微商代理机制设置
微商产品分级代理制度范本
一、引言随着互联网的普及和发展，微商作为一种新兴的商业模式，逐渐在市场上占据了一席之地。
为了更好地管理微商团队，提高产品销售效率，特制定以下微商产品分级代理制度范本。
二、分级代理制度概述1. 级别划分：根据代理商的业绩、信誉和投入，将代理商分为不同级别，分别为：初级代理、中级代理、高级代理、总代理。
2. 代理职责：各级代理需承担相应的销售、推广、售后服务等工作。
3. 利润分配：各级代理根据业绩和投入获得相应的利润。
三、各级代理制度详情1. 初级代理（1）资格要求：购买指定产品达到一定数量，签订代理合同。
（2）职责：负责产品销售、客户维护、售后服务等。
（3）利润分配：销售所得利润的20%作为代理利润。
2. 中级代理（1）资格要求：在初级代理基础上，业绩达到一定标准，签订中级代理合同。
（2）职责：负责区域市场拓展、团队建设、代理培训等。
（3）利润分配：销售所得利润的25%作为代理利润，另外获得一定比例的团队业绩提成。
3. 高级代理（1）资格要求：在中级代理基础上，业绩达到一定标准，签订高级代理合同。
（2）职责：负责全国市场拓展、大型活动策划、渠道建设等。
（3）利润分配：销售所得利润的30%作为代理利润，另外获得一定比例的团队业绩提成。
4. 总代理（1）资格要求：在高级代理基础上，业绩达到一定标准，签订总代理合同。
（2）职责：负责公司产品在全国范围内的市场推广、品牌建设、渠道拓展等。
（3）利润分配：销售所得利润的35%作为代理利润，另外获得一定比例的团队业绩提成。
四、制度执行与监督1. 代理商需遵守公司制定的各项规章制度，如有违反，公司将予以警告、罚款、取消代理资格等处罚。
2. 公司设立专门部门负责监督各级代理商的执行情况，确保制度落实到位。
3. 定期对代理商进行业绩考核，根据考核结果调整代理商级别。
五、总结微商产品分级代理制度旨在激发代理商的积极性，提高产品销售业绩。
各级代理商需充分发挥自身优势，共同推动公司业务发展。
微商代理管理制度
微商代理管理制度第一章总则为规范微商代理管理，保障微商代理合法权益，提高微商代理运营效率，特制定本制度。
第二章微商代理资格1. 申请条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力。
（2）具备一定的代理经验或销售经验。
（3）具有一定的社交资源和市场开发能力。
（4）自愿接受公司业务培训和监督管理。
2. 申请流程（1）提交申请：申请人需向公司提交个人简历、代理意向书等申请材料。
（2）审核资格：公司将对申请材料进行审核，确定是否符合代理资格。
（3）签署合同：通过审核的申请人需与公司签署代理合同，并缴纳一定的保证金。
第三章代理费用1. 保证金（1）代理人须按公司规定缴纳一定金额的保证金。
保证金作为合作信用的保障，保证金数额根据不同档次的代理等级不同，具体数额由公司制定。
（2）如代理人在合作期间违反规定或违约，公司有权处置代理人提供的保证金。
2. 采购货品（1）代理人需按公司规定，定期向公司采购货品。
采购货品数量和金额根据代理等级的不同而定。
（2）代理人可按公司销售政策和市场需求，自主决定货物的销售方式和价格。
第四章代理责任1. 销售责任（1）代理人须按公司规定，开展相关产品的销售，并完成销售任务。
（2）代理人需保证所销售货品的真实性和质量，不得从事欺诈行为。
（3）代理人需积极开发市场，维护公司品牌形象。
2. 客户服务（1）代理人应提供良好的客户服务，及时处理客户投诉和售后问题。
（2）代理人应根据客户需求，提供合理的商品推荐和销售建议。
第五章代理权益1. 产品支持（1）公司为代理人提供最新的产品信息和销售技巧培训。
（2）公司为代理人提供一定的广告资源和宣传材料支持。
2. 收益分成（1）代理人可获得公司规定的代理销售佣金。
（2）代理人还可按公司规定获得团队奖励和业绩奖金。
第六章代理管理1. 监督管理（1）公司定期对代理人的销售状况和市场开发情况进行监督检查，发现问题及时提醒和纠正。
（2）公司为代理人提供一对一的指导和辅导服务，帮助代理人提升销售技巧和开发能力。
微信代理规章制度
微信代理规章制度【篇一：微信代理商管理办法】烟台微宝网络科技微信代理商管理办法代理价格政策及奖励机制一、代理价格政策微宝网络科技平台代理政策备注：1、总部提供的测试账号价值29800元；定制官网，由总部制作，并做seo推广，价值9800元。
2、购买微宝网络科技微信平台所有服务，运营管理平台会根据市场需求及腾讯官方端口随时更新产品模版功能，若客户需要定制特殊功能需要根据功能复杂程度缴纳费用。
二、代理资质1、公司资质，营业执照。
2、有专门的团队负责推广、销售。
3、有相关的产品代理经验或者大量商家资源。
三、代理时间：一年四代理区域1、以城市为单位，每个代理商可申请其公司或业务所在地的一个城市的代理资格。
2、关于区域保护，每个一线城市及省会城市原则上最多可同时有2家代理，每个非一线城市或省会的地级市原则上最多可同时有1家代理。
3、烟台本地的代理商，签订了总部统一采购合同的，可以在授权所在区域以上拓展业务，否则不允许跨区销售。
六代理激励1、代理季度考核代理考核区间为自然季度，当季度销售任务未完成代理等级下降一级，公司将对代理商提起警告，次季度指标仍未完成率代理等级再次下降，直至银牌代理为止。
连续三个季度未完成销售任务的代理商，公司有权取消代理商代理资格。
2、奖励指标代理每自然季度100%（含）完成公司考核业绩目标的；七：区域代理季度考核任务八：奖励机制季度业绩100%完成，可直接同时代理网站制作以及网站优化业务。
【篇二：微信管理制度】微信群,qq群管理制度微信群,qq群使用原则是保持信息沟通,讨论问题解决问题,相互激励相互促进.群名称统一为:微商交流群公司成员,代理必须加入本群,群昵称必须是本人姓名微信群内容（1）发布正面、积极的内容。
