行政管理制度汇编模板
行政各项规章制度汇编模板
行政各项规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范行政管理行为，保障公民的合法权益，促进国家治理体系和治理能力现代化，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有工作人员，任何工作人员都应严格遵守本规章制度的规定。
第三条行政各项规章制度不得与国家法律法规相抵触，如有冲突，以国家法律法规为准。
第二章行政管理规定第四条本单位工作人员应当遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度，不得有违法乱纪、滥用职权、徇私舞弊等行为。
第五条工作人员在工作中应当维护单位的声誉和利益，不得损害单位利益或损害公共利益。
第六条工作人员应当勤勉尽责，不得擅自决定或变更工作任务，不得违反工作纪律或规定。
第七条工作人员应当按照规定履行工作职责，不得徇私舞弊或泄露单位机密。
第八条工作人员应当遵守单位的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第九条工作人员应当相互尊重，互相协作，不得有言语或行为上的歧视、挑衅或侮辱。
第三章管理制度第十条本单位应当建立科学有效的管理制度，明确工作流程，规范管理程序，确保工作的顺利进行。
第十一条管理制度应当公开透明，便于工作人员了解和执行，避免个别人员对制度的理解产生偏差。
第十二条管理制度应当根据工作需要不断完善和调整，做到与时俱进，适应工作的发展变化。
第十三条管理制度应当督促工作人员按照规定行事，保证工作质量和效率。
第十四条管理制度应当规范办公行为，明确工作责任，细化工作流程，提高工作效率。
第十五条管理制度应当健全监督机制，确保工作人员的行为合规，避免腐败和渎职行为。
第四章奖惩机制第十六条本单位应当建立健全的奖惩机制，对工作人员的表现进行奖励或惩罚。
第十七条奖励机制应当设立有利于激励工作人员的奖励制度，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第十八条惩罚机制应当对工作人员的违法违纪行为进行严肃处理，严格执行处罚程序。
第十九条奖惩机制应当公开公正，确保奖励和惩罚的公正性和合理性。
第五章监督检查第二十条本单位应当建立健全的监督检查机制，对工作人员的工作进行监督和检查。
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编一、总则1.1 为了加强公司管理，规范公司内部关系，提高办公效率，制定本制度。
1.2 本制度包括公司印鉴管理、办公设施管理、办公车辆管理、文档管理、办公用品管理、劳保用品管理、员工着装管理、办公电脑管理、办公电话管理、卫生管理、宿舍管理等。
1.3 本制度适用于公司全体员工。
二、印鉴管理2.1 公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。
2.2 公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。
2.3 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。
三、办公设施管理3.1 复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印减少单面复印，对印错纸张，要查明原因。
3.2 各部门所需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。
采购部的传真机由采购文员管理，并做好记录。
四、办公车辆管理4.1 公司车辆由行政部门统一管理，车辆使用需提前向行政部门申请，经批准后方可使用。
4.2 车辆使用人应爱惜车辆，合理使用，定期检查车辆状况，确保车辆安全。
4.3 车辆加油、维修等费用报销，需凭有效发票报销，并经行政部门审批。
五、文档管理5.1 公司文档分为内部文档和外部文档，由行政部门统一管理。
5.2 内部文档包括公司规章制度、员工档案、合同协议等，外部文档包括与合作单位签订的合同、协议等。
5.3 文档的打印、复制、销毁等，需经行政部门审批，确保文档安全。
六、办公用品管理6.1 公司办公用品由行政部门统一采购、分配和管理。
6.2 各部门如需采购办公用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
6.3 办公用品的使用、维护和保管，由各部门负责，确保办公用品的正常使用。
七、劳保用品管理7.1 公司劳保用品由行政部门统一采购、分配和管理。
7.2 各部门如需采购劳保用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
行政管理制度大全(最新版)
行政管理制度范本(通用 6 篇)在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或者行动准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是本店铺精心整理的行政管理制度范本(通用6 篇)，欢迎阅读与收藏。
行政管理制度 1第一条、总则1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
第二条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅与索取(1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
