员工工服管理规定--实施办法
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
x公司工作服管理规定
x公司工作服管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!x公司工作服管理规定第1篇 X公司工作服管理规定公司工作服管理规定1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
2024年超市员工服装管理规定
2024超市员工服装管理规定2024超市员工服装管理规定篇1第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的.员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
工人衣服管理办法制度范本
工人衣服管理办法制度范本第一条总则为了加强工人衣服的管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，制定本办法。
本办法适用于我公司所有工人衣服的采购、发放、使用、更换和回收等管理工作。
第二条衣服配置1. 工人衣服为公司财产，由公司根据不同岗位的工作需要进行配置。
2. 所有员工应爱惜配备给个人的衣服，按照公司规定穿戴、清洗、保管。
3. 工人衣服的款式、颜色和材质由公司统一规定，以体现公司的专业化和规范化。
第三条采购和管理1. 管理部为衣服的主管部门，负责制定衣服配置标准、采购、发放、回收、登记、保管和违规处理等事务。
2. 各部门助理负责该部门员工衣服的登记备案、需求统计和申报。
第四条使用和更换1. 员工应在规定的工作时间内穿着公司配备的工作服。
2. 员工应妥善保管工作服，避免损坏和丢失。
如有损坏或丢失，应照价赔偿。
3. 工作服的使用年限由公司根据实际情况制定，超过使用年限的衣物将进行更换。
第五条清洗和保管1. 员工应按照公司规定定期清洗工作服，保持衣物的整洁和卫生。
2. 员工应妥善保管工作服，避免霉烂、褪色等情况的发生。
第六条违规处理1. 员工如有违反本办法的规定，将进行相应的处罚。
2. 员工如有损坏或丢失工作服，应照价赔偿。
第七条制度的修订和解释1. 本办法如有未尽事宜，可由公司管理部进行修订。
2. 本办法的解释权归公司所有。
第八条实施日期本办法自发布之日起实施。
以上是工人衣服管理办法制度范本，希望对您的管理工作有所帮助。
请注意，根据公司的实际情况，您可以对本范本进行适当的修改和完善。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工工作服管理规定第1篇公司员工工作服管理规定公司员工工作服管理规定(暂行)为规范企业管理，提升企业形象，展示公司员工精神面貌，公司对服务员、保安实行统一着装、佩带标识。
员工工作服管理规定办法
员工工作服管理规定办法1. 背景公司工作需要员工佩戴统一的工作服，为了规范员工工作服管理，提高公司形象，制定以下规定。
2. 适用范围本规程适用于本公司全体员工佩戴工作服。
3. 工作服发放1.由公司统一购买工作服，并根据员工身高、体型进行分配。
2.新员工入职时，由人事部向其发放工作服，入职后需要返还旧工作服。
3.原则上员工不能自行更改工作服尺寸，如需更改，需向上级主管申请并经人事部确认后方可更换。
4.如工作服发生破损、变形等情况，由上级主管向人事部申报更换，人事部安排更换。
5.每年执行一次工作服调查，以确保员工工作服尺寸合适并及时更换。
4. 工作服穿着要求1.在岗期间，员工应佩戴专属工作服，工作服应整洁、干净、无明显破损，符合公司形象要求。
2.工作服应按照规定佩戴，不得外穿、内藏、卷袖、挽裤等行为。
3.离岗后须立即脱下工作服进行更衣，不得穿着工作服离开公司，以免影响公司形象。
5. 工作服保管及使用1.员工应妥善保管工作服，不得私自转借、变卖、丢弃等，发现上述行为，将被追究相关责任。
2.员工原则上在本公司的工作服应由本公司提供、保养，但出差、加班等特殊情况下，可以自行选择其他服装（需符合公司着装规定）。
3.员工应对工作服进行日常保养，如清洗、整理等。
6. 违反规定的处理1.发现员工违反工作服管理规定，将进行如下处理：–第一次违规：口头警告。
–第二次违规：书面通报批评。
