[留学生招聘] 昨天去巴克莱银行barclays wealth面试了,香港的Graduate Program只招一个人

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海外留学生备考银行校园招聘考试的一点心得体会

海外留学生备考银行校园招聘考试的一点心得体会早就想写一点什么来纪念一下这半年来考银行校园招聘考试的辛酸之旅，也为后来人提供点经验，顺便为自己积点人品。

本人小海龟一枚，回国之前就听同学说国内工作怎么怎么难找，但迫于家里压力还是没在国外多呆，一毕业就火急火燎的回国加入了国内找工作的大军中。

本人大概2015年的年初就在准备下半年的银行校园招聘考试。

当时什么也不懂，只是家里人逼着去考，所以当时也只是三天打鱼两天晒网的去看看有关考银行的书籍。

一直到了大概7月份，自己才有点心急了，因为错过了校招，估计16年只能去搬砖了。

家里人其实也怕我考不上，在校招之前帮我不知道物色了多少单位，其中有一些商业银行，铁路，航空等一些行业（我家里人比较偏爱习。

在跌跌撞撞中终于熬到了9月份，全国各大银行都开始了校园招聘，楼主几乎把全国所有叫得上名字的银行全都报了一遍，下面就详细介绍一下过程。

1. 网申楼主是一辈子记得网申这个痛苦的过程，刚开始我不知道套路，都是一个个的填，几乎每一个都要填个把小时，别提有多难受了。

由于我当初报读了网申指导班，做了个简历模板，老师帮忙修改了一下，以后每填一个银行都直接复制黏贴，效率大大的提高。

以楼主的经验，网申重要的是以数字和例子说话，你要详细的用数字来表明你的工作或者实习经历，例如你在某某银行实习帮助客户经理记录了多少名客户的资料等等等等。

只要你例子配合数字做得到位，一般网申都能过。

2. 笔试接下来是说笔试，说到笔试，楼主参加的银行笔试培训班，老师都很优秀，讲课讲的很好，还有配套的练习，学习效果很好。

但是自己的努力也很重要哦。

接下来，楼主一共收到了六个笔试通知，去考场里做题的时候不会做的还是不会做，这里奉劝大家一句不要纠结于行测题，不会算的直接蒙答案，因为根本没有时间让你去想。

最后，六个笔试里，楼主第一家接到了农行的面试通知，可能是因为农行的英语题比较多吧而且不是很难，基本一看就会（可能留学生英语比较好一点）。

[留学生就业] 巴克莱银行Barclays Corporate Banking-Client Capital Management-London AC 心得

[留学生就业] 巴克莱银行Barclays Corporate Banking-Client Capital Management-London AC 心得大家好我是台灣的朋友，只會打繁體，請多多見諒。

受惠於這個論壇很多，雖然最後拿到rejection，可是還是想把這經驗分享在這裡，給真正有實力的人去完成夢想。

因為沒有拿到offer，實在不能給些中肯的意見，只能盡力去描述當天的情況。

約莫有16位candidates，graduate scheme和summer intern一起進行AC。

一開始先在交誼廳等待，跟來自各地的candidates聊天。

九點就準時進去報到，開始繳交文件，我居然沒注意到是繳交影本，只好一直跟HR道歉，不過他態度還挺友善，頻頻說沒關係。

接下來就是入座，等待group exercise。

還有30分鐘才開始，隊友就開始聊天。

約莫剩15分鐘，HR就進來大概講一下流程，大家就開始討論：工作分配、討論進行的方式、還有網路上得到的資訊。

九點一道，一大群Assessor走進來就開始了。

Group Exercise:一組總共四個candidates和四assessors，桌上有一台ipad，一堆文件，準備時間80分鐘。

一開始先看影片，大概是在說有個Barclays的RM要委託我們做一個project，接著鏡頭轉到海邊，一個英國男子（一家公司的owner）開始述說，他想要搞一個Eco-park的理念，有關organic之類的。

影片大概10分鐘。

這個project：這家旅館想要在英國某地發展Eco-park，他們要向Barclays分三年五年借不一樣的錢。

請回答：1. 是否要借 2.主要的Risk 3.忘了。

桌上的文件1. 這家公司的簡介、project的理念、他們對這個project的評估（market share和customers growth）、財報表2. Barclays的金融產品3. Barclays企業存款的方案ipad不時會有人寄信進來，也有寄影片和寄twiter的資料。