(2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；普通内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁(1)任何组织或者个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；普通内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
(3)经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
第三条、印鉴管理1、公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
2、公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
行政文件管理制度汇编范本
第一章总则第一条为规范公司行政文件的管理，确保文件的有效传递、处理和存档，提高工作效率，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司内部所有行政文件的编写、审批、传递、处理、存档等工作。
第三条行政文件管理应遵循以下原则：1. 实用性原则：文件内容应简洁明了，便于查阅和执行。
2. 规范性原则：文件格式、传递程序、审批流程等应符合公司相关规定。
3. 安全性原则：文件内容涉及保密信息的，应采取保密措施。
第二章文件分类与编码第四条行政文件分为以下类别：1. 公司规章制度；2. 综合性文件；3. 行业规范与政策；4. 内部通知；5. 工作报告；6. 请示报告；7. 意见建议；8. 其他。
第五条行政文件采用统一编码，编码格式为：年份+部门简称+序号。
第三章文件编写与审批第六条文件编写：1. 文件编写应由相关部门负责人或指定专人负责；2. 文件内容应真实、准确、完整，不得虚报、谎报；3. 文件格式应符合公司规定。
第七条文件审批：1. 文件审批流程为：起草部门→部门负责人→总经理助理→总经理；2. 审批过程中，如有异议，应予以说明，并退回起草部门修改；3. 审批通过的文件，由办公室进行打印、发放。
第四章文件传递与处理第八条文件传递：1. 文件传递应采用公司规定的传递方式，如电子邮件、内部快递等；2. 传递过程中，应确保文件安全，避免遗失、损坏。
第九条文件处理：1. 文件接收后，应进行登记、分类、归档；2. 处理文件时，应按照文件内容进行分类，分别由相关部门或专人负责；3. 处理完毕的文件，应及时归档。
第五章文件存档与销毁第十条文件存档：1. 文件存档分为纸质存档和电子存档；2. 纸质文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存放在指定的档案柜中；3. 电子文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存储在公司指定的电子档案系统中。
第十一条文件销毁：1. 文件销毁前，应经相关部门负责人审核，确认无保留价值；2. 文件销毁应采取符合国家规定的销毁方式，如碎纸机碎纸、焚烧等；3. 文件销毁后，应做好销毁记录。
行政管理制度资料汇编范本
一、概述为加强公司行政管理，规范行政工作流程，提高工作效率，特制定本汇编。
本汇编包括公司行政管理制度的各个方面，旨在为员工提供全面、系统的行政管理知识。
二、文件审批管理1. 文件收发管理（1）收文：公司收到的各类公文、文件、传真等，由行政部负责收文登记，并填写《收文处理单》。
经行政部部长签署批转后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
（2）发文：公司对外发出的文件、报告、信函等正式公文，由相关部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至行政部打印、备档和发送。
2. 文件打印管理公司公文、文件的打印，由行政部负责。
各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文申请单》。
三、薪酬与考勤管理制度1. 薪酬制度（1）员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
（2）薪酬发放时间：每月5日前发放上月工资。
2. 考勤制度（1）员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。
（2）员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工等。
（3）迟到、早退、事假、病假、旷工的具体规定见附件。
四、安全防盗管理规定1. 公司建立健全安全管理制度，加强安全防范意识。
2. 员工应遵守国家法律法规，不得违反公司规章制度。
3. 加强公司财产保护，防止盗窃、火灾等事故发生。
五、员工着装管理规定1. 员工着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
2. 男女员工着装应符合各自岗位特点，保持仪容仪表整洁。
3. 员工不得穿着奇装异服、暴露性服装及不适宜的装饰品。
六、物品出入管理规定1. 公司物品出入需办理相关手续，并登记备案。
2. 非公司人员不得随意进入公司内部区域。
3. 公司内部物品不得擅自带出公司。
七、出差管理规定1. 员工出差需提前向部门经理申请，经公司领导批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 出差结束后，员工需提交出差报告，报销相关费用。
八、行政考核奖惩条例1. 公司建立健全行政考核制度，对员工进行定期考核。
行政管理规章制度汇编
