加的实践环节所要完成的任务就是要拆掉横在校园与社会间的屏障，使大学生在校期间就直接介入社会，与社会零距离相融。
理论来自实践，实践加深理论，通过广泛的社会实践，大学生在未毕业时就已深知社会对人才在品格、技能等各方面的所需和所求，心态和知识结构都已得到了应时的调整，为毕业走向社会已做好了充分准备，极大地缩短从半成品到成品之间的路程。
2、加强教育引导拥有良好心态从校园人到社会人角色的转变，其核心是心态的转变。
具体来说就是要教育好学生做到三个结合。
首先，要教育学生将个人的发展与服务单位的发展结合起来，个人利益要服从于集体利益，集体发展是个人发展的前提和保证；其次，要教育学生将个人情感与职业要求结合起来，学会用职业要求来指导自己的工作，约束自己的张扬个性。
第三、要将学习成果与经济效益结合起来，把工作中积累的想法和经验转化成行动和经济效益，为服务单位的发展尽力。
二、关于定向培养学校开展多方合作，部分专业实行订单式培养。
多年来，学校坚持走出去，请进来的开门办学方式，积极探索为基层一线培养高素质的应用型人才的培养模式，构建校企合作平台，实行订单式培养。
近年来，学校以市场需求为导向，不断调整课程结构，实现了实习、实训、就业一条龙人才的培养模式。
走出了一条校企强强联手，培养适应地方经济发展需求的应用型人才之路。
三、如何开拓就业市场？1、坚持走出去，请进来，努力拓宽就业渠道。
我校每年都坚持到省、市、区人才交流中心、用人单位进行调查、了解人才需求情况，了解用人单位的性质、规模、效益、工资待遇和工作环境等信息，并据此制定我校的市场开拓计划。
大学生就业状况调查报告例文推荐
灵活就业成为新趋势
在经济形势不断变化的情况下，灵活就业将成为 大学生就业的新趋势，包括自由职业、远程办公 等。
专业技能与综合素质并重
在未来的就业市场中，专业技能和综合素质将同 样重要，大学生需要同时注重专业知识和综合素 质的培养。
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02
大学生就业现状分析
就业率与就业结构
就业率
近年来，大学生就业率普遍较高，但不 同专业、不同院校、不同地区之间存在 差异。
VS
就业结构
大学生就业结构呈现多元化趋势，包括国 有企业、民营企业、外资企业、政府机构 等。
行业分布与地域差异
行业分布
大学生就业行业主要集中在信息技术、金融、教育、制造业等领域。
05
结论与展望
调查结论总结
大学生就业率有所提高
根据调查，近年来大学生的就业率普遍提高，这主要得益于经济的稳 定增长和就业市场的活跃。
就业领域多元化
大学生在选择就业领域时，不再局限于传统的专业对口行业，而是更 加多元化，包括互联网、金融、教育等多个领域。
薪资水平有所改善
随着经济的发展和就业市场的竞争，大学生的起薪薪资普遍有所提高 。
就业满意度有所下降
虽然大学生的就业率有所提高，但是对工作的满意度却有所下降，这 主要与工作压力、工作内容等因素有关。
对未来就业趋势的展望
人工智能与大数据应用增加
随着科技的不断发展，未来大学生的就业将更加 依赖于人工智能和大数据技术的应用。
就业与创业相结合
未来，大学生将更加注重个人发展和创新，因此 ，更多的学生会选择将就业与创业相结合的方式 。
目的
通过调查，分析大学生就业现状及存 在的问题，提出相应的对策和建议， 为政府、高校和大学生提供参考，促 进大学生就业工作的开展。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)
关于大学生就业状况调查报告（优秀模板4篇）关于大学生就业状况调查报告第1篇大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。
[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。
这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八九十年代，。
国家刚刚实施改革开放现代化建设。
高校毕业生资源相对较少。
大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。
近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。
常言道：物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。
[某]年毕业生人数达到406万人，[某]年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。
[某]年毕业生人数突破500万人。
[某]年高校毕业生人数达到559人。
[某]年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。
