2018年最新干部选拔任用自查报告借鉴性很强
干部选拔任用自查报告(2)
干部选拔任用自查报告篇一：干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告近年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。
我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识领导通过召开党组中心组学习等形式，对《干部任用条例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。
将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。
二、进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。
一是严把资格审查关。
严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。
二是严把民主推荐关。
每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。
坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。
三是严把组织考察关。
严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。
四是严把酝酿关。
对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。
五是严把讨论决定关。
在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。
干部选拔任用工作情况的自查报告
干部选拔任用工作情况的自查报告
自查报告
根据上级要求和我单位的实际情况，我们进行了干部选拔任用工作的自查，现将自查
情况汇报如下：
一、组织机构设置和人员与岗位相适应情况自查
1. 组织机构设置是否合理：我们对组织机构进行了全面审查，经过梳理和优化，实现
了职能分工明确、层级清晰、人员配置合理的目标。
2. 干部岗位与职责是否相适应：我们对每个岗位的职责进行了梳理和核对，确保干部
职责与岗位相适应，确保工作职能能够顺利展开。
二、干部选拔任用程序是否合规自查
1. 招聘程序是否规范：我们严格按照干部选拔任用相关规定进行操作，确保程序合规，避免任意性和不公正现象的发生。
2. 材料审核是否严谨：我们对应聘人员的材料进行了严格的审核，确保申请人的资质
符合岗位要求，杜绝不合格人员进入选拔环节。
3. 应聘环节是否公正公平：我们建立了公正、公平的面试评定制度，聘用人员的选拔
结果完全基于能力和表现，杜绝人情和关系干扰。
三、干部选拔任用结果是否公开透明自查
1. 选拔结果是否公开公示：我们对选拔结果进行了公开公示，向内部员工和外部人员
公布了干部选拔的结果和理由。
2. 选拔结果是否向组织员工解释说明：我们对选拔结果向组织员工进行了详细的解释
说明，让员工了解到干部选拔结果的依据和原因。
以上是我们的干部选拔任用工作自查情况。
自查过程中，我们发现了一些问题和不足，如人事档案管理不够规范、责任制度不完善等，我们将着重加强这些方面的工作，确
保干部选拔任用工作的公正公平和科学合理。
请领导对我们的自查报告进行核查和指导，我们将积极改进工作中的不足，确保干部
选拔任用工作的质量和效果。
干部选拔任用工作自查情况的报告范文
干部选拔任用工作自查情况的报告范文自查报告：干部选拔任用工作一、自查背景为了加强干部选拔任用工作的自我监督，提高工作质量和效率，特进行本次自查。
本次自查涵盖了我单位近一年来的干部选拔任用工作情况。
二、自查目的1.总结干部选拔任用工作中存在的问题和亮点，为下一阶段工作提供参考和改进方向；2.发现和解决干部选拔任用工作中的不足和问题，提高工作质量和效率；3.加强自查意识，促进工作的规范化、制度化和科学化。
三、自查内容1.干部选拔任用文件的编制和执行情况；2.干部选拔任用程序的规范和公正性；3.干部选拔任用工作的信息公开和公示情况；4.干部选拔任用过程中的廉洁风险防控工作；5.干部选拔任用工作的有效性和成果评估。
四、自查方法1.检查干部选拔任用文件和记录资料；2.调研干部选拔任用工作流程和实施情况；3.开展访谈及问卷调查，了解工作中存在的问题和不足；4.定期召开专题会议，对自查信息进行分析和总结。
五、自查结果根据自查工作的深入开展，我单位干部选拔任用工作存在以下问题：1.干部选拔任用文件的编制和执行情况不够规范。
部分文件未经及时修订更新，并存在执行不到位的情况。
2.干部选拔任用程序的公正性有待进一步加强。
在程序设计和执行过程中，存在信息不对称和公正评价不足的情况。
3.干部选拔任用工作的信息公开和公示不够透明。
在信息公开和公示过程中，缺乏有效的沟通渠道和反馈机制。
4.干部选拔任用过程中的廉洁风险防控工作亟需改进。
存在干部任用过程中的权钱交易、拉票贿选等行为的风险。
5.干部选拔任用工作的有效性和成果评估体系尚未完善。
缺乏对干部选用和工作表现的量化评价和监督措施。
六、自查总结1.干部选拔任用工作是领导干部队伍建设的关键环节，需要高度重视和加强自我监督；2.存在的问题和不足是可以改进的，需要加强工作制度建设、加强沟通和反馈机制；3.自查工作是持续改进的过程，需要定期开展自查，不断优化工作流程和提高工作质量。