行政管理规章制度汇编第一章总则第一条为了规范行政管理工作，提高行政效率，保障社会稳定和经济发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市范围内的各级政府机关及其工作人员。
第三条行政管理工作应当遵循依法行政、廉洁清廉、高效公正、服务为民的原则。
第四条各级政府机关应当建立健全内部管理制度，明确分工，提高行政效率。
第五条行政管理工作要注重法治，坚持依法行政，保障公民合法权益。
第六条行政管理工作要注重廉洁清廉，坚决反对腐败，保持政府机关的公信力。
第七条行政管理工作要注重高效公正，提高工作效率，保障公正监督。
第八条行政管理工作要注重服务为民，切实解决人民群众的实际困难，推动经济社会发展。
第九条各级政府机关及其工作人员应当密切联系群众，了解民意，接受监督。
第十条行政管理工作应当遵循科学发展观，促进经济社会和谐发展。
第二章行政管理机构第十一条各级政府机关应当完善组织机构，明确职责分工，健全工作机制。
第十二条行政管理机构应当设立科室，分工明确，协同作业。
第十三条行政管理机构应当建立健全制度，严格执行规章制度。
第十四条行政管理机构应当定期评估工作成效，及时调整工作方向。
第十五条行政管理机构应当加强人才队伍建设，提高专业水平。
第十六条行政管理机构应当加强信息化建设，提高管理效率。
第十七条行政管理机构应当建立健全监督机制，防止权力滥用。
第十八条行政管理机构应当密切联系群众，接受群众监督。
第十九条行政管理机构应当积极营造良好的政治生态，促进团结稳定。
第二十条行政管理机构应当加强自身能力建设，提高服务水平。
第三章行政管理程序第二十一条行政管理程序应当遵守法律法规，依法行政。
第二十二条行政管理程序应当健全完善，流程清晰，程序规范。
第二十三条行政管理程序应当尊重公民权利，保障公平公正。
第二十四条行政管理程序应当提高效率，精简程序，避免繁文缛节。
第二十五条行政管理程序应当规范文书处理，准确记录过程。
第二十六条行政管理程序应当加强信息公开，接受社会监督。
日常行政管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强本单位的日常行政管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本单位所有员工，各部门应严格执行。
第三条本制度汇编主要包括以下内容：工作纪律、考勤制度、会议制度、办公环境与设备管理、信息安全、财务管理、员工福利等。
第二章工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，服从上级领导，坚守岗位，尽职尽责。
第五条员工应保持良好的工作态度，团结协作，积极进取，努力完成工作任务。
第六条员工应遵守职业道德，维护单位形象，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应爱护单位财产，节约资源，降低成本。
第八条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公区域内吸烟。
第三章考勤制度第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工加班应按照国家规定计算加班费。
第四章会议制度第十二条各级会议应提前制定议程，明确会议主题和参会人员。
第十三条会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得随意离开会场。
第十四条会议结束后，应及时整理会议记录，并将会议决议传达至相关人员。
第五章办公环境与设备管理第十五条办公区域应保持整洁、安静，不得随意张贴广告、标语。
第十六条办公设备应合理使用，不得损坏或擅自搬离。
第十七条办公区域内的电器设备应定期检查，确保安全运行。
第六章信息安全第十八条员工应遵守信息安全规定，不得泄露单位秘密。
第十九条电脑、手机等电子设备应设置密码，不得随意外借。
第二十条网络使用应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
第七章财务管理第二十一条员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占单位资金。
第二十二条费用报销应按照规定程序办理，不得虚报、冒领。
第八章员工福利第二十三条员工享有国家规定的各项福利待遇。
第二十四条单位可根据实际情况，为员工提供节日慰问、生日祝福等福利。
第九章附则第二十五条本制度汇编由人力资源部负责解释。
第二十六条本制度汇编自发布之日起施行。
某知名公司行政部管理制度汇编
某知名公司行政部管理制度汇编某知名公司行政部管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司行政部门管理工作，提高行政效率，保障公司正常运营，制定本管理制度。
第二条公司行政部门是公司总部的行政核心部门，负责公司日常行政管理、人事管理、办公设施管理、供应采购管理等工作。
第三条公司行政部门的管理原则是公正、公平、公开、高效。
第四条公司行政部门的职责分工如下：1. 人事管理：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；2. 办公设施管理：负责公司办公设施的采购、维护、报废等工作；3. 供应采购管理：负责公司各类物资的采购、供应商管理、合同管理等工作；4. 行政管理：负责公司日常行政工作的统筹协调、政策执行、文件管理等工作。
第二章人事管理第五条人事管理的目标是保证公司拥有高素质、适用岗位的员工队伍，提供员工发展和成长的机会。
