公司企业文化演讲稿_2

合集下载

2024年企业文化建设演讲稿(3篇)

2024年企业文化建设演讲稿(3篇)

2024年企业文化建设演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!近期,我们是否共同感受到工作环境的显著拓宽?是否察觉到团队规模的不断壮大?是否体会到个人收入的稳步增长?是否目睹了同事们脸上洋溢的更加灿烂的笑容?这一切,都昭示着我们身边正发生着深刻而积极的变化。

自____年____月洪纸并入泰格以来,企业面貌焕然一新。

厂区环境更加亮丽,生产秩序井然有序,迟到早退现象不复存在,取而代之的是催人奋进的企业文化氛围。

先进科学的管理模式不仅重塑了洪纸,更激发了洪纸人的无限潜能,实现了前所未有的产量与效益增长。

在集团文化的照耀下,洪纸人收获了自信与希望,正向着更高的目标迈进。

泰格林纸企业文化的核心理念——“超越自我,追求卓越”,是我们共同的信念与追求。

卓越并非终点,而是一个持续前行的过程。

在此过程中,我们已取得了诸多成就,如纸产量、碱产量的显著提升,公司扭亏为盈,职工收入的大幅增长等。

我们深知,这些成绩只是起点,而非终点。

要成为卓越的企业,就必须永葆创新精神,不断进取,将“亮剑争赢”作为我们永恒的制胜法宝。

近期,在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效活动中,我们取得了显著成效。

通过优化工艺、调整参数等措施,实现了节水节电的目标;通过挖潜攻关,提高了碱的自给率并减少了环境污染。

这些成果不仅为企业创造了可观的经济效益(如____月挖潜创效活动中创造的三十五万元效益),更彰显了泰格人团结协作、勇于创新的精神风貌。

泰格还致力于构建一个充满温情与人性关怀的大家庭。

我们关注员工的成长与发展,提供丰富的福利待遇与活动;我们关注社会的和谐与稳定,积极参与公益事业。

这一切的一切,都源于我们共同的信念与追求——即“超越自我,追求卓越”。

朋友们,让我们携手并进,在泰格文化的引领下,继续发扬“敏锐反应、快速行动”的作风,秉承“亮剑争赢”的企业精神,朝着同一个目标、同一个方向努力奋斗。

让我们共同期待洪纸的明天更加美好!共同见证泰格的辉煌未来!这就是我今天的演讲主题——“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格”。

企业文化演讲稿范文【五篇】

企业文化演讲稿范文【五篇】

企业文化演讲稿范文【五篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、合同协议、演讲致辞、实习报告、祝福语、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, speeches, internship reports, blessings, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!企业文化演讲稿范文【五篇】本店铺为大家整理的企业文化演讲稿范文【五篇】,欢迎您阅读参考!1.企业文化演讲稿范文尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!我是来至XXXX分行的XXXX,自从我上年4月份进入公司到此刻已经一年多了,在这一年多的时光里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

企业文化员工演讲稿(3篇)

企业文化员工演讲稿(3篇)

企业文化员工演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我很荣幸能够站在这里,与大家分享我的一些想法和体会。

今天,我将以“企业文化员工演讲稿”为题,与大家探讨企业文化在员工中的作用和重要性。

首先,让我们对企业文化有一个共识。

企业文化是指一家企业在长期经营过程中形成,广泛共识并对员工行为起到约束和引导作用的一种理念、价值观和行为准则的总称。

一个企业的文化不仅仅代表着企业精神和价值观,更是塑造企业形象、增强员工凝聚力的重要因素。

一家具有良好企业文化的企业可以给员工带来很多好处。

首先,企业文化可以为员工提供一个清晰明确的行为准则。

在这样的企业中,员工不会迷茫,不会感到困惑,因为他们知道该做什么,怎么做。

这种明确的行为准则能够减少员工之间的摩擦和误解,提高工作效率。

其次,企业文化可以增强员工的认同感和归属感。

企业文化是企业的精神和灵魂,是员工与企业的情感纽带。

一个明确、积极、阳光的企业文化会使员工产生对企业的认同感和归属感,因为他们知道自己所做的事情是有意义的,他们的付出是有回报的。

这种认同感和归属感将会让员工更加投入工作,积极主动地为企业创造价值。

再次,企业文化可以塑造积极向上的工作氛围。

一个积极向上的工作氛围是企业正常运营的基础。

在这样的环境中,员工能够相互尊重、相互关心、相互帮助,共同努力达成目标。

企业文化中的一些核心价值观,如团队合作、开放沟通、创新发展等,都能够促进员工之间的合作共赢,进而推动企业的发展壮大。

最后,企业文化是企业长期发展的保障。

在一个竞争激烈的市场环境中,企业需要不断创新、保持领先地位。

企业文化能够为企业提供一个优势,因为它不仅代表着企业的精神和价值观,更是激励员工积极进取、敢于创新的重要推动力量。

只有建立了积极而富有活力的企业文化,企业才能在市场竞争中始终保持活力。

在我们这个大家庭中,我们的企业文化是“团结、拼搏、创新、共赢”。

这是我们公司多年来形成的一种共识,也是我们每个员工应当遵循的准则。

公司企业文化演讲稿(通用10篇)

公司企业文化演讲稿(通用10篇)

公司企业文化演讲稿(通用10篇)公司企业文化演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事:大家晚上好!我来自某某店某某部我叫某某,我演讲的题目是:某某大家庭!我于某某年8月25日正式进入某某公司!虽然进入的时间不长,但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。

