办公室综合管理制度(1)
综合办公室管理制度范文(5篇)
综合办公室管理制度范文第一章总则第一条为了规范综合办公室的工作，提高综合办公室的效率和管理水平，制定本制度。
第二条综合办公室是本单位的综合性管理部门，负责协调、组织和管理综合事务，包括行政管理、文档管理、会议管理、物资管理等工作。
第三条综合办公室的任务是：（一）负责起草、印发本单位的行政文件，审核行政文件的合规性，做好文件的收发、登记和归档工作；（二）组织召开会议，制定会议纪要，协调会议期间的服务保障工作；（三）负责本单位固定资产和办公设备的购置、维护和管理；（四）管理办公用品和印章，负责印章的制作、管理和使用；（五）负责接待来访人员，安排会客室和接待室的使用；（六）负责安全保卫工作，制定安全管理制度，组织安全演练，维护正常办公秩序。
第二章组织机构第四条综合办公室设立办公室主任一名，副主任若干名，具体人数根据需要确定。
第五条办公室主任负责综合办公室全面工作的协调和领导，副主任协助办公室主任完成各项工作。
第六条办公室主任、副主任由单位负责人任命，具体任免办法按照本单位规定执行。
第三章工作职责第七条办公室主任的职责是：（一）制定并组织实施综合办公室管理制度；（二）负责组织和管理综合办公室的日常工作，保证各项工作的顺利进行；（三）协调各部门，提供相关服务和支持，配合完成各项工作任务。
第八条副主任的职责是：（一）协助办公室主任完成各项工作任务；（二）负责具体的综合事务管理工作，包括行政管理、文档管理、会议管理、物资管理等。
第九条综合办公室的工作人员应按照职责分工，各司其职，互相配合，共同完成综合办公室的各项工作任务。
第四章工作流程第十条综合办公室的工作流程包括：（一）收文处理：接收来文，登记、分发和传阅，负责督办办文进展；（二）发文管理：起草、审核和发文，做好发文登记和归档工作；（三）文件管理：负责文件的收发、登记和归档，保证文件的整理和查询工作；（四）会议管理：协调、组织和召开会议，制定会议纪要，保证会议的顺利进行；（五）物资管理：负责办公用品和固定资产的采购、维护和管理；（六）安全管理：制定安全管理制度，组织安全演练，维护正常办公秩序。
综合办公室日常管理制度（精选20篇）
综合办公室日常管理制度（精选20篇）综合办公室日常管理制度什么是管理制度？管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
综合办公室日常管理制度（精选20篇）在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的综合办公室日常管理制度（精选20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
综合办公室日常管理制度1为确保办公室安全，按照“谁使用，谁负责”的原则，制订本制度。
1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品。
2、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室，必须采取完善的安全防范措施，并由专人管理。
3、办公室内要时刻注意用电的安全，不私自使用大容量电器，要经常检查线路安全，要有控制电源、火种的安全具体措施。
4、每天最后离开办公室的教职员工，必须关好门窗，关闭电灯、电源、水笼头。
5、设办公室安全员，统一管理办公室的安全工作，定期向本室人员进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室人员做好安全工作，发现问题应及时向保卫处（科）报告。
6、落实办公室安全责任制。
室内发现失盗案件或火灾事故要查明原因，明确责任，并视情节轻重给予责任人相应处理，情节严重者，交由公安司法机关处理。
综合办公室日常管理制度2为创造绿色办公环境，践行低碳节能，建设美丽五峰，特制定"绿色办公室"环保准则：一、电灯与电器设备1、上班时，使用电水壶集中烧水，减少用电量，使用厕所后做到随手关灯；下班后，关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。
2、及时关闭会议室的电灯、空调3、天气晴朗的时候，使用自然采光，减少用电量4、采购新电器用品时，在考虑价格因素的同时，尽量挑选省电、省能源的产品。
综合办公室日常管理制度(3篇)
综合办公室日常管理制度用于规范综合办公室工作流程和管理方式，确保办公室的正常运转和效率提高。
以下是一份综合办公室日常管理制度的示例：1. 工作时间：- 综合办公室工作时间为每周一至周五，上午 9:00 至下午5:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
- 工作人员需按时到岗上班，不得早退、迟到或无故缺勤。
2. 办公室设施和设备：- 办公室设备和设施应妥善使用和维护，协助保管财物安全。
- 行政用品的申领应按规定程序进行，不得私自取用。
- 办公室设备损坏应及时报修，并按规定程序进行维修或更换。
3. 文件管理：- 文件应按照分类和编号的原则进行管理，确保文件的安全和易查阅。
- 机密文件应妥善保存，并按规定的时限进行销毁。
- 文件归档应及时进行，确保文件的整理和归档工作的及时性。
4. 会议管理：- 会议安排应提前确定时间、地点和议程，并通知相关人员参会。
- 会议纪要应及时整理和发布，并通知与会人员。
- 会议资料应准备完整，并按照会议要求进行分发。
5. 来访接待：- 接待来访人员应礼貌待客、主动提供帮助，并记录来访人员的相关信息。
- 来访人员应事先进行登记，并领取访客证或临时通行证。
- 来访人员需要进入办公区域时，应提前申请并得到批准。
6. 办公用车管理：- 办公用车使用应符合相关规定，不得超载、越界、私用。
- 办公用车的维修和保养应按照规定进行。
- 办公用车的油费和维修费用应按照规定程序报销。
7. 工作纪律：- 综合办公室工作人员应按照岗位职责，规范工作行为。
- 工作人员应尊重同事、团结合作，共同完成工作任务。
- 工作中的纠纷和问题应及时汇报上级，并积极配合处理。
8. 奖惩制度：- 工作表现优秀的人员将给予表扬和奖励。
