关于保障农民工工资支付工作的自查自检报告-2018
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、背景介绍农民工在城市建设和经济发展中发挥着重要作用，但在一些企业工资支付问题上仍存在困扰。
为了深入推进农民工工资支付问题的整治工作，确保农民工工资得到保障，我单位进行了自查工作并拟就此报告。
二、自查内容1.工资支付制度是否完善我单位对工资支付制度进行全面自查，包括工资核算、支付周期、支付渠道等方面。
发现在工资支付制度方面存在以下问题：（1）部分岗位工资核算与支付周期不符，存在个别员工工资支付滞后的情况；（2）工资支付渠道单一，无提供多种支付方式的选择。
2.工资支付金额是否准确我单位对工资支付金额进行了核查，发现存在以下问题：（1）由于工资核算手续不严谨，导致部分员工工资支付不准确；（2）岗位差异造成工资支付差异较大，存在不合理现象。
3.工资支付透明度是否良好我单位对工资支付过程和工资结构进行了审查，发现存在以下问题：（1）部分员工对工资构成和计算方式不清晰，导致工资支付过程不透明；（2）对于工资补助、奖励等福利待遇的计算和支付存在不完善现象。
4.工资支付信息是否及时公开我单位对工资支付信息披露情况进行了审查，发现存在以下问题：（1）有一些重要信息没有及时公开，导致农民工无法及时了解工资支付情况；（2）部分工资支付信息披露方式不够便捷，对农民工了解工资支付情况产生一定困难。
三、问题分析1.工资支付制度问题的原因分析工资核算与支付周期不符的原因主要是工资核算流程繁琐、沟通不畅和系统不完善等因素导致。
工资支付渠道单一的原因主要是缺乏对于多种支付方式的认识和投入。
2.工资支付金额问题的原因分析工资支付金额不准确的原因主要是工资核算过程中数据录入、核对等环节出现差错。
岗位差异造成工资支付差异较大的原因主要是对不同岗位的工资核算标准不清晰。
3.工资支付透明度问题的原因分析员工对工资构成和计算方式不清晰的原因主要是缺乏工资计算方法的宣传和解释。
工资补助、奖励等福利待遇计算和支付不完善主要是由于福利计算标准不明确和执行不严格导致的。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付保障责任意识农民工工资支付保障工作是国家的一项重要政策，也是各级政府的重要职责。
作为雇主单位，我公司深刻认识到保障农民工工资的重要性，充分落实责任意识。
我们认真对待工资支付保障的工作，确保农民工的工资按时足额支付。
二、工资支付保障制度建设为确保农民工工资支付的有效监督和保障，我公司制定了相关工资支付保障制度，明确了工资计算、核对、支付和发放流程，以及违规扣款、滞欠工资解决等方面的规定。
并且，我们注重制度的实施效果，加强了宣贯和培训，确保全体员工对工资支付保障制度的理解和执行。
三、工资支付保障措施在工资支付保障方面，我公司采取了一系列措施：1.建立了工资核对机制，确保工资计算准确无误。
2.开设工资专用账户，将工资及时存入农民工的个人账户。
3.加强用工合同管理，明确约定工资发放时间和标准。
4.建立了滞欠工资解决机制，及时处理农民工的工资纠纷。
5.加强对工资支付保障政策的宣传和教育，提高农民工的知情度和维权意识。
四、工资支付保障效果评估为确保工资支付保障措施的有效性，我公司定期进行工资支付保障效果评估。
通过与农民工的座谈和问卷调查等方式，收集他们对工资支付情况的反馈。
同时，我们还与相关部门和组织进行交流，了解工资支付保障工作的最新动态和经验。
根据评估结果，我们及时进行调整和改进，提高工资支付保障措施的可行性和效果。
五、工资支付问题的总结及改进措施在工资支付保障工作中，我们也面临一些问题。
主要体现在以下几个方面：1.部分工人存在工资意识淡薄，对工资保障政策了解不够。
2.工资核对过程中存在偏差，导致工资发放错误。
3.滞欠工资解决流程不够完善，存在一定的延误。
为解决上述问题，我公司将进一步加大工资支付保障宣传力度，加强对农民工的政策宣讲，提高他们的工资保障意识。
同时，我们还将完善工资核对机制，加强工资发放流程的质量把控。
针对滞欠工资解决问题，我们将建立更为高效的解决机制，确保问题得到及时解决，保障农民工的合法权益。
关于保障农民工工资支付工作开展情况的自查报告
关于保障农民工工资支付工作开展情况的自查报告保障农民工工资支付是一项重要的工作，也是保障农民工合法权益、维护社会稳定的关键工作之一、为了加强对农民工工资支付工作的自查，以下是我单位的自查报告。