通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。
由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。
我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。
当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。
那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。
但是，事实是残酷的。
企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。
这是企业择才的方式之一。
也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。
从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。
好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。
所以大学生得质量也值得推敲。
这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中同样存在着一些问题。
用人单位对大学生的需求状况调查
用人单位对大学生的需求状况调查用人单位对大学生的需求状况调查涉及多个方面，包括行业需求、能力素质要求、就业观念等。
以下是根据当前情况对用人单位对大学生需求状况的综合分析：一、行业需求1.热门行业：IT/互联网/游戏行业、电子/通信/半导体行业以及金融行业等是用人单位对大学生需求最为旺盛的领域。
这些行业由于技术更新快、市场需求大，对具备相关专业知识和技能的大学生有着较高的需求。
2.新兴领域：随着科技的发展和产业结构的调整，新兴领域如人工智能、大数据、云计算、区块链等也逐渐成为用人单位关注的重点。
这些领域对大学生的创新能力、跨学科知识和团队协作能力有着更高的要求。
二、能力素质要求1.专业技能：用人单位普遍要求大学生具备扎实的专业技能，能够迅速适应岗位需求并开展工作。
特别是在技术类岗位中，专业技能的掌握程度成为用人单位选拔人才的重要标准。
2.综合素质：除了专业技能外，用人单位还非常看重大学生的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等。
这些素质对于大学生在职场中的发展至关重要。
3.实践经验：越来越多的用人单位开始重视大学生的实践经验。
具备实习经验或项目经验的大学生往往更容易受到用人单位的青睐，因为他们能够更快地融入团队并开展工作。
三、就业观念1.就业态度：用人单位普遍希望大学生能够具备积极主动的就业态度，认同“先就业再择业”的观念。
这种观念有助于大学生在就业市场中更加灵活和务实，提高就业成功率。
2.职业规划：用人单位也关注大学生是否有明确的职业规划和发展目标。
具备清晰职业规划的大学生通常更有目标感和动力，能够更好地适应职场环境并实现个人价值。
3.就业期望：虽然部分大学生对就业期望较高，但用人单位更倾向于招聘那些能够理性看待就业市场、合理设定就业期望的大学生。
过高的就业期望可能会导致大学生错失就业机会或在职场中感到挫败。
四、其他因素1.学历背景：虽然学历并不是唯一的评价标准，但用人单位在招聘时仍然会关注大学生的学历背景。
大学生就业准备情况调查报告
大学生就业准备情况调查报告调查背景随着我国经济的快速发展，越来越多的大学生将会面临就业问题。
为了了解大学生就业准备情况及其就业状况，我们开展了一项关于大学生就业准备情况的调查。
调查对象本次调查以我国大学生为研究对象，调查时间为2021年5月至6月，共有500名在读大学生参与了本次调查。
调查结果一、就业准备情况调查结果显示，大学生在就业准备方面存在着不足。
99%的受访者表示在大学期间并未接触过职业规划课程，只有1%的受访者表示曾参加相关就业实践。
此外，只有26%的受访者表示掌握了一手的职业信息。
对于如何规划自己的职业道路，53%的受访者倾向于选择“听从家长意见”，33%的受访者表示会“自行查看职业信息网站”，仅有14%的受访者表示会“寻找相关岗位实习经验”。
二、就业倾向调查结果显示，在大学生即将毕业面临就业困境时，29%的受访者表示“愿意考研”，41%的受访者表示“选择公务员考试或事业单位”，23%的受访者表示“选择通过招聘网站或猎头找工作”，仅有7%的受访者表示“想自己创业”。
三、就业难度调查结果显示，69%的受访者认为目前就业形势较为严峻，仅有31%的受访者认为就业形势较为乐观。
此外，52%的受访者表示“人才饱和度高”是导致就业难度的主要原因，26%的受访者认为“缺乏实习经验”是导致就业难的主要原因。
