职业卫生管理制度汇编(最新版)
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保护劳动者健康，预防职业病，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。
1.3 用人单位应当依法履行职业病防治责任，加强职业卫生管理，提高职业卫生水平，保障劳动者身体健康。
二、职业病防治组织管理2.1 用人单位应当设立职业病防治机构或者指定专人负责职业病防治工作。
2.2 职业病防治机构或者专人负责组织制定和实施职业病防治计划，协调职业病防治工作，组织职业健康检查，建立劳动者健康档案，组织开展职业卫生培训和职业病危害事故应急预案演练。
2.3 用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各岗位的职业病防治职责和任务，落实职业病防治措施。
三、职业病危害项目管理3.1 用人单位开展新建设项目，应当进行职业病危害预评价，编制职业病危害防护措施方案，报经有关部门审批。
3.2 用人单位应当对存在职业病危害的项目进行定期评价，并根据评价结果及时调整职业病防治措施。
3.3 用人单位对产生职业病危害的设备、设施，应当进行定期检测、维护、保养，保证其正常运行。
四、职业病防治宣传教育培训4.1 用人单位应当开展职业病防治宣传教育，提高劳动者职业病防治意识和能力。
4.2 用人单位应当定期组织劳动者参加职业病防治培训，普及职业病防治知识。
4.3 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业病防治培训，确保劳动者掌握相关的职业病防治知识和技能。
五、职业健康检查与职业病诊断治疗5.1 用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。
5.2 用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，并纳入劳动者个人健康档案。
5.3 劳动者出现职业病症状，用人单位应当及时安排诊断、治疗，并依法承担相应的责任。
六、职业病危害事故处理与应急预案6.1 用人单位应当建立健全职业病危害事故处理制度，明确职业病危害事故的报告、调查、处理、统计和分析等程序。
职业卫生管理制度汇编最新版
职业卫生管理制度汇编最新版职业卫生管理制度是指企事业单位为保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，选拔、培养、管理职业卫生技术人员，建立和实施职业病防治措施的一系列规章制度。
下面是职业卫生管理制度的最新版，共计1200字以上。
一、总则1.为了保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，依法制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有岗位的职工，包括雇佣劳动者、派遣劳动者、临时工等。
3.本单位建立职业卫生管理委员会，负责制定和实施职业卫生相关政策和措施。
二、职业卫生管理委员会的职责和组成1.职业卫生管理委员会由本单位的领导和职业卫生专家组成，其中职业卫生专家至少占委员会成员的三分之一2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划和预算，并监督实施。
3.职业卫生管理委员会负责组织职业卫生培训和宣传活动，提高职工的卫生意识和技能。
4.职业卫生管理委员会负责评估职业病危害风险，并制定相应的防护措施和应急预案。
三、职业卫生监测和评估1.本单位应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等污染源的监测。
2.职业卫生监测结果应及时报告职业卫生管理委员会，并采取相应的措施解决问题。
3.本单位应定期进行职业卫生评估，评估结果应记录并报告职业卫生管理委员会。
四、职业病预防和治理1.本单位应制定职业病防治计划，明确预防职业病的目标和措施。
2.对于高风险岗位的职工，应进行职业健康检查，并建立健康档案。
3.对于患有职业病的职工，应及时进行治疗，并提供相应的医疗保障措施。
五、职业卫生培训和宣传1.本单位应定期组织职业卫生培训活动，提高职工的卫生意识和技能。
2.职业卫生培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用等。
3.本单位应定期开展职业卫生宣传活动，提高职工的职业卫生意识。
六、职业卫生设施和个人防护1.本单位应配备相应的职业卫生设施，包括通风设备、防护用品等。
2.职工在工作期间应正确佩戴个人防护用品，如口罩、耳塞等。
12项职业卫生管理制度汇编
12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。
下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。
2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。
3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。
4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。
5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。
6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。
7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。
8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。
9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。
10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。
11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。
职业卫生制度汇编最终版)-新
职业卫生制度汇编最终版)-新
1、《职业卫生制度》
第一章总则
第一条为了保障职工健康，维护生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，即使非劳动合同签订
员工亦须遵守。
第二章职业健康管理
第三条企业要建立健全职业卫生管理机制，专职负责职业健康。
第四条定期组织职业健康检查，发现问题及时解决。
第五条进行职业卫生培训，提高员工职业健康意识和技能。
第三章职业卫生控制
