神华集团安全理念浅析
神华集团安全发展之路剖析材料
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立足实践着眼效果对照神华找差距——剖析神华集团科学发展、安全发展的几点思考神华集团作为全国特大型煤炭国有企业,在科学发展、安全发展的道路上走出了具有自身特色的现代化矿井建设之路。
神华集团的成功剖析其根本原因关键在于它能够抓住制约和影响煤矿安全生产的突出矛盾和问题,各级党政“一把手”亲自抓,举全集团之力,全面推进了理念创新、体系构建、产业升级、队伍建设和文化铸魂。
其安全管理的主要经验可以集中概括为“树立一个理念、构建一套体系、探索一条途径、打造一支队伍、培育一种文化”。
下面就剖析神华集团先进的管理经验并结合烈山机辆段实际谈几点个人看法:一、树立一个先进的安全理念,为实现安全发展奠定了坚实的思想基础。
“煤矿能够做到不死人”是神华集团最直观的安全理念,它的提出彻底改变了“煤矿生产难免不死人”的传统认识,把对煤矿安全生产的认识提升到了一个新高度。
“只有不到位的管理,没有抓不好的安全”是我们集团公司提出的安全理念,通过深入剖析,这两个理念其性质是相互一致并且相辅相成的,煤炭企业虽然是高危行业,但安全生产的决定因素是人,充分发挥人的主观能动性,积极引进和运用先进的科学技术,实施严格管理,事故就可以避免。
因此,我们在对车间管理过程中应该立足于实践,着眼于效果,以理念指导行动,从源头上控制人的不安全意识和行为,从方法手段上消除引发事故的隐患,从而实现安全生产工作的“知行合一”。
二、构建一套风险预控管理体系,为实现安全发展提供了有效的管理手段与传统的安全管理方法相比,神华集团风险预控管理体系有其突出的优势和鲜明的特点:一是建立了科学的安全管理流程,二是把安全生产责任落到了实处,三是实现了超前预防管理,四是突出了风险控制的重点和考核机制,五是建立了循环闭合的运行体系,六是简便实用,便于职工掌握。
该体系的可贵之处在于“落实了一个思想,提供了一套方案,解决了一系列问题”,就是把安全第一、预防为主的思想落到了实处,提供了一套系统性的安全管理解决方案,最大程度地解决了因规定不具体而“严不起来”、因操作性不强而“落实不下去”的问题,实现了岗位自主管理和风险超前防范。
神华集团安全理念浅析
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7月19日,全国煤矿安全生产经验交流现场会在神华宁夏煤业集团召开。
国务委员兼国务院秘书长马凯要求,煤矿行业要牢固树立科学发展安全发展理念,认真学习借鉴神华集团加强煤矿安全生产工作的经验做法,切实强化安全风险预控管理,不断提高煤矿安全生产保障能力,扎实推进煤矿安全生产形势持续稳定好转。
《经济参考报》记者在采访中了解到,马凯所说的“安全风险预控管理”,正是国务院要向全国推广的“神华经验”的核心内容。
神华集团董事长张喜武在现场会发言时指出,强化安全风险预控管理,就是要树立“煤矿能够做到不死人”理念,把煤炭从高危行业变成安全行业,让采煤成为一个安全的、幸福的、受人尊重的职业。
神华集团临危受命探寻中国煤矿安全之道长期以来,煤矿作为我国国民经济的支柱产业,在保障国家能源安全、促进国民经济以及维系社会稳定等方面具有无可替代的战略地位。
然而,多年来因煤矿安全事故频发,百万吨煤死亡率居高不下,煤炭行业由此成为名副其实的高危行业。
特别是2005年,一份统计材料显示,我国煤矿产量占世界的33%,但煤矿死亡人数却占了世界煤矿死亡人数的79%,我国煤矿开采百万吨死亡率是美国的100倍,是波兰和南非的10倍。
“带血的煤”成为中国煤矿洗不掉的耻辱。
这一年的元旦,亿万中国人通过电视画面看到了共和国总理的眼泪。
在陕西铜川,温家宝与一位因煤矿特大瓦斯爆炸事故成为孤儿的10岁男孩相拥而泣。
温总理难掩悲情:“我们一定不能再让这样的悲剧发生。
”这一年2月,国家安全生产监督管理局升格为国家安全生产监督管理总局,同时专设由总局管理的国家煤矿安全监察局,全面加强煤矿安全监察执法。
但是,这一年的煤矿安全生产形势却并未出现根本好转。
统计数据显示,2005年全国煤矿百万吨死亡率虽略有下降,但煤矿重特大事故却呈多发势头。
其中,一次死亡10人以上特大事故及其造成的死亡人数分别上升34.9%和66.6%,一次死亡30人以上特别重大事故及其造成的死亡人数分别上升37.5%和83 .7%。
神华煤化工领域的安全教育、安全宣传及本质安全理念简述
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神华煤化工领域的安全教育、安全宣传及本质安全理念简述邵勇(中国神华煤制油化工有限公司北京工程分公司,北京100011)摘要:以企业安全理念引导人,以安全宣传教育感化人,以安全知识培训造就人,以管理机制创新激励人,努力提高全员整体素质,探索出了培育本质安全人方法和途径,有力推动安全生产工作,实现了安全发展。
本文就神华煤化工领域的安全教育、安全宣传及本质安全理念进行简述。
关键词:安全教育;安全宣传;安全理念一、安全培训教育,即一级入场安全教育,应采取什么样的授课方式,采用何种授课内容,对入场工人起到何种作用,是否达到提高工人安全素养及掌握简单安全技能的效果,本论文试图进行剖析。
在神华煤化工领域基建阶段,采取了”213”模式的入场安全教育模式,即总包-建设单位-承包商,三级安全教育。
建设单位的一级安全教育,是建设单位安全管理部门(QHSE监管部)把控的极为重要的一环。
如何选择适宜的内容,浅显易懂,易于提高工人安全意识,掌握好授课时间,做到印象深刻、直指人心,触动工人灵魂,从而间接影响工人入场后的行为,起到润物细无声的效果,是建设单位安全管理部门亟待发掘、探索的一个有深远意义的课题。
做好安全教育,就是挽救生命,是一种风险预控机制,把工作做到了前面,把与死神搏斗的战线拉到了前沿。
我们是可以把工作做的更主动些,一定要秉持这种信念进行安全教育的摸索、探索,必须要出成果。
1.1安全教育的时间控制、及设施配备。
工人的一级安全教育培训,一般控制在40-60分钟为宜,由授课教师在多媒体投影教室中,使用电脑课件进行授课。
时间很长,内容不精练,事倍功半,会使课堂上的工人注意力分散。
时间很短,又不能起到提高工人安全素养的春风化雨的效果。
1.2教师的授课内容选择。
安全培训教育的课堂上所讲述内容应当浅显易懂,具有实用性,根据煤化工领域工程建设高温高压、有毒有害、易燃易爆的特点,重点防范高处坠落、窒息死亡事故发生,将重点之处反复灌输给工人,此时的一句话如果能给听者留下深刻印象简直比3分钟的紧急抢救还要珍贵、有用。
