请示报告通报制度(2)
请示报告管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除请示报告管理制度篇一：请示报告制度请示报告制度第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。
原则上不得越级请示报告。
第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。
第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。
第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室)一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。
各股、室、所、队的请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。
第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示，必须及时明确的予以答复。
第七条请示、报告一般以书面形式进行。
考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。
2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股(:请示报告管理制度)（室）领导请假。
3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前10分钟签到者按迟到处理，上班时间已过30分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。
4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在1天以内者，由股(室)负责人审批；超过l天以上3天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。
所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。
医疗请示报告制度(五篇)
医疗请示报告制度凡出现下列情况，科主任必须及时向医院有关职能科室（总值班）或院领导请示报告：一、突然同时接收大批伤员（如严重工伤、重大交通事故、大批中毒等）、____及必须动员全院力量抢救时；二、凡重大手术、重要器官切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时；增补、修改医院规章和技术操作常规时；三、需要紧急手术面病员的家属和单位领导不在时；发生医疗事故或严重医疗差错、纠纷，损坏或丢失贵重器材和贵重药品及成批药品变质时；四、收治涉及法律、政治问题及有自杀迹象的病员时；收治副厅级以上干部及外宾时；五、病员死亡需要进行尸体解剖时；六、科主任外出、休假、离开工作岗位；七、医务人员院外会诊、手术；八、院外人员来院参观、采访、讲学等；九、本院职工外出进修、学习、参观、考察等；十、凡因医院技术、设备条件限制，对不能诊治需转院的病人，必须先请示科主任或上一级医师，由科主任或上级医师提出，报医务科（总值班）或主管院长批准方可转院。
医务例会制度内容。
传达上级医政管理精神，研究、通报、布臵和协调医疗及护理工作。
参加人员。
由分管医疗业务的副院长主持，医务科召集相关职能科室及各临床、医技科室的负责人参加。
时间。
原则上每月第二周周三下午召开。
处方权管理制度处方权给予对象：一、具备下列条件者，可给予相应的处方权：经注册取得医师执业证书的本院在职职工（不含外借人员）。
1、新分配来我院工作的大学本科学历以上毕业生，在临床和部分功能辅助科室从事医师工作试用满一年，已通过执业医师资格考试者。
2、有一定临床经验，取得医师执业证书的进修医生，在本院工作____个月以上，经所在进修科室考核同意，可给予进修期间处方权。
3、受聘主治医师以上职务者，视工作需要给予毒麻药品处方权。
4、以上条件外的特殊情况，办理处方权由科室主任提出，医务科审核并报主管院长同意。
二、处方权类别1、从事临床工作者，给予临床用药处方权。
2、从事医技工作者，给予有关检查诊断用药处方权。
