员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷

调查问卷填写说明：

（1）本问卷的调查形式为单选题，调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法。

（2）你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要，请大家认真思考之后，再做填写，认真对待每一个问题。

（3）我们将对填写者提供的信息保密。

感谢您的配合和支持！如有其它疑问和建议，请发送邮件至或直接与人力资源与行政部沟通。

1．部门：

A、综合部

B、技术部

C、运行部

2.职务：

A、专员

B、主管

C、副经理

D、经理

3.你认为现行的薪酬制度：

A、非常合理

B、合理

C、一般

D、不合理

4.你认为你的薪酬所得在本地区属：

A、很高

B、偏高

C、一般

D、偏低

5.你认为你的薪酬所得在本职业属：

A、很高

B、偏高

C、一般

D、偏低

6.你认为你的薪酬所得在通行业中属：

A、很高

B、偏高

C、一般

D、偏低

7.你认为你的薪酬所得通你的工作难度和责任是否对等：

A、很对等

B、比较对等

C、一般

D、较不对等

8.你认为你的薪酬所得通付出的努力相比是否对等：

A、很对等

B、比较对等

C、一般

D、较不对等

9.如果觉得不对等，原因是：

A、薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱

B、没有合理的薪酬决定极致，定薪随意性大

C、员工通工不同酬

D、自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符

10.有其他公司付你更高薪酬水平，你会离职？

A、一定会

B、可能会

C、一定不会

11．你认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）：【多选题】□对薪酬不满意

□工作得不到认可

□缺乏成长和发展的机会

□人际关系不良

□公司文化缺乏吸引力

□个人和家庭原因

□工作枯燥乏味，缺乏挑战性

□其他原因

12.你认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？

A、一定可以

B、可能可以

C、一定不可以

D、不知道

13.如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？

A、良好宽松的工作环境

B、和谐的企业文化

C、较多的培训机会

D、现金收入

14.如果给你所在的部门负责人一定的权限，可在项目正常提成中预留少部分作为部门奖励，由部门分配和规定比例的前提下，制定该项目的分配方案，你怎么看待这样的做法？

A、非常好，因为充分考虑了整个团队的协作

B、基本同意，但个人认为不可能起到激励的效果

C、没有什么想法，怎样都可以

D、反对，部门负责人会有不公平的分配

15.关于“底薪+提成制”，你认为自己最适合哪一种？

A、高底薪，低提成

B、低底薪，高提成

C、中底薪，中提成

D、除“底薪+提成制”外的新模式，如分解任务量薪酬制

16.你更倾向于如下哪种薪酬制度模式？

A、分解任务量薪酬制（是按照员工完成的工作量，对比平均工程量，确定