创新思维的方法与训练的培训参考资料
创新思维培训方案
创新思维培训方案一、引言在现如今竞争激烈的社会中，创新能力成为企业和个人追求成功的关键。
然而，创新思维并非天生就具备，它是可以培养和发展的。
为了帮助企业和个人提升创新思维能力，本文提出了一项全面的创新思维培训方案。
二、培训目标培养参训者的创新思维能力，使其具备以下能力：1. 理解创新的概念和重要性。
2. 培养敢于冒险和接受挑战的勇气和行动力。
3. 提升问题解决和决策能力。
4. 培养团队合作和沟通能力。
5. 构建积极的创新文化和环境。
三、培训内容1. 创新思维理论介绍- 解释创新的定义和意义。
- 探讨创新思维的基本原则和技巧。
- 分享成功企业的创新案例。
2. 创新思维方法训练- 引导参训者进行头脑风暴，激发创新思维。
- 开展跨界思维和横向关联训练。
- 借助创新工具和技术，培养解决问题和发现机会的能力。
3. 创新团队培养- 培训团队合作和沟通技巧。
- 鼓励多样性和开放性的团队文化。
- 提供团队项目，激发团队协作和创新能力。
4. 培养创新文化- 推动组织变革的重要性和方法。
- 创建积极的创新环境和氛围。
- 鼓励员工参与创新活动，奖励创新成果。
四、培训方法1. 线上学习- 提供在线课程，包括视频讲座、案例分析等。
- 提供交流平台，促进学员间的互动和合作。
2. 集中培训- 定期举办集中培训班，邀请专家进行现场授课。
- 安排实践活动和团队建设项目。
3. 辅导和指导- 提供个人辅导和指导，帮助参训者解决实际问题。
- 定期组织讨论会，分享经验和心得。
五、评估和反馈1. 考核评估- 设计创新思维测评工具，评估参训者的成果和进步。
- 针对不同的能力指标制定评估标准。
2. 反馈和改进- 定期收集参训者的反馈意见，及时改进培训内容和方法。
- 分享优秀案例和成功故事，激励参训者持续学习和努力。
六、总结与展望通过系统的创新思维培训，参训者可以得到全面的提升，从而在竞争激烈的市场中获取更多的机会和成功。
未来，创新思维培训方案将进一步完善，与时俱进，以满足不断变化的需求，并帮助更多人实现创新突破。
创新思维与创造力培养训练培训ppt
04
创新思维与创造力的 实践应用
创新思维在产品设计中的应用
创新思维在产品设计中的应用主要体现在产品功能、外观和 用户体验等方面。通过运用创新思维，设计师可以打破传统 思维模式，从不同角度和层次思考问题，从而创造出更具创 意和竞争力的产品。
例如，在智能家居产品设计时，设计师可以采用创新思维， 将人工智能、物联网等技术融入产品中，提升产品的智能化 和便捷性，满足用户个性化需求。
演绎法
根据一般原理或规律推导 出具体结论或方案，促进 创新思维的实际应用。
批判性思维技巧
批判性分析
对信息、观点或论证进行深入分析， 识别其真实性和可靠性，避免被误导 。
批判性评估
批判性反思
对自己的思维过程进行反思，发现并 纠正自己的偏见和错误，提高思维质 量。
对各种方案、观点或解决方案进行评 估，比较其优缺点，选择最佳方案。
创新思维与创造力 培养训练培训
汇报人：可编辑 2023-12-24
目 录
• 创新思维概述 • 创造力培养训练 • 创新思维技巧 • 创新思维与创造力的实践应用 • 创新思维与创造力培养的未来展望
01
创新思维概述
定义与特点
定义
创新思维是指通过新颖、独特的 方式解决问题或产生创意的过程 。
特点
具有开放性、灵活性、独特性和 创造性，能够突破传统思维模式 ，寻求新的解决方案。
自由联想
从一个概念或主题出发， 自由地联想与之相关的其 他概念或主题，以产生新 的创意。
角色扮演
通过扮演不同角色，从不 同角度思考问题，打破思 维定势，激发创新思维。
逻辑思维技巧
分析法
对问题进行深入分析，识 别问题的关键要素和关系 ，提出合理的解决方案。
创新思维的培养与训练方法
创新思维的培养与训练方法创新思维是当今社会高度重视的一项核心素质，它不仅能够帮助个人在不同领域脱颖而出，还能对社会进步作出积极贡献。
然而，创新思维并非天生具备，而是可以通过一系列的培养和训练方法来逐步发展和完善。
本文将探讨几种有效的创新思维的培养与训练方法。
一、开放思维开放思维是培养创新思维的重要基础。
开放思维的核心是摒弃传统的固有思维定势，敢于接受新观点和新想法。
为了培养开放思维，个体可以尝试以下方法：1. 阅读广泛：通过阅读各类图书、文章和报刊，了解不同领域的知识和观点，拓宽自己的思维边界。
2. 参与讨论：积极参与各类讨论活动，与他人交流观点和意见，学会接受不同的观点，并从中获取新的思维启发。
3. 多元化体验：尝试参与不同的活动和体验，如旅行、艺术展览等，通过多元化的体验来激发自己的创新思维能力。
二、培养问题解决能力创新思维的核心是能够解决问题，并提出新的解决方案。
因此，培养问题解决能力是创新思维培养中的重要一环。
以下是几种训练问题解决能力的方法：1. 创造性思维训练：通过参与各种创意思维训练活动，如头脑风暴、问题破解等，锻炼自己发现问题、分析问题和提出解决方案的能力。
2. 激发批判性思维：学会质疑并批判现有的观点和解决方案，培养能够挑战常规的能力，在思考问题时不拘泥于传统思维。
3. 实践中学习：积极参与实践活动，通过实际操作和实践经验来解决问题，发掘问题中的创新思维。
三、跨学科学习跨学科学习可以帮助个体拓展思维边界，形成多元化的视角和思考方式。
以下是几种跨学科学习的方法：1. 学习其他领域知识：除了自身专业领域的学习，积极学习其他领域的知识，尝试将不同领域的知识进行融合，形成新的理解和观点。
2. 跨学科合作：主动参与跨学科的项目或合作，与其他领域的人士共同解决问题和创新，互相借鉴和启发，推动思维的跨越和创新。
四、持续反思与改进创新思维的培养与训练需要持续的反思和改进。
以下是一些方法：1. 自我反思：培养定期反思和总结的习惯，审视自己的创新思维能力，并找出改进的方向和方法。
创新思维学培训讲义
创新思维学培训讲义第一部分：创新思维的概念及重要性一、创新思维的概念创新思维是指通过不断的思考和探索，寻找新的解决方案和方法，打破固有的思维定式，创造出新的价值和成果。