七、自查改进措施针对存在的问题和不足，我单位将采取以下改进措施：1.修订和完善干部选拔任用文件，确保文件执行到位和规范；2.加强干部选拔任用程序的公正性，建立和完善公正评价机制；3.加强干部选拔任用工作的信息公开和公示，建立反馈机制并及时公布评价结果；4.加强干部选拔任用过程中的廉洁风险防控工作，建立风险防控措施和警示机制；5.完善干部选拔任用工作的有效性和成果评估体系，推动量化评价和监督措施的实施。
干部选拔任用自查自纠报告
干部选拔任用自查自纠报告为了加强党对干部选拔任用工作的监督，确保干部队伍的高质量和廉洁性，本报告对自查自纠工作进行总结和报告，以期发现问题、改进工作、提升能力。
一、自查自纠工作总体情况本次自查自纠工作主要分为三个方面：选拔程序的规范性、干部选拔的公平性和廉洁性，以及干部选拔工作的效果评估。
通过自查自纠工作，我们对干部选拔任用工作的各个环节进行了全面检查，并及时发现并纠正了一些问题，下面将分别从这三个方面进行详细汇报。
二、选拔程序的规范性在干部选拔任用工作中，程序的规范性是确保工作公正、透明、规范进行的重要保障。
我们严格按照党的有关要求，制定了明确的选拔程序和相关文件，并严格履行了程序。
自查自纠过程中，我们发现了一些问题，如某些岗位的选拔程序不够规范、信息不透明等，我们将立即采取措施进行整改，并完善相关制度和流程。
三、干部选拔的公平性和廉洁性公平、公正的干部选拔是党的一贯要求，也是干部队伍建设的关键环节。
在自查自纠过程中，我们发现了一些问题，如干部选拔过程中存在的权力寻租问题、不正当竞争等。
我们立即采取措施，严厉查处违规行为，并加强干部评价和选拔的公开透明程度，确保公平、公正进行。
四、干部选拔工作的效果评估干部选拔工作的效果评估是对干部选拔任用工作的一次全面检验，也是改进工作的重要途径。
在自查自纠过程中，我们根据岗位要求和干部实际表现，对干部的选拔任用工作进行了评估。
通过评估，我们发现了一些问题，如干部适应能力不足、培训不到位等。
我们将根据评估结果，针对性地采取措施，加强干部培训和能力提升。
五、自查自纠工作的收获和不足通过本次自查自纠工作，我们不仅发现了一些问题，也积累了一些经验。
我们发现问题并及时纠正问题的能力得到了提升，干部选拔任用工作的规范化、公开化程度有所提高。
但同时也存在一些问题，如自查自纠过程中的沟通不畅、信息共享不及时等。
我们将在今后的工作中，进一步加强沟通合作，优化信息共享机制。
六、下一步工作计划根据本次自查自纠工作的情况，我们制定了下一步的工作计划：进一步完善干部选拔任用工作的制度和流程；加强干部选拔过程中的公平性和廉洁性监督；加强干部培训和能力提升；推动干部选拔工作的自动化、信息化；加强与其他部门的协作，共同促进干部选拔任用工作的规范进行。
干部选拔任用工作自查情况报告
干部选拔任用工作自查情况报告干部选拔任用工作自查情况报告一、前言干部是一个组织中最关键的资源，干部能否做好工作，关乎一个组织的成败，决定了一个组织的前途和命运。
为了充分利用干部资源，提高干部工作水平，每个组织必须不断加强干部选拔任用工作。
近年来，我单位认真贯彻落实全国人大常委会《关于加强干部队伍建设的决定》，结合我单位实际情况，完善干部选拔任用制度，规范干部选拔任用程序，推进干部选拔任用工作常态化、科学化和制度化，进一步提高了干部队伍建设的质量和水平。
本报告旨在回顾我单位干部选拔任用工作的情况，寻找工作中面临的问题和困难，并提出相应的改进和建议。
二、目标和工作部署我单位干部选拔任用工作自2019年以来，紧紧围绕“发现、培养、使用优秀人才，打造一支高素质、专业化、勇于创新的干部队伍”的目标，围绕“公开、公平、公正”的原则，牢记政治过硬是进入干部队伍的首要标准。
按照中央组织部《干部选拔任用工作标准（试行）》的要求，精心组织，严格实施干部选拔任用各项制度，确保了工作的科学化、规范化和有序推进。
具体工作部署如下:1. 完善干部选拔任用制度，明确干部选拔任用工作的程序、标准和条件，使干部选拔任用工作更加科学化、规范化和透明化。
2. 严格执行干部选拔任用制度，采取各种方式进行选拔或考核，使选人用人的程序合理、结果公正，使官员人事任免工作更加阳光和规范。
3. 对于各级干部人事档案实行定期开展干部人才年度评价方式，并张榜公示，鼓励干部持续提高自身素质和能力，为干部选拔工作创设更为便捷、公平、公正的机制。
三、实施情况我单位干部选拔任用工作自2019年以来，严格执行干部选拔任用制度，采取各种方式进行选拔或考核，并得到了充分的落实和规范。
主要有以下几点：1. 明确人才选用标准。
我单位提出了“政治过关、创新型、市场化”的评选标准，重视政治素质、业务能力、团队协作、创新意识等方面的考核。
2. 完善考核评估制度。
我的单位每年的干部考核方案都有新的升级改进，不仅加强了考核的全面性和科学性，还充分尊重干部选择专业技术职务竞聘的自主性和主体性，充分发挥干部优势。
干部选人用人自查报告
干部选人用人自查报告亲爱的领导：您好！根据要求，我特别撰写了一份干部选人用人自查报告，此报告内容详实全面，希望能为您提供有价值的参考。
一、选人用人制度建设情况1. 我们组织机构内建立了健全的选人用人制度，并严格按照程序进行干部选拔。
制度包括岗位需求分析、岗位条件确定、招考与选拔、考察与评价、公示和聘用等环节，确保了选拔过程的公正、透明和科学。
2. 我们组织机构内建立了广泛参与的干部选拔机制，通过采取面试、考试、评优等多种方式，确保了多元化的选拔方式，使干部选拔更加客观、公正、公平。
3. 我们组织机构内建立了尽职调查机制，对干部进行全面评估。
在干部选拔中，我们注重对候选人的政治素质、道德品质、能力水平和工作表现进行考察，确保选拔的干部符合岗位要求。
二、选人用人程序执行情况1. 在选人用人程序执行方面，我单位积极组织专家和权威人士进行评估和公正的面试，确保了评选的公正性和科学性。
