工服、工牌管理制度
员工工服及工牌管理办法
员工工服及工牌管理办法1.员工制服和工牌由酒店统一发放，制服以工种而定，上班时需按规定着装。
2.员工需妥善保管制服及工牌，不得蓄意破坏，保证干净整洁，无破损。
3.如个人疏忽，造成制服损坏或长期没有清洗已无法清洗的，员工负责按价赔偿。
4.丢失制服或工牌应立即上报部门负责人，并申请补领，每次补领按成本费收取，自然损坏者，经店长确认以旧换新。
5.每年五月一号和十月一号进行换季制服调整，在换制服后三天内（5月4号和10月4号）把换季前制服洗净晾干交到库房。
管理人员制服自行保管。
6.管理人员量身订制工服，统一配发领带，夏季为衬衣一件，冬装为西装一套，管理人员制服以工龄为基准进行相应管理：1）：领带一年配发两条，工作未满半年者，离职时按70%的折旧收取费用，工作未满一年者，离职时按50%的折旧收取费用。
工作满一年后，酒店免费提供。
2):夏装，着装不满两个月者，离职时按70%的折旧收取费用，工作未满四个月者，离职时按50%的折旧收取费用，着装未满五个月者，酒店免费提供。
3）：冬装，着装不满五个月者，离职时按70%的折旧收取费用，着装未满十个月者，离职时按50%的折旧收取费用，着装未满十四个月者，离职时按30%折旧收取费用，着装满十四个月者，酒店免费提供。
4）：离职时收取折旧费用后，工服由本人带走。
5）：新入职管理人员自接到正式任命书后方可配发工服。
7.库管要建立制服管理帐夹，记录清晰，领出或入库需员工本人签字方可生效。
8.前厅规定每人发一套制服，库房备用多余制服可供员工换洗，但要有管理人员打借条方可，厨部每人配发两套制服。
9.新入职员工着工服上岗，佩戴实习生工牌。
10.员工离职时须把制服和工牌交到库房。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
药店员工工服工牌管理制度
药店员工工服工牌管理制度为了规范药店员工的着装和管理，保证工作秩序和形象，制定以下药店员工工服、工牌管理制度。
一、工服管理1.工服的选择必须符合药店形象，保持整洁、干净、清爽的状态。
2.药店员工的工服必须是统一的样式和颜色，以便顾客能够一眼辨认出员工身份。
3.工服必须符合员工的身材尺寸，确保穿着舒适，不影响工作的进行。
4.员工应按时更换洗涤工服，保持干净整洁，并且根据需要进行及时更换。
5.员工不得随意改动或私自定制工服，必须经过药店管理部门的审批和确认。
6.工作时员工必须穿戴工作服，不得以任何借口不穿工作服。
7.工服不得佩戴与药店形象不符的徽章、标识等。
8.若员工离职或调岗，应立即归还工服，并由管理部门进行清点和检查。
二、工牌管理1.每位员工必须持有有效的工牌，且工牌在工作时间内必须佩戴在领口或胸前明显位置。
2.工牌必须在聘用后的三天内完成制作并发放给员工，工牌包括员工的姓名、岗位、工号、照片等信息。
3.员工不得私自更改或伪造工牌及其中的任何信息。
4.员工需妥善保管好工牌，不得将工牌交予他人或丢失。
5.若员工不慎丢失工牌，必须立即向管理部门报告，并办理挂失手续。
6.离职或调岗员工必须归还工牌，不得随意保留或使用。
7.如有需要，管理部门有权随时对员工的工牌进行检查，确保工牌的完整性和准确性。
8.若发现员工的工牌与其身份不符或出现其他问题，管理部门有权采取相应措施，并通知员工及时处理。
药店员工工服、工牌管理制度的主要目的是为了保持药店员工形象的统一性和专业性，使员工在工作期间能够清晰地展现身份和角色，提高药店的服务质量和顾客满意度。
同时，该制度也帮助药店管理部门更好地管理员工的着装和身份信息，确保工作的有序进行。
公司工服 工牌规章制度
公司工服工牌规章制度第一章：总则为规范公司员工的着装要求，提高员工形象及精神状态，公司制定了《公司工服工牌规章制度》。
公司全体员工都应该严格遵守和执行该规章制度。
第二章：工服规定1. 岗位上班时间内，员工必须着公司统一规定的工服，不得擅自更换或穿着私人衣物。
2. 公司提供员工工服，并经过一定周期更换，新员工入职时会发放一套新的工服，员工应妥善保管，并按照要求穿着。
3. 员工应该保持工服整洁、干净，如有脏污或破损应及时更换或修理。
4. 员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作牌，以便识别身份。
5. 员工应根据季节变化及工作需要适时更换工服，公司有权根据实际情况调整工服的样式和款式。
第三章：工牌规定1. 公司工牌是员工身份的象征，必须随身携带并佩戴在显眼位置。
2. 工牌必须清晰展示员工姓名、照片、部门及职务等信息，确保他人可以准确辨认员工身份。
