申请特殊工时制度需提交资料

申请特殊工时制度需提交资料则

申请特殊工时制度需提交资料则特殊工时制度是指在公司的规定工作时间以外，员工能够灵活地根据个人需要和工作需要、通过额外提交申请的方式来安排工作时间的一种制度。

对于一些需要更加灵活的工作时间的员工，特殊工时制度也提供了更多的选择，也有利于提高员工的工作效率和满意度。

然而，在申请特殊工时制度的时候，员工需要提交一些必要的资料，以便公司能够更好地安排工作时间和考虑申请的合理性。

申请特殊工时制度的资料主要包括以下几个方面：一、个人信息员工需要提交个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等信息，以确认员工的身份和职位，并在后续的流程中明确通知员工是否符合特殊工时制度的使用条件。

二、特殊工时时间表员工需要填写特殊工时时间表，表明希望申请的工时时间段、每周需要使用的特殊工时、使用特殊工时的原因等。

这个时间表需要提供详细的内容，以便公司能够更好地安排工作时间，并了解员工的工作需求。

三、申请原因和证明材料员工需要说明申请特殊工时的原因，并提供相关的证明材料。

例如，员工可能需要申请特殊工时以照顾家人、处理个人事务等。

在这种情况下，员工需要提供相关的证明材料，如家庭状况证明和医疗证明等，以证明申请特殊工时的必要性。

四、上级审批员工需要通过上级审批，以获得特殊工时制度的使用许可。

上级领导需要仔细审查员工的申请，了解申请的原因、使用特殊工时的情况，同时还需要根据公司的规定，对申请的合理性和可行性进行评估。

五、安全保障员工需要签署一份安全保障协议。

在特殊工时制度下，员工需要对自己的安全进行负责，确保工作安全和保障公司的利益。

这份安全保障协议将会为员工的安全提供保障，同时也是公司保障自身利益的一项重要保证。

特殊工时制度对于一些需要更加灵活的员工来说，非常有用。

但是，在申请特殊工时的过程中，员工需要根据公司的要求，提交必要的资料，以便公司能够更好地安排员工的工作时间和在原则上支持员工的合理需求。

同时，在使用特殊工时制度的过程中，员工需要遵守公司的规定，并在安全保障方面自觉负责。

特殊工时办理条件及需要的材料

特殊工时办理条件及需要的材料随着工作方式和工作规律的日益多样化，越来越多的企业开始探索特殊工时制度。

特殊工时制度是一种在规定工作日内安排弹性工作时间的工作安排，旨在提高员工的生产效率，增强企业的竞争力。

但是，有些员工可能不了解特殊工时制度的办理条件和需要的材料，本文将对这些问题进行详细阐述。

一、特殊工时办理条件1.特殊工时必须符合国家相关法律法规的规定。

在办理特殊工时前，企业应该先了解相关法律法规，以确保行为的合法性。

2.特殊工时的办理要求必须符合企业内部的规定。

在制定企业内部的规定时，应该考虑员工的利益和企业的实际情况。

3.特殊工时的办理要求必须符合员工个人的实际情况。

员工的个人情况有可能包括对工作小时数的限制、对加班的限制、对假期的要求等。

4.特殊工时的办理必须符合企业的实际需要。

企业在安排特殊工时时，应该考虑工作任务的性质、工作量和工作流程等因素，以确保工作完成高效。

5.特殊工时的办理应合理安排。

企业在安排特殊工时时，应该考虑员工的身体健康、时间规划和长期发展等因素，以确保员工的工作和生活得到有效平衡。

二、需要的材料1.员工的入职资料。

员工的入职资料包括身份证、户口簿、学历证书、毕业证书、工作证明等。

2.员工的工作合同。

员工的工作合同包括职位、工作职责、薪资标准、工作时间、福利待遇等。

3.员工的健康资料。

员工的健康资料包括体检报告、治疗记录、疾病史等。

4.员工的加班记录。

员工的加班记录包括加班时间、加班原因、加班费用等。

5.员工的请假记录。

员工的请假记录包括请假类型、请假时间、办理手续等。

6.企业的工作计划。

企业的工作计划包括工作时间安排、任务分配、工作流程等。

7.企业的法律法规。

企业的法律法规包括国家相关法律法规、企业内部规章制度等。

8.员工的反馈意见。

员工的反馈意见包括对特殊工时办理的看法、对工作环境的反馈、对工作管理的建议等。

总之，特殊工时制度的办理是一项极为重要的工作，企业应该在严格遵守国家相关法律法规的前提下，根据员工个人情况和企业实际需要，合理安排工作时间，优化员工工作效率，提高企业的生产力和竞争力，以实现企业和员工共赢的目标。