- 违反规定和工作出现失误的人员将受到警告或纪律处分。
以上是一份综合办公室日常管理制度的示例，具体制度可根据实际情况进行调整和制定。
综合办公室日常管理制度（2）综合办公室是组织机构中非常重要的部门之一，负责协调、管理和执行各项行政管理工作。
综合办公室管理制度官方版(5篇)
综合办公室管理制度官方版第一章总则第一条为规范公司日常办公管理，减少浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。
第二章使用范围第二条本制度适用于公司全体员工并严格遵守第三章职责部门第三条综合办公室负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第四章水电使用规定第四条员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
第五条员工应关注办公司电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。
下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。
第六条员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。
特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。
白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。
第七条在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设备都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭。
第八条节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
第五章一体机使用规定第九条复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用反面复印或双面复印。
第六章空调使用规定第十条办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严谨室内无人空调机照常开机。
第十一条下班后，各空调区域最后一个离开的员工，应自觉关闭各自办公区域的空调，以杜绝浪费。
第十二条使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。
第十三条落实空调使用管理责任制，会议室的空调以谁使用谁负责为原则，公共办公区域则由综合办公室负责管理。
第十四条不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知综合办公室，由综合办公室联系专业人员进行修理。
第七章卫生清洁管理规定第十五条公司员工都有维护卫生环境的权力和义务。
第十六条公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域有专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。
第十七条员工环境卫生规范⑴有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生；⑵不在厕所、洗碗槽乱扔手纸、饭菜、茶渣，防止堵塞管道，污浊外流；⑶不随地吐痰；⑷不在办公区域内吸烟；第八章印章管理制度第十八条管理分工⑴公司印章由综合办公室专人管理；⑵财务专用章由财务部专人管理；第十九条使用管理权限和程序⑴发文用印，依据领导签发的文稿盖印；⑵介绍信须经综合办公室主任签字，各部门对外产生的或产生经济关系的用印必须经公司领导审核盖印；第二十条管理规定⑴印章使用应严格按照项目部用章制度所规定的职权范围内用印；⑵给类印章应由专人管理，除发文会章—（即联合行文，必须携公章）外，不得携带印章外出；⑶财务印鉴的使用由财务部门按照公司管理制度严格执行；⑷各用印部室应严格按照印章使用管理权限和程序办理，手续不全者，不予用印；⑸对违反上述规定擅自用印或由于管理不善将印章丢失，追究经办人与直接领导的责任。
综合办公室规章制度(三篇)
综合办公室规章制度第一章总则第一条为规范综合办公室行为，提高工作效率，保障办公室秩序，制定本规章制度。
第二条综合办公室是公司各部门之间的联络和协调机构，负责日常行政管理和协助领导进行各项决策。
第三条本规章制度适用于公司综合办公室全体工作人员。
第四条综合办公室应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条综合办公室应保持积极向上、团结合作的工作态度，为公司的发展做出积极贡献。
第二章综合办公室工作职责第六条综合办公室的主要工作职责如下:1. 完成公司领导交办的各项日常工作任务。
2. 协调各部门之间的合作与沟通，促进信息共享和协同工作。
3. 组织和协调会议、培训等活动，确保顺利进行。
4. 负责行政流程的执行和规范，保障工作的有序进行。
5. 维护公司综合办公平台的正常运行，并及时处理技术问题。
6. 完成其他与公司工作相关的任务。
第七条综合办公室应建立健全绩效评价和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
第三章工作制度第八条综合办公室工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第九条综合办公室工作人员应按时上下班，不得迟到早退。
第十条综合办公室工作人员应保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、嚼食等。
第十一条综合办公室工作人员应妥善保管办公用品和文件，严禁私自带离公司。
第十二条综合办公室工作人员应保守公司机密信息，不得泄露给外界。
第十三条综合办公室工作人员应按照公司规定使用各种办公设备和软件，不得私自安装或删除软件。