3. 员工不得擅自修改、遮挡、损坏工牌，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办，并遵守相关程序。
4. 员工离职时应当主动交还工牌，不得私自带走或留存。
第四章：违规处理1. 若员工违反工服工牌规定，公司将给予警告、罚款、扣发工资等处罚，并可以视情况追究相关责任。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同，员工应自觉服从公司管理，并严格遵守相关规定。
第五章：附则1. 本规章制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对规定进行调整和补充。
2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，维护公司形象，提高工作效率，公司将重视员工形象管理工作，并给予相应的奖励与表扬。
3. 如有疑问或意见建议，员工可以向人力资源部门提出，公司将认真听取并加以改进。
4. 本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工都应在规定期限内执行。
以上即为《公司工服工牌规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守并贯彻执行，以提高公司形象，营造良好的工作氛围。
公司将严格执行规章制度，对违规行为予以严肃处理，希望员工们能够自觉服从管理，凝心聚力，共同创造更加美好的未来。
XX物流名片、工牌、工服管理制度
XX物流名片、工牌、工服管理制度第一章附则第一条目的为规范名片、工牌、工服申请流程，保证制作下发时效，特制定此文件。
第二条适用范围及岗位2.1适用范围XX国际物流有限公司（全公司、经营部门、运营部门）。
2.2适用岗位第二章名片、工牌操作规范第三条名片管理规范3.1名片申请规范3.1.1申请方式：名片使用人或者部门负责人通过OA起草名片申请工作流。
3.1.2申请时间：名片申请时间为每月10-15日。
特殊原因需要临时申请的，在提交工作流时备注申请原因。
3.1.3可申请名片岗位：①经营部门经理级及以上人员；②总监级及以上人员；③其他需要经常同外部人员来往的岗位。
3.1.4名片印制的费用承担部门为申请人所在部门。
3.2名片印制管理3.2.1行政部负责名片的审核及印制，确保名片印制符合统一版本、格式要求。
3.2.2下发时效：工作流审批到行政部后7天内（法定节假日除外）发出，总部区域申请人自取，其他区域优先采用内部带货形式下发。
3.2.3名片制作申请工作流提交后，申请人发现信息提交错误或需要增加相关信息的，第一时间联系行政专员进行修改。
若供应商已经开始制作，则无法修改，费用由申请部门自行承担。
3.2.4行政部在下发名片前，需对名片信息进行检查核对。
如下发后发现信息印制错误，发现人必须马上反馈到行政部，如为供应商排版错误，由行政专员联系供应商重新印制，不产生费用，时效为2-4个工作日发出。
如是申请部门提交信息错误，需上报差错，负激励责任人30元/次，名片印制费用在个人工资中扣除，再重新下单印刷。
3.3名片使用规范3.3.1注意名片的整洁和完整，不使用污损或过时的名片。
3.3.2在对外交往中掌握名片递送礼仪和交换规则，按商务社交礼节使用名片。
3.3.3严禁持名片办理个人私事，损害公司形象。
第四条工牌操作规范4.1工牌申请规范4.1.1工牌外壳和挂绳由部门在物料中进行申请，新员工入职满7天后可申请工牌内页。
4.1.2工牌外壳损坏的需凭旧工牌领取新工牌，丢失的需缴纳工牌工本费10元/次后领取新工牌。
2024年员工工作服管理制度
第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。
员工工作服管理制度2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别(含副经理)外,其他员工的工作服由员工自费,公司统一购买。
2、外套工作服(含领带、领结)全部由公司出资统一购买。
3、自工作服发放之日起,使用一年以上的员工不承担工服费用,但使用未满一年的,则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。
4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装,保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时,应直接上报部门经理。