严格落实重大问题请示报告制度(2篇)
严格落实重大问题请示报告制度（2篇）严格落实重大问题请示报告制度(一)为进一步加强全县各级党政机关的组织纪律性，强化各级党员干部的纪律观念和组织意识，根据中共渭南市委办公室《转发〈中共xx省委办公厅关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知〉的通知》(x市办字〔20xx〕29号)文件要求，结合我县实际，现就严格落实党政机关重大事项请示报告制度重申如下。
一、自觉请示报告请示报告制度是执行民主集中制的有效工作机制，也是组织纪律的一个重要方面。
重大问题和重要事项按规定和程序向上级党组织请示报告，既是保证党的集体领导和统一领导的应有内容，也是充分发扬党内民主的具体体现，更是检验一级党组织和一名党员干部合格与否的试金石。
全县各级党组织要牢记使命、忠实履职，强化组织观念和程序观念，该请示的必须请示，该报告的必须报告。
全县各级党员干部要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚持党性原则，严守组织纪律，决不能凌驾于组织之上或游离于组织之外。
二、请示报告的内容请示报告主要包括本地区、本部门、本单位以下几个方面的情况：一是贯彻中省市的决策部署情况，包括落实中省市重要会议精神、中省市各级领导同志的重要批示或指示精神情况。
二是贯彻落实县委的决策部署情况，包括落实县委重要会议精神、县委领导同志批示精神情况。
三是涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设等方面的重要部署、重要动态、重大活动情况，包括拟出台的重大部署、主要措施及带有倾向性的突出问题等。
四是突发性重大事件或事故情况，包括重大自然灾害和重大安全生产事故、影响社会稳定的群体性事件、涉及民族宗教的问题等。
五是领导干部个人事项，包括参加各类节庆、论坛、展会等活动情况，个人外出请假报备、家庭办理红白喜事情况和按照规定需要报告的其他事项等。
六是重要时期或敏感时段的有关重要情况。
七是其他需要请示报告的事项。
三、严格请示报告程序坚持逐级请示报告和分级按职负责，一般不越级请示报告。
请示报告通报制度(2篇)
请示报告通报制度
一、请示
请示主要适用于下级单位向上级单位请求指示或批准。
一是超出本单位职责权限，请求上级单位批准或审定的事项；二是下级单位在工作中遇到新情况、新问题，或因条件限制自身难以解决的困难，请求上级单位解决或协助解决困难；三是对上级单位有关政策、规定中未明确的问题或工作中遇到的难以把握和确认的问题，请求上级单位指示或予以明确。
请示的种类主要有：请求批准____请示；请求解决问题____请示；请求指示____请示。
请示报告通报制度（二）
____（单位）关于____有关情况的报告____（主送单位）：
根据____要求（根据____批示精神，或根据转来的《____》要求），我们对____情况进行了认真研究（我们对____问题进行了调查核实）。
现将有关情况报告如下：
一、____（事件的过程、原因等）。
二、____（经调查核实的情况或处理的依据、结果等）。
三、____（下一步拟采取的措施）。
特此报告。
（印章）
（联系人及电话：____）
三、通知
通知适用于传达上级单位指示、部署安排工作、提出管理措施、制订有关政策，任免和聘用干部，批转、转发和印发文件，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或执行的事项等。
通知的种类主要有：传达或部署性通知、印发和转发性通知、周知性通知、会议通知、人事任免通知等。
请示报告通报制度
请示报告通报制度
报告通报制度是一种组织或机构内部的管理制度，旨在促进信息传递和沟通流程的透明、高效和有力。
该制度要求员工及时向上级汇报工作进展、问题和困难，同时也要求上级及时向下级通报相关决策、指示和重要信息。
报告通报制度的目的是为了确保组织内部各级别的成员及时了解和掌握工作情况，有效地协调和推动工作的进展。
它不仅能够帮助上级了解下属的工作进展，提供必要的支持和指导，还可以帮助下级向上级汇报问题和困难，争取更好的资源和支持。
一个有效的报告通报制度应该具备以下几个要素：
1.明确的报告和通报渠道：每个员工都应知道如何向上级汇报工作进展和问题，并且上级也应有明确的渠道将决策和指示传达给下级。
