账号权限申请流程 - 360文档中心

信息系统账号和权限管理办法

信息系统账号和权限管理办法第一章总则第一条为加强XXX有限公司（以下简称公司）信息系统（以下简称系统）用户账号和权限的规范化管理，确保系统有序、稳定运行，防范业务风险，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司及所属企业。

第二章账号管理第三条管理部门信息化部是系统账号和权限管理的主责部门，主要工作职责包括：1.负责制定系统相关权限管理体系。

2.管理公司各部门及所属企业系统账号和权限，包括创建账号、修改账号、停用账号、角色分配、权限分配等。

3.负责审核各部门及所属企业提交的系统账号和权限申请事项。

第四条创建账号系统账号与公司办公系统账号及密码一一对应。

1.申请人没有办公系统账号，需要按公司或所属企业相关流程申请创建办公系统账号。

2.申请人已有办公系统账号，可使用办公系统账号和密码登录办公系统后，在工作台的应用入口中点击系统图标，即可直接登录到系统（未授权的账号无任何系统操作权限，需按本办法第五条申请授权）。

第五条系统账号权限说明系统账号权限分为三个大类，分别为数据角色权限、功能角色权限、审核角色权限。

创建系统账号时，需要为账号配置数据角色权限与功能角色权限；审核角色权限单独依据审批流创建。

以上三类系统账号权限会根据业务实际情况不定期进行更新和修改，实际权限以系统最新设置为准。

1.数据角色权限数据角色权限用于分隔业务数据，决定登录用户可查看与操作的数据范围，包括分隔业务机构、业务部门与业务板块等。

2.功能角色权限账号的功能角色权限决定登录用户可查看的具体菜单功能以及菜单功能中的操作按钮，按岗位分工进行功能角色创建。

3.审核角色权限审核角色权限单独依据审批流创建，根据工作分工为用户配置相应的审核角色权限后，该用户即可在对应审批节点收到待办提示，并有权进行相关操作。

第六条账号授权及变更1.账号授权及变更包括给账号增加权限、删除权限、修改用户信息等。

2.账号授权及变更统一通过办公系统进行申请。

申请人在办公系统流程管理中选择系统权限申请，在《系统权限申请审批单》（以下简称《审批单》，模板详见附件）中勾选和填写所需申请事项后，提交进行审批。

个人账号登录申请书

尊敬的账号管理部门：
您好！我谨以此书面向贵部门申请个人账号登录权限。

在此，我向您简要介绍一下我的背景和动机，希望能够获得您的理解和支持。

首先，请允许我向您阐述申请个人账号登录权限的原因。

作为一名热衷于网络研究的学者，我经常需要访问各种学术资源和资料，以丰富我的知识和视野。

然而，由于我国网络环境的特殊性，许多国际学术资源和平台对我的访问受到了限制。

这使我无法充分地利用网络资源进行学术研究，从而影响了我的学术进展。

因此，我希望能够获得个人账号登录权限，以便访问这些被限制的学术资源，为我的学术研究提供更多的支持和帮助。

其次，我向您保证，在获得个人账号登录权限后，我将严格遵守我国的网络安全法律法规，自觉维护网络秩序，不从事任何违法违纪活动。

我将把账号用于正当、合法的用途，如学术研究、信息查询等，并确保在使用过程中不侵犯他人的合法权益。

同时，我也将定期更新自己的账号密码，确保账号安全，防止泄露。

此外，我还想向您展示我的学术成果和实力。

在过去的学术研究中，我曾发表过多篇学术论文，参与过多个国家级、省级科研项目，并取得了显著的成果。

这些成果的取得，离不开我对知识的渴望和对学术研究的执着。

我相信，在获得个人账号登录权限后，我将能够更好地发挥自己的优势，为我国学术界做出更大的贡献。

最后，我真诚地希望贵部门能够审核并通过我的申请，给予我个人账号登录权限。

我将珍惜这一机会，不负众望，为我国学术界的发展贡献自己的力量。

在此，我提前向您表示衷心的感谢！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请日期：年月日。

系统账号管理制度

系统账号管理制度一、账号开通管理（一）账号申请：员工需要向IT部门或相关负责人提交账号申请，申请时需提供必要的身份信息和岗位职责，由IT部门或相关负责人审核并批准。