第六条人事管理主要包括以下内容：1. 招聘：根据公司需求，拟定招聘计划，将岗位需求信息发布到各大招聘平台，并根据应聘者的资料和面试表现进行筛选和面试；2. 培训：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等，定期进行培训评估和反馈；3. 绩效考核：建立员工绩效考核制度，进行定期的绩效评估，根据评估结果进行激励或考核处理；4. 福利待遇：制定员工福利政策，包括薪酬福利、社会保险、员工活动等。
第三章办公设施管理第七条办公设施管理的目标是保证公司员工正常的办公环境和设施。
第八条办公设施管理主要包括以下内容：1. 设备采购：负责公司各类办公设备的采购，确保设备的品质、性能和价格符合公司要求；2. 设备维护：制定设备维护计划，定期进行设备维护和保养，确保设备运行正常；3. 设备报废：对于老化或者不再使用的设备，及时进行报废处理，并制定报废程序和标准；4. 办公空间管理：合理规划和使用办公空间，保障员工的工作环境。
第四章供应采购管理第九条供应采购管理的目标是保证公司正常运营所需物资的供应和管理。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强行政管理工作，提高行政效能，保障国家利益和社会公共利益，制定本制度。
第二条行政管理制度适用于本单位所有行政管理工作，包括组织管理、人事管理、财务管理、办公管理、安全管理等方面。
第三条行政管理工作应当遵循依法行政、服务大局、廉洁自律、科学管理的原则，保障公民的合法权益，维护社会稳定。
第四条本制度由本单位行政管理部门负责实施，并定期评估和更新。
第二章组织管理第一节组织机构设置第五条本单位的组织结构应当严格按照国家有关规定进行设置，科学合理，职责明确，权责一致。
第六条组织机构设置调整应当经过上级主管部门批准，并依法办理有关手续，确保合法、合规。
第七条各部门、单位应当遵守组织机构设置规定，不得擅自增减、调整机构设置和职责范围。
第二节人事管理第八条本单位应当建立健全人事管理制度，规范公开、平等和竞争的人事选拔机制，加强人才培养和激励机制。
第九条人事任免工作应当依法进行，不得以任何形式进行腐败和拉帮结派。
第十条本单位应当规范用人管理，严格依法进行劳动合同签订和解除。
第三节财务管理第十一条本单位应当依法建立健全财务管理制度，加强财务预算和管理，确保财务公开透明。
第十二条财务收支管理应当依法规范进行，不得违规挪用公款或者进行其他违法违纪行为。
第十三条经济合同签订管理应当依法进行，严格按照规定程序签订合同，不得违法违规。
第四节办公管理第十四条本单位应当规范办公管理，建立行政办公用房管理制度，合理利用办公资源，提高办公效率。
第十五条办公设备和资料管理应当规范进行，做好设备维护、更新和资料保密工作。
第十六条会议管理应当合理安排，减少非必要会议，提高会议效率。
第五节安全管理第十七条本单位应当建立健全安全生产管理制度，加强安全生产管理，保障人员生命安全。
第十八条机密资料管理应当严格依法进行，做到密级保护，防止泄密。
第十九条突发事件管理应当建立相应的应急预案，确保能够及时、有效地应对突发事件。
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编引言行政管理制度是指国家政府为管理国家事务和行政事务，制定的具有规范和约束作用的一系列规则、方针、政策和程序。
行政管理制度的完善和有效执行对于维护社会秩序、促进经济发展和保障公民权益具有重要意义。
本文档将汇编一些常见的行政管理制度，以供参考。
行政机构设置和职责1. 中央行政机构设置中央行政机构是指国家政府的最高行政机构，主要负责国家政务的管理和决策。
根据中央行政机构设置的规定，国家设立了以下行政机构： - 国务院：国家最高行政机构，负责领导和管理国家政务的实施。
- 国家发展和改革委员会：负责国家经济发展和改革的规划、协调和监督。
- 国家财政部：负责国家财政预算、税收征管和财政管理。
- 国家人力资源和社会保障部：负责国家人力资源和社会保障的管理和服务。
- 国家环境保护部：负责国家环境保护工作的管理和监督。
- 国家安全部：负责国家安全和公共安全的维护和管理。
2. 地方行政机构设置地方行政机构是指各省、自治区、直辖市的政府行政机构，负责本地区的政务管理和决策。
根据地方行政机构设置的规定，各地区设立了类似中央行政机构的地方行政机构。
行政决策和政策制定1. 行政决策程序行政决策程序是指行政机构在制定政策、规章和决策方案时所遵循的规定程序。
一般情况下，行政决策程序包括以下步骤： 1. 确定决策的目标和任务。
2. 收集相关信息和数据，进行分析和评估。
3. 制定方案和政策草案。
4. 征求意见和建议，进行内部讨论和协商。
5. 经过论证和评审后，形成最终决策。
6. 实施和监督决策的执行情况。
7. 经过一定时间的评估和检查，对决策进行调整和修改。
2. 政策制定程序政策制定程序是指行政机构在制定具体政策和规定时所遵循的程序。
政策制定程序一般包括以下步骤： 1. 确定政策的目标和意图。
2. 收集相关背景信息和数据。
3. 进行政策分析和评估，确定政策的可行性和效果。
4. 组织政策制定的专家和利益相关方的意见征询。
行政管理部门规章制度范本5篇（通用）
行政管理部门规章制度范本5篇（通用）在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来行政管理部门规章制度范本5篇，让我们一起来看看!行政管理部门规章制度范本（精选篇1）一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7、负责公司保密管理和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9、负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10、负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