（2）树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
（3）严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
微商代理销售方案
一、方案背景随着互联网的快速发展，微商作为一种新兴的商业模式，越来越受到广大创业者的青睐。
微商代理销售具有成本低、操作简便、市场广阔等特点，为广大创业者提供了广阔的创业空间。
本方案旨在为微商代理提供一套全面、实用的销售策略，帮助代理商在竞争激烈的市场中脱颖而出。
二、目标市场及客户定位1. 目标市场：针对年轻女性、家庭主妇、职场人士等具有消费需求的群体。
2. 客户定位：以追求时尚、品质生活的人群为主，注重个人形象和健康生活的消费者。
三、产品策略1. 产品选择：选择具有市场需求、品质优良、价格合理的优质产品。
2. 产品组合：根据客户需求，合理搭配产品组合，满足不同消费者的需求。
3. 产品差异化：通过产品功能、包装、设计等方面，打造差异化竞争优势。
四、销售策略1. 线上销售渠道：（1）朋友圈营销：利用微信、抖音等社交平台，发布产品信息、生活分享等内容，吸引潜在客户。
（2）微信公众号：建立企业公众号，发布产品介绍、行业资讯、活动信息等，提高品牌知名度。
（3）电商平台：入驻淘宝、京东等电商平台，拓宽销售渠道。
2. 线下销售渠道：（1）实体店合作：寻找优质实体店，进行产品代理销售。
（2）活动营销：举办各类线上线下活动，如新品发布会、促销活动等，吸引客户关注。
（3）客户关系维护：定期与客户保持联系，了解客户需求，提供个性化服务。
五、价格策略1. 代理价格：设定合理的代理价格，确保代理商有足够的利润空间。
2. 促销价格：针对不同节日、活动，推出限时优惠、满减等促销活动。
3. 会员制度：设立会员制度，为会员提供专属优惠，提高客户忠诚度。
六、推广策略1. 内容营销：通过撰写高质量、有价值的内容，吸引目标客户关注。
2. 网络推广：利用搜索引擎优化、社交媒体营销等手段，提高品牌曝光度。
3. 合作推广：与行业相关企业、媒体等合作，进行联合推广。
七、售后服务1. 产品售后：提供完善的售后服务，确保客户权益。
2. 技术支持：为代理商提供技术培训、问题解答等服务。
微商代理规章制度
微商代理规章制度第一条总则为了规范微商代理行为，保障代理人和消费者的合法权益，维护市场秩序，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条代理资格1. 申请成为微商代理，应具备完全民事行为能力，年龄在18岁以上。
2. 代理人在加入微商前，应充分了解产品性质、市场状况及公司政策，具备一定的营销能力和团队协作精神。
3. 代理人应具备良好的信誉和职业道德，不得有违法违规记录。
第三条代理层级1. 微商代理分为初级代理、中级代理、高级代理三个层级。
2. 各级代理享有不同等级的折扣和优惠政策，代理层级越高，享受的权益越大。
3. 代理层级晋升需满足公司制定的销售业绩和培训要求。
第四条代理职责1. 代理人有权进行产品销售和推广活动，但应在合法合规的前提下进行。
2. 代理人有义务向消费者介绍产品性质、使用方法及注意事项，保证消费者权益。
3. 代理人有责任维护公司形象和品牌声誉，不得发布虚假广告、夸大产品功效等。
4. 代理人在销售过程中，应遵循公平竞争原则，不得恶意攻击、诋毁其他代理或消费者。
5. 代理人有义务参加公司组织的培训和促销活动，提升自身业务能力。
第五条代理权益1. 代理人有权享受公司提供的培训、指导和市场支持。
2. 代理人有权按照约定获得销售利润和层级折扣。
3. 代理人有权提出建议和意见，为公司发展提供有益建议。
4. 代理人在合法权益受到侵害时，有权向公司寻求帮助和法律支持。
第六条代理管理1. 代理人的加入、晋升、退出等管理事项，由公司负责统一管理。
2. 代理人应按照公司规定缴纳代理费用，并按时完成销售任务。
3. 代理人如有违规行为，公司有权根据情节严重程度给予警告、罚款、撤销代理资格等处罚。
4. 代理人退出微商，应提前向公司申请，并按照规定办理相关手续。
第七条保密条款1. 代理人在代理期间和退出后，应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 代理人有义务保护消费者隐私，不得泄露消费者个人信息。
微商代理管理制度范本
微商代理管理制度范本第一章总则第一条为了规范微商代理行为，保护微商代理商的合法权益，维护市场秩序，实现公司的长远发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有微商代理商，包括一级代理商、二级代理商和三级代理商。
第三条本制度所称微商代理商，是指与公司签订合同，取得公司产品销售权，通过微信等社交媒体平台进行产品推广、销售的个人或组织。
第二章代理商的职责与权限第四条代理商的职责：1. 遵守国家的法律法规，合法经营，不得从事违法活动。
2. 按照公司的要求，进行产品推广和销售，完成约定的销售任务。
3. 维护公司品牌形象，不得损害公司利益。
4. 接受公司的监督和管理，遵守公司的经营规定。
5. 妥善保管公司的产品和宣传资料，不得泄露公司的商业秘密。
第五条代理商的权限：1. 在合同约定的范围内，享有销售公司产品的权利。
2. 享有公司提供的培训、指导和宣传资料。
3. 享有公司提供的优惠政策和支持。
4. 有权参加公司的各项活动和庆典。
5. 有权向公司反馈市场信息和客户需求。
第三章代理商的管理第六条公司设立专门的管理部门，负责代理商的管理工作，包括：1. 发展代理商，拓展市场。
2. 对代理商进行培训和指导。
3. 监督代理商的经营行为，确保合法合规。
4. 处理代理商的投诉和纠纷。
5. 收集代理商的反馈和建议，优化公司的产品和服务。
第四章代理商的考核与奖励第七条公司对代理商进行定期考核，考核内容包括：1. 销售业绩：完成销售任务的情况。