（二）账号开通：经审核批准后，IT部门或相关负责人开通相应的账号。

开通账号时，需设置强密码，并采取必要的安全策略，如密码长度、复杂度要求等。

（三）账号授权：根据员工的工作职责和需要，分配相应的权限，确保账号的最小权限原则。

二、账号使用管理（一）账号使用规范：员工应遵守相关的账号使用规范，不得将账号开放给他人使用，不得私自更改或删除其他账号的信息或数据。

（二）密码管理：员工应定期更改密码，并采取复杂的密码，禁止使用重复或容易猜测的密码。

密码不得以明文形式存储或传输，不得轻易泄露或透露给他人。

（三）账号管理责任：每个账号的使用者都应对其账号的安全性和合法性负责，对于账号的操作行为负有明确的责任，不得违反相关安全政策、规定和法律法规。

三、账号权限控制（一）权限分级：根据员工的不同职责和需要，进行权限分级控制，实施最小权限原则，确保员工只拥有完成工作所需的权限，防止越权操作。

（二）审批流程：对于权限的变更或提升，需要经过审批流程，并由有关部门进行权限申请和授权，确保权限的合理性和合规性。

四、账号安全审计（一）日志记录：建立系统账号的安全审计机制，实时记录账号的操作日志和登录日志，包括登录时间、地点、操作内容等。

确保账号的合法性和操作的可追溯性。

（二）异常监测：对账号的异常行为进行监测和识别，如异常登录、频繁登录失败尝试等，及时采取相应的安全措施，如锁定账号、终止非法操作等。

（三）事件响应：及时发现和处理账号安全事件，包括账号被盗用、非法使用等，启动紧急响应预案，迅速调查和处理，以最小化安全风险和损失。

通过建立和实施系统账号管理制度，可以有效地保障企业或组织的信息安全管理，减少账号滥用或泄露等安全风险。

同时，员工需要清楚了解和遵守相应的规定和要求，提高信息安全意识，共同维护企业或组织的信息安全。

员工账号日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保员工账号的安全、合规使用，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工等。

第三条员工账号是公司内部信息系统的访问权限凭证，员工应严格按照本制度规定使用账号。

第二章账号申请与审批第四条员工入职后，需填写《员工账号申请表》，由所在部门负责人审批。

第五条账号申请表应包含以下内容：（一）员工姓名、工号、部门、职位等信息；（二）申请账号的目的、权限需求；（三）审批人意见。

第六条账号审批流程：（一）部门负责人审批；（二）人力资源部审批；（三）信息管理部门审批。

第七条信息管理部门在收到审批通过的账号申请后，为员工开通账号。

第三章账号使用与管理第八条员工应妥善保管个人账号和密码，不得泄露给他人。

第九条员工账号密码应定期更换，建议每季度更换一次，密码长度不得少于8位，包含大小写字母、数字和特殊字符。

第十条员工不得使用他人账号登录系统，不得将自己的账号借给他人使用。

第十一条员工离职或调离原岗位时，应及时向信息管理部门申请注销或变更账号权限。

第十二条信息管理部门应定期对员工账号进行清理，对长时间未使用的账号进行注销。

第四章账号违规处理第十三条员工有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理：（一）泄露账号密码，导致账号被他人非法使用的；（二）擅自更改他人账号密码的；（三）使用他人账号登录系统的；（四）借出账号给他人使用的；（五）账号被他人非法使用后，未及时报告的。

第十四条员工账号违规行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五章附则第十五条本制度由信息管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第六章账号审计与监督第十七条信息管理部门应定期对员工账号使用情况进行审计，确保账号安全、合规使用。