第十四条综合办公室工作人员应遵守公司电子邮件、电话和网络等通讯工具的使用规定，不得用于私人事务。
第十五条综合办公室工作人员应遵守公司会议纪律，不得擅自离席或中途离开会议。
第十六条综合办公室工作人员应遵守公司行政规章制度，不得违反公司的规定。
第四章惩戒制度第十七条对于综合办公室工作人员违规行为，采取以下惩戒措施:1. 轻度违规者，给予口头警告，要求改正。
2. 中度违规者，进行书面警告或通报批评，要求改正。
综合办公室管理制度(4篇)
综合办公室管理制度一、考勤制度1、考勤及工作时间：每周周一至周日，每天上午7：30—下午18：00。
2、就餐及休息时间：早晨____点就餐，中午11：50就餐，至2：00休息。
3、签到。
员工早晨早会前自觉到会议室签到。
4、迟到。
员工在早会开始前未签到的视为迟到。
月累计超过____次以上者，扣罚当事人整月奖金的____%工资。
5、请假每个月不能超过____天，超过____天扣除当月全部补助。
6、请假必须填写请假条，并请相关领导签字批准。
假期结束按时上班并要提前找办公室销假。
如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。
7、不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。
8、必须在当日早会会前请假，否则视为迟到。
二、办公室管理制度1、自觉维护健康整洁的办公环境，物品摆放整齐有序，办公区域内严禁吸烟。
2、要严格遵守考勤制度，做到不迟到、不早退。
3、在工作时间内，严禁使用公司设备从事与本职工作无关的操作（上网聊天，游戏娱乐等），做与工作无关的活动。
4、着装要雅致大方，举止文明，礼貌待人。
5、要严守公司机密，如有涉及公司机密，不可告知的内容要委婉的拒绝。
不允许做影响公司形象的行为。
6、要节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时反映，严禁违章操作。
7、要有高度的责任心，注重质量，讲求效率，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
8、要团结合作，同事之间互相帮助，严于律己，宽以待人。
9、要不断学习新知识，开拓新思路，具备创新能力，提高个人素质与公司发展保持同步。
三、办公事务用品的购发：（一）办公事务用品的购发由各部门在每月____-____日间提好用品需求计划，由部门负责人签署后报办公室，办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。
低值易耗办公事务用品可由办公室确定购买。
单件价格超过____元以上的物品必须由项目经理批准后方可购买。
（二）计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司领导与签后方可购发。
办公室管理制度(精选16篇)
办公室管理制度（精选16篇）办公室管理制度篇1为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。
第一章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。
综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条工作纪律：1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。
3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。
下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。
5、危险品严禁带入办公区域。
6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。
7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。
第三条公司名片按固定格式统一印制。
任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。
第二章考勤管理第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。
每天工作时间为：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30。
到职后应及时签到。
上午8：30-9：00、下午13：00-13：30到岗的计为迟到（事先申请的除外）。
每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。
迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。
连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。
第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。
请假申请单在获得部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体现。
综合办公室管理制度官方版(7篇)
综合办公室管理制度官方版目的：为提升和维护沃美莱办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
接听电话时应注意礼貌用语[你好，海皇]7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑游戏，所有电脑游戏程序应一律删除，公司允许必要的工作聊天软件存在，但需以工作为准。
凡公司各电脑信息，员工要负责保密，公司可以全权处理。