2. 招聘公示的执行情况良好，我们以适当的方式和渠道公示岗位，并且公示时间充分，确保了公示的公平性。
3. 在选拔过程中，我单位严格执行了政策法规，加强了对候选人资格的审核，确保干部选拔过程的规范性和合法性。
三、选拔对象符合条件情况1. 按照要求，我们选拔的候选人均符合岗位任职条件，具备了良好的政治素质、道德品质和专业能力，并且具备了解决问题和推动工作的能力。
2. 在选拔过程中，我们注重候选人的沟通能力、团队合作能力和抗压能力等方面的考察，确保了候选人适应岗位的能力和素质。
3. 选拔过程中，我们尽职调查了候选人的工作表现和成就，确保了选定的候选人在工作中发挥重要作用的能力和潜力。
四、选拔程序的公开、公平、公正情况1. 在选拔过程中，我们及时通报和公示了选拔环节的情况，并在选拔结果出来后及时公示和解释，确保了选拔程序的公开性。
2. 我们组织了多轮面试和评审，确保选拔过程的公正和公平。
3. 我们严格遵守了保密的原则，确保参与选拔的候选人的个人信息不会泄露，保证了选拔过程的公正性。
干部选拔任用工作的自查报告
干部选拔任用工作的自查报告自查报告：我们进行干部选拔任用工作的自查，主要从以下几个方面进行了检查和总结：一、遵守选拔任用法律法规规定：我们严格按照国家有关干部选拔任用的法律法规进行操作，确保选拔任用工作的合法性和规范性。
我们委托专业的法律顾问进行合规性审查，并建立了制度化的法律咨询机制，在干部任用过程中及时咨询法律问题，确保操作的合法性。
二、加强干部选拔任用工作的监督管理：我们建立了严格的监督机制，加强对干部选拔任用工作的全程监督。
包括制定并严格执行干部选拔任用程序，建立相应的工作档案和记录，确保干部选拔任用的公开透明。
同时，建立了监察机构，对干部选拔任用工作进行监督检查，及时发现和解决问题。
三、加强干部选拔任用工作的公正性：我们始终坚持公开、公平、公正的原则，严禁以权谋私、徇私舞弊。
在干部选拔任用过程中，注重发挥专业评审机构的职责作用，建立客观、科学的评价体系，确保选拔人才的公正性。
同时，建立信息公开制度，及时向社会公布干部选拔任用的相关信息，接受社会监督。
四、加强干部选拔任用工作的党风廉政建设：我们重视干部选拔任用工作中的党风廉政建设，建立健全财产申报和个人廉洁事项报告制度，强化对干部干部家属的廉政约束。
加强干部教育培训，提升干部选拔任用工作的素质与能力，推动干部选拔任用工作的廉洁和规范。
五、加强干部选拔任用工作的研究和改进：我们不断进行干部选拔任用工作的研究和改进，吸取国内外先进的经验和做法。
并且，通过组织评估和考核等方式，不断提高干部选拔任用工作的效能和质量。
总结起来，我们在干部选拔任用工作中，充分发挥党组织的核心作用，做到了法治选拔、公正选拔、廉洁选拔，确保了干部选拔任用工作的规范、公正和有效。
但也发现了一些问题和不足，我们将进一步加强自身建设，完善制度机制，提高工作水平，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和有效性。
干部选拔任用情况自查报告
干部选拔任用情况自查报告一、引言近年来，干部选拔任用工作一直是我们党治理体系和治理能力现代化的重要方面。
为了保证干部选拔任用工作的公正、科学和有效性，我们进行了全面自查，并就自查结果进行报告，以期提升党的领导水平和组织工作能力。
二、自查结果1. 干部选拔任用程序规范我们严格按照党章党规和党内相关文件要求，积极推进干部选拔任用程序规范化工作。
以党委（党组）会议为基本议事形式，明确干部选拔任用工作决策程序，确保程序的公开透明。
2. 充分发挥民主集中制我们充分发挥了民主集中制的优势，在决策过程中广泛征求干部群众的意见和建议，确保干部选拔任用工作实现多方参与、广泛民主。
3. 加强选拔任用能力建设为了提高干部选拔任用的科学性和针对性，我们加强了干部选拔任用能力建设。
通过组织干部培训、制定选拔任用工作细则等措施，确保干部选拔任用人员具备丰富的经验和专业知识。
4. 强化选拔任用监督机制我们建立健全了干部选拔任用监督机制，加强了以上级组织对下级组织干部选拔任用工作的监督。
有关人力资源部门和纪检部门的配合也使得干部选拔任用工作更加规范和透明。
三、存在的问题与改进措施1. 程序规范化仍有差距虽然我们在程序规范化方面取得了一定进展，但仍存在某些领域规范不够到位的情况。
下一步，我们将进一步完善干部选拔任用程序，提高工作规范性和科学性。
2. 民主集中制尚需深化在民主集中制方面，我们已经初步形成了一种较为成熟的工作模式，但仍存在一些组织部门不够主动、干部群众参与度较低等问题。
我们将进一步加强组织部门的培训和能力建设，推动干部选拔任用工作更具实效。
3. 选拔任用能力建设仍需加强目前能力建设已取得初步成效，但对于干部选拔任用人员的专业性和创新能力培养，还有待加强。
我们将进一步优化培训课程和方法，提升干部选拔任用工作的科学性。
4. 监督机制亟待完善虽然我们已经建立了一定的监督机制，但在实际操作中发现，一些监督措施不够及时和有效。
干部任用情况自查报告
干部任用情况自查报告尊敬的领导：自查报告：本报告旨在全面梳理和总结我单位干部任用情况，以便查漏补缺，优化干部队伍建设，提升组织效能。
根据相关要求，我单位对干部任用情况进行了自查，并将自查结果如下：一、任用程序自查在干部任用程序方面，经初步检查，我单位存在一些问题。
首先，在岗位空缺时，未严格执行公开、公平、公正的选拔机制，个别任用决策存在个人偏好问题。
其次，干部选拔任用过程中，未建立健全的信息记录和材料归档制度，导致干部任用程序的透明度和可复查性不足。
