第三章劳动力需求分析
劳动力需求分析
K Ke2 Ke1 e2 b e1 Q0 W1 e2 W0 Q1 b e1 DL
Le2 Lb
Le1
L Le2 Lb
Le1
L
产品价格和资本价格不变，且W=W1,企业生产均衡点为a，要素 需求为(L1,K1)。当W1提高到W2，企业对劳动力需求的调整分两 步：首先，K1不变，劳动力需求减少到Lb，依据的原则是 MRP=VMP=W2,；其次，再用资本替代劳动，原则是 MPK/R=MPL/W DS3 DS2 DS1 W3 W2 W1 e c b a
•完全竞争的产品市场上，MR=P
•应该有MRP=VMP
MP,VMP VMP
MP
L 完全竞争厂商边际产品与边际产品价值曲线
企业短期劳动力需求的决定
•在边际生产率递减区，当边际收益等于边际要素成本时利润最 大化 即：MRP=MP(L)*P=MFC= W •MFC是每增加一个劳动力所增加的成本，在完全竞争的劳动力市 场上，劳动力价格W是既定的。 •所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的 临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决 定. •这里需要注意的是商品的价格是抽象的价格，而不是实际市场 价格。如服装厂出售一件衬衣50元，消费者购买时这个价格既 包括劳动成本，又包括其他所有成本、费用。而我们这里的抽象 价格把一切的转移费用都不包括在内。
D
Lb
Lc
2
La
L
3.5劳动力需求弹性
劳动力需求工资弹性是劳动经济学 中一个重要概念。它具有广泛应用 ：为达到理想的就业水平，一国的 工资水平如何调整？政府制定的最 低工资水平对就业会产生什么影响 ？某些行业的工资补贴政策对该行 业的雇工规模有何影响，等等，这 些问题的回答都要应用到劳动力需 求的工资弹性概念。
建筑施工中的劳动力需求与保证措施分析
建筑施工中的劳动力需求与保证措施分析一、引言建筑行业是国民经济中重要的支柱产业之一，也是劳动力需求量较大的行业。
在建筑施工过程中，劳动力的供需问题一直备受关注。
本文将重点分析建筑施工中的劳动力需求和保证措施，并提出一些解决方案。
二、劳动力需求的背景目前，全球建筑行业正处于高速发展阶段，不论是城市化进程的推进，还是基础设施建设的加大力度，都对建筑施工行业提出了更高的劳动力需求。
然而，由于人口老龄化、青工荒等原因，建筑行业面临着劳动力供应不足的问题。
三、劳动力需求的分析1. 增大劳动力供给为了满足建筑施工中的劳动力需求，可以通过多种途径增大劳动力供给。
一方面，可以加大对相关专业的培养力度，培养更多的建筑工程技术人才，以提高劳动力的素质和数量。
另一方面，可以开展劳动力招募活动，吸引更多的劳动者从事建筑行业，填补劳动力缺口。
2. 提高劳动力效率除了增加劳动力供给，提高劳动力效率也是解决劳动力需求不足的重要途径。
通过引入先进的施工技术和设备，可以减少人力投入，提高施工效率。
此外，还可以优化施工流程，精细管理，以提高劳动力的利用率和工作效率。
四、劳动力保证措施的分析1. 加强劳动保障建筑施工过程中，劳动力保障是非常重要的。
应建立完善的劳动法规政策，明确劳动者的权益和保障措施，包括但不限于保障工资、保障工时、保障安全等。
同时，对于施工现场存在的安全隐患，需要加强监管和控制，确保劳动者的生命安全和身体健康。
2. 增加培训机会为了提高劳动力素质和技能水平，建筑企业应当加大对劳动者的培训力度。
通过开展专业技能培训，提高劳动者的技术能力和操作水平，既能够满足建筑施工的要求，又能够提高劳动者的就业竞争力。
3. 促进产业协同发展建筑行业作为综合性产业，与其他行业之间存在着较大的协同关系。
在劳动力需求与保证方面，可以促进建筑行业与相关产业的合作，共同推进劳动力的培训和输送。
例如，与教育机构合作开展建筑类专业的培训项目，与技术企业合作研发施工技术等。
劳动力市场的需求与供给分析
劳动力市场的需求与供给分析I. 概述劳动力市场是一个动态的系统，供给和需求的相对平衡随着时间和区域的变化而不断变化。
在这个市场中，雇主和雇员相互作用，他们的需求和供给也影响了劳动力市场的结构和属性。
本文将从需求和供给两个方面分析劳动力市场，探讨如何优化劳动力市场的结构并促进经济发展。
II. 劳动力需求分析劳动力需求是雇主对劳动力的需求，它受到许多因素的影响，包括人口规模和结构、技术进步、经济增长率、产业结构等等。
1. 人口规模和结构人口的大小和结构对劳动力需求有直接的影响。
随着人口的增长和老龄化，社会对劳动力的需求也在增加。
此外，不同年龄组的需求也不尽相同，因此，企业应根据其业务的性质和需求决定如何配置其人力资源。
2. 技术进步技术进步是现代社会中劳动力需求变化的主要原因之一。
随着技术进步，许多手工作业和传统行业正在被机器人和自动化设备所取代。
但是，新技术也创造了新的就业机会，如计算机技术、互联网技术等新兴产业。
因此，随着技术的发展，企业应该了解这些变化，调整其人力资源规划以符合市场要求。
3. 经济增长率经济增长率是劳动力市场需求的重要指标，因为它对企业的营收和盈利能力有重要影响。
如果经济增长率高，那么企业需要更多的人力资源来满足需求。
4. 产业结构不同的产业结构也会影响劳动力需求。
高技术产业、服务业、制造业、建筑业等行业的需求不同，因此企业应该了解不同行业的需求，并在需要时进行适当的转型。
III. 劳动力供给分析劳动力供给是指劳动力市场中可用的工作人员。
它受到教育程度、性别、年龄、技能等诸多因素的影响。
1. 教育程度教育程度对劳动力供给的影响密切相关。
受过更好教育的人会有更多的就业机会和更高的工资水平。