创新思维是一种能力，可以通过培训和训练来提高。
二、创新思维的重要性1. 提高竞争力：在不断变化的市场环境中，只有具备创新思维的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
2. 解决问题：创新思维可以帮助我们找到更好的解决方案，解决复杂的问题和挑战。
3. 增强创业精神：创新思维可以激发创业精神，促进个人和组织的发展和成长。
第二部分：创新思维的培养方法一、开放思维1. 多元化视角：学会从多个角度思考问题，避免片面的看问题。
2. 学会倾听：倾听他人的想法和建议，开放心态，接受不同的见解。
3. 跨界学习：积极学习其他领域的知识和经验，拓宽自己的思维边界。
二、勇于尝试1. 接受失败：失败是成功的一部分，勇于尝试，敢于失败。
2. 实践实验：尝试新的方法和方案，锻炼自己的动手能力和实践能力。
3. 探索未知：勇敢面对未知的领域和问题，挑战自己的极限。
三、持续学习1. 不断追求：永远保持对新知识和新技能的追求，不断学习、积累和提升自己的能力。
2. 跨界学习：积极学习其他领域的知识和经验，拓宽自己的思维边界。
3. 反思总结：学会总结反思，及时总结自己的经验教训，不断优化自己的行为和方法。
第三部分：创新思维的实践方法一、创新思维的实践方法1. 设定目标：明确自己的目标和愿景，树立创新思维的信念和决心。
2. 创造环境：创新需要一个良好的环境，构建一个鼓励创新的氛围和平台。
3. 团队协作：团队合作是创新的关键，鼓励团队成员共同思考和探索。
二、创新思维的应用场景1. 产品创新：在产品设计和研发过程中，倡导创新思维，打破传统的设计理念，创造更具竞争力的产品。
2. 服务创新：在服务内容和方式上进行创新，提供更加个性化和差异化的服务。
3. 市场营销创新：在营销策略和手段上进行创新，拓展新的市场渠道和营销模式。
培养创新思维能力的技能培训方案
思维导图法
总结词
通过构建思维导图，帮助学员系统梳理思维、激发创新 点子。
详细描述
思维导图法是一种以图形和文字相结合的方法，通过构 建思维导图来系统梳理思维、激发创新点子。这种方法 有助于培养学员的逻辑思维和创造性思维，提高问题解 决能力。实施过程中需注意思维导图的层次分明、重点 突出以及关键词的选择和应用。同时，也需要引导学员 自主构建思维导图，并根据实际需要进行调整和完善。
培养创新思维能力有助于个人在 职业发展中获得更多机会和晋升
空间。
个人成长
通过不断培养创新思维能力，促 进个人全面发展，提升综合素质
。
05
培养创新思维能力的挑战与解 决方案
挑战一：传统思维的束缚
挑战描述
挑战案例
传统思维模式往往限制了人们的创新 思考，导致思维僵化，难以产生新的 创意和想法。
某公司一直采用传统的营销策略，导 致市场份额逐渐减少，难以应对市场 变化。
THANK YOU
定义
创新思维能力是指个体在面对问题或 挑战时，能够运用独特的、新颖的思 考方式来寻找解决方案的能力。
特点
创新思维能力具有独特性、变通性、 流畅性和敏感性等特点，能够帮助个 体在解决问题时突破传统思维框架， 产生新颖的想法和解决方案。
创新思维能力的重要性
促进个人发展
具备创新思维能力的人更容易在 工作和生活中取得成功，因为他 们能够提出独特的观点和解决方
针对性，以及学员的角色投入和反馈。
头脑风暴法
要点一
总结词
鼓励自由畅谈、禁止评价和批评，激发创新思维和灵感。
要点二
详细描述
头脑风暴法是一种以小组形式进行讨论的方法，通过鼓励 自由畅谈、禁止评价和批评，激发创新思维和灵感。在实 施过程中，需遵循“自由畅谈、禁止评价、谋求数量、重 视质量”的原则，鼓励学员积极发表观点和想法，并注重 激发学员的创新潜能。同时，需要对讨论结果进行整理和 总结，以便于后续的反思和应用。
创新思维培训资料
创新思维培训资料一、什么是创新思维创新思维是指能够独特地观察、分析、解决问题的思维方式。
它不拘泥于传统的思维模式，具有开放、灵活、敢于冒险的特点。
创新思维能够帮助个人和组织更好地适应变化、应对挑战，并寻找新的发展机遇。
二、为什么需要培养创新思维1. 适应快速变化的社会环境当前社会发展日新月异，科技革新加速，市场竞争日益激烈，需要迅速适应环境的变化。
培养创新思维有助于提高个人对不断变化的需求和挑战的应对能力。
2. 解决复杂问题传统的思维方式在面对复杂问题时可能束手无策。
创新思维能够帮助我们从不同角度看待问题，挖掘出潜在的解决方案，并提供更全面、多元的思考视角。
3. 探索新的发展机遇创新思维有助于发现未被开发的新领域，挖掘新的商机和发展机会。
通过不断创新，个人和组织能够在竞争中更具优势，实现长期可持续发展。
三、如何培养创新思维1. 打破常规思维习惯性地依赖已有的经验和知识是限制创新思维发展的主要因素之一。
要培养创新思维，需要打破常规思维模式，尝试新的方法和观点，拓展思维边界。
2. 提升观察力和洞察力观察力和洞察力是培养创新思维的重要因素。
通过观察和思考，能够发现问题和改进的空间，从而提出创新的解决方案。
3. 鼓励多元化思考多元化思考是创新思维的核心。
通过收集不同领域、不同背景的意见和观点，加强思维的多样性，培养更开放和富有创造力的思维方式。
4. 练习试错和反思创新思维需要勇于冒险和尝试。
在实践过程中，可能会出现失败和错误，但这也是学习和成长的机会。
关键是从失败中吸取教训，不断调整和改进。
5. 建立创新文化和环境组织和团队的文化和环境对创新思维的培育至关重要。
建立积极支持创新的文化，提供鼓励和支持创新的机制，将创新思维融入到组织的日常运作中。
四、创新思维的应用领域1. 产品和服务创新创新思维能够帮助企业开发和改善产品和服务。
通过深入了解用户需求和市场趋势，挖掘新的需求点，并提供创新解决方案，从而提高竞争力。
培养创新思维的技能培训方法
六顶思考帽法
总结词
通过六种不同的思考角度，全面分析和解决问题。
详细描述
六顶思考帽法是一种结构化的思维方式，它要求人们从六个不同的角度来分析和解决问 题，这六个角度分别是：白色（客观事实和数据）、红色（情感和直觉）、黑色（问题 和风险）、黄色（积极和乐观）、绿色（创新和多样性）以及蓝色（整体和协调）。通