–第三次违规：扣减当月奖金或者罚款，并书面通报记录档案。
–第四次违规：斟酌情况，酌情处理。
2.对于情节严重的员工，公司有权依据相关法律规定进行处理。
7. 结束语根据本规程执行情况，公司将根据实际情况不断完善和改善工作服管理制度，营造良好的企业形象和工作环境。
公司员工工服管理规章制度（三篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
劳动法员工工衣管理制度
一、制度目的为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，树立公司良好形象，提高员工对公司工衣的爱护意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、工衣管理规定1. 工衣发放与配发：- 公司将为员工根据其工作性质和岗位需求，统一配备工作服。
- 办公室负责统计各部门员工工衣需求，制定工衣配置标准，并提交给管理部审核。
- 管理部根据审核结果，统一采购工衣，并负责验收。
- 各部门主管负责组织员工进行身高、腰围、胸围、臀围、裤长等尺寸测量，并登记造表。
- 办公室负责填写工服领用表，员工签字确认。
2. 工衣穿着与保养：- 员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、干净，不得随意改动工衣样式和穿着方法。
- 工衣应保持完好，不得污损、损坏，如有损坏，应及时修补或更换。
- 除清洗、修补外，工衣不得带出工作地。
3. 工衣回收与报废：- 员工离职、辞职或辞退时，应将工衣交回公司，如有损坏，照价赔偿。
- 工衣使用年限到期后，由管理部统一回收、报废，并重新为员工发放新工衣。
- 工衣报废前，应进行消毒、清洗，确保卫生。
4. 工衣费用与报销：- 工衣费用纳入公司正常运营成本，由公司承担。
- 员工因工衣损坏、丢失等原因，需更换工衣时，可向办公室申请报销。
四、违规处理1. 对不按要求穿着工衣、污损、损坏工衣等违规行为，公司将视情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
2. 对故意损坏、丢失工衣，造成重大损失者，公司将追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由公司管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范员工工衣管理，提高员工对公司工衣的爱护意识，树立公司良好形象，促进公司和谐发展。
员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
工服管理规定办法
工服管理规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!工服管理规定办法第1篇工服管理规定办法工服管理规定1一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
工装管理规定
工作服管理规定一、目的为树立公司良好的整体形象，提高员工的精神面貌，宣扬公司的企业文化，保持企业优秀的公众形象，从而增强员工工装的管理力度，规范员工统一着装，现特对公司工装的领用、着装和日常管理做出以下规定。
二、原则对员工工装，应做到谁使用谁管理的原则，全体员工需按公司要求穿着工装。
三、适用范围公司全体员工四、各部门职责1 行政人事部：负责工装的整体控制与管理。
2 运营部：负责对员工工装穿着进行监督。
4 仓储部：负责工装的出库入库。
3 各部门：负责本部门的工装管理，按要求上报本部门工装申请。
五、工装配置1 工装属公司财产，公司因不同的工作岗位为员工配置工装，员工必须按规定穿戴、清洗、保管，并在规定的使用年限内不得随意损坏、丢失，否则按工装使用时间进行折旧。
2 公司员工每年可以发放夏、冬各一套工装。
3 新员工入职转正后，可由部门填写工装申请表，并提交仓库领用工装。
4 员工因岗位或工作的特殊性需要增发的工装，可由所在的部门申请，经审批后发放。
六、工装使用年限1 公司员工工装使用年限为1年，每年可根据公司安排重新领用工装。
2 工装自员工领用之日起，为公司工作年满1年的，将不再进行折旧，如工作未达到一年内工装损坏、丢失的需按使用时间进行费用折旧，领取新的工装。
