员工离职面谈表 (详尽)

离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件

员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件【公司名称】【公司地址】【联系电话】【日期】离职员工姓名：员工编号：离职日期：离职原因：一、离职原因描述离职员工（姓名）于（离职日期）向公司提出离职申请，经与员工进行了面谈，并记录了以下离职原因描述：1. 个人发展机会有限：员工认为公司内部晋升机会不多，无法满足个人的发展需求。

2. 薪资待遇不合理：员工认为公司的薪资水平较低，与个人的工作表现和市场价值不符。

3. 工作压力过大：员工感到在公司的工作压力较大，无法平衡工作与生活。

4. 同事合作不愉快：员工与部分同事之间存在沟通和合作困难，无法有效地开展工作。

5. 缺少培训和发展机会：员工认为公司对员工的培训和发展机会较少，无法提升个人能力。

二、面谈内容记录1. 面谈时间和地点离职员工（姓名）和面谈人（姓名）于（面谈时间）在（面谈地点）进行了离职面谈。

2. 面谈对象离职员工（姓名）和面谈人（姓名）参与了面谈，双方进行了充分的沟通。

3. 员工表达的离职原因离职员工提出了个人的离职原因，详细描述了自己对公司的不满和离职动机。

4. 面谈人的回应和解决方案面谈人对离职员工的离职原因进行了认真听取，并提出了解决方案，包括但不限于提供更好的晋升机会、调整薪资待遇、减轻工作压力、改善同事合作氛围等。

5. 双方达成的共识离职员工和面谈人在面谈过程中达成了以下共识：（1）公司将积极解决员工所述问题，并希望员工考虑撤销离职申请。

（2）员工可以考虑给予公司一定的时间以充分解决问题，同时也鼓励员工主动提出改进建议和意见。

（3）员工如果决定离职，公司将尽力提供离职顾问和离职手续的协助。

三、双方签署根据以上离职面谈记录，离职员工（签名）确认上述内容准确无误，并在（日期）签署。

同时，面谈人（签名）也确认以上内容准确无误，并在（日期）签署。

备注：此离职面谈记录范本将被公司经理留存作为员工离职原因的重要文件，在员工离职后，应妥善保存，以备后续需要参考或核查。

员工离职面谈表

员工离职面谈表
姓名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名

员工离职面谈表(完整版)

□目前已经有更好的雇主
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人：日期：
员工离职面谈表
姓名：部门：职位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理

员工离职面谈表

5、离职员工比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面
6、在工作岗位上，离职员工面临的最大困难和挑战是什么
7、离职员工在吸引和留住人才上给出的有效建议？
8、他是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简述原因
9、其他
□
□工作压力太大 □与公
□公司政策及工作程序
□部门之间沟通
□上层管理能力
2、公司需要改作环境及设施
□员工发展机会
□工资与福利
进的地方（可训及发展机会
□团队合作精神
□其他，请说明
选择多项），
具体的改进建
Байду номын сангаас
议
□工 □教育培
3、离职员工当初选择加入本公司的原因
4、在他做出离职决定时，他发现公司哪些方面与他的想象和期望差距较大
员工离职面谈表
离职人员姓名
部门
岗位
学历
入职日期
离职日期
面谈者
备注：此表由面谈者于面谈结束后填写，面谈不限于以下内容。
1、离职的主要 □薪资 □工作性质 □工作环境原因（请在恰福利 □晋升机会 □工作量当处划“√” 司关系及人际关系 □其他，请说明号），并加以说明
□工作时间 □加班
□健康因素

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 请员工简要说明离职原因，并进一步了解其离职决定的背后原因。

- 是否有其他因素导致离职决定，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。

2. 工作满意度：
- 询问员工对工作的满意度，包括工作内容、工作环境、上级领导、同事关系等方面。

- 了解员工是否曾提出过工作改善建议或投诉，并了解其满意度如何改变。

3. 个人发展：
- 询问员工对个人发展的看法，包括是否有机会获得培训、晋升机会等。

- 了解员工对公司提供的发展机会的满意度，并探讨其是否有其他发展需求。

4. 离职过程：
- 了解员工对离职流程的了解程度，是否获得了足够的支持和指导。

- 检查员工是否完成了离职手续，并了解其对整个离职过程的满意度。

5. 员工反馈：
- 鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括公司文化、管理方式、福利待遇等方面。