详细描述
这种方法通常包括制定商业计划、筹集资金 、招聘团队成员、开展市场调研和产品开发 等环节。参与者需要在模拟环境中应对各种 挑战，并学习如何在压力下做出决策和创新 。
CHAPTER 04
培养创新思维的实践应用
企业创新管理
创新氛围营造
建立鼓励创新、宽容失 败的企业文化，为员工 提供安全、自由的创新
案。
公益项目创新
推动公益组织开展创新项目， 提高公益活动的效率和影响力 。
跨界合作与资源整合
促进不同领域和行业的跨界合 作，实现资源共享和优势互补 。
社会创新平台建设
搭建社会创新平台，提供政策 支持、资金筹集等服务，促进
社会创新的可持续发展。
CHAPTER 05
创新思维面临的挑战与解决方案
克服思维定势
教育创新案例
翻转课堂
翻转课堂是一种创新的教育模式，它将传统 的教学过程颠倒过来，让学生在课前预习和 观看视频，课堂上进行讨论和实践。这种模 式提高了学生的学习参与度和效果。
开放式课程
开放式课程通过在线平台向全球学习者提供 高质量的教育资源。这种模式打破了传统教 育的局限，让更多人有机会接受优质教育。
创新实验室
总结词
创新实验室是一种提供实验设备和资源 来支持创新实践的场所。
VS
详细描述
实验室通常配备先进的设备和工具，以及 专业指导人员。参与者可以在实验室中开 展实验、探索新技术和材料，并与其他创 新者交流和合作。通过实践操作，参与者 能够培养动手能力和创新精神。
创新思维培训培养创新思维的方法与实践
创新思维培训培养创新思维的方法与实践创新思维培训：培养创新思维的方法与实践在当今竞争激烈的社会中，创新思维成为了获得成功的重要关键。
因此，越来越多的人开始意识到培养创新思维的重要性，并通过参加创新思维培训来提升自己。
本文将介绍几种常见的培养创新思维的方法与实践。
一、培养观察力观察力是创新思维的基础。
只有通过观察，我们才能发现问题和机会，并提出创新的解决方案。
因此，培养观察力成为了培养创新思维的重要一环。
1. 提倡主动观察。
我们应该时刻保持头脑的警觉，主动观察身边的一切。
只有积极主动地去观察，才能发现平凡事物背后的不同之处，从而激发创新的灵感。
2. 多角度观察。
我们可以通过改变视角和观察高度，来获取不同的信息。
这样做有助于拓宽我们的视野，培养多元思维，从而找到更多新的创新点。
3. 注重细节。
创新往往是在细节中发现的。
因此，在观察过程中，我们必须注重细节，并进行深入的思考。
只有这样，我们才能发现问题和机会，并提出创新的解决方案。
二、培养联想能力联想能力是创新思维的核心。
只有通过联想，我们才能将不同的事物结合起来，从而形成新的创意。
因此，培养联想能力成为了培养创新思维的重要一环。
1. 多读书。
读书能够拓宽我们的知识面，增加我们的信息量，从而为联想提供更多的素材。
因此，多读书是培养创新思维的有效途径。
2. 多接触不同领域的人士。
不同的人具有不同的经验和见解，他们的思维方式也不尽相同。
通过与他们交流和互动，我们可以学习到新的思维方式，从而拓宽我们的联想范围。
3. 运用类比思维。
通过类比思维，我们可以将一个领域的经验和知识应用到另一个领域。
这种跨界的思维方式有助于我们形成新的创意，并提出创新的解决方案。
三、培养实践能力实践能力是创新思维的落地之处。
只有通过实践，我们才能将创新的想法付诸行动，并实现真正的创新。
因此，培养实践能力成为了培养创新思维的重要一环。
1. 勇于实践。
我们不能仅仅停留在理论层面，而应该勇于实践。
创新思维培训内容
创新思维培训内容创新思维在现代社会中扮演着举足轻重的角色，它是推动社会进步和经济发展的关键要素。
因此，培养和提升创新思维能力已成为各行各业追求的目标之一。
本文将介绍一套有效的创新思维培训内容，帮助个体和组织实现创新突破。
一、认知激活1.1 提供前沿信息创新需要全面了解行业和市场的最新动态。
培训课程应包含相关领域的前沿信息，如最新研究成果、市场趋势、竞争对手等，帮助学员建立跟踪行业动态的习惯，提高敏锐度和洞察力。
1.2 引导思维拓展创新思维需要跳出传统的思维模式，因此培训内容应引导学员拓展思维边界。
通过激发学员的好奇心、提出反常识问题、展示跨领域案例等方式，帮助学员摆脱固有思维定式，培养跨界思考和创造性解决问题的能力。
二、技能培养2.1 创新方法论创新思维需要有一定的方法论指导。
培训内容应包含各种创新方法和工具的介绍和实践，如头脑风暴、六顶思考帽、设计思维等，帮助学员系统学习和掌握创新的步骤和技巧。
2.2 团队协作创新往往需要团队的协同努力。
培训内容应注重培养学员的团队合作能力，包括沟通技巧、冲突管理、合作意识等方面的培养，以激发团队成员之间的合作创新潜力。
三、实践演练3.1 案例分析培训内容应包含创新实践的案例分析，帮助学员了解和学习真实创新案例中的思维和方法。
通过分析成功和失败案例，学员可以在实践中学到创新的经验和教训。
3.2 项目实施创新思维需要在实践中得以验证。
培训内容应设立项目实践环节，让学员能够在真实的场景中应用所学到的创新思维方法。
通过实际实施项目，学员能够检验自己的创新能力并学到更多宝贵的经验。
四、激励与保障4.1 激励机制为了培养学员的创新热情和动力，培训内容应设置相应的激励机制。
例如，设立创新奖励制度、邀请成功创新者分享经验等方式，激发学员的积极性和创造力。
4.2 跟踪和支持创新思维的培养需要持续的跟踪和支持。
培训内容应设立后续跟踪机制，定期组织学员分享创新成果和面临的挑战，提供指导和支持，确保培训效果的持久性和可持续性。
创新思维及方法培训讲义PPT课件
思维惯性
• 小明家有三个小孩，老大叫大毛，老二叫二毛， 老三叫什么？
• 有一棵树，树下面有一头牛被一根2米长的绳子 牢牢的栓住鼻子，牛的主人把饲料放在离树恰好 5米之外就走开了．牛很快就将饲料吃了个精 光．牛是怎么吃到饲料的？
思维惯性的主要表现形式
• 形象的定式 • 专业知识的惯性 • 术语的定式 • 功能的定式 • 类比方案 • .........