通过询问,我了解到我们公司成立于某某年某某月某某日,迄今为止已有某某家分店,我所在的五号店于某某年12月27日,到现在已经快两年的时间了!由此可见,我们公司的发展速度是相当地快!说实话,自从毕业以后我一直在工厂里做事。

深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。

每天机械般的做着同样的事,没有激情,也没有任何的挑战性!整天愁眉苦脸的,一点心情都没有。

更别说公司会有什么活动之内的,让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此,甚至很多人工作了几年,领导连你叫什么名字都不知道,这样的事在企业中很普遍的存在。

虽然说工资还算可以,但是人过的并不开心,而且慢慢的把身体也搞垮了。

我想这样的生活谁都不愿意去过!而进入某某以后,我发现自己工作的激情又被唤醒了。

因为我参加了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。

在晚会上我表演了两个节目,当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候,听到领导和同事们的掌声,我的心里充满了激动和感激之情!晚会让我感受到了某某大家庭的温暖和欢乐!原来生活还可以如此的多姿多彩。

一段时间的接触,我发现在某某经常会举行这样的活动。

在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开开心心的度过了每一天。

在这段时间里我经常会听到主管说的一句话,他说:是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻,再某某时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有能力、有才艺,都可以在舞台上尽情的发挥,公司不会埋没任何人才!我相信一句话:只要你是金子在这里你始终会发光的!刚刚进入公司的时候,只觉得穿着白衬衣打着领带,很威风很帅气,做事都很简单。

企业文化演讲稿10篇完整版

企业文化演讲稿10篇完整版

企业文化演讲稿(一):有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,先进的企业文化、优秀的服务理念,是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化,企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。

近年来,集团公司深入开展企业文化建设,透过服务品牌征集活动,培育员工对服务理念的认同和遵从。

透过开展学习型企业建立活动,努力培养员工的学习创新潜力,实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓,不断创新服务措施和服务机制,打造诚信服务品牌。

作为客户服务中心的一员,我们在工作中同样无时不刻不在践行着诚信水务、情润万家的服务理念和市民满意、政府放心的价值观。

每一天,我们都要透过电话线,倾听着市民的意见诉求,感受着市民的喜怒哀乐。

虽然素未谋面,水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁,铺起了浸润真情的服务快车道。

我们与广大市民们心心相印,脉脉相连,一齐感受着他们的感受,快乐着他们的快乐,幸福着他们的幸福。

市民遇到问题了,我们跟着一齐着急;问题解决了,我们跟着一齐高兴;市民打电话表示感谢,我们从心底里感到欣慰和自豪。

然而,在工作中也并不总是欢笑,我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。

俗话说:众口难调。

当用户遇到问题后,或者由于素质原因,或者是着急上火,或者是对水务工作不了解,有的用户打起电话疾言厉色,有的不分青红皂白连声呵斥,连插句话解释的机会都没有,更有甚者恶言相向,破口大骂。

作为一个女孩子,谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿,又几曾受过这种气?有时接完电话便不禁泪如雨下,心想热线这活也太难干了。

可等情绪平静了,细想一下,又没那么生气了。

张总一再提醒我们客户永远是正确的,要求我们要学会换位思考。

是啊,将心比心,谁遇到急事不着急?谁遇到麻烦不心烦?作为服务企业,作为送水使者,上替政府分忧,下为群众解难,这不正是我们的天职吗?只要用户喝上了放心水、满意水,只要用户能够安居乐业,我们累点、苦点都不算啥。

企业文化演讲稿范文十篇

企业文化演讲稿范文十篇

企业文化演讲稿范文十篇企业文化演讲稿范文十篇企业文化演讲稿范文篇1 职工同志们:今天,我们欢聚在此共同庆贺×公司首届企业文化节开幕,以此迎接中华人民共和国56岁华诞,纪,繁荣企业文化建设。

企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开来、促进发展,令人欢欣鼓舞的一件大事,在此,我代表公司经营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺!在回顾成绩的同时,我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。

尤其是近几年来,随着电力企业改革不断深化,发电企业竞争日趋激烈,电力用煤价格高速上涨,公司连年亏损,给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难。

要圆满完成上级下达的年度三项责任制目标,实现减亏增效,积极推进企业三项制度改革,尽管困难较多,作为公司经营班子我们充满信心,我相信经过明、后两年的努力,我们公司一定能战胜困难,走出困境,走向光明,再创企业新的辉煌。

正是在上述环境和条件下,我们的企业文化节开幕了。

建设先进的企业文化是提高企业核心竞争力的重要保证,一个企业要发展,要进步,必须有一种追求,把职工紧紧凝聚在一起,团结一心,与企业荣辱与共。

我们举办企业文化节的目的,就是要以人为本,在企业内部营造一种高昂的、充满进取与活力的文化氛围,不断增强凝聚力、向心力,提高职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性,真正建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良的职工队伍,促进企业各项目标的圆满完成。

企业文化建设是一项长期的系统工程,需要全体职工在长期的生产、经营和管理实践中逐步提炼形成,为全体职工认可和恪守,并不断发展创新,不断为企业的生产、经营管理工作注入新的生机与活力。

通过这次企业文化节,让大家积极参与系列文化体育活动,就是要让广大职工感受到企业发展的活力,尽情展现企业形象和职工的风貌,增强战胜当前困难的信心和勇气,充满激情地投入到企业改革、发展和稳定的具体工作中,发挥聪明才智,为圆满完成全年工作任务作出应有的贡献。