神华宁夏煤业集团企业文化分析
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一、如何评价该企业文化“企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂.”还有这样的表述:“企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和,既是一种客观存在,又是对客观条件的反映。
作为企业实践的结果,又影响未来的实践.企业文化形成于企业的内部环境和外部环境,所以随着企业内部与外部环境的变化,企业文化也会发展变化。
"不管哪种定义,重要的是要抓住企业文化的核心与精髓,要真正理解和认识企业文化的作用及意义。
神华宁夏煤业集团企业文化建设的核心内容是:“企业使命、愿景和核心价值观、企业精神以及安全、管理、经营、廉洁、人才等理念。
”加强神华集团企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想、坚持科学发展观的必然要求,是全面提高神华集团创造力、凝聚力和竞争力的迫切需要,是建设高素质员工队伍的重要举措,是新时期改进和创新思想政治工作的有效途径,是创建“五型”企业的重要保证.企业文化的核心是企业成员的思想观念,即企业的观念文化,它决定着企业成员的思维方式和行为方式.企业文化对于一个企业的成长、生存和发展来说,看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素。
企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是价值观。
”由此,可以得到这样的认识:建设企业文化,最重要、最核心的是要建立好企业的观念文化-企业精神和价值观,即首先要冲决旧有观念、习惯以及制度的束缚。
企业是一个组织、一个法人实体,因此,它的文化就是这个组织和实体的文化。
所以,企业文化具有归属性和针对性。
安全是一种社会(个人、家庭、企业、场所等)状态、是一种社会现象的抽象,如果泛泛地讲安全文化,显然它是广义性和抽象性,但如果有针对地讲安全文化,如企业的安全文化,或行业(民航、交通、矿山等)安全文化,则这时的安全文化也具有了针对性和局部性。
神华集团依靠四坚持实施四强化创建本质安全型企业
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神华集团依靠四坚持实施四强化创建本质安全型企业第一篇:神华集团依靠四坚持实施四强化创建本质安全型企业依靠“四坚持”、实施“四强化”努力创建本质安全型企业神华集团有限责任公司是一个以煤炭为基础,煤、电、路、港、油为主业的综合性能源企业,现有7大矿区14个煤炭企业54个生产煤矿,总长1512公里的自营铁路、年吞吐能力7000万吨的港口和总装机容量1051万千瓦的投运电厂。
长期以来,神华集团坚持走新型工业化道路,始终致力于高起点、高标准建设本质安全型企业,着力以“四坚持”、“四强化”为根本,不断创新安全管理水平,逐步形成了具有神华特色的安全管理模式。
一、紧紧依靠“四坚持”,牢牢把握实现安全生产的“根”。
“四坚持”从实践的意义来看是构建本质安全的“根”。
“四坚持”立足于实践,应用于实践,并且特别注重从传统的、经验的管理模式到现代的、本质的安全管理的转变,多角度、多方位来解决安全管理基础问题。
(一)坚持走新型工业化道路,全力推进高产高效矿井建设,不断提升系统安全水平。
这是实现本质安全的根本出路。
神华集团在新型工业化道路的探索和实践中,瞄准世界先进水平,不断引进新技术、新工艺、新成果,结合自身生产特点,注重配套设备的应用和工艺布局的合理,持续优化生产系统,极大地改善安全生产条件,建设了规模化、集约化、高产高效的生产模式。
煤炭的高产和煤矿的高安全性是可以兼得的。
神华集团下属国内第一个亿吨级煤炭生产基地的神东矿区,从开建之初就大胆突破传统观念,坚持以高起点、高技术、高质量、高效益、高效率的“五高”方针引领矿井的建设布局,着力从生产规模化、技术装备现代化、管理手段信息化、队伍专业化等方面进行超前创新,创建了“一井一面”、“一综两连”300人年产千万吨的高产高效模式,建成大柳塔等7个千万吨矿井(群)、补连塔等3个千万吨综采工作面、榆家梁等3个自动化工作面和上湾5个300米加长工作面(目前工作面最长达360米),走出了一条具有神华特色的安全高效发展模式。
发电企业本质安全管理体系研究神华
![发电企业本质安全管理体系研究神华](https://img.taocdn.com/s3/m/32a98b239e314332386893ab.png)
内容提要本质安全是指系统自身具备保障安全的能力,是系统在安全性能方面表现出的固有特性。
发电企业现代安全管理工作的有效开展和良好绩效的取得,通常需要做好以下四个方面的工作。
第一,在工作思路上要“坚持‘安全第一,预防为主,综合治理’的方针”,将安全管理工作放在各项工作的首位,坚持“生产必须安全”、“管生产必须管安全”,坚持防范胜于处理的理念,谋事在先、重在事前控制,将事故消灭在萌芽状态;第二,在安全保障上要“确保安全生产所需资金的有效投入”,发电企业应从成本中列支安全生产专项资金,保证用于安全的资金投入,形成对安全管理工作的有效保障和支持;第三,在工作方法上要“应用先进的安全管理模式和方法”,探索和总结规律,按规律办事,不断完善安全管理体系,确保安全管理工作的系统性、规范性和有效性;第四,支持、重视、鼓励开展安全技术的研究和实践,依靠技术进步,确保技术措施的有效实施,提升本质安全的水平,全面控制各类安全生产风险,有效地预防各类事故的发生。
神华集团为了推进其发电企业的本质安全管理,系统、全面地提升本质安全管理水平,同时也为我国发电企业实施本质安全管理提供一套可借鉴的先进管理模式,与中国电机工程学会合作开展了《发电企业本质安全管理体系研究》项目,并进行了深入研究。
本书为该项目研究成果的提炼和升华。
本质安全管理即是现代安全管理的最高境界,其基本原理是运用风险管理的技术,以危险源辨识为基础,以风险预控为核心,采用技术和管理综合措施,以管理潜在危险源来控制事故,从而实现“一切意外均可避免”、“一切风险皆可控制”的风险管理目标。