3 公司鼓励员工在不影响公司形象的基础上，延长工装的跟换期限。
七、工装费用折旧1 所有员工的工装均由公司统一采购，相关费用由公司垫付，使用工装未满一年的，需要重新申请的，需按折旧费用返还公司。
2 离职(辞退)员工领用工装未满一年时，按实际使用时间折算费用。
3 折旧计算公式：折旧费用=工装费用÷365×（365-工装使用天数）。
4 折旧费用在员工当月工资中体现。
八、着装要求1 所有员工需根据公司要求统一穿着工装。
2 穿着工装时，需要保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，穿着的工装必须整洁、干净、无异味。
3 穿着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子与鞋类，任何时间不得赤脚、穿着拖鞋。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工服管理规定--实施办法
员工工服管理规定
(2010版)
为更好地展现企业形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现管理的专业化和规范化，特制定《***公司员工工服管理规定》(以下称“本规定”)。
第一条适用范围
本规定适用于***公司本部及各项目。
第二条管理原则
员工工服按照岗位要求，统一式样，统一制作，统一着装，归口管理。
第三条管理责任
1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
因非工作及其他原因破损的应自行修补后使用，保证美观、实用。
2、员工工服的管理责任部门为公司行政人事部及各项目。
公司行政人事部根据企业文化、公司VI、服务对象，确定公司本部并协同各项目部共同确定各岗位员工工服的式样及换装时间和制作成本。
3、库房管理员负责工服的制作入库、领用、回收、报损的登记，清洗票发出登记等工作。
4、公司经营部及定价小组负责确定工服制作厂家，并按本办法的规定，对员工工服进行统一制作。
第四条工服种类
1、按照工作性质及岗位，公司工服分为:
A类服装:秩序维护员(不含写字、销售中心)、设施设备维护员、绿
化管理员。
B类服装:除以上员工以外的基层员工和管理类员工。
2、服装配置，根据公司标准进行配置:
, 西服类:
男女员工冬装为:西服上衣2件、西裤2条、长袖衬衫2件、领带2条;
女员工夏装为:职业套装(短袖上衣2件、裙子2件);
男员工夏装为:短袖衬衫2件、长裤2条、领带2条; , 设施设备维护类(含绿化):
冬装工程服2套;(长袖上衣2件;裤子2条)
夏装工程服2套;(短袖上衣2件;裤子2条)
, 秩序维护类:
冬装长袖上衣、长裤每人2套、衬衣2件、肩章2副、绶带2条、领带
2条、帽子2顶;
夏装短袖上衣、长裤每人2套、肩章2副、绶带2条、领带2条、帽子
2顶;
值班岗位发放防寒大衣，由部门实行交接班管理。
, 客户服务类:冬、夏装各2套。
, 其它特殊岗位类:根据公司实际要求制作。
3、公司根据不同岗位需要可视情况决定是否配备工鞋，工鞋仅限于黑色。
工鞋的使用年限一般为壹年。
工鞋一经配备，也应按照本规定执行。
第六条使用年限
西服类:冬装 3 年;夏装 3 年;
设施设备维护类(含绿化):冬装 2 年;夏装 2 年;
秩序维护类(含领带、帽子、配饰等):冬装 3 年;夏装 3 年;
客户服务类:冬装 3 年;夏装3 年;
其它特殊岗位类:以公司特别规定为准
第七条管理规定
1、员工上班必须穿着制服。
行政部和各部门负责人有指导监督员工穿着制
服的责任。
2、员工穿着制服应保持干净整洁，佩戴整齐，无明显污渍、油迹、杂色。
3、不得擅自改变着装，不得变卖、转借公司制服。
第八条洗涤
1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
保持工鞋光亮、清洁。
2、工服夏装由员工自行保管、清洗。
工服冬装由公司指定洗涤点洗涤。
员工冬装每两周清洗一次，到公司库房领取洗涤票后送干洗店清洗。
项目亦可就近按公司洗涤标准联系干洗店，由经营部配合签订合同后送干洗店清洗。
(洗涤合同交公司行政人事部备案)
3、餐厅员工工服自己清洗。
4、员工离职、调岗异动后应将工服退还公司库房，由公司库房管理员统一送洗、消毒。
第九条工服的领用