因此，教育政策对劳动力供给的影响应该被谨慎考虑。
2. 性别性别对劳动力供给也有决定性影响。
社会对男性和女性的需求不同，女性在某些领域的就业机会较低，工资水平也较低。
因此，促进性别平等和消除性别歧视是优化劳动力市场的重要方面。
第三章：劳动力市场的均衡
非自愿失业以及劳动力短缺和劳动力过剩 的含义； 的含义；
5
（二）静态均衡和动态均衡 静态均衡
静态均衡是抽象掉时间因素，变量的调整可在瞬间完成。 静态均衡是抽象掉时间因素，变量的调整可在瞬间完成。
动态均衡
动态均衡则相反，认定经济变量的调整有个时间过程。 动态均衡则相反，认定经济变量的调整有个时间过程。
6
二、现代经济学描述的均衡 （一）一般意义上的均衡
一般意义上的均衡（或叫“一般意义上的经济 一般意义上的均衡（或叫“ 均衡” ------现代经济学所说的均衡 现代经济学所说的均衡， 均衡”）------现代经济学所说的均衡，已不仅 仅是“市场均衡” 而是一般意义上的“ 仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济 均衡”。（如计划经济中的某些情况 如计划经济中的某些情况） 均衡”。（如计划经济中的某些情况）
劳动力需求曲线右移，均衡工资率 劳动力需求曲线右移， 上升，均衡就业量增加； 上升，均衡就业量增加； 劳动力需求曲线左移， 劳动力需求曲线左移，均衡工资率 下降，均衡就业量下降； 下降，均衡就业量下降；
16
劳动力供求双方同时变动对静态均衡的影响
S2 S
D1
D
17
3.3 劳动力市场的动态均衡分析
3.3.1 动态均衡的基 本假定
7
（二）凯恩斯失业均衡
现代经济学对均衡概念的另一个发展，是把只满足古典均 现代经济学对均衡概念的另一个发展， 衡的两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。 衡的两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。 20世纪 年代凯恩斯宏观经济理论出现以后 20世纪30年代凯恩斯宏观经济理论出现以后，形成了失业 世纪30年代凯恩斯宏观经济理论出现以后， 均衡的概念。按照古典均衡的定义，失业均衡是一个悖论： 均衡的概念。按照古典均衡的定义，失业均衡是一个悖论： 失业意味着劳动力市场上供给大于需求，因而是非均衡的， 失业意味着劳动力市场上供给大于需求，因而是非均衡的， 而不是均衡。 而不是均衡。 但是，凯恩斯失业均衡概念的出现说明： 但是，凯恩斯失业均衡概念的出现说明：
课本第三章劳动力需求计划编制
判断题4 ．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划 编制的重要前提。P153 4 ．在劳动定额中，劳动效率代表了 （ C ）。47- P154 A ．社会一般水平 B ．社会先进水平 C ．社会平均先进水平 D ．社会最高水平 5 ．在建筑工程施工中，劳动效率通常用 A （ ）表示。47-P154 A ．产量／单位时间 B ．产量／单位工作量 C ．工时消耗量／单位时间 D ．工时消耗量／产量 6 ．劳动力总量需求计划的编制程序不包括 （ C ）。47-P154 A ．确定劳动效率 B ．确定劳动力投人量 C ．确定劳动总产量 D ．编制劳动力需求计划
( 4 ）高技能工人少，一般技工和普通工多 这是由于建筑生产总体技术水平不高和劳动 技能要求不均衡决定的。建筑施工劳动的许多方 面一般技工和普通工即可胜任。即使对技术要求 较高的工种，也常常需要一定数量的普通工做一 些辅助工作。只有少数工种，如电工、电焊工、 测量工、装饰工等高技能工人的比重相对高一些。 ( 5 ）女性工人少，男性工人多 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性， 是不适宜妇女从事的行业。妇女适宜在建筑业从 事一些辅助性工作、后勤服务工作，但这些工作 岗位的比例有限，一般不超过10 % ，与社会上 其他行业妇女的平均就业率相差甚远。
1.熟悉施工劳动力的类型 2.熟悉施工劳动力的结构特点 3.熟悉劳动力需求计划的编制原则和要求 4.掌握劳务用工数量及费用计算 5.掌握劳务用工需求计划表的编写
（一）施工劳动力的类型和结构特点
1 ．施工劳动力的类型
（1）企业自有工人 （2）聘用外来劳务企业工人 （3）使用劳务派遣工人
2 ．施工劳动力的结构特点
1 .劳动力负荷曲线 一个施工项目从准备、开工、土建、安装、竣工各 阶段所需设计人员、采购人员、施工人员包括各工种工 人和管理人员的数量都不相等，而且时间也不同。根据 资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对 平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数 f ( x ）来表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员 直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线，曲线有限 点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划。 ( 1 ）制订劳动力负荷曲线的原始条件 施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工 图设计；施工项目所在地区的环境条件；项目的分部、 分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货 方式、交货时间、供货状态等。这些条件在施工准备阶 段往往不可能完全具备，所以要根据所掌握的资料，运 用不同的方法制订劳动力负荷曲线。