2. 市场推广：产品和品牌的曝光度、口碑等。
3. 客户满意度：客户对产品和服务的满意度。
4. 法律法规遵守情况：是否遵守国家法律法规。
第八条对考核合格的代理商，公司给予奖励，包括：1. 销售奖金：根据销售业绩给予一定的奖金。
2. 荣誉证书：给予优秀代理商的荣誉证书。
3. 优惠政策：给予一定的优惠政策，如价格折扣、返点等。
4. 活动参与权：优先参加公司的各项活动和庆典。
第五章违约责任第九条代理商违反合同约定，损害公司利益的，公司有权解除合同，并要求代理商承担相应的违约责任。
微商代理机制设置
微商代理机制设置微商代理机制是指在微商行业中，制定一套合理的代理制度和机制，以便更好地推动产品销售、服务提供和团队建设。
一个好的代理机制可以帮助企业提高市场占有率，拓展销售渠道，并激励代理商更好地发挥自身的优势，为企业带来更大的业绩。
首先，微商代理机制应该建立在合理的利益分配基础上。
通过合理的利润分成和激励机制，使得代理商有足够的动力去推广产品，并积极参与销售。
可以根据代理商的业绩表现，给予不同层次的提成或奖励，以呼吁代理商更加努力地推广产品。
同时，代理商也应该享受到产品价格的优惠，以便能够更有竞争力地参与市场营销。
其次，微商代理机制需要建立健全的培训和支持体系。
代理商在产品知识、销售技巧、市场推广等方面都需要得到支持和指导。
企业可以提供定期的产品培训、营销培训或者技术支持，帮助代理商不断提升自身的能力，并且能够更好地回答消费者的问题和解决问题。
同时，企业还可以建立代理商交流平台，让代理商之间可以互相学习、共同进步，切磋销售技巧和经验，促进团队合作。
第三，微商代理机制需要建立公正的考核和评价体系。
通过建立销售量、客户满意度或者其他评估指标，将代理商的表现进行测评，以便对代理商进行奖励或处罚。
这样不仅可以激励代理商更加努力地进行推广，还可以筛选出优秀的代理商，并提供更多的培训和支持资源，促进整个代理团队的发展。
此外，微商代理机制还应该注重团队建设和沟通。
通过建立积极互助、互信和团队协作的文化氛围，可以增强代理商之间的凝聚力和归属感，提高整个团队的战斗力。
此外，企业还可以定期组织代理商大会、业务交流会或者团队活动，加强代理商之间的沟通和交流，促进信息共享和业务合作。
最后，微商代理机制应该及时调整和优化。
随着市场的变化和企业的发展，代理机制需要不断地调整和改进，以适应新的环境和需求。
企业应该及时采集和分析代理商和消费者的反馈意见，找出问题所在，针对性地进行改进。
同时，也要不断地关注市场环境和竞争对手的动态，不断地优化代理机制，以保持企业的竞争力。
微商代理会员制度整理版
公司代理制度一．建立代理制度的目的:1．掌握顾客信息，更好的为顾客服务；2．提供更优惠的购物价格为长期光顾的顾客服务。
3.提高顾客忠诚度，巩固和扩大有效顾客群，以提升公司经营口碑，特制定本制度。
二．代理资格申请条件：凡在本公司一次性拿货元或箱是否混批，(以实付金额为准)者或一个月内累计拿货满元者。
三．申请代理所需资料：姓名，在用电话，在用微信号，现住地址，有效身份证，身份证复印件正反面或手持身份证照片，银行卡。
四．代理级别：1.管理员：一次性拿货元或箱，价格元（即元∕瓶），保证金5000元2.理事：一次性拿货元或箱，价格元（即元∕瓶），保证金3000元3.特约分销：一次性拿货元或箱，价格元（即元∕瓶），保证金2000元4.特约店主：一次性拿货元或箱，价格元（即元∕瓶），保证金1000元保证金：保证金收据必须有经理和財务签名加盖財务公章后才有效，保证金随级别调整。
保证金退款手续：需公司办理完解约手续后，各级代理凭保证金收据回公司办理退款。
五．授权凭证：1. 授予特约分销和特约店主电子文档式授权书。
2. 授予管理员及理事电子文档式授权书、实体授权证书。
注：扫产品包装二维码后，能查到该代理的授权名，需通过授权号在公司客户能查到该代。
六．关于违规处罚决定：各级代理需严格按公司的代理制度执行，配合公司的发展理念推广发展。
严重乱价者，公司有权终止合约并收回授权书，解除代理资格并没收押金。
1.上级有责任，有义务对下级的售卖价格进去监管约束。
护市场统一价格，保护代理的永久利益。
2. 对于乱价的代理，公司将直接取消代理资格。
并停止供货总代理，直到乱价代理将产品处理下架，停止乱价行为，方恢复供货总代。
3. 公司将联合多家微商品牌，创建一个不良微商曝光平台。
曝光平台将曝光微商代理乱价，欺诈消费者，等等不良行为。
七．管理员（总代理）积分奖励：1.所有管理员均可参加积分活动：每次拿货消费额会自动积累，每消费10000元(实付金额)即可获100分积分，依此类推；累计积分满1000分以上，即可兑换相应礼品；此外在分数有效期内（一年）积累指定分数，便可兑换相关的奖品(兑奖后，积分会相应扣除)；有效期内（一年）若未兑换者，积分自动清零；积分及礼品兑换方式如下：满1000分、1000分---3000分、3000分---5000分、5000分---10000分；积分兑换时间：代理积分以年度为时间段累积。
微商代理管理制度
微商代理管理制度微商代理管理制度一、背景介绍随着互联网的快速发展，微商成为了一个热门的商业模式。
作为一种新型的销售模式，微商的代理管理成为了一个重要的环节。
为了规范微商代理行为，提升代理效率，制定一套科学合理的微商代理管理制度显得尤为重要。
二、代理资格1.申请：有意从事微商代理业务的个人或团队可向公司申请代理资格。
2.审核：公司将对申请人进行资质审核，审核通过后，代理方可正式承担代理业务。
三、代理义务1.产品推广：代理应积极向外推广公司的产品，增加产品销量和知名度。
2.客户服务：代理要及时回应客户的咨询和投诉，提供优质的客户服务。
3.订单处理：代理应及时处理客户的订单，确保订单及时发货。
4.市场调研：代理要及时向公司反馈市场需求和客户反馈，为公司提供决策依据。
5.售后维护：代理要负责处理客户退换货和售后问题，保障客户权益。
四、代理权益1.产品支持：代理享有公司提供的产品和销售工具支持，包括宣传资料、培训等。