[海归求职经验] 巴克莱银行 Barcalys Sourcing Summer Internship Singapore

[海归求职经验] 巴克莱银行Barcalys Sourcing SummerInternship Singapore所有的程序一共有3个，OT-->Telephone Interview-->AC，前面两个都是外包给伦敦的一个HR consulting公司做的，如果没有达到硬件标准（比如不是Target school，GPA不够高等），很难有机会被progress到AC。

Barclays就是前面两轮刷人刷得非常厉害，比如telephone interview直接去掉70-80%，我猜是因为外包公司要保证质量，所以宁可把一些高于标准但不太多的人也去掉。

但是一旦进了AC基本上成功率就是50%+！首先是OT，这个没办法，一定要做到完美（至于怎么完美，大家懂的），听一个workshop 的tutor讲（她是某个BB HR部门的external consultant），今年开始OT分数都要达到85以上，不然直接reject。

于此，OT一定一定一定要把握好！然后就是Telephone interview了，这个版上问题已经分享出来很多，我面的时候也差不多，大家收集一下所有的问题准备一下就好啦，核心就是把握好Barclays values。

跟其他同学说得一样，电面的时候他们是按照一张纸上的问题一个个来的，很大几率上题目会有些重复，所以最重要的是把每个例子都从不同values的角度来准备一下，就不会存在临场current financial industry，如果真正要回答得好的话估计能得诺贝尔奖了，这个时候就应该说Well, I would like to narrow down the question to the recent development in XXX, so.....XXX就是你申请的部门，这样既达到了他们的考察目的，又是自己准备的内容，通过的可能性大大滴增加啦！AC开始就是Barclays的人自己做，不得不说AC真是我见过最水的AC了，一共3个环节，Strength Based Interview，Prioritization Activity和Group Activity（IB应该还会有一个Technical interview）。

[留学生招聘] 巴克莱银行Barclays London 新鲜电面

[留学生招聘] 巴克莱银行Barclays London 新鲜电面（一）我申请的是Barclays RBB London Office的FLDP in general，没有具体部门的。

是个2年的Program，有4个rotations面试题跟事先在应届生论坛还有wikijobs forum查的差不多，稍有不同建议是：准备讲稿，语速放慢一点，强调关键词，这样他来得及记Motivational1. What do you know about the financial industry?2. Why Barclays/ Why this program?3. What's you career goal?4. What is your top strength?5. What type of work do you like the most and the least?6. What's your ideal working environment?7. What's your ideal manager? (5和6是两个问题，我回答5的时候就包含了6，结果他又问了，所以只好又加了几点)Behavioural1. Describe a time when you work with a team and achieve a common goal?- STAR- How did you get along with others?- Is there anyone difficult to handle?- Is there any other challenges you have overcome in this project? (这个我之前已经讲了一个resolve conflict之后，他又问我的)- What do you enjoy the most?2. Describe an experience when you helped someone, did extra work purely for others?- STAR- What do you enjoy the most?3. Describe a time when you overcame a challenge or completed a task under tight deadlines?- STAR- How did you handle the pressure?- What do you enjoy the most?最后我问了他几个问题，他说这些都不在考核范围，因此我认为可以算是印象分，用来活跃气氛1. How would you descibe the culture at Barclays?2. What did you study in college? 他竟然学的是English Grammar, 于是又稍微讨论了一点second language的问题3. Could you give me some feedback on my performance today?基本就这样，希望对大家有帮助！（二）申的是巴克莱英国FLDP的Marketing Analytics电面过程如下面试的人并没有很友好，也没有很interested in what you have to say，就只是问然后记下你说的。

【留学人才网】去Barclays...