在生产过程中最终实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞,环境氛围好,进而实现人员、设备、环境、管理的本质安全目标,这既是现代企业安全管理发展的必然方向,也是实现安全生产“可控、在控”的客观要求。
本质安全是指系统自身具备保障安全的能力,是系统在安全性能方面表现出的固有特性,本质安全的系统在恶意攻击、极端气候时具有自稳性、他稳性和抗扰性三方面的特征。
关于学习集团公司和神华安全理念的讨论剖析1.doc
![关于学习集团公司和神华安全理念的讨论剖析1.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/0e767009eefdc8d376ee328a.png)
关于学习集团公司和神华安全理念的讨论剖析1东区机电车间班子成员关于学习集团公司和神华安全理念的讨论剖析近期,本车间从车间到班组、从管技人员到普通职工展开学习神华活动。
通过车间专题学习会、收看神华经验专题宣传片、开展主题宣传板展、举办专题安全课、组织神华经验知识抽考等活动,深入学习神华集团安全生产经验,进一步坚定职工实现本质安全的信心和决心。
学习后,我们继续组织职工根据学习神华安全理念的内容,进行深刻地讨论剖析。
车间班子成员间紧紧围绕“唯条件论”、“与神华不可比论”、“事故难免论”进行了深入的讨论剖析。
今年以来,集团公司先后发生了几次死亡事故,这与我们平时存在的错误认识是分不开的。
我们中有一部分认为,从事煤炭生产,发生事故是难免的。
在这部分人的思想观念中存在着“事故难免论”、“听天由命论”、“运气论”等等。
这是十分危险的,应坚决刹住这种风气。
须知,事故的发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态的交叉导致的,事故的控制预防关键在人,事故通过努力是可以预防和避免的。
然而,“事故难免论”则是不做主观努力,只讲客观原因,认为事故不是可控、在控,而是难控、未控。
这种想法是错误的。
如何做到“零事故”,实现车间安全生产呢?要做到以下几点:一、要加大职工安全教育力度,提高职工安全意识,强化自主管理,从“要我安全”到“我要安全”思想转变。
二、强化班组的安全基础管理,加强特殊作业、特殊环节和特殊人员的管理。
严格落实走动式管理,对于车间大活,必须跟班到现场,协调指挥,切实做到跟重点、跟难点、跟疑点,做到安全不失控。
三、加强现场管理,认真排查安全隐患,重点在职工操作行为上下功夫,认真做好班前礼仪、手指口述、风险预控和安全确认工作,把隐患消除在萌芽状态。
四、加大职工业务素质培训,提高职工处理问题的能力,提高职工整体素质,让职工上岗以后基本能够做到懂原理、熟系统、会操作、能保安。
另外,在讨论过程中,我们也听见了许多职工的另一种声音。
浅谈神华集团伤害事故的安全管理
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浅谈神华集团伤害事故的安全管理摘要:神华集团的生产场所具有区域性、条链性特点,近几年发生的伤亡事故呈现区域性和行业性特征,针对事故这些特征探讨安全事故管理要点和防范措施。
关键词:事故管理;安全培训;风险管理神华集团有限责任公司是于1995年10月成立,是以煤炭生产、销售,电力、热力生产和供应,煤制油及煤化工,相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。
2017年8月28日,中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。
1.事故统计及致因分析近几年,神华集团安全管理水平较好,杜绝了重特大安全事故,但仍时常发生一些伤亡事故,下面将神华集团2013-2017年所发生的伤亡事故统计如下。
表1 神华集团2013-2017年伤亡事故统计1.1事故统计从表1可看出,神华集团2013-2017年5年内所属单位发生的伤亡事故类型较多,从事故发生次数排序来看:机械伤害事故发生的次数最多,其次是顶板事故,高处坠落、运输事故和触电事故发生次数居第三位,其它类型事故发生次数较少。
这与当今工业时代所处高度机械化和神华集团主要生产场所特征相符。
运用海因西里事故“金字塔”统计模型:发生1起伤亡或重伤害事故的背后,会有29起轻伤害事故发生;而29起轻伤害事故背后,会伴随有300起未遂事故、事件发生,而这些事又是建立在大量的不安全行为和物的不安全状态基础之上的。
这就意味着,人多不安全行为、物的不安全状态持续发生到一定程度,事故出现的次数也就越多。
因此,安全管理松懈、基础薄弱,事故就发生得越多,虽然短期内这种现象不甚明显,但长期而言必然如此。
这是通过大量统计数据所得出的客观规律。
图1 海因西里事故“金字塔”统计模型1.2事故致因分析从图1的事故金字塔模型可以看出,事故的发生具有规律性。
虽然发生在事故金字塔顶端的那起伤亡事故,会在何时、何处发生,可能发生在何人身上,我们无法预知,但是,如果我们做到人的行为安全,同时消除物的物的不安全状态,就可避免发生事故。
学习神华讨论剖析材料
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学习神华讨论剖析材料去年底,国务院总理温家宝、副总理张德江对神华集团安全生产取得的好成绩、好经验作出重要批示,提出了全国学神华的号召。
现在集团公司和我公司“学神华”活动已经全面展开,水胶车间班子及成员也已按照公司要求认真开展学习神华活动,并开展了深入的讨论剖析,在这次讨论剖析会上,车间主任马廷良带领班子成员学习了神华集团安全管理先进经验、国家有关领导在全国煤矿安全生产经验交流会的讲话材料,以及神华集团“煤矿能做到不死人”的理念和“九个零”的安全目标定位。
通过对标学习,对标查找,取长补短,结合我车间实际情况进行了自我剖析,具体内容如下:一、有人认为“条件好就不会发生事故,条件差就会发生事故”的“唯条件论”,我认为这是错误的想法。
条件的好坏只是导致事故发生条件的其中之一,“人、机、环、管“四个层面,每一个层面发生失误,都可能导致事故的发生。
集团公司安全理念:“只有不到位的管理,没有抓不好的安全,一切隐患都可以控制,一切事故都可以预防”。
便很好的说明了同样的条件下,管理不到位,不能认真排查整改安全隐患,条件再好也有可能发生事故。
神华集团就是一个很好例子,神华集团共有52处矿井,分布在多个省区,其中有高突矿井9处,水文条件极为复杂的矿井20处,既有条件较好的矿井,也有瓦斯、水、火等灾害严重矿井,但神华集团百万吨死亡率为0.018,达到世界先进水平。