如何用4根火柴组成一个“田”字？
思维惯性
• 人们因为局限于既有的信息或认识的现象，形 成的一种固定的思维模式。也就是说人们习惯 于从固定的角度来观察、思考问题。
• 思维惯性是决定创新能力的关键因素。习惯于 单向思维、线性思维、惯性思维的大脑只能是 机械地重复旧的行为，只能是惯于接受大家所 说的，很难产生出创新的灵感和成果。
逆向思维
• 逆向思维：指与主流相反的方向进行思维的方法。 在创新过程中敢于标新立异，与事物的常理相悖， 获得一个又一个优秀的创造成果。
创新思维及方法培训讲义PPT课件
创新思维及方法
创新思维及方法培训讲义PPT课件
内容大纲
1 创新思维的重要性 2 创新思维的主要障碍 3 TRIZ中的创新思维及方法
和尚与梳子
思维的重要性
人与人之间最大的区别，是脖子以上的区别。 —— 比尔·盖茨
创新思维
创新思维是指人们在认知世界过程中、在创造具有 独创性成果的过程中，表现出的特殊的认识事物的方 式。
创新思维具有突破性、新颖性、多向性、独立性、 意外性、敏捷性、主动性、目的性、预见性、求异性、 发散性等特征。
创新思维归结成一句话是意料之外情理之中， 别人想不到你想到了 。
创新思维的重要性
常见的创新思维方法
创新思维的方法与训练的培训参考资料
创新思想的方法与训练第一章 .公司发展急需创新思想与管理一.公司发展阶段及其阶段性问题1、始创阶段（ 1-3 年）生计危机事例：阿信卖饭团子2、中小型公司阶段（ 3-5 年）领导能力危机事例：三个和尚复兴庙宇的故事事例：四通的故事—中关村大裂变3、大中型公司阶段（ 5-7 年）竞争危机事例：网景状告微软，美国微软公司的拆分案4 、大巨型公司阶段（ 7 年以上）公司文化危机事例：美国安稳公司的丑闻事例：八佰伴破产事例：爱多 VCD 的悲痛二.中国公司 30 年发展的启迪—急需创新式人材1.中国公司的达利克摩斯之剑2.中国呼喊高素质的中高层职业经理人事例：中国 B 公司事例：某国 A 公司3.中国公司的国际竞争力排名启迪：中国公司急需创新思想与创新管理三.我们应有的正确的创新理念1.创新是简单的、简单的，我也能创新2.创新是一种意识、一种看法，形成创新的习惯3.创新是人人都能做到的，不时到处都有创新4.创新要敢于试试、勇敢想象游戏：踩报纸5.创新在全世界化和微利时代对个人与公司极端重要第二章 .成立创新思想的心智模式一.建立阳光心态1.天生我才必实用打破不行能思想教课录像：脚比手更灵巧2.自激起创新欲念事例：大发明家爱迪生二.清除各样思想阻碍习惯性思想阻碍直线型思想阻碍威望型思想阻碍从众型思想阻碍书籍型思想阻碍自我中心型思想阻碍经验思想阻碍定势思想阻碍其余种类的思想阻碍三.学会超越并找寻创新点1.超越什么超越理论超越习惯超越经验超越自满超越现实事例：毛泽东搞革命2.找寻创新点客观需要激发创新技术进步促使创新公正竞争驱动创新创新技法辅助创新事例：索尼发明随身听四.创新思想是对传统思想阻碍的打破寓言：飞不出瓶口的蜜蜂事例：爱因斯坦发明相对论超越传统游戏：分图游戏创新思想游戏：解绳游戏五.创新思想常常使用的心智模式敢为天下先——创新的独创性创建性损坏——创新的破旧性与众不一样——创新的探究性别开生面——创新的反叛性你新我变——创新的灵巧性见人所未见——创新的求异性游戏：小构成员将脚放在绳圈内六.激发创新思想潜能激发思想潜能的方法：良性示意激发思想潜能的方法：风趣气氛激发思想潜能的方法：梦幻顿悟激发思想潜能的方法：快乐心灵激发思想潜能的方法：冥想境地事例：科学家发现苯环第三章 .个人创新思想的方法 -- 扩展思想视角第一节 .发散思想与集中思想一.发散思想概括1.什么是发散思想2.发散思想的作用事例：请你在 3 分钟的时间内列出“红砖”的用途3.发散思想的特色4.发散思想的方法二.集中思想概括什么是集中思想三.创新思想是发散思想和集中思想的一致1.只有集中了才能发散2.只有发散了才能进一步集中3.发散度高，集中性好，创建水平才会高事例：设计杯子的发散思想事例：发明晾衣架的发散思想4.发散思想训练：每道题用时 3 分钟第二节 .表现创新的主要发散思想种类一.立体思想1.立体思想的理念立体思想有关事例事例：立体渔业 / 立交桥 2.立体思想的练习练习题 :在一块土地上栽种四棵树二.系统思想 / 组合思想1.系统思想的理念1+1 能够大于 2珍珠与项链创意 =A+B事例：科学史上的三大系统综合事例：蒋介石的教训总结2.可供系统思想的多种形式从头摆列——资料综合扬长避短——方法综合东张西望——纵横综合分后再合——分合综合会合长处——功能综合借名人的光环——名义综合三.逆向思想1.逆向思想的理念逆向思想是通往成功之路的一个重要方法事例：大禹治水的故事事例：西方的妓女注册制事例：潘石义卖现代城事例：爱迪生发明留声机 2. 常用逆向思想的方法1）就事物依存的条件逆向思虑有关事例 2）就事物发展的过程逆向思虑有关事例 3）就事物的地点逆向思虑有关事例 4）就事物的结果逆向思虑事例：农民留下多少头牛3.可供逆向思想的多种形式从对峙的角度去思虑由结果向前推——本末逆向不利可向有益转变——正反逆向错误亦可变为收获——作用逆向怀疑他人的结论——看法逆向横当作岭侧成峰——角度逆向最危险的地方最安全——条件逆向逆反心理的应用——心理逆向“最好”与“最好”——方式逆向颠倒操作程序——过程逆向坐在对方的椅子上——地点逆向改变事物的意义——意念逆向4.逆向思想的练习事例：用火柴作正方形和三角形四.侧向思想/联想思想1.侧向思想 / 联想思想的理念睁开想象的翅膀，由此及彼，贯通融会侧向思想有关事例事例：“叩诊”的方法事例：仿生学方法2.侧向思想 / 联想思想的特色事例：周恩来总理答外国记者问事例：圆珠笔漏油的解决事例：《孙子兵法》的语言3.常用侧向思想的方法1）侧向移入事例：精益求精轴承 2 ）侧向变换事例：达芬奇创作《最后的晚饭》3）侧向移出事例：军用产品转民用4.可供侧向思想 / 联想思想的多种形式自由自在的自由联想风、马、牛的相像联想似曾相逢的特色联想叶落而知秋的伴生联想互相矛盾的对照联想天南地北的飞腾联想浓缩精华的减缩联想5.侧向思想 / 联想思想的练习创新思想练习：一个对于水草的故事五.形象思想1.形象思想的理念形象思想的三种形态 2. 形象思想的特色1 ）形象性 2）非逻辑性 3 ）大略性 4）想象性事例：爱因斯坦的时幻想象 3.形象思想的主要应用方法1 ）模拟法事例：孩子模拟丢帽子模拟思想应用重点事例：巧于模拟的日自己2 ）想像法 3）组合法 4 ）移植法第三节 .