第三章 劳动力需求
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7
三、劳动力需求的表达方式
⒈劳动力需求函数 影响劳动力需求的因素也很多，制度结构的影响，多种经济因素的影 响，诸如生产的技术条件、生产要素的价格等等。其中最主要的包括工 资率的变化、产品的需求和价格的变化以及资本价格的变化。 如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因 变量，就可以用函数关系表示劳动力需求与影响因素之间的关系。以D表
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⒊根据要素投入量能否全部改变分类，分为短期劳动力需求和长期劳 动力需求。短期和长期不是时间长短划分的意思，而是指能不能根据 产出来调整生产要素的时期，是功能上的需求。
• 短期劳动力需求：指在技术水平既定的情况下，资本投入量不变，劳 动投资量可变时，对劳动力的需求。 • 长期劳动力需求：指在企业的全部生产要素都可以改变时，对劳动力 的需求。包括资本的、技术的、还有劳动力要素等等都可以变化。 例如，一个企业只是招聘了工人和技术管理人员，没有新建厂房 设备就是短期劳动力需求，而另一个企业，新增加了两条生产线，同 时招聘管理、操作人员就是长期劳动力需求。需要注意的是，这里的 短期、长期是功能方面的含义，不是计时性质的定义。
⒈劳动力投入的合理区间 如图，在区域Ⅰ中，AP、MP均为上升的， MP＞AP，说明，相对 于不变资本而言，劳动投入量是不足的，固定不变的生产要素还没有得 到最充分的利用，所以，劳动投入量还可以继续增加直到A点，才使得 平均产量达到最大。 在区域Ⅱ中，也即AB两点之间，平均产量下降，边际产量也下降， 但是劳动投入量的增加仍然使得总产量在增加，只是增加的速度下降了 ，直到B点，总产量最大，边际产量为零。 在区域Ⅲ中，劳动投入量继续增加超过B点，边际产量MP ＜ 0，总 产量也减少，继续增加劳动投入只是在增大成本，没有任何的实际意义 。 经过分析，企业的劳动投入量在区间Ⅱ上，在AB点间，具体落在哪 一个点上有必要先确定企业的生产目标。一般企业的生产目标有三种： 人均产量最大、总产量最大和利润最大。人均产量最大为目标时，劳动 投入量在A点是最佳，以总产量最大为目标，劳动投入量为B点最佳。如 果以利润最大为目标，就不能简单的做出判断了，因为它还要取决于产 品的价格和费用等因素。
第三章 劳动力市场均衡、分割
O
L2 L0
L1 L
五、劳动力供求变化对均衡价格和均衡就业量的影响
1、劳动力需求不变，劳 动力供给发生变动
W
S1 E1 E0 E2
S0
–劳 动 力 供 给 增 加 W1 均 衡 工 资 率 下 W0 降，均衡就业量增 W2 加
S2
D L2 L0 L1 L
–劳 动 力 供 给 减 少 均衡工资率增 加，均衡就业量减 少
W
S1 E1 E0
S0
W0 W1
D1
D0 L
O
L1
L0
4、劳动力需求与
供给都减少
W
S1 E1 E0
S0
均衡就业量减少， W0 均衡工资率不定
W1
D1
D0 L
O
L1
L0
5、劳动力需求
增加，劳动力
供给减少
W
W1 W0 E0
E1 S1
S0
D0 O L0 L1
D1 L
6、劳动力需求减
少，劳动力供
给增加
二、现代经济学描述的均衡
• （三）非均衡概念
• 古典均衡理论中，非均衡一般是不稳定的状态， 具有暂时性和过渡性，必然要立即其他状态转 化。 • 在非均衡理论中，非均衡与瓦尔拉斯均衡一样， 具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以 持久地存在，而不仅仅是一种过渡状态。
三、劳动力供求关系类型
• （一）供大于求 • （二）供不应求 • （三）供求均衡
劳动经济学
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内 部劳动力市场
责任分散效应 •责任分散效应
• 如果是单个个体被要求单独完 成任务，责任感就会很强，会 作出积极的反应。但如果是要 求一个群体共同完成任务，群 体中的每个个体的责任感就会 很弱，面对困难或遇到责任往 往会退缩。
劳动经济学劳动力需求分析
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
第三讲 劳动需求分析
劳动力需求的影响因素 技术（企业生产函数：Q＝f（L，K）） 时间的长短（短期和长期） 厂商的经济目标 社会制度环境
技术对劳动需求的影响
企业生产函数：Q＝f（L，K） 表明：生产中的投入量和产出量之间的相互 依存关系；不同的生产函数反映了各种投入 之间的配合比例关系。 技术系数：固定技术系数与可变技术系数
弹性系数 ＝
因变量的变动比例 自变量的变动比例
假定两个经济变量之间的函数关系为Y＝f（X），弧 弹性和点弹性：
∆Y /Y ∆Y X e= = • ∆X / X ∆X Y
∆ ∆ dY X Y X e=lim • = • Y X dX Y
劳动需求的工资弹性
定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一 个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式：
MRP=w