特殊工时制度审批”办事指南范本

特殊工时制度审批”办事指南范本（公司名称）（部门名称）目录一、概述1.1 特殊工时制度简介1.2 相关法律法规依据二、适用范围2.1 适用对象2.2 不适用对象三、申请条件3.1 申请人员条件3.2 提交材料要求四、审批流程4.1 申请流程4.2 审批流程五、责任与义务5.1 申请人员责任5.2 主管部门责任5.3 人力资源部门责任六、申请结果通知附录：特殊工时制度申请表格范本一、概述1.1 特殊工时制度简介特殊工时制度是指根据工作需求，对员工的工作时间、工作强度、休息时间等进行灵活调整的一种工作安排制度。

特殊工时制度旨在提高工作效率、保障员工合法权益，同时满足公司和员工的工作需求。

1.2 相关法律法规依据特殊工时制度的实施需要遵守国家相关法律法规和公司内部制度，包括但不限于《劳动法》、《工时管理办法》等。

公司将根据实际情况制定特殊工时制度，并根据法律法规的要求进行审批和管理。

二、适用范围2.1 适用对象特殊工时制度适用于特定岗位或特定项目，具体适用范围由公司根据实际需要确定，并在工作岗位说明书中明确标注。

2.2 不适用对象特殊工时制度不适用于以下情况：（1）正常上班时间能够完成工作任务的岗位；（2）法定节假日和休息日的工作时间安排；（3）特殊法定劳动保护的岗位，如孕期工作时间调整等。

三、申请条件3.1 申请人员条件员工符合以下条件方可申请特殊工时制度：（1）工作时间具有一定灵活性要求；（2）工作岗位需要特殊的工时安排；（3）能够保证工作质量和工作效率。

3.2 提交材料要求申请人需要提交以下材料：（1）特殊工时制度申请表，包括个人情况、申请理由、特殊工时安排方案等；（2）相关证明文件，如工作任务量统计表、个人工作计划等。

四、审批流程4.1 申请流程（1）申请人根据需要填写特殊工时制度申请表格，并准备好相关证明文件。

（2）申请人将申请表格和证明文件提交给所在部门的主管。

（3）主管根据实际情况对申请进行初步审查，并填写相应意见。

特殊工时制度审批”办事指南（三篇）

特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。

特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。

为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。

本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。

本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。

一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。

员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。

申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。

2. 人力资源部门审查申请材料。

人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。

如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。

3. 上级部门审批。

审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。

审批结果分为通过和不通过两种情况。

4. 通知员工审批结果。

审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。

5. 安排特殊工时制度。

员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。

二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。

特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。

2. 有实际需要。

特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。

3. 保护员工权益。

特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。

特殊工时制度审批”办事指南(三篇)

特殊工时制度审批”办事指南办事指南：特殊工时制度审批1. 特殊工时制度是指超出正常工作时间安排的特殊工作安排，包括加班、轮班、夜班等。

企业需要向劳动部门申请特殊工时制度的审批。

2. 劳动部门在审批特殊工时制度时，会考虑以下情况：- 是否符合劳动法、劳动合同法的规定；- 是否符合相关政府部门的工时制度规定；- 是否充分尊重劳动者的合法权益；- 是否确保工作安全和劳动保护；3. 企业申请特殊工时制度审批时，需要准备以下材料：- 申请表格，包括企业基本信息、特殊工时制度的具体内容等；- 相关法律法规的依据；- 企业的组织结构和工作安排说明；- 对工作安全和劳动保护的保障措施；- 若有需要，还需提供其他补充材料。