行政制度汇编模板
行政制度汇编模板一、总则1.1 为了规范公司的行政管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，制定本制度汇编。
1.2 本制度汇编适用于公司的全体员工，对公司行政管理的各个方面进行规定，包括办公环境、办公用品、考勤管理、保密制度等。
1.3 公司行政管理部门负责本制度汇编的制定、解释、监督和执行。
二、办公环境管理2.1 公司应努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
2.2 办公场所的卫生由全体员工共同维护，行政管理部门负责定期检查和清洁。
2.3 办公场所的设施和设备应得到合理使用和妥善保管，不得随意损坏或挪用。
三、办公用品管理3.1 办公用品的采购、入库、领用、发放和报废等环节应按照公司规定进行管理。
3.2 行政管理部门负责办公用品的保管、发放和登记工作。
3.3 员工应合理使用办公用品，不得浪费或私自带走。
四、考勤管理4.1 员工应按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需要提前或推迟上班，应向上级请假。
4.2 员工请假、加班、出差等应按照公司规定进行申请和审批。
4.3 考勤记录应由行政管理部门进行统计和归档，作为员工绩效考核的依据之一。
五、保密制度5.1 公司各类文件、资料、数据等应严格保密，不得泄露给无关人员。
5.2 员工应签订保密协议，承诺不泄露公司机密信息。
5.3 涉及公司机密的文件和资料应进行标识和妥善保管，不得随意放置或外借。
六、其他管理制度6.1 公司应建立健全其他各项管理制度，包括消防安全、信息安全、员工培训等。
6.2 员工应遵守公司的各项管理制度，如有违反，应承担相应的责任。
6.3 行政管理部门应定期对公司的各项管理制度进行审查和修订，以适应公司发展的需要。
七、附则7.1 本制度汇编的制定和修订应经过公司领导审批。
7.2 本制度汇编的解释权归公司行政管理部门所有。
7.3 本制度汇编自发布之日起生效，如有未尽事宜，可由公司行政管理部门补充规定。
以上是行政制度汇编的模板，具体内容应根据公司的实际情况进行制定和调整。
行政类管理制度汇编
管理制度汇编行政管理类目录1.岗位设置及职级晋升管理实施细则 (1)2.印章管理办法 (7)3.学生处、教务处及各系部工作职责 (9)4.校园网络新闻及信息发布管理办法 (15)5.公务车辆管理办法 (18)6.信访工作实施方案 (20)7.安全管理工作检查实施细则 (22)8.公共卫生事件报告制度 (25)9.突发公共卫生事件应急处理预案 (27)10.传染病防控工作管理制度 (32)11.传染病疫情报告制度..................................（34-35）岗位设置及职级晋升管理实施细则一、实施范围范围：纳入事业编制且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
二、岗位类别设置及职责（一）学校设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中以专业技术岗位为主。
（二）各类各级岗位的具体职责另行制定。
三、岗位任职及职级晋升条件（一）各类岗位基本任职条件1.认真履行现职岗位职责，能完成岗位工作任务，效果好。
2.服从工作安排,工作积极主动。
3.年度考核在合格以上。
（二）管理岗位任职及职级晋升条件1.管理岗位一般应具有大专以上学历，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上学历；2.各等级职员岗位的基本任职年限是：五级职员岗位须在六级职员岗位任职满2年以上；六级职员岗位须在七级职员岗位任职满3年以上；七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位任职满3年以上。
六级、五级职员的晋升和聘用按干部管理权限相关规定执行。
（三）专业技术岗位任职及晋升条件1.专业技术岗位的基本任职条件按照国家和我省现行专业技术职务评审的有关规定执行。
2.取得相应专业技术任职资格。
3.各等级专业技术岗位的基本任职年限是：（1）聘任七级岗位需获得中职高级讲师职务任职资格或人社部门认可的专业技术任职资格，并获得学校聘任（以工资挂钩时间为准）。
（2）聘任六级岗位需在七级岗位上任职满2年及以上。
行政管理制度范本(通用5篇)
行政管理制度范本（通用5篇）行政管理制度11、学校行政仓库实行专人专管制，负责教育教学、办公、卫生等物品的保管。
2、对仓库所有物品应加强防潮、防蛀、防压等保管措施，如因保管不善，损坏物品一律照价赔偿。
3、对仓库物品要做到日结月清，每月将“仓库物品盘存表”一式二份，一份自留，一份交总务处，并随时接受总务处对物品抽查盘点。
4、对学校所购所有物品，一律先入库后领用制度。
入库时要认真检查物品型号、数量是否与发票一致，对不能入库的大型物品，要到现场察看验收，方可办入库手续。
5、领物人必须凭主管部门签发的领物申请单方可发货。
6、因现代教育的需求，对确需淘汰或报废的物品，需先向主管部门提出申请，由主管部门与保管人核查后报校长室同意，方可消帐。
7、对领物人要热情服务，不得擅自离岗。
行政管理制度2一、机关公用车辆由办公室统一调配使用，个人无权直接派车，需要用车时，由办公室负责安排，优先保证机关领导公务用车。
二、因公外出，提倡乘座长途客车或火车;多人同时到一个地方出差，尽可能安排同乘一辆车。
三、司机出车必须凭办公室出具的派车单，如遇特殊情况，应电话告知车管人员，回来后及时补办派车手续。