最后，干部选拔任用存在明显的程序违规行为，例如未按规定程序进行资格审查等。
二、干部选拔标准自查针对干部选拔标准，我单位进行了全面自查。
在这方面，我们发现以下问题：首先，干部选拔过程中，重点突出绩效考核，但对干部的品德、能力等综合素质评价不够充分。
其次，某些干部选拔过程中重视政治背景而忽略了专业能力，导致干部队伍整体素质不高。
最后，一些干部选拔存在着过于注重表面形式的倾向，忽视了个人实际表现和潜力。
三、任用结果自查针对干部任用结果，我们进行了全面的自查，结果发现存在以下问题：首先，个别干部在实际工作中不够胜任，导致工作进展缓慢，影响团队整体效能。
其次，某些干部在工作中表现出的魄力和创新精神不足，影响了单位的发展。
最后，干部的业绩考核结果与实际工作情况存在较大偏差，部分优秀干部未得到应有提拔和奖励。
四、对策建议在自查过程中，我们深刻认识到干部任用工作中存在的问题和不足，针对这些问题，我们提出了以下对策建议：首先，明确干部选拔任用程序，从源头上规范干部选拔流程，确保公正、公平、公开。
其次，加强对干部选拔标准的培训和指导，提升各级干部选拔任用的水平和科学性。
最后，建立健全的干部任用跟踪机制，加强对干部任用结果的监督和检查，确保任用结果的质量。
结语：通过自查，我们深入了解了我单位干部任用情况存在的问题和不足，并提出了对策建议，旨在推动干部队伍建设健康发展，提升组织效能。
干部选拨任用自查工作报告2篇
干部选拨任用自查工作报告干部选拨任用自查工作报告精选2篇（一）尊敬的领导：根据工作安排，我针对干部选拨任用工作进展了自查，并将自查情况报告如下：一、组织领导情况在干部选拨任用工作中，我坚持党的领导，遵循组织原那么，加强组织协调，确保各项工作有序进展。
在干部选拨任用过程中，我及时向上级领导进展汇报，征求意见，并根据意见进展调整和改良。
二、程序合规情况在干部选拨任用中，我严格按照相关制度和规程进展操作，确保程序合规。
在选拔过程中，我认真履行职责，遵守纪律，杜绝任何违规行为，确保干部选拔任用的公正性和公平性。
三、公开透明情况在干部选拨任用中，我注重公开透明，加强宣传和信息公开工作，向广阔干部和群众介绍选拔任用的根本情况和程序，承受广阔干部和群众的监视。
同时，我也注意倾听各方意见和建议，充分尊重干部和群众的知情权和参与权。
四、程序精简情况在干部选拨任用中，我努力简化程序，进步效率。
在确认干部选拔任用的条件和标准时，我遵循公平、公正、公开的原那么，减少冗杂程序，简化操作步骤，防止过度繁琐。
五、廉洁自律情况在干部选拨任用工作中，我坚持廉洁自律，杜绝任何形式的违纪违法行为。
在干部选拔任用过程中，我秉持公正和廉洁原那么，严格要求自己，自觉抵抗各种形式的____行为，确保选拔任用工作的廉洁性。
六、存在问题及改良措施在自查中，我发现自己在干部选拨任用工作中还存在一些问题，如在公开透明方面还可以进一步进步，程序还可以更加精简等。
对于存在的问题，我将积极采取改良措施，加强学习和培训，进步自身素质和工作程度，确保干部选拨任用工作的质量和效果。
以上就是我的干部选拨任用自查工作报告，请领导审阅。
假如有缺乏之处，还请领导批评指正，我将虚心承受，认真改良。
谢谢！此致礼问干部选拨任用自查工作报告精选2篇（二）尊敬的领导：根据您的要求，我们进展了干部选拨工作的自查整改，并将情况汇报如下：自查情况：1. 对干部选拨工作的程序、流程进展了全面梳理和审查，并与相关法规、文件进展比对，确保符合规定；2. 对过去一段时间内的干部选拔情况进展了调查，理解了干部选拔的各个环节，确保选拔过程公平、公正、公开；3. 审查了干部选拔工作的相关文件和记录，检查是否存在不标准、不合法的情况；4. 与有关部门进展了沟通，理解他们对干部选拔工作的意见和建议；5. 针对现有的干部选拔制度和程序进展了评估，发现存在的问题和缺乏，并提出了一些建议。
关于开展干部选拔任用工作自查情况汇报
关于开展干部选拔任用工作自查情况汇报近期，我部门开展了干部选拔任用工作的自查，本文将对自查情况进行汇报分析。
一、自查情况1.组织架构清晰：我部门结构清晰，职责分明，并且已经将此公示在内部网站上。
2.干部征集公开透明：我部门在征集干部时，坚持严格按照规定，公开透明地进行征集，确保每一位干部的选拔是公正客观的。
3.选拔程序规范：我部门在进行干部选拔时严格遵循干部选拔任用工作规定和相关政策实施具体方案要求，选拔程序规范、合法、公正、公开。
并且每一位被选拔的干部都有独立和公正的审核意见。
4.选拔结果公示到位：我部门在干部选拔任用工作投票环节之后，及时公示所有参与干部选举的人员名单、投票环节及结果。
确保干部选拔任用工作的公示透明度。
5.干部培训科学化：我部门认真细致地对待干部选拔任用后的培训工作。
针对期望提拔人员开设培训课程计划，以达到提高干部集体的意识，为发展企业起到了良好的帮助。
二、存在问题及对策1.干部定位问题：在干部共产党员工作中，有部分同志对干部工作定位不够明确，缺乏对干部岗位职责的准确判断。
对此，我部门将开展专业化干部测评和培训，帮助有关同志更好地了解干部职责与要求，确保干部工作职能的发挥。
2.人才发掘问题：干部目前面临外部竞争格局的加强，内部电子商务发展缓慢，不够吸引人才加入。
对此，我部门将加快内部培训和现代企业管理理念的引入，以改善员工对企业的认识，提高员工整体素质。
3.绩效考评问题：部分干部缺乏创新意识，只注重短贵追求几个好看的指标，而忽视了工作实质。
于是我部门将加强考评机制和对干部的指导，重点打造真正成效体现的绩效考评机制。
三、结语通过本次干部选拔任用工作自查，我部门发现问题、解决问题，进一步提升干部选拔任用工作的质量。