4. 企业可以通过劳动部门的在线平台或前往劳动部门的办公地点提交申请材料。

劳动部门会对提交的材料进行审查和评估。

5. 审批时间根据申请人数和工作量的不同而有所不同，一般在提交申请后的1-2个工作日内办理。

劳动部门会就审批结果向企业进行通知。

6. 若特殊工时制度申请获得批准，企业需要向劳动部门报备特殊工时的具体实施情况，并严格按照批准的制度进行操作。

7. 特殊工时制度审批的有效期一般为一年，若需要继续实施特殊工时制度，企业需要在有效期届满前重新向劳动部门申请审批。

提示：办事前，企业应该详细了解劳动法和相关法规的规定，确保特殊工时制度的申请符合法律法规的要求。

此外，企业也应该充分考虑员工的合法权益，并采取必要的工作安排和保护措施，确保员工的工作安全和身体健康。

特殊工时制度审批”办事指南（二）特殊工时制度是指根据工作需要，经由审批，允许员工在一定范围内调整工作时间的制度。

特殊工时制度审批办事指南是为了规范特殊工时制度的使用和审批流程，确保制度的合理性和公正性。

以下是特殊工时制度审批办事指南的主要内容：1. 适用范围：明确适用特殊工时制度的条件和范围，例如特殊工作需求、公务出差等。

2. 申请流程：详细说明特殊工时制度审批的流程和步骤，包括申请、审批、通知等环节，并提供相关表格和材料的要求。

特殊工时制度办理须知

特殊工时制度办理须知
一、在沙区政府门户网上下载《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（路径：公共服务-就业领域-劳动合同-政策与解读），并按表中要求填制。

二、申请办理时需提交的材料
1、《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（纸质件一份及电子文档，纸质件需盖骑缝章）
2、单位营业执照副本复印件（复印件盖单位鲜章）
3、单位组织机构代码证复印件（复印件盖单位鲜
章）
4、法律、法规或规章规定需要提交的其他材料
三、办理地点
沙坪坝区小龙坎新街42-1号沙区人力资源和社会保障局703室（沙龙广场旁）。

特殊工时制度申请范文（5篇）

特殊工时制度申请范文北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计____人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。

因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。

工作时间不确定，机动性大。

职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____.____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司____年____月____日特殊工时制度申请范文（2）尊敬的上级领导：您好!我是贵单位某某部门的某某职位，非常想向您申请特殊工时制度。

根据我的实际情况和工作需要，我希望能够提前或延迟上下班时间，或周末加班，以更好地适应工作环境和提高工作效率。

申请特殊工时制度需提交资料则

对企业员工的资质要求
企业应具有符合国家规定的劳动用工管理制度，并依法签订劳动合同。
VS
企业员工应具备相应的劳动技能和安全意识，并接受相关培训和考核。
对企业申请特殊工时制度的行业限制
对于一些高风险、重污染、高强度等特殊行业，申请特殊工时制度的企业需满足更为严格的条件。
对于涉及国家安全、保密等特殊行业，申请特殊工时制度的企业需经过相关部门审批并
成功关键
该公司的成功申请关键在于充分了解和满足员工的需求，同时积极与劳动保障部门沟通，提供详细的申请材料。
成功案例三
要点一
背景介绍
该创新型企业鼓励员工进行创新和探索，因此需要员工在工作时间上有更多的自由和灵活性。公司决定申请特殊工时制度，以激发员工的创造力和工作热情。
要点二
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了详细的申请材料，包括公司的业务特点、员工的工作安排等。经过审核和评估，劳动保障部门同意了公司的申请。
资料要求
申请人需要按照要求提交相关的资料，包括身份证、营业执照、申请表等。
05
申请特殊工时制度成功案例分享
成功案例一
01
背景介绍
该知名互联网公司因业务特点，需要灵活的工作时间和工作安排，以满足员工的工作和生活需求。
02
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了申请特殊工时制度的材料，包括公司业务介绍、员工工作时间和安排等。经过审核和评估，劳动保障部门同意了公司的申请。
实施特殊工时制度的人员名单及岗位安排（原件）。
工会或职工代表大会意见（原件）。
申请注意事项
申请特殊工时制度的企业必须是符合国家产业政策、环境保护政策等政策的企业。