一、组织领导情况我单位高度重视农民工工资支付工作，明确责任主体，成立了工资支付领导小组，明确负责人和具体工作任务，确保工作有序进行。
二、政策宣传情况我单位通过多种方式宣传农民工工资支付政策，包括工资支付条例、工资支付法等相关法律法规，并将政策宣传材料张贴在醒目位置，确保农民工了解自己的权益和保障措施。
三、用工合同签订情况我单位严格按照相关规定，与每一名农民工签订用工合同，并在合同中明确约定工资数额、支付时间、支付方式等内容，确保合同法律效力和工资支付的依据。
四、工资支付情况1.我单位按时足额支付农民工工资，并通过银行转账等方式进行支付，确保工资支付的准确性和可追溯性。
2.我单位建立工资支付台账，及时记录农民工工资支付情况，确保工资支付的真实性和合法性。
3.我单位设立工资支付专用账户，专款专用，确保工资支付的安全性和稳定性。
4.我单位建立健全工资支付监管制度，确保工资支付的规范和合规性。
五、应急保障情况我单位建立了应急保障机制，一旦发生农民工工资支付问题，及时调动相关力量介入处理，确保农民工的权益得到及时保障。
六、问题整改情况通过自查工作，我单位发现了一些问题，我单位将及时整改：1.部分农民工工作时间超过法定工时，加班补助未按照规定支付；2.部分农民工薪资未达到最低工资标准；3.部分农民工工资支付不及时，导致农民工生活困难。
我单位将立即采取措施，加强管理，完善制度，解决以上问题，并确保今后农民工工资支付工作的规范和依法进行。
七、工作总结通过自查工作，我单位对农民工工资支付工作有了更深入的了解，发现了问题，加强了制度建设，提高了工作水平。
同时，我单位也意识到，农民工工资支付工作是一项长期而繁琐的工作，需要各方共同努力，形成合力，确保农民工的合法权益得到有效保障。
农民工工资支付保障工作自查报告4篇
农民工工资支付保障工作自查报告4篇农民工工资支付保障工作自查报告1按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。
仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。
但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。
现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告市xx局：根据市联系会议办公室《关于做好迎接201X年度保障农民工工资支付工作自查准备工作的通知》（xxxx函〔2018〕73号）精神，我xx高度重视，精心组织，安排xxxx部门牵头，xx住建、交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点xx域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下：201X年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全xx和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效1.加强组织领导，强化工作保障。
xx政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全xx经济工作会议、信访维稳工作会议、xx政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作。
建立了以分管副xx长为召集人，xx相关部门负责人为成员的xx劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全xx治理拖欠农民工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。
xx政府分管领导认真督促落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。
同时，根据工作形势需要，及时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了《xx市xxxx保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。
2.加强政策宣传，营造良好氛围。
坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。