并将以此为契机，进一步完善工作体系，推动干部选拔任用工作达到科学化、规范化、公正化的目标，弘扬铁面无私、清正廉正、创新创造、务实奋进的优良传统，为企业的整体发展做出贡献。
开展干部选人用人自查报告
开展干部选人用人自查报告干部队伍是推动党和国家事业发展的中坚力量，选人用人工作则是干部队伍建设的关键环节。
为了进一步加强和规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，营造风清气正的政治生态，根据相关要求，我们对本单位干部选人用人工作进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况本单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规，坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，选拔任用了一批政治素质高、工作能力强、群众认可的干部，为单位的发展提供了有力的组织保障。
二、选人用人工作主要做法（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长的选人用人工作领导小组，明确职责分工，确保选人用人工作的顺利开展。
领导小组定期召开会议，研究解决选人用人工作中的重大问题。
（二）严格选拔程序在干部选拔任用过程中，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。
动议环节，充分考虑单位工作需要和干部队伍实际情况；民主推荐环节，广泛听取群众意见，确保推荐结果的真实性和公正性；考察环节，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况；讨论决定环节，坚持集体研究、民主决策；任职环节，严格执行任前公示和任职试用期制度。
（三）突出政治标准始终把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、对党忠诚、严守政治纪律和政治规矩的干部。
加强对干部政治素质的考察，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，了解干部的政治表现。
（四）注重工作实绩坚持以工作实绩为导向，选拔在工作中表现突出、成绩显著的干部。
注重考察干部的工作能力、创新意识和担当精神，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
（五）强化监督管理加强对干部选拔任用工作的全程监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对选拔任用过程中的各个环节进行详细记录。
畅通监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，及时发现和纠正选人用人工作中的问题。
三、存在的问题（一）选拔视野不够开阔在干部选拔任用过程中，有时局限于本单位内部，对外部优秀人才的引进和选拔力度不够，导致选拔视野相对狭窄。
干部选拔自查报告
干部选拔自查报告尊敬的各位领导：我编写此份干部选拔自查报告，以便向您汇报我个人在干部选拔过程中的表现、成绩和不足，并提出改进措施，以期能够更好地适应和胜任领导岗位。
一、选拔准备在干部选拔前，我充分认识到了选拔的重要性和严肃性。
我积极主动地参加选拔培训，认真学习相关知识，提升自身能力。
同时，我也充分了解我所申请的岗位的特点和要求，明确自己的优势和不足，为选拔过程做好充分的准备。
二、选拔表现在选拔过程中，我积极参与各项考核和评价活动，并按照要求完成相关任务。
在进行个人陈述和自我介绍时，我详细阐述了个人的学习、工作和经验背景，以及对于未来工作的规划与展望。
三、选拔成绩在各项考评中，我尽力展现了自己的优势和能力。
在个人能力测试中，我以积极的态度和准确的答案回答了各项问题，取得了较好的成绩。
在面试环节中，我深入思考问题，充分准备，并能够清晰、自信地表达自己的观点，赢得了评委的认可。
四、改进措施尽管我在选拔中取得了一些好成绩，但我也清楚自己存在一些不足之处。
首先，我需要更加注重团队合作能力的培养，在与团队成员合作中学会倾听和尊重他人的意见。
其次，我计划提升自己的领导力，进一步加强对于团队的管理和指导能力。
此外，我还需要不断学习专业知识和时事动态，以便更好地适应和胜任岗位。
综上所述，我在干部选拔中遵守纪律，积极参与考核，取得了一定的成绩。
但仍然存在一些不足之处，我将把这次选拔作为一次宝贵的机会和经验，继续努力，提升自己的能力，为更好地胜任领导岗位而努力。
感谢各位领导的关心和支持！此致敬礼。
贯彻执行《干部任用条例》自查报告
贯彻执行《干部任用条例》自查报告一、自查情况1、任务完成情况：2018年，本单位共有5名干部进行选拔任用，其中包括2名处级干部、3名科级干部。
在选拔任用过程中，本单位遵循了《干部任用条例》的相关规定，对干部进行了公平、公正、公开的选拔任用，并按照规定实施了褒奖和问责，任务完成情况良好。
2、宣传贯彻情况：本单位将《干部任用条例》作为重要法律法规进行宣传贯彻。
通过会议、文件、网络等形式，向全体干部进行了宣传，并结合实践，进一步加深了对条例的理解和应用。
3、任用条件情况：本单位在干部任用中，严格执行《干部任用条例》相关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重干部的政治素质和职业操守，基本符合《干部任用条例》的任用条件要求。
二、存在问题及改进措施1、宣传贯彻不到位：本单位虽然对《干部任用条例》进行了宣传，但是宣传的内容和形式还不够多样化、全面，需要进一步加强。
