员工培训上岗制度[1]

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工培训上岗制度

为确保郑常各庄平改18区项目施工的安全、质量、环保等管理目标的实现,特制定员工培训上岗制度如下:

一、凡从事影响工程(产品)安全、质量工作的员工,上岗前必须经过相应的安全、质量技术培训。

二、凡从事特殊工种的作业人员,还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训,经考试考核合格,取得《特种作业操作证》后,方可上岗。

三、员工培训内容:

1、管理层人员:

a)企业的方针、目标和管理体系文件。

b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。

c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。

2、作业层人员:

a)企业的方针、目标和作业文件。

b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。

对全体员工还应进行:

a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。

b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。

c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。

d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。

四、教育培训方式:

1、委外培训、专业进修、成人高等教育。

2、各种类型的内部培训,包括:各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。

a) 管理人员及特殊工种培训,根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排,经理部组织落实。

d)一般员工培训的培训由经理部负责组织和实施。

五、培训有效性考核:

a)委外培训由主办单位对学员进行考核。

b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。

c)参加培训的人员,应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。

相关文档
最新文档