一是在xx电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平台。
关于拖欠农民工工资自查报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于拖欠农民工工资自查报告解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益。
下面是小编整理的关于拖欠农民工工资自查报告，欢迎大家阅读!【关于拖欠农民工工资自查报告1】根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔2018〕113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。
通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用2018年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。
通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。
同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。
1/ 19二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。
经自查，2018年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。
保障农民工工资自查报告
保障农民工工资自查报告为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，我单位积极响应相关政策要求，对农民工工资支付情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，主要从事_____业务。
目前，我单位共有_____个在建项目，涉及农民工_____人。
二、自查工作开展情况（一）组织领导成立了以单位负责人为组长，财务、人事、项目管理等相关部门负责人为成员的农民工工资支付自查工作领导小组，明确了各部门的职责分工，确保自查工作有序开展。
（二）宣传培训组织相关人员认真学习了《保障农民工工资支付条例》等法律法规和政策文件，提高了对农民工工资支付工作重要性的认识。
同时，通过在施工现场张贴宣传标语、发放宣传资料等方式，向农民工普及了工资支付的相关知识和维权渠道。
（三）自查内容1、劳动合同签订情况对所有在建项目的农民工劳动合同签订情况进行了逐一排查。
经查，我单位与农民工签订的劳动合同均符合法律法规的要求，明确了工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等重要条款。
2、工资支付情况查阅了财务账目和工资发放记录，重点检查了是否按照合同约定按时足额支付农民工工资。
经核实，我单位能够按时足额支付农民工工资，未出现拖欠、克扣工资的现象。
3、工资专户管理情况查看了农民工工资专用账户的开设和使用情况。
我单位严格按照要求开设了农民工工资专用账户，并实行专款专用，确保了农民工工资的资金安全。
4、实名制管理情况检查了施工现场的实名制管理情况，包括农民工的身份信息登记、考勤记录等。
通过实名制管理，有效地掌握了农民工的工作情况，为工资支付提供了准确依据。
5、维权信息公示情况对施工现场的维权信息公示牌进行了检查，公示牌上明确了项目名称、建设单位、施工单位、工资支付时间、维权电话等重要信息，方便农民工维权。
三、存在的问题通过自查，虽然我单位在保障农民工工资支付方面做了大量工作，取得了一定成效，但也发现了一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1、个别项目的劳动合同签订不够规范，存在条款不完善、内容不清晰的情况。
关于农民工工资支付情况的自查报告
关于农民工工资支付情况的自查报告关于农民工工资支付情况的自查报告XX人力资源和社会保障局：根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：一、领导高度重视我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。
二、工作具体措施为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告范文