第十八条员工对账号使用过程中发现的问题，应及时向信息管理部门报告。

第十九条信息管理部门应加强对员工账号使用情况的监督，对违规行为进行严肃处理。

经营账号管理渠道管理制度

经营账号管理渠道管理制度一、引言为了规范和有效管理公司账号以及渠道资源，提高公司账号和渠道资源的利用率和效益，制订本管理制度。

本制度适用于公司内所有账号和渠道资源的管理工作。

二、账号管理1.账号分类：根据所属部门和功能，将账号分为官方账号、产品账号、资讯账号等不同类型。

2.账号申请：任何部门需要开设新账号或变更账号权限的，需向公司账号管理员提交申请，经审批后方可开设或变更。

3.账号权限分配：根据岗位职责和需要，合理设置账号权限，并定期审核和调整账号权限。

4.账号操作规范：所有账号操作必须在公司内网进行，确保安全性和稳定性。

5.账号密码管理：所有账号密码需定期更换，密码强度要求高，不得轻易泄露或共享他人。

三、渠道管理1.渠道分类：根据渠道属性和用途，将渠道分为线上渠道和线下渠道。

2.渠道开发：在确定公司战略和目标的基础上，开发适合公司发展的新渠道并进行试点推广。

3.渠道合作：与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同开拓市场，共享资源优势。

4.渠道评估：定期对各渠道进行评估，分析渠道效益和成本，及时调整战略和策略。

5.渠道监控：建立渠道监控系统，对渠道运营数据进行实时监控和分析，及时应对问题和风险。

四、管理流程1.账号申请流程：部门填写账号申请表，提出申请并提交给公司账号管理员；管理员审核并上报领导审批；领导审核通过后，由管理员开设账号并通知申请部门。

2.账号权限调整流程：部门提出账号权限调整申请，提交给管理员；管理员审核并调整权限；通知申请部门进行操作。

五、管理制度执行1.渠道管理团队：设立专门的渠道管理团队负责渠道管理工作，包括渠道开发、合作、评估、监控等。

2.账号管理部门：设立账号管理部门负责公司内所有账号和密码的管理工作，包括账号开设、权限调整、密码维护等。

3.培训和考核：定期进行账号和渠道管理知识的培训，对相关部门进行考核评估，确保管理制度的执行和效果。

六、总结公司账号和渠道资源是公司的重要财产，对其进行规范和有效管理是公司健康发展的基础。

如何申请开通爱番番账号并解决账号权限登录问题

如何申请开通爱番番账号并解决账号权限登录问题
【问题】
正常注册的“百度商业账号”不能登陆“爱番番”，显示没权限
【解决方法】
1、搜索“百度推广”，进入网站
2、注册“百度商业账号”- 进入注册页面- 按要求填写注册所需信息（如果已有商业账号，可以直接跳过这步）；
**注意**：商业账号需要在“百度推广”平台注册，在“爱番番”注册的或“百度统计”注册的站长版账号，都是不行的；
注意：个人or 公司都可以注册，个人注册时在“公司名称”一栏填写个人姓名就可以
3、注册好账号后，登陆“百度推广”网站；
4、登陆好后，点击下面的“基木鱼”
4.1 会出现的协议确认，点击同意
5、再点击左侧的“营销通”
6、点击同意并确认，然后现在就可以正常登陆“爱番番”平台了；。

信息系统账号管理制度

信息系统账号管理制度一、总则为规范信息系统账号的使用和管理，严格保护信息系统和账号的安全，提高信息系统的可靠性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有的信息系统账号管理工作。