公司本部及各项目的员工在入职上岗时，按本办法的规定到行政人事部办理《工服领取审批单》，领取工服，如库房无合适的工服，经部门向公司行政人事部申报，由公司安排统一制作工服。
第十条工服的退还
1、员工离职及岗位异动时，需将工服洗净交回公司库房，并由库房工服管理人员在《退还工服登记表》上签字确认。
方可凭《退还工服登记表》办理离职、岗位异动及工资领取。
2、对收回的工服由工服管理员登记并妥善管理，新入职员工由各部门进行统一调配,如无合适旧工服，在试用期满后再制作新工服。
新员工试用期未满领取工服的，由所在部门承担一定的管理责任。
3、公司配备的工鞋一经发放不再回收，员工离职时将参照第十条的规定，按照一年周期进行成本折旧。
第十一条使用费
1、使用费标准:
, A类服装:200元;
, B类服装:300元。
2、收取方式:在员工工资中按每月100元标准扣除，扣足为止。
3、工服的领取与退还:
, 着A类服装的员工入职当日领取工服，离职时将工服退回库房，并经
库管员确认无损坏现象后，工装使用费全额退还。
, 着B类服装的员工入职两周后量身定做工服，离职时工服自行带走，
工装使用费全额退还，但须在离职结算工资时支付未到使用年限月份
数的工服折旧费，(具体折旧费参照第十二条2条B规定执行)。
第十二条工服的折旧、赔偿与免责
1、B类服装若在折旧年限内离职、人为损坏、遗失，支付未到使用年限月份数的折旧费，在职的重新制作。
半年内(含半年)按全部成本计算。
例:员工承担工服赔偿金=工服成本金额?拆旧月数×(拆旧月数—已工作月数)。
赔偿金从当月工资中扣除，款数不够次月继续补扣，直至交清为止。
2、A类服装若在折旧年限内人为损坏、遗失，支付未到使用年限月份数的折旧费，在职的重新制作。
半年内(含半年)按全部成本计算。
离职退回库房经确认后即可。
例:员工承担工服赔偿金=工服成本金额?拆旧月数×(拆旧月数—已工作月数)。
赔偿金从当月工资中扣除，款数不够次月继续补扣，直至交清为止。
3、A类服装退还:离职时退还库房，由库管员确认无损坏、遗失后在员工离职申请单上确认，交由财务部扣款并通知库房下账。
第十三条换装时间
公司行政人事部作为工服管理部门，应根据季节和天气变化及时下发公司统一换装通知。
一般情况下:
1、夏装换装时间:每年5月1日为夏装换装时间。
2、冬装换装时间:每年10月1日为冬装换装时间。
第十四条工服的检查
员工当班时必须按要求穿着工服，按照公司的有关要求着装，并保持工服干净、整洁、无异味，公司行政人事部及项目管理部门将不定期进行检查。
如有违反，公司根据奖惩制度进行处罚。
第十五条本办法自**年**月**日起实施，其它与本规定相抵触的相关文件即日起作废。
第十六条本办法由公司行政人事部负责解释。
附件一:工服补给申请表
附件二:退还工服登记表
附件三:工服发放审批表
附件四: 工服申领及制作流程
**公司
行政人事部
申报部门: 部门负责人: 员工工服补给申请表时间:
冬装夏装序
部门姓名服装种类原由备注号上衣裤子帽子其他衬衣上衣大衣西裤其他
库房意见: 财务意见: 人力资源意见:
行政人事部意见: 副总经理意见: 总经理审核:
员工退还工服登记表
部门: 岗位: 姓名: 领用日期:
退还日期: 退还原由: 所在部门意见:
是否破损是否
类别件(套)数规格服装编号备注
有无缺件需要赔偿
上衣
裤子
帽子冬装
衬衣
上衣
裙子夏装裤子
工服管理员签字: 退还人签字:
本登记一式二联。
工服管理员凭本表销账。
退还人凭本表进行岗位异动结算。
8
工服发放审批表
部门: 岗位: 姓名: 到岗日期: 是否转正人力资源审核意见
发放原由:
发放工服类别冬装夏装其他
上衣、裤
上衣、裤子衬衣帽子帽子
子
件(套)数
备注
所在部门/班组
负责人
项目负责人
意见
行政人事部
意见
发放时间: 备注:
工服管理员签字: 领取人人签字:
本审批单经审批后库房方可发放工服，并按实际领取数填制《员工工服/工具登记卡》。
9
工服申领流程:
财务部行政人事部员工所在部门库房
新员工入职
上岗
员工岗位异
动、作装变动
填写《工服发放审在工资中扣取审核批表》部门负责人工服费审批不符合工服发
放，从新审核
办理领用手续
发放
领发明细核对审核 (每月底)
10
工服制作申请、采购流程:
总经理副总经理经营部库房需求部门行政人事部
部部
开始
需求
审核审核工服需求配合
市场调查
供方评估
制作验收入库
11。