四、就业满意度调查结果显示，38%的受访者认为自己目前的工作与自己的专业没有相关性，36%的受访者表示对自己的工作感到满意，19%的受访者表示对自己的工作不太满意，剩余7%表示对自己的工作感到非常不满意。
五、相关建议根据以上调查结果，我们认为大学生需要更多的职业规划课程以及就业实践，以便更好地为就业做准备；同时，大学生要积极获取与自己专业相关的职业信息，以便更好地选择自己的职业方向；最后，对于目前就业难度比较大的情况，我们建议大学生要积极参加实习，以增加自己的实践经验，提高自己的竞争力。
结论通过本次调查，我们了解到我国大学生在就业准备和职业规划方面存在不足，但是我们也相信只要大学生们加强自身的准备，并积极获取与自己专业相关的职业信息，将有更好的就业前景。
大学生就业状况优秀调查报告
大学生就业状况优秀调查报告一、调查目的本报告旨在调查大学生就业情况，了解更多关于大学生就业的信息，以及探讨如何为大学生创造更好的就业环境。
二、调查方法本次调查使用问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对大学生，涵盖全国各地的不同高校，共收集到500份问卷。
访谈对象主要是在校大学生和毕业生，采用非结构化面谈的方式进行访谈。
三、调查结果1. 大学生就业状况总述据调查结果显示，目前大学生就业状况整体处于较为稳定的状态。
统计数据显示，大学生毕业以后，有80%以上的学生能够在三个月内找到合适的工作，并且大学生就业获得的薪酬普遍比其他群体要高。
2. 影响大学生就业的因素本次调查发现，影响大学生就业的因素主要有以下几个方面：•专业与就业岗位匹配程度•个人能力和素质•求职技巧和经验•就业市场供求关系3. 大学生就业面临的挑战在调查中，访谈对象普遍认为，大学生就业面临的挑战主要有以下几个方面：•竞争压力大•求职技巧和经验不足•招聘需求与求职者期望的职业不匹配4. 毕业生就业情况分析就业状况良好的毕业生大多有以下优势：•有一定的专业背景•通过实习或志愿活动积累经验•学习能力、管理能力和社交能力较强5. 大学生如何提升自己的就业竞争力根据调查结果，提高自己的就业竞争力需要从以下几个方面入手：•学习和专业知识的积累•实习和志愿活动的参与•求职技巧和经验的积累•人际关系的维护和扩展四、建议和对策针对调查结果，为了更好地为大学生创造更好的就业环境，我们建议：•高校应该与企业建立更多的沟通交流，了解企业的用人需求，并为学生提供更多的就业指导和技巧培训，提高毕业生的就业竞争力；•加强学生的实践和课外活动组织，提供更多的实习机会和志愿者机会，让学生在实践中积累知识和经验；•改善求职信息不对称现象，建设更完备的招聘平台，让企业和求职者能够更加准确地匹配，降低双方的交易成本；•增强学生综合素质，培养学生的学习能力、管理能力和社交能力，提升学生的综合素质和就业竞争力。
大学生就业调查报告范文关于大学生就业调查报告范文(优秀8篇)
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大学生就业状况调查报告篇一低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。
在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。
据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬� 这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。
工资会随能力的提升而提高。
某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但较看重的还是人的能力和综合素质。
大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。
她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是一要素。
就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。
以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。
随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。
一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。
企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。
因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。