三、账号申请1. 员工在正式入职后，需向信息技术部门申请相应的系统账号。

申请时需提供真实有效的个人信息，包括姓名、职位、部门等。

2. 员工在申请账号时，需阅读并签署相关的账号管理制度，并承诺遵守相关规定。

3. 所有的账号申请，需由直接上级审批签字，并将审批单交至信息技术部门办理。

4. 信息技术部门在收到账号申请后，需在3个工作日内完成账号的开通和通知申请人使用说明及密码。

四、账号权限管理1. 不同职位的员工应获得相应的系统账号权限，权限的分配应与员工的实际岗位和工作任务相匹配。

2. 超级管理员应定期对所有账号的权限进行审查和调整，确保账号权限的合理性和安全性。

3. 已离职或调岗的员工账号，应及时停用或调整权限，保证信息系统的安全。

五、账号使用1. 员工需妥善保管个人账号和密码信息，不得向他人透露或借用账号，否则承担相关责任。

2. 员工应按照规定的流程，合法使用系统账号，并不得擅自修改或删除系统数据。

3. 员工在离开工作岗位或下班之前，需及时退出账号，确保信息系统的安全。

4. 被调岗或离职的员工需及时上交个人账号和相关资料，信息技术部门需在第一时间停用相关账号。

六、账号安全控制1. 账号密码需定期更改，密码不得使用简单的数字组合或者生日等易破译的信息，密码的存储应采取安全加密的方式。

2. 系统应设置登录失败次数限制，并启用账号锁定功能，在账号连续登录失败的情况下自动锁定账号。

3. 只允许在特定IP地址下登录系统账号，不在白名单内的IP地址不得访问系统。

4. 系统应设置操作日志，并对敏感操作进行记录和审查，确保系统账号的安全性。

七、违规处理1. 对于违反账号管理制度的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等处罚。

移动办公系统用户权限管理手册

移动办公系统用户权限管理手册第一章用户权限管理概述 (3)1.1 用户权限管理简介 (3)1.2 用户权限管理的重要性 (3)第二章用户角色与权限定义 (4)2.1 用户角色分类 (4)2.1.1 系统管理员 (4)2.1.2 部门负责人 (4)2.1.3 普通员工 (4)2.1.4 客户 (5)2.2 权限定义与分配 (5)2.2.1 权限定义 (5)2.2.2 权限分配 (5)2.2.3 权限变更与撤销 (5)第三章用户账号管理 (6)3.1 用户账号创建 (6)3.1.1 创建原则 (6)3.1.2 创建流程 (6)3.2 用户账号修改 (6)3.2.1 修改原则 (6)3.3 用户账号删除 (7)3.3.1 删除原则 (7)3.3.2 删除流程 (7)第四章用户权限控制策略 (7)4.1 基于角色的权限控制 (7)4.2 基于资源的权限控制 (8)4.3 权限控制策略实施 (8)第五章用户权限申请与审批 (9)5.1 权限申请流程 (9)5.1.1 用户注册 (9)5.1.2 提交权限申请 (9)5.1.3 提交审批 (9)5.2 权限审批流程 (9)5.2.1 部门负责人审批 (9)5.2.2 系统管理员审批 (10)5.3 权限变更申请 (10)5.3.1 变更申请流程 (10)5.3.2 变更审批流程 (10)第六章用户权限审计与监控 (10)6.1 权限审计流程 (10)6.1.1 审计目的 (10)6.1.2 审计范围 (10)6.2 权限监控措施 (11)6.2.1 监控手段 (11)6.2.2 监控流程 (11)6.3 审计与监控报告 (11)6.3.1 报告内容 (11)6.3.2 报告撰写 (11)6.3.3 报告提交 (12)第七章用户权限恢复与撤销 (12)7.1 用户权限恢复流程 (12)7.1.1 提交申请 (12)7.1.2 审核审批 (12)7.1.3 权限恢复 (12)7.1.4 通知用户 (12)7.2 用户权限撤销流程 (12)7.2.1 提交申请 (12)7.2.2 审核审批 (12)7.2.3 权限撤销 (12)7.2.4 通知用户 (13)7.3 权限恢复与撤销记录 (13)7.3.1 记录内容 (13)7.3.2 记录保存 (13)7.3.3 记录查询 (13)第八章用户权限管理工具与平台 (13)8.1 用户权限管理工具 (13)8.1.1 工具概述 (13)8.1.2 工具功能 (13)8.2 用户权限管理平台 (14)8.2.1 平台概述 (14)8.2.2 平台功能 (14)8.3 平台操作指南 (14)8.3.1 用户管理 (14)8.3.2 角色管理 (14)8.3.3 资源管理 (15)8.3.4 权限控制 (15)8.3.5 审计日志 (15)第九章用户权限管理风险与应对措施 (15)9.1 用户权限管理风险识别 (15)9.1.1 权限配置不合理风险 (15)9.1.2 用户权限滥用风险 (15)9.1.3 权限管理漏洞风险 (16)9.2 用户权限管理风险应对策略 (16)9.2.1 完善权限配置策略 (16)9.2.2 加强用户权限监管 (16)9.3 风险应对措施实施 (16)9.3.1 制定权限管理规范 (16)9.3.2 加强权限管理培训 (16)9.3.3 建立权限管理评估机制 (17)第十章用户权限管理培训与宣传 (17)10.1 用户权限管理培训内容 (17)10.1.1 权限管理概述 (17)10.1.2 用户角色与权限设置 (17)10.1.3 权限变更与审批流程 (17)10.1.4 权限审计与监控 (17)10.1.5 权限管理风险与防范 (17)10.2 培训方式与方法 (17)10.2.1 线上培训 (17)10.2.2 线下培训 (18)10.2.3 内部交流与分享 (18)10.3 权限管理宣传与推广 (18)10.3.1 制作宣传材料 (18)10.3.2 开展宣传活动 (18)10.3.3 建立权限管理交流群 (18)10.3.4 定期评估与反馈 (18)第一章用户权限管理概述1.1 用户权限管理简介用户权限管理是移动办公系统中的一项关键功能，它主要负责对系统内的用户进行身份验证、权限分配和权限控制。