8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲[您好，海皇公司，请问您找哪位]9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不宜声音过大，以免打扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下10、办公室人员外出，必须在人事处办理外出事项登记。
二、卫生1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流打扫负责制，（具体见卫生值日表），无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济处罚2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌面保持整洁，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘书和助手轮流打扫。
3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯过道处吸烟4、公司内不可以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不得随意抛弃三、安全1、工作人员在接待来访人员时，必须先查明来访者身份和来意，然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁让陌生人私自闯入办公区域内2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必须由专人负责关闭，并临行前检查公司内所有门窗，设备是否关好，并坚持做到人走灯灭。
公司办公室管理制度范本(精选10篇)
公司办公室管理制度范本（精选10篇）公司办公室管理制度 1维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务：1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。
3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。
4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。
5、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。
下班时间经过允许员工可以进行学习。
6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。
7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。
8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。
11、下班时随手整理自己的`办公桌。
最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。
13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
14、危险品严禁带入办公区域。
此制度从公布之日起执行公司办公室管理制度 2为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。
1.个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。
综合办公室管理制度
综合办公室管理制度综合办公室管理制度范本（精选5篇） 随着社会⼀步步向前发展，各种制度频频出现，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
你所接触过的制度都是什么样⼦的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的综合办公室管理制度范本（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
综合办公室管理制度1 1、遵守公司考勤制度，准时上下班不迟到不早退，上下班需在<考勤表>上签到。
有事提前请假，填写<员⼯请假单>，经部门领导批准后⽅可离开。
否则视为缺勤。
2、每⽇早会，⽆故不得迟到早退，不参加，如有急事需经领导同意后⽅可离开。
⽆故迟到早退不参加者，给予警告，两次警告以上含两次给予元的负激励，五次警告以上含五次给予元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
3、所有办公室⼈员应遵守保密纪律，保存⽂件及技术资料，不得泄露公司机密。
4、⼯作时光内办公室⼈员需将⼿机调成振动，不得在办公区域⼤声喧哗吵闹等。
发现⼀次给予警告，两次警告以上含两次给予元的负激励。
不得做与⼯作⽆关的事情，例如不得在办公期间打扑克玩游戏听mp看影碟等，发现⼀次给予元的负激励，发现两次以上含两次给予元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫⽣，禁⽌随地吐痰随⼿乱放乱扔杂物如饮料瓶废弃的纸张纸盒等，禁⽌在办公室内吸烟，持续办公区域的整洁⼲净卫⽣，持续良好的⼯作环境，发现⼀次给予元的负激励，发现两次以上含两次给予元的负激励。
6、下班后，务必把电脑空调饮⽔机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公⽤品，维持办公室清洁。
7、每⽇值⽇⼈员需提前到办公室做好办公室内的卫⽣⼯作，若发现忘记打扫卫⽣者，给予⼀周打扫卫⽣的处罚。
每⽇值⽇⼈员后还需要检查办公室所有电器设备前⼀天晚上是否切断电源。
若发现有电器未切断电源的现象，给予当事⼈元负激励，给予前⼀天晚上最后离开的⼈员元的负激励，上班前⾸先整理好⾃我办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与⼯作⽆关的物品。
综合办公室日常管理制度（精选3篇）
综合办公室日常管理制度（精选3篇）综合办公室日常管理制度篇1综合办公室日常制度遵循公司一切管理制度。