【留学人才网】去Barclays...【留学人才网】去Barclays做Quant Trader, 13万美金的平均薪资, 说起来还有点小激动呢!她在中国大四以及研一期间，认认真真做Project/Research,并把Project/Research详细写入Resume，正是靠着这些经历以及她在大学期间的学霸姿态成功拿下 Barclays 海投Offer1关于BarclaysBarclays Investment Bank 是全球九大投行之一，它是总部设在伦敦的英国多国巴克莱银行的投资银行部门。

它为大型公司，机构和政府客户提供咨询，融资和风险管理服务。

它是美国国库券和各种欧洲政府债券的主要经销商。

巴克莱投资银行在29个国家设有办事处，自2008年9月收购雷曼兄弟的主要美国部门以来，员工超过20,000人，在IT部门工作超过7000人。

2关于Quant TradingQuant Trading 通常是指作为quantitative trader或quantitative modeler。

Quant trader致力于开发基于计算机的交易策略，当满足某些市场条件时执行交易，以便基于统计分析产生价值。

Quant Trader最基本的技能是data analysis, data mining 和research的能力. 另外更多会需要你具备以下技能：Programming language familiarityMarket data familiarityUnderstanding of common trading strategiesFamiliarity with risk management conceptsSelecting trading specific elective coursesThe mindset of a quant traderand more...再来看看Quant Trader的平均工资，有13万美金呢！上图来源于Glassdoor3海投也能进投行一开始A同学就打算是要进投行，但大家都知道投行都喜欢招Summer的职位。

留学生求职就业大摩香港offer的面试经验和求职总结

留学生求职就业大摩香港offer的面试经验和求职总结一些朋友知道我顺利拿到Morgan Stanley HK offer，在为我祝贺的同时也让我跟大家分享一下经验。

经验谈不上，但自己确实有一些很深刻的感想，毕竟自己也曾经历过一个非常困苦的过程，所以写下这篇感想，希望能给那些依然在坚持理想，为了理想奋斗的同学一点启发。

1，了解面试的过程。

这个了解指的是了解面试的内容和面试官的情况。

面试官如果是HR的话，要着重准备behavior questions.有一次看到一个文章，很多人分享，标题是“金融概念大全，能了解所有概念，高盛，大摩基本都能过初面”。

写这个文章的人确实工作得很辛苦，总结了很多金融词汇，但是如果想进投行的话，这是一点用都没有的。

国内的很多同学还是有一个理解的误区，觉得面试像考试一样，都有标准答案的，会考概念什么的。

其实我自己的经验是，我没有一次被问到概念性的问题，可能其他职位会有一些，但是比重绝对少之又少。

而且面试官问这些问题就想考察你对这些概念的理解，而不是让你背出标准的定义，如果你能说出自己的理解，这样的回答是更impressive的。

2，透彻地了解所申请的工作和公司。

拿投资银行来说，每个公司在文化和结构上都会有一些不同，了解这些不同的点有助于你回答“为什么选择我们公司”这个问题，同时证明you have done your homework. 阅读一些新闻了解公司最近的动态也是很有帮助的。

但切忌不要死记硬背那些毫不相关的数据，比如公司有几个分部，有多少员工，要将你所了解的公司信息跟你的答案融洽地结合在一起。

比如“Why Morgan Stanley?", ”....It ranked No.1 in global IPO and No.2 in global M&A. Its outstanding institutional franchise can well assist me to attract new clientsand business at the early stage of my career......"顺便说一下在回答这个问题的时候常用的几个要点1）global presence, local strength 2) attracts the best people in the industry 3）good culture.在工作层面上的了解比对公司的了解要重要很多，因为对公司的了解只是为了回答一个问题，而对工作的了解会影响面试中的几乎每一个问题。