网络账号权限审批和变更流程

网络账号权限审批和变更流程网络账号是我们在日常工作和生活中不可或缺的一部分，它为我们提供了便捷的信息交流和工作协作平台。

然而，为了确保信息安全和保护数据的完整性，我们必须对网络账号的权限进行审批和变更管理。

本文将详细介绍网络账号权限审批和变更的流程，并提供一些最佳实践方法，以帮助机构和个人更好地管理网络账号权限。

一、权限审批流程1. 提交申请：若用户需要获得特定账号的权限，或者需要升级/修改现有权限，他们应该按照规定的流程向相关部门提交申请。

申请表格应包含以下信息：申请人姓名、所属部门、联系方式、账号名称、权限变更类型等。

2. 提交审批：一旦用户提交了申请，相关部门或账号管理员将负责对申请进行审批。

审批过程应该明确规定审批的时间要求和层级审批关系。

3. 审批结果通知：审批结果应及时通知申请人和相关部门。

如果申请被批准，申请人将获得相应账号的权限；如果申请被拒绝，申请人应收到解释理由，并有权提出申诉。

4. 权限变更记录：对于每个申请和审批过程，应有完整的记录保存，包括申请时间、审批时间、批准人、审批结果等信息。

这些记录有助于审计、监控和追踪权限变更的历史情况。

二、权限变更流程1. 变更申请：用户或管理员可以根据需要发起权限变更申请。

申请表格应包含申请人姓名、所属部门、联系方式、账号名称、原权限、新权限等信息。

2. 权限评估：申请提交后，相关部门或管理员应对申请进行权限评估。

评估的目的是确保申请的合理性和权限的必要性。

3. 审批流程：如果权限评估结果正常，申请将进入审批流程。

审批流程可以包括多个层级的审批岗位，具体审批标准应事先确定。

4. 审批结果通知：审批结果应及时通知申请人和相关部门。

对于变更申请的批准结果，应更新账号的权限设置；对于拒绝的申请，应提供解释理由，并告知申请人有权提出申诉。

5. 权限变更记录：与权限审批类似，对于每个权限变更申请和审批过程都应有完整的记录保存，包括申请时间、审批时间、批准人、审批结果等信息，以备将来参考和审计。

信息系统用户帐号和角色权限管理流程

信息系统用户帐号与角色权限管理流程一、目的碧桂园的信息系统已经在集团下下各公司推广应用，为了确保公司各应用信息系统安全、有序、稳定运行，我们需要对应用信息系统用户帐号和用户权限申请与审批进行规范化管理,特制定本管理规定。

二、适用范围适用于公司应用信息系统和信息服务，包括ERP系统、协同办公系统、各类业务应用系统、电子邮箱及互联网服务、数据管理平台等。

三、术语和定义用户：被授权使用或负责维护应用信息系统的人员。

用户帐号：在应用信息系统中设置与保存、用于授予用户合法登陆和使用应用信息系统等权限的用户信息，包括用户名、密码以及用户真实姓名、单位、联系方式等基本信息内容。

权限：允许用户操作应用信息系统中某功能点或功能点集合的权力范围。

角色：应用信息系统中用于描述用户权限特征的权限类别名称。

四、用户管理（一）用户分类1.系统管理员：系统管理员主要负责应用信息系统中的系统参数配置，用户帐号开通与维护管理、设定角色与权限关系，维护公司组织机构代码和物品编码等基础资料。

2.普通用户：指由系统管理员在应用信息系统中创建并授权的非系统管理员类用户，拥有在被授权范围内登陆和使用应用信息系统的权限。

（二）用户角色与权限关系1.应用信息系统中对用户操作权限的控制是通过建立一套角色与权限对应关系，对用户帐号授予某个角色或多个角色的组合来实现的，一个角色对应一定的权限（即应用信息系统中允许操作某功能点或功能点集合的权力），一个用户帐号可通过被授予多个角色而获得多种操作权限。

2.由于不同的应用信息系统在具体的功能点设计和搭配使用上各不相同，因此对角色的设置以及同样的角色在不同应用信息系统中所匹配的具体权限范围可能存在差异，所以每个应用信息系统都需要在遵循《应用信息系统角色与权限设置规范》基础上，分别制定适用于本系统的《碧桂园应用信息系统角色与权限关系对照表》（表样见附表1）。

具体详细各系统角色与权限关系表以各系统公布为准。

五、用户帐号实名制注册管理(一)为保证公司应用信息系统的运行安全和对用户提供跟踪服务，各应用信息系统用户帐号的申请注册实行“实名制”管理方式，即在用户帐号申请注册时必须向信息系统管理部门提供用户真实姓名、隶属单位与部门、联系方式等信息。

用户登记规定和权限管理政策

用户登记规定和权限管理政策1. 引言本文档旨在确立用户登记规定和权限管理政策，以保护系统的安全性和用户的合法权益。

2. 用户登记规定2.1 用户登记要求所有使用本系统的用户都需要完成登记，并提供以下信息：- 姓名- 联系方式- 公司或组织名称（如果适用）- 职位或角色（如果适用）2.2 用户登记流程用户可以通过以下方式进行登记：1. 在系统登录页面完成在线登记；2. 向系统管理员提交个人信息以完成手动登记。

2.3 用户登记保密性用户的个人信息将严格保密，不得用于其他用途。

3. 权限管理政策3.1 权限级别划分本系统根据用户的职位或角色，将权限划分为以下几个级别：- 系统管理员：拥有最高权限，能够管理用户账号、系统设置和数据备份等；- 高级用户：拥有特定部分功能的管理权限，如数据导出、任务分配等；- 普通用户：只能访问系统的基本功能，无法修改关键设置。

