员工培训上岗制度[1]

员工培训上岗制度

为确保郑常各庄平改18区项目施工的安全、质量、环保等管理目标的实现，特制定员工培训上岗制度如下：

一、凡从事影响工程（产品）安全、质量工作的员工，上岗前必须经过相应的安全、质量技术培训。

二、凡从事特殊工种的作业人员，还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训，经考试考核合格，取得《特种作业操作证》后，方可上岗。

三、员工培训内容：

１、管理层人员：

a)企业的方针、目标和管理体系文件。

b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。

c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。

2、作业层人员：

a)企业的方针、目标和作业文件。

b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。

对全体员工还应进行：

a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。

b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。

c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。

d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。

四、教育培训方式：

1、委外培训、专业进修、成人高等教育。

2、各种类型的内部培训，包括：各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。

a) 管理人员及特殊工种培训，根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排，经理部组织落实。

d)一般员工培训的培训由经理部负责组织和实施。

五、培训有效性考核：

a)委外培训由主办单位对学员进行考核。

b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。

c)参加培训的人员，应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。