2.规范和及时的报告频率：根据工作的性质和重要程度，制定报告要求的频率和内容，确保信息的及时传递和掌握。
3.清晰的报告格式和内容要求：规定报告的格式和内容要求，确保报告具有可读性、准确性和完整性。
4.反馈和处理机制：上级应向下级及时反馈报告，提供必要的支持和指导。
同时，也要确保下级报告的问题和困难得到适当的处理和解决。
5.保密和安全措施：对于涉及敏感信息的报告和通报，应加强保密和安全措施，确保信息不被泄露或滥用。
报告通报制度的实施可以有效地提高组织内部的协作效率和透明度，提升工作的质量和效果。
请示报告通报制度（9篇）
请示报告通报制度____（单位）关于____（事由）____请示____（主送单位）：为了____（目的），根据____（依据），我公司拟____（意图主旨）。
现将有关情况和我们的意见报告如下：一、____（基本情况）。
二、____（请示事项的必要性和可行性及其意义）。
三、____（具体方案和请示事项）。
妥否，请示。
（印章）（联系人及电话：____）请示报告通报制度（二）____（单位）关于请求协调解决____问题____请示____（主送单位）：目前，我公司____（遇到的问题或困难）。
为了____（目的），根据____（依据），现就____（意图主旨）请示如下：一、____（问题的由来）。
二、____（问题的不利影响）。
三、____（解决问题的积极意义）。
四、____（请示内容，即请求协调解决的问题及解决问题的有关建议）。
妥否，请示。
（印章）（联系人及电话：____）请示报告通报制度（三）第二条越级请示报告。
在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。
第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案____请示报告。
第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门____请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股（室）一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政____负总责的原则请示报告。
各股、室、所、队____请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。
第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级____请示，必须及时明确的予以答复。
第七条请示、报告一般以书面形式进行。
考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。
2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。
重大突发事件请示报告制度(5篇)
重大突发事件请示报告制度第一条为及时掌握、有效应对重大____，进一步加强公司抗御灾害及危机管理的能力，树立良好的社会形象，提升公司品牌美誉度，特制定本制度。
第二条本制度所称重大____，是指可能与公司相关的、突然发生的，可能影响或者危及公司经营管理、正常运行或社会影响较大的自然灾害、重大意外事故、重大____事件以及公司认为应当采取应急处理机制的其他重大事件。
第三条重大____应急处理的工作原则是。
统一领导、分级负责、快速反应、措施到位。
各支公司要遵循这一原则，结合当地实际情况，制定重大____报告制度和应急处理预案，加强对重大____的预警、报告和处理。
第四条办公室为重大____应急处理的归口部门，负责指导各支公司建立相应制度，并协调、检查、督促市分公司相关部门及各支公司做好对重大____的预防、报告和应急处理工作。
第五条各支公司主要负责人是重大____应急处理的第一责任人。
各支公司要根据情况，成立重大____应急处理小组，确保重大____应急处理的各项工作正常进行。
第六条市分公司分管办公室的领导是重大____报告制度的主要责任人。
市分公司办公室是负责重大____报告工作的专门机构，重大____发生后，要进行全过程地了解和监控，主动实施报告制度。
