劳动关系学大纲(自行整理)

第一章劳动关系导论

第一节劳动关系的概述

（名词）劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。201201名词

“劳动关系“在不同的国家或不同的体制下，又被称为劳资关系，雇佣关系，劳使关系，劳动关系，产业关系等。近年来，劳动关系研究范围已经逐步扩大到与工作相关的全部问题，诸如高绩效工作，职业安全和健康，雇佣歧视，雇员满意度，工作安全，国际劳动关系比较研究。（名词）我国劳动关系的含义：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

（含义）劳动：是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识，有目的的活动。1.劳动具有自然性质，2,劳动也具有社会性质。

（含义）我国劳动关系中的劳动，专指劳动者为谋生而从事的，履行劳动义务的，有组织的，岗位相对固定的集体劳动。主要包括：（1）从主体上看，它是以职工身份，所从事的劳动。2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。

（含义）劳动关系的本质是管理方和劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响。

劳动关系的本质：合作、冲突、力量、权利；

冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职等；对资方而言，有关闭工厂、惩罚或解雇等

劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。

（简答）力量分为：劳动力市场力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量，反映了工作的相对稀

缺程度，一般而言，劳动者技能越高，其市场力量就越强。双方对比关系的力量，是指劳动

者进入就业组织后，所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退出，罢工，岗位三种力量最

为重要。

（名词）劳动关系主体:指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）

从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体

二方，是雇主以及雇主协会；从广义上讲，劳动关系主体还包括政府。--200901简

（名词）雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权利并从属于这种决策权利的工作者。

（雇员不包括自由职业者，自雇佣者。）

（名词）劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获得工资收入的法定范围内的劳动者。

（简答）劳动关系中的雇员：

一般包括以下含义：（1）雇员是被雇佣的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员（4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员，军事人员，农业工人，企业的高层管理者。

雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会

（单选）工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。（工会是雇员团体的最主要的形式）（单选）1925年中华全国总工会成立，是一个统一的全国性群众团体。

（单选）中国工会的最高权力机关是5年一届的全国代表大会和它所选举的中华全国总工会执行委员会

（名词）雇主：也称“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。（单选）雇主可以包括雇用劳工的业主，经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。雇主处于管理

地位，享有对员工“劳动请求权”和“指示命令权”。

（名词）雇主组织：是雇主依法组成的，旨在代表，维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。P396

（简答）政府在劳动关系中角色？p11

1.是劳动关系立法的指定者2，是公共利益的维护者 3.是公共部门的雇主。

（单选）劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

（简答）个别劳动关系和集体劳动关系及其特点：P12

（一）个别劳动关系：

个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

特点： 1. 人格上的从属性

人格上的从属性主要体现为：

1，劳动者要服从用人单位的工作规则2，劳动者要服从用人单位的指示和命令，

3，接受监督，检查的义务4，劳动者有接受制裁的义务。

2. 经济上的从属性（经济从属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，

为实现他人目的而劳动）

（二）集体劳动关系：是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调

劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主会雇主组织，

是团体对团体的关系

特点： 1. 独立自主性

（集体劳动关系的主体，即工会与雇主或雇主组织之间不存在着相互隶属会附属的关系）

2. 明确的团体利益意识（集体劳动关系具有明确的团体利益，工会的目的在于促进劳动条件的改善

和提高劳动者的经济地位）

（简答）劳动关系的特点（特性）：P14---200910简答

1. 个别性与集体性

2. 平等性与隶属性

3. 对等性与非对等性

4. 经济性、法律性与社会性

(论述)劳动关系的实质：冲突与合作P15—201001简答

（1）合作的含义：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既

定制度和规则的行为

（2）合作的根源：劳动关系理论一般以为，合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”

（一）“被迫”：是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系（二）“获得满足”

1. “获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当

前管理权力的限制措施

2. 大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因

3. 管理方努力使雇员获得满足

（3）冲突的含义：由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至彼此背道而驰，因而冲突也在所难免。冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、抵制、辞

职等；对资方而言，有关闭工厂、惩罚或解雇等

（4）冲突的根源；（根本根源、背景根源）

根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质

背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性（5）冲突的表现方式

冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突

最明显的冲突有：罢工(罢工是表达集体不满的唯一有意义的形式)

不太明显的冲突形式：各种“不服从”行为；怠工、辞职；权利义务的协商（简答）冲突与合作的影响因素、p25