- 探讨员工对公司的建议和改进意见，以便公司能够更好地吸取教训和改进。

6. 离职后的关系：
- 了解员工是否愿意维持与公司的良好关系，并探讨是否有可能进行再次合作的机会。

- 提供离职后的联系方式，并表示公司对员工的感谢和祝福。

备注：
- 在面谈过程中，要保持客观、公正的态度，鼓励员工真实表达意见。

- 面谈记录应详细记录员工的回答和表达的意见，以备后续参考和分析。

- 面谈结束后，整理面谈记录并妥善保存，以备将来参考和对比分析。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人员：
面谈人：[面谈人姓名]
部门经理：[部门经理姓名]
人力资源经理：[人力资源经理姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[员工离职原因的详细描述]
2. 工作满意度评价：
[员工对工作的满意度评价，包括工作内容、工作环境、团队合作等方面的评价]
3. 离职过程：
[员工离职过程中的具体步骤，包括提交离职申请、通知上级、交接工作等]
4. 离职手续：
[员工离职手续的具体要求，包括离职申请表、离职手续办理流程等]
5. 离职反馈：
[员工对公司的离职反馈，包括对公司的意见、建议以及对离职流程的评价] 6. 离职后续：
[公司对员工离职后的处理措施，包括离职证明、结算工资、退还工作证件等] 备注：
[对员工离职面谈的其他补充说明，如员工在公司期间的表现、是否存在违规行为等]
以上为员工离职面谈记录表，该表将作为员工离职流程的一部分，用于记录离职过程中的关键信息和面谈内容。

员工离职面谈表

7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由。
员工离职面谈表
离职人员姓名
部门
岗位
入职日期
提出离职日期
面谈日期
面谈者
面谈者职务
面谈地点
面谈记录栏
1．请指出你离职最主要的原因工作时间□健康因素□上级管理
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明：
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明：
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6．你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。

- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名：___________
员工职位：___________
离职日期：___________
离职原因：___________
面谈人：___________
面谈日期：___________
面谈内容：
1. 离职原因：
- 员工个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 公司原因（例如：组织结构调整、岗位变动等）：
- 其他原因（请说明）：
2. 离职过程：
- 员工提出离职意向的时间：
- 公司是否进行挽留：
- 离职通知的提前期：
- 是否有补偿金：
- 是否需要员工完成离职手续（例如：交接工作、归还公司财产等）：3. 离职反馈：
- 对公司的整体印象：
- 对公司文化和价值观的认同程度：
- 对上级领导和团队合作的评价：
- 对工作环境和福利待遇的满意度：
- 对个人职业发展的影响：
4. 面谈总结：
- 对员工离职的理解和支持：
- 对员工个人发展的祝福和鼓励：
- 对员工提出的问题和建议的回应：
- 公司是否有意愿与员工保持联系：
备注：_____________________________________________________________________ 面谈人签名：___________
员工签名：___________
日期：___________。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。

离职日期，______________________。

离职原因，______________________。

1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。

面谈记录人签名，__________________________。

员工签名，_______________________________。

以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。

员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

离职面谈表_2

5.您是否愿在今后条件成熟的时候再回到公司工作？
6.您对公司有什么意见或建议？
外部原因:
□家庭原因□健康因素□打算求学深造
□去其他城市发展□找到更好的工作□打算自己创业
其它原因:
□其它（说明）
面谈内容及要点记录
1.您对公司今后招聘该岗位员工有什么建议？
2.您满意或不满意公司的哪些方面？
3.您与上司的沟通是否顺？
离职面谈表
记录人:
离职人及面谈人信息
离职人姓名
所在部门
工作职务
拟离职日期
入职日期
面谈日期
面谈人姓名
所在部门
工作职务
离职性质及原因
离职性质
□主动离职□被动离职
离职原因
内部原因:
□薪金低□福利差□加班多□工作量大□工作环境差□晋升空间少
□工作内容与岗位不匹配□缺少教育/培训机会
□与上司关系不融洽□与同事关系不融洽□公司或上级存在管理问题

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX离职日期：XXX离职原因：XXX面谈详情：1. 离职原因：- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