一、考勤制度1、休假必须填写休假单，并请相关领导签字批准。
如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。
2、不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。
3、休假每月不能超过4天（特殊情况除外）。
二、现场管理制度1、综合办公室及财务室实行5S管理，保证办公室清洁，物品摆放整齐有序。
2、办公室每日值班人员每天早上需清扫办公室的清洁卫生。
办公室人员需爱护，随时保证办公室整洁。
3、办公室的设备禁止外人操作，保证设备完好。
4、在公司范围内行走不准勾肩搭背，严禁串岗。
5、办公室LED电脑不准用来上网玩游戏、听音乐、下载与工作无关的.资料等。
财务电脑及办公室电脑由专人负责，不允许其它人员使用。
在办公室里不准围成一团、嬉戏、打闹。
6、讲话要文明，有礼貌。
客户及股东到办公室要热情接待。
如有涉及公司机密，不可告知的内容要委婉的拒绝。
7、进出办公室要随手关门。
非办公室人员进来，需先敲门，得到允许后方可进入。
三、例会制度1、每周星期天召开管理人员例行会议，时间为下午2:30.每月公司召开一次员工大会。
2、每次会议都必须按时参加，不可无故缺席、迟到。
四、LED设备管理制度1、LED电脑、功放机由专人保管，使用前须征得保管人的同意，不可私自乱动。
2、保管人不得私自出借、互换或拆御设备。
3、LED电脑及功放机每日开关时间：早上8:30打开晚上9:30关4、使用LED设备应严格遵守操作规程，使用中发生异常情况或事故，无法自行处理的，需电话联系LED设备维护人员，不可私自乱拆。
综合办公室日常管理制度篇2为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、工作职责范围综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。
1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。
综合办公室管理制度(4篇)
综合办公室管理制度第一章总则第一条目的为规范和完善综合办公室的日常管理工作，提高工作效率，保障工作质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于综合办公室全体人员，包括综合办公室主任、办公室秘书、行政人员及其他相关工作人员。
第二章组织架构第三条综合办公室主任负责综合办公室的日常管理工作，汇报给上级领导；办公室秘书协助综合办公室主任完成各项工作；行政人员负责协助办公室主任和秘书完成与日常行政相关的工作。
第四条综合办公室设立会议记录、文件管理、行政事务、后勤保障、车辆管理等业务板块，具体工作内容由综合办公室主任分配。
第三章工作职责第五条会议记录1. 负责组织综合办公室的各类会议，包括汇报会议、讨论会议等；2. 负责制定会议议程、组织会议召开、记录会议纪要，并及时向相关人员发送会议纪要；3. 根据上级领导要求，及时整理和归档会议记录。
第六条文件管理1. 负责办公室文件的收集、整理、存档和转交，确保文件的安全和完整；2. 负责发放文件并妥善保管文件借阅记录；3. 协助上级领导制定文件管理规范和制度，确保文件管理的规范化和制度化。
第七条行政事务1. 负责办公室日常行政事务的处理，包括拟定文件、制作公文、准备会议材料等；2. 负责协调办公用品的采购及日常的维护保障工作；3. 负责行政方面的人事档案管理、公务接待工作等。
第八条后勤保障1. 负责办公室后勤保障工作，包括办公设备的维护、办公环境的清洁和整理；2. 负责协调员工的工作餐、茶水等后勤工作；3. 组织员工的日常培训和健康管理工作。
第九条车辆管理1. 负责办公室车辆的管理和使用，保证车辆的安全和正常运营；2. 负责车辆的维修和保养，并及时处理交通事故和违章记录；3. 对用车人员进行教育和培训，提高用车人员的驾驶安全意识。
第十条工作协调综合办公室主任负责协调各项工作，并定期召开工作会议，及时解决工作中的各种问题和困难。
第四章权责划分第十一条综合办公室主任1. 负责综合办公室的组织管理工作；2. 负责制定综合办公室的工作计划、目标，监督和评估工作进展情况；3. 审核综合办公室人员的工作报告和请假申请；4. 参与综合办公室的重大决策和制定重要规章制度。
综合办公室管理制度
综合办公室管理制度一、总则为了加强综合办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
二、人员管理（一）员工行为规范1、遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、保持良好的工作态度，热情服务，积极主动，认真负责。
3、尊重他人，团结协作，不搬弄是非，不搞小团体。
4、维护公司形象，保守公司机密，不泄露公司内部信息。
（二）考勤管理1、实行打卡考勤制度，员工应在规定时间内打卡。
2、如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司相关规定处理。
3、请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
（三）培训与发展1、定期组织员工参加培训，提高业务水平和综合素质。
2、鼓励员工自我学习和提升，为员工提供发展空间和机会。
三、办公环境管理（一）卫生清洁1、员工应保持个人办公区域的整洁，定期清理桌面、文件柜等。
2、公共区域由专人负责打扫，保持地面干净、垃圾桶及时清理。
（二）设备维护1、爱护办公设备，如电脑、打印机、复印机等，定期进行维护和保养。
2、发现设备故障应及时通知相关人员进行维修。
（三）安全管理1、下班时应关闭电器设备、门窗，确保办公场所的安全。
2、严禁在办公区域内吸烟、使用明火。
四、文件管理（一）文件收发1、设立专人负责文件的收发工作，确保文件及时送达。
2、收到文件后应进行登记、分类，及时呈送相关领导或人员处理。
（二）文件归档1、定期对文件进行整理和归档，按照类别、时间等进行分类存放。
2、重要文件应妥善保管，防止丢失或泄露。