第六条严格控制有害物质使用，加大替代力度，减少职业病
危害。
第七条建立职业危害事故预警机制，及时处理职业危害事件。
第四章健康监测与个人防护
第八条加强职工健康监测，定期体检，完善职业健康档案。
第九条提供符合标准的个人防护用品，做好职业卫生技术指导。
第五章事故应急处理
第十条建立健全职业卫生事故应急预案，保证员工人身安全。
第十一条事故发生时，要及时报告，快速处置，防止事态扩
大。
第六章法律责任与处罚
第十二条不遵守本制度的，将受到相应的法律处罚并承担责任。
第十三条多次违反本制度且造成严重后果的，将进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
附则
本制度由人力资源部负责解释，企业内部不得私自修改。
以上制度自发布之日起生效。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。
1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。
二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。
2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。
三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。
3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。
四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。
4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。
4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。
五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。
5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。
5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。
六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。
6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。
七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。
7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。
职业卫生管理制度汇编范文
职业卫生管理制度汇编范文职业卫生管理制度汇编第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，预防和控制职业病，确保生产安全，做好职业健康管理工作，根据国家有关法律法规和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事劳动的用人单位及其职工，包括生产经营性企事业单位、事业单位、政府机关和社会组织等。
第三条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职责分工，制定责任制度，依法组织实施职业健康管理工作。
第四条用人单位应当加强职业卫生知识宣传教育，提高职工的职业卫生意识和素质。
第五条有关职业卫生管理工作的经费应当列入用人单位的财务预算，并按照法律和有关规定使用。
第六条有关部门应当加强对用人单位职业卫生管理工作的监督检查，并及时提出整改意见。
第二章职业卫生管理机构和人员第七条用人单位应当根据规模和性质配备相应的职业卫生管理机构和专职人员。
第八条职业卫生管理机构的主要职责包括：（一）负责协助用人单位制定职业卫生管理制度，组织编制职业卫生评价和职业病危害程度评估报告；（二）开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高职工的职业健康意识和素质；（三）负责职业病的筛查、诊断、治疗和咨询服务；（四）组织职业卫生监测和职业卫生评价工作，提供职业卫生监测结果和报告；（五）制定职业卫生管理计划，组织实施职业卫生监测和职业卫生控制措施；（六）组织协助用人单位应对突发职业卫生事件，处理职业病事故；（七）开展职业卫生科研工作，推广应用先进的职业卫生技术。
第九条专职职业卫生管理人员应当具备相应的职业卫生专业知识和技能，且经过培训合格。
第十条职业卫生管理机构和专职职业卫生管理人员应当定期接受职业卫生相关培训和考核，提高专业素质和能力。
第十一条用人单位应当提供必要的办公设备、检测仪器和工作场所，确保职业卫生管理机构的正常运行。
第三章职业卫生评价和监测第十二条用人单位应当定期进行职业卫生评价，评估职业病危害程度和职业健康状况，并制定相应的预防和控制措施。
职业卫生管理制度(新版)
职业卫生管理制度汇编编制人：签发人:审核人：日期：目录第一章职业病防治责任制度 (1)第二章职业病危害警示与告知 (5)第三章职业病危害申报制度 (7)第四章职业病防治宣传教育培训制度 (9)第五章职业病防护设施维护制度 (11)第六章职业病防护用品管理制度 (12)第七章职业病危害监测及评价制度 (14)第八章建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (17)第九章劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (22)第十章职业病危害事故处置与报告制度 (25)第十一章职业病防治专项经费投入 (26)第十二章职业卫生档案管理制度 (27)第十三章职业病诊断与职业病病人保障制度 (29)第一章职业病防治责任制度1、制定依据根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第47号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》制定本制度。
2、制定目的明确职业病防治责任，规范职业健康管理。
3、适用范围本制度适用于XXX有限责任公司所有车间和部门。
4、单位负责人的责任4.1全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
4.2建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职业卫生管理人员。
4.3负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