最后,预祝公司首届企业文化节取得圆满成功!谢谢大家!企业文化演讲稿范文篇2 各位老师同学们:大家好,我是系专业的,很高兴今天有机会站在这里与大家交流。

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义,在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言,不会写企业文化演讲稿可说不过去。

有时,企业为加深员工对企业文化的理解与实践,会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。

这时你如果会写企业文化演讲稿了,又将会发挥大作用。

废话不多说。

现在就来学习吧。

企业文化演讲稿是一种比较实用的文体,是为企业文化演讲而准备的书面材料,是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的,它带有一定的鼓动性和说服性。

企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别,也有一定方法可循。

从演讲稿的结构说起吧。

演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。

开场白是演讲稿中很重要的部分。

好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力,为整场演讲的成功打下基础。

常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。

演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。

主体必须有重点、有层次、有中心语句。

由于演讲材料是通过口头表达的,为了便于听众理解,各段落应上下连贯,段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。

它起着深化主题的作用。

结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结,使演讲能自然收束,给人留下深刻印象。

在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际,用身边的小事折射大问题,用身边都关心的真实可信的事吸收听众,与听众主生共鸣,让他们信可你并印象深刻,从而达到影响他人的目的。

完成演讲稿的写作部分,现场的发言也不可放松,演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮,波澜起伏、收舒有度。

这样,不仅在情绪上具有较强的感染力,语言上也一样生动感人。

说完写法和技巧,下面来看看几篇范文,你一定会有很多收获。

企业文化演讲稿一:一生无悔供水情在我的身边,有许多平凡却让我敬佩的人,在自己平凡的供水岗位上,做出了不平凡的业绩。

他们虽然平凡,他们的付出也许并不为人所知,但他们却是我生活和工作中的榜样,是我心目中的英雄。

企业文化爱岗敬业主题演讲稿5篇

企业文化爱岗敬业主题演讲稿5篇

企业文化爱岗敬业主题演讲稿5篇企业文化爱岗敬业主题演讲稿篇1 各位领导,同仁们:大家上午好!什么是人生核心价值?在平凡的工作岗位上如何体现人生核心价值?相信许多人在思考,许多人在追求,许多人有困惑,也有人感到迷茫。

我认为:人生核心价值是社会核心价值和个人实现核心价值的总和。

社会核心价值是我们对社会贡献力量的多少和社会对我们的评价及认可程度;个人实现核心价值是我们的所作所为与自己内心所追求目标的差距程度。

无论是社会核心价值,还是个人实现核心价值,最终的决定性因素还是由个人核心价值观来决定。

核心价值观影响个人、群体和组织行为,它包括经济性核心价值观、政治性核心价值观、社会性核心价值观,一个人的核心价值取向决定着人生的奋斗目标。

有的人朝气蓬勃,锐气昂扬,有的人暮气沉沉,畏缩不前?有的到了老年还壮怀激烈,有的年纪轻轻却未老先衰!同在困难面前,有的人百折不挠,勇往直前,有的人遇难而退,不堪一击!同在金钱、物质、名誉、地位面前,有的人头脑清醒,是非分明,有的人则昏昏然是非不辨!同在歪风邪气面前,有的人刚正不阿、顶风斗邪,有的人却胆小怕事,甚至同流合污!“人为财死、鸟为食亡”。

有人觉得权利是人生的核心价值,有人觉得是金钱,有人觉得是智慧!一个单位,有人注重工作成就,有人看重金钱报酬,有人看重地位权势,因为每个人的核心价值观不同。

我认为:不管你怎么想、怎么做,每个人都有自己的核心价值观,价值高低取决于付出多少,而不是索取了多少,因此,人生核心价值是实现自我理想而奋斗的过程。

人生核心价值的体现,就是在追求价值过程中,洗涤思想、拓展知识、增强素质、提高能力,使个性得以施展、情操得以陶冶、心灵得以净化、境界得以提升、绩效得以凸现,在实现社会核心价值的基础上追求自我价值的实现。

我的核心价值观,不能用富足(金钱)来衡量,也不会享受休闲都市成果而虚度光阴;我不谈空泛的理论,也没有过高的奢望,就是坚持以爱岗敬业来体现自我的人生核心价值,从每一件小事做起,而不冠冕堂皇说大话!如果我的工作绩效能得到领导的一声肯定;如果我付出的努力能得到同事的一声赞许,就足以使我欣喜万分,就足以使我乐此不疲。

关于企业文化的演讲稿(通用10篇)

关于企业文化的演讲稿(通用10篇)

关于企业文化的演讲稿(通用10篇)关于企业文化的演讲稿篇1大家好,我是最后一名演讲者,我来自财务部,我叫___,我要演讲的题目是《论!海景之征程》国家一统或是改朝换代,或兴或衰,每一次无不是历史的改革推动着时代的进步,中国文化之所以可以生生不息,无不在于学习,改革,创新。

无文化之创新,何谈历史之进步,而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起,它将会给我们带来什么?无人知晓,可是当领导们艰难的迈出这一步的时候,就已坚信,它能带来的——必将是成功。

海景文化起源于青岛海景花园酒店,于 1995 年1月开业,历经 6 年的时间,对自己的文化进行提炼、汇总、改编,最终创造了海景自己的文化理念,因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血,所以它的成功已是必然,这也让我们的选择更加坚定。

曾经的我不会想信一种文化,一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片绿洲,给人以向往,给人以生存之希望,既然我们选择了海景,领导者们就不单单只为生存,他们所要做的就是,通过这种文化理念,让我们的酒店比之海景更加辉煌。