（三）文件借阅1、借阅文件应填写借阅申请表，经批准后方可借阅。
2、借阅者应按时归还文件，如有损坏或丢失应承担相应责任。
五、会议管理（一）会议安排1、提前确定会议主题、时间、地点、参会人员等，并通知到位。
2、准备好会议所需的设备、资料等。
（二）会议记录1、安排专人负责会议记录，记录会议的主要内容、决议等。
2、会议记录应及时整理并存档。
（三）会议纪律1、参会人员应按时参加会议，如有特殊情况应提前请假。
综合办公室管理制度(6篇)
综合办公室管理制度第一章会议制度为提高公司决策效率，及时总结工作经验，发现解决工作中存在的问题，本着“精简、高效”的原则，制度本公司会议制度。
第二章行政管理制度一、行文制度(一)发文程序1.发文部门以发文稿纸拟稿，格式规范、完整，计算机打印或用碳素墨水书写；2.由部门负责人审稿；3.经综合办公室文审；4.呈总经理审阅、签发后，由综合办编发文号；5.拟稿人负责对文件的打印、校对；6.发文按上级要求的标准格式印发。
(二)文件管理1.认真、及时、准确收检、审阅各类公文、信函及有关材料，分类进行登记后，呈送有关领导签阅。
2.根据领导阅批意见，做好传阅或催办工作。
3.对所传阅文件，及时收回，妥善保管。
4.各种文件资料必须分类整理，入档加锁，并于每季度末向档案管理人员移交一次。
5.各部负责人对所有文件和本公司一切经营性资料，未经总经理同意不得外借外传。
二、公文管理、保密制度为进一步加强公文管理，做到管理有序、整洁规范，安全保管、存查方便，更好地服务于领导、服务于基层，特制定本办法。
1.文件、资料、台帐、大事记、会议记录、档案、合同、机要文件等要分别设专人保管，保证安全、齐备、准确，严防丢失、受潮、变质、毁坏。
2.建立文件传阅制度，阅后签名。
3.严守保密制度，妥善处理、保管公文及资料、做到不丢失、不泄露、不错办、不误办。
不带密件外出，不在公共场所谈论内部情况。
4.属上级回收的密件应按时清理上交，密件要单独存放，妥善保管。
5.借阅文件、资料要办理手续，按时归还。
6.出差尽量不带原件，防止文件丢失。
7.加强经济____，严守内部经营情况、数据、资料等的____。
向外提供资料须经主管领导批准并由主办部门提供。
8.每半年清查一次文件资料，年末清查、整理，分门别类装订、归档。
9.发生文件资料丢失及____事件，视情节轻重，将追究当事人责任。
第三章劳动人事管理办法一、总则(一)为适应____市场经济的要求，加速公司三项制度改革的步伐，建立人员合理流动、干部能上能下、竞争上岗、充满生机与活力的用人机制。
综合办公室管理制度
综合办公室管理制度一、目的与适用范围为了规范综合办公室的工作流程，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。
本制度适用于综合办公室全体员工。
二、办公室职责与分工（一）综合办公室的职责综合办公室是公司的综合管理部门，主要负责公司的行政、人事、后勤、文件资料管理、会议组织等工作，同时协调各部门之间的工作关系，为公司的正常运转提供保障。
（二）人员分工1、行政主管负责综合办公室的全面管理工作，制定工作计划，协调各岗位之间的工作，对各项工作进行监督和检查。
2、人事专员负责公司的人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。
3、行政文员负责文件的收发、登记、归档，办公用品的采购、发放，会议的组织、记录等工作。
4、后勤专员负责公司的后勤保障工作，包括办公环境的维护、设备设施的维修保养、车辆管理等。
三、文件资料管理制度（一）文件的收发1、公司外部来文由行政文员负责签收、登记，并及时送领导阅批。
2、公司内部发文由拟稿部门填写发文审批单，经领导审批后，由行政文员统一编号、打印、发放。
（二）文件的归档1、各类文件应按照规定的分类标准进行分类、编号、归档，保证文件资料的完整性和准确性。
2、定期对文件资料进行清理，对于过期或无用的文件应及时销毁。
四、会议管理制度（一）会议的组织1、公司内部会议由综合办公室负责组织，提前通知与会人员会议的时间、地点、主题等。
2、重要会议应提前准备会议资料，确保会议的顺利进行。
（二）会议的记录1、会议应由专人负责记录，记录内容应包括会议的时间、地点、与会人员、会议主题、讨论内容、决议等。
2、会议记录应及时整理、归档，以便查阅。
五、办公用品管理制度（一）办公用品的采购1、办公用品的采购由行政文员负责，根据各部门的需求制定采购计划。
2、采购应遵循“质优价廉”的原则，选择正规的供应商。
（二）办公用品的发放1、行政文员负责办公用品的发放，建立办公用品领用台账。
2、员工领用办公用品应填写领用单，经部门负责人签字后领取。
综合办公室管理制度通用3篇
综合办公室管理制度通用3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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综合办公室工作制度管理规定（3篇）
综合办公室工作制度管理规定综合办公室管理规定为了规范综合办公室管理，美化综合办公室环境。
在本办公室办公的各部门均应严格遵守本规定。
1、综合办公室归行政人事部管理，在内办公的各部门人员均应听从安排，严禁私自更改电路，增加大功率设备。
2、办公人员应做好本工位及周边卫生。
因个人原因致使办公室卫生脏乱的应及时打扫。
3、办公室卫生采取部门轮班制，行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。
周日无特殊情况不值日。
4、办公室人员应各司其职，严禁串岗、打闹、吃零食、玩游戏等与工作无关的事。
如若发现，本部门领导应给予严肃处理。
行政人事部____年____月____日综合办公室工作制度管理规定（2）是指针对综合办公室的工作内容、工作流程以及员工行为规范进行管理的一系列规定。
下面是一个可能的综合办公室工作制度管理规定的示例：1. 工作时间：a. 综合办公室的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上班时间根据公司规定执行。