[海归招聘会] 巴克莱银行Barclay我也来谈谈verbal的心得

[海归招聘会] 巴克莱银行Barclay我也来谈谈verbal的心得拖拉了很久，终于在刚才做完了verbal reasoning。

做练习的时候8个对了7个，做正式题目的时候感觉还比较在状态，不过准确率很难说的。

先说语言选择的问题。

之前也很纠结，论坛里大家支持用中文或英文的同学都有。

个人英文还行（六级650+），没考过国外的英语类考试。

鉴于看过以下链接中的中文笔经后好几道题目不知所云，通通只好选Cannot say，所以最后决定用英文答题。

客观来讲，英文答题的难度还是有的，我自己在相当长的时间之后不做阅读题目也感觉有些吃力。

但是做verbal之前磨磨光还是会拾起来的。

而且感觉确实比中文表达更加清晰。

其次来说说思路的问题。

我觉得看大家的笔经很有用，但是一个重要的问题是在缺乏标准答案的情况下，面对verbal我们看了还是不明白出题人的思路。

我觉得前面有同学总结的很好，就是要“白痴化”。

具体而言就是在做选择的时候一定要清空自己的大脑，一切根据原文来推理。

我总结了自己经常犯得思维性错误大概有几类：以偏概全：文中说几个条件造成一个结果，选题只列出一个条件，然后说它造成了某结果。

过度推理：文中只罗列了事实，而题目有"suggest，implicate"之类的关键词表示推理。

无中生有：文中从未提及，题目中冒出来某观点或某事实。

总结的不够全面，还请楼下的同学们帮我补充。

最后来谈谈速度的问题。

19分钟10篇文章30道题目，这要求我们平均花在每道题目的时间为38秒，再除去每篇文章阅读30秒的时间，实际上做每道题目的时间都不足半分钟。

根据跟人经验，做题的节奏非常重要。

不要太快，更不能太慢。

在迅速进入状态开始答题的前提下，我个人认为最好保证匀速答题，一开始可以适当快一点，到后面必然会有一道题目让你卡壳，然后速度适当放慢，后面还是要赶起来。

个人做题的时候一般是迅速浏览全文，掌握70-80%，然后看题目找关键词回原文找对应句子，然后判断作答。

【留学生求职网】巴克莱投资银行部面试是怎样的一番经历？

【留学生求职网】巴克莱投资银行部面试是怎样的一番经历？24日刚从纽约回来，坐在寝室百无聊赖看篮球的时候手机响了，我就这样毫无准备地收到了人生第一份正式工作，来自巴克莱资本的执行董事恭喜我从三千多申请者中脱颖而出，几分钟之后另一个资本市场的副总裁也打来电话祝贺我，希望我能加入。

虽是意料之中，但是我仍然一时被兴奋冲昏了头脑，不知如何回答，只好一再表示自己的感谢。

就这样，我长达一年多的投行求职路在我最无准备的时候正式告一段落。

大二刚开始的时候就想到了投行，当时误打误撞找到了一家证券公司的资产管理的临时工作。

过去的暑假求职也不顺利，尽管四处联系朋友，最后也无疾而终。

所以，过去的几个月对于我格外紧张，我觉得一年多的努力就取决于这个学期了。

于是今年一月份的一个星期六，我踏上了前往纽约的火车，晚上的时候住进了酒店，酒店位置很好，就在第五大道旁边，由于是巴克莱报销，心里觉得很爽。

吃完晚饭决定出去走走，纽约的夜晚是最为独特的，一方面第五大道上灯火通明，可当你走入一个小小的拐角看到的就是青苔遍布的哥特式教堂和后面黑压压的高楼，仿佛不同的时代交错在一起，总能给人一种莫名的压迫感而让人不敢长时间注视。

半个小时后，被风吹得脸上没有知觉的我回到了房间，坐在凳子上傻傻地对着镜子重复了几遍准备好的问题，然后就睡觉了，床很舒服，所以一倒下便睡着一直到第二天早上8点。

面试是下午2点钟，我整个早上都坐不住，提前1个多小时就换好了西装，恍惚了一会之后就出门了，顶着纽约冷得要人命的风来到了UBS大楼。

一开始是一个苹果公司的SWOT分析，45分钟准备。

虽然我并不是商学院，但是最后也能七拼八凑出10分钟的演讲。

我发挥了一贯的心理素质，先前十分紧张的我到了会议厅反倒一点不紧张，开场十分自信，韩国裔的面试官也连连点头，这部分我知道自己通过了。

后面的问答环节总的来说也不错，只不过在解释我把Ipod低价卖到非洲去的理论上有点小小的出入，估算价格的时候也不完全合理，但是总的来说我对自己的表现还算满意。

【留学生找工作】在香港找工作被老板pass掉,也许就是因为他看到了你的英文名...