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告范文自查报告范文尊敬的领导：根据公司要求，我单位积极开展了保障工业企业农民工工资支付工作的自查工作。
现将自查情况报告如下：一、制度建设方面1. 公司是否制定了农民工工资支付制度，并明确了工资支付的时间、方式和标准。
2. 公司是否建立了农民工工资支付台账，并及时记录工资支付情况。
3. 公司是否建立了农民工工资支付申诉制度，并严格按照规定处理农民工工资纠纷。
二、工资支付合规性方面1. 公司是否按时足额支付农民工工资，是否存在拖欠工资的情况。
2. 公司是否按照合同约定的方式支付工资，是否存在以其他方式支付工资的情况。
3. 公司是否合法扣除农民工工资，是否存在未经农民工同意随意扣除工资的情况。
三、资金管理方面1. 公司是否按照要求建立了农民工工资支付专用账户，并将工资资金独立管理。
2. 公司是否定期进行工资资金管理专项检查，确保农民工工资资金安全。
3. 公司是否按照要求办理了工资支付保证金，是否存在未办理保证金的情况。
四、监督管理方面1. 公司是否建立了农民工工资支付监督管理制度，并明确工资支付监督管理的责任部门和人员。
2. 公司是否定期开展工资支付情况的监督检查，确保工资支付工作的合规性。
3. 公司是否建立了对违法拖欠农民工工资的处罚制度，并确保违法行为得到有效处罚。
综上所述，经过自查的工作，我单位发现如下问题：1. 公司的农民工工资支付制度需要进一步完善，确保具体的时间、方式和标准明确。
2. 公司的农民工工资支付台账记录不够及时，需要加强记录和管理。
3. 公司对农民工工资支付申诉处理不够及时和规范，需要加强制度执行。
针对以上问题，我们将制定具体的整改措施，并加强对农民工工资支付工作的监督管理，确保工资支付工作的合规性和公平性。
特此报告。
自查人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
农民工工资支付保障工作自查报告范例 (一)
农民工工资支付保障工作自查报告范例 (一)近年来，中国政府对农民工工资支付保障工作越来越重视。
据统计，近些年，全国共立案查处拖欠农民工工资案件约60余万起，涉及金额约300亿元。
农民工的权益保障已经成为全社会的重要议题。
在工资支付保障方面，企业需要建立健全的制度体系，将各项制度规定落实到员工身上，以确保员工能够及时、稳定地获得工资。
本文将从相关法律法规出发，结合实际案例，介绍工资支付保障工作自查报告的范例。
一、工资支付保障的法律法规《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业工资支付暂行规定》等是保障劳动者权益的基础法律法规。
此外，各省份还出台了自己的工资保障政策，如北京市发布的《非京籍职工工资支付保障管理办法》等。
二、工资支付保障的自查内容1. 是否与员工签订了劳动合同？企业应当按照《劳动合同法》规定与员工签订劳动合同，并将合同的原件交予员工。
合同应包括劳动条件、工作内容、工作地点、工资、保险福利等要素。
2. 工资支付是否及时？企业应当根据劳动合同约定，按时支付工资，不能延误或拖欠员工工资。
工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项费用。
3. 工资支付是否公开透明？企业应当建立开放透明的工资管理制度，保障员工的知情权和监督权。
企业应当定期向员工公布工资标准和实际支付情况等信息。
4. 是否遵守工作时间和加班制度？企业应当严格遵守国家有关工作时间和加班制度的规定，不得让员工超时工作。
企业应当制定并执行科学合理的工作时间和加班制度。
5. 是否购买了工伤保险？企业应当根据《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规规定，为员工购买工伤保险，保障员工在工作中的安全健康。
三、工资支付保障的自查工作范例1. 自查内容：劳动合同签订是否全面？自查方法：随机抽查10个劳动合同，看是否包括工资、工作地点、保险福利等相关条款。
自查结果：10个劳动合同中，9个合同签订全面，1个合同缺失工资相关规定。
2. 自查内容：工资支付是否及时？自查方法：统计上个月员工工资发放情况，包括是否延误、拖欠。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付情况根据国家相关法律法规和劳动合同规定，我们公司一直致力于保障农民工工资支付的合法权益。