4.4保证公司职业卫生投入的实施。
4.5掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
4.6开展公司职业卫生教育与考核工作。
4.7负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
4.8及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
5、职业卫生管理部门（人员）的责任5.1认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、工作环境的评估和管理制度1.职业卫生评估制度：对工作环境及相关危害因素进行评估，包括对化学物质、物理因素、生物因素等进行检测和分析，了解职业病危害程度。
2.职业卫生监测制度：定期对工作环境进行监测，包括对室内空气质量、噪声、尘埃等危害因素进行监测，并及时采取措施进行改进。
3.危险品管理制度：对于涉及危险品的工作岗位，制定危险品管理制度，明确危险品的存储、使用、处置等具体要求，确保员工的安全。
二、职业卫生防护制度1.职业卫生防护设备管理制度：对需要佩戴职业卫生防护设备的工作岗位，制定明确的佩戴要求和管理办法，确保员工正确佩戴相应的防护设备。
2.职业卫生防护用品供应制度：负责向员工提供必要的职业卫生防护用品，如口罩、安全鞋、防护服等，并组织培训和指导员工正确使用这些防护用品。
3.职业卫生个人防护装备管理制度：对于涉及个人防护装备的工作岗位，制定个人防护装备的管理办法，包括存放、维护、更换等具体要求。
三、职业卫生宣传教育制度1.职业病防治法律知识宣传制度：定期开展职业病防治法律知识的宣传教育活动，提高员工对职业病防治法律法规的认知和遵守程度。
2.职业卫生知识培训制度：对从业人员进行职业卫生知识培训，包括职业病的预防、危害因素的识别和控制、个人防护等，提高员工对职业卫生的认识和意识。
3.职业卫生宣传教育活动组织制度：定期组织职业卫生宣传教育活动，包括举办讲座、展览等形式，向员工普及职业卫生知识，提高职业卫生意识。
四、职业病防护制度1.职业病危害因素控制制度：对工作环境中的危害因素进行控制，包括采取物理、化学、生物等多种手段，减少或消除职业病危害。
2.职业病防护设备维护管理制度：对职业病防护设备进行定期检查、维护和保养，确保其正常使用和有效防护效果。
3.职业病危害事故应急处理制度：对于职业病危害事故的处理，制定明确的应急处理流程和方法，确保员工及时得到救治和保护。
五、职业健康监护制度1.职业健康档案管理制度：建立并管理职业健康档案，包括员工的个人信息、职业史、职业健康检查记录等，便于监护和评估职业健康状况。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编职业卫生是指在工作环境中，预防、控制和消除对工人健康造成危害的各种因素，以保障工人的身体健康和工作安全。
为了实施科学、规范的职业卫生管理，各国纷纷建立了职业卫生管理制度，本文将对职业卫生管理制度进行汇编。
一、法律法规1.《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者对健康危害有权进行自我保护和防护，用人单位有责任采取必要的职业病防护措施，保护劳动者的身体健康。
2.《职业病防治法》该法规定了职业病防治的基本原则和要求，包括职业卫生管理的职责、职业病危害因素的控制、职业卫生技术服务等内容。
3.《工业企业卫生管理条例》该条例规定了工业企业的卫生管理要求，包括建立健全职业卫生管理制度、职业病防护设施的设立和维护等内容。
4.《危险化学品安全管理条例》该条例规定了危险化学品的安全管理要求，包括危险化学品的分类和标识、生产经营单位的责任和义务等。
二、标准规范1.职业病危害因素控制标准该标准规定了各种职业病危害因素的控制要求，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。
2.职业病诊断标准和方法该标准规定了各种职业病的诊断标准和诊断方法，以便及早发现和治疗职业病。
3.职业卫生监测技术规范该规范规定了职业卫生监测的具体方法和标准，包括职业病危害因素的监测和工作环境的监测等。
三、管理措施1.职业卫生风险评估用人单位应对工作岗位上的职业卫生风险进行评估，确定相应的防护措施和管理措施，保护劳动者的身体健康。
2.职业卫生培训用人单位应对从业人员进行职业卫生培训，提高其职业健康意识和防护能力。
3.职业病防护设施建设用人单位应建立和维护适应工作环境的职业病防护设施，包括通风设备、个人防护用品等。
4.职业卫生监督检查相关部门应对用人单位进行职业卫生监督检查，发现问题及时纠正并追究责任。
以上仅为职业卫生管理制度的部分内容，具体实施根据不同国家的法律法规和标准规范而有所不同。
职业卫生管理制度的建立和执行，能够有效预防和控制工作环境中的职业卫生危害因素，保障工人的身体健康和工作安全。
职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业卫生管理制度新版本
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体劳动者和从事职业卫生管理工作的相关人员。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保职业卫生工作落到实处。
第二章职责分工第四条单位主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责，定期组织研究、部署、检查职业卫生工作。
第五条职业卫生管理部门负责本单位的职业卫生管理工作，具体职责如下：（一）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（二）组织开展职业卫生宣传教育，提高劳动者职业卫生意识；（三）监督、检查职业卫生设施、设备的使用和维护；（四）组织开展职业健康检查，发现职业病疑似病例，及时报告和处理；（五）建立健全职业病危害事故应急预案，组织开展应急演练。
第六条各部门负责人对本部门的职业卫生工作负直接责任，确保本部门职业卫生工作落到实处。
第七条劳动者有义务遵守职业卫生管理制度，正确使用个人防护用品，发现职业病危害因素，及时报告。
第三章职业病危害因素管理第八条单位应按照国家有关标准，对本单位存在的职业病危害因素进行识别、评估和控制。
第九条对职业病危害因素进行定期检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。
第十条对存在职业病危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如通风、个人防护等。
第十一条对新引进的设备和工艺，应进行职业病危害预评价，确保符合国家职业卫生标准。
第四章职业健康检查第十二条单位应按照国家规定，为劳动者进行定期职业健康检查。