特殊工时制度审批”办事指南模版

特殊工时制度审批”办事指南模版第一章概述1.1 目的本办事指南旨在规范特殊工时制度审批流程，为申请人提供办理特殊工时制度审批的指导，确保审批过程的透明和公正性。

1.2 适用范围本办事指南适用于所有需要办理特殊工时制度审批的申请人，包括员工和单位。

第二章申请条件2.1 申请人资格申请人必须符合以下条件：- 员工：具有法定劳动合同和正式职务的员工；- 单位：提供特殊工时制度服务的企事业单位。

2.2 特殊工时的定义特殊工时指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于加班、轮班、夜班等工作模式。

第三章申请材料3.1 员工申请材料员工申请特殊工时制度审批需要提交以下材料：- 申请表格：包括个人基本信息、工作岗位、申请理由、特殊工时安排等内容；- 加班统计表：记录加班时数和加班日期，由直接上级签字确认；- 相关证明文件：如企事业单位人事部门的批准文件、工会的审批意见等；- 其他补充材料：如需要特殊工时的特殊情况说明材料。

3.2 单位申请材料单位申请特殊工时制度服务需要提交以下材料：- 申请表格：包括单位基本信息、特殊工时制度安排等内容；- 相关证明文件：如单位人事部门的批准文件、工会的审批意见等；- 其他补充材料：如特殊工时制度的具体实施方案、工作人员名单等。

第四章审批流程4.1 员工申请流程员工申请特殊工时制度审批的流程如下：- 员工填写申请表格，并附上相关材料；- 员工提交申请材料给直接上级；- 直接上级审核申请材料，并签字确认；- 直接上级将申请材料交给人事部门或相关部门进行审批；- 人事部门或相关部门审批通过后，将申请材料交给相关部门负责人进行最终审批；- 相关部门负责人审批通过后，将申请材料交回给员工，并进行相应的工时安排。

4.2 单位申请流程单位申请特殊工时制度服务的流程如下：- 单位填写申请表格，并附上相关材料；- 单位提交申请材料给人事部门或相关部门；- 人事部门或相关部门审核申请材料，并进行相应的审批；- 审批通过后，人事部门或相关部门将申请材料交给单位，并进行相应的工时安排。

特殊工时制度审批”办事指南范文

特殊工时制度审批”办事指南范文
一、申请材料准备
1. 申请表格：填写特殊工时制度申请表格。

2. 相关证明材料：提供标明特殊工时需要的证明材料，如项目计划书、合同、工期等。

二、办理流程
1. 按要求准备材料后，前往公司人力资源部门。

2. 提交申请材料。

3. 人力资源部门核对材料，如有问题，会与申请人进行沟通并要求补充完整。

4. 人力资源部门将申请材料转交给相关部门进行审批。

5. 相关部门对申请进行审批，并提供意见和建议。

6. 人力资源部门根据相关部门的审批意见和建议，决定是否批准申请。

7. 人力资源部门通知申请人审批结果。

三、审批结果通知
1. 批准申请：人力资源部门将向申请人发放批准函，并告知具体的特殊工时安排。

2. 不批准申请：人力资源部门将向申请人发放不批准函，并解释不批准的原因。

四、注意事项
1. 申请人需提前至少3个工作日提交申请，以便于相关部门进行审批。

2. 如果申请涉及跨部门合作，需要相关部门之间进行协调和确认，并提供相关协调函。

3. 特殊工时制度仅适用于特定项目或特殊情况，一般情况下不予批准。

4. 特殊工时制度的批准时间有限，过期将被自动取消，如需延期，需重新提交申请。

以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范文，具体的办理流程和要求可能因不同公司而有所不同，请在具体办理时参考公司的相关规定和要求。

特殊工时制度审批申请材料清单

特殊工时制度审批申请材料清单审批特殊工时制度的申请需要提交相应的材料清单。

以下是综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单。

综合计算工时工作制申请材料清单：1.实行综合计算工时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份不定时工作制申请材料清单：1.实行不定时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份劳务派遣单位意见或工种涉及劳动派遣人员的提交，非必要，申请岗位综合计算工时工作制申请表格式：申请单位统一社会信用代码住所地职工总数受委托人签订合同数联系电话法定代表人社会保障号码（身份证号码）首次申请或再次申请已获和谐劳动关系先进企业情况：省、市、县、无申请期限：年月日至年月日申请岗位或工种计算周期：月、季、半年、年人数其中劳务派遣人数合计申请综合计算工时工作制的理由、所涉职工的工作时间及休息休假安排单位是否已经向职工说明综合计算工时工作制的政策：是或否工会或职工代表是否已经同意申请综合计算工时工作制：同意或不同意工会或涉岗职工意见工会负责人签字、工会（盖章）或涉岗职工签名申请单位承诺提供的所有材料真实、有效、合法，并愿意承担相应的法律责任。