水胶车间6.28火灾事故,就是一起人为操作失误导致的事故,它与职工操作的随意性及对本岗位的危险有害因素认识不清有关。
这表明条件的好坏是影响安全生产的因素,但不是决定因素。
而抓好安全生产关键要靠人、靠管理、靠技术、靠企业文化。
只要我们做好超前预防、预控,提前做好隐患排查工作,就能将事故消灭在萌芽状态,大大降低事故的发生。
二、火工品生产行业是高危行业,不可能不发生事故的“事故难免论”是错误的。
火工品行业确实是高危行业,生产中存在许多有毒、有害、易燃易爆等原材料。
因此“事故难免论”得思想一直存在于部分人头脑中,其实在具体的生产过程中,我们如能按照神华集团的成功经验以及“九个零”的安全目标定位,事故是可以避免的。
学习神华剖析材料
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学习神华剖析材料根据集团公司与矿领导安排,我认真学习了神华集团安全管理的经验及做法,通过对标学习,对标查找,取长补短,结合我矿实际情况,进行了自我剖析,具体内容如下:一、“条件好就不会发生事故,条件差就会发生事故”的“唯条件论”是错误的。
条件的好坏只是导致事故发生条件的其中之一,“人、机、环、管”四个层面,每一个层面上发生失误,都可能导致一件事故的发生,若同样的地质条件,我们抓好另外三个层面,将另外三个从面上的隐患全部排查,同样可以避免事故的发生。
神华就给我做了一个很好的例子,神华集团共有52处生产矿井、12处在建矿井,分布在内蒙古、陕西、山西、宁夏、新疆等省(区),其中有9处高突矿井,20处水文条件极为复杂的矿井,大部分矿井自然发火期较短,既有条件相对好的矿井,也有瓦斯、水、火等灾害严重的矿井;“十一五”期间,神华集团煤矿百万吨死亡率为0.028,2011年为0.018,达到世界先进水平;其中52处生产矿井中,有12处矿井实现了开建以来“零死亡”,6处矿井安全生产达10年以上,25处矿井安全周期超过1000天,全部建成安全状况发生了巨大的变化。
可以说与我们条件相当有,比我们困难的也有,但是从他们的数据显示,他们确实做到了条件的好坏对事故的发生没有起到决定性的作用,只要我们做好“超前预防、预控,提前做好隐患排查工作,就能将事故消灭在萌芽状态,大大降低事故的发生。
”二、煤矿是高位行业,不可能不发生事故的“事故难免论”是错误的。
煤矿产业,一直被认为是个高位行业,什么百万吨死亡率指标,就好像给定了名额似的,煤矿生产理所当然的要死人,不死人是不正常的思想,已经根深蒂固的存在我们脑海深处,大部分的人对神华的理念“煤矿能够做到不死人”与他们提供的数据,都持有怀疑的思想,不相信一个年产千万吨的煤矿能够做到不死人。
“事故难免论”的思想在我们脑海深处一直存在。
其实,我们只要仔细分析神华的成功经验就可以得出一些结论:1、建立一种安全管理体系---风险预控管理体系,将煤矿生产过程中,存在的安全隐患统统排查出来,并制定相应的整改措施,每一位职工在工作过程中,时刻对危险源进行辨识,并对照整治措施进行改正,就不会发生事故。
神华集团安全生产
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神华集团安全生产
神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一,拥有众多煤矿和化工厂。
作为行业内的领军企业,安全生产一直是神华集团最重要的任务之一。
首先,神华集团注重安全生产的法规和政策遵守。
公司建立了一系列严格的安全生产规章制度,确保所有员工清楚了解并遵守相关法律法规和公司政策。
同时,公司还加强与政府监管部门的合作,积极参与安全生产培训和执法检查,确保安全生产工作符合国家标准。
其次,神华集团采取了一系列措施来确保矿井安全。
公司加大了对矿井的检查力度,建立了24小时不间断的监控系统,及时掌握矿井内部的情况。
此外,公司还投入大量资金,引进了先进的矿井安全设备和技术,在提高矿井运营效率的同时,确保员工的人身安全。
此外,神华集团重视员工安全教育和培训。
公司建立了健全的安全管理体系,所有员工进入岗位前都必须接受专业的安全培训,并定期进行进一步的培训和学习。
公司还积极倡导员工自我保护意识,鼓励员工提出安全提醒、意见和建议,并进行了丰富多样的安全教育活动,提高员工的安全意识和安全技能。
最后,神华集团还加强与社会各界的安全交流与合作。
公司与相关行业协会、研究机构等建立了紧密的合作关系,共同研究推广先进的安全技术和管理经验。
此外,公司还积极参与社会公益活动,向社会宣传安全生产知识,提高公众对安全生产的
认识和意识。
综上所述,神华集团在安全生产方面付出了巨大的努力,并取得了显著的成绩。
公司始终将员工安全和社会责任放在首位,不断引进先进技术和管理经验,不断加强安全监管和培训工作,为实现安全生产目标努力奋斗。
神华集团企业文化
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1、企业使命:为社会发展提供绿色能源。
要以高度的政治责任感和社会责任感,执行国家大政方针,实施国家能源战略,为社会提供绿色、经济能源。
在发展中珍惜资源,保护环境,节能减排,注重生态文明建设。
2、企业愿景:坚持矿、路、港、电、化一体化发展,打造国际一流大型能源企业。
发挥集团整体优势,坚持科学发展,走新型工业化道路,通过持之以恒的努力,逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高,具有国际竞争力的一流大型能源企业。
3、企业核心价值观:科学和谐、厚德思进。
科学,就是坚持以人为本,协调、可持续、健康发展;和谐,就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围,创造内有亲和力,外有影响力的稳定环境;厚德,就是处事为人忠诚厚道,公平公正,依法经营,守信践诺;思进,就是,居安思危,求知谋进,勇于变革、敢于创新,建设“五型”企业,打造国际一流能源企业。
4、企业发展战略:科学发展,再造神华,五年实现经济总量翻番。
科学发展,是神华发展的纲领,是方向和旗帜;再造神华,是神华科学发展的关键,是途径和手段;五年实现经济总量翻番,是神华科学发展的中长期目标,是阶段性成果。
5、企业精神:艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。