表现创新的主要集中思想种类一.逻辑思想1.逻辑思想的理念事例：逻辑三段论2.逻辑思想的特色3.逻辑思想与创新思想的关系4.逻辑思想的运用事例：军事家苏沃洛夫训练部下反响能力二.辩证思想1.辨证思想的理念事例：老子的道德经2.辨证思想的特色事例：辩证思想与绘画3.辨证思想的作用1 ）统帅作用2 ）打破作用3 ）提高作用4.辩证思想的运用三项注意点辩证思想与逻辑思想的关系事例：蝴蝶效应 5.可供辨证思想创新的多种形式多种形式解说三.直觉思想1.直觉思想的理念直觉思想的事例事例：欧几里得几何学 2.直觉思想的特色1 ）直接性2）视觉性3）内隐性 4 ）创建性 3.直觉思想的功能作用1 ）帮助人们快速作出优化事例：光量子假说2 ）帮助人们作出创建性的预示事例：原子构造的行星模型4.直觉思想能力的加强方法1 ）获得广博的知识和丰富的生活经验2 ）学会聆听直觉的呼声3 ）要培育敏锐的察看力和洞察力4 ）真挚、客观地对待直觉 5.直觉思想的运用事例：丁肇中发现“ J”粒子事例：计算灯泡的容积直觉思想的运用练习：计算灯泡的容积6.引发直觉思想灵感的办法十种方法引发直觉思想灵感四.纵向思想与横向思想1.纵向思想与横向思想的理念纵向思想是按逻辑推理的方法直上直下的收敛性思想横向思想是当纵向思想受挫时，从横向找寻问题答案横向思想的应用优势事例：商人的女儿摸石子 2.可供纵向思想的多种形式3.纵向思想与横向思想的应用对照事例：等电梯问题事例：钻井问题4.横向思想的优势应用事例事例：十个事例剖析解说5.横向思想的更多优势应用（详见第五章的内容）第四章 .团队创新思想的方法 -- 脑筋风暴法一.脑筋风暴法介绍1.什么是脑筋风暴法2.脑筋风暴法的基本程序3.脑筋风暴法成功重点4.脑筋风暴法总结事例：怎样提高销售业绩二.脑筋风暴法的变种方法1.逆向脑筋风暴法2.循环脑筋风暴法（ 6-3-5法）3.名义集体法法三.团队解决问题的有效步骤1.剖析目前局势与背景2.明确问题3.脑筋风暴（或脑力激荡）4.选择备选方案若干5.剖析可能的利 / 弊6.战胜可能的缺点7.成立最后行动方案脑筋风暴法练习及游戏：人生面对的主要风险是什么四.团队创新思想练习实战创意：圆球游戏怎样取胜第五章 .创新思想的利器—六色思虑模式第一节传统思想的误区与均衡思想的好处引子：雨点变奏曲- 传统思想的误区一.传统思想的误区1.限制性思想限制性思想的缺点2.抗衡性思想抗衡性思想的缺点二.代替传统思想的方法--平行思想1.平行思想的深入剖析2.认识我们的 6 种平行思想形态三.平行思想的工具—六顶思虑帽1.什么是帽子2.六顶思虑帽的价值3.六顶帽子的思虑方法第二节六顶思虑帽思想训练剖析一怎样进行白帽思想1.白帽的看法2.白帽思想的原则事例：公司开始进行“海盗计划”3.白帽思想的难点事例：万科前不久在深圳大梅沙拿了一块地二怎样进行红帽思想引子事例：你喜爱这个设计吗1.红帽的看法背景感情与思想直觉与思想红帽思想语言2.红帽思想的用途3.红帽思想的使用原则4.红帽思想的难点三怎样进行黑帽思想1.黑帽的看法事例：请依据以下对话，指出分别是用的什么思虑帽2.黑帽思想的用途事例：“假如政府增添牢狱处罚与刑罚，就会减少犯法。
“创新思维培训课件-提升个人创新能力”
欢迎来到创新思维培训课件。本课程旨在帮助您提升个人创新能力，掌握创 新思维技巧，拥有更广阔的视野和创造力。
课程介绍
培训目标
了解创新思维的重要性，学习提升个人创新 能力的方法和技巧。
培训内容概述
探索创新思维的定义、优势，应用创新思维 的场景，以及成功的创新案例分享。
2 培养创新思维的习惯
掌握培养创新思维的习惯，如持续学习、接触不同领域、运用五感等 方法。
应用创新思维的场景
创新思维在工作中的应用
了解如何在工作中运用创新思维来面对挑战、 发现新方法，提高工作效率和质量。
创新思维在个人生活中的应用
探索如何运用创新思维改变个人生活，如创造 有趣的业余活动、解决日常问题等。
创新案例分享
1
成功的创新案例分析
深入分析成功的创新案例，探索其背
创新案例的启示和教训
2
后的创新思维、策略和关键要素。
总结成功的创新案例分享的启示和教
训，帮助大家更好地应用创新思维。3总结创源自思维的重要性创新思维的定义
创新思维是指独特、非传统的思考方式，能 够带来新颖的观点、解决方案和创新成果。
创新思维的优势
创新思维能够帮助个人发现新机遇、解决问 题，提高竞争力，推动个人和组织的发展。
提升个人创新能力的方法
1 触发创新思维的技巧
学习如何触发创新思维，如关联思考、逆向思维、思维导图等技巧。
训练创新思维的方法
训练创新思维的方法简介：创新思维是解决问题、创造新价值和推动进步的关键。
本文将介绍一些有效的方法，帮助培养创新思维，激发想象力和创造力，以开启创新的大门。
正文：1. 提出挑战和问题：创新思维的起点是面对挑战和问题。
提出具体而有挑战性的问题，激发思维的活跃性和解决问题的欲望。
这些问题可以来自于现实生活中的困扰、行业中的痛点或者是未来的需求。
2. 多角度思考：尝试从不同的角度看待问题，以打破思维的常规和固定模式。
可以从用户角度、技术角度、市场角度等多个维度进行思考，以获得全面的洞察和新的解决方案。
3. 激发想象力：发挥想象力是培养创新思维的关键。
通过阅读、观察、探索等方式，激发想象力的火花。
尝试提出“假设性问题”，即设想某个条件或场景下的可能性，并寻找新的解决方案。
4. 创造性思维工具：运用创造性思维工具可以帮助拓展思维的边界。
例如，头脑风暴法可以激发集体智慧和创意的碰撞；思维导图可以帮助整理和连接思维的线索；反转思维可以打破常规的思维模式等。
5. 勇于冒险和失败：创新思维需要勇于冒险和接受失败。
鼓励尝试新的想法和方案，即使可能会失败。
从失败中学习和成长，调整思路和方法，不断迭代和改进。
6. 跨学科学习和合作：跨学科学习可以拓宽知识的边界，带来不同领域的灵感和观点。
与不同背景和专业的人合作，可以获得多元化的思维和创意的碰撞。
7. 终身学习和开放心态：保持终身学习的心态，持续扩充知识储备，关注行业的发展和趋势。
保持开放的心态，乐于接受新的观念和思维方式，避免陷入思维定势和僵化。
8. 培养观察力和洞察力：细致观察周围的环境和人们的行为，捕捉到细微的变化和需要，从中发现机会和创新的可能性。
培养洞察力，挖掘隐藏在表面之下的需求和问题。
9. 鼓励自由思考和表达：为创新思维提供自由的空间和平台。
鼓励员工提出自己的观点和想法，尊重多样化的意见，并给予积极的反馈和支持。
10. 培养坚持和毅力：创新思维需要坚持和毅力。