四、车辆维修由司机提出书面申请，经“中心”领导批准后，由办公室安排到定点维修厂修理，并作好记录，结帐由财务负责办理。
在外地出差需要维修时，应电话告知领导，报销发票时，乘车人必须签署意见，回单位后到办公室补办维修记录手续。
五、车辆用油由办公室开具加油通知单到指定加油站加油，在外地出差加油，乘车人应签署意见，报销之前应先到办公室办理加油登记手续。
六、车辆要妥善存放，以防被盗和损坏;严禁将车辆交给其他人驾驶，否则后果自负。
七、司机要牢固树立安全第一的思想，经常保持车况良好，车容整洁;经常处于良好的技术状态，严禁带故障出车，确保车辆安全。
八、对司机实行定额补助，每人每月200元，每人每两年发放一次劳保工作服。
九、车辆维修和加油情况由办公室负责每季度向“中心”主任办公会汇报一次。
行政管理制度汇编范本
一、第一章总则第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障各项工作有序进行，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本单位的全体员工，包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、行政部等。
第三条本制度汇编旨在规范各项行政管理工作，明确各部门、各岗位的职责，确保各项规章制度得到有效执行。
二、第二章办公室管理制度第四条办公室环境与设备管理1. 办公室环境应保持整洁、安静，不得随意摆放物品。
2. 办公设备应妥善保管，不得随意损坏或擅自搬离。
第五条办公室用品采购与管理1. 办公用品采购需经部门负责人审批，报行政部备案。
2. 办公用品领用需填写领用单，经部门负责人签字后，由行政部负责发放。
第六条办公室档案管理1. 办公室档案实行统一管理，由档案管理员负责。
2. 档案分类存放，定期进行清理、归档。
三、第三章人力资源管理制度第七条员工招聘与录用1. 招聘工作由人力资源部负责，遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘过程中，应聘者需提供相关证件，经审核合格后，办理录用手续。
第八条员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务素质。
2. 员工可根据自身需求，参加各类外部培训。
第九条员工考勤与请假1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
四、第四章财务管理制度第十条财务报销与审批1. 员工报销需提供正规发票、收据等凭证。
2. 财务报销需经部门负责人审批，报财务部备案。
第十一条资金管理1. 公司资金收支实行严格审批制度。
2. 资金使用需遵循合法、合规、节约的原则。
五、第五章行政管理制度第十二条交通安全管理1. 员工驾驶公司车辆需遵守交通规则，确保行车安全。
2. 公司车辆定期进行保养、维修，确保车辆性能良好。
第十三条安全生产管理1. 公司定期开展安全生产培训，提高员工安全意识。
2. 各部门应定期检查生产设备，确保安全生产。
第十四条物品出入管理1. 物品出入需办理登记手续，经相关部门审批后方可出入。
行政各项规章制度汇编范本
行政各项规章制度汇编范本第一章总则第一条为了规范行政管理行为，维护社会秩序，保障公民权利，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位内所有行政机构和行政人员，在开展行政管理工作中应当遵守本规章的相关规定。
第三条本规章所称行政机构，包括但不限于行政部门、事业单位、企事业单位等。
第四条行政人员应当遵守国家法律法规，坚持廉洁自律，勤勉尽责，秉公执法，关爱服务，服从上级，服从群众，忠实履行职责，维护本单位的政治安全和社会稳定。
第五条行政机构应当建立健全行政管理制度，加强行政监督，及时检查评估行政工作，积极反馈群众意见，不断提高行政效能。
第六条行政人员应当严格遵守工作纪律，绝不违反职业道德标准，维护本单位形象和声誉。
第七条违反本规章的行为，对于行政部门的，应当依照相关法律法规进行处理，对于行政人员的，应当依照本单位的规章制度进行处理。
第二章行政管理规定第八条行政机构应当建立有效的行政管理制度，包括但不限于人员管理、财务管理、办公室管理等。
第九条行政人员应当认真履行本职工作，不得违反法律法规，不得徇私舞弊。
第十条行政机构应当建立健全人事管理制度，加强人员队伍建设，提高行政服务水平。
第十一条行政人员应当努力提升自身业务能力，保持良好的工作状态，不得懈怠怠工，对工作草率敷衍。
第十二条行政机构应当根据实际情况合理进行资源配置，提高资源利用效率，降低行政成本。
第十三条行政人员应当遵守相关法律法规，不得泄露单位机密，不得违反职业道德标准。
第十四条行政机构应当建立健全财务管理制度，做好财务预算、审计、统计等工作。
第十五条行政人员应当廉洁自律，不得收受他人礼金礼品，不得违反廉政纪律。
第十六条行政机构应当加强对机构内部人员的教育培训，提高人员素质和业务水平。
第十七条行政人员应当尊重上级领导，服从领导安排，忠实履行工作职责。
第十八条行政机构应当建立健全办公室管理制度，规范工作程序，提高工作效率。
第十九条行政人员应当遵守办公室纪律，不得违反规章制度，不得打乱工作秩序。
行政管理管理制度汇编
行政管理管理制度汇编第一部分：总则第一条为了规范和加强行政管理工作，保障国家机关有效履行职责，提高行政效率，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有国家机关，包括中央机关、地方各级机关以及下设各部门和单位。
第三条行政管理管理制度的基本原则为依法治理、科学决策、公开透明、便民利企。
第四条国家机关应当建立健全行政管理管理机构，明确工作职责，切实加强对各部门和单位的指导和监督。