第七条符合下列规定情形之一的重大____，各支公司要及时向市分公司办公室及相关部门报告，并采取紧急措施进行处理：(一)台风、地震等严重的自然灾害；(二)暴雨、洪水、泥石流、滑坡等自然灾害，涉及或可能涉及我公司承保责任，可能造成报(估)损金额____万元人民币(含)以上，或者死伤人数____人(含)以上的；(三)突发性严重传染性疾病或群体性疾病、重大食物中毒等公共卫生事件，造成重____影响，涉及或可能涉及我公司承保责任的；(四)特大火灾爆炸、安全生产事故、责任事故或意外交通事故等，涉及或可能涉及我公司承保责任，报(估)损金额____万元人民币(含)以上，或者发生死伤人数____人(含)以上，造成较____影响的；(五)我公司承保的飞机失事、轮船航行事故等特殊风险事故，引起社会广泛____的；(六)____名(含)以上被保险人或员工、相关事故受害人及其家属____、____或采取其他过激行为，或者虽然不足____人但影响较大的；(七)____名(含)以上被保险人____退保或者起诉我公司的；(八)在经营管理过程中发生严重违法违规行为，被新闻媒体和社会公众广泛____的；(九)计算机系统发生系统性故障，造成大量客户数据资料丢失的；(十)按干部管理权限属省分公司负责管理的人员突然失踪、病故、发生重大意外事故或者涉嫌犯罪被司法机关____措施的；(十一)其他与公司相关、社会影响大、危害程度高的重大____。
瓦斯检查工请示报告制度(5篇)
瓦斯检查工请示报告制度(一)为加强瓦斯检查,防止瓦斯事故的发生,根据《煤矿安全规程》(____)第180条“瓦斯检查工必须执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度”的规定，制定本制度。
(二)瓦斯检查工每班要向调度室汇报瓦斯、二氧化碳及温度等主要检查参数，低瓦斯矿井至少报二次，高瓦斯及以上等级矿井至少三次。
(三)瓦斯检查工在瓦斯检查过程中，发现下列情形之一的，必须立即向调度室报告，以便采取措施进行处理：1.煤矿总回风巷或一翼回风巷风流中瓦斯或二氧化碳浓度达到____%时。
2.采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过____%或者二氧化碳浓度超过____%时。
3.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到____%时。
4.局部瓦斯聚积、煤与瓦斯突出预兆、自然发火征兆时。
5.风量不足、通风设施被破坏、风流短路、风流反向等现象时。
6.煤矿发生火灾或其他意外事故时。
(四)瓦斯检查工发现瓦斯浓度超过《煤矿安全规程》规定时，有权责令影响范围内的人员停止作业，撤到安全地点，并向调度室汇报。
(五)瓦斯检查工发现隐患，及时请示报告并采取措施处理，避免了事故的发生或减少损失；有突出贡献的，煤矿按照《安全奖惩制度》进行奖励。
(六)瓦斯检查工发现隐患后，既不请示也不报告，导致煤矿发生事故的，煤矿按照《安全奖惩制度》给予处罚，直至追究其刑事责任。
四十六、瓦斯检查工交接班制度(一)为加强瓦斯检查,杜绝空班漏检，防止瓦斯事故的发生,根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》通风专业工作要求中“完善各项管理制度”以及基本要求中“有完善的煤矿通风、瓦斯防治、综合防尘、防灭火和安全监控等专业管理制度”的规定，制定本制度。
(二)井下交接班地点。
执行巡回检查的在井下指定地点交接班，配备有专职瓦斯检查工时，采煤工作面在上隅角处交接班；掘进工作面在掘进迎头附近交接班；其他交接班地点由总工程师根据煤矿的实际情况确定。
(三)各煤矿应根据煤矿实际情况制定瓦斯检查工井下交接班时间表。
学校会议请示报告制度
一、制度背景为加强学校内部管理，提高工作效率，确保学校各项工作有序进行，特制定本会议请示报告制度。
二、制度目的1. 明确学校会议的组织、召开和报告的程序，规范会议纪律。
2. 提高会议质量，确保会议决策的科学性、民主性和实效性。
3. 促进信息沟通，加强部门之间的协调与合作。
4. 提高学校管理水平，推动学校各项事业健康发展。
三、制度内容1. 会议组织（1）学校设立校长办公会、校务委员会、行政会议等会议制度，分别负责学校重大决策、重要工作部署和日常管理工作。