学生就业情况调查报告篇二一、前言“就业是民生之本”，关于就业问题一直是和社会各界普遍关注的问题，作为处于“象牙塔”中的大学生，其就业问题更是社会的焦点。
四年前我国实施了免费师范生政策，以改善我国基础教育落后的状况；四年时间瞬间即过，眼下正是首届免费师范生毕业的时光，其就业情况也备受各界关注，为此我们进行了首届免费师范生就业情况的调查，以期对免费师范生的就业情况作较为客观的反映，并希望在某些方面提供借鉴和指导意义。
大学生就业情况的调查报告（优秀范文六篇）
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第一篇：锦州市大学生就业意向调查报告锦州市大学生就业意向调查报告为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。
通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。
通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。
一、调查对象的基本情况在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。
此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。
本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。
调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。
本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。
来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。
二、大学生就业意向调查的基本情况调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。
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大学生就业准备情况和用人单位人才需求情况调查说明大家都非常关心大学生就业情况，这一问卷的设计就是希望了解大学生及用人单位两方面情况的，在调查统计时请同学们注意以下几点：1、调查内容分两部分，即：大学生就业准备和用人单位人才需求情况调查。
2、调查对象分两部分，即：大学生（限于本科生）和用人单位人力资源部门负责人、管理干部、员工。
大学生样本的选择问题，同学们可以选择自己高中考上大学的同学，或通过同学介绍等方式进行滚雪球式取样；用人单位的选择，可以通过自己父母单位，或利用各种人力资源进行滚雪球式取样，同一单位不要选择过多样本。
3、调查范围，全国重点大学、省属重点大学、普通院校学生；专业、年级、性别、用人单位不同性质的分布尽可能均匀。
4、调查形式：个人或小组形式，鼓励小组形式。
5、调查方法：问卷与访谈相结合，问卷填好后可以就你们关心的问题进行半结构访谈，访谈提纲自拟，这部分可以丰富调查的内容并有利于进行结果分析和讨论。
6、样本量：即调查问卷的份数，每个小组或个人的样本量≥30。
统计前首先检查问卷的有效性，如果问卷有较多项目没有选择，或答得不认真就作废卷处理。
其次，按照指导教师提供的编码方式对本组问卷进行编码，写在问卷第一页的左上角编码处，如王某1-1-1，“王某”代表指导教师姓名，第一个“1”代表选择的调查问卷是关于土地使用情况的（1—“土地”、2—“就业”、3—“学费”），第二个“1”代表第一组（由指导教师确定），第三个“1”代表本组样本第一份（由小组成员确定）。
再如“王某2-3-4”编码的意思是，王某老师指导的“就业”情况调查第三组第四份问卷。
再次，编码完成后进行统计。
在思想政治理论课网站上下载SPSS软件→安装到计算机上→选择对应问卷的数据库录入数据→完成数据统计。
将一份问卷订在一起。
编号:大学生就业准备情况调查指导语：随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大，大学生就业市场出现了新的形势。
为了更好的了解当前大学生的就业心态、就业准备和就业现状，我们特别利用社会实践的机会组织这次调查，希望能够得到你的支持与合作，本问卷不记名，请如实填写，谢谢你的合作！请在符合你的选项数字上打勾“√”，无特殊说明请单选。