起初我对海景的概念很模糊,到后来认识这种文化,并逐渐的融入了这种文化,终于明白了,是什么带领这个企业走向成功,那个时候不得不敬佩那些选择,并且学习这个文化的领导者们,因为现在的海景是我们企业的基石,它的推崇是酒店进步的缘由,这就是所谓的万里之行,始于足下,如基石未稳,安能胜人一筹。

长春的酒店业竞争日趋激烈,新兴酒店同样发展迅速,在我看来,酒店比拼,除了地理位置的重要性,无可厚非的就是比硬件和软件,综合起来说就是比客人的满足感。

而硬件设施在大多的酒店里,基本是大同小异的,比拼起来吃亏的可能性相当小。

这里所谓的软件被我们称之为服务,而在海景的学习中,光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山,其中重要性显而易见。

在这里我不妨打个比方,如果客人的满足感是一个杯子,硬件是石头,服务是沙子,这个杯子即使装满了石头,也不过是空其外表,没有沙子,它就永远都填不满,而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子,当我们被这个杯子局限的时候,想必沙子的好与坏,其作用……不言而喻。

最新公司企业文化开场白演讲稿三篇

最新公司企业文化开场白演讲稿三篇

最新公司企业文化开场白演讲稿三篇演讲稿一:公司企业文化的重要性尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天我非常荣幸能够在这里与大家分享关于公司企业文化的话题。

作为我们公司的一员,我深感企业文化对于我们的发展和成功至关重要。

首先,企业文化是公司的灵魂。

它是我们共同的信仰和价值观,是我们团结一致的纽带。

一家有着良好企业文化的公司,能够凝聚员工的力量,激发员工的潜能,使每个人都能够为公司的目标而努力奋斗。

其次,企业文化是公司的竞争力。

在如今激烈的市场竞争中,产品和服务的同质化已经成为常态。

而企业文化正是可以为我们赢得竞争优势的一张王牌。

通过塑造独特的企业文化,我们可以在市场中脱颖而出,吸引更多的客户和合作伙伴,从而实现公司的长期发展。

最后,企业文化是员工的精神寄托。

作为一家优秀的企业,我们不仅要关注员工的物质待遇,更要关注员工的精神需求。

企业文化能够为员工提供归属感和认同感,让他们感到自豪和满足。

只有员工身心愉悦,才能够更好地为公司创造价值。

在今天的分享中,我希望大家能够认识到企业文化的重要性,并且积极参与到公司文化的建设中来。

让我们共同努力,打造一家有着强大凝聚力和竞争力的公司,为实现我们的梦想而不懈奋斗!演讲稿二:公司企业文化的核心价值观尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天我很荣幸能够在这里与大家分享关于公司企业文化的话题。

作为一家优秀的公司,我们的企业文化有着明确的核心价值观,它们是我们取得成功的重要支撑。

首先,诚信是我们企业文化的核心价值观之一。

诚信是我们公司与客户、合作伙伴和员工之间建立信任的基石。

我们要求每一位员工都要言行一致,遵守承诺,坚持诚实守信的原则。

只有建立了信任,我们才能够与客户和合作伙伴建立长期的合作关系,实现共赢的局面。

其次,创新是我们企业文化的核心价值观之二。

在如今不断变化的市场环境中,保持创新是我们公司持续发展的关键。

我们鼓励员工勇于创新,提倡不断学习和改进的精神。

只有不断创新,我们才能够适应市场的需求变化,保持竞争优势,实现持续的发展。

企业文化主题演讲稿10篇

企业文化主题演讲稿10篇

企业文化主题演讲稿10篇企业文化主题演讲稿 (1) 尊敬的各位领导,各位同事:大家好!我是来自__公司的___,在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里,和在座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化,争做优秀员工》,是我一名进入东风工作5年的普通员工,莫大的荣幸和自豪。

众所周知,一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。

一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。

在提笔撰稿时,我先查了一下百度词条,什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

在现实的生活中,我们每时每刻都会与企业文化打交道,比如,墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化,一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化,这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。

简单来说,企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。

那么,这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第二个话题。

我们零部件集团的公司愿景是:致力成为竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。

客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。

这简短精辟的几句话,对内,它是一种向心力,说出来的是我们零部件的理想和追求,道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。

对外,它是一面旗帜,决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向,体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长,企业与社会共和谐。

您看,正是它,把我们召集在一起,把我们单个员工的力量拧成一股绳,化作一股强劲动力促进我们企业发展!作为一名普通员工,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?贵在知,重在行。

那就是人人以实际行动为客户提供满意服务,人人以实际行动争做优秀员工。

五年前,我怀揣着梦想进入东风,通过自己的努力,我很荣幸地成为了一名项目经理。

项目经理是一支新生力量,东风为项目经理提供了梦想的平台,天高任鸟飞、海阔任鱼跃,欣逢盛世,当有所为。

企业文化演讲稿十篇

企业文化演讲稿十篇

企业文化演讲稿十篇企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们:大家好!丹桂飘香,菊花怒放!沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装,秋天是一个收获的季节,我们精科也迎来了一个丰收的秋天。

到目前为止,我们的产值已经达到了1。

0____亿,在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现,是我最大的荣幸!众所周知,文化——是一种精神力量,创业——是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。

一个企业要发展、要突破、要跨越,必须借助于创业文化,因为它是企业发展强劲的动力!作为精科公司一名老员工,伴随着公司的诞生、成长、壮大,我熟悉这里的一草一木,当初亲手栽下的幼苗,如今已经长成了参天大树;我熟悉这里的带头人,他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关;我熟悉这里的售后服务人员,他们那种“想千方万计,吃千辛万苦”的高效的服务意识,为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉;我更熟悉这里的同事们,他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货,当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地,疲惫的脸上总会露出自豪的笑容……正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。