改进措施：本单位将进一步加强对《干部任用条例》的宣传，通过举办专题讲座、制定专项文件、进一步利用网络等形式，全面加强对条例的宣传贯彻。
2、任用制度不完善：本单位在干部任用中发现存在的问题是，任用制度不够完善，没有明确的评价标准，导致干部任用不够科学、规范。
改进措施：本单位将加强任用制度的建设，明确评价标准和程序，建立健全干部选拔任用相关制度，实现对干部任用的科学评价和规范化管理。
3、任用方式不够公正：本单位在干部任用中，存在一些任用方式不够公正、公平的问题，导致某些符合条件的干部不能得到合理的评价和处理。
改进措施：本单位将加强对任用方式的监督管理，严格执行干部任用公正公平的原则，保证干部选拔任用的公正性和透明度。
三、结语本单位在贯彻执行《干部任用条例》方面还存在一些问题，需要进一步加强宣传贯彻、完善任用制度、保障任用方式的公正性和透明度等方面的工作。
在未来的工作中，本单位将继续按照《干部任用条例》相关规定，加强管理和监督，不断完善干部选拔任用工作，并保持干部队伍的良好状态，为推动本单位的发展和进步做出更大的贡献。
干部选拔任用情况自查报告
干部选拔任用情况自查报告尊敬的领导：根据上级要求，我着手编写干部选拔任用情况自查报告，旨在全面梳理和总结我单位近期的干部选拔任用工作情况，发现问题，提出改进措施，促进干部队伍建设更好地满足我单位发展需要。
下面是自查报告的内容。
一、选调生选拔任用情况经过查阅档案及相关资料，我单位近期选拔、任用的选调生人员的情况如下：1.选拔方式：我单位按照上级指示，通过统一笔试、面试、材料审查等环节，公平、公正地选拔，确保选拔过程的透明度和公平性。
2.任用标准：选调生应具备优秀的学术背景、专业素养和工作能力。
任用标准主要包括学历、综合素质评价、面试结果等。
3.选拔流程：按照选拔工作的时间节点，我单位严格按照规定程序进行选拔，确保选拔工作的顺利进行。
通过自查，我们发现了一些问题：(a) 选拔程序不够规范：部分选拔流程在执行过程中出现了偏差，相关人员对流程要求和操作规程的掌握不够全面，需要加强培训与学习。
(b) 选拔标准不够明确：部分选调生任用标准的界定有一定模糊性，需要明确具体的考核指标和评价要求，提高选调生选拔的科学性和准确性。
(c) 选拔结果公示不及时：在选调生选拔过程中，相关信息的发布及公示工作存在滞后，需要加强信息公开透明度，确保选拔结果公示及时有效。
改进措施：(a) 规范选拔程序：通过开展培训、制定操作规程等方式，提高相关人员对选拔流程的掌握，确保选拔工作按照规范程序进行。
(b) 明确选拔标准：结合具体岗位需求，明确选拔标准，建立评价体系，加强对选调生相关素质和能力的量化评估，提高选拔结果的科学性。
(c) 改进信息公示工作：优化信息发布渠道，及时公示选拔结果，提高选调生选拔工作的透明度和公正性。
二、晋升考核情况经查，我单位近期干部晋升考核情况如下：1.考核方式：我们采取综合考核的方式，包括组织评议、干部自评、同级评议和上级评议等环节，确保考核结果客观、公正。
2.考核结果：根据考核结果，干部晋升情况如下：(a) 优秀干部晋升：根据综合考核结果，部分干部表现突出，根据晋升标准，顺利晋升。
最新干部选拔任用工作自查情况报告 (一)
最新干部选拔任用工作自查情况报告 (一)最新干部选拔任用工作自查情况报告为保证领导干部选拔任用工作的公平性、公正性、透明性和有效性，自查工作已成为当下政治生态的关键之举。
故，我们以全面系统地展示干部选拔任用情况及自查结果作为自我修炼的基础，以期进一步提升各项工作质量。
1.干部选拔任用工作情况过去一年，本市委在加强领导干部队伍建设方面，围绕党委中心工作高度推进中下层干部教育培训和选拔任用工作。
首先，加大干部选拔任用指导力度。
紧紧围绕中心工作和中长期经济社会发展战略，制订贯彻实施干部选拔任用规则，明确干部选拔任用程序；其次，严守选拔任用纪律。
建立中央委员会干部与群众关系电话，加强领导干部群众评选；并落实“三公”经费制度，强化公开人事制度；同时，要求各种评价均为实事求是，充分调查研究候选人信息，做到公平客观；再次，完善干部任免制度。
落实对干部培养、轮岗、保障等方面制度，实行领导班子自我申报和匿名申报相结合的办法；最后，深入推进干部选拔任用工作。
加强对干部选拔任用工作的组织领导，强化实践性与考察综合成绩的核算，进一步宣传干部选拔任用工作的重要性。
2.自查结果分析（1）监督责任不落实。
2018年，本市委及各界一共提出的有关问题有10个，但只有一个涉及监督责任不落实，这说明本市委组织领导有力，制度落实到位，但这一个问题仍须引起重视。
（2）没有明确选人标准。
在部分干部选拔处于启动阶段时，此类问题达24件之多，说明领导层缺乏明确的选拔标准，需要在制度中明确标准和评价体系，加强流程管理。
（3）公开竞聘岗位不多。
今年有17个问题涉及到此项，说明在本市委及下级干部选拔过程中，竞聘岗位公开不充分，需要加强各种竞聘岗位的公开。
自查发现的问题，说明一方面干部选拔任用过程中仍存在问题，需要不断完善制度；另一方面也彰显了对干部选拔任用制度自查工作有必要的重要性。
总而言之，干部选拔任用是基础性和关键性工作，必须始终坚持正确的政治方向，才能够更好地服务于人民群众的利益，推动社会经济的发展。
关于干部选拔任用工作自查情况的报告
关于干部选拔任用工作自查情况的报告自查情况报告尊敬的领导：我单位自今年开展了干部选拔任用工作自查工作以来，得到了领导的大力支持和广大干部的积极参与。
在全面自查的基础上，我们认真总结了自查情况，向您汇报如下：一、自查目的干部选拔任用是加强党对选人用人工作的领导，完善公开透明、竞争择优、德才兼备的选拔任用机制，树立良好用人导向的有力举措。