卖方垄断企业的劳动需求曲线：
劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一 是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益 曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲 线的形状。 结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全 重合。
卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：
市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产 品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简 化为卖方垄断企业。
表3－1 资本和劳动调整的时间滞后
劳动
1、改变劳动数量的决策时间 2、广告（以及其他的搜寻方 式）搜寻时间 3、面试时间 4、培训时间
资本
改变资本数量的决策时间 搜寻时间 生产者的制造时间 安装和调试时间
表3－2 短期、长期和超长期分类
时间范围
短期
变化的要素
劳动
固定不变的要素
资本和技术
劳动力需求分析范文
劳动力需求分析范文劳动力需求分析是指对特定行业或市场上劳动力需求情况进行综合分析，以了解和预测劳动力市场的供需情况。
劳动力需求的分析对劳动力市场的稳定和经济的发展至关重要。
下面将结合一个实际的例子对劳动力需求进行分析。
以互联网行业为例，随着科技的进步和互联网应用的普及，互联网行业的发展迅速，对劳动力需求也越来越大。
首先，互联网企业对技术人才的需求非常旺盛。
比如，软件工程师、系统工程师、网络工程师等技术人才是互联网企业发展所必需的，而这些技术人才的供给却相对不足，导致互联网行业竞争异常激烈。
互联网企业在招聘时往往要求应聘者具备丰富的实际工作经验和较高的学历背景，这也进一步限制了技术人才的供给。
其次，互联网行业对市场营销人才的需求也很大。
随着各类互联网产品的涌现，市场推广和用户运营成为互联网企业发展的关键之一、而市场营销人才的供给相对充足，但行业竞争激烈，对市场营销人才的要求也越来越高。
互联网企业普遍要求市场营销人员具备较强的沟通能力、创新意识和团队协作能力。
再次，随着互联网消费的不断增加，电子商务行业也对物流、仓储和配送等方面的劳动力需求大增。
互联网购物的普及导致物流业务量的急剧增长，而供给方面，物流和仓储行业对员工的技能要求不高，相对较容易获得劳动力，但工作环境较为辛苦，工资待遇相对较低。
综上所述，劳动力需求分析应考虑到不同行业、不同岗位的需求差异。
互联网行业对技术人才的需求旺盛，但供给相对不足；市场营销人才相对充足，但竞争激烈；物流和仓储行业对员工的技能要求不高，但工作环境辛苦。
在劳动力供需不平衡的情况下，企业可以通过提供更好的薪酬待遇、培训机会和发展空间来吸引和留住人才。
政府也可以通过相关政策的出台来推动技能培训和人力资源的流动，以满足不同行业的劳动力需求。
总之，劳动力需求分析是对特定行业或市场上劳动力需求情况的综合分析，对了解劳动力市场供需关系和制定相应的人力资源政策都具有重要意义。
了解劳动力需求情况，可以帮助企业和政府做出更准确和科学的决策，促进经济的健康发展。
劳动经济学3劳动力需求
D——劳动力需求；Xi ——影响因素
如果只考虑劳动力需求量与工资率之间的关系， 即将工资率作为影响劳动力需求的唯一因素，以W表 示，则劳动力需求函数写为：
D=f(W)
（二）劳动力需求表
工资率W（元/小时） 劳动力需求量L（人） 组合
2.0
450
a
3.0
240
b
4.0
120
A
0
B
L
图3-7等成本线
（二）最佳生产方法与劳动力需求决定
⒈总成本既定条件下，要素的最佳组合 与劳动力需求的决定
总成本既定情况下，最佳要素组合必须满足 以下两个条件：
W·L+ r·K=C
（1）（限制条件）
MPL/W=MPK/r
（2）
运用等产量线分析法，在总成本既定的情况 下，要素的最佳组合在等成本线与其中的一条等 产量线相切的点。见图30
c
3.0 d
2.0 D
L 100 120 240 450
图3-1 劳动力需求曲线
三、劳动力需求量的变动与劳动 力需求的变动
（一）劳动力需求量的变动
指在其他条件
不变的情况下，仅 由工资率的变动引 起的劳动力需求量 的变动，表现为在 劳动力需求量同一 条劳动力需求曲线 上的移动，如图 3—2所示。
（3）生产的技术水平保持不变 （4）生产时期分为三类：
一是市场时期：只有交换，没有“生 产”。
二是短期：其他生产要素不变，惟一 可变的生产要素是劳动投入。
三是长期：所有生产要素都可以调整 时期。
二、 边际报酬递减规律 （一）边际报酬递减规律的含义
指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳 动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会 使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时， 继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
第三章-劳动力需求PPT课件
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13
二、边际生产率递减规律
1.含义