b. 员工应按时上班，并在工作时间内完成分配给他们的任务。
c. 迟到、早退或旷工者将会受到相应的处罚，具体处罚根据公司的规定执行。
2. 休息时间：a. 综合办公室员工享有每天至少1小时的休息时间，具体时间根据工作安排自行调整。
b. 员工应在休息时间内进行休息，不得非法加班或用于其他非工作目的。
3. 工作流程：a. 综合办公室员工应按照规定的工作流程进行工作，不得擅自改变或跳过步骤。
b. 员工应及时向上级主管汇报工作进展和问题，并按需协助其他部门或同事完成工作任务。
c. 员工应遵守保密规定，不得泄露或外传公司机密信息。
4. 职业道德：a. 综合办公室员工应遵守职业道德准则，包括但不限于保持良好的职业形象、遵守公司规定和行为准则。
b. 员工应尊重同事和上下级，并积极参与团队合作和互助。
c. 员工应坚守职业操守，不得利用职务之便谋取私利或从事违法、违规行为。
5. 奖惩制度：a. 综合办公室将根据员工的工作表现和绩效，按照公司的奖惩制度进行相应的奖励和处罚。
2024年综合办公室工作制度管理规定例文（4篇）
2024年综合办公室工作制度管理规定例文管理制度修订通知一、全体员工应严格遵循上级领导的指示，切实履行岗位职责，确保工作的高效与规范。
二、加强保密意识，员工应恪守职业道德，对于不宜公开的信息，应做到不传播、不聆听、不执行，确保机密信息的绝对安全。
三、注重理论和业务能力的提升，全体员工必须定期进行学习，并做好学习笔记，以提升学习成效和工作技能。
四、员工应严格遵守公司考勤制度，确保按时上下班，避免迟到、早退或无故缺勤。
如需请假，须提前向分管领导申请并获得批准。
五、积极营造和谐的工作氛围，员工应避免发表任何可能损害团队团结的言论，同时不做任何有损团结的行为。
六、办公室用品的采购工作，必须由综合办公室主任负责，所有采购项目需提交至上级领导审批通过后方可执行。
七、加强办公用品的管理，所有配备的办公用品必须进行详细登记，并指定专人负责管理，确保物品的合理使用与安全。
八、员工在接到会议通知后，应迅速做好会务服务的准备工作，确保会议的顺利进行。
九、强化门卫安全保卫工作的指导与监督，确保办公场所的安全与秩序。
十、加强办公室车辆的管理，严格执行派车单制度，确保车辆使用的规范与高效。
十一、严格控制办公经费的使用，通过合理规划与优化管理，降低成本，保障办公室后勤工作的顺利开展。
十二、员工应积极响应并迅速完成上级领导交办的其它各项任务，确保工作目标的顺利实现。
2024年综合办公室工作制度管理规定例文（二）为确保公司行政管理机制的高效运作，构建规范化的行政管理体系，提升行政管理质量与工作效率，特制定以下综合部（办公室）工作规章制度。
一、工作职责范围综合部的工作职责范围包括但不限于以下方面：1. 拟定公司的发展规划、经营方针及目标，制定经济责任制方案。
负责起草公司的合同、行政工作安排、报告等文件。
2. 负责公司各类证件、资质的年检与考核工作。
3. 严格保管公司公章、业务章、工程章、合同章，并建立使用登记制度。
4. 管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。
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办公室综合管理制度
一、目的
为规范办公区域的工作秩序，营造整齐、清洁、安静、美观的办公环境，提高员工个人办公素养，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有办公区域及全体员工。
三、权责
1. 全体员工在所有办公区域必须遵守本规定；
2. 品控部负责办公环境的监管工作。
四、员工行为规范
1. 员工应按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。
2. 员工应于上班时间提前到达办公室，以保证办公桌面的清洁及物品摆放的整齐。
3. 上班期间要着正装，佩带工作牌，严禁上班时间穿着运动服，牛仔裤，运动鞋等，衣物放置更衣室内，周六可以穿着休闲及运动装。
4. 洗手池不得倾倒茶叶，残渣；不得将烟头及茶叶，水等随意倒入办公区绿色植物盆内。
5. 在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播“小道消息”。
6. 进入办公室前应先敲门，严禁在未经同意的情况下进入办公室。
7. 严守保密纪律，未经允许不能随意翻看、查找或擅用他人物品、文件等。
8. 员工必须做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者的信息。
9. 接待时需统一使用文明礼貌用语，待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所有物品归位。
10. 来电时，当遇到自己不熟悉的业务时，应及时向上级领导或相关人员请示后再给予答复。
11. 员工不得使用公司电话、通讯设备处理私人事务。
12. 员工在接听电话时，不得以聊天寒暄方式影响同事工作和内外信息的畅通。
13. 严禁工作时间用公司电脑闲聊或做与工作无关的相关事宜。
14. 办公室内禁止随意调换他人电脑的部件，如鼠标、键盘等。
15. 员工在工作时间会客（公司客户），应安排在会议室或会客室里接待。
其他人员未经允许一律不得进入会议室。
如有特殊情况，需事先征得部门领导批准。
16. 上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前向上级汇报申请，填写《外出申请单》，并在到达办事地点后在钉钉系统内签到备注外出事由。
17. 人员离开办公区域时，应随手将办公椅摆正归位（放在办公桌下面）。
18. 离开办公室30分钟以上，须关闭电脑和其他办公设备的电源，如显示器屏幕等。
19. 在下班时要整理好文件，保持桌面整洁。
20. 员工下班前必须关闭所在区域各类电源、电器及门窗。
最后一位离开公司的人员检查办公室的所有电源是否已关闭。
21. 办公室提倡无烟办公环境，如需吸烟需到洗手间，但要注意烟头不可随意乱扔并检查烟头是否已完全熄灭。
22.严禁在办公时间打瞌睡，玩手机。