为了申请特殊工时制度的审批，需要提交相应的申请材料清单。

其中，综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单分别如下。

综合计算工时工作制申请材料清单包括实行综合计算工时工作制申请表和营业执照或社会保险登记证的复印件，均为必要材料，不容缺。

特殊工时工作制需提交的材料5篇范文

特殊工时工作制需提交的材料5篇范文第一篇：特殊工时工作制需提交的材料申请实行特殊工时工作制所需材料1、填写《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式两份。

2、出具《企业的申请报告》，说明企业基本情况，并详细说明工作实行不定时工作制或综合计算工时工作制的原因、工种名称、岗位描述、职工人数及实施意见。

3、出具《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》，附工会组织或职工大会（职代会）决议内容。

4、营业执照副本及复印件。

5、劳动用工备案手册。

6、实行特殊工时制人员名册。

第二篇：特殊工时工作制审批须知特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。

（一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。

机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。

（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。

（三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。

特殊工时制度审批”办事指南

特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是为了满足特殊情况下的工作需求而设置的一种灵活的工时管理制度。

它允许在一定的条件下，根据工作的特殊性、紧急性或者自愿性，对员工的工时进行调整和安排。

这种制度的实施可以有效提高工作效率，满足员工个性化的工作需求，提升员工的工作积极性和满意度。

为了确保特殊工时制度的正常实施，对于员工申请特殊工时制度的审批过程应该进行规范化和标准化管理。

本文将从办事指南的角度，为您详细介绍特殊工时制度审批的办理流程和相关事项。

一、申请流程1. 填写申请表：员工需要填写特殊工时制度申请表，申请表一般包括以下内容：申请人基本信息、申请的具体工时安排、工作原因、工作时长、工作地点、工作安排期限等。

2. 提交申请材料：员工将填写好的申请表以及相关证明材料（例如项目合同、工作任务书、会议议程等）提交给部门负责人或人力资源部门。

申请材料需要包括详细的工作需求和工作安排，以便审批机构对申请进行评估和判断。

3. 审核和评估：部门负责人或人力资源部门会对申请进行审核和评估，评估的主要内容包括：工作需求是否合理、工作时长是否符合法定要求、工作安排是否会对员工的身体和心理健康造成负面影响等。

4. 确定工时制度：根据审核和评估的结果，部门负责人或人力资源部门会与员工沟通，确定特殊工时制度的实施方案，包括工作时间、工作地点、工作时长等。

5. 签署协议：确定工时制度后，部门负责人与员工签署特殊工时制度协议，明确双方的权责义务和工作安排。

二、审批原则1. 合理性原则：特殊工时制度的申请应符合工作实际需求和合理性原则。

申请人需要明确工作需求，并提供相应的工作安排证明材料，以便评估机构对申请进行评估和判断是否合理。

2. 安全性原则：特殊工时制度的申请应符合员工的身体和心理健康需求，不得对员工的生命安全和健康造成损害。

申请人在填写申请表时需要提供详细的工作安排，以便评估机构对申请进行评估和判断是否安全。

3. 公平性原则：特殊工时制度的审批应当公平、公正、公开。

特殊工时制度审批”办事指南范本

特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度是指根据企业的实际情况和工作需要，对正常工时进行灵活调整的一种工作时间安排制度。

在企业实施特殊工时制度前，一般需要经过审批程序。

下面是一个“特殊工时制度审批”办事指南的范本，供参考：
一、申请材料
1. “特殊工时制度审批申请表”
2. 相关部门或岗位负责人的意见或推荐信
3. 相关证明材料（如工作量统计报表、工作量分析报告等）
二、审批程序
1. 申请人填写“特殊工时制度审批申请表”，并附上相关材料。