第五条国家机关应当加强对行政人员的管理，建立健全人事档案和绩效考核制度，确保公务人员履行职责不受干扰。
第二部分：行政管理制度第一章组织管理第一节领导机构第六条国家机关应当设立行政领导机构，明确领导责任，健全决策机制。
第七条行政领导机构应当按照职责分工和层级关系，建立协调合作的工作机制，确保各部门协同配合，有效履行职能。
第八条行政领导机构应当开展定期会议，研究解决工作中的重大问题，及时调整工作方向和工作重点。
第二节部门设置第九条国家机关应当依法设立各部门，明确职责和权限，划分工作范围，避免职责交叉和职权冲突。
第十条各部门应当建立健全内部管理制度，制定工作流程和标准操作规范，提高工作效率。
第十一条部门应当根据工作需要，合理设置机构，明确岗位职责，建立绩效考核机制，促进工作质量提高。
第二章人事管理第一节人员录用第十二条国家机关应当按照法律规定和政策要求，依法进行人员录用，选拔优秀人才，确保选人用人公平公正。
第十三条人员录用应当遵循公开、公平、公正的原则，不得违反规定进行招聘。
第十四条国家机关应当建立健全人事档案管理制度，保障公务人员个人信息的安全和保密。
第二节绩效考核第十五条国家机关应当建立健全绩效考核制度，明确评价标准和考核内容，评选优秀人才，激励工作积极性。
第十六条绩效考核应当注重工作实绩，兼顾工作态度和团队合作，确保评价结果客观公正。
第十七条绩效考核结果应当作为评定人员表现和晋升的重要参考，对不符合要求的个人应当予以通报和处罚。
行政办公管理制度汇编
行政办公制度管理目录第一篇行政办公管理制度0第一章总则0第二章办公秩序管理0第三章办公形象管理1第四章办公室设备管理1第五章公司水电安全管理2第二篇行政事务管理制度2第一章总则2第二章档案管理2第三章办公及劳保用品的管理3第四章库房管理3第五章报刊管理4第六章信件管理4第三篇公司文书管理制度5第一章总则5第二章文书主要种类5第三章文书格式5第四章文书办理6第五章文书立卷和销毁7第四篇车辆管理制度7第一章总则：7第二章安全行车规定7第三章车辆保养维修规定7第四章车辆使用规定8第五章车辆的调派8第六章附则9第五篇保密规定9第一章总则9第二章保密范围和密级确定10第三章保密措施10第四章责任与处罚11第五章附则11第六篇印章管理制度11第一章总则11第二章印章的领取和保管12第三章印章的使用12第四章责任13第五章附则13第一篇行政办公管理制度第一章总则第一条为加强行政办公管理、提高工作效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、锐意进取”的行为规范，特制定本制度。
第二条本制度对东洲企业全体员工具有约束力。
第三条本制度执行部门为综合部，各部门负责人有义务协助综合部贯彻执行.第二章办公秩序管理第四条公司员工必须严格遵守公司其它各项管理制度和工作流程。
第五条上班时间内，公司员工不得擅自离开工作岗位,不得串岗、闲聊；因工作原因需要进入其他办公室，必须先轻敲门，征得同意后方可进入。
第六条上班时间内，公司员工不得做与公司无关的事务。
第七条上班时间内，如有宾客来访，须在前台登记、等候，由前台人员问明事由后，通知相关人员接待。
属于公司总经理或副总经理接见的客户，由综合部前台人员负责接待,属于公司各部门或其他个人接见的客户,由各部门或个人自行接待。
第八条上班时间内，公司员工不得带领与工作无关的人员进入办公区，员工与公司业务无关人员的会面不得超过15分钟。
需要延长时间的，在获得上级领导的许可后,做事假处理。
第九条下班或者外出超过两小时，必须保证个人办公区域的整齐干净。
公司行政管理制度汇编
公司行政管理制度汇编
第一章：总则
第一条
公司行政管理制度是为了规范公司内部行政管理、提高工作效率、保障公司正常运转而制定的基本规范。
第二条
公司行政管理制度适用于公司内部所有员工，必须严格遵守执行。
第二章：组织架构
第三条
公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等组织部门，各部门职责明确，协同工作。
第四条
各部门领导由总经理直接任命，负责部门的日常工作。
第三章：人事管理
第五条
公司根据实际情况制定人员招聘、录用、考核、晋升、离职等流程，并建立完善的人事档案管理制度。
第六条
员工必须服从公司管理，遵守公司规章制度，积极配合上级领导工作。
第四章：财务管理
第七条
公司财务部门负责公司的资金管理、预算编制、会计核算等工作，确保公司财务状况清晰透明。
第八条
公司制定严格的财务审批流程，防止财务风险，保障公司资金安全。
第五章：市场管理
第九条
市场部门负责公司产品推广、市场开拓、客户关系管理等工作，积极争取市场份额。
第十条
市场部门必须密切关注市场动态，及时调整市场策略，确保公司产品竞争力。
第六章：安全管理
第十一条
公司建立健全的安全管理体系，保障员工生命财产安全，确保生产经营正常进行。
第十二条
公司定期组织安全培训，提高员工安全意识，防范各类安全事故。
结语
公司行政管理制度的落实，是公司健康发展的重要保障。
希望全体员工严格遵守制度规定，共同努力，为公司持续发展贡献自己的力量。
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行政管理制度汇编
模板
行政管理制度
一、工作纪律管理
为维护公司正常工作秩序,规范员工工作行为,根据国家有关法律法规,结合公司实际,特制定本制度。
(一)分工及职责
1、公司行政管理部是工作纪律的归口管理部门,安保监查部为工作纪律的考核监督部门。
2、安保监查部按公司工作纪律管理制度对员工违反工作纪律的行为进行监督、考核,负责员工出入门的管理,负责纠正和处罚违纪现象。
3、公司工作纪律管理由公司、各部门和班组各负其责实行逐级管理。