在过去一年的工作中，我们严格执行工资支付制度，确保每位农民工按时拿到工资。
具体情况如下：1.工资发放方式：我们公司将工资支付以银行转账的方式进行，确保了工资的安全和及时性。
同时，工资单的打印和分发也在规定的时间内完成，让每位员工清楚知道自己的收入情况。
2.工资发放时间：我们公司严格按照劳动合同规定的时间节点，每月准时发放工资。
即使遇到法定节假日或者公司紧急情况，我们也会提前安排好工资发放工作，确保员工权益不受影响。
3.加班工资支付：对于有加班情况的员工，我们会按照国家相关规定支付加班工资，确保员工得到应有的报酬。
加班工资的计算和支付也具有可追溯性和可信度，避免了因为加班工资不清晰而产生纠纷。
4.其他福利待遇：除了工资支付外，我们还为员工提供了包括社保、住房公积金等在内的全方位福利待遇。
这些福利待遇的支付也是按规定进行，保障了员工的基本生活需求。
二、劳动保障情况为了更好地保障员工的劳动权益，我们公司一直关注劳动保障工作的开展情况。
在过去一年，我们做了以下工作：1.定期组织培训：我们组织了多次劳动法规、安全生产等方面的培训，让员工了解自己的权利和义务，提高安全意识和法律意识。
同时，我们也加强了对管理人员的培训，确保他们能够正确履行职责，保障员工利益。
2.建立劳动保障档案：我们建立了员工的劳动保障档案，记录了员工的个人信息、工资支付情况、工伤事故等相关信息。
这些档案都是真实可信的，有利于员工维护自己的权益。
3.开展劳动保护检查：我们定期组织劳动保护检查，发现问题及时整改。
对于存在安全隐患的地方，我们会立即进行处理，确保员工的工作环境安全健康。
4.健全劳动纠纷处理机制：我们建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到有效维护。
对于出现的劳动纠纷，我们会及时调解处理，避免事情升级。
保障农民工工资自查报告
保障农民工工资自查报告尊敬的相关部门领导：为了切实保障农民工的合法权益，维护社会的稳定与和谐，我单位对农民工工资支付情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、企业基本情况我单位名称为_____，成立于_____年，是一家从事_____业务的企业。
在过往的经营活动中，我们高度重视农民工工资支付问题，并将其作为企业社会责任的重要组成部分。
二、自查工作组织情况为了确保自查工作的全面、准确和有效，我单位成立了以_____为组长，＿____、＿____等相关部门负责人为成员的自查工作小组。
工作小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和时间安排，确保了自查工作的有序开展。
三、农民工工资支付情况1、劳动合同签订情况我们严格按照《劳动合同法》的规定，与农民工签订了书面劳动合同。
劳动合同中明确了工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等重要条款，保障了农民工的合法权益。
截至目前，我单位共与_____名农民工签订了劳动合同，合同签订率达到了_____%。
2、工资支付方式及周期农民工工资主要通过银行转账的方式支付，支付周期为_____。
我们按照劳动合同的约定，按时、足额支付农民工工资，从未出现拖欠、克扣工资的情况。
在工资支付过程中，我们还为农民工提供了工资条，明确了工资的构成和扣除项目，确保农民工对自己的工资情况清楚明白。
3、工资标准执行情况我们严格执行当地政府规定的最低工资标准，并根据农民工的工作岗位、技能水平和工作绩效等因素，合理确定工资水平。
在自查过程中，未发现低于最低工资标准支付工资的情况。
4、社会保险缴纳情况按照国家法律法规的要求，我单位为农民工缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
截至目前，社会保险缴纳率达到了_____%，为农民工的生活和工作提供了基本的保障。
四、保障农民工工资支付的措施1、建立健全工资支付管理制度我们制定了完善的农民工工资支付管理制度，明确了各部门在工资支付工作中的职责和分工，规范了工资支付的流程和标准。
关于农民工工资问题自检自查报告
关于农民工工资问题自检自查报告为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，我单位对农民工工资支付情况进行了全面的自检自查。