(完整word版)创新思维培训方案模板
(完整word版)创新思维培训方案模板创新思维培训方案模板背景介绍本培训旨在帮助参与者开发和提升创新思维能力，以应对现代社会中的挑战和变化。
通过提供有效的培训和实践机会，参与者将研究并掌握创新思维的核心概念、方法和技巧。
培训目标- 理解创新思维的重要性和应用领域- 培养创新思维的能力和技巧- 提升问题解决和决策能力- 鼓励团队合作和创意发展培训内容模块一：创新思维导论- 创新思维的定义和基本原则- 创新思维的重要性和优势模块二：创新思维的基本技巧- 观察力和洞察力的培养- 问题定位和设定- 多元化思考和连接思维模块三：创新思维工具和方法- 头脑风暴和思维导图- 故事演绎和角色扮演- 反事实思考和类比推理模块四：创新思维的应用和实践- 创新思维在产品开发中的应用- 创新思维在流程优化中的应用- 创新思维在问题解决中的应用培训方法本培训将采用以下方法组合，以最大限度地促进参与者的研究效果和成果：- 演讲和讲解- 小组讨论和案例分析- 角色扮演和模拟演练- 实际案例和示范培训师资本培训将由经验丰富的创新思维培训师主持，他们将帮助参与者理解并应用创新思维的理念和方法。
参与要求- 参与者不限- 对创新思维感兴趣的个人和组织培训成果通过参与本培训，参与者将获得以下成果：- 理解和掌握创新思维的核心概念和技巧- 提升问题解决和决策能力- 增强观察力和洞察力- 培养多元化思考和连接思维的能力- 提高团队合作和创意发展的能力时间安排- 总培训时间：2天- 每天培训时间：9:00-17:00费用- 参与本培训的费用为每人XXX元联系方式请联系我们，以获得更多关于创新思维培训的信息和报名细节：- XXX-XXXXXXX---以上是创新思维培训方案模板的内容，如有任何问题或需要进一步定制，请与我们联系。
谢谢！。
创新思维培训讲义
创新思维培训讲义创新思维培训讲义一、培训目的和背景随着社会的快速发展和竞争的加剧，创新已经成为企业和个人的核心竞争力。
创新思维能力决定了一个企业或个人是否能在这个快速变化的时代中立于不败之地。
本次培训旨在通过培养和提升学员的创新思维能力，帮助他们在工作和生活中做出更好的决策和创造更多创新结果。
二、培训内容1. 创新思维的概念和重要性- 介绍创新思维的概念和起源；- 引导学员了解创新思维在企业和个人中的重要性；- 分析创新思维对组织和个人发展的影响。
2. 创新思维的特点和要素- 解释创新思维的特点和要素；- 分享成功创新思维的案例和经验；- 探讨如何运用创新思维来解决实际问题。
3. 创新思维的培养和提升- 分析创新思维的培养和提升的必要性；- 提供一些简单易用的工具和方法来培养创新思维；- 引导学员进行创新思维的练习和实践。
4. 鼓励和营造创新文化- 分享营造创新文化的重要性和方法；- 探讨如何鼓励员工提出创新想法和解决问题；- 引导学员思考如何建立和维持一个创新的团队和组织。
5. 创新思维的应用和实践- 提供实际案例和行业创新的最新动态；- 引导学员思考如何将创新思维应用于自己的工作和生活中； - 分析创新思维在不同领域的应用和实践。
三、培训方法与教学手段1. 理论讲授：通过PPT和教材，介绍创新思维的概念、特点和培养方法。
2. 案例分析：分享创新成功案例，帮助学员更好地理解创新思维的应用和实践。
3. 小组讨论：根据实际情况，组织学员进行小组讨论，促进交流和思维碰撞。
4. 角色扮演：通过角色扮演，演绎创新场景，培养学员的创新思维和解决问题的能力。
5. 实践演练：组织学员进行实际问题的解决实践，加深对创新思维的理解和运用。
四、培训效果和评估1. 培训效果的评估：通过学员满意度调查、学员作业和培训后考试等方式，评估培训效果的好坏。
2. 培训后的跟踪与反馈：通过定期与学员的沟通和交流，跟踪学员的创新思维应用情况，并提供指导和反馈。
培养创新思维的方法和技巧
培养创新思维的方法和技巧创新思维是在当今社会中取得成功的关键。
无论是在工作还是生活中，培养创新思维都能帮助我们更好地解决问题，提出新的创意和改进。
本文将介绍一些培养创新思维的方法和技巧，帮助读者提升自己的创新能力。
一、开放思维创新思维需要被开放，接纳新的想法和观点。
我们可以通过以下几个方面来培养开放的思维方式：1. 探索多元文化：学习不同国家和地区的文化，理解不同人的观点和思维方式，从而扩展自己的思维边界。
2. 鼓励多样性：在团队合作中鼓励多样性，包括不同背景、专业领域和经验丰富程度的人员加入，这样可以促进不同思维的碰撞和交流。
3. 持续学习：保持对新知识的渴望，不断学习新的技能和领域知识，这有助于培养新的思维模式和逻辑能力。
二、反思和批判思维反思和批判思维是创新思维的关键部分。
通过以下方法，我们可以培养反思和批判思维：1. 反思经验：对过去的经验进行反思分析，找出成功和失败的原因，总结经验教训，以便在未来的工作中做出更好的决策。
2. 提问自己：对问题进行深入的探索，以激发思考和引导问题的关键点。
不断问自己为什么和怎么做，以挑战和改进现有的模式。
3. 分析观点：评估不同观点和观点的优缺点，找出更好的解决方案。
要能够怀疑现存的观点，找出其潜在的局限性，并提出改进建议。
三、激发创造力创造力是创新思维的核心要素。
以下方法可以帮助我们激发自己的创造力：1. 保持好奇心：保持好奇心和探索欲望，不断追求新的知识和体验。
好奇心是激发创造力的火花。
2. 练习头脑风暴：头脑风暴是一种集体创造思维的方法，通过大量涌入的创意来解决问题或提供新的创意。
在团队合作中定期举行头脑风暴会议，可以培养创新思维。
3. 注重休息和放松：创新思维需要创造力和灵感的源泉。
保持良好的工作休息平衡，注重锻炼和放松，有助于创造力的激发。
四、接受失败和风险创新思维需要勇于接受失败和冒险。
以下是培养创新思维中接受失败和冒险的方法：1. 接受失败: 失败是成功的一部分。
创新思维培训
创新思维培训1. 引言创新思维在现代社会中具有重要意义，它能够推动个人和组织走向成功。
为了帮助员工培养创新思维，本公司决定举行一次创新思维培训。
本文档将详细介绍培训的目标、内容以及预期效果。
2. 培训目标- 培养员工创新思维能力，激发创新潜能；- 提升员工解决问题的能力，增强自主思考和判断能力；- 强化团队协作和沟通能力，促进创意共享和合作创新；- 培养员工适应变化的能力，应对快速发展的市场环境。
3. 培训内容3.1 创新思维概述- 引导员工理解创新思维的重要性；- 探讨创新思维与成功之间的关系；- 分析创新思维的特征和核心原则。