2.销售提成：代理将根据自己的销售业绩获得相应的提成奖励。
3.培训支持：代理有权参加公司组织的培训，提升自身的销售和管理能力。
4.专属权益：代理将获得公司给予的专属的销售区域或客户资源。
五、代理评估与奖惩机制1.业绩考核：公司将根据代理的销售业绩进行定期评估，评估结果将反映代理的表现。
2.奖励机制：公司将根据代理的业绩给予相应的奖励和激励措施，例如提高提成比例、奖金等。
3.惩罚机制：对于不按要求履行代理义务的，公司将给予相应的处罚，如降低提成、解除代理资格等。
六、代理管理1.代理培训：公司将定期组织代理培训，提升代理的产品知识和销售技巧。
2.代理沟通：公司将定期与代理进行沟通交流，了解代理的问题和需求，并提供有效的支持和帮助。
3.代理投诉处理：公司将设立代理投诉处理渠道，及时处理代理的投诉和纠纷，保障代理权益。
4.市场督导：公司将派驻市场督导人员，定期对代理进行市场辅导和激励激励，促进代理业绩的提升。
微商代理规章制度
微商代理规章制度
《微商代理规章制度》
一、代理申请：
1.1 申请条件：年满18周岁，具有完全民事行为能力的自然人，具备一定的微商业务经验和能力，自主经营一定的客户资源。
1.2 申请流程：申请人需填写详细的申请表格，提交个人资料
和微商业务计划，并接受公司的面试和培训。
1.3 申请审核：公司将根据申请人的资质和能力进行审核，符
合条件的代理才能正式加入公司。
二、代理权益：
2.1 产品优惠：代理享受公司指定产品的优惠价格和折扣。
2.2 营销支持：公司提供代理所需要的营销宣传资料和活动支持。
2.3 培训支持：公司定期提供产品知识和销售技巧的培训，帮
助代理更好地开展业务。
三、代理义务：
3.1 遵守规章制度：代理需严格遵守公司的规章制度，积极配合公司的管理和活动。
3.2 维护公司形象：代理需积极宣传公司产品，维护公司的品牌形象和声誉。
3.3 守法经营：代理需遵守国家相关法律法规，诚信经营，不得从事违法活动。
四、代理考核：
4.1 业绩考核：公司将定期对代理的业绩情况进行考核，根据业绩情况给予不同的奖励和补贴。
4.2 行为考核：公司将对代理的行为进行考核，对不遵守规章制度和违法违规行为进行相应处理。
五、终止代理关系：
5.1 协商解除：代理和公司双方协商一致解除代理关系。
5.2 违约解除：代理违反规章制度和约定，公司有权解除代理关系。
以上为微商代理规章制度，代理在加入公司后需严格遵守，如
有违反将受到相应的处理。
希望代理们共同遵守规定，共同发展，共创美好未来。
微商代理管理方法
微商代理管理方法微商代理的管理方法主要包括以下几点：1. 建立层级微商代理制度：这是一种层级批发模式制度，要求一次性进货达量方可成为代理。
高级别代理商进货数量多，进货单品价格低；低级别代理商进货数量少，但进货价格高。
低级代理商从高级手里进货，把货款交给高级代理商，高级代理商可以招募低级别代理商，发货给低级代理商，同时培训低级别的代理商，建立销售渠道，进行产品零售。
2. 社交商场奖金制度：普通消费者通过购买指定大礼包可以成为最低级代理商，享受平级推荐奖励，和自购+分享返利佣金。
低级代理可以通过后期推荐代理商，达到一定数量标准升级为上级代理商（或则通过消费满一定金额升级为上级代理商），升级后就享受更高的发展代理推荐佣金，和更高的销售佣金。
3. 布置任务：给团队代理每天定一个任务，比如每天必须加30人，去跟100个好友互动聊天等等，这个是硬性规定必须完成这个任务。
4. 积极讨论：每隔2天讨论一次关于销售的技巧问题，特别是客户想要购买你产品的时候，表现出来的所有疑问。
5. 多鼓励：要学会多鼓励团队成员，不要一遇挫折就觉得自己很失败。
每个人都会犯错误，最重要的是找到错误的解决方法。
有了成果更要好好鼓励，这样才会有前进的动力。
6. 发掘意见领袖：从团队中选出比较活跃的成员作为意见领袖，因为他的努力有目共睹，很多人就会有竞争的意识，想把自己也变成这样的人，这样团队才会更优秀。
7. 给予适当的压力：每个月底，可以把代理召集在一起开会，这个月做的怎么样，哪方面得到提升，有哪些不足……做得比较好的要给予一些相应的奖励。
以上是微商代理的管理方法，供您参考。
如需了解更多信息，建议咨询专业人士意见或查阅相关书籍。
微商公司代理规章制度
微商公司代理规章制度第一章总则第一条为了规范微商公司代理的行为，确保代理商和公司的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于微商公司的所有代理商，所有代理商应遵守本规章制度的各项要求。
第三条代理商在代理微商公司产品时，应遵守国家法律法规、公司规定和本规章制度，不得从事违法违规活动。
第四条代理商在发展下线代理商时，应引导下线代理商遵守本规章制度，并对其行为负主要责任。
第五条代理商在与微商公司签订代理合同时，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，遵守合同内容。
第六条代理商应注重产品品质和服务质量，提高代理产品的信誉和口碑。
第七条代理商应积极参加公司组织的培训和会议，不断提升自身能力和业务水平。
第八条代理商应保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人或利用于非法用途。
第九条代理商应尊重公司的知识产权，不得擅自复制或篡改公司的产品、宣传资料及网站内容。
第十条代理商应遵守公司的价格政策，不得以低价倾销产品或进行跨区销售。
第二章代理商的权利和义务第十一条代理商有权利获得公司提供的产品、宣传资料及培训支持。
第十二条代理商有权利参与公司组织的各项活动，包括培训、会议、讲座等。
第十三条代理商有义务按时缴纳公司规定的代理费用，并按规定销售公司产品。
第十四条代理商有义务遵守公司的各项规定和政策，不得违反国家法律法规。