3、工作服配发一人二套,分夏装和冬装两款。
4、工作服配发、使用期限原则上为两年,自配发日算起。但未到换发期,工作服破损不能穿用时,不在此列。反之,到换发期,工作服尚可穿用时,应继续使用。
7.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
工服工牌及仪容仪表管理规定
***美容医院管理文件批准编号工服工牌及仪容仪表管理制度生效日期文件类型：内部文件密级：普密1.目的为了树立企业良好形象，按医院要求规范管理，特制订本制度。
2.适用范围本制度适用于全院员工。
3.定制管理3.1工服、工牌的制作由行政部根据医院的要求设计统一订制。
3.2订制要货比三家，在保证质量的前提下节约成本4.发放、保管及清洗管理4.1员工办完入职手续后，即可领取工服、工牌与微笑牌。
4.2员工初次领用工服时需交纳工服制作分摊费用200元，离职交还工服时按工作年限退还费用。
4.3部分岗位套装工服分为冬夏两套，因套装系针对员工个体量身定做，=故自领取该套工服起在医院工作满两年，可不计成本发放给员工，如不满两年按以下方法计算分摊费用①不满或正好半年离职分摊2/3的制作成本②满半年不满一年半离职分摊1/2制作成本③满一年半不满两年离职分摊1/3制作成本④两年内因工作重大失误被院方辞退，需承担该工服所有制作成本44其他专业岗位，在工装非人为情况下因破损无法缝补或污滞无法清洗影响美观的，允许以旧换新,工服如未达一年使用年限遗失或故意损坏者，按原价赔偿；使用一年后遗失或损坏按半价赔偿，使用两年或两年以上作无偿处理。
4.6医护人员白大褂和其他工服工鞋由穿戴的本人定期清洗缝补，工作时间内保持干净整洁。
4.7离职员工应向行政部缴还所发物品，如未缴还者，在其薪资内按原价扣还，工服应清洗完毕再予退还。
5.工服工牌着装规定5.1员工上班时间统一着装，按季节穿着公司统一发放的工作服，必须穿黑色高跟皮鞋(坡跟皮鞋除外)。
5.2保持整洁美观、庄重自然，无褶皱、破损、污渍和异味；。
5.3私人衣、裤子、裙不得露出工作服、工作裤的底边；除外科护理人员以外其他穿着白大衣的工作人员，一律穿黑色长裤或黑色丝袜，统一黑色高跟皮鞋(坡跟皮鞋除外)5.4医务工作者工服在医院内部使用，食堂外出用餐不得穿着白大褂，离岗外出一律不得穿着医务工装。
5.5员工上班时间必须佩戴工牌，一律佩戴在工作服左胸前，不能转借、涂改，包括行政后勤人员。
工牌背面的规章制度
工牌背面的规章制度第一章：工牌使用管理第一条：工牌是公司对员工进行管理的重要工具，员工在所在工作场所必须佩戴工牌。
第二条：工牌应当放置在衣服前胸正中央位置，不能随意更改、遮挡或私自制作。
第三条：员工入职时，公司应当给予员工配发工牌，并做好工牌的登记和管理工作。
第四条：员工离职时，应当将工牌交还公司，公司需及时做好工牌的回收和更新工作。
第五条：员工需要补办工牌时，应当向公司人事部门提出申请，并按规定的流程和时间办理。
第二章：工牌使用规范第六条：员工在工作期间，需要佩戴工牌并保持工牌清晰可见。
第七条：工牌应当正确、清晰地显示员工的姓名、部门、职务等相关信息。
第八条：员工需要外出办理工作或出差时，应当将工牌随身携带，并在必要时向外单位人员展示。
第九条：员工不得私自更改、涂抹、损坏工牌，如有情况应当及时向上级主管或人事部门报告。
第十条：员工不得将工牌借给他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
第三章：工牌管理责任第十一条：公司人事部门负责工牌的发放、登记、管理和更新工作。
第十二条：各部门领导应当加强对员工佩戴工牌的监督，及时纠正不规范行为。
第十三条：员工个人对工牌的管理和保管负有责任，如有遗失或损坏应当及时向公司提出申请补办。
第十四条：公司将根据员工对工牌的管理和使用情况，进行奖惩措施，如表扬、警告、记过等。
第四章：工牌违规处理第十五条：员工有下列行为的，将被视为违规，并按照公司规定进行处理：（一）未佩戴工牌或遮挡工牌。
（二）私自更改、利用工牌谋取私利。
（三）将工牌借给他人使用。
（四）其他违反工牌使用规定的行为。
第十六条：对于工牌违规行为，公司将根据情节的轻重，采取警告、罚款、调岗、劝退等措施。
第五章：附则第十七条：本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第十八条：员工对工牌使用管理规定有异议的，应当向公司人事部门提出，并在规定的时间内调查处理。
第十九条：本制度的解释权归公司人事部门所有，如有疑问或需要补充，可随时向公司人事部门查询。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。