还记得,由于工艺要求严格,开罐时间在夜里,必须及时总装,才能让产品按时交货。

总装班的同事早早的就赶到了,把准备工作做好,而路远的人不敢回家,饿了就吃点随身带来的干粮,等着工作的开始。

这时,万事俱备,只欠东风!当工艺时间到了,他们便困意顿消、抖擞起精神,拿起工具大干起来。

外面夜深人静,而总装大厅里却忙得热火朝天!等他们工作结束了,已是第二天的拂晓,虽然已是身疲力尽,但还是要坚持白天的工作。

为了节省时间,他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿,因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。

这些平凡的故事,还有很多很多,相信在座的也都深有体会。

正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。

员工企业文化演讲稿优秀范文通用(2篇)

员工企业文化演讲稿优秀范文通用(2篇)

员工企业文化演讲稿优秀范文通用尊敬的领导、亲爱的员工们:大家好!我很荣幸站在这里,为大家带来一场关于企业文化的演讲。

企业文化是一家企业的灵魂,是企业繁荣发展的基石。

它蕴含着企业的价值观、核心理念以及行为规范,是我们共同奋斗的方向和准则。

今天,我想和大家分享我对于优秀企业文化的理解。

优秀的企业文化应该是一种共同的价值追求。

在一个优秀的企业中,每个人都应该具备共同的价值观念,同心协力地追求着同一个目标。

只有这样,我们才能真正形成“和谐发展”的氛围,不同部门之间相互支持、相互合作,共同打造出一个朝气蓬勃的团队。

而这种共同的价值追求,不仅需要领导者的正确引导,更需要每个员工的积极参与和努力奋斗。

优秀的企业文化应该是一种团队精神的体现。

团队的力量是无比强大的,他能帮助我们克服一切困难,战胜一切挑战。

在一个优秀的企业中,每个员工都应该具备较强的团队合作意识和团队精神,以团队的利益为重,舍小我,顾大家。

只有我们保持团结一心,相互支持、相互配合,我们才能共同发展,取得更大的成就。

优秀的企业文化应该是一种积极向上的态度。

每个人都应该保持着积极向上的心态,而这种心态是企业文化塑造的重要方面。

在面对困难和挑战时,我们不能气馁,更不能放弃,我们应该勇敢面对,积极寻找解决问题的办法。

只有保持着积极向上的态度,我们才能不断创新和进步,给企业带来新的机遇和发展。

优秀的企业文化应该是一种责任感的体现。

在一个优秀的企业中,每个人都应该对自己的工作充满责任感,对企业的发展负起责任。

责任感是推动一个企业不断向前的动力源泉。

只有每个人都能够自觉地承担起责任,做好自己的本职工作,我们才能够充满信心地迎接未来的挑战。

优秀的企业文化应该是一种人文关怀的表达。

人文关怀是一个企业最温暖的地方,它体现了企业对员工的关心和关爱。

在一个优秀的企业中,每个员工都应该感受到领导和同事的关怀和支持,感受到企业为员工提供的培训和发展机会。

只有有了人文关怀,我们才能够真正感受到企业的温暖,积极地投入到工作中。

2024年企业文化心得演讲稿模版(3篇)

2024年企业文化心得演讲稿模版(3篇)

2024年企业文化心得演讲稿模版尊敬的各级领导、各位同仁:大家好!在中国银行这艘历经百年风雨、再度扬帆起航的巨轮上,能够与各位领导、前辈及同事们共同探讨如何弘扬企业文化,争做优秀员工,作为我——一名初入中行仅____年的普通员工,深感荣幸与自豪。

企业文化,作为一股强大的精神力量,其建设过程实为自我认知、自我实现、财富积累及文明推进的综合体现。

民族之兴旺、国家之振兴、实力之增强,皆离不开优秀民族精神的培育;同样,企业之发展、突破与跨越,亦需仰仗卓越企业文化的支撑。

银行企业文化,作为银行公众形象、社会定位及发展方向的决定性因素,其建设成效直接关乎银行的竞争力,是推动企业持续发展的不竭动力。

银行企业文化的弘扬,是一项系统工程,需知行合一,重在实践。

作为中行的一员,我们应以实际行动诠释企业文化,致力于为客户提供精品服务,争当优秀员工。

所谓“精品服务”,其核心在于“精”与“品”二字。

“精”,即挑战自我、超越自我的积极态度,使服务彰显个性化、人性化与差异化;“品”,则意味着打造服务品牌,推动服务向品牌化、标准化、系统化迈进。

通过我们每一位中行人的言行举止,展现企业文化精髓,践行“追求卓越”的服务理念,体现个人价值与社会担当。

正如某位经济学家所言:“无论职业多么平凡,都应以艺术家的精神投入,满怀热情。

如此,方能摆脱平庸,享受成功的喜悦。

”怀揣梦想,我于三年前加入中行,并荣幸地成为理财经理队伍中的一员。

这一岗位,为我提供了广阔的舞台,让我得以与中行共同成长,追求卓越。

我深知,选择了远方,便需风雨兼程。

面对工作中的挑战与压力,我始终保持坚韧不拔的意志,执着追求梦想,坚信热爱与努力将引领我走向成功。

让我们携手并进,高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜,勇于拼搏,开拓创新,爱岗敬业,无私奉献。