3.2 权限申请和审核用户可以根据实际需要申请相应的权限，审批流程如下：1. 用户提交权限申请给系统管理员；2. 系统管理员对申请进行审核；3. 审核结果将及时通知用户。

3.3 权限撤销与更新- 用户在不再需要某项权限时，可以向系统管理员申请撤销；- 当用户职位或角色发生变动时，应及时申请更新权限。

4. 其他规定4.1 安全意识培训为了确保用户信息的安全，系统管理员将定期进行安全意识培训，提升用户对数据安全的认知和意识。

4.2 违规处理对于违反用户登记规定和权限管理政策的用户，将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停用账号等。

5. 结论本文档是系统用户登记和权限管理的指导方针，用户必须遵守相关规定，以确保系统的安全性和稳定性。

数字外管企业版管理员账户申请流程

数字外管企业版管理员账户申请流程数字外管企业版管理员账户申请流程1. 申请前准备•资质要求：按照相关规定，申请人必须是企业法定代表人或有授权的高级管理人员。

•注册外管通账号：访问外管通官方网站，点击“注册”按钮，填写相关信息进行账号注册。

2. 准备申请材料申请人需要准备以下材料并进行扫描备份：•身份证明文件•法人身份证明文件•注册资本证明文件•公司章程•公司银行账户证明文件•公司税务登记证明文件•公司营业执照副本3. 提交申请1.登录外管通官方网站，选择“数字外管企业版”。

2.在管理页面中，找到“申请管理员账户”选项。

3.点击“申请”按钮，开始填写申请表格。

4.根据要求填写相关信息，上传扫描备份的申请材料。

5.仔细核对填写信息和上传材料，点击“提交”按钮。

4. 审核申请申请提交后，外管通将进行审核。

审核流程如下：1.首先，外管通会对申请材料的完整性和准确性进行初步验证。

2.若材料完整且符合要求，外管通将进一步进行实名认证，验证申请人的身份。

3.外管通会对申请人所在公司的背景进行详细调查，以确保公司的合法性和信用度。

4.若一切顺利，审核通过后，外管通会发布一份通知，确认申请人已被授予管理员权限。

5. 获取管理员账户1.外管通审核通过后，会给申请人发送账户激活邮件。

申请人需要按照邮件中的指引，完成管理员账户的激活过程。

2.完成激活后，申请人可以登录外管通企业版，并使用管理员账户进行相关操作。

6. 维护和更新账户成功获取管理员账户后，申请人需要定期进行账户的维护和更新。

•账户维护：定期检查账户信息和权限，确保信息的准确性。

•安全更新：定期更改账户密码，增强账户的安全性。

•权限管理：根据需要，对所管理的用户账户进行调整和授权。

结语以上是数字外管企业版管理员账户申请流程的详细说明，希望能够帮助申请人了解和顺利完成申请过程。

申请人需要按照要求准备申请材料，仔细填写申请表格，并耐心等待审核结果。

一旦获得管理员账户，申请人需要定期维护和更新账户，以保证账户的安全和有效使用。

中国银行账户授权说明办理流程及注意事项请首先确认授权账户

中国银行账户授权说明一、办理流程及注意事项⏹请首先确认授权账户已开通网银，如果该账户从未开通网银，请成员企业先至开户行开通网银，再行办理账户授权业务。

（网银办理资料详见附件1和附件2 ）；⏹成员企业至开户行领取《中国银行股份有限公司现金管理综合业务授权书》或打印（一式两份）；⏹填写完成后交由开户行办理帐户授权；⏹将经开户行盖章的授权书原件邮递至财务公司；⏹财务公司办理后续流程，完成帐户授权后，通知成员单位。

二、资料填写规范：⏹附件中标注为黄色的为注意事项，账户信息等请按要求填写，具体可咨询开户行或财务公司；⏹按要求加盖公章、预留印鉴及法人签章。

三、其他注意事项：⏹因各地银行对此业务熟练程度差异较大，为保证授权速度，财务公司会协助沟通；⏹为保证账户授权流程畅通，当地开户行对授权书盖章确认后，成员企业应尽快将银行返回联邮递至财务公司，以便办理后续流程；四、附件：⏹中国银行股份有限公司网上银行服务申请/变更表⏹单位授权书⏹中国银行股份有限公司现金管理综合业务授权书中国银行股份有限公司网上银行服务申请/变更表（表1.企业客户基本信息表）客规定而造成的损失和后果，本单位愿意承担一切责任。