员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
2024年员工工作服管理制度规定
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
员工工牌管理制度
员工工牌管理制度员工工牌管理制度1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
7、公司外来人员(包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等)进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的`原则(追查不到个人由部门负责人承担责任)，外籍客户除外。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。
2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。
四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。
2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。
3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。
五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。
2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。
3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。
六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。
2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。
七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。
八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。
2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。
建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度员工工服、工牌管理制度一、工服、工牌管理的目的“没有规矩，不成方圆。
”规章制度是一个企业文明和规范的具体表现.为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工服制作标准1. 公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；2。
工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。
三、工作时间着装及仪表要求1。
工服是公司的形象，在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服；2。
所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象,未按标准统一着装者每人20元/次处罚；3。
工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚;4. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补;5. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;6. 工服到货后，由行政部负责验收；7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;8。
配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字；9。
对员工丢失工服，不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10。
各部门经理应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;11。
工服换季管理由行政部门统一通知安排。
四、工牌管理执行1. 每个工牌公司将收取20元押金，员工应自觉保管好自己的工牌；2。
员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额在公司行政部重亲办理;3. 员工在离职时交回工牌,退回20元工牌押金。
五、工服扣款标准执行1。
在职一年以上的员工离职不需收取工服折旧费；2. 在职半年以上的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的40%收取;3。
在职半年内的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的60%收取;4. 公司员工辞职、除名或开除员工配发工服一率不交回按相应的工服折旧管理办法处理。
注:员工离职时,应收取相应的折旧费用员工工服可带走.该管理办法最终解释权归行政部。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
员工手册工服工牌
员工手册工服工牌一、工服规定1.1工服的目的公司为了提高员工形象、统一标识，规定员工在工作期间需着公司配发的工服。
1.2工服类型公司将提供不同部门不同职能的工服，确保员工的工作服装整洁、合身。
1.3领取与更换员工入职时会获得两套工作服，定期或因损坏可以向物资部门申请更换。
1.4保养与清洗员工需妥善保管工作服，每周至少清洗一次，保持整洁。
若有损坏，应及时通知物资部门。
1.5离职归还离职时，员工需将所有配发的工作服归还公司。
如有丢失或损坏，将按公司规定进行赔偿。
二、工牌规定2.1工牌的重要性工牌是公司员工身份的象征，同时也是进出公司、参与会议等工作场合的必备物品。
2.2领取与佩戴员工入职时会获得一张工牌，需佩戴在胸前显眼位置。
遗失工牌需尽快向行政部门申请补办。
2.3工牌信息准确性员工离职或职务变更时，应及时通知行政部门，确保工牌信息的准确性。
2.4进出公司场所员工在进出公司场所时，需主动出示工牌，接受安保人员的检查。
2.5离职归还离职时，员工需将工牌交还行政部门。
如有遗失，将按公司规定进行赔偿。
三、违规处理3.1工服违规未佩戴工服进入公司工作场所私自修改或篡改工服外观未按时清洗、保养工作服擅自将工作服借给非公司人员处理措施：提醒、警告、扣发相应奖金。
3.2工牌违规未佩戴工牌进入公司工作场所私自修改或篡改工牌信息擅自将工牌借给非公司人员处理措施：提醒、警告、扣发相应奖金。
以上是公司员工手册中关于工服与工牌使用规定的一些基本内容。
在实际运作中，可根据公司实际情况和需要进行适度的调整与完善。
希望这份手册能够帮助员工更好地理解和遵守公司的相关规定。
公司工牌工位管理制度
公司工牌工位管理制度工牌管理制度的核心在于身份识别与权限划分。
公司应为每位员工配发专属工牌，工牌上需清晰显示员工的姓名、职位、部门及照片等信息，以便进行快速识别。
工牌不仅是员工身份的象征，更是进入公司特定区域的钥匙。
因此，工牌的发放和管理应严格遵循以下原则：1. 新员工入职时，由人力资源部门负责制作并发放工牌，同时进行登记备案。
2. 员工离职时，必须将工牌交还给人力资源部门，以确保工牌的回收和安全。
3. 工牌应妥善保管，不得转借他人使用，一旦发现违规使用，将按照公司规定进行处理。
4. 工牌如遗失或损坏，员工需立即报告并申请补办，以免造成不必要的安全隐患。
工位管理制度则侧重于办公空间的有效利用和维护。
工位作为员工日常工作的直接环境，其布局和管理直接影响到工作的效率和员工的心情。
因此，公司应当制定明确的工位管理规则：1. 工位分配应根据部门和职能合理安排，每位员工应有固定的工位，以便于管理和沟通。
2. 员工应保持工位的整洁有序，个人物品应放置于指定的储物空间内，不得随意堆放在桌面上。
3. 公用设备如打印机、复印机等应放置在公共区域，并由专人负责维护和管理，确保设备的正常运行。
4. 定期对办公区域进行清洁和维护，保持良好的工作环境，提升工作效率。
5. 对于需要临时调整工位的情况，应提前通知相关人员，并做好相应的记录和安排。
为了确保工牌工位管理制度的有效执行，公司还应建立一套完善的监督机制。
这包括定期检查工牌的使用情况，监控工位的使用状态，以及对违规行为的及时处理。
同时，公司应该鼓励员工参与到管理制度的反馈和改进中来，通过不断的优化，使得制度更加完善，更能满足公司和员工的实际需求。
关于员工工服和工牌佩戴要求的通知范文
关于员工工服和工牌佩戴要求的通知