从我做起,以青春和汗水书写中行新篇章,为百年中行再添辉煌!我的演讲完毕,谢谢大家!2024年企业文化心得演讲稿模版(二)为积极响应集团及分公司的号召,深入贯彻核心价值体系,推动和谐企业建设,我们致力于增强员工的诚实守信意识,强化职业道德建设,提升业务技能与文明服务水平,营造浓厚的创先争优与文化建设氛围,以深化“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动的实施。

企业文化演讲稿6篇

企业文化演讲稿6篇

企业文化演讲稿6篇企业文化演讲稿 (1) 尊敬的各位领导、战友们:大家好!金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。

领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。

同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。

大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。

当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前,还一Facebk生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。

晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。

在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情。

当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。

而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。

有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。

”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。

这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。

激-情的注入,工作的源泉,只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。

不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。

而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。

一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。

企业文化主题演讲稿范文5篇

企业文化主题演讲稿范文5篇

企业文化主题演讲稿范文5篇企业文化主题演讲稿范文1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家好,我叫______,来自矿业开发中心,今天我演讲的题目是《弘扬企业文化精神,争做优秀员工》。

5年前,怀着初出校园的青涩、懵懂和好奇,带着青春男儿的满腔热血和对未来生活的美好憧憬,我来到了省地质矿产勘查开发局____团队队这个温暖的集体,开始了我的人生征程。

初识____团队,是在学校的招聘会上,一份制作精美的单位简介和两位和蔼睿智的招聘领导让我对这个神秘的集体充满了向往,来到这个温暖的集体后,干净整洁的办公院落、发展齐全的产业门类、充满朝气的职工队伍、源源不断的业务来源让我见证了这个集体的生机和活力。

如果感性的初识仅仅是一个开始的话,那么,在四一八队工作以来的五百多个日日夜夜,我每天都在见证着责任和奇迹:渣滓溪、铜山岭、大义山、石下江……翻山越岭、风餐露宿,在地质找矿领域,团队人用地质锤创造着一个又一个奇迹与辉煌;京沪、哈大、武广、沪昆……天南地北、风霜雪雨,在工勘施工市场,团队人用勤劳和汗水赢来了“三湘第一勘”的美誉;杭州湾、深圳湾、农村土地规划发证、数字娄底……在勘测施工施工市场,____团队人用质量和信誉驰骋疆场,续写着人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神话;汶川地震震后地质灾害排查、云南抗旱找水打井……在抢险救灾现场,团队人用大爱和担当诠释着真情和道义……初来的那段时间,在感受和见证奇迹的同时,我每天都在想,到底是什么样的文化成就了这样一个卓越务实的单位?“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”,团结务实的队领导班子用16个字将____团队队核心价值观诠释得淋漓尽致,解开了我心中的疑团。

在这里工作的日子,我的心灵每天都在感受着震撼,接受着洗礼:忘不了师父王滨清身患腰间椎盘突出等多种疾病,扎根王下项目组,为保矿区资料只身战台风;忘不了师父陈文辉对待工作兢兢业业,精益求精,常常挑灯夜战,为了一个钻孔的布设或一个矿体的联结反复测算、分析、思考到天明;忘不了夏班长在父亲重病期间义无反顾执行任务,为抢时间、保进程错过与父亲见面的最后机会,上演忠孝两难全;忘不了可敬的王队长零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工机台为职工鼓劲加油肿胀了小腿磨破了脚皮……这里的每一个人,无论是高级工程师,还是技术员,无论是队领导,还是普通工人,都在用自己的实际行动向我们无声地诠释和践行着“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”的独特的____团队文化和精神,正是这种拼搏和奉献,成就了____团队队今天的辉煌。

公司企业文化演讲稿(2篇)

公司企业文化演讲稿(2篇)

公司企业文化演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!很荣幸能够站在这里,向大家介绍我们公司的企业文化。

公司的成立离不开每一位同事的辛勤付出和努力,在我眼中,我们公司的企业文化是我们共同奋斗和努力的结晶,也是我们公司不断发展壮大的源泉。

我们公司的企业文化是指我们在日常工作中所秉持的价值观、行为准则和共同认同的理念。

它是我们公司内部一种特有的思想、精神和文化体系,影响着我们每一个人的工作态度、工作方式和工作效果。

无论我们身处何时何地,公司的企业文化都会像一道闪光的光芒,照亮我们前进的方向。

首先,我们公司秉持“诚信为本”的价值观。

诚信是公司的生命线,也是我们在竞争激烈的市场中立足的基石。

我们公司始终坚持诚信为本的原则,要求所有员工在工作中要做到言行一致,保持承诺,绝不言而无信。

我们相信只有以诚相待,才能赢得客户的信任和忠诚度,才能获得合作伙伴的尊重和支持,才能打造一个和谐而稳定的工作环境。

其次,我们公司倡导“团结协作”的工作风气。

团结协作是我们做好工作的基础,也是我们实现公司目标的重要保障。

我们公司鼓励员工之间的沟通和合作,提倡互相帮助、互相支持。

只有团结一心,我们才能共同面对各种挑战和困难,在竞争激烈的市场中立于不败之地。

我们相信团结的力量是无穷的,只有真正形成一个团结互助的集体,才能实现公司的长远发展。

第三,我们公司追求“创新进取”的精神。

创新是企业发展的重要动力,也是我们公司持续发展的源泉。

我们鼓励员工敢于创新,不断改变和优化自己的工作方法,勇于尝试新的理念和做法。

我们公司注重培养员工的创新意识和创新能力,鼓励员工积极参与公司的决策和规划,不断推动公司向前发展。

我们相信只有不断创新,我们才能在激烈的市场竞争中保持领先地位,赢得更多的机会和发展空间。

最后,我们公司弘扬“奉献回馈”的价值观。

奉献是我们每位员工的责任和使命,也是我们实现个人价值的重要途径。

我们公司鼓励员工在工作中不断努力,发挥自己的专长和优势,为公司的发展做出贡献。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