艰苦奋斗,就是继承优良传统,勤俭办企业;开拓务实,就是解放思想,持续创新,扎扎实实,埋头苦干,说实话,鼓实劲,干实事;追求卓越,就是高标准,严要求,永不满足、永无止境地向更高目标的要求上奋进。
6、安全理念:煤矿能够做到不死人;生产时瓦斯不超限,超限就是事故。
神华是一个以煤为基础的产业集团,各企业要结合实际,深刻理解和拓展“两个理念”的科学内涵与外延,提炼更具特色的安全理念,改变观念,提高认识,超前思维,关口前移,实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。
7、管理理念:精准、严细、安全、高效。
管理精细到位,决策果断准确。
工作严谨细实,质量精益求精。
建立长效机制,打造本质安全。
勇于改革创新,做到精干高效。
实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。
浅谈本质安全
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浅谈本质安全铸“安全之剑”——神东煤炭集团政治本质安全体系试点试运行工作综述构建神华的政治本质安全、经济本质安全和生产本质安全体系,推进企业的安全发展,这是神华事业健康可持续发展的根本保障。
”在神华集团2022年工作会上,神华集团公司党组书记、董事长张喜武就三大本质安全体系建设的重要意义作了强调。
三大本质安全体系既是支撑神华安全发展的三个点,也是各单位出击安全目标的“三把剑”,每个体系的建设、实施、应用都是“铸剑”的过程,集团在神东开展政治本安体系试点试运行工作就是“安全之剑”的铸造过程。
领导重视领导重视是成功开展各项工作的一条经验。
在政治本安体系试点试运行工作过程中,两级公司及各试点试运行单位、部门领导的高度重视是试点试运行工作顺利开展的首要条件。
神华集团公司党组书记、董事长张喜武几次在集团会议上就政治本质安全体系建设的重要性做了阐述:“政治本质安全,是方向问题,是路线问题,是党的执政基础在神华的体现。
”在神华集团2022年安全工作会上,他又围绕政治本安的构建和体系建设做了七点强调,抓宣传教育、抓国家政策和法律法规的落实、抓班子建设、抓大监督、抓稳定、抓舆情控制、抓海外公司监管,给政治本安体系试点试运行工作的开展提出了思路、指明了方向。
“政治本安体系要着重研究它的实用性,要加强学习,吃透政治本安体系包括哪几方面内容?这些内容确实能解决哪几方面的问题?要研究可能酿成政治事件的各种因素以及发生政治事件后如何加强管控等课题。
”5月10日,神华集团公司党组成员、纪检组组长、工会主席孙文健在公司听取政治本安体系试点试运行工作汇报后指出,政治本安体系试点试运行工作的重点是将梳理出的风险源划分成潜在风险源和现实风险源,再针对这些风险源制定相应的工作流程。
“工作重点是……案例编写要……风险管控要……”每句话是指示,更是指点。
为了政治本安体系试点试运行工作的扎实开展,孙文健两次来神东指导工作,在北京数次听取政治本安体系试点试运行工作进展情况的汇报,每次都提出了建议性指导意见。
中国神华分析
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铁路
港口
神华港口主要满足神华自有煤炭的下水需 要,兼顾部分散杂货业务和矿石回运业务,主要有 煤炭装卸煤炭存储、煤炭筛分加工、散杂货装卸、 矿石装车等,现拥有黄骅港和神华天津煤炭码头两 个自有出海口。黄骅港现有专业化煤炭泊位7个,煤 炭年通过能力9000万吨,煤炭堆存容量:正常生产 200万吨,设计容量420万吨;年底新增5万吨级泊位
据透露, 到2013年公司产能将达到4亿吨,占届时中国煤炭总产能的15%左右。而目 前中国神华母公司神华集团的产能为8000万吨(不含中国神华),其中2000万吨是焦 煤,其现有项目将为中国神华的外延式增长提供机会。 目前神华集团已经通过重组内蒙西部的括乌达矿业、海勃湾矿业、乌海煤焦化以 及蒙西煤化四个公司成立了乌海能源公司。据中国神华人士介绍,经过重组后的乌 海能源公司相比集团其它资产,如宁夏煤业、神新公司等,更符合收购要求,可能是 中国神华向母公司收购的近期目标。据了解,目前中国神华正在对乌海能源公司上 半年的经营情况进行评估,并评价其经济效益,再决定是否收购。 此外,母公司的煤制油项目也是中国神华近期重点关注的收购对象。神华集团鄂尔 多斯煤直接液化项目今年7月再次开车,进行为期1000小时的试运行,并对技术、经 济指标进行收集。中国神华董秘黄清曾表示,如果煤制油项目前景明确,上市公司 将考虑向集团收购该项目,并将规模建设到国家核准的500万吨,中国神华的业务也 将拓展至煤化工领域。 目前全球煤炭业进入相对低迷的时期,有业内人士认为国内煤炭企业海外并购的机 遇已经成熟,而在海外扩张方面,中国神华一直着眼于蒙古,印尼和澳洲等地的煤炭 资源。 据黄清介绍,此前出席博鳌亚洲论坛2009年会的蒙古国总理桑· 巴雅尔率国家财政 部长、矿产能源部长等参观考察了中国神华大柳塔煤矿,双方并就合作开发蒙古国 塔本陶拉盖煤田交换了意见。 公司执行董事兼总裁凌文在业绩会上透露,目前有四个公司入标竞投蒙古国的塔班 陶勒盖(TavanTolgo)煤矿开发项目,当地的政府正聘请顾问进行相关审批工作。他 表示,集团会继续加快海外发展,目标是寻找内部回报率超过10%项目。 塔班陶勒盖煤矿项目由蒙古政府委托德意志银行和摩根大通,出售该煤矿项目最多 49%的股权,项目的煤矿储量达65亿吨,为全球最大未开发焦煤矿藏。
神华安全生产经验的启示
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创新理念依靠科技预控风险——神华安全生产经验的启示神华成功走出了一条我国煤炭工业科技含量高、经济效益好、安全有保障的新型工业化之路,为我国实现由煤炭工业大国向煤炭工业强国转变做出了示范。
神华经验可概括为树立一个理念、构建一套体系、探索一条途径、打造一支队伍和培育一种文化,这是神华20多年安全实践探索的全部精华。
通过对神华经验不断学习和研究,得到了以下几点启示:先进安全理念是核心神华在煤炭行业内首先提出了两个颠覆性理念:“煤矿能够做到不死人”,“生产时瓦斯能够做到不超限,超限就是事故”,来表达他们坚定贯彻安全生产方针的意志。
经过艰难推行,神华人从心眼里接受了这两个理念,彻底扭转了广大矿工思想深处一直存在的“事故难免”、“出不出事凭运气”等传统观念。
神华集团董事长张喜武说,我们把这些理念作为神华的安全观,作为抓好安全工作的核心指导思想,从源头上消除不安全意识和行为。