【留学生找工作】在香港找工作被老板pass掉，也许就是因为他看到了你的英文名...从在香港的第一堂课开始，估计99%的人都给自己起了英文名，因为你的中文名外教喊不出来呀。

进入香港职场，这一点更是被发扬光大，中文名也就写简历的时候用一下，其他时候大家都是Mary，Lily，Tom，John相称了。

不过，起名需谨慎，太标新立异可是会被人吐槽的...先来看看老外们原汁原味的吐槽吧：在香港上班，难免会遇到几个歪果仁同事...大多数人的英文名，也是让这些歪果仁觉得一言难尽！比如说这些叫超级，王子，神奇的人...额，英文嘛，可能我们读起来不觉得奇怪，可要是身边真有个王香蕉，张上帝的，你觉得你能忍住不笑？肉丝妹妹，你的最爱是鱼香肉丝吗？好巧诶，我也是！按说这些补习天王们大多也是去国外接受过高等教育和熏陶的，但是没想到，他们给自己起名字时，也是这么任性...这是香港陆军香港陆军学员协会的主席Bunny Chan！看起来比Apple，Cherry正常很多，但Bunny的解释有两个：兔子；可爱的女郎...你也没看出来这个大叔的少女心吧！来自内部人民群众的意见：歪果仁有他们的不满，不过当我们内部群众讨论起英文名的时候，也是丝毫不含糊，大家都是隐藏在民间的段子手！哼，老外们压根不懂，我们的英文名也是有含义的好吗？缺啥补啥型起中文时有些长辈会去算生辰八字嘛，看你缺水还是缺火，名字里就要多一些水啊火啊来补补...很多人起英文名时，真是发扬了这一优良传统，比如说个子矮的可能会叫Tallman...有个胖子，英文名叫Spounds...公司同事，因为名为强，遂称自己为Strong，过两天来了个新同事，居然叫Stronger 有位杂志编辑，为了自抬身价，果断加了个贵族后缀，改名为Olivia de la Wang，其实这好比一个老外叫自己“王翠花格格”...有个壮壮的哥们叫wordless，于是我们都很亲切的管他叫，我的蕾丝忘了哪个公司的公关了，大姐的名字叫LV。

[留学生回国就业]巴克莱应聘全纪录(精华)

始找工作时，我并不满足于留在上海的摩根士丹利。

我希望自己能去香港或者东京工作，然而对一个本科应届毕业生而言，这是极端困难的。

也许我太有野心了，但是趁着年轻，野心大一点有什么不好呢？而且即使失败了，付出的成本也并不多。

因此我查阅了所有知道名字的投资银行，把能投的在香港或东京的职位都投了一遍。

我是从交大饮水思源BBS上知道巴克莱资本的，看到他们要招人，就立刻去申请了。

巴克莱银行（Barclays）是英国第三大银行（英国第一大是汇丰银行（HSBC），第二大是苏格兰皇家银行（RBS）），有将近400的历史。

巴克莱资本是巴克莱银行的投资银行部门（这就像JPMorgan是摩根大通的投资银行部门），虽然成立的时间不是很长，但是近几年的发展却非常快，在债券等业务方面有自己的独到之处。

前段时间有一个大新闻：为了收购荷兰银行（ABN Amro），巴克莱银行和苏格兰皇家银行进行了一场收购大战，中国国家开发银行还为此向巴克莱银行注资，成为巴克莱银行的大股东。

可惜美国次债危机爆发之后，巴克莱银行的股价严重下跌造成报价缩水，最终在荷兰银行争夺战里输给了苏格兰皇家银行。

巴克莱资本的网申很简洁，像其他所有投行一样，要填写一大堆个人信息，但是步骤和内容更多一些。

第一个不同之处是，要回答三个开放式问题（Competency Questions），例如“你觉得自己什么地方使你适合这个职位？”，“从对你对这个行业的调查，我们如何能使你达到自己的职业目标？”，“描述一项业界内近期的发展变化，这会对你所申请的部门造成怎样的影响？”。