自查工作旨在查找干部选拔任用工作中存在的问题，发现制度短板和工作漏洞，完善和改进干部选拔任用工作。
二、自查范围本次干部选拔任用自查范围包括：干部选拔任用工作制度及程序、干部选拔任用工作透明度和公正性、担任职务的干部资质和实绩等方面。
自查重点是在本单位过去一段时间内进行的干部选拔工作。
三、自查组织本单位在各个部门和单位组织了自查小组，由正部级干部担任组长，成员包括办公室、组织、纪检、人事等部门的干部，每个小组负责一至两个重要岗位的自查工作。
四、自查内容1.干部选拔任用工作制度和程序。
通过详细的调研和研究，我们发现目前有关干部选拔任用的工作制度和程序较为完善，但是一些工作流程在实际操作中存在着不简化、不明朗、不规范的情况。
2.干部选拔任用工作透明度和公正性。
在这方面，我们普遍存在一些问题，如公示不够充分、程序不够公开、选拔测试环节不够严格和公平，同时监督制约机制不足。
以上问题都需要我们进一步完善和改进。
3.担任职务的干部资质和实绩。
我们发现，在现有的干部选择和考察过程中，不够系统和全面，对干部实绩考量也不够严格。
同时，重点抓实考核，从考核体系、考核内容、考核方法等方面，以实绩来衡量干部的优劣。
五、自查结果基于自查结果，我们及时通报，研究制定改进措施，进一步优化和提升干部选拔任用工作，使其更加科学、规范和公正，并提高干部选拔任用的透明度。
同时，我们将根据自查结果，严格按照程序和规定，全面深入开展干部选拔任用工作。
六、自查总结通过自查，我们进一步发现岗位职责不清、选拔工作不规范等问题，使得我们在今后的工作中不断完善和规范，进一步提升工作效率和质量，创造出更好的工作成果。
干部选拔任用工作情况的自查报告
干部选拔任用工作情况的自查报告干部选拔任用工作情况的自查报告(3篇)在人们越来越注重自身素养的今天，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的干部选拔任用工作情况的自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
干部选拔任用工作情况的自查报告1我市各级党委十分重视少数民族干部的培养选拔和使用工作，把培养选拔少数民族干部工作作为党的组织建设和干部工作的一项重要内容，积极落实中央、自治区党委有关少数民族干部选配方面的政策，采取切实可行的措施，加大工作力度，从而加强了少数民族干部队伍建设，使广大的少数民族干部在推动全市经济和社会发展中发挥了积极作用。
一、加强培养教育，努力提高少数民族干部整体素质我市注重遵循干部成长和人才培养规律，着眼于全面提高干部的政治业务素质，强化了对少数民族干部的政策理论和现代经济知识教育。
一是在全市举办的各类培训班中，都有计划地安排少数民族干部参加，特别是参加高层次培训的人选，在同等条件下都是优先推荐。
在培训班的课程设置上，都开设民族宗教理论课，并邀请各级民委部门的领导亲自给学员进行辅导，有力促进了民族工作政策的普及。
二是注重采取多种形式对少数民族干部进行培训。
在全市大规模干部培训中对少数民族干部制定了系统的培训规划，每年在市委党校都要举办一期优秀科级少数民族干部培训班，有针对性的设置培训内容，把党的民族工作的方针、政策纳入干部的学习内容中。
通过培训，使少数民族干部进一步开阔了视野，解放了思想，提高了少数民族干部的整体素质。
三是以开展“送万场培训下基层”活动为载体，大力加强基层中党的民族政策宣传教育工作。
我市采取“市送县乡、县乡送村屯”的方式，在全市范围开展送培训下基层活动，以全市各部门以下乡驻村干部、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员以及工作帮扶（联系）村（点）等为教育宣传节点，对基层进行辐射式培训。
培训采取流动课堂、现场教学、远程教育和在线学习等方式，不断创新培训的形式和手段，增强培训实效性。
干部任用情况自查报告
干部任用情况自查报告尊敬的领导：根据贵单位的要求，我特向您提交一份关于干部任用情况的自查报告。
本报告旨在对我单位在干部选拔任用过程中的不足和存在的问题进行全面、客观的梳理和分析，为进一步改进干部选拔任用工作提供参考和借鉴。
一、干部选拔任用工作概述干部选拔任用工作是党和政府工作的关键环节，直接关系到干部队伍的素质和能力，对于保证国家和组织机构良好运行具有重要意义。
近年来，我单位高度重视干部选拔任用工作，并严格按照党和国家的选拔任用制度进行操作。
下面将从干部选拔的程序、标准和实施等方面进行分析和总结。
二、干部选拔任用程序在干部选拔任用工作中，我单位始终严格遵循党的干部工作条例，确保了干部选拔任用的程序合法、公开、公正。
具体程序如下：1. 干部提拔的程序（1）岗位设置和需求分析，明确岗位职责和任职要求；（2）面向全体干部公开遴选，广泛征求意见和建议；（3）组织干部进行岗位选拔考试或面试，评估干部综合素质；（4）核查考察干部政治思想、工作作风、廉洁从政情况；（5）按照考察结果和综合评价确定干部任命名单；（6）通过组织决定，公示干部任免决定。
2. 干部选拔任用标准（1）政治标准：坚持党的领导，信仰党的理论，忠诚于党和国家；（2）业务能力：具备岗位所需的专业知识和技能，能够独立承担工作任务；（3）廉洁从政：具备廉洁自律的良好作风，无严重违纪违法行为；（4）群众基础：广泛联系群众，具有良好的群众工作能力和领导魅力。
3. 干部选拔任用实施（1）科学设置岗位，明确任职条件和工作职责；（2）建立干部选拔任用工作领导小组，明确责任分工；（3）严格管理干部选拔任用信息，确保保密和公正；（4）遵守干部选拔任用的纪律，严禁利用职权或背信弄权。
三、干部选拔任用工作存在的问题在干部选拔任用工作中，我单位也面临一些问题和挑战，需要进一步加以改进和解决。
1. 程序不够透明：在干部选拔任用的过程中，有时候程序执行的不够严密和透明，导致一些人的选拔结果存在疑问。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新干部选拔任用自查报告
自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干部选拔任用的自查报告，一起来看看吧！
干部选拔任用自查报告1
根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通46号）精神，我局对20**年7月至
20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规
局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。
20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按
照“四项监督制度”，切实履行职责。
为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。
同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。
二、严格规范干部选拔任用工作
自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。
在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。
一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。
20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。
二是严格执行干部选拔任用工作程序。
对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。
对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。
()重点把好“三关”：严
把推荐关，凡选拔任用局机关中层（处级）干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。
召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。
同时，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。
例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。
我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
三是严格坚持竞争上岗。
局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格
方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。
20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。
后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。
四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。
局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。
每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。
同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。
在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。
以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。
对实施过程中的
违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。
我们也设立了监督电话，公开接受全体干部职工的监督。
几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。
三、增强干部选任工作的监督管理
积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。
一是落实群众“知情权”。
坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。
坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。
二是落实群众“参与权”。
在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。
三是落实群众“选择权”。
充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。
近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评。