”多年来,神华始终坚定不移地严格、高标准、创造性执行党和国家安全生产的各项方针政策,坚决将安全生产进行到底。
有了这样的认识,神华就重视安全投入。
从基础理论的科学研究,到每个环节的新技术应用,从先进可靠的装备,到创新的工艺,神华全方位投入,让安全生产的关口层层前移,向着让煤矿从本质上实现安全生产的目标迈进。
用他们的话说,就是要用8个“0”保1个“0”:用技术工作零缺陷,工程质量零次品,机电设备零故障,标准化工作零差距,现场生产零隐患,检查监管零死角,员工工作零“三违”,成绩面前零自满,来保“零伤亡”。
风险预控是关键神华能够在安全生产领域取得如此成就,归功于集团所构建的一套安全风险预控管理体系。
这套风险预控管理体系的建立,是神华作为中央企业勇担社会责任的重要体现,也是其坚持科学管理的需要。
这套体系建立了风险预控的科学流程、保障系统与考核机制。
通过全面辨识各生产系统、各作业环节、各工作岗位存在的不安全因素,切实明确安全管理的对象;通过风险评估,确定这些不安全因素的危险程度,进一步明确各个环节安全管理的重点;依据国家法律法规等要求,结合生产实际,有针对性地制定管控标准和措施,明确安全管理的依据和手段;通过落实管控责任部门和责任人,并结合严格的考核,保证管控标准和措施执行到位。
神华集团企业价值理念
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神华集团企业价值理念1、企业使命:为社会发展提供绿色能源要以高度的政治责任感和社会责任感,执行国家大政方针,实施国家能源战略,为社会提供绿色、经济能源。
在发展中珍惜资源,保护环境,节能减排,注重生态文明建设。
2、企业愿景:坚持矿、路、港、电、化一体化发展,打造国际一流大型能源企业发挥集团整体优势,坚持科学发展,走新型工业化道路,通过持之以恒的努力,逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高,具有国际竞争力的一流大型能源企业。
3、企业核心价值观:科学和谐、厚德思进科学,就是坚持以人为本,协调、可持续、健康发展;和谐,就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围,创造内有亲和力,外有影响力的稳定环境;厚德,就是处事为人忠诚厚道,公平公正,依法经营,守信践诺;思进,就是,居安思危,求知谋进,勇于变革、敢于创新,建设“五型”企业,打造国际一流能源企业。
4、企业发展战略:科学发展,再造神华,五年实现经济总量翻番科学发展,是神华发展的纲领,是方向和旗帜;再造神华,是神华科学发展的关键,是途径和手段;五年实现经济总量翻番,是神华科学发展的中长期目标,是阶段性成果。
5、企业精神:艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越艰苦奋斗,就是继承优良传统,勤俭办企业;开拓务实,就是解放思想,持续创新,扎扎实实,埋头苦干,说实话,鼓实劲,干实事;追求卓越,就是高标准,严要求,永不满足、永无止境地向更高目标的要求上奋进。
6、安全理念:煤矿能够做到不死人;生产时瓦斯不超限,超限就是事故神华是一个以煤为基础的产业集团,各企业要结合实际,深刻理解和拓展“两个理念”的科学内涵与外延,提炼更具特色的安全理念,改变观念,提高认识,超前思维,关口前移,实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。
7、管理理念:精准、严细、安全、高效管理精细到位,决策果断准确。
工作严谨细实,质量精益求精。
建立长效机制,打造本质安全。
勇于改革创新,做到精干高效。
实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。
先进理念引领强化安全管控实现安全发展——神华宁夏煤业集团探索7.doc
![先进理念引领强化安全管控实现安全发展——神华宁夏煤业集团探索7.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/2903a2819e314332396893ef.png)
先进理念引领强化安全管控实现安全发展——神华宁夏煤业集团探索7A FE T Y W oR K先进理念引领强化安全管控实现安全发展——神华宁夏煤业集团探索建立独具特色安全管控模式神华宁夏煤业集团公司是国家级重点开发区——宁东能源化工基地建设的主力军.承担着国家亿吨级煤炭基地和世界级现代煤化工基地建设重任。
集团公司现有银北、宁东两大生产矿区,生产矿井14对,其中高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井5对;在建矿井6对。
所属煤矿既有现代化的新矿井,也有百年的老煤矿.矿井地质条件复杂,长期受水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五大”自然灾害的严重威胁.安全管理难度很大。
多年来.神华宁煤集团把安全生产作为企业最大的政治任务、最大的社会责任、最大的经济效益和最大的员工福祉来定位、来推进、来管控。
针对地质条件复杂、多灾害并存、管理难度大等特点,不断改革创新安全管理的方式方法、手段途径、体制机制.在总结梳理宁夏煤炭行业半个世纪以来安全生产方面的好思路、好经验、好做法的基础上.探索建立了以“可防可控的先进安全理念为引领、科学实用的本质安全体系为支撑、坚持走新型工业化道路为核心、强基固本的四五六班组建设为保证和生命至上的安全文化为灵魂”的神宁安全管控模式.通过持续不断找差距、抓整改、促提升.安全保障能力显著增强.安全生产实现了平稳发展。
原煤生产百万吨死亡率由2006年0.141,2007年0.089。
下降至2008年0.026;特别是2009、2010、2011、2012年累计生产原煤近3亿吨.连续四年原煤安全生产实现零死亡。
灵新矿、大峰矿分别实现安全生产15周年、10周年,公司涌现出了50年、40年、30年安全长周期先进区队和标杆班组。
文/叶树森一是注重先进安全理念引领认真贯彻神华集团“煤矿可以做到不死人”“生产过程中能够做到瓦斯不超限.超限就是事故”的安全理念.为了使理念落到实处.神华宁煤集团又提出了“一切事故皆可防可控”的工作思路.从源头上防范安全隐患。
神华集团安全生产安全生产