第十五条代理商有义务维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益。
第十六条代理商有义务保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。
第十七条代理商有义务配合公司的市场调研和销售工作，积极开拓市场。
第十八条代理商有义务主动反馈客户需求和市场信息，协助公司调整产品销售策略。
第十九条代理商有义务遵守公司的价格政策，不得私自调整产品价格或进行虚假宣传。
第二十条代理商有义务提供真实有效的售后服务，解决客户问题并保持联系。
第三章代理商的管理第二十一条代理商应按照公司的要求和规定合理规划自己的业务发展，不得擅自变更经营范围。
微商代理会员制度
微商代理会员制度首先是会员等级制度。
微商代理会员制度一般设置了不同的会员等级，如初级代理、高级代理、专业代理和合伙人等。
每个会员等级都对应着不同的权益和福利。
会员可以通过个人销售业绩或团队业绩来提升自己的会员等级。
会员等级提升不仅能够获得更多的权益和福利，还能享受更高的佣金比例和更多的奖励。
其次是佣金制度。
微商代理会员制度的核心是通过销售产品来获取佣金。
佣金制度一般根据产品销售额来计算，销售额越高，获得的佣金比例也越高。
微商代理会员可以通过个人销售获得佣金，也可以通过发展下线会员来获取佣金。
下线会员的销售业绩将会对上线会员的佣金产生直接影响。
佣金制度既激励了会员的销售积极性，又促进了团队协作和合作发展。
再次是培训制度。
微商代理会员制度通常会提供专业的培训和指导。
培训内容主要包括产品知识、销售技巧、团队建设和管理等方面。
通过培训，会员可以提升自己的业务能力和销售技能，更好地推广和销售产品。
培训不仅有助于会员个人的发展，还能够提升整个团队的实力和竞争力。
最后是奖励制度。
微商代理会员制度一般会设立一系列的奖励机制，以激励会员的积极性和努力工作。
奖励可以通过销售业绩、拓展市场、团队建设等方面来获得。
奖励形式多样，如现金奖励、产品奖励、旅游奖励等。
奖励制度不仅可以激励会员的投入和努力，还能提升团队的凝聚力和向心力。
综上所述，微商代理会员制度是一种通过加入微商代理成为会员的方式来推广和销售产品的销售模式。
微商代理会员制度通过会员等级、佣金制度、培训和奖励等方面的设置，既能够激励会员的积极性和努力，又能够促进团队的合作和发展。
这种制度为会员提供了一个良好的平台，使其能够更好地推广和销售产品，并实现个人和团队的经济利益。
微商代理奖金制度范本
微商代理奖金制度范本一、代理级别设定本奖金制度共设有五个代理级别，从低到高分别为：初级代理、中级代理、高级代理、特级代理和全国总代理。
二、代理奖金构成1. 销售奖金：代理商按照所销售产品的销售额，可获得一定比例的奖金。
2. 团队管理奖金：代理商旗下团队成员的销售额达到一定程度，代理商可获得相应比例的奖金。
3. 级差奖金：不同级别代理之间，按照销售额和级别差，可获得一定比例的级差奖金。
4. 培训奖金：代理商参与培训活动，完成指定任务，可获得相应比例的培训奖金。
5. 年度奖金：代理商在一年内累计销售额达到一定程度，可获得年度奖金。
三、代理级别晋升及要求1. 初级代理晋升为中级代理：累计销售额达到10万元，且团队人数达到10人。
2. 中级代理晋升为高级代理：累计销售额达到30万元，且团队人数达到30人。
3. 高级代理晋升为特级代理：累计销售额达到80万元，且团队人数达到80人。
4. 特级代理晋升为全国总代理：累计销售额达到200万元，且团队人数达到200人。
四、代理奖金计算示例以下以销售奖金、团队管理奖金、级差奖金为例，详细说明代理奖金计算方法。
1. 销售奖金：代理商按照所销售产品的销售额，可获得5%的销售奖金。
2. 团队管理奖金：代理商旗下团队成员的销售额达到10万元，代理商可获得3%的团队管理奖金。
3. 级差奖金：不同级别代理之间，按照销售额和级别差，可获得2%的级差奖金。
五、代理商职责1. 积极销售产品，完成所在级别的销售任务。
2. 拓展团队，培养新代理，提升团队整体实力。
3. 参加公司举办的培训活动，提升自身专业素养。
4. 遵守公司制度，维护公司形象，不得从事损害公司利益的行为。
六、代理商扶持政策1. 公司提供完善的培训体系，帮助代理商提升销售技巧和团队管理能力。
2. 公司提供市场推广支持，包括提供推广资料、培训教材等。
3. 公司定期举办促销活动，提升产品销量。
4. 公司为代理商提供一对一的客服支持，解答代理商在销售过程中遇到的问题。
微商代理制度模板
微商代理制度模板一、代理商等级制度1. 总代理：负责整个品牌的销售和市场推广，拥有该品牌在全国范围内的招商权和授权权。
2. 省代理：负责该品牌在所在省份的销售和市场推广，拥有该品牌在所在省份的招商权和授权权。
3. 市代理：负责该品牌在所在城市的销售和市场推广，拥有该品牌在所在城市的招商权和授权权。
4. 区县代理：负责该品牌在所在区县的销售和市场推广，拥有该品牌在所在区县的招商权和授权权。
5. 金牌代理：负责该品牌在所在区域的销售和市场推广，拥有该品牌在所在区域的招商权和授权权。
6. 银牌代理：负责该品牌在所在区域的销售和市场推广，拥有该品牌在所在区域的招商权和授权权。
7. 铜牌代理：负责该品牌在所在区域的销售和市场推广，拥有该品牌在所在区域的招商权和授权权。
二、代理商权益1. 代理商享有所代理品牌的独家经营权，在代理区域内拥有唯一销售和招商权。
2. 代理商享有品牌的形象使用权，可以在经营活动中使用品牌的标识、宣传材料等。
3. 代理商享有品牌的培训和指导权，可以参加品牌举办的培训活动，获得产品知识、销售技巧等方面的支持。
4. 代理商享有品牌的优惠政策，包括进货折扣、销售返点等。
5. 代理商享有品牌的售后服务支持，可以享受品牌提供的售后服务和技术支持。
三、代理商职责1. 代理商应按照品牌的要求进行市场推广和销售，维护品牌形象。
2. 代理商应严格执行品牌的价格政策和销售政策，不得擅自降低价格或进行恶性竞争。
