师德师风考核制度

师德师风考核制度

一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核考核由教导处具体组织实施。

二、师德分由教师群众测评、学校行政领导评、学生评议和扣分四部份组成。其中教师群众测评占 40% ，学校领导评占 40% ，学生、家长评议占20%。

三、教师群众测评:任课教师由办公室负责人组织本办公室全体教师打分，行政领导和未任课的行政后勤人员由全校教师打分。

四、学校领导评分:由学校全体行政领导，对全校教职工进行打分测评。五、教师群众测评和学校领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后得分。

1 、体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣

2 分，在社会上造成影响记零分。

2 、教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，视其情节和影响扣 1 至 5 分。

3 、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣 1 至 2 分，受到县通报批评扣 2 至 5 分。

4 、由于失职造成学生较大不安全事故，责任人视其责任扣 2 至

5 分。

5 、全学期迟到早退超过五次，超一次扣 0.5 分，有一次无故旷工旷课扣 2分。

6 、不服从学校合理工作安排，有一次扣 1 至 2 分，情节严重者加倍扣分。

7 、在校内挑拨是非，扯筋闹架视其情况扣 1 至 3 分。 8 、师生反映的其它违背教师职业道德，一经查实，酌情扣分。 9、各种资料上交齐全，欠交一样扣0.5分。

六、根据教师师德考核最后得分，按三组各组参评人数的 50% 的名额，从高分到低分取够优秀人数。

七、师德考核总分为 15 分，低于 5 分者为不合格，10以上分者为合格满分为优秀。

八、师德考核得分作为年度岗位考核师德分。

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熊岳镇金海港小学