指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本 上，最初劳动力的增加会使产量增加，当劳动力增加超过一定限度时，增加 的产量开始递减，这是劳动力的边际生产率递减规律，带有普遍性和必然性。
理解这条规律要注意三点：
⑴这条规律发生作用的前提条件是生产的技术水平既定，离开了这个前 提，边际生产力递减规律不成立。因为它反映的是把不断增加的劳动要素投 入到其他的不变的生产要素上，从而对产量产生的影响。现实中，随产量的 变化，机器设备、厂房等可以是不变的，但是原材料是要发生变化的。此处 不考虑原材料变化的影响是为了简化问题。
⒋市场主体具有完全信息，而且获得信息的成本为零。
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㈡生产条件的假设
⒈企业的目标是利润的最大化，市场经济中不同时期企业的生产目标 存在差异，这里假设企业的目标是利润最大化，同时也不对利润进行严密 的经济学分析，只是指总收益减去总成本的差。
⒉生产的技术水平保持不变。企业在生产中技术是在进步的，而且， 其他条件不变下，随着时间的推移生产可能性曲线也在向右上方移动，其 原因就是技术进步，技术进步使得既定的资源投入获得了更多的产量增加。 所以，技术是影响产量的重要因素之一，为了研究方便，假设技术水平保 持不变。
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⒉劳动力需求的变化，是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变 的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。
W
W0
D1
D2
D0
O
L2 L0
L1
L
工资率为W0，由于其他因素的变化引起劳动力需求曲线的移位。同 样的工资率W0下，由D0劳动力需求曲线决定的劳动力需求量为L0， D0移位到D2，劳动力需求下降到D2，DO移位到D1，劳动力需求上升 到L1。所以，工资率不变时，劳动力需求曲线向左下移动，劳动力需求 量减少，反之，向右上方移动，劳动力需求量增加。
第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
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–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
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• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
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–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
第三章 劳动力需求
用MPL表示，即： MPL ＝△Q/△L 如图4－2所示 2、劳动的平均产品 APL＝Q/L （1）两条曲线相交于A点，且在A点处 APL＝max （2）交点前MPL≧ APL ，交点后MPL ≦ APL
3、边际收入产品，指增加单位投入所增加的产品收入， MRPL劳动的边际产品收益 MRPL＝ MPL * MR（一般情况下） MRPL＝ MPL * P（如果产品市场是竞争性的） （二）新增一个单位的劳动投入所带来的边际费用 • 如果劳动力市场是完全竞争的，工资率W就是一个 时间段内雇佣一个单位劳动力所需支付的费用。 • 如果企业具有买方垄断地位，此时雇主并不是简单 地按照劳动力市场提供给它的工资率来支付工资， 此时的边际费用（MEL）大于工资率（为什么？）
适度增长目标下企业的劳动力需求的决定见下图：
0
Lm
Hale Waihona Puke Ls Lg劳动量L3、人均纯收入最大化企业的劳动力需求
第三节 市场劳动力需求
一、工资率的变化对企业和市场劳动力需求的不同影响 市场是生产同类产品的企业的集合。 当工资率变化的时候，劳动力需求量的变化是不是每 个企业劳动力需求量变化的加总呢？ 当工资率降低导致每个企业劳动力需求量扩大时候， 使得整个市场的生产规模扩大，而导致产品价格下降， 因而每个企业劳动力需求曲线比起原来都要往左移动， 加总起来的市场劳动力需求曲线要比单个企业的劳动力 需求曲线陡直，即工资率的变化对市场劳动力需求曲线 的影响比对市场内各个企业劳动力需求量的影响小。
企业长期劳动力需求曲线
揭示长期企业劳动力需求如何随工资率变化 而变化的规律 市场工资率提高，企业从两方面
作出反映：一是替代，等成本线 的斜率绝对值（w/r）增大，利润 最大化切点上移A B，劳动力 需求减少，称为替代效应；二是 在新的切点B处，产量不变，但 总成本提高，说明此时边际成本 也提高，为了与不变的市场价格p 相适应，企业需要降低边际成本， 途径是沿扩充的轨迹缩小生产规 模，减少投入，提高边际产量， 减少劳动力需求（B C ），此 为规模效应
第三章 劳动力需求 《劳动经济学》 PPT课件
（一）影响劳动力需求的因素与劳动力 需求函数
⒈影响劳动力需求的因素
工资率的变化
产品需求和价格的变化
资本价格的变化
⒉劳动力需求函数
劳动力需求函数:
把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把 劳动力需求作为因变量。用函数关系表示影响劳动 力的因素与劳动力需求之间的关系.