*单位盖章（银行预留印鉴）：单位授权书中国银行行：兹授权我单位（请填写姓名）共（）人（以下简称指定领取人），身份证件号：，代表本单位前往贵行办理企业网上银行相关业务，授权上述指定领取人领取网上银行客户认证工具（“动态口令牌”E-Token/“数字证书令牌”USBKEY ）及相应密码信封，并由指定领取人填写《客户认证工具、密码信封领取单》。

我单位同意并授权贵行从账户（账号）或其他已申请贵行网银服务的账户按照中国银行公布的收费标准和规定扣收服务年费。

法定代表人（企业负责人）签章：银行签章：单位银行预留印鉴（单位公章）：银行印鉴审核人员签章：日期：年月日日期：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------客户认证工具、密码信封领取单一、密码信封领取确认：□我单位密码发送方式选择“打印密码信封”，本人已领取操作员密码信封，密码信封完整无损。

员工账号规则管理制度

一、目的为加强公司内部管理，规范员工账号使用，保障公司信息系统安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及其所使用的账号。

三、账号申请与管理1. 账号申请（1）员工入职后，由部门负责人向信息技术部门提出账号申请，信息技术部门根据部门需求为员工分配账号。

（2）账号申请时，需提供员工姓名、部门、职位、联系方式等信息。

2. 账号管理（1）信息技术部门负责账号的创建、修改、删除和密码重置等工作。

（2）员工离职或调离原岗位时，部门负责人应及时向信息技术部门提出账号删除申请。

（3）员工不得将账号转让、借用他人使用，严禁使用他人账号登录系统。

四、账号密码管理1. 密码设置（1）员工首次登录系统时，需设置个人密码，密码长度不少于8位，包含大小写字母、数字和特殊字符。

（2）密码不得使用生日、姓名、电话号码等容易被猜到的信息。

2. 密码修改（1）员工需定期修改密码，密码修改周期不得超过90天。

（2）修改密码时，需确保密码安全，避免泄露。

3. 密码泄露（1）若发现密码泄露，员工应及时修改密码，并通知信息技术部门。

（2）信息技术部门将对泄露密码的账号进行锁定，并采取相应措施。

五、权限管理1. 账号权限由信息技术部门根据员工岗位需求进行分配。

2. 员工不得越权使用他人账号，不得擅自修改、删除系统数据。

3. 信息技术部门定期对账号权限进行审核，确保权限分配合理。

六、违规处理1. 员工违反本制度，信息技术部门将视情节轻重给予警告、停职、辞退等处理。

2. 员工因违规操作导致公司信息系统受损，将依法追究责任。

七、附则1. 本制度由信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由信息技术部门负责解释和修订。

单位工作账号申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的[单位名称]领导：您好！我是[部门名称]的[姓名]，根据我单位信息化建设和管理工作的需要，现申请开通[具体账号类型，如：办公邮箱账号、内部网络账号、数据库访问账号等]。

以下是我对本次申请的具体说明，请您予以审批：一、申请背景随着信息技术的飞速发展，我单位在信息化建设方面取得了显著成果。

为提高工作效率，加强内部管理，实现信息资源共享，我单位决定进一步推进信息化建设，为全体员工提供更加便捷、高效的工作平台。

在此背景下，申请开通[具体账号类型]显得尤为重要。

二、申请目的1. 提高工作效率：通过[具体账号类型]的使用，使我单位员工能够快速、便捷地获取所需信息，提高工作效率。

2. 加强内部管理：通过[具体账号类型]的使用，实现单位内部信息资源的共享，加强部门之间的沟通与协作，提高管理水平。

3. 保障信息安全：通过[具体账号类型]的使用，规范单位内部信息交流，防止信息泄露，保障信息安全。

4. 提升企业形象：通过[具体账号类型]的使用，展示我单位积极拥抱信息化、提升工作效率的形象。

三、申请账号类型及用途1. 账号类型：[具体账号类型]2. 用途：（1）[具体用途一，如：发送工作邮件、接收通知、提交报告等]（2）[具体用途二，如：访问内部网络资源、查询档案信息等]（3）[具体用途三，如：参与在线培训、开展远程会议等]四、账号使用规范1. 严格遵循国家有关网络安全法律法规，不得利用[具体账号类型]从事违法活动。