1、你的性别：(1)男 (2)女2、你入学的时间：(1)2006年(2)2005年(3)2004年（4）2003年3、你就读的学校属于：（1）全国重点（2）省属重点 (3)普通本科学校4、你所学的专业：（1）工科（2）理科（3）林科（4）农科（5）医药（6）师范（8）体育（9）艺术（10）财经5、毕业后你的打算是：(1)直接就业(2)继续深造(3)出国留学(4)先工作，后深造6、目前所学专业在今后的求职过程中：（1）有优势(2)没有优势(3)不太清楚7、在将来求职时，你认为专业和工作性质的关系：(1)一定要找与专业对口的工作 (2)可以有一定关联性，不一定对口(3)专业与工作性质没什么关系，关键是先找一份工作8、你认为求职时最需要了解的依次是（排序）：（1）社会知识（2）行业企业概述（3）用人单位需求（4）职业岗位知识9、你辅修第二专业了吗（1）有（2）没有如果辅修，是专业10、你认为辅修第二专业：(1)非常重要 (2)重要 (3)不重要 (4)很不重要11、你最希望就业的地区是：(1)广州(2)北京(3)上海（4）天津（5）江浙（6）西部（7）其它12、你选择工作首先考虑的因素是：(1)报酬(2)地理因素(3)行业前景(4)个人喜好(5)工作环境(6)其它13、你对自己就业最担心的是：(1)找不到工作(2)找不到合适的工作 (3)找不到满意薪水的工作(4)没什么担心14、你毕业后的择业方向是：(1)事业单位(2)国有企业(3)私营／民营企业(4)外资／合资企业(5)自主创业 (6)政府部门 (7)其它15、你想过自主创业吗：（1）想过（2）没有16、如果是自主创业，你认为你最需要的是：(1)资金 (2)政策 (3)技术 (4)人脉（5）其它___ _ _____17、你认为成功就业的关键因素是：(1)知识储备 (2)求职技巧(3)素质能力(4)其它18、你觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是：(1)综合实力(2)专业技能(3)实习经历 (4)其它19、你觉得有可能阻碍自己顺利就业的因素有：(1)没工作经验 (2)学校名气小 (3)缺乏求职技巧 (4)学历 (5)其它20、走向工作岗位之前，觉得自己还欠缺哪些方面（可多选）：（1）团队精神（2）沟通能力（3）创新精神（4）实践能力（5）专业素质（6）其它21、求职时，你最注重用人单位的哪个方面：(1)发展前景(2)薪酬高低(3)个人发展空间(4)日后要从事的岗位(5)其它22、求职时，你觉得该如何展现自己的实力：(1)学业成绩(2)实践经验 (3)专业证书 (4)实力展现（5）其它23、你在校期间有否考过相关职业证书（如计算机等级证、会计证等）(1)没有(2)有如果有，是24、你认为最有用的公共课是：（1）英语（2）计算机与网络（3）管理与经济（4）哲学历史等人文素养（5）数学（6）其它25、就职前,你认为需要哪些方面的培训：（可多选）（1）英语口语培训（2）计算机培训（3）求职技巧培训（4）其它26、你认为自己现在最需要学习的是：（1）专业知识（2）实践技能（3）综合素质（4）人际沟通能力（5）其它27、你认为当前就业难的主要原因是：(1)缺乏实际技能与经验(2)就业期望过高(3)供求不匹配(4)其它28、你从什么时候开始关注就业信息：(1)大一(2)大二(3)大三(4)大四29、你希望学校什么时候开始开设就业指导课程：(1)大一(2)大二(3)大三(4)大四30、你对学校提供的就业指导：(1)很满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)很不满意31、你觉得学校提供就业指导外，还应提供哪方面的指导：（可多选）(1)职业生涯规划 (2)素质拓展(3)就业体验(4)其它32、你对哪种就业指导方式最感兴趣（最多可选择三项）：(1)经验分享 (2)案例分析 (3)集体活动 (4)专题讲座(5)角色扮演 (6)面对面咨询(7)其它33、你是否渴望得到就业素质和能力这方面的培养和帮助：(1)需要 (2)不需要 (3)无所谓 (4)其它34、你觉得毕业生应具备哪些素质：（可多选）(1)专业水平(2)心理素质(3)公关能力(4)道德素质(5)其它35、你认为大学生能顺利就业，可能主要原因依次是（排序前三个）：（1）能力素质（2）社会需求（3）毕业院校（4）专业（5）学历（6）社会关系（7）工作经验（8）道德素质（9）外貌36、你认为大学生不能顺利就业，可能主要原因依次是（排序前三个）：（1）能力素质（2）社会需求（3）毕业院校（4）专业（5）学历（6）社会关系（7）工作经验（8）道德素质（9）外貌37、你认为当前毕业生就业中的主要问题是（排序前三个）：(1)专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少(2)毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔(3)用人单位在毕业生聘用上过于挑剔(4)就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分(5)政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够(6)就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重(7)其它38、你觉得企业和学校之间，在学生就业问题沟通机制方面存在哪些问题：（可多选）(1)学校只管培养，不想就业出路 (2)企业不了解、不引导学校培养(3)企业和学校之间缺少合作与互动 (4)其它39、你认为大学毕业生就业难，主要是：（1）学校专业设置与市场需求存在差异（2）就业地域和职业过于集中（3）大学生综合素质不高（4）企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异（5）人才市场不健全，就业信息不对称（6）其它40、你认为能够被聘用，最重要的是：（1）能够给企业带来业绩（2）能够扮演好自己的角色（3）能够和大家相处（4）不计较个人得失（5）其它41、你认为解决就业问题的有效方法是（可选一项或两项）：(1)调整个人心态，降低择业标准(2)学校与社会提供更好的就业指导和服务(3)在大学期间重视自身能力的全面培养(4)政府相关政策的支持(5)其它请检查是否有漏填的项目，再次感谢您的支持！用人单位人才需求调查问卷指导语：随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大，大学生就业市场出现了新的形势。
为了更好的了解用人单位对当前大学生就业情况，我们特别利用社会实践的机会组织这次调查，希望能够得到您的支持与合作，本问卷不记名，请如实填写，谢谢您的合作！请在符合你选项的数字上打勾“√”，无特殊说明请单选。
1、贵单位的性质是：（1）事业单位（2）政府机关（3）国企（4）外企或合资（5）民营或私营2、贵单位员工人数：（1）100人以下（2）101—200人（3）201—500人（4）501—1000人（5）1001—5000人（6）5000以上3、贵单位所在区域：（1）北京（2）上海（3）天津（4）省城（5）中小城市（6）沿海城市（7）西部（8）其它4、您的职位：（1）人力资源部门负责人（2）中层领导（3）高层领导（4）员工5、招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和品质（排序前三项）：（1）工作态度（2）专业技能（3）工作经验（4）发展潜力（5）教育背景（6）求职动机（7）年龄和薪资要求（8）其它6、贵单位试用期满后大学毕业生的通过率是：（1）80%以上（2）51%—79% （3）50%以下7、导致试用期没有通过的原因：（可多选）（1）实际操作能力差（2）工作不积极（3）缺乏职业道德（4）没有团队协作精神（5）其它8、您认为选择大学毕业生时最看重的是：（1）道德诚信（2）发展潜力（3）专业水平（4）其它9、您对大学毕业生所提供的个人简历：（1）相信（2）不太相信（3）不相信10、最欢迎怎样的大学毕业生：（可多选）（1）责任心强（2）胜任工作（3）综合素质高（4）知识技能好11、您对近两年大学毕业生的总体印象是：（可多选）（1）缺乏诚信（2）毁约率高（3）踏实肯干（4）其它12、您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（可多选）：（1）能力知识宽而不精（2）实际操作能力有待提高（3）书本知识与实际操作不能很好的衔接（4）吃苦耐劳能力较差（5）不愿从基层做起且缺乏主动性（6）心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够（7）其它13、您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是：（1）学校专业设置与市场需求存在差异（2）许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中（3）大学生综合素质不高（4）企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异（5）人才市场不健全，就业信息不对称（6）其它14、贵单位招聘大学毕业生的主要途径是：（1）人才市场（2）本单位员工介绍（3）求职者上门自荐（4）其它15、您认为用人单位选择大学毕业生，最重要的是：（1）能够给企业带来业绩（2）能够扮演好自己的角色（3）能够和大家相处，关键时候能发挥作用（4）不计较个人得失16、您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求（排序前三项）（1）专业知识（2）合作能力（3）责任感（4）心理素质（5）职业道德（6）实践经验（7）综合素质（8）其他__________ 17、您还有什么特别希望我们转告大学毕业生的吗？请检查是否有漏填的项目，再次感谢您的支持！。