公司管理制度日文版1

会社管理条例（日本語）

会社の全体社員の管理を強化させるために、当制度を制定します。

一、出勤

(一)毎日の作業時間は8時間で、午前08：00—12：00、午後13：00—17：00（12：00—13：00は昼食と昼休みです）夏は必要に応じて調整されます。

(二)全員では指紋のタイムカードを押す出勤記録制度を行います。朝礼は7:45始まり、昼の時、連続して２度タイムカードを押してはいけません。

(三)当月一回押すのを忘れる場合、５元の罰金が課せられます。二回及び二回以上忘れる場合、毎回１０元の罰金が課せられます。

(四)遅刻して、または早退して１０分を上回す場合、当人に月給から５元を差し引きます。１０分以上３０分以内の場合、１０元を差し引きます。３０分以上１時間以内場合、２０元を差し引きます。一時間以上、４０元を差し引きます。指紋が識別できない場合、すぐ総務部に連絡して実際に出席する時点、または退勤する時点を記録してもらいます。当人と総務部の署名がなければ無効と見なします。いんちきをして人をだますことをしてはいけません、見つかったら厳重に処罰されます。

(五)公務で外出して当日に戻れない場合、必ず、事前に『外出申請書』に記入して部門のリーダに確認してもらいます。そして、寧さんの許可をもらってから総務部にだして記録に載せてもらう必要があります。そうしなければ、サボることとします。

(六)仕事のため、残業する必要がある場合、部門のリーダに申請してもらいます。『残業申請書』を利用して残業した時間を確認します。実際の残業時間は出勤記録時間と一致するはずです。残業手当の計算方法は出勤記録にしたがって、残業した時間を纏めて時間の給料を掛け、そして、その結果に残業手当の係数を掛けるんです。つまり、時間の給料＊まとめた残業時間＊相応な残業係数。

1、残業時間纏めは三つの部分に分けます：➀退勤時間が過ぎてから残業した時間（150%）；➁休みの日に残業した時間（ここの休みの日は祝日と休日以外の休みの時間です200%）；➂祝日と休日に残業した時間（国家の法定の祝日と休日です300%）。

2、時間の給料は一ヶ月の皆勤時間の21.75日間、一日8時間で計算します。つまり（基

本給＋持ち場によってきめた給料＋能力によって決めた給料）/21.75日間/8時間。

二、休暇

(一)私用休暇：

1、私用休暇をもらいたい時、事前に『休暇申請書』に記入して部門責任者または会社のリーダに許可をもらう必要があります。もらった後、『休暇申請書』を総務部に出します。総務部はその休暇の時間にもとづいてそれなりの給料を差し引きます。休暇の事を総務部の記録に載せない場合、無効とします無断に休暇をもらったらサボることと見なします。

2、社員が休暇を取ることに対して許可する権限表

3、急に用事があって事前に休暇をもらう手続きをする暇がない場合、電話で部門の責任者に連絡して許可をもらう必要があります。戻った後、手続きを済まします。

4、休暇をもらう人は休暇期間が終わる前に出勤すれば休暇明けの手続きを取る必要があります。とらなくて休暇期間で働いてもそれなりの給料を出しません。休暇期間が過ぎてまだ出勤できない場合、休暇を延ばす手続きを取る必要がある、とらなけねば、サボることと見なします。事前に休暇のもらう手続きをとらず、または休暇が許可されずに欠勤したらサボることとみなします。仕事の時間に無断に出かけることをサボることとみなします。一日サボったら二日間の給料を差し引きます。連続して三日間サボったらまたは一年中サボった時間が七日間に達したら、首をして労働契約を解除します。補償金を出しません。

5、一年間に私用休暇の時間が１２日間を越えてはいけません。（特別な原因があって寧さんの許可をもらったら期間を延ばします）休暇の期間を越えれば、サボることと見なします。

6、一ヶ月の私用休暇の時間が８日間を越えれば、首にして補賞金もありません。

（二）病気休暇：

社員は病気にかかって、または労働災害以外の怪我をして、治療の時間がかかる場合、社での勤続年間に応じて休暇時間を許可します。

1、病気休暇の時間が六ヶ月以内なら、当人の勤続年間に応じて病気休暇時の給料を出

します。勤続年間は二年間以内場合、普通の給料の60％を出します。二年間以上四年間以内場合、普通の給料の70％を出します。四年間以上八年間以内場合、普通の給料の80％を出します。八年間以上、普通の給料の100％を出します。

2、仕事を停止して治療する時間が六ヶ月を超える場合、当人が社での勤続年間に応じて病気の救済金をだします。二年間以内の場合、普通の給料の40％を出します、一年間以上三年間以内の場合、普通の給料の50％をだします。三年間以上の場合普通の給料の60％をだします。

3、以上の病気休暇をもらった社員は年休を取れません。

（三）結婚休暇：

社員は結婚休暇を取りたい時、一週間前に申請して『休暇申請書』に記入して結婚証明書のコピーをだします。結婚休暇日数は５日間だ。晩婚休暇は１５日間だ（週末と法定の祝日、休日を含まない）。結婚休暇の期間に普通の給料を出します。晩婚の条件：女性が満23歳で初婚です、男性が満25歳で初婚です。

(四)産休：

計画出産と符合する女性が産休を取りたいとき、一ヶ月前に書面で申請して下さい。以下の状況に基づいて実行します。

1、单胎安産の場合、９０日間の産休を許可します。産前が１５日間で、産後が75日間です。

2、難産の場合、１５日間を延ばします。多胎児の場合、胎児の人数に応じて産休の日数を延ばしま

す。

3、妊娠の三ヶ月以内に流産した、または子宮外妊娠した場合、９０日間の産休を許可します。三ヶ

月以上七ヶ月以内に流産した場合、４５日間の産休を許可します。

4、女性は満２４歳でお産をすれば、高齢出産として30日の産休を延ばします。高齢出産の看護とする配偶に対して三日間の休暇を許可します。

5、産休と高齢出産の休暇と高齢出産の看護休暇との給料について、普通の給料を出します。しかし、女性は出産の手当を受けたら、社はその期限の産休給料を出しません。外