2. 审核部门（如人力资源部门）对申请材料进行初步审核，并填写意见。

3. 相关部门或岗位负责人对申请材料进行审核，并填写意见或推荐信。

4. 领导层审批：将申请材料交由企业领导层审批，领导层根据申请情况和企业实际情况进行决策。

5. 审批结果通知：申请人收到审批结果通知，并根据通知进行工作时间调整。

三、注意事项
1. 申请人应提前计划和准备，提供清晰的申请理由和相关证明材料。

2. 申请人应与相关部门或岗位负责人充分沟通，征求他们的意见和支持。

3. 需要特殊工时制度的部门或岗位应提前与其他相关部门或岗位进行协调，确保特殊工时制度的实施不会对其他工作产生不利影响。

4. 审批过程中，有关部门应认真审核申请材料，并根据申请人的工作需要和企业实际情况进行综合评估。

5. 审批结果应及时通知申请人，并说明具体调整工作时间的方式和时间。

以上仅为“特殊工时制度审批”办事指南的一个范本，具体的办事指南可以根据企业的实际情况进行调整和补充。

特殊工时制度审批”办事指南范本

特殊工时制度审批”办事指南范本一、申请条件1. 申请单位：任何单位或部门。

2. 申请人员：任何单位或部门的员工。

3. 申请事由：需要特殊工时制度的工作任务或特殊情况。

二、申请材料1. 申请表格：填写详细的申请信息，包括单位名称、申请单位负责人、联系方式、申请人员姓名、职务、工作内容、特殊工时安排、工作计划等。

2. 相关证明材料：根据申请事由准备相关的证明材料，比如特殊工作任务的工作计划、工作合同等。

三、审批流程1. 申请表格填写：申请人员填写完整申请表格，附上相关证明材料，并提交给单位负责人审核。

2. 单位负责人审核：单位负责人审核申请表格和相关证明材料，确保信息真实有效，并自行签字确认。

3. 相关部门审核：单位负责人将申请表格和相关证明材料转交相关部门进行审核。

相关部门审核后，根据具体情况可能需要进行补充材料或面谈。

4. 最终审批：相关部门将审核结果提交单位负责人进行最终审批。

5. 审批结果通知：单位负责人将审批结果通知申请人员，并告知特殊工时制度的具体安排。

四、注意事项1. 申请人员应提前准备申请材料，并确保材料的真实、准确和完整性。

2. 申请人员应与单位负责人和相关部门保持良好的沟通，及时解答问题，提供补充材料。

3. 审批流程可能需要一定时间，请提前安排好工作计划，确保申请能够及时获得审批结果。

4. 特殊工时制度只适用于特定的工作任务或情况，不得滥用或超出申请范围。

五、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请联系单位负责人或相关部门人员。

注：以上为特殊工时制度审批的办事指南范本，具体审批流程和要求可能因单位或部门的实际情况而有所不同，请申请人员参考单位或部门的具体规定执行。

申请特殊工时所需资料

申请特殊工时所需资料
1、用人单位申请报告、申请表；
2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；
3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；
4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；
5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；
6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；
7、单位休息休假作息制度、工资制度；
8、单位近两个月社保缴费凭证；
9、公示相片；
附件 1 ：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件 2 ：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）
（行政机关）：根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
3、
4、我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。

申请人（盖章）
年月日
附件2 :
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
（单位盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因;
2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。

附件3:
实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
（样式）
（单位盖章）
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”；
2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。

申请特殊工时制度审批需按以下要求提供审批资料

许可对象
县属企业符合条件的岗位
许可条件
1、申办材料齐全、真实、规范、有效；2、具有独立的法人资格或得到法人单位的授权；3、有明确具体的审批依据；4、有完备的企业规章制度。
提交材ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ信息
序号
材料名称
材料类型（表格/证照/文件/其它）
份数
1
实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面申请报告
其他
1
2
《企业实行不定时(综合计算工时)工作制申请表》
其他
1
6
劳动保障行政部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。
其他
1
申请特殊工时制度审批需按以下要求提供审批资料：
表格
1
3
企业法人营业执照复印件（外地在湘分支机构提交法人授权书、营业执照复印件）；
证照
1
4
企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制岗位说明，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度等；
其他
1
5
企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；