3. 代理商应按时完成销售任务，不得出现长期滞销情况。
4. 代理商应接受品牌的培训和指导，提升自身经营能力和服务水平。
5. 代理商应积极参与品牌的促销活动，提升品牌知名度和影响力。
四、代理商管理1. 品牌总部对代理商进行管理，包括授权、培训、考核等方面。
2. 代理商应遵守国家的法律法规，合法经营，不得从事违法活动。
3. 代理商应遵守品牌的规章制度，服从品牌总部的管理和指导。
4. 品牌总部有权对代理商进行考核，对不符合要求的代理商进行处罚或取消代理资格。
2024年微商代理方案模板
2024年微商代理方案模板一、背景介绍随着互联网的快速发展和社交媒体的普及，微商代理成为了创业者们新的选择。
微商代理是指通过社交媒体平台进行商品销售和推广，以获取利润的一种商业模式。
在2024年的微商代理方案中，我们将重点考虑产品选择、市场定位、渠道拓展、营销策略等方面，以实现商业目标。
二、目标定位1. 成为市场知名品牌：通过全面的市场调研和有效的品牌推广，使自己的产品在目标市场中占据一定的市场份额，并形成良好的品牌声誉。
2. 客户满意度达到90%以上：通过提供高品质的产品和优质的客户服务，争取客户忠诚度，实现客户满意度的持续提升。
3. 实现销售额增长率30%以上：通过不断的市场拓展和创新营销策略，增加销售渠道和推广渠道，实现销售额的增长。
三、产品选择根据市场需求和趋势，我们选择了以下几个具有竞争力的产品进行代理销售：1. 化妆品：针对女性群体，选择高品质的化妆品产品线，并依托社交媒体平台进行产品推广。
2. 健康保健品：选择有机、天然、健康的保健品，针对健康意识提高的消费者需求进行推广。
3. 母婴用品：针对妈妈和宝宝的需求，选择优质的母婴用品品牌，并通过线上线下渠道进行销售。
四、市场定位我们将定位在追求高品质产品和个性化服务的目标消费者群体，并在以下方面进行差异化竞争：1. 产品品质：选择高品质、有竞争力的产品，以满足消费者对优质产品的需求。
2. 个性化服务：提供个性化的产品推荐和定制化的营销方案，满足消费者的多样化需求。
3. 社交媒体营销：通过社交媒体平台，与消费者建立互动和沟通，增加品牌知名度和影响力。
五、渠道拓展1. 线下渠道：开设实体店铺，与相关连锁店合作，利用其流量和客户资源进行销售。
2. 线上渠道：通过自建电商平台、社交媒体平台和第三方电商平台进行线上销售和推广。
3. B2B渠道：与其他商家或代理商合作，通过批发和分销的方式进行产品销售。
六、营销策略1. 社交媒体营销：利用社交媒体平台，发布有关产品的优质内容、推荐、试用体验等，吸引消费者的关注和购买意愿。
微商代理制度方案
微商代理制度方案1. 引言微商是指通过社交媒体平台进行商品销售的商业模式。
过去几年，随着社交媒体的普及和发展，微商成为了一种非常流行的创业方式。
为了进一步提高销售效果，许多微商团队开始采取代理制度来扩大业务范围和影响力。
本文档旨在提供一个微商代理制度方案的框架，以帮助微商团队更好地管理和激励代理商。
2. 代理商级别设置为了体现代理商的不同贡献和业绩，可以设置不同级别的代理商，并为每个级别设定相应的权益和奖励。
以下是一个代理商级别设置的例子：2.1 初级代理商•权益：–可以享受公司提供的产品折扣优惠。
–可以参加公司的培训和策划活动。
•奖励：–达成指定销售额的代理商将获得现金奖励或代金券奖励。
2.2 中级代理商•权益：–可以获得高额的产品折扣优惠。
–可以参加公司的高级培训和策划活动。
•奖励：–达成更高指定销售额的代理商将获得额外的现金奖励或旅游奖励。
2.3 高级代理商•权益：–可以获得最高额的产品折扣优惠。
–可以参加公司的高级培训、策划活动和领导层会议。
•奖励：–达成更高指定销售额的代理商将获得额外的现金奖励、豪华旅游奖励或升级奖励。
3. 代理商考核与晋级为了激励代理商更好地推广和销售产品，可以设置代理商的考核标准和晋级机制。
以下是一个代理商考核与晋级的例子：3.1 按销售额考核•初级代理商晋级为中级代理商的标准：达成指定销售额3个月。
•中级代理商晋级为高级代理商的标准：达成更高指定销售额3个月。
3.2 按团队业绩考核•可以设置代理商团队的业绩目标，并根据团队达成的销售额和招募人数进行考核和晋级。
4. 代理商培训与支持为了帮助代理商更好地推广和销售产品，可以提供相关的培训和支持。
以下是一些建议：•定期举办产品知识培训和销售技巧培训，增强代理商的专业能力。
•提供宣传资料和推广工具，方便代理商进行市场推广和推销活动。
•为代理商安排定期的跟进和指导，及时解答问题并提供支持。
5. 代理商奖励与福利为了激励代理商更好地推广和销售产品，可以设置一系列的奖励和福利制度。
微商公司代理管理制度
第一章总则第一条为规范微商公司代理管理，明确代理双方的权利、义务，保障双方合法权益，促进微商公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于微商公司及其所有代理。
第三条微商公司代理管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章代理申请与审核第四条代理申请条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人或法人；2. 具有良好的信誉和商业道德；3. 对微商行业有浓厚兴趣，愿意投入时间和精力；4. 具备一定的市场拓展能力和团队管理能力。
第五条代理申请流程：1. 代理提交申请资料，包括个人/企业信息、身份证/营业执照、联系方式等；2. 微商公司对代理申请资料进行审核；3. 审核通过后，双方签订代理协议。
第三章代理权益与义务第六条代理权益：1. 享有微商公司提供的优质货源；2. 享有代理区域内的销售权、推广权；3. 享有参与公司组织的各类培训、活动；4. 享有代理级别提升的资格。