（2）各部门、各学院根据工作需要，可召开部门会议、学院会议等。
2. 会议召开（1）会议召开前，需制定会议议程，明确会议主题、参会人员、会议时间、地点等。
（2）会议主持人负责组织会议，确保会议按照议程进行。
（3）参会人员应按时参加，不得无故缺席。
3. 请示报告（1）各部门、各学院在开展工作时，需按照以下程序进行请示报告：①重要工作：在实施前，需向校长办公会或校务委员会请示，经批准后方可实施。
②日常工作：在实施过程中，需定期向行政会议报告工作进展情况。
③突发事件：在发生突发事件时，需立即向校长办公会或校务委员会报告，并采取相应措施进行处理。
（2）请示报告应真实、准确、完整，不得隐瞒、歪曲事实。
4. 会议纪律（1）参会人员应遵守会议纪律，不得迟到、早退、擅自离开会场。
（2）会议期间，不得随意发言、插话，不得做与会议无关的事情。
（3）会议记录员负责做好会议记录，确保会议内容准确无误。
四、制度执行与监督1. 学校成立会议管理制度执行小组，负责监督本制度的执行情况。
2. 对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处理。
3. 本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。
五、附则1. 本制度未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充。
2. 各部门、各学院应根据本制度制定具体实施办法。
通过以上会议请示报告制度的实施，我们将进一步规范学校会议管理，提高工作效率，为学校各项事业的健康发展提供有力保障。
医院请示报告制度全文
医院请示报告制度全文1.引言为规范医院请示报告的管理，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于本医院各级管理人员、各部门、各岗位人员的请示报告工作。
3.定义请示报告：是指向上级领导或同级部门请示、报告的书面文稿。
4.基本要求4.1 请示报告要求真实、准确、全面、规范。
4.2 请示报告应遵守保密原则，涉密信息应按照有关保密规定处理。
4.3 请示报告应按照层级审批原则，层层递交审批，并及时通报结果。
5.请示报告的种类及内容要求5.1 日常请示报告5.1.1 局部事宜的日常请示报告应包括以下内容：（1）事宜的概述及存在的问题；（2）事宜的目的和意义；（3）可能出现的影响及问题解决方案；（4）需要领导协调解决的问题。
5.1.2 领导参加公务活动的日常请示报告应包括以下内容：（1）公务活动的时间、地点及参加人员；（2）公务活动的内容、目的和意义；（3）保障措施及其他需要注意的事项；（4）意见与建议。
5.2 重要事项的请示报告5.2.1 项目计划、科研成果等重要事项的报告应包括以下内容：（1）事项的概述及存在的问题；（2）事项的目的和意义；（3）可行性分析和相关研究资料的介绍；（4）实施方案及可能出现的问题与解决办法；（5）审批建议。
5.2.2 重要法律事项请示报告应包括以下内容：（1）事项的概述及存在的问题；（2）事项的法律检查结论；（3）事项的影响；（4）解决方案及可行性分析；（5）相关文件材料。
6.请示报告的审批流程6.1 局部事宜请示报告审核流程（1）报告人→直属领导→相关领导→最终审核领导→审批签字→颁布。
6.2 重要事项请示报告审核流程（1）报告人→直属领导→相关领导→专家评审→最终审核领导→集体审议→审批签字→颁布。
7.附则7.1 本制度由本医院请示报告管理办公室负责解释。
7.2 本制度施行后，原有有关请示报告的规定一律不适用。
7.3 本制度自颁布之日起实施。
8. 结论本医院请示报告制度的制定及执行，对于规范工作流程、提高工作效率、保障工作质量具有重要意义。
XX办公室内部通报制度
XX办公室内部通报制度
为了更好地贯彻民主集中制原则，便于领导成员了解掌握各项工作情况，加强工作协调，增进班子团结，使班子成员步调一致，紧密配合，确保各项任务的完成，特制定本项制度。
(一)通报内容
(1)上级的重要指示和要求，上级领导检查工作和参加的重要活动。
(2)需向上级请示、报告的重大问题及上级指示办理结果。
(3)领导成员工作的进展，个别处理的重要问题和需要协调解决的问题。
(4)重大事故、重大政治社会事件以及其他突发事件的有关重要情况。
(6)党的建设、思想政治工作和精神文明建设的有关重要情况。