D=f(X1，X2，…，Xn)
D——劳动力需求；Xi ——影响因素
Q=f(K，L)
依据不同的技术条件和生产方法，企业在生 产过程中，劳动投入和资本可以有不同的组合。 这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的 线就是等产量曲线（Isoquant Curve）。如图3-6 所示：
K
Ka
a
b
Kb
Q
0
L
La
Lb
图3-6等产量线及其特点
等产量曲线表示 劳动和资本的不同数量的组合能够生产出同 等数量的产品Q。 从a点到b点表示劳动投入量不断增加，资本 投入量不断减少，两种生产要素的投入量之间存 在此长彼消的替代关系。
本行业企业劳动 力需求之和
劳动力市场上所有行 业的劳动力需求之和
⒊
短
根
期
据 要
劳
需 求
素动
投 入
力
量需
技术水平既定的情况 下，资本投入量不变、 劳动投资量可变时， 对劳动力的需求
能 否
求
全
长
部
期
改
需
在企业的全部生产要素都
变
求
可以改变，技术水平也可以变
分
化的条件下，对劳动力的需求
类
二、劳动力需求的表达方式
表3—1 劳动力需求表
工资率W（元/小时） 劳动力需求量L（人） 组合
第三章劳动力需求
第三章：劳动力需求3．1劳动力需求的基本概念3．1．1劳动力需求的含义：含义：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。
劳动力需求主体：企业、政府和从事自我雇佣工作的劳动者本身。
对劳动力需求含义的理解：1）是一种派生需求：直接需求，社会对物质产品的需求；劳动力需求是由产品需求派生出来的，也称引致需求；●其他条件不变的情况下，劳动力需求水平随市场产品需求的变化而变化。
2）与物质产品需求的本质区别：●对物质产品需求：满足生产和消费●对劳动力需求：本质上生产剩余●劳动力使用价值的特点：能够提供比其自身价值更大的价值（利润）3）劳动力市场需求量大小与价格水平密切相关：规律：劳动力需求与工资率的关系是：工资率提高，企业对劳动力需求减少；工资率降低，企业对劳动力需求增加。
4）劳动力需求是有支付能力的需求：●宏观上：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量，首先是由社会生产的总规模决定的。
●微观上：对劳动力需求的两个层面：有相应的货币支付；企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
5)劳动需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大。
●就业岗位：指能够保证劳动力充分发挥效益的社会必要水平和强度的生产资料的数量和构成。
●生产资料：劳动手段和劳动对象，其货币表现形式为生产基金。
●生产基金扩大，就业岗位增加，对劳动力的需求也随之增加。
●提高劳动力需求量以提高社会的就业水平的本质方法是扩大生产以形成新的就业岗位。
3．1．2劳动力需求的分析假设1）技术条件假设●技术资本和劳动力资本在一定条件下可以实现替代。
●在分析劳动力基本需求模型时，应该假定技术条件不发生变化。
●考察劳动力需求的动态性特征时，假定技术条件可以发生变化。
2）企业以利润最大化为追求目标3）市场是竞争性的。
竞争性的市场使得企业可以按照市场均衡价格出售其想要出售的产品，并获得其想雇佣的工人。
3．1．3劳动力需求弹性1）弹性：●经济学基本概念：衡量买者与卖者对市场条件变动反应大小的指标。
第三章 劳动力需求分析
（4）几个相关概念
边际产品(MP):一个单位的某种投入所带来的 实物产出变化。 劳动的边际产品（边际产量）： 在资本保持 不变的情况下，劳动投入的数量单位变化 （ΔL）所导致的实物产出变化（ΔQ）。 MPL=ΔQ/ΔL
边际收益（MR）：一个单位的某种投入所 带来的收益变化。在完全竞争的产品市场 上，厂商每个单位的产出的边际收益等于 产品价格（P）。 边际收益产品（MRP）:一个单位的某种投 入所产生的边际收入。 MRP=MP×MR 劳动力的边际收益产品 MRPL=MPL×MR= ΔTR/ΔL= ΔQ/ΔL × ΔTR/ΔQ
（２）成本既定条件下的产量最大
K Q1 Q2 a Ke Kb
Q3
e
b C1
O
Le
Lb
L
我们同样考察上图发现：均衡点由等成本线与 等产量线切点决定，在均衡点实现了成本既定 条件下的常量最大。 根据等成本线与等产量线的特点，我们也可得 到在均衡点有下列等式成立：
MPL W MP K R
上述等式的含义即为企业实现利润最大化的条 件，也是企业长期劳动力需求必须遵循的条件。
3.2.1 பைடு நூலகம்全竞争的基本假设
（1） 市场条件假设 完全竞争市场的假设条件是： 其一，产品市场、劳动力市场有为 数众多的供给者和需求者，市场上任何 一个主体的供给量与需求量所占市场的 比例很小，从而任何一种交易无法影响 市场的价格。
其二，商品和服务生产中仅使用两 种同质的生产要素，即劳动力和资本。 其三，资源完全自由流动，企业和 劳动者均可以自由地进入或退出某个行 业。 其四，市场主体具有完全信息，且 获得信息的成本为零。
3.3.1 长期劳动力需求的基础知识
（１）等产量曲线：技术水平不变条件下生产同 一产量的两种生产要素的投入量的不同组合的轨 迹。 斜率为负 凸向原点（边际技术替代率递减） 密集性 离原点越远，产量越大 不能相交
劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场【可修改文字】