第七条代理义务：1. 遵守国家法律法规，遵守微商公司规章制度；2. 严格履行代理协议，不得擅自转代理、转让代理权；3. 不得以虚假宣传、恶意竞争等不正当手段损害公司形象；4. 按时缴纳代理费用；5. 积极拓展市场，完成公司下达的销售任务。
第四章代理级别与晋升第八条代理级别划分：1. 新手代理；2. 一级代理；3. 二级代理；4. 三级代理；5. 总代。
第九条代理晋升条件：1. 按时缴纳代理费用；2. 完成公司下达的销售任务；3. 积极参与公司组织的培训、活动；4. 不得有违规行为。
第五章代理管理与监督第十条微商公司对代理进行以下管理：1. 定期检查代理销售、推广情况；2. 对代理进行培训、指导；3. 对代理进行业绩考核；4. 对违规代理进行处罚。
第十一条代理对以下事项进行监督：1. 微商公司提供的货源质量；2. 微商公司对代理的培训、指导；3. 微商公司对代理的考核、处罚。
第六章违约责任第十二条代理违反本制度，微商公司有权采取以下措施：1. 警告；2. 降级或取消代理资格；3. 依法追究法律责任。
微商代理制度细则
微商代理制度细则1.我们的产品功效1无需改变生活习惯，穿戴即可预防乳腺问题。
2无钢圈内衣，不会造成胸部挤压，对血液循环造成澎响。
3调节人体酸碱平衡，改善人体酸性体质，调整亚健康。
4促进乳腺微循环，加快胸部血流速度，防止乳腺疾病。
5增强人体免疫力，修复细胞，提高生活质量。
6与人体细胞产生共振，激活细胞能量，使人精力充沛。
7时时呵护，行走理疗，穿戴保健，健康助理一盒一件装2.伊茉乡量子能量文胸（行走的理疗仪）微商代理制度细则伊茉乡最新代理政策设置四个代理等级，分别为联创、总代、金钻、VlP等级确定以首批缴纳的门槿金额为准（以公司实际到账为准）,所有进货款项需缴纳给公司，再有公司返给相应的各级代理。
3.返利机制一.直招代理返利说明:针对伊茉乡量子能量文的产品，各级别招募的代理持续返利二.（总代金钻Vlp）推荐奖说明:针对伊茉乡量子能量文购产品若同级A推荐同级B或者A越级推荐C则B和C向自己的上级进货，同时上级供货方要给A发放货款总价5%的返点奖励说蜂针对伊茉乡量子能量文胸产品，同级A推荐同级B,同级B推荐同级C,同级C推荐同级D,同级D推荐同级E,且所有同级都向上级进货。
同级B每进一件产品同级A将得到3元的返利；同级C每进一件产品同B将获得3元的返利，同A将得到2元的返利。
同级D每进一件产品同期C将得到3元的返利，同期B将得到2元的返利，同级A将得到1元的返利。
同级C每进一件产品，同级D将得到3元的返利，同C将得到2元的返利，同级B将得到1元的返利，同级A没有返利，所有返利有上级负责，联创由总部负责4.奖励制度备注：只限联创向公司进货数量累计核算，在合同有效期内不限时间，单次兑现即清零，进入下一次累计，在合同有效期内有任何违约行为，则取消提成。
5.微商代理制度详解所有代理均通过公司系统下单，全部打款给公司总部，由上级安排发货。
如上级没货则上板转至上上级发货，平级不可发货，想要发货赚差价，必须升级。
每个等级单次补货有最少补货量限制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
A直接做联创
A
联创A
A直接做联创可获得的奖励：112000×1%=1120元
联创A推荐联创B
联创A
联创B
联创A团队奖励：112000×2×2%=4480元
联创B个人奖励：112000×1%=1120元 联创A个人奖励：4480-1120=3360元
联创A推荐联创B和C
联创A
联创B 联创C
联创A团队奖励：112000×3×2%=6720元
作为×××的代理，具体能获得哪些奖励
如果总部毛利大概在60%左右，总部净利预留20%
1、如果奖励由总部出：则需确保总部毛利润率-（各项奖励+运营成本+人工成本） 的占比>=20% 如：订单奖励4%+顶级平推2%+顶级代理商月进货奖励4%+顶级团队月度管理奖励 6%+年终福利4%+宣传推广10%+员工工资10% 2、如果奖励由上级出，请确保【（邀请/升级）一次性+（邀请/升级）订单+非顶级 平推+月进货】各项奖励<=上下级代理门槛差价的40%（常见20%-30%）
九、年终福利奖（占比4%）
只针对顶级代理商个人设置的奖励 系统无法自动结算，需要总部线下返
奖品名称
奖品价值
进货总金额
现金奖励 3天亚洲家庭豪华游
7天欧洲豪华游 汽车首付 豪车 豪车
8000 2万 5万 10万 30万 50万
30万 60万 150万 250万 750万 1250万
备注：只限联创在本年度向公司累计进货金额，兑现对应奖励
总代
10
联创
省代
25
天使
40
省代
15
总代
天使
30
省代
天使
15
……
/
/
代理人数 进货数量（盒） 招募总利润（元）
10
480
20
80
30
6
30
80
50
6
50
6
/
/
48000 40000 7200 36000 9000 4500
/
备注：表格中的代理人数只是示意，可设10-100人，尽可能让最后算出来的总利润比较可观，对代理商有足够吸引力。
最高奖励需要进500万的货，相当于每个月只需要进货大约9次，做的好的情况还是能达到的 具体的奖品可以根据公司现有资源适当调整。
每个级别代理都能享受的奖励 当下级代理商升级成为和原先的上级平级或级别更高时能享受的奖励
联创A 联创D''' 总代B 总代D'' 省代C 省代D' 天使D
前提条件：ABCD是处于一条线上的上下级关系
（如果由上级出奖励，建议：升级一次性奖励控制在上下级 代理门槛差价的5%-10%以内； 如果由总部出奖励，则需确保总部毛利润率-（各项奖励+运 营成本+人工成本）的占比>=20%）
理单件差价的5%-10%以内； 如果由总部出奖励，则需确保总部毛利润率-（各项奖励+运营成
本+人工成本）的占比>=20%）
1）天使D升级成为省代D'（与原先上级平级）后，
当D’每次进货，省代C可获得由总代B返的升级订单奖励； 具体奖励金额=2×80盒=160
2）当天使D升级成为总代D''（高于原先上级级别）后， 当D''每次进货，省代C可以获得由联创A返的升级订单奖励； 具体奖励金额=2×480盒=960