这就像三篇小作文一样（字数不限，最多250字），通过回答这些问题，申请者也可以对自己进行一次重新的审视。

第二个不同之处是，网申结束之后要立刻进行两个在线测试（之前的高盛、摩根士丹利都没有在线测试，申请完之后就可以开始等待电面了）。

两个在线测试都是 SHL的，第一个是数字测试，考察理解、运算的能力，就是给出一大堆图表和一些描述，让你算几个数。

[招聘海外留学生] 巴克莱电面

[招聘海外留学生] 巴克莱电面Barclays新加坡电面今天傍晚刚与HR姐姐来个电话，听她的声音应该是新加坡人，总共说了17分钟（哈哈，自己有看时间）。

首先她介绍了一下她自己的background，然后说我们会聊我的兴趣，对巴克莱的认识等等。

第一个问题就问了我几时毕业，我连这个简单的答案也差一点儿说错了~接下来的问题就是很常规的，why IB？Why Barcap? What happened to Barcap recently? Give example of how do you manage risk? How did you analyse and assess the risk? How do you manage conflict (give example)? Give example of challenge?之类的问题。

在说例子的时候，觉得自己有点离题，但是还是硬着头皮的说了下去了。

哇，新加坡的ＨＲｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ做工速度超快，一个小时后竟然收到邀请到ＡＣ。

不知道自己是怎么过关的！祝大家好运～！Barclays Wealth 伦敦,电面职位: private banker毕业生项目(2011,我是昨天的电面)地点:伦敦及其他城市轮调, 项目包括国际轮岗时间: 30 mins问题:Part1, 个人信息确认–不要记错自己申请的城市Part2, 行业,公司,职位,毕业生项目理解◆对银行业发展的看法◆当今银行业的challenge◆Barclays与其他银行的区别, 对其银行产品的了解◆财富管理的行业了解, 产品了解◆对private banker职务的了解, 及所需要的能力◆什么申请private banker◆为什么申请毕业生了解, 想在这个项目中得到什么(这个我遇到第一个HR面试,which问这么多技术问题的)Part3, 举例子说明4个能力(HR说, Barclays网站上面说要求人才有的四个能力, 我之前没有留意到,大家可以自己去查查)◆所有问题是针对每个能力举例子,而且一定要detail (如果你general地说,hr会问到低为止,这样就不好了,大家都累)◆例子我记得的包括:团队合作, 领导, 克服困难, 压力承受, 如果能重新做那个事情,有什么你会不同, ………(忘记了其他)……..然后就是看时间是否需要加插其他Part4, 你的问题,这个嘛,真是你的问题了,我不知道 (我问的是招聘流程,一个星期内,第一轮人选会通知去伦敦群殴, 除非的一轮的人都很烂,要不,后补的基本上没有机会--我永远是后补那种,啊哈哈)J大家好运, 昨天突然开窍了, 我不再那么为找工作痛苦了, 搞到整个晚上很兴奋,没有睡觉,,,,,,,,,,要去买土豆J谁有低价货源…..最后,跟大家分享一话:"In three words I can sum up everything I've learned about life — It goes on" -- Robert Frost.。

【留学生招聘】香港banker没有你想象那麼光鲜

【留学生招聘】香港banker沒有你想象那麼光鮮1Analyst的非人生活以香港的投行来说，等级制度非常森严。

一般进入投行的职位都是从analyst开始，得熬过最辛苦的三年，才能做到asso的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至VP。

等级制度的森严在需要干活的时候，就能发挥其最大效用了。

analyst是想都不用想需要全年无休地加班的，脏活累活（准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等）交给他们就行了。

黑莓BB (Blackberry)不离身，一天七天几乎都在工作，平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。

2Associate的灵活走位夹在中间的asso曾经也是这样的analyst，现在是介于自己的小老板和下面干活的analyst之间，可以稍微调节下自己的工作时间，平均一周要工作80小时。

工作主要需要管理专案进展，既要能跟老板好好汇报，又要能让下面人好好干活，角色得转换灵活。

最重要一要能干活，但是千万得做好平衡，不能只会干活，也不能只会叫别人干活。

3VP渐入佳境熬成VP之后，就会发现工作比之前几年轻松了很多，没什么小事需要处理了，给你的都是大事了，比如签名，和上面的大老板搞好关系，和客户、上市公司维系好关系，平日出差、路演比较多，平均一周大概需要工作70个小时左右。

4香港仔I-banker走进大陆在大陆，鉴于证监会制定的严格的上市标准和中国企业的野蛮生长状态，投行的很大一部分工作就是去实地发现企业的真实情况，协助企业满足中国证监会的各项审核和要求，从历史问题到未来发展目标，从财务状况到日常公司治理，无所不包。