2024年10月31日
28
第四节 劳动力市场分割
一、劳动力市场的双元结构
1、劳动力市场的双元结构是帕雷在1970年前 后系统阐述和发展起来的。
1）一级市场的就业的特征：工资高、工作条件优 越、就业稳定、安全性好、作业规范、升迁机会多。 2）二级市场的特征：工资低、工作条件差、就业 不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。 3）劳动报酬是双元结构劳动力市场的分界线。
2024年10月31日
1
第一节 劳动力市场的均衡
一、古典经济学描述的均衡
古典经济学认为，在均衡状态下，相互 对立中的任何一种力量在各种条件制约下 不再具有改变现状的动机或能力。
1）变量均等 2）行为最优 同时具有以上两个方面含义的均衡称为 古典意义上的经济均衡。
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2
（一）局部均衡分析和一般均衡分析
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2、我国劳动力市场双元结构 1）人才市场 —— 一级市场。特点是：工
资待遇较高、就业稳定、升迁机会比较多。
2）劳务市场 —— 二级市场。特点是：工 资低、就业没有保障、工作条件差。
二、劳动力市场的信息非对称
（一）信息非对称与劳动力市场的逆向选择
1、企业在作出招聘决策时，作为其决策依 据的信息时不完全的。
W
S
W
W1
1
2
W3 We
W4
W2
e
4
3
W1
W3
We
W4 W2
D
l l l l O l 2024年10月31日 1 3 e 4 2
LO
1 2345
T 16
2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
劳动需求
第三章劳动需求劳动是生产过程中最为重要的投入品，劳动的需求是商品需求的派生需求(derived demand，或译为引致需求)，因此劳动需求往往决定了一个经济中的就业水平，并反映出一个国家或地区的经济活动水平。
劳动需求的主体有三个，分别是企业、政府和从事自我雇用的劳动者自身。
在这三者中，最为重要的劳动需求主体是企业，也最直接地反映出经济活动水平；政府的劳动需求则往往与政府的财政支出相关，是一个政策性很强的变量；而自我雇用者的劳动需求就是自身的劳动，其变化往往表现为个人劳动时间的变化，而不是政府部门的就业人数统计的变化。
因此，我们在研究劳动需求时，将主要研究企业的劳动需求。
需要我们注意的是，企业的劳动需求是与一定的企业目标相联系的。
也就是说，在不同的企业目标之下，企业劳动需求的形成机制也是不同的。
在市场经济体制下，我们通常用利润最大化来描述企业的目标，因此，在这一章的前两节，我们讨论在利润最大化目标之下，企业的短期和长期劳动需求分别是怎样决定的。
这一章的第三节是关于中国劳动需求的研究，这里我们就需要结合中国的计划经济体制和双轨体制来研究企业的目标和相应的劳动需求了。
为了全面地反映中国的劳动需求变化，我们还将在这一节中涉及中国农村劳动需求的演变问题。
3.1 短期劳动需求在微观经济学中我们已经了解到，生产理论中的短期问题研究的是某些生产要素不可变的情况，而长期问题则研究所有生产要素都可变的情况。
一、企业的劳动力需求决策用简化的眼光来看，生产过程中所使用的要素主要是劳动(L)和资本(K)，通常在短期中假定资本是不变的，这样我们就可以将生产函数简化为F(L)，当然，这个生产函数是凹性的，也就是说F’(L)>0，F’’(L)<0。
进一步地，我们假定市场上的名义工资水平为W，产品市场上的价格为P。
这样，当企业追求利润最大化目标时，企业的目标函数就可以被写作：Max = P·F(L)–W·L (3.1)L这时企业的劳动力雇用数量（记为L*）必然使得企业的边际劳动生产力等于工资水平，即：F’(L*) = W/P(3.2)均衡条件(3.2)也可以用一个简单的图形来表示。
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2020/12/7
第三章劳动力需求分析
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为
➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为
➢1.4劳动需求的弹性
第三章劳动力需求分析
•第一节 派生需求与影响劳 动力需求的因素
•一、派生需求原理
第三章劳动力需求分析
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
第三章劳动力需求分析
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
•时间范围 •短期 •长期 •超长期
•变化的要素 •劳动
•劳动和资本 •劳动、资本和技术
•固定不变的要素 •资本和技术 •技术
第三章劳动力需求分析
不考虑其他企业的调 整：
根据VMP曲线，每个W 下, 都有一个L与之 对应，找出两组（W， L），连接对应的点， 可得到劳动力需求曲 线d，该曲线与VMP曲 线重合。
•W •d=MRP
•W2
•W
1
•0
•L2 •L1 •L
第三章劳动力需求分析
第三章劳动力需求分析
• 根据边际生产规律递减规律，劳动的边 际产品为一条向右下方倾斜的曲线，即 随劳动使用量的增加，劳动的边际产品 会逐步下降。