公司企业文化演讲稿各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢篇一:企业文化演讲稿两篇企业文化演讲稿两篇企业文化演讲稿两篇(篇一)大家好,人们常说一个人要有文化,文化是什么,文化是一个国家、民族根之所系,脉之所维,是其精神和智慧的长期积累和凝聚。

现在人们又说企业文化,企业文化又是什么, 企业文化是企业发展过程中,企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面,从而塑造升华到企业文化高度。

由此看来,企业文化是来源于企业当中,又回到企业当中。

企业文化起源与回归,就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。

企业文化不是无源之水、无木之本,它必须以一定的载体表现出来,人是企业文化表现的重要的载体,因此企业文化必须从我做起.我们**分公司从无到有、从小到大,发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分说明企业要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念,最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性,给每个人以希望,给每个人一个明确的目标。

企业文化无处不在,我是企业的一员,做好企业文化我有责任和义务.君不见,绿绿的草坪被践踏,美丽的牌匾被放涂鸭,如果你不去做这些有损形象的事,如果你能劝助他人不去做,你不就是在做企业文化吗?君不见水在白白的流淌,灯在浪费着它的光芒,装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限,节约就是创造,这不就是**的节约理念的体现吗.,君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章,如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章,这不就是**企业文化安全理念的体现吗?知识改变命运,学习成就未来,不主动学习就是放弃自己,**的企业文化创导学习的文化理念,重视学习的培训,人不怕起点低只要你学习,就能改变,就是为**的企业文化贡献自己的力量,今天你学习了吗,想一想维修中心的张文斌,初到大柳塔矿张文斌只有高中文化,学的又是文科,机械修理一窍不通,现在的他成为维修领域的行家里手,是什么改变了他,是学习,是**的学习企业文化理念改变了他。

顾秀花,是**煤炭分公司维修中心的一名普通女职工。

1987年从技校毕业后,一直从事焊接技术工作。

十八年来她一如既往,在工作中凭着勤奋好学、刻苦钻研的精神,使自己在这个男性一统天下的电焊行业里,成为了焊花丛中的一支独秀。

在工作中学习,在学习中工作.学习是生命的源泉,学习是创新应变的根本,学习是竞争取胜的法宝,是实现人生价值的阶梯。

鼓励创新,容忍失误。

创新永恒,活力无限.创新是一个民族的灵魂,这是**企业文化创新理念的内容,作为一个奋斗在运销战线上员工,我们更应该创新的激情,是谁研制出了皮带走廊自动喷雾降尘装置,降住了皮带走廊哪飞舞的煤尘。

是谁研制了自动防冻液喷洒装置,更改了防冻液喷洒的历史。

又是谁发明了一把锁锁安全的举措,锁子虽小却关系生命大事。

我不知你是谁,我也不知道下一个创新的又是谁,但我知道你是富有创新精神的运销人。

诚如我所言,个人确实能在企业文化建设中贡献力量,但一个人做不是企业文化, 一群人都自觉去做才是企业文化, 在企业中,只要有一个团队,就一定有一种文化,但如果你没有留意,可能就感受不到。

但一旦一个团队没有一个共同的文化,就会失去凝聚力,企业将无法生存。

企业文化建设关键在于员工的共同参与,只要有信心和决心,企业文化建设就一定会’水到渠成’。

有一首歌唱的好,一根筷子,轻轻被折断十双筷子,牢牢抱成团一个巴掌,拍不响万人鼓掌,声震天, 每一个运销人都是**企业文化的传播者,让我们起加入到企业文化的建设中来吧,厚则聚众、众则聚强.企业文化从我做起,我是**人.(篇二)各位领导、各位同事:大家好!今天我给大家>演讲的题目是《以企业文化添翼腾飞》。

说起我选择的这个题目,和在座的资深员工相比,似乎没有什么资格谈论,毕竟我加入到**电信这支庞大的队伍中来不到一年的时间,在这短暂的时间里,要我把对**电信的认识谈很深,似乎不太现实,但我还是忍不住把内心那一点点真实的想法表达出来。

“财富不能创造文化,文化却能创造财富”,这是国外企业流行的一句名言。

它说明的是,在世界经济全球化趋势越来越明显,经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下,文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。

谁拥有自己的企业文化,谁就能扩展文化对品牌的影响力和扩张力,谁就能获得竞争的主动权和制胜力量。

以致有人说,文化力是21世纪企业成功的入场券。

作为国家级改革开放的新生事物,**电信能否培育与建立符合市场经济规则、具有中国特色的优秀企业文化,是现任领导一直关注的问题,而且也唯有发展出一种优秀的企业文化才能激励**电信在竞争中获得成功的一切行为。

过去,在**电信说起企业文化,持反对态度的人不多,但问及所以然,多数人呈茫然状态,基本有三种情形:一是认为企业文化建设与经济效益的关系不直接;二是认为企业文化的建设周期太长,短期难以实现企业管理体制的改革;三是认为员工对文化价值教育不感兴趣,物质刺激比精神激励更为行之有效。