一次IPO的过程，就是一次企业社会责任和商业道德的全面培养过程，或者是一次为了让企业看上去满足这些标准而进行的“包装”过程。

通常i-banker需要花大量的时间待在企业所在地，按照上市的标准一条一条地核查企业的现状，这个过程少则个把月，多则半年、一年。

[留学生求职] 巴克莱银行BarCap Off-Cycle Intern 2013 Technology 伦敦

[留学生求职] 巴克莱银行BarCap Off-Cycle Intern 2013Technology 伦敦浏览论坛发现已经有很多好的关于online test贴，在这里就不多说了。

先来说说本人的情况：研究生计算机系毕业，刚刚拿到Barclays Capital offcycle technology intern的offer。

所谓的off-cycle其实就是一个超级长的summer intern，一般是6-8个月左右。

赶紧步入正题：通过了online test后第一关是电面，40分钟，HR早上电话打来问了以下问题（本人估计HR是有一个list，随机从里面选几个问你）：1. What is Technology in IB?2. How to you build relationships with others?3. How do you persuade others?4. Give an example of your role in a team.5. How do you acquire new knowledge?6. How do you achieve a goal you have previously stated?我具体是怎么回答的这里就不说了，我把我个人分析的重点写一下吧。

第一问：基本知识题，看看你了不了解这个行业是具体干什么的。

(答案在官网上都有) 第二问：在银行任何部门里面都是很讲究人际关系的，有了人际关系才有团队合作，这里是要考你怎么和其他人相处。

第三问：和第二问很像，需要你讲一下怎么说服别人。

第四问：团队合作精神，电面标准与必问题。

第五问：因为申请的是Technology，一开始入职肯定需要很强的自学能力，因为你的团队里面基本上都是资深大神。

这里考的是你怎样在最短的时间里学习到相关的技术和能力。

第六问：这里我个人认为是考验你的项目组织能力，这里还包含了你对工作的态度等。

[留学生招聘] 超牛的三战巴克莱银行barclay面经绝对推荐

[留学生招聘] 超牛的三战巴克莱银行barclay面经绝对推荐说实话我不知道现在写出来：1、来不来得及； 2、有没有意义； 3、会不会对小弟弟妹妹对选择职业有误导；但是看见一闻的面经一篇一篇出来，觉得无论如何分享一下，对自己的求职之路也是纪念。

一路走到最后但是前几天HR突然说不招了，Director不知情还发邮件问我什么时候考完试他还要见我一次……猜测是内部突然没了headcount吧。

D说他会去跟HR弄清楚再回我。

Anyway应该是不会再继续了。

Post: Barclays Capital - Structuring SalesProcess: Online tests --> telephone interview --> assessment center --> director interview前两步省去，从AC写起。

Barcap Assessment Center2008-11-21 Island Shangri-La Hong Kong中午到达，去的都是面Sales 和IBD的。

大家都没闲着，交谈，互相认识。

不自觉地Sales的人围成了圈，然后这个时候一个中年男人加入了我们，没介绍头衔，跟我们聊起来。

思维很跳跃很犀利的人，语速快，笑着aggressive，问我们一辆Benz有牌和没牌价值差多少，为什么，你愿意给多少discount给没牌的，依据是什么。

后来又问出去见client要穿多贵的衣服，为什么，让猜他穿的衣服多少钱，他是什么地位的人。

大家都知道他是头头，但是猜他的衣服价钱的时候竟然最高只猜到2000港纸，有人讲他穿的不是牌子所以不会贵，他又质问为什么牌子就这么重要，你会给多少钱只是去买这个牌子……只要有人提出一个观点，他就立即追着问你的逻辑何在，你的推断依据。

曾经一度我觉得这就是个pre-talk，肯定是assessment的一部分了，但是我真的对牌子没有概念，尤其汽车和高档西装，在estimation的时候我没有benchmark。

[留学生求职] 咱也终于完成了Barclays网申总结

[留学生求职] 咱也终于完成了Barclays网申总结消息得到的其实比较晚，正好和我正在做即将结束的一个实习的工作有重叠的部分，又是大外行，即使是分母咱也要争取当一当，所以就这么申了...当看到语言能力里只有GRE和GMAT选项的时候我知道自己八成没什么希望了，只盼着不要直接被系统筛掉，如果进到看简历兴许还有一点点希望。