3.2 创新思维技巧- 培养问题识别与定义的能力；- 提供多元化的思考方法和工具；- 激发创造性思维和放松思维限制的技巧。
3.3 创新团队建设- 培养共享创意和接纳他人意见的意识；- 促进团队协作和相互信任的能力；- 实践合作创新，培养集体创新意识。
3.4 创新案例分析- 分析成功的创新案例，并总结成功的经验；- 探讨创新失败的原因，并提取教训；- 鼓励员工思考如何将案例中的经验应用到工作实践中。
4. 培训形式- 培训将以线下形式进行，分为理论教学和实践演练两个阶段；- 班级制管理，每个班级不超过20人，以保证质量和互动性；- 培训周期为两天，每天8小时。
5. 预期效果- 培训完成后，员工能够在工作中更积极主动地提出创新想法；- 员工能够更灵活地思考问题，寻找更多解决方案；- 团队的沟通和协作能力得到提升，合作创新能力增强；- 员工对于变化的适应能力更强，快速应对市场的变化。
6. 结束语创新思维是当今社会发展的重要推动力量。
通过这次创新思维培训，我们希望能够激发员工的创新激情，推动个人和组织的发展。
我们期待着与您一同参与这次培训，共同打造更加创新的未来！。
创新思维培训资料
企业内部组织结构过于僵化，部门间沟通不畅，难以形成有利于创新的跨部门协作。
人才队伍创新素质不足
企业现有人才队伍在创新思维、创新技能等方面存在不足，难以满足企业创新发展的需求 。
营造良好企业氛围，鼓励员工积极创新
01
塑造开放包容的企 业文化
倡导开放、包容、鼓励尝试和容 忍失败的企业文化，让员工敢于 表达新想法、尝试新方法。
独特性
创新思维是指在解决问题、创造新事物或 改进现有事物时，采用独特、非传统的思 考方式和方法的思维活动。
创新思维追求与众不同，寻找新的解决方 案和创意。
开放性
探索性
创新思维对不同的观点、想法和经验持开 放态度，鼓励多样性和包容性。
创新思维勇于探索未知领域，挑战传统观 念，寻求新的可能性和机会。
创新思维在现代社会中作用
明确团队成员角色
为每个成员分配明确的角色和责任，确保团队高效运作和成员间的 互补性。
建立共同目标
设定清晰、具体的团队目标，激发团队成员的积极性和凝聚力。
有效沟通技巧促进团队协作
积极倾听
鼓励团队成员积极倾听他人意见，理解并尊重不同观点，以促进有 效沟通。
开放式讨论
鼓励团队成员提出新想法和建议，分享知识和经验，激发创新思维 。
系统化思考方法
整体思考
从全局出发，考虑问题的各个方面和影响因素。
结构化分析
对问题进行结构化分解，逐层深入分析，找到问 题的根源和解决方案。
系统优化
对某一系统进行全面分析和优化，提高系统的整 体效能和竞争力。
03
CATALOGUE
创新思维在解决问题中应用
问题分析与识别技巧
问题定义与分类
明确问题的性质、范围和影响，将问题进行合理分类，为后续解 决提供基础。
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创新思维的方法与训练第一章.企业发展急需创新思维与管理一.企业发展阶段及其阶段性问题1、初创阶段（1-3年）生存危机案例：阿信卖饭团子2、中小型企业阶段（3-5年）领导能力危机案例：三个和尚振兴庙宇的故事案例：四通的故事—中关村大裂变3、大中型企业阶段（5-7年）竞争危机案例：网景状告微软，美国微软公司的拆分案4、大巨型企业阶段（7年以上）企业文化危机案例：美国安然公司的丑闻案例：八佰伴倒闭案例：爱多VCD的悲哀二.中国企业30年发展的启示—急需创新型人才1.中国企业的达利克摩斯之剑2.中国呼唤高素质的中高层职业经理人案例：中国B企业案例：某国A企业3.中国企业的国际竞争力排名启示：中国企业急需创新思维与创新管理三.我们应有的正确的创新理念1.创新是简单的、容易的，我也能创新2.创新是一种意识、一种观念，形成创新的习惯3.创新是人人都能做到的，时时处处都有创新4.创新要敢于尝试、大胆想象游戏：踩报纸5.创新在全球化和微利时代对个人与企业极端重要第二章.建立创新思维的心智模式一.树立阳光心态1.天生我才必有用打破不可能思维教学录像：脚比手更灵活2.自激起创新欲望案例：大发明家爱迪生二.排除各种思维障碍习惯性思维障碍直线型思维障碍权威型思维障碍从众型思维障碍书本型思维障碍自我中心型思维障碍经验思维障碍?定势思维障碍其他类型的思维障碍三.学会超越并寻找创新点1.超越什么超越理论超越习惯超越经验超越自满超越现实案例：毛泽东搞革命2.寻找创新点客观需要激发创新技术进步促进创新公平竞争驱动创新创新技法协助创新案例：索尼发明随身听四.创新思维是对传统思维障碍的突破寓言：飞不出瓶口的蜜蜂案例：爱因斯坦发明相对论超越传统游戏：分图游戏创新思维游戏：解绳游戏五.创新思维经常使用的心智模式敢为天下先——创新的独创性创造性破坏——创新的破旧性不同凡响——创新的探索性标新立异——创新的叛逆性你新我变——创新的灵活性见人所未见——创新的求异性游戏：小组成员将脚放在绳圈内六.激发创新思维潜能激发思维潜能的方法：良性暗示激发思维潜能的方法：幽默氛围激发思维潜能的方法：梦境顿悟激发思维潜能的方法：快乐心灵激发思维潜能的方法：冥想境界案例：科学家发现苯环第三章.个人创新思维的方法--扩展思维视角第一节.发散思维与集中思维一.发散思维概述1.什么是发散思维2.发散思维的作用案例：请你在3分钟的时间内列出“红砖”的用途3.发散思维的特点4.发散思维的方法二.集中思维概述什么是集中思维三.创新思维是发散思维和集中思维的统一1.只有集中了才能发散2.只有发散了才能进一步集中3.发散度高，集中性好，创造水平才会高案例：设计杯子的发散思维案例：发明晾衣架的发散思维4.发散思维训练：每道题用时3分钟第二节.体现创新的主要发散思维类型一.立体思维1.立体思维的理念立体思维相关案例案例：立体渔业/立交桥2.立体思维的练习练习题:在一块土地上种植四棵树二.系统思维/组合思维1.系统思维的理念1+1可以大于2珍珠与项链创意=A+B案例：科学史上的三大系统综合案例：蒋介石的教训总结2.可供系统思维的多种形式重新排列——材料综合取长补短——方法综合左顾右盼——纵横综合分后再合——分合综合集合优点——功能综合借名人的光环——名义综合三.逆向思维1.逆向思维的理念逆向思维是通往成功之路的一个重要方法案例：大禹治水的故事案例：西方的妓女注册制案例：潘石义卖现代城案例：爱迪生发明留声机2.常用逆向思维的方法1）就事物依存的条件逆向思考相关案例2）就事物发展的过程逆向思考相关案例3）就事物的位置逆向思考相关案例4）就事物的结果逆向思考案例：农夫留下多少头牛3.