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神华集团安全生产1、神华集团“煤矿可以做到不死人”这一安全理念,充分反映了员工对生命健康的需求,只要我们通过努力很难的,人的不安全因素、物的不安全状态2、神华集团在黄骅港的下属单位有那些?神华集团港务公司和神华集团运销公司。
神华集团还有海湾酒店。
黄骅港中海船代,神华集团占30%股份,中海集团占50%股份,河北海运占20%股份。
好像还有和沧州国华沧电合资。
别的没有了朋友,有什么问题在留言!3、从业人员有哪些安全生产义务从业人员的安全生产具体义务如下:一、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品;二、接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;来三、发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;四、发现直接危及人身安全的紧急情况时,应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作源业场所。
拓展资料:《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,制定本法。
关于从业人员的安全生产义务主要zd体现在,《安全生产法》第54条、55条、56条中的三项义务,另加第52条规定的从业人员权利而转化义务。
4、介绍一下内蒙古锡林浩特神华集团神华集团公司成立于1995年,为中央直管企业之一,是集煤矿、电力、铁路、港口、煤制油煤化工一体化开发,跨地区、跨行业、多元化经营的特大型能源企业。
目前是全国最大煤炭企业、全球最大煤炭供应商。
截止2008年底,共有全资及控股子(分)公司29家,职工15.9万人,总资产4111亿元。
神华集团公司认真贯彻落实科学发展观,全面构建本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”,实现了持续、快速发展。
2008年营业收入1406亿元,利润在中央企业名列前茅;企业经济贡献率连续八年名列行业第一。
神华集团网络安全
![神华集团网络安全](https://img.taocdn.com/s3/m/fe442007590216fc700abb68a98271fe900eaf52.png)
神华集团网络安全神华集团是中国最大的煤炭生产企业,其网络安全尤为重要。
网络安全是指保护网络系统、网络设备和网络数据不受非法侵扰和非法存取的安全措施。
网络安全的重要性在于保护企业的信息资产,防止敏感信息泄露、黑客攻击和网络病毒的入侵,维护企业的正常运营和声誉。
下面简要介绍神华集团网络安全的重要性以及其应对策略。
首先,神华集团的网络安全对于煤炭生产企业至关重要。
网络攻击对企业的影响非常严重,可能导致企业生产系统瘫痪、生产数据丢失、公司机密泄露等严重后果。
煤炭生产企业的网络系统涉及到企业的生产调度、销售交易、供应链管理等关键信息。
如果这些信息遭到黑客入侵,会造成严重的经济损失和声誉损害。
因此,神华集团需要高度重视网络安全,加强防御措施。
其次,神华集团需要建立完善的网络安全管理体系。
该体系应包括规章制度、安全策略、安全培训等方面。
规章制度包括网络使用规定、网络操作规程、安全策略、应急处置等;安全策略包括密码策略、网络访问控制策略、数据备份策略等;安全培训包括员工网络安全意识培训、技术人员安全技术培训等。
这些措施能够帮助员工理解网络安全的重要性,提高网络安全意识及技术水平,从而有效应对网络安全威胁。
第三,神华集团需要建立强大的防火墙系统和入侵检测系统。
防火墙是企业网络与外部网络之间的防线,能够筛选和过滤网络中的恶意流量,防止黑客入侵和病毒传播。
入侵检测系统是监控网络中的异常流量和行为,及时发现和应对潜在的安全威胁。
这些系统需要定期更新升级,以应对不断变化的网络安全威胁。
最后,神华集团还需要加强对第三方供应商和合作伙伴的网络安全监控。
第三方供应商和合作伙伴的网络可能会成为破坏企业网络安全的入口。
神华集团可以要求供应商和合作伙伴提供网络安全证明,加强对其网络安全的监控和审查。
总而言之,网络安全对于神华集团这样的煤炭生产企业来说至关重要。
企业需要建立完善的网络安全管理体系,加强网络安全意识培训,建立强大的防火墙系统和入侵检测系统,加强对第三方供应商和合作伙伴的网络安全监控。
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7月19日,全国煤矿安全生产经验交流现场会在神华宁夏煤业集团召开。
国务委员兼国务院秘书长马凯要求,煤矿行业要牢固树立科学发展安全发展理念,认真学习借鉴神华集团加强煤矿安全生产工作的经验做法,切实强化安全风险预控管理,不断提高煤矿安全生产保障能力,扎实推进煤矿安全生产形势持续稳定好转。
《经济参考报》记者在采访中了解到,马凯所说的“安全风险预控管理”,正是国务院要向全国推广的“神华经验”的核心内容。
神华集团董事长张喜武在现场会发言时指出,强化安全风险预控管理,就是要树立“煤矿能够做到不死人”理念,把煤炭从高危行业变成安全行业,让采煤成为一个安全的、幸福的、受人尊重的职业。
神华集团临危受命探寻中国煤矿安全之道
长期以来,煤矿作为我国国民经济的支柱产业,在保障国家能源安全、促进国民经济以及维系社会稳定等方面具有无可替代的战略地位。
然而,多年来因煤矿安全事故频发,百万吨煤死亡率居高不下,煤炭行业由此成为名副其实的高危行业。
特别是2005年,一份统计材料显示,我国煤矿产量占世界的33%,但煤矿死亡人数却占了世界煤矿死亡人数的79%,我国煤矿开采百万吨死亡率是美国的100倍,是波兰和南非的10倍。
“带血的煤”成为中国煤矿洗不掉的耻辱。
这一年的元旦,亿万中国人通过电视画面看到了共和国总理的眼泪。
在陕西铜川,温家宝与一位因煤矿特大瓦斯爆炸事故成为孤儿的10岁男孩相拥而泣。
温总理难掩悲情:“我们一定不能再让这样的悲剧发生。
”
这一年2月,国家安全生产监督管理局升格为国家安全生产监督管理总局,同时专设由总局管理的国家煤矿安全监察局,全面加强煤矿安全监察执法。
但是,这一年的煤矿安全生产形势却并未出现根本好转。
统计数据显示,2005年全国煤矿百万吨死亡率虽略有下降,但煤矿重特大事故却呈多发势头。
其中,一次死亡10人以上特大事故及其造成的死亡人数分别上升34.9%和66.6%,一次死亡30人以上特别重大事故及其造成的死亡人数分别上升37.5%和83 .7%。