SHL、PSL啥的都是第一次接触，做题的时候也还是保险选了中文，至今也不知道这本身会不会又影响，不过如果再让我来一次我一定选英文，杜绝一切他可以系统自动屏蔽我的可能，毕竟这些大外企招的人少，他可以用任何看似不合理的理由来筛选，反正他只要找到优秀的人就可以了，并不在乎漏掉了几个优秀的人。

说道online test，numerical的部分觉得中文和英文差别并不大，不过熟悉中文的话反应起来还是更快，题目本身也全部都是论坛上已经发过的东西，但是题目差不多有四分之三都不一样，比如计算的行或列换一下，去掉正确的数字做选项，等等。

但是verbal的部分觉得中英文还是又不小差异的，虽然我只做过中文的，但是明显感觉中文在语言本身所体现的逻辑性很弱，其实SHL的翻译还是非常不错的，虽然有些用词和语序有点别扭，但这样恰恰也尽量保留了原文的逻辑，但英语本来就远比汉语更强调语言逻辑，而汉语的逻辑往往是藏在语言背后的，所以如果做中文就需要费更多心思去思考词句没有直接体现的逻辑，甚至要去揣摩和猜测原英文的出题逻辑，我之前做的一些中文练习题就是这样才能和答案对上，所以还是建议大家多做英文练习然后至少在verbal的部分选英文。

最后也别忘了practice 和实际的test的语言是一致的，practice之后没机会更改。

最后我不知道大家说under consideration就是通过了的说法是哪来的，但觉得还是不大可能，我猜测判断通过与否应该和出国考试有类似的地方，比如大家都对而我做错的题目要多扣分，所有人都做错的题目我也做错就少扣分，这样就比需要等所有人都做完onlinetest才能判断，除非你做得实在很出色，怎样都不可能不过，才可能直接判断你通过，而且SHL自然又各种方法判断你的能力，他肯定也明白自己的题所有人都知道，所以我估计诸如做题时间，甚至做各个题的时间都可能用各种算法和最后的通过与否的结果联系起来，最大限度地减少考试中人为的尤其是提前准备的因素的影响，所以诸如79%verbal不能过的说法可能也不大靠谱，这么想着我也就释然了...做完快一天了，还没收到进一步的消息，等待ing，与各位共勉。

[留学生招聘会] 刚刚结束的巴克莱面经,攒RP

[留学生招聘会] 刚刚结束的巴克莱面经，攒RP（一）BARCAP 是我所有申请的所有IB中RESPONSE 最快的啦~~网申完就做题，VERBAL完了第二天就BOOK INTERVIEW了... 估计是他们想在新年前就把圣诞前申请的处理完吧.. 我是24号收到TELEPHONE INTERVIEW通知的..今天面... 一个英国GG打来的~~ 标准的英音, 就是我用的手机效果不太好.. 还搞得有点紧张..翻了下以前的面经, 都说BARCAP 是很标准的COMPETENCY....然后就是.. 今年很多人都被问到了RISK... 所以我也是按这些来准备的..不过我一个举例子的COMPETENCY QS都没被问到......SIGN. (78)问题如下:Introduce urself.what qualities do u think u need to improve?why operations?what do u think u will be doing in this role?why barcap?what motivates u in long-term projects? (这个我回答得超烂。

完全跑题了。

而且也没给EXAMPLE)what's ur greatest achievement?where else did u apply? (居然被问到这个问题了。

我好惨啊。

我说AROUND 10 BB IBS, BUT BARCAP IS DEFINITELY MY 1ST CHOICE, BLA BLA.... 好假啊~~）what's ur 3 year plan? (也没答好。

这个问题我想到了的但是没准备。

居然就被问到了。

我运气也太背了点吧。

）然后我问了3个问题~~ 因为他说他是HR的，我就没问什么比较深的问题免得他答不上来会挺尴尬的~~PS：那GG说BARCAP INTERN 的CONVERTION RATE 有90%~~~我也不知道是不是真有那么多啊~~ 也太高了点吧~~ 呵呵差不多就这些啦。