(7)干部、职工重要思想动态和倾向性反映，党风廉政建设的有关重要情况，影响较大的干部、职工奖惩情况。
(8)党政会议形成的决议、决定的贯彻执行情况和重要工作部署落实情况。
⑼其他需要通报的情况。
(二)通报范围
根据工作内容确定相应的通报范围，按照先班子后干部、先
党内后党外的原则通报。
对重要工作情况，应在党政领导之间、班子成员之间及时通报，特别是党政负责人要加强日常情况交流，及时相互通报重要情况。
(三)通报形式
会议形式。
利用党组织会、党政联席会、民主生活会、支部学习等形式，通报重要工作情况和意见。
“碰头”形式。
党政正职坚持经常"碰头"沟通情况。
若有重要问题和特殊情况，要及时沟通。
班子成员之间要通过通报、磋商、谈心等形式，交流分管工作情况。
书面形式。
通过简报、报表、信息、通报、文件等书面形式，通报有关重要工作情况。
工会请示报告制度范文（二篇）
工会请示报告制度范文尊敬的领导：本工会向您请示报告，就相关事项向您汇报工作并请示意见。
一、工会活动开展情况自上次会议以来，本工会积极组织各项活动，取得了以下成绩：一、成功举办了一次主题讲座，邀请了知名专家与职工们进行了深入交流，提高了职工们的专业素质和工作技能。
二、组织职工进行了健康体检活动，在体检中发现了一些潜在健康问题，并及时提醒职工们注意健康，避免疾病的发生。
三、组织了一次职工篮球比赛活动，增强了职工们之间的团结合作精神，提高了身体素质，调节了工作紧张的状态，促进了员工之间互相交流和沟通的机会。
四、工会积极开展劳动节活动，组织职工们进行集体游玩、文艺演出等庆祝活动，提高了职工们的福利待遇感和对工作的满意度。
经过以上工会活动的开展与组织，职工的团结合作精神得到了提升，职工们的工作积极性也得到了有效激发。
但是，在活动过程中也出现了一些问题和困难，我们需要得到您的指导与支持。
二、亟待解决的问题和建议一、部分职工对工会活动的参与意识不强。
我们发现，尽管我们组织了多场丰富多彩的活动，但是仍有部分职工对工会活动的参与意识不强，对工会组织的作用和意义缺乏了解。
因此，我们希望能够加强宣传和教育工作，通过组织宣传活动、发放宣传材料等方式，让职工们深入了解工会的工作内容和权益保护，增强他们的参与意识。
二、活动资金来源有限。
由于资金有限，我们在组织活动时可能无法满足所有的需求。
因此，我们建议向公司申请更多的经费支持，以便更好地开展职工活动。
同时，我们也将积极寻找其他渠道，争取外部资金的支持。
三、部分职工的需求未能及时得到满足。
我们了解到，部分职工对于工作和生活方面的需求，希望工会能够提供更多的帮助和支持，但我们目前的能力有限，无法满足所有职工的需求。
因此，我们建议与其他相关部门进行合作，共同解决职工的问题，确保职工的合法权益得到保护和满足。
三、请示事项和建议一、针对上述问题，本工会计划开展以下工作：一、加强宣传和教育工作，提高职工对工会的认同和参与意识。
请示汇报制度(六篇)
请示汇报制度一、目的依照公司发展及长远策略规划，同时为了规范公司的工作请示、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，特制定本制度。
二、适用范围公司全体员工三、主要内容1、工作汇报坚持“逐级汇报”制。
即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人向总经理汇报，一般情况下不得越级汇报；2、各部门负责人对本部门的工作负全责，对本部门的工作有决定权；3、公司各部门成员在工作当中应以大局为重，听从领导，服从公司安排，不得各自为政、擅自开展工作；4、各部门工作人员在开展工作时应及时向部门负责人汇报工作情况，除特殊情况外，不得在没有与部门负责人商量或征求部门负责人同意的情况下开展工作，不得越级向总经理请示工作；5、对于偶发事件或者重大问题，在部门负责人不在的情况下方可向总经理汇报；6、部门负责人如遇到问题解决不了拿不定注意或者其他重大问题，需向总经理请示时，应向总经理提出三个可行性方案。
其他工作日常工作，由部门负责人自行定夺；7、凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终；8、凡因开展工作不请示、汇报，给公司造成影响和损失的，将追究当事人的责任，并视情节轻重做出相应处理；9、请示、汇报应依据隶属关系和职权范围确定，不得越级请示和报告。