• 劳动的边际产品价值MRP也是向右下方倾 斜的曲线，位置取决于P的大小
第三章劳动力需求分析
–（2）使用劳动要素的边际成本
C=C（Q） C=W*L W为劳动价格，即工资 假定劳动价格为常数，则 使用劳动要素的“边际成本”即成本函数对 劳动的导数： d C(L)/d L=W
•
第三章劳动力需求分析
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
求还受到企业目标的影响。不同的目标下企业 的劳动需求不同： • 企业以利润最大化作为其目标。 • 企业以就业作为目标。 • 企业以管理效用最大化和销售收入最大化作
为目标。
第三章劳动力需求分析
–4、社会制度安排对劳动力需求的影响
因此，总收益R为产量Q的函数。 产品的边际收益MR：由收益函数求收益对产量 的一阶导数表示企业增加一单位产量所增加的收 益
第三章劳动力需求分析
转入要素市场： 短期内只有劳动力是可变要素.
劳动的边际产品MP： d Q(L)/ dL，表示增 加使用一个单位的劳动所增加的产量。
劳动的边际收益产品MRP：MP*P。又称劳动 的边际产品价值
第三章劳动力需求分析
–3、完全竞争市场的劳动需求曲线
• 当其他企业都发生调整时，劳动价格变动所引 起的全体企业产量变动将改变产品的供给曲线 的位置，从而在产品市场需求量不变时，将改 变产品的市场价格。
• 产品价格的改变又使得每个企业的边际产品价 值发生改变。
• 企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线不 再重合。
– 生产要素市场：劳动力的需求是一种生产要素 需求，需求来自厂商，满足“利润”的需求。
– 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直 接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求 ”或“引致需求”。
– 对生产要素的需求还具有“共同性”特点
第三章劳动力需求分析
•二、影响劳动力需求的因素
第三章劳动力需求分析
–1、技术对劳动力需求的影响
•含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常 被用来分析技术对劳动力需求的影响，即：
Q = f（L，K） • 它表明了生产中的投入量和产出量之间 的相互依存关系。
第三章劳动力需求分析
–技术系数：反映生产一单位产品所需要的各种投 入之间的配合比例关系。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。
MRP=W 或者 MP*P=W
• 数学方法推导(见P38)
第三章劳动力需求分析
–2、完全竞争市场企业的劳动需求曲线
• 指在其他条件不变时，完全竞争企业对劳动的 需求量L和劳动价格W之间的关系。 MP*P=W MP=MP（L） MP（L）*P=W
第三章劳动力需求分析
• 该函数特点（即劳动需求曲线的形状）： –随着劳动价格的上升，企业对劳动的 最佳使用量即需求量将下降。因此， 劳动需求曲线向右下方倾斜。 –在完全竞争条件下，企业在短期内对 单一可变的劳动要素的需求曲线将与 其边际产品价值曲线完全重合。
而不是价格的决定者。 • 其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生
产要素，即劳动力和资本。 • 其三：资源完全自由流动。 • 其四：市场主体具有完全信息析
•关于生产的若干假设 •其一：企业生产的目标不变，其目标是利润最大化 •其二：技术对产出水平没有影响。 •其三：生产周期 •（1）市场时期 •（2）短期 •（3）长期
第三章劳动力需求分析
• MRPL=MEL (3-5) • MPL*P=W (3-6) • MPL=W/P (3-7)
第三章劳动力需求分析
•图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
•E1 E0
MPL L
E2
第三章劳动力需求分析
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
• 社会制度分为正式制度与非正式制度。 • 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就
业制度、用人制度、工资制度、福利制度等 各项制度安排。 • 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在 规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯 等。
第三章劳动力需求分析
•第二节 完全竞争下的劳动力 需求分析
完全竞争市场的假设条件 • 其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，
第三章劳动力需求分析
• 一、完全竞争下的短期劳动需求
–1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 • 特点： A:短期内只有劳动要素可变，其他要素不 变 B:企业追求利润最大化，要求 边际成本=边际收益
第三章劳动力需求分析
–（1）使用劳动要素的边际收益
产品市场： R（Q）=Q*P R为企业的总收益 Q为产量 P为产品价格，为既定常数