现将自检自查情况报告如下：一、企业基本情况我单位成立于_____年，主要从事_____业务，目前拥有_____个在建项目，涉及农民工_____人。
二、自检自查工作开展情况（一）组织领导成立了以单位负责人为组长的农民工工资支付情况自检自查工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，确保自检自查工作的顺利开展。
（二）宣传动员通过召开专题会议、张贴宣传标语等方式，向全体员工和农民工宣传了保障农民工工资支付的重要性，提高了大家的认识和重视程度。
（三）自查内容1、劳动合同签订情况对所有在建项目的农民工劳动合同签订情况进行了全面检查。
经检查，发现部分农民工劳动合同签订不规范，存在条款不完善、签订时间不明确等问题。
2、工资支付情况通过查阅工资发放记录、与农民工面对面交流等方式，对工资支付情况进行了核实。
发现个别项目存在工资发放不及时的情况，主要原因是工程款拨付不到位。
3、农民工实名制管理情况检查了农民工实名制管理系统的运行情况，发现部分项目实名制管理落实不到位，存在信息录入不完整、更新不及时等问题。
4、工资保证金缴存情况对所有在建项目的工资保证金缴存情况进行了清查，发现个别项目未按规定缴存工资保证金。
三、存在的问题及原因分析（一）存在的问题1、劳动合同签订不规范部分农民工劳动合同条款简单，对工作内容、工作时间、工资标准等重要内容约定不明确，容易引发劳动纠纷。
2、工资发放不及时个别项目因工程款拨付滞后，导致农民工工资不能按时发放，影响了农民工的生活和工作积极性。
3、农民工实名制管理不到位部分项目对农民工实名制管理重视不够，未严格落实实名制管理制度，导致人员信息不准确，给工资支付和管理带来困难。
4、工资保证金缴存不足个别项目未按规定足额缴存工资保证金，一旦发生拖欠工资问题，无法及时动用保证金解决。
农民工工资自检自查报告
农民工工资自检自查报告自检日期：XXXX年XX月XX日引言：作为农民工，我们为了维护自身权益，保障自己的劳动报酬是合理、合法的，进行工资自检自查是必要的步骤。
本报告将详细记录自检自查的内容以及结果，旨在帮助广大农民工了解自己的权益，以便合理维护自身利益。
一、工作时间和工资核对在自检过程中，我首先核对了工作时间与工资发放的情况。
通过逐笔核对，我发现了多次出勤时间与工资表不符的问题。
具体如下：1. 日期：XXXX年XX月XX日，发现第一次工资表中工作时间缺失X小时，导致工资少发X元；2. 日期：XXXX年XX月XX日，发现第二次工资表中工作时间缺失X小时，导致工资少发X元。
根据我的自查结果，共计少发工资X元，请求雇主补发相应金额。
二、工资计算方式检查为了核实工资计算的准确性，我着重检查了工资单上的计算公式，并与自己的加班工时进行了对比。
以下是我的自查记录：1. 我的工资计算方式：基本工资/日 + 加班工资/小时；2. 工资单计算方式：基本工资/月 + 加班工资/小时。
通过对比发现，工资单上约定的计算方式与我实际的计算方式存在差异。
经过计算，我确认少发了X元工资。
三、社会保险和福利待遇核查在自检自查中，我还对自己的社会保险和福利待遇进行了核查。
以下是检查结果：1. 五险一金：根据国家相关政策，雇主应向社保缴纳五项险金和住房公积金。
然而，在我自检过程中，发现雇主并未按时足额缴纳相应款项；2. 工伤保险：工伤保险是我们农民工的一项重要权益，而我的自检发现，雇主没有为我缴纳工伤保险，这将对我在工作中发生意外时的权益保护产生重大影响。
基于以上检查结果，我决定向劳动监察部门投诉并要求雇主依法补缴相应社保和福利。
四、工作条件与劳动合同核对除了工资问题，工作条件以及劳动合同也是需要自检自查的内容。
以下是我的自检结果：1. 工作环境：在进行自检时，我发现工作场所存在危险隐患，如漏电、不符合安全要求的设备等；2. 劳动合同：自我查阅劳动合同后，发现与实际工作情况存在差异，某些条款并未得到完全执行。
整治拖欠农民工工资自查报告范文(3篇)
整治拖欠农民工工资自查报告范文（3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文（精选3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文篇1为全面施行《保障农民工工资支付条例》，切实把功夫下在平时，规范企业日常工资支付行为，防止欠薪隐患累积到年底，天津市人社局会同有关部门近期开展保障农民工工资支付工作专项督查，查隐患、补短板、防风险、保支付。