➢ 而假设D跟C是平级时，D加入后，C可以获得B给的【邀请一次性奖励】
三、邀请订单奖励（由上级返，占比4%）
每个级别的代理都能享受的奖励 邀请平级或者上级可以获得的奖励 奖励由上级承担，最高级代理联创的订单奖励由总部返
可设1-24个月或永久奖励
邀请关系
奖励关系
奖励金额（元）
备注
任何级别X→联创A A的上级（总部）返给X 1.4×3200盒=4480
一、邀请一次性奖励
每个级别代理都能享受的奖励 推荐同级或者推荐上级都可获得 首充模式全部由总部返，首进模式由上级返
邀请关系
奖励关系
奖励金额（元）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备注
任何级别X→联创A A的上级（总部）返给X
5000
任何级别X→总代A A的上级（联创）返给X 任何级别X→省代A A的上级（总代）返给X
2000 500
代理级别 联创 总代 省代 天使 ……
零售差价（元） 63 53 38 23 /
进货数量（盒） 3200 480 80 6 /
差价利润（元） 201600 25440 3040 138 /
二、直接招募利润
每个级别的代理都能享受 上级代理招募各下级代理时能获得的利润
代理级别 招募级别 差价（元）
举例：
➢ ABCD是在一条垂直线上的四个代理级别，D是C的下级，当D升级成为和B同级 别或更高级别后，D每次进货后，C可以享受【升级订单奖励】；
➢ 而假设D加入时跟C是平级，D每次进货后，C可以享受B给的【邀请订单奖励】
五、顶级平推奖励（由总部返，占比2%）
只有顶级代理联创才能享受的奖励 顶级平推的奖励由总部返
联创B个人奖励：112000×1%=1120元 联创C个人奖励：112000×1%=1120元 联创A个人奖励：6720-1120-1120=4480元
联创A推荐联创B,B推荐C
联创A
联创B
联创C
联创A团队奖励：112000×3×2%=6720元 联创B团队奖励：112000×2×2%=4480元
备注：非顶级平推奖励由上级返，建议单件非顶级平推奖励金额控制在上下级单件差价的5%-10%以内，
再按直接奖励与间接奖励的3:2或5:3来分配具体金额。 当非顶级A直推非顶级B时，A既能获得非顶级平推奖又能获得邀请一次性奖励，如果2者都开启了又不希 望奖励重复，可向微一案项目支持申请只保留平推奖或一次性奖励。 当非顶级A直推非顶级B，B进货后，A既能获得非顶级平推奖又能获得邀请订单奖励，如果不希望奖励重 复，可向微一案项目支持申请只保留平推奖或订单奖。
天使推荐天使一般不给奖励，因为本身进货门槛低
四、升级订单奖励（由上级返，占比4%）
每个级别的代理都能享受的奖励 当下级代理商升级成为和原先的上级平级或更高级别时能享受的奖励
可设1-24个月或永久奖励
联创A 总代B 省代C 天使D
联创D''' 总代D'' 省代D'
前提条件：ABCD是处于一条线上的上下级关系 （如果由上级出奖励，建议：单件升级订单奖励控制在上下级代
邀请一次性奖励是指邀请同级或上级时，由被邀请人的上 级返给邀请人（包括平级推荐和跨级推荐）；
一次性奖励占比可不从总部利润空间里扣除，作为起盘初 期刺激代理商加入的优惠政策（阶段政策非永久）
这里的奖励只是示意，具体要看具体的进货量。
天使→天使A
天使推荐天使一般不给奖励，因为本身进货门槛低
二、升级一次性奖励
此部分成本列入运营成本）
注意事项：关于邀请一次性奖励和升级一次性奖励的区别与联系
➢ 只要享受了升级一次性奖励的代理商就不可能同时享受邀请一次性奖励；
➢ 可以默认把邀请一次性奖励和升级一次性的奖励金额设为一样；
举例：
➢ ABCD是在一条垂直线上的四个代理级别，D是C的下级，当D升级成为和B同 级别或更高级别时，C可以享受【升级一次性奖励】（也就是说代理商之间最 初的关系决定了一次性奖励的类型）；
代理级别数：由零售价和成本决定，零售价在成本的8-10倍设5级，零售价在成本7倍及7倍以下设3或4级 代理级别名称：市面上常用联创、总代、省代、市代、县代、特约或天使来命名，也可根据产品特性取更有创意的名字
作为×××的代理，具体能获得哪些收益
一、零售差价利润
每个级别的代理都能享受 产品全部做零售时能获得的利润
六、非顶级平推奖励（由上级返）
除顶级代理联创之外每个级别代理商能获得的奖励 奖励由上级返
具体奖励金额不超过上下级差价的40%
非顶级A
非顶级B
非顶级C
推荐关系：A和B、B和C都是直接推荐关系，A和C是间接推荐关系
奖励关系：当C进货时：
B可以获得直接奖励=X元/盒×N盒=XN元 A可以获得间接奖励=Y元/盒×N盒=YN元
任何级别X→总代A A的上级（联创）返给X 任何级别X→省代A A的上级（总代）返给X
2×480盒=960 2×80盒=160
订单奖励是指邀请同级或上级时，由被推荐人的上级 返给推荐人（包括平级推荐和跨级推荐）；
订单奖励占比=1.4/35=4%；
这里的奖励只是示意，具体要看具体的进货量。
天使→天使A
八、顶级团队月度管理奖励（占比6%）
只有顶级代理商才能享受的奖励 月度管理奖励由总部返
月销售业绩
返点比例
5000000
7%
3000000
6%
2000000
5%
1000000
4%
500000
3%
200000
2%
100000
1%
备注：返点的最低金额卡在10万，没有发展平级团队的情况下也能获得奖励 返点的最高金额卡在200万，即需要发展18个人的团队完成相应的销售业绩即可奖励，有可能实现 500万的业绩属于比较难达到的业绩范畴，只是作为宣传的手段，看起来奖励力度很大，刺激代理商加入
1）当天使D升级成为省代D'（与原先上级平级）时，
省代C可获得由总代B返的升级一次性奖励； 具体奖励金额=X元
2）当天使D升级成为总代D''（高于原先上级级别）时， 省代C可以获得由联创A返的升级一次性奖励； 具体奖励金额=X元