五、个人形象规范
1. 所有员工不得穿拖鞋及其他奇装异服等进入办公区域。
2.女员工上班可以佩戴饰物，但饰物选择要适当，与面容、发型、服饰协调，美观大方。
要求头发梳理整洁，不染过于鲜艳的颜色。
禁止浓妆艳抹，提倡淡妆。
3.男员工发型不得盖耳遮领，应保持面部清洁，经常修面，不留胡须。
4.特定岗位员工的个人形象与穿着必须按照岗位要求执行。
六、个人办公区域
1. 个人对个人办公区域的卫生环境负责, 地面清洁，无纸屑，杂物，吃饭油渍、水果汁液洒落地毯或办公桌椅挪动导致地毯划坏均由当事人负责清洗或照价赔偿。
2.保持办公桌面清洁，衣服、挎包、公文包等个人物品不得置于办公桌面。
3. 办公室内电脑线、网线、电话线等电气及办公设备路线扎带束好，有序放置，整齐不凌乱。
4. 办公文件分别整理分类标示，整齐放入文件柜。
5. 垃圾桶统一放置于卡座内侧或其他较隐蔽的地方。
七、公共区域环境
1. 工作区内应保持安静，严禁聚众聊天、高声喧哗。
2. 保持公共区域干净清洁、无杂物、纸屑、垃圾，垃圾篓应及时清理，无溢满现象。
3.午饭要求到统一的就餐地点（茶水间）食用，不得在办公区域内就餐，就餐后请收拾好自己的餐盒，午饭过后的餐盒不得随意丢弃，统一丢弃在卫生间的垃圾桶内，公共环境请大家一起维护。
4. 办公区域内禁止吸烟，发现吸烟情况应主动制止。
5. 办公区域绿化植物放置有序、美观，保持良好状态，如因个人原因导致绿植损坏由个人按价赔偿。
6. 可再利用的二次用纸放置在指定回收盒内。
7. 公共区域卫生将进行部门责任制，部门负责人负责监管，除日常保洁清理外，部门应对责任区域进行值日打扫。
八、会议室管理规定
1. 根据会议类型、要求和议题范围，确定参会人员、发通知、预约会议室。
2. 公司每周固定时间召开周例会，各部门及各项目部汇报本周的工作总结及下周的工作计划。
每次会议必须由专人负责会议记录，并做材料整理归档，发送给相关人员，品控部会后做会议未处理事项的跟踪。
3. 所有参会人员不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况,若有事不能出席的，应提前请假并经领导批准。
4. 所有参加会议的人员不允许带手机进入会议室，禁止交头接耳。
5. 各部门使用会议室须提前通知行政人事部，行政人事部将在群里公布会议时间、主要参加人等。
6. 所有会议室使用人员应在使用后须对物品归位、纸杯等垃圾清理干净，如发现设备故障和公物损坏应及时上报。
7. 任何人未经行政人事部同意，不得将会议室的设施拿出或转做他用。
8. 会议室使用须到行政人事部预约，未预约的不得使用，使用部门应把设施归位，灯、投影仪关闭，垃圾清理干净。
9.所有参会人员应佩戴工牌和司徽，带好会议相关资料和笔记本，并于会议5分钟前到达。
九、更衣室的管理规定
1、更衣柜实行一人一柜，由运营部统一分配。
分配给员工的衣柜只限本人
使用，不得擅自调换。
2、员工不得在更衣室内睡觉、吸烟，聊天、应爱护更衣室设施。
3、员工应自觉维护室内卫生，更衣时不得随意乱丢纸屑杂物及其他食品杂物，不得随意摆放杂物。
4、员工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜内，不得摆放在外。
5、更衣柜每人一柜，一锁，由使用人负责使用保管，钥匙丢失需自行配备。
6、衣柜破损需于当日上报行政部，以便修理，修理费用如自然损坏由公司负责，如使用人自己损坏则自己承担。
7、更衣柜内请勿放置贵重物品及大额钱款，遗失责任自负。
8、员工离职时，须将更衣柜及钥匙交于行政部并签字认可，如有损坏将进行赔偿。
9、更衣柜如有人为损坏需承担相应维修费，并处以50-100元的经济处罚。
10、员工违反更衣室或更衣柜物品摆放的规定将视情节的轻重给予50－200元的经济处罚。
十、来客来访
1. 来访客人或结佣人员的接待工作由行政前台安排，并引领到指定会议室、会客室、财务室、等候区（电梯前室沙发区）等待，不能让其在办公区域内随意溜达。
2. 外来协助项目的人员，由相关部门负责接待，结束后及时清理会客地点。
3. 未经核准及预约的来访客人，行政人事部有权拒绝接待；擅自带人来公司参观，行政人事部有权制止。
4.前台接待员有责任登记所有来访信息，来访者需有公司的员工陪同才能进入办公区域。
如有来自政府部门的特殊来访者，必须报告所在部门/公司最高负责人。
如发现陌生人或可疑人员在办公区域附近游荡，应提高警觉。
十一、安全责任
1.员工应当正确使用公司提供的设备、器材、仪器和系统；定期对各类设施、设备进行检查。
2.员工最后离开工作场所，应锁好门窗，关闭电源。
发现紧急事件，应及时上报。
3.员工有义务保管好领用的办公物品和设备，一旦发生失窃，损坏等，当事人必须承担相应的赔偿责任，同时公司将视情节对当事人做出相应的行政处罚。
4.公司不对个人财产的损失、失窃负责，建议员工不要在工作场所携带私人贵重物品，发生个人财产损失时，应向上级主管汇报。
5.走廊两侧消防通道门不得反锁。
十二、惩处办法
有下列情况之一者，根据情节严重并处以人民币50-1000元罚款。
1.工作时间内喧哗、打闹影响正常工作秩序者；
2.不按公司规定着装或佩带公司标识者；
3.无故不参加公司规定的培训和会议者；
4.在明令禁止吸烟的工作场所吸烟者；
5.违反公司行为规范，对客户、同事有轻微不礼貌行为和语言者；
6.因不当行为破坏公司卫生状况；
7.违反个人形象规范，非规定时间穿着运动服，牛仔裤等；
8.出现失密，泄密行为，记过处分一次，扣除当月绩效工资；
9.因过失导致工作失误，给公司造成不必要的损失记过处分两次，停职反省；
10.上班时间在办公区擅离岗位、闲聊、吃零食、嗑睡、浏览与工作无关的报刊、杂志，在电话和网络里与人聊天者；
11.违反办公室综合管理规定，造成潜在的危险，但未造成任何损失者；
12.有其他违纪行为，按公司规定予以违纪处分者；
十三、附则：
1. 行政人事品控部有权随时对所有办公室环境不规范的行为进行口头提醒，相关人员须对提醒事项进行整改，整改后相关人员应通知行政人事品控部进行复查，直到合格。
2. 本制度自2019年2月15日起生效施行，由人事部进行制定、修改及解释。
运营部
2019年2月28日。