近期制造端个别厂区出现员工身着工服在外兼职的现象，该行为不但给公司形象带来负面的影响，且违反公司制度规定。
为维护公司良好的社会形象，现制造端就员工工服穿着要求明确如下：
一、工作时间内：
1、统一配发工服的员工在工作场所时，必须身着工服、佩戴工牌。
2、严禁员工利用工作时间着工服、佩戴工牌或携带有公司LOGO 的工具兼职与公司业务无关的工作。
二、非工作时间：
1、严禁员工穿着工服、佩戴工牌、携带有公司LOGO的工具兼职与公司业务无关的工作。
2、严禁员工穿着带公司LOGO的衣饰、佩戴工牌、携带有公司LOGO的工具出入娱乐或非正当场所。
三、行政处罚：
1、工作时间内，员工未按照公司要求着工服、佩戴工牌的或从事与工作无关活动的，视情节严重情况，按照《公司奖励与处罚管理规定》给予行政处罚，最高处以三类责任。
2、非工作时间内，员工穿着带公司LOGO的衣服、佩戴工牌、携带有公司LOGO的工具出入娱乐或非正常场所的，按照《公司奖励与处罚管理规定》给予三类责任，受记过处分，扣行政分5分。
请各部门严格执行！。
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工服、工牌管理制度
第一条目的作用:
为了提高公司形象～展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服～佩戴统一工牌上班～现就制服的着装管理及工牌的佩戴要求作出如下规定。
第二条管理职责:
制服穿着及工牌佩戴～由行政部按规定进行管理。
第三条制服的种类和使用时间:
1、制服除男式、女式区分外～主要有夏装、冬装两款。
2、制服穿用时间:制服发放、穿用时间具体视季节、天气状况～由行政部门统一安排通知。
3、上班时间必须佩戴工牌。
第四条制服的配发规定:
1、办理正式入职手续的员工～可在入职一周内领取工作制服及工牌,
2、制服配发期间为壹年～工牌配发时间为贰年～自配发日算起。
如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发时～由本人填写申请表～写明情况～经行政部核实后～准予提前换发。
3、如因个人原因～造成制服或工牌丢失、失窃或未到期破损～须按要求提前换发～并由本人补缴相当的费用,批发价,。
4、员工辞职、离职或被公司辞退时～员工须将工牌交还～对所领用的制服应按以下相关规定进行损耗折算:
A、制服领用时间不足半年的～制服按吊牌价的三折进行折算,
B、制服领用时间在半年以上不满一年的～制服按吊牌价二折进行折算,
C、制服领用时间超过一年的～该制服免费。
第五条制服使用应注意遵守事项:
1、上班时间必须统一着公司配发的公司制服及佩戴工牌,
2、员工对配发的制服有保管、修补的责任,
3、应尽量减少工服在非工作时间的损耗,
4、员工不得擅自改变工服的式样,
5、员工不得擅自转借工服,
6、工服应保持整洁～如有污损～员工应自费进行清洗或修补,
7、行政部有权对以上行为进行不定期抽查～对不按规定着装者及佩戴工牌者～每发现1次予以扣款20元的处罚～并计入当月绩效考核。
8、主管上级有指导与监督员工穿用工服的责任。
第六条其它条款
特殊情况下对入职未满一个月员工、临时工人工作装的配发～必须经
行政部批准方可发给～并适用于以上规定。
第七条附则
本制度修订及解释权～属于行政部～经总经理审批后颁行。
成xxxx公司
2010-7-14
律师风险提示
根据我国《劳动合同法》第九条规定～用人单位招用劳动者～不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件～不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此在发放工服时～要求劳动者缴纳工衣押金的做法是违法的～根据《劳动合同法》第七十七条、第八十四条的规定～用人单位违反本法规定～以担保或者其他名义向劳动者收取财物的～由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人～并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的～应当承担赔偿责任。
押金是手段～不是目的～既然存在违法风险～据此～建议尽量完善贵公司的《工服管理规章制度》以保障～达到提高公司形象～展示员工的精神面貌的目的～同时由行政部对工服穿着及工牌佩戴进行监督～以督促本制度的严格执行。
特此建议
罗毅律师团队
2010-7-14
附件:
四川龙涵商贸有限公司
工服领用表
姓名领用日期规格颜色数量吊牌价格领用人签字
制表人: 发放人:。