第十三条职业健康检查结果应及时告知劳动者，对疑似职业病病例，应按照国家规定进行诊断。
第十四条对职业健康检查中发现的问题，应及时采取措施，保障劳动者健康。
第五章职业病危害事故处理第十五条单位应建立健全职业病危害事故应急预案，定期组织应急演练。
第十六条发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故影响。
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。
不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。
驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
职业卫生管理制度(5篇)
职业卫生管理制度（5篇）随着社会一步步向前进展，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了职业卫生管理制度（最新5篇），希望可以启发、帮忙到大家。
职业卫生制度篇一一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参与，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生情形，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间本身进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发觉问题的整改情况。
未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各xxx分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各xxx分。
对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分xxx分；有特别重点贡献者，上报总经理，予以重奖。
xxx千禧工贸有限公司xxx年xxx月xxx日第五篇：职业安全健康检查与奖惩制度1职业安全健康检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参与，每季度进行一次。
2、职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全情形，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
职业卫生管理制度汇编最全
职业卫生管理制度汇编最全职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，减少职业病发生和职工因工致残、因工致死的事件而制定的一系列制度和管理措施。
这些制度包括职业卫生政策、法规和规范、职业卫生管理体系、职业病防治措施等。
本文将对职业卫生管理制度进行全面汇编，以便相关人员更好地了解和应用。
1.职业卫生政策：国家职业卫生政策是指国家对职业卫生的方针和原则。
政策包括职业卫生发展的总体目标、职责分工、资源配置等。
在制定职业卫生政策时要遵循科学规划、统筹协调、公正公平、可持续发展的原则。
2.职业卫生法规和规范：职业卫生法规是国家对职业卫生的有关法律规定，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》等。
职业卫生规范是指对职业卫生进行具体规范的文件，如《职业卫生管理条例》、《职业病防治规程》等。
这些法规和规范对于职业卫生的实施和监督起到了重要作用。
3.职业卫生管理体系：职业卫生管理体系是一种有组织的、系统化的管理方法，用于实施职业卫生措施，确保职业卫生目标的实现。
职业卫生管理体系包括目标设定、组织实施、控制评价和持续改进等。
其中，组织实施包括设置职业卫生管理机构、职业卫生责任制度、职业卫生教育培训等。
4.职业卫生风险评估：职业卫生风险评估是对职业病危害因素进行识别、评估和控制的过程。
通过采集相关数据，分析职业病危害程度和易患人群，制定相应的职业病防护措施。
风险评估包括危害辨识、危害评价、风险估计和风险控制等。
5.职业病防治措施：职业病防治措施是指对职业病危害因素进行控制和防护的方法和措施。
这包括技术控制措施、个体防护措施、卫生管理措施和监测评价措施等。
例如，通过改进工艺、使用安全设备、提供职业防护用品等措施来控制职业病危害。
综上所述，职业卫生管理制度的完善对于保护职工的身体健康至关重要。
只有通过科学的管理制度和措施，才能有效预防和控制职业病的发生。
因此，企业和相关部门应该重视职业卫生管理制度的建设，并及时进行培训和宣传，以提高职工的职业卫生意识和素质，共同努力打造一个安全、健康的工作环境。
职业卫生管理制度汇编篇
职业卫生管理制度汇编篇前言职业卫生管理是指通过各种途径，对职业环境中的职业病和其他健康危害因素进行识别、评估、控制和管理。
针对不同行业和不同企业，制定相应的职业卫生管理制度可以帮助企业建立完善的健康安全保障机制，保障员工的身体健康，同时提高企业的效益。
本篇文档将对职业卫生管理制度进行汇编，包括制度内容、适用范围、责任人及实施措施等方面的介绍，旨在为企业制定职业卫生管理制度提供参考。
职业卫生管理制度一、职业健康管理制度适用范围本制度适用于公司内所有部门、所有员工，以及与公司合作的第三方人员。
责任人公司管理层负责此项制度的实施与监督，各部门负责人负责职业卫生管理制度的执行。
1.公司在招聘员工时，应进行职业健康合格的检查，保障新员工身体健康；2.公司应当进行职业病危害辨识和评价，建立相应的台账和档案；3.公司应当建立职业卫生档案，对员工职业健康状况进行定期体检，并记录在档案中；4.公司应当对生产、工艺、设备、作业环境进行评价，采取必要的措施降低职业病危害的风险；5.公司应当进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识，并定期进行职业卫生知识考核；6.公司应当做好职业病的预防和应急处理工作。
二、职业伤害管理制度适用范围本制度适用于公司内所有部门、所有员工，以及与公司合作的第三方人员。
责任人公司管理层负责此项制度的实施与监督，各部门负责人负责职业伤害管理制度的执行。
1.公司应当对生产环节中存在的职业伤害和危险环节进行识别和评估；2.公司应当按照国家现行标准和法律法规制定相应的应急预案，对员工在工作中可能遇到的危险进行预防；3.公司应当采取措施，优化工作流程，降低员工受到伤害的风险；4.公司应当建立安全生产宣传教育体系，提高员工的安全意识；5.公司应当建立职业伤害报告制度，对职业伤害进行记录并上报；6.公司应当为受到职业伤害的员工提供相应的救治措施。
结论本文档中的职业卫生管理制度汇编内容旨在帮助企业建立完善的职业卫生管理制度，提高企业的效益及保障员工的身体健康。
