安利事业深度奖金剖析(张刚)

A 10000（9%）
A 10000（9%）
A 10000（9%） B 10000（9%） A 10000（9%） B 10000（9%）
收入 整组9% 0 整组12% 1500 整组12% 600 整组15% 2700
成冠4×4法则
125000 24%
50000 18%
50000 18%
50000 18%
年
度
第三次年终分红
奖
首次达成额外奖励
金
相当于全球分红
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
4%领导（世袭）奖金
2%红宝石（助理经理）奖金
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
9%--24%（中国大陆）
月
度
安利事业的保障
奖
鼓励开发市场宽度
2%红宝石（助理经理）奖金
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
9%--24%（中国大陆）
月
度
安利事业的保障
奖
鼓励开发市场宽度
金
鼓励开发市场深度
服务 0.25%翡翠（营销经理）奖金
0.25%钻石（高级营销经理）奖金
报酬 0.25%行政钻石（总监以上）奖金
一次性奖金（双钻石、三钻石、四钻石）
FAA创业者奖金
第一次年终分红
第二次年终分红
金
鼓励开发市场深度
服务 0.25%翡翠（营销经理）奖金
0.25%钻石（高级营销经理）奖金
报酬 0.25%行政钻石（总监以上）奖金
一次性奖金（双钻石、三钻石、四钻石）
FAA创业者奖金
第一次年终分红
第二次年终分红
年
度
第三次年终分红
奖
首次达成额外奖励
金
相当于全球分红
劳务奖金
您
0
您
10000
您
您
10000
4%领导（世袭）奖金
2%红宝石（助理经理）奖金
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
9%--27%（中国大陆）
月
度
安利事业的保障
奖
鼓励开发市场宽度
金
鼓励开发市场深度
服务 0.25%翡翠（营销经理）奖金
0.25%钻石（高级营销经理）奖金
报酬 0.25%行政钻石（总监以上）奖金
一次性奖金（双钻石、三钻石、四钻石）
FAA创业者奖金
第一次年终分红
第二次年终分红
年
度
第三次年终分红
奖
首次达成额外奖励
金
相当于全球分红
4%领导奖金
N-1份 每份
12.5万×4% =5000元
A 12.5万（24%）
B 12.5万（24%） 您
B 12.5万（24%）
B 12.5万（24%）
安利中国 王晓玉(高级营销经理）
海外推荐
安利事业的保障
奖
鼓励开发市场宽度
金
鼓励开发市场深度
服务 0.25%翡翠（营销经理）奖金
0.25%钻石（高级营销经理）奖金
报酬 0.25%行政钻石（总监以上）奖金
一次性奖金（双钻石、三钻石、四钻石）
FAA创业者奖金
第一次年终分红
第二次年终分红
年
度
第三次年终分红
奖
首次达成额外奖励
金
相当于全球分红
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
4%领导（世袭）奖金
2%红宝石（助理经理）奖金
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
9%--24%（中国大陆）
月
度
安利事业的保障
奖
鼓励开发市场宽度
金
鼓励开发市场深度
服务 0.25%翡翠（营销经理）奖金
0.25%钻石（高级营销经理）奖金
报酬 0.25%行政钻石（总监以上）奖金
一次性奖金（双钻石、三钻石、四钻石）
2%红宝石（助理经理）奖金
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
9%--27%（中国大陆）
月
度
安利事业的保障
奖
鼓励开发市场宽度
金
鼓励开发市场深度
服务 0.25%翡翠（营销经理）奖金
0.25%钻石（高级营销经理）奖金
报酬 0.25%行政钻石（总监以上）奖金
一次性奖金（双钻石、三钻石、四钻石）
FAA创业者奖金
财商教育专家
罗伯特·清琦
您目前在哪个象限？ 您又准备去往哪个象限？ 您希望孩子未来生活在哪个象限？
E
您有一份工作
S
这份工作 属于您自己
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
4%领导（世袭）奖金
2%红宝石（助理经理）奖金
第一次年终分红
第二次年终分红
年
度
第三次年终分红
奖
首次达成额外奖励
金
相当于全球分红
全国年终分红
跨国公司的股东 任何一家店铺、任何一
个团队的营业额与你的 收入有直接关系 站得高 看得远
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
50000 18%
12500 12% 12500 12% 12500 12% 12500 12%
25000 15%
25000 15%
成冠系统：黄金三角
OPP
成功岭
跟随 系统
BTC
ATC
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
报酬 0.25%行政钻石（总监以上）奖金
一次性奖金（双钻石、三钻石、四钻石）
FAA创业者奖金
第一次年终分红
第二次年终分红
年
度
第三次年终分红
奖
首次达成额外奖励
金
相当于全球分红
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
4%领导（世袭）奖金
安利韩国 金女士（钻石）
韩国推荐
银章 申顺英
安利领导奖22%%4%
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
4%领导（世袭）奖金
2%红宝石（助理经理）奖金
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
9%--24%（中国大陆）
月
度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
4%领导（世袭）奖金
2%红宝石（助理经理）奖金
市场 1%明珠（助理经理）奖金
8折的来历
9%--24%（中国大陆）
月
度
安利事业的保障
奖
鼓励开发市场宽度
金
鼓励开发市场深度
服务 0.25%翡翠（营销经理）奖金
0.25%钻石（高级营销经理）奖金
FAA创业者奖金
第一次年终分红
第二次年终分红
年
度
第三次年终分红
奖
首次达成额外奖励
金
相当于全球分红
一次性奖金
高级总监 12个达标
12万
资深总监
பைடு நூலகம்
15
24万
资深总监
18
48万
FC
20
72万
安利经过半个世纪考验，公平的奖金制度
销售 20%的顾客服务报酬 报酬 3%--21%销售佣金
劳务奖金（差额奖金）
4%领导（世袭）奖金