可供逆向思维的多种形式从对立的角度去思考由结果向前推——本末逆向不利可向有利转变——正反逆向错误亦可变成收获——作用逆向质疑别人的结论——观点逆向横看成岭侧成峰——角度逆向最危险的地方最安全——条件逆向逆反心理的应用——心理逆向“最好”与“最好”——方式逆向颠倒操作程序——过程逆向坐在对方的椅子上——位置逆向改变事物的意义——意念逆向4.逆向思维的练习案例：用火柴作正方形和三角形四.侧向思维/联想思维1.侧向思维/联想思维的理念展开想象的翅膀，由此及彼，举一反三侧向思维相关案例案例：“叩诊”的方法案例：仿生学方法2.侧向思维/联想思维的特点案例：周恩来总理答外国记者问案例：圆珠笔漏油的解决案例：《孙子兵法》的言语3.常用侧向思维的方法1）侧向移入案例：不断改进轴承2）侧向转换案例：达芬奇创作《最后的晚餐》3）侧向移出案例：军用产品转民用4.可供侧向思维/联想思维的多种形式无拘无束的自由联想风、马、牛的相似联想似曾相识的特征联想叶落而知秋的伴生联想相互矛盾的对比联想海阔天空的飞跃联想浓缩精炼的减缩联想5.侧向思维/联想思维的练习创新思维练习：一个关于水草的故事五.形象思维1.形象思维的理念形象思维的三种形态2.形象思维的特点1）形象性2）非逻辑性3）粗略性4）想象性案例：爱因斯坦的时空想象3.形象思维的主要应用方法1）模仿法案例：孩子模仿丢帽子模仿思维应用要点案例：巧于模仿的日本人2）想像法3）组合法4）移植法第三节.体现创新的主要集中思维类型一.逻辑思维1.逻辑思维的理念案例：逻辑三段论2.逻辑思维的特征3.逻辑思维与创新思维的关系4.逻辑思维的运用案例：军事家苏沃洛夫训练下属反应能力二.辩证思维1.辨证思维的理念案例：老子的道德经2.辨证思维的特征案例：辩证思维与绘画3.辨证思维的作用1）统帅作用2）突破作用3）提升作用4.辩证思维的运用三项注意点辩证思维与逻辑思维的关系案例：蝴蝶效应5.可供辨证思维创新的多种形式多种形式讲解三.直觉思维1.直觉思维的理念直觉思维的案例案例：欧几里得几何学2.直觉思维的特征1）直接性2）视觉性3）内隐性4）创造性 3.直觉思维的功能作用1）帮助人们迅速作出优化案例：光量子假说2）帮助人们作出创造性的预见案例：原子结构的行星模型4.直觉思维能力的强化办法1）获取广博的知识和丰富的生活经验2）学会倾听直觉的呼声3）要培养敏锐的观察力和洞察力4）真诚、客观地对待直觉5.直觉思维的运用案例：丁肇中发现“J”粒子案例：计算灯泡的容积直觉思维的运用练习：计算灯泡的容积6.诱发直觉思维灵感的办法十种方法诱发直觉思维灵感四.纵向思维与横向思维1.纵向思维与横向思维的理念纵向思维是按逻辑推理的方法直上直下的收敛性思维横向思维是当纵向思维受挫时，从横向寻找问题答案横向思维的应用优势案例：商人的女儿摸石子2.可供纵向思维的多种形式3.纵向思维与横向思维的应用对比案例：等电梯问题案例：钻井问题4.横向思维的优势应用案例案例：十个案例分析讲解5.横向思维的更多优势应用（详见第五章的内容）第四章.团队创新思维的方法--头脑风暴法一.头脑风暴法介绍1.什么是头脑风暴法2.头脑风暴法的基本程序3.头脑风暴法成功要点4.头脑风暴法总结案例：如何提高销售业绩？二.头脑风暴法的变种方法1.逆向头脑风暴法2.循环头脑风暴法（6-3-5法）3.名义群体法4.Alternative法三.团队解决问题的有效步骤1.分析当前形势与背景2.明确问题3.头脑风暴（或脑力激荡）4.选择备选方案若干5.分析可能的利/弊6.克服可能的弊端7.建立最终行动方案头脑风暴法练习及游戏：人生面对的主要风险是什么？四.团队创新思维练习实战创意：圆球游戏如何取胜第五章.创新思维的利器—六色思考模式第一节传统思维的误区与平衡思维的益处引子：雨点变奏曲-传统思维的误区一.传统思维的误区1.局限性思维局限性思维的弊端2.对抗性思维对抗性思维的弊端二.替代传统思维的方法--平行思维1.平行思维的深入分析2.认识我们的6种平行思维形态三.平行思维的工具—六顶思考帽1.什么是帽子？2.六顶思考帽的价值3.六顶帽子的思考方法第二节六顶思考帽思维训练分析一如何进行白帽思维1.白帽的概念2.白帽思维的原则案例：公司开始进行“海盗计划”3.白帽思维的难点案例：万科前不久在深圳大梅沙拿了一块地二如何进行红帽思维引子案例：你喜欢这个设计吗？1.红帽的概念背景情感与思维直觉与思维红帽思维语言2.红帽思维的用途3.红帽思维的使用原则4.红帽思维的难点三如何进行黑帽思维1.黑帽的概念案例：请根据以下对话，指出分别是用的什么思考帽？2.黑帽思维的用途案例：“如果政府增加牢狱处分与刑罚，就会减少犯罪。
”3.黑帽思维的原则4.黑帽思维的难点四如何进行黄帽思维1.黄帽的概念案例：公司如果有人升职，穿黄衣的好处？2.黄帽思维的用途案例：阅读以下广告，然后写出你认为C C C食品的好处。
五如何进行绿帽思维1.绿帽的概念创意与绿帽思维2.绿帽思维使用的原则3.绿帽思维使用的用途4.如何利用绿帽思维进行创新？绿帽思维图案例：逆转诱因-买票乘车六如何进行蓝帽思维1.蓝帽的概念案例：客服主任最近经常接到客户的投诉电话2.蓝帽思维的使用原则3.蓝帽思维的用途案例：某公司是制造销售较复杂机器的公司第三节六顶思考帽思考方法的系统应用一.如何使用六顶帽子？使用六顶思考帽的六项注意事项二.单独使用六顶思考帽1.黄帽的单独使用案例：请谈一下对高层人员采用年薪制会有什么好处？黄帽的单独使用范围2.红帽的单独使用案例：明天如果天气不好，我们活动还照常进行吗？红帽的单独使用范围：3.黑帽的单独使用案例：如果这封邮件发出去，会不会产生什么不利影响？黑帽的单独使用范围：4.绿帽的单独使用案例：除了裁员之外，还有其他的办法控制成本吗？绿帽的单独使用范围：三.系统使用六顶思考帽1.何时使用六帽序列？2.六帽序列的使用原则3.如何使用初始序列讨论：初始序列应该避免的使用什么帽子？4.如何使用中间序列？5.如何使用结尾序列？6.如何使用简单的短序列？7.如何使用长序列？四.六顶思考帽着名应用案例分析1.日本麦当劳与六顶思考帽2.A B B公司使用六顶思考帽找到了决策3.3M使用六顶思维帽为新市场开发新产品4.波音公司使用六顶思考帽取消了工会和管理层之间的游击航线5.六帽思维造就1984年的洛杉矶奥运会6.A B N A M R O让员工为高层提供新观点7.美国爱荷华洲开发快速参考指南结束语：职业人应对事物进行全方位“彩色”思考总结束语：创新思维—企业进步的永远动力。