2. 保管好个人账号及密码，不得泄露给他人，防止账号被盗用。

3. 不得利用[具体账号类型]进行商业广告、恶意攻击等不良行为。

4. 遵守单位内部信息管理规定，不得传播、泄露敏感信息。

五、账号申请流程1. 个人填写《[单位名称]工作账号申请表》，并附上相关证明材料。

2. 部门负责人对申请表及证明材料进行审核，签署意见。

3. [部门名称]将申请表及审核意见报送至[审批部门名称]。

4. [审批部门名称]对申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

账号授权管理制度范文

账号授权管理制度范文账号授权管理制度一、背景与目的随着信息时代的发展，现代社会中各个领域都离不开各种账号的使用。

无论是企业还是个人，都需要使用账号来进行各类在线操作，例如电子邮件、社交媒体、网上银行等。

而账号的管理与授权就成为了一个非常重要的问题。

良好的账号授权管理制度可以确保账号的安全性，防止账号被盗用、滥用的风险，并保护账号持有人的权益。

二、适用范围本制度适用于我公司内部以及外部合作伙伴、客户等使用我公司提供的各类账号的情况。

三、账号管理权限所有账号的管理权限应经过严格的授权程序，包括新建、修改、删除等操作，确保权限合理、明确。

权限的授予应根据用户的职责和需要进行分级授权，确保最小权限原则。

四、账号申请和审批流程1.新账号申请：（1）新账号申请需提供相关信息，包括账号类别、使用者姓名、部门及岗位等；（2）申请者应填写账号申请表，并经直接上级审批；（3）申请表须由系统管理员审核，并将结果反馈给申请者；（4）如申请被批准，系统管理员将执行账号的新建操作。

2.已有账号权限变更申请：（1）账号权限变更申请需提供相关信息，包括账号类型、权限变更原因等；（2）申请者应填写账号权限变更申请表，并经直接上级审批；（3）申请表须由系统管理员审核，并将结果反馈给申请者；（4）如申请被批准，系统管理员将执行账号的权限变更操作。

3.账号注销申请：（1）账号注销申请需提供相关信息，包括账号类型、注销原因等；（2）申请者应填写账号注销申请表，并经直接上级审批；（3）申请表须由系统管理员审核，并将结果反馈给申请者；（4）如申请被批准，系统管理员将执行账号的注销操作。

五、账号权限的管理制度1.权限的分配：（1）账号权限应按照职责和需要进行分级，即按照职位等级和工作需求来划分权限等级；（2）权限的分配应遵循最小权限原则，即只授予用户完成工作所需的最低权限，避免权限过大，降低安全风险；（3）账号权限的分配原则应与权限审批流程保持一致，确保分配操作的合法性。

账号申请管理制度是什么范文

账号申请管理制度是什么范文账号申请管理制度是一种组织内部的管理制度，旨在规范和管理员工对于各类账号的申请与使用。

该制度的目的是为了保证账号的安全性，保护公司的信息资产，规范员工的行为，提高工作效率。

本文将详细介绍账号申请管理制度的内容，包括制度的制定、申请流程、审批程序、账号权限管理、账号使用规范等方面。

一、制度的制定（一）制度背景该部分主要介绍公司内部账号管理的背景，包括账号管理的重要性、现有账号管理存在的问题和需求，以及相关政策法规的要求。

（二）制度目的该部分明确账号申请管理制度的目的，包括确保账号的安全性和稳定性，规范账号的申请和使用流程，提高公司的信息安全保障水平等。

（三）制度适用范围该部分明确该制度适用于公司内部所有员工的账号申请和使用。

（四）制度遵守原则该部分阐述员工在账号申请和使用过程中应遵守的原则，如实、准确、合法、保密等。

二、申请流程（一）申请流程概述该部分概述账号申请的整体流程，包括申请人填写申请表、提交给上级审批、信息技术部门进行审核等。

（二）申请表填写要求该部分详细说明申请表的内容，包括姓名、部门、职位、申请账号的类型、原因、权限等，并说明必填项和选填项的区别。

（三）申请表审批程序该部分详细描述申请表的审批程序，包括上级审批、信息技术部门审批等。

三、账号权限管理（一）账号权限划分该部分介绍账号权限的划分原则和具体权限的分类，如系统管理员权限、普通用户权限等。

（二）权限申请与解除该部分说明员工可以根据工作需要进行权限申请，同时也可以根据工作变动或者离职等情况进行权限解除。

（三）权限审批程序该部分详细说明权限的审批流程，包括上级审批、信息技术部门审批等。

四、账号使用规范（一）账号的保管该部分要求员工妥善保管自己的账号信息，不得泄露给他人，避免账号被非法使用。

（二）账号的使用限制该部分明确账号的使用限制，包括禁止共享账号、禁止未授权使用他人账号等。

（三）账号的监控与审计该部分说明账号的监控与审计机制，包括日志记录、审计查询等，以及相关记录的保存和使用。