职业卫生健康管理制度汇编
职业卫生健康管理制度汇编1.职业卫生管理责任制度：明确企业对职业卫生问题的管理责任，确定管理层和相关部门的职责和权力，明确职业卫生管理的目标和原则。
2.职业危害因素评价与控制制度：按照国家相关标准和法规，对工作场所的职业危害因素进行评价和控制，制定相应的防护措施。
3.职业病预防与诊断制度：建立职业病危害因素监测体系，对患职业病的员工进行诊断与治疗，制定职业病预防教育计划，提高员工对职业病的认识和预防意识。
4.工作场所环境监测与治理制度：对工作场所的空气质量、噪声、照明、通风等环境指标进行监测和治理，确保工作环境符合安全、健康的标准。
5.个体防护用品配置与使用制度：对员工的防护用品进行配备和管理，提供符合职业卫生要求的防护用品，并组织培训员工正确使用防护用品。
7.职业卫生培训与教育制度：制定职业卫生教育培训计划，定期组织员工接受职业卫生知识培训，提高员工对职业卫生问题的认识和应对能力。
8.职业事故与职业病案件处理制度：建立职业事故与职业病案件报告和处理制度，对发生的职业事故和职业病进行调查和处理，同时采取相应的纠正措施。
9.职业卫生监督与评估制度：建立职业卫生监督与评估机制，定期对企业的职业卫生管理进行评估，发现问题及时纠正，并加强对管理层和员工的监督。
10.职业卫生奖励与惩处制度：建立职业卫生奖励制度，对在职业卫生管理方面有突出贡献的个人和团体进行表彰与奖励；同时，对违反职业卫生管理制度的个人和单位进行相应的惩处。
总之，职业卫生健康管理制度的制定与执行，能够提高工作场所的职业卫生水平，保障员工的身体健康与安全，进而提高员工的工作积极性和生产效率。
企业应密切关注国家职业卫生健康法律法规的动态，及时修订和改进管理制度，不断提升职业卫生管理水平。
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职业卫生管理制度汇编(最新版)2018年4月目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（一）粉尘岗位职业卫生操作规程（二）噪声岗位职业卫生操作规程（三）高温岗位职业卫生操作规程（四）放射性岗位职业卫生操作规程（五）煤气岗位职业卫生操作规程一、职业病危害防治责任制度1、目的1.1 为认真贯彻执行国家职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治水平，切实保障从业人员在劳动过程中的安全与健康，实现公司所确定的职业健康安全管理目标，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》有关规定，特制定本制度。
1.2 本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产车间和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为职工提供安全卫生的工作环境和条件。
2、适用范围公司各车间、部室。
凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
3、术语\定义3.1职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
3.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
4、职业卫生管理机构责任4.1组织制定（修订）职业病危害防治相关制度和操作规程，并督促贯彻执行。
4.2 根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
4.3 制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4.4直接领导公司职业病危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
4.5组织开展职业病危害防治相关法律、法规、规章及标准的宣贯学习。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
4.6定期检查各部门职业病危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，责任单位按期解决。
4.7定期听取各单位职业健康管理人员关于职业病危害防治有关情况的汇报，并及时采取措施。
4.8 对公司发生的职业危害事故采取应急措施，及时向上级报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
4.9 对公司的职业病危害防治工作负直接责任。
5、总经理职责5.1 认真贯彻执行劳动保护和职业病危害防治的方针、政策、法令、法规和规章制度，对本企业职业病危害防治工作负全面领导责任，是企业职业病危害防治工作的第一责任者。
5.2设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业病危害防治管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
5.3组织建立健全和完善本企业的各项职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
5.4保证公司职业病危害防治所需的资金投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。
5.5领导和支持职能管理部门工作，定期听取职业病危害防治工作汇报。
督促、检查本公司职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
5.5组织、主持职业病危害事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
5.6督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害隐患。
5.7组织建立职业病危害事故应急救援组织机构，编制职业病危害事故应急救援预案。
5.8及时、如实报告职业病危害事故。
5.9依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。
6、主管副总经理职责6.1在公司总经理的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
6.2组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6.3定期组织职业病危害防治巡查工作，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
6.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