没有文化的民族终将消亡,没有文化的企业也必将淘汰。

而今,为做好重组收购后企业文化的融合,新的领导班子深刻认识到企业文化的融合不是简单的文化兼并与渗透,而是文化的提升与再造,以文化强企,通过持续的变革创新,保持求真务实的优良传统,树立诚信合作的企业形象,实现共创价值的根本目标。

从建设文化大企到建设文化强企,一字之别,足见**电信企业发展战略的根本调整,而加强企业文化建设,也是**电信添翼腾飞的根本途径。

那么,**电信企业文化建设的成效如何呢?在企业文化建设中,**电信始终贯彻“建设世界级现代电信企业集团”的目标,将“建设有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系”作为发展战略举措之一,并抓住**电信全网联合作业、技术密集性、社会服务性等特点,准确提出以市场为中心,以客户为导向,以效益为目标的经营理念。

运营管理中,**电信贯穿“用户至上,用心服务”的文化理念,以“共享与世界同步的信息文明”企业使命为指导,与时俱进,以人为本,结合员工在不同阶段的心态积极引导,用融合与激励的办法来留住人才,用教育与培训的办法来培养人才,把员工的个人发展计划,纳入企业总体发展规划中,制订关于晋升提级、培养学习等一系列制度,通过积极开展各类文体活动,兴建员工活动场所、食堂,使员工不仅在组织上参加到本企业中来,而且在思想上、情感上和心理上与企业认同并融为一体,逐步形成员工正确的价值观、道德规范与行为准则,从而形成强大的凝聚力和企业精神,**电信人已开始享受企业文化所带来的乐趣。

经营管理中,通过内部建立与优化>规章制度、业务流程、统计指标、教育培训等工作,以扎实和可靠的企业行为,确保企业的内部形象,以“用户至上、用心服务”的理念,真正为用户提供优质服务,树立**电信的外部形象,并利用多种传媒手段,宣传介绍中国电信的标识和品牌,将具有独特个性的企业文化传达给社会,赢取社会公众对**电信的了解和赞誉。

原来我们不只可以卖产品,卖资源,卖服务,我们也可以卖文化,卖思想,卖智慧;原来我们不只是征战通信行业的骑士,我们也可以做儒雅的绅士。

三国鼎立,硝烟弥漫,**电信更加注重自身企业文化的建设,通过组织全体员工深入学习科学发展观,**电信开展分析检查,找准影响和制约**电信科学发展的突出问题,摸索企业又好又快发展的规律,从**电信的发展战略、体制机制、经营管理等方面深入探讨,从如何发挥政治优势、如何通过企业文化建设和转变作风,如何把党执政的特殊优势与现代企业建设相结合,如何加强党的建设等方面来探索企业发展的规律,对外以极强的竞争力凸现。

兼有生产商和服务商双重特点的**电信,在特殊行业特殊时期经受着特殊市场的考验,服务是唯一的也是最终的评判标准,服务不仅仅局限于“窗口”,而应该是植根于**电信每一名员工思想深处对自己赖以生存的这个企业本质的领悟和认识。

所以,加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。

**有电信,化而为鸟,其名为鹏,怒而飞,其翼若垂天之云。

**电信不仅要做山西一流,也要做中国一流,从而向中国输送价值观,输送新生活。

这种输送不仅附加值高,而且最有价值,所以**电信的风尚就是山西的时尚,**电信的选择就是山西的方向,这才叫真正的实力。

谢谢大家!我的>演讲结束了!)篇二:演讲稿:企业文化在我心中企业文化在我心中做为一个企业,如果没有优秀的企业文化, 谈什么品牌、发展、竞争都是空话。

尤其是对于我们电信企业来说,优秀的企业文化是良好企业形象的基石, 我们谁也不能保证只要我们的企业设备一流, 我们就能进入世界500强了,我们的企业就能做百年寿星了。

但是,我认为,如果想塑造卓越的品牌,成为迈向世界一流的通信企业,建立优秀的企业文化是其中不可缺少的条件之一。

中国移动通信身处服务行业,我们的服务既包括提供多样化和个性化的通信服务,更强调细致.体贴和以人为本的客户服务,我们以客户的满意为我们的永恒追求,以客户的需要为经营导向。

一流的企业首先要有一流的服务,服务不只是口头上的服务,也不是客户投诉以后再服务,而是需要全面服务———事前服务、事中服务、事后服务。

当我们接到客户投诉时,应该热诚、耐心地听取客户所反馈的麻烦事以及客户所期待的处理结果,以最快的速度给客户进行回复。

之后组织查找原因,避免下次出现类似的投诉。

当我们在为客户提供服务时,应该耐心、仔细;对待客户的抱怨,应冷静处理。

因为服务人员是代表企业为客户解决问题、提供方便,客户产生效益之后,客户与企业才能取得长期合作,以此达到双赢的目的。

当我们为客户提供了一次优质的服务,用户带着满意的笑容离开营业厅时,对我们服务人员来说那就是对我们工作最大的肯定。

记得有一次,一个十八九岁的男孩子,满头大汗的来到营业厅,寻问他需要什么帮助,原来是他的朋友手机都能上网,可他却怎么都上不了网。

我们首先检查了他手机的GPRS功能,功能正常,再查看网络设置,网络设置错误,重新设置后,可以正常上网,当时他非常高兴,看到他兴奋的表情,我们也感到很欣慰,同时对自己身为一个移动人感到自豪。

岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。

让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

家庭和孩子是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。

进入移动公司三年多,三十多岁的我与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧连。

在我的身边有很多亲戚朋友没有工作,找不到工作,更别说这么好环境的工作。

所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”。

一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。

相关文档
最新文档