销售人员胜任力素质模型问卷调查分析报告.doc
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销售部胜任力模型构建问卷统计分析报告
一、样本基本信息
此次问卷调查共发放问卷15 份,回收问卷15 份,所回收的问卷全部有效,有效回收率为100 %。
根据调研对象的职位不同,对样本进行分类,此次调查的样本分布状况如下:
职位人数百分比
副总经理133.33%
经理 1 16.67%
高级主管110.00%
业务员12 40.00%
重要性排序图中的刻度, 1 代表“不重要” ,2 代表“不太重要” ,3 代表“一般”, 4 代表“比较重要” ,5 代表“非常重要”。以下同。
二、关键的知识要求
产品知识:包括产品的名称、性能与特点、主要优点、销售状况、与其他公司产品相比的优劣势、价格特点等。
公司知识:包括行业知识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和业务流程等。
行业知识:行业发展状况、行业新闻及重大事件、竞争对手情况、相关行业的情况。
营销知识:营销心理学、价格管理、预测与调研、品牌管理、客户服务及管理、电话营销、礼仪公关。
专利知识:对专利的理解,每个产品对应的专利点的了解。
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图 1.3 知识要求的重要性排序(加权)图 1.4知识要求的频数分布(加权)从上述四幅图中可以看出,产品知识、公司知识、行业知识、营销知识、专利知识是销售部人员认为最为重要的五个知识要求。
三、关键的行为能力
创新能力:不受陈规和以往经验的束缚,不断改进工作和学习方法,以适应新观念、新形势发展的要求。不断的有新的销售策略、新的销售方法。
分析判断能力:从市场信息收集、整理到分析运用的全程处理能力。对已知的事实进行分析推理,看问题能抓住事情的本质。通过观察分析很快就能抓住了解全貌,敏锐,能很快发现关键问题,抓住要害。
沟通能力:正确倾听他人意见,理解其感受、需要和观点,并做出适当反应的能力。
计划能力:对工作目标有一定计划,工作前做好充分准备。工作能按部就班的进行。
客户管控能力:有效地与业务伙伴和客户建立良好的工作关系,并运用各方方面的资源完成工作的能力。
人际交往能力:对人际交往保持高度的兴趣,能够通过主动热情的态度,以及诚恳、正直的品质赢得他人的尊重和信赖,从而赢得良好的人际交往氛围的能力。
市场开拓能力:为达到市场开拓目的而具备的沟通、组织等方面的技能与知识。能够与客户、行业协会及中间商进行业务讨论,收集市场对产品的需求,提出产品改进建议。
市场预测能力:密切关注市场,通过对市场变化中反映出来的现象、数据信息等,进行分析处理,用以了解市场
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变动的趋势、了解客户的需求、指导自己的工作。
谈判能力:在谈判中有效的达成公司的目标,并最大限度地争取和维护公司的利益的能力。
问题解决能力:为了达到最终的结果能够从不同角度分析问题,寻求答案的能力。遇到问题时,能自主地、主动地谋求解决,能有规划、有方法、有步骤地处理问题,并能适宜地、合理地、有效地解决问题。
学习能力:发展自己的专业知识,与他人分享专业知识和经验,学习专业知识的能力。能根据自身学习需要,采用适当的技术手段和方法,获取、加工和利用知识与信息。
应变能力:为应对将来可能面临的困难和挑战,提前采取预防措施或做好相应思想准备的能力。反应迅速,能很好处理突发事件,随机应变,能控制局面。
影响力:说服或影响他人接受某一观点或领导某一具体行为的能力。
图 2.1 行为能力的重要性排序(未加权)图 2.2行为能力的频数分布(未加权)
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图 2.3 行为能力的重要性排序(加权)图 2.4行为能力的频数分布(加权)从上述四幅图中可以看出,分析判断能力、客户管控能力、问题解决能力、应变能力及沟通能力是销售部人员认
为最为重要的五个行为能力。
问题解决能力:在加权后的重要性中排第六,是因为王总打了 3 分,直接导致分数加权后,此项排名第六,同时刘经理打 5 分,王远学打 4 分,才将此项加权后的重要性排名往前提了一下;频数加权后,王总并没有选择此项,排
名却会靠前,是因为刘经理和王远学都将其排在最重要的前五。
沟通能力:加权后的重要性排名第七,同样也是因为上述原因。
人际交往能力:唯一出现在频数加权后的前五名,是因为王总和王远学分别都将其列为最重要的前五项当中,最
终却没出现在分数加权后的前五,是因为王总打 3 分,刘经理打 3 分。
四、关键的心态及个性特征
成本意识:注重投入产出,节约公司资源的意识。
成就欲:又叫进取心,个人希望更好的完成工作或达到业绩标准,强烈最求成就的持续愿望。不满足于现状,对
成功具有强烈的渴求。
诚信意识:以诚信、善良、平等互利的心态行使权力、履行义务。
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吃苦耐劳:能适应不定期出差、随时拜访客户;不怕辛苦,不畏艰难。
工作激情:心态积极向上,对人对事充满激情,精神状态饱满,工作态度热情。
坚韧性:具有承压能力、自我控制能力和坚强的意志,能克服外部压力和自身的困难,坚持完成指定的任务。
客户服务意识:关注客户不断变化的需求,竭尽全力帮助和服务客户,为客户创造价值的意愿和态度。
廉洁自律:不利用职务之便为自己和他人直接和间接牟取私利的态度。
情绪控制:冷静,能较好控制自己的情绪。能够排除来自家庭、个人以及工作挫折压力等不良情绪的干扰,始终以职业的面貌投入到工作中,保持稳定、专业和高效的职业形象。
团队意识:能自觉的融入到团队中,与同事团结合作共同完成工作任务的意识。
责任心:认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。把工作当成事业来做,不计较利益得失,兢兢业业、任劳任怨地工作。
忠诚度:对工作、团队、组织的信任,时刻以公司的利益为重的意识。
自信心:一种对自己的观点、决定、完成任务能力、有效解决问题能力的自我信仰。
图 3.1 心态及个性特征的重要性排序(未加权)图 3.2心态及个性特征的频数分布(未加权)