- 职业原因：员工在公司职业发展方面的不满意，例如晋升机会、薪资待遇等。

- 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如工作压力、团队合作等。

- 其他原因：员工离职的其他原因。

2. 离职过程：- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是多久。

- 公司反馈：公司对员工离职的态度和反馈，是否有挽留措施。

3. 离职交接：- 工作交接：员工在离职前是否完成了工作交接，交接的具体内容是什么。

- 知识转移：员工是否将相关知识和经验传递给接替者，是否有进行知识转移培训。

4. 离职反馈：- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括公司文化、管理制度等方面。

- 对部门的评价：员工对所属部门的评价，包括团队氛围、上级领导等方面。

- 对工作的评价：员工对自己的工作内容和工作环境的评价。

5. 后续跟进：- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明，离职证明的具体内容。

- 薪资结算：员工离职后的薪资结算情况，包括工资、奖金等。

- 人事档案：员工离职后的人事档案处理，包括离职手续、档案存储等。

备注：- 面谈记录由人力资源行政专员完成，记录员工离职的详细信息和相关事项。

- 面谈记录的目的是为了了解员工离职的原因、过程和反馈，以便公司进行相关改进和优化。

- 面谈记录应保密，并妥善保存在公司的人事档案中。

以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈详情。

这份记录对于公司了解员工离职的原因、改进工作环境和管理制度等方面具有重要意义。

同时，也为员工提供了一个反馈的机会，让公司能够及时了解和解决问题，提升员工离职后的整体满意度。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 员工个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 员工部门: [填写员工所属部门]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因[填写员工离职原因，包括个人原因、职业发展、薪酬福利、工作环境等方面的因素]3. 离职通知- 离职通知日期: [填写员工离职通知日期]- 离职通知方式: [填写员工离职通知方式，如口头通知、书面通知等]- 离职通知对象: [填写离职通知对象，如直接上级、人力资源部门等]4. 离职面谈内容- 离职原因详细说明: [填写员工对离职原因的详细解释和说明]- 对公司的评价和建议: [填写员工对公司的评价和建议]- 对离职流程的反馈: [填写员工对离职流程的反馈意见]5. 离职手续办理- 工资结算: [填写员工工资结算情况，包括薪资、奖金、加班费等]- 离职证明: [填写员工是否需要离职证明，以及办理情况]- 其他福利待遇处理: [填写员工其他福利待遇的处理情况，如年假、医疗保险等]6. 离职交接事项- 个人工作交接: [填写员工个人工作交接情况，包括交接对象、交接内容等] - 资料交接: [填写员工资料交接情况，包括电子文件、纸质文件等]7. 面谈人员- 面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名]- 面谈人员职务: [填写面谈人员职务]- 面谈日期: [填写面谈日期]备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录，由面谈人员填写并保存。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工姓名，__________ 日期，__________。

离职原因，_____________________________________________。

1. 你对公司的离职决定是否已经考虑了很长时间？是什么导致你做出这个决定？
2. 你对公司的离职是否有什么不满或者建议？我们希望能够改进工作环境和员
工福利。

3. 你在公司工作期间有哪些值得表扬的成绩或贡献？有没有遇到过什么困难或
挑战？
4. 你对公司的培训和发展机会是否满意？有没有什么需要改进的地方？
5. 你离开公司后的职业规划是什么？我们是否能够提供一些帮助或支持？
6. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
7. 你对公司的管理团队和同事们有什么想说的话吗？
8. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
9. 最后，你对公司有什么期望或者建议？我们会认真听取你的意见并努力改进。

员工签字，__________ 日期，__________。

人力资源签字，__________ 日期，__________。

备注，_____________________________________________。

以上内容仅供参考，具体面谈记录根据实际情况进行调整。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资福利：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提出离职申请的时间和方式：
2. 部门经理或直接上级知晓离职的时间和方式：
3. 公司是否进行挽留，提供其他职位或调整薪资福利等：
4. 离职手续办理的流程和时间节点：
5. 是否进行离职面谈，面谈的时间和方式：
离职面谈内容：
1. 面谈时间和地点：
2. 面谈人员：
3. 面谈目的：
4. 面谈内容：
- 对员工的离职原因进行了解和确认；
- 对员工在公司的工作经验、职业发展、薪资福利等方面的意见和建议；
- 对员工对公司的评价和对离职流程的反馈；
- 对员工是否有未完成的工作任务或需要交接的事项进行确认；
- 对员工的离职手续办理情况进行了解和指导；
- 公司对员工离职的表态和祝福。

离职后处理：
1. 离职员工交接事项的处理情况：
2. 离职员工的档案和相关资料的归档：
3. 离职员工的薪资结算和福利清算：
4. 离职员工的离职证明和推荐信的发放：
5. 离职员工的离职调查和离职反馈的收集：
备注：
- 其他需要记录的信息或备注事项。

以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容。

该记录表可用于人力资源部门进行离职管理和离职数据分析，以及对员工离职
原因和离职后处理情况的评估和改进。