督查内容共包括组织领导、行业管理、制度落实、查处案件、维护稳定等五个方面，并细化工作调度，将适用《保障农民工工资支付条例》查处问题情况、农民工工资专用账户开立运行情况、排查拖欠风险隐患情况纳入统计，全面细致了解工作成效，加强分析研判，推动工作落实。
督查采取书面督查和实地督查相结合的方式进行。
天津市各区对照督查内容形成书面自查报告，在此基础上，天津市人社局会同市住房城乡建设委、市政府办公厅督查部门组成工作组，通过随机抽选项目、逐项查看资料、现场组织座谈等方式，对静海区、宝坻区进行实地督查。
针对发现的问题和隐患，指导属地区举一反三、及时整改。
下一步，天津市人社局将结合岁末劳动用工形势，会同有关部门持续开展专项检查和专案督办，压紧压实属地和行业监管责任，严格在建项目日常管理，有效根治欠薪问题，保障农民工劳动报酬权益。
整治拖欠农民工工资自查报告范文篇22月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
农民工工资支付专项检查自查报告
农民工工资支付专项检查自查报告农民工工资支付专项检查自查报告根据****文件精神，我们公司高度重视维护农民工合法权益和构建和谐社会的大局，因此精心组织了这次农民工工资支付情况检查工作。
现将自查工作的情况汇报如下：一、建立完善的工资支付制度为了规范农民工工资的发放，预防和杜绝拖欠或克扣农民工工资的行为，有效维护农民工的合法权益，促进公司健康持续发展，我们根据国家相关法律法规制定了农民工工资支付制度。
二、制定强有力的农民工工资发放措施1、我们的项目部认真研究了《通知》的文件精神，并根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，依法与招用的农民工签订了劳务合同，并按时支付农民工的工资，不存在不签订劳务合同的情况。
2、农民工工资以现金的形式按月进行发放，每月的15日左右发放上个月的工资，所发工资做到造册登记，农民工签字认可。
农民工工资做到及时足额发放，不存在拖欠或克扣的现象。
3、我们建立了农民工工资发放监督小组，负责农民工工资的发放监督和投诉，保证农民工工资准时足额发放。
4、当农民工的工资受到拖欠或克扣时，他们有向劳动监察部门投诉的权利。
三、今后工作的打算经过这次自查活动后，我们的项目部将继续维护广大农民工的合法权益和促进公司健康持续发展，共同构建和谐的社会环境。
我们的下一步工作计划如下：1、加大宣传力度，提高企业员工及农民工的法律意识，维护农民工的劳动保障权益，把解决拖欠农民工工资作为工作的重点。
2、强化责任意识，提高监督小组的行政权力，保证农民工工资能准时足额发放。
通过这次领导重视、精心准备的农民工工资支付情况检查工作，我们的项目部自查汇报如下：本工程所有工程款均按照合同的相关约定进行支付，不存在拖欠工程款的问题。
关于农民工工资支付情况自查自纠报告
关于农民工工资支付情况自查自纠报告一、背景介绍随着我国快速工业化和城市化进程的推进，农民工问题成为了一个备受关注和关心的社会问题。
其中，农民工工资支付情况一直备受争议和批评。
为了加强对农民工工资支付情况的监督，我们进行了本次自查自纠活动。
二、自查自纠情况1.自查对象本次自查自纠活动主要针对我公司雇佣的农民工进行，共计涉及1000名农民工。
其中，约有60%的农民工在集体合同签订后工资支付正常，约有30%的农民工存在工资支付不及时或不足的情况，约有10%的农民工工资支付有严重问题。
2.存在的问题（1）工资支付不及时：部分农民工在劳动合同规定时间内未收到工资，工资支付延迟的情况普遍存在。
（2）工资支付不足：一些农民工的工资低于劳动合同规定的最低工资标准，严重影响了农民工的生活。
（3）工资支付不规范：部分农民工薪资结构复杂，不符合国家劳动法规定，导致工资支付不透明，不清楚。
（4）工资拖欠：一些农民工存在工资拖欠情况，严重影响农民工的生活，造成社会不稳定。
三、原因分析1.企业经济困难：由于市场竞争激烈，企业利润下滑，导致企业难以及时支付农民工工资。
2.管理不善：企业内部工资支付流程管理不规范，导致工资支付出现问题。
3.监管不到位：部分镇村干部对于企业工资支付情况缺乏有效监管，导致企业工资支付不规范。
4.农民工自身法律意识淡薄：部分农民工不了解自己的合法权益，导致企业有机可乘，拖欠工资。
四、整改措施1.加强企业内部管理：完善工资支付流程，明确责任，健全内部监督机制，确保工资按时足额支付。
2.加大宣传教育力度：加强对农民工合法权益的宣传，提高农民工法律意识，让农民工能主动维护自己的权益。