4、各部门负责人是本部门工作纪律管理的第一责任人,各班班长是本班组工作纪律管理的直接责任人,考勤员是本部门或班组工作纪律的管理者,负责协助本部门负责人或各班长做好员工工作纪律管理考核工作。
(二)工作纪律行为及违反的处罚
1、工作时间员工应着装整洁、大方、得体,不得穿拖鞋,不得光膀子,违者,首次口头警告;再次,罚款30元。
2、员工工作时间应坚守岗位,严禁脱岗、漏岗。
工作时间外出要有明确去向。
去向不明者,按脱岗处理,扣发当日工资。
3、员工休病假,需提供市级以上医院诊断证明和医院休病假意见,由公司领导批准。
违反规定制度给予200—1000罚款,开假病历、假诊断证明骗取准假的,”泡病号”的,累计15天以上,公司将与之解除劳动关系。
4、严禁工作时间打扑克、下棋、炒股票,违者每次罚款50元;严禁班前和工作时间喝酒,违者每次罚款100元;严禁在工作时间或工作场所打麻将,违者每次罚款500元,给予通报批评。
同时违反此条规定三次者,属严重违纪行为,公司将与之解除劳动关系。
5、员工不得在其它企业或单位兼职。
如有兼职行为进行批评教育;拒不改正继续兼职的,公司与之解除劳动关系。
6、驾驶员严禁酒后驾车或私自将车辆借给她人使用。
如发现即调离本岗位,发生的一切后果,由本人承担,公司概不负责。
7、工作环境应整洁有序,禁止在办公区域或工作岗位大声喧哗、打闹。
首次违者口头警告;再次,罚款50元。
8、禁止工作时间做与工作无关的事情,禁止工作时间利用微机进行娱乐活动,如玩游戏、看影碟等。
发现有以上行为的,每次罚款30元。
9、禁止在办公室存放现金及贵重物品。
否则,出现一切后果由本人负责。
10、在调查内部治安案件、火灾事故过程中故意提供伪证的,视情节及后果,给予责任人200元罚款直至解除劳动关系。
11、传播封建迷信,涣散人心,影响工作的,罚款200元,情节严重者,公司与之解除劳动关系。
12、容留她人在单位住宿的,每次罚款100元。
13、阻碍安全、保卫人员正常工作或在紧急情况下不服从公安、保卫人员及现场指挥人员指挥的,每次罚款100元,情节严重者,公司与之解除劳动关系。
14、携带管制刀具、电击器、匕首等凶器进入公司的,每次罚款200元。
15、使用淫秽语言和书写下流文字侮辱她人,或捏造事实诽谤她人的,违反一次口头警告,两次以上的,予以通报批评。
16、公司各岗位人员必须保持通讯畅通,确保公司联系及时。
一次不开机,口头警告;二次不开机,扣当月通讯补贴的50%;三次以上不开机,取消当月通讯补贴。
17、各主管出差或到外埠,必须向本部门负责人请示;中层以上干部出差或到外埠,必须向公司主管经理请示。
未经批准擅自外出,违反一次口头警告,两次以上的,予以通报批评。
18、未经公司领导批准,不得擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表等外出办事,禁止擅自提供和泄露公司各种重要数据、图表、文件材料等经营信息。
如有以上行为危害公司利益,造成公司经济损失5000元以下(含5000元)的,给予责任人口头警告,并赔偿损失的20%;造成经济损失5000元以上,责任人赔偿损失的20%,公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的,依法追
究刑事责任。
19、员工采取不正当手段谋取私利,侵占公款,偷盗财
物,索取回扣、佣金等,一经发现,公司将追回财物,并根据情节罚款1000—3000元。
违规两次以上或违规金额超过5000元的,公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的,依法追究刑事责任。
20、不服从工作分配,无理取闹,打架斗殴的,将暂停其工作,并视情节轻重罚款300—1000元;影响生产、工作秩序3小时以上,打架斗殴造成伤害的,公司将与之解除劳动关系。
触犯刑律的,依法追究刑事责任。
21、因玩忽职守或擅离职守,违反操作规程、管理制度,工作不到位、不作为而导致公司财产遭受损失的,损失在5000元以下,给予责任人通报批评,并赔偿损失的20%;损失在5000元以上2万元以下的,给予责任人警告处分并责令其待岗学习三个月,赔偿损失的20%,待岗期间发给当地最低生活费;损失在2万元(含2万元)以上的,责任人赔偿损失的20%,公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的,依法追究刑事责任。
22、各岗位人员、各主管和各级主管领导,在遇有突发或重大事项时,必须在第一时间向上级报告,同时向主管领导报告。
未能及时报告的,视情节给予责任人100—1000元处罚;给公司造成极坏影响、重大损失或安全事故的,予以解除劳动关系。
23、迟到、早退30分钟以内的,处罚30元;迟到、早退30分钟以上的处罚50元。
旷工扣罚当日全部实发工资,累计旷工15天
以上的,解除劳动合同。
24、除办公楼、休息室以外,其它场所均不允许吸烟。
违反者,一般员工罚款50元/次,主管100元/次,中层以上200元/次。
(三)刷卡考勤管理
1、公司员工均应按公司规定的作息时间、地点实行刷卡考勤。
2、员工出勤情况以考勤机记录为准。
3、正常班制、倒班人员上班前、下班后均应到本单位指定的刷卡地点刷卡。
4、因通勤车故障、事故原因,造成员工未按时刷卡,所在部门考勤人员做出情况统计,经行政管理部核实后按正常出勤处理。
5、因开会、办理业务等工作需要不能按时到岗刷卡的,应提前请示部门领导。
月末由本部门考勤员统计上报行政管理部。
6、员工未按规定时间刷卡,未履行请假手续,视为迟到、早退或旷工。
7、由她人替代刷卡者,按旷工处理。
8、刷卡考勤机因故障无法使用时,各部门考勤人员应做好考勤记录。
(四)检查与考核
1、行政管理部对公司各部门刷卡考勤情况进行日常监督管理。
2、各部门考勤员每月末将本部门员工未按规定刷卡的事由,。