6.5如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6.6依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
7、安全部职责（安全部部长职责）7.1在公司职业病防治领导小组领导下，直接负责公司职业病危害防治管理工作。
组织推动生产中的职业健康安全工作，贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产的法规、规范标准和各项规章制度。
7.2 建立、健全职业病危害管理制度、职业病危害事故应急救援预案和职业卫生档案，制定公司职业病防治工作计划和实施方案。
7.3组织员工在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
7.4负责职业危害因素的辨识、评价，对各车间存在粉尘、煤气、噪声、高温等职业危害的作业场所进行定期监测，对现场存在的不合格监测项目，及时通知相关单位落实整改，重大隐患书面报告领导小组并组织研究制定处理方案。
7.5组织开展员工职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
7.6协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
7.7做好职业健康安全防护用品的验收、发放工作。
7.8经常深入基层，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。
7.9参加审查施工组织设计（施工方案）和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。
7.10负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查；负责员工职业健康安全技术培训工作。
7.11参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。
7.12参加工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。
7.13监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改善职业健康安全条件的措施。
7.14负责建立健全员工职业健康监护档案。
7.15负责对公司作业现场职业危害进行预评价、职业危害控制效果评价。
8、人力资源部职责8.1 负责员工上岗前和离岗时体检，对有职业禁忌症者合理安排工作。
8.2对不适宜继续从事原工作的职业禁忌症或职业病者，应调离原岗位，并妥善安置。
8.3负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。
8.4不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
9、其他相关部室职责9.1编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。
9.2编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
9.3 对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
9.4 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由职业病危害防治管理部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
9.5确保各类除尘设施、隔音装置、防暑降温设备、煤气防护设施等正常运行，为职工提供良好的工作环境。
9.6合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施工组织设计（施工方案），加强现场管理。
9.7参加职业卫生安全检查，对查出的危险源，积极配合安全部门进行评价并提出技术改进措施。
9.8及时将职业卫生安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。
9.9积极配合安全部搞好其他职业病防治工作。
10、各车间职责10.1各车间负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人安全防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业。
10.2 各车间应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
10.3相关单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志和职业危害告知牌。
10.4 各车间应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。
11、车间主任职责11.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节，确保职工在生产作业过程中的健康与安全。
11.2设置车间职业卫生管理机构，建立车间、工段、班组三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生管理人员。
11.3组织对本车间员工的职业卫生培训、教育。
11.4 督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用，阻止违章、冒险作业。
11.5 定期组织本车间范围的职业病防治检查，及时处理车间职业病防治设备、防护设施中存在的问题，确保其良好运行。
11.6 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
11.7对本车间的职业病危害防治工作负全面责任。
12、专（兼）职的职业病危害防治管理人员职责12.1 认真履行公司职业病危害防治相关职责，贯彻落实各级职业病防治部门制定的法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促本单位按期执行。
12.2组织并参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
12.3组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。
12.4负责对职业病防治管理制度、操作规程的执行情况进行监督检查。
12.5 定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。