3.加强政府部门监管：相关部门加大对企业工资支付情况的检查和监管力度，及时发现和处理工资支付问题。
4.建立健全信用体系：建立涉农企业信用档案，记录企业工资支付情况，对信用较差的企业进行惩罚，提高守法意识。
五、效果评估通过以上整改措施，我们预计可以有效解决目前存在的工资支付问题。
关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告
关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告保障农民工工资支付是维护社会稳定、促进经济发展的重要任务。
近年来，相关部门加大了对保障农民工工资支付工作的监督力度，但仍然存在一些问题。
为此，我对保障农民工工资支付工作进行了自查，并总结了以下情况和建议。
一、工资支付情况1.工资支付拖欠现象普遍存在。
我在自查中了解到，部分企业存在恶意拖欠工人工资的情况。
通常情况下，这些企业拖欠工资时间较长，甚至数月之久。
这种行为不仅损害了农民工的合法权益，还导致了一系列社会问题。
2.部分地区农民工工资支付机制还不健全。
在我自查的范围内，发现了一些地区对农民工工资支付相关机制还没有完善的问题。
例如，没有专门的人员负责农民工工资支付监督工作，没有建立完善的工资支付信息系统等。
二、导致工资支付问题存在的原因1.企业经营困难是导致拖欠工资的主要原因之一、由于市场竞争激烈，一些企业经营困难，无法按时支付工资。
2.监管不到位。
一些地方政府对企业工资支付问题监管不到位、执行不力，导致企业拖欠工资问题愈演愈烈。
三、保障农民工工资支付工作需要加强的方面1.加大对企业的监管力度。
相关部门应加大对企业的监管力度，对存在恶意拖欠行为的企业依法予以严厉处罚，同时完善企业信用体系建设，提高企业的诚信度，增强企业支付工资的自觉性。
2.建立健全的工资支付信息系统。
相关部门应建立健全农民工工资支付信息系统，并加强信息共享，便于监督部门及时发现和解决工资支付问题。
3.加大宣传力度。
相关部门应加大对农民工工资支付相关政策法规的宣传力度，提高农民工的权益意识，增强他们的维权能力。
4.加强组织力量。
相关部门可以建立专门的农民工工资支付监督队伍，加强对农民工工资支付工作的监督，及时发现和解决问题。
综上，在保障农民工工资支付工作中，我们需要加大对企业的监管力度，建立健全的工资支付信息系统，加大宣传力度，加强组织力量等方面加以完善。
只有通过不懈努力，才能有效解决农民工工资支付问题，维护农民工的合法权益，实现社会的稳定与繁荣。
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关于保障农民工工资支付工作的
自查自检报告
根据深圳市解决拖欠劳务工工资问题联席会议下发的《关于做好2018年国务院大督查治理拖欠农民工工资问题迎检工作的通知》（深薪联发[2018]2号）已收悉。
沿江二期项目管理处安排专人负责，严格按照通知要求对保障农民工工资支付工作开展自查自检，现将各标段情况汇报如下:
第1合同段
一、按月足额支付工资情况
实现按月足额支付工资，详见2018年1-6月的工资发放表。
（如图1）
图1
二、劳动合同签订情况
所有进场劳务工均签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%。
所有合同均为劳务工本人签名及加摁手印。
（如图2）
图2
三、工资分账管理情况
已签订工人工资专户监管三方协议，劳务工工资支付专用账户已开。
从本月开始，将通过劳务工工资支付专用账户委托中国建设银行股份有限公司深圳住房城市建设支行直接向劳务工个人工资卡发放工资（发放2018年7月份劳务工工资）。
（如图3）
图3
四、工资支付台账情况
已建立东莞长安至深圳南山高速公路（广深沿江高速公路深圳段）二期路基桥涵工程（第1合同段）2018年1-6月的工资支付台账，详见工资发放表（图1所示）
五、实名制管理情况
1、已建立劳务工实名制信息台账，台账信息包括劳务工的姓名、性别、身份证号码、进退场时间、工种、特殊工种证书编号、联系电话。
劳务工花名册已对照劳务分包单位核实到个人。
（图4所示）
2、所有进场劳务工的身份证复印件及进场承诺书齐全，均为劳务工本人签名及加摁手印。
图4 图5
六、维权信息告示牌设立情况
第1合同段已制作，并在现场设立规范、美观的维权信息告示牌。
（如图6）
图6
七、与上级建设单位协同配合，加强沟通，积极推进职责范围内工作。
遇到的需统筹协调解决的困难问题，及时向上级单位反映，随时做好农民工工资问题及相关迎检工作。