比如,辽宁阜新孙家湾煤矿“2·14”瓦斯爆炸,造成214人死亡;黑龙江七台河东风煤矿“11·27”煤尘爆炸事故,造成171人罹难;广东梅州市大兴煤矿“8·7”透水事故,则让121条鲜活的生命离开人世……
在全国煤矿安全生产形势极其严峻的情况下,国家安监总局和国家煤监局却发现有这样一家企业:2005年原煤产量达1.5亿吨、商品煤销售量 1.68亿吨,均创国内煤炭生产企业新纪录,但其百万吨死亡率仅为0.02,煤炭安全生产不仅位居国内煤炭行业榜首,而且在全世界煤炭行业也名列前茅。
这家企业就是神华集团。
国家安监总局和国家煤监局有关领导来到神华集团,赋予其一项光荣而艰巨的任务:由神华集团牵头对煤矿安全管理问题进行系统研究,创新安全管理体制和机制,建立一套适合我国煤矿特点、管用的现代安全生产管理方法,以此促进全国煤矿安全管理水平的提升。
作为53家中央直管的央企之一,神华集团是以煤为基础,矿电路港航、煤制油煤化工一体化发展的综合能源企业。
面对国内严峻的煤矿安全生产形势,在国家安监总局和国家煤监局的指导和支持下,神华集团率先承担起探索我国煤矿行业安全生产管理之道的重任。
风险预控管理体系煤矿能够做到不死人
据了解,从2005年开始,神华集团组织国内六家科研院校,结合本企业安全生产的实际,同时吸收发达国家先进管理经验,对煤矿现代安全管理理念、基本理论、风险预控管理方法、体系必备元素及构成等展开系统研究,煤矿安全风险预控管理体系的基本架构浮出水面。
“神华煤矿安全风险预控管理体系的主要内容,可概括为一个流程、两个理论、五个部分。
”神华集团副总经理郝贵告诉记者,所谓一个流程即风险预控管理流程,是实现煤矿“人、机、环、管”四类危险源管控一致性、程序化的方法;两个理论是指海因里希法则和内外因事故致因理论;五个部分包括风险辨识与管理、人员不安全行为控制、生产系统控制、综合要素管理和预控保障机制等内容。
郝贵说,神华煤矿风险预控管理体系五部分包含28个子系统、160个元素,基本覆盖了煤矿安全管理的各个方面。
为了提高体系的运行效率,神华还配套开发了信息化管理系统,作为煤矿风险预控管理体系的运行平台。
据了解,近十年来是我国煤炭工业发展的黄金期,也是神华集团快速发展的重要时期。
在经历了多次并购组建之后,神华集团的煤矿数量由原来的40个变为现在的64个,企业规模迅速扩大。
特别是2005年,神华集团以增资扩股、股权转让等方式重组新疆矿业集团公司、内蒙古宝日希勒煤业公司和宁煤集团等大型煤炭企业,资源储量大大增加。
大规模的并购和扩张,为神华集团安全生产带来严峻挑战。
据张喜武介绍,通常新并购煤矿的安全管理体制、机制和管理理念都与神华的安全管理模式存在着不同程度的差异,在风险预控管理体系形成和推进初期,困难重重,阻力很大。
“煤矿安全,认识是先导,理念很关键。
”张喜武在神华集团内部调研中批复强调,要把安全管理体系落在实处,必须首先解决认识问题。
针对长期以来形成的“煤炭是高危行业”“煤矿生产难免不死人”等传统认识,他率先提出“煤矿能够做到不死人”“瓦斯超限就是事故”等新理念,把对煤矿安全生产的认识提升到了一个新高度。
与之相应,神华集团还建立了强有力的考核奖惩机制,有效推动了安全风险预控管理体系的全面实施。
风险预控管理体系的探索和实践,为神华集团安全生产提供了保障。
2007以来,神华煤炭产量连年增长,到2011年,煤炭产量超过4亿吨、销量量突破5亿吨,企业营业收入超过2800亿元,提前两年实现2009年初提出的“五年经济总量翻番”的目标;而神华煤炭百万吨死亡率却始终保持在世界先进水平,特别是2012年上半年全集团百万吨煤死亡率仅为0 .009。
其旗下子公司———神华宁夏煤业,甚至创造2009-2011连续三年煤炭生产“零死亡”的惊人佳绩。
神华经验成行业标准把煤炭建成“安全行业”
据了解,神华集团风险预控管理体系建设,获得国家相关部门的高度重视和大力支持。
2007年国家煤监局在神华召开了推进会,并组织在全国百家煤矿试点推行这套体系,神华集团在全集团52个生产煤矿全面推行。
2011年,国家安监总局和国家煤监局下发文件,神华风险预控管理体系作为一项国家安全生产行业标准在全国推行。
神华在煤矿安全生产方面取得突出成绩,还得到中央领导同志的高度肯定。
2011年11月,温家宝总理、张德江副总理等多位领导在一份调研材料上作出批示,要求对神华集团安全生产先进经验进行总结推广。
2012年7月12日,国务院安委会下达关于印发神华集团煤矿安全生产经验的通知;7月19日,全国煤矿安全生产经验交流现场会在神华集团宁夏煤业召开。
国务委员兼国务院秘书长马凯在现场会讲话时表示,“神华集团作为我国最大的煤炭生产企业,多年来始终坚持把安全放在各项工作的首位,全面落实安全生产主体责任,构建了一整套科学严密的安全风险预控管理体系,走出了一条安全发展的良性循环之路,煤矿百万吨死亡率降到0.018,达到世界先进水平。
”
来自现场会的数据显示,近年来全国煤矿安全生产形势持续稳定好转,今年上半年全国煤矿事故起数和死亡人数同比分别下降28.2%和26.3%,全行业安全生产整体水平明显提升。
但马凯同时指出,煤矿事故仍然多发,事故总量仍然过大,较大以上事故时有发生,一些地方的煤炭企业还存在“打非治违”不彻底、煤矿整顿关闭不得力、安全管理和监督不到位等突出问题,煤矿安全生产形势依然严峻。
对此,马凯要求,全国各煤矿企业要认真学习借鉴和推广神华经验,切实把“安全第一、预防为主、综合治理”方针落实到煤矿生产经营建设的全过程。
现场上,张喜武谈及神华经验时提出了“五个一”的新观点。
他说,加强煤矿安全,一要树立一个先进安全理念,即“煤矿能够做到不死人”、“瓦斯超限就是事故”等理念;二要构建一套风险预控管理体系,为安全发展提供系统性安全管理解决方案;三要探索一条现代化矿井
建设途径,推进生产技术装备现代化,实现安全管理的信息化和自动化;四要打造一支素质过硬的职工队伍,为安全发展构筑人才保障;五要培育一种特色安全文化,为安全发展营造良好的氛围。
《经济参考报》记者在调查中获悉,在全国学习推广神华经验之际,神华集团内部悄然开展一场“全国学神华,神华怎么办”活动。
张喜武提出了“煤矿安全生产只有起点没有终点”的新要求。
据了解,神华集团所取得的成就,还引起全球煤炭行业的关注。
今年5月24日,在南非约翰内斯堡举行的世界煤炭协会第55届理事会上,张喜武高票当选世界煤炭协会新一届轮值主席。
他告诉记者,作为全球最大的煤炭企业,神华集团的奋斗目标就是要改变长期以来形成的煤炭是“肮脏能源”、“高危行业”等传统观念,推动煤炭从“高碳能源”转向“低碳发展”,从“高危行业”变成“安全行业”。