四、附则1、本制度由行政部负责解释。
2、本制度自下发之日起执行。
请示汇报制度（二）汇报制度是一种规范和明确组织内部信息流动的制度，用于确保组织内部各个层级之间的沟通和合作顺畅有效。
以下是一个常见的汇报制度的流程：1. 确定汇报对象：确定需要汇报的上级领导或团队成员，以及所需的汇报内容和频次。
2. 设立汇报时间：确定定期的汇报时间，例如每周一次、每月一次等，并确保提前通知相关人员。
3. 准备汇报材料：根据汇报时间，及时准备汇报所需的资料和数据，包括成绩报告、工作计划、问题和挑战等。
4. 汇报过程：在汇报时间到达前准备好，并按照事先准备的材料进行汇报。
重大事项请示报告制度
重大事项请示报告制度为进一步加强和规范医院组织管理工作，明确请示报告的事项、内容，建立畅通的沟通渠道，保证医院各部门、科室信息迅速传递，提高全院职工的工作效率，实现医院更加有序的管理，稳步推进医院医疗服务工作。
结合我院实际，制定本制度。
一、请示报告原则一般情况先请示后办理、逐级请示、不得多头请示，及时请示，请示应先提出初步意见，必要时，呈书面报告。
特殊情况，如：重大突发事件或未能联络到直接上级领导，但须紧急处理的情形，可越级请示，但事后应将事件发生经过及处理情况反馈给直接领导。
二、请示报告流程详见附件1。
三、请示报告范围（一）逐级请示（1）医疗业务请示报告首次开展新技术、新业务、新疗法临床应用。
发生医疗事故、医疗差错或医疗纠纷。
医疗废物遗失、泄露、扩散- 1 -在诊疗过程中出现危重、抢救病人，医源性损伤病人、有纠纷倾向病人、医源性并发症病人、特殊病人等。
疑似输液、输血、注射药物等引起不良后果的。
在医务人员或患者中发现非甲类传染病，应按传染病疫情报告规定，及时报告。
患者病情危重或死亡。
收治涉及、刑事案件以及逃跑、伤人、有自杀迹象的患者。
损坏或丢失贵重器材药品，发现成批药品变质。
（2）党风廉政、行风建设请示报告医院党委年度党风廉政建设“两个责任”、医疗业务工作、精神文明建设、党的建设的落实情况。
贯彻落实党的路线方针政策、党内规章和国家法律法规，上级党委重大决策、重要部署、重要会议、重要指示精神等方面的情况。
违规接受社会捐赠、私设“小金库”、乱收费、收受回扣、收受患者红包、违规私自接见医药代表等情况。
泄露患者隐私，侵犯患者知情权，工作期间脱岗、串岗，过度医疗检查，与患者或同事发生冲突等事故被患者或同事投诉的。
不配合上级领导指令，故意推诿工作，不服从单位调配。
- 2 -（3）医院行政管理请示报告医院改革发展的中长期规划、重大发展战略、年度工作计划。
②医院干部选拔任用，公立医院改革、干部人事制度改革有关情况。
重大突发事件请示报告制度范文（3篇）
重大突发事件请示报告制度范文一、问题提出背景本报告旨在建立和完善重大突发事件请示报告制度，为组织应对突发事件提供指导和支持。
针对重大突发事件的复杂性和时效性要求，目标是确保迅速、准确、有效地响应突发事件，最大限度地减少损失和风险。
二、重大突发事件请示报告的定义重大突发事件请示报告是指在组织面临重大突发事件时，相关责任人向上级领导汇报事件发生的情况、影响和紧急处理方案，并提出请求以得到指导和支持的一种沟通方式。
三、重大突发事件请示报告的目的1. 及时通报上级领导和相关部门有关重大突发事件的情况；2. 得到上级指导和支持，确保紧急处理方案的有效实施；3. 提供信息基础，为决策提供参考依据；4. 形成组织学习和积累经验教训的机制。
四、重大突发事件请示报告的主要内容和要求1. 事件概述：简要介绍事件的起因、发生时间、地点等关键信息；2. 影响评估：评估事件可能对组织人员、资产、声誉等方面造成的影响；3. 现状汇报：提供有关事件的最新情况和进展；4. 应急措施：陈述已采取或计划采取的应急措施，并说明其原因和有效性；5. 支援需求：根据事件的紧急性和复杂性，提出所需支援的具体要求；6. 决策建议：提出请示事项，陈述请示的原因和必要性，并提出建议的决策方案。
五、执行步骤及流程1. 事件发生后，责任人立即启动应急响应，同时做好信息收集和整理；2. 在最短时间内完成请示报告的准备工作；3. 将请示报告发送至上级领导和相关部门，并确认收到；4. 根据实际情况，随时更新并补充报告内容；5. 上级领导和相关部门在接收报告后，及时回复并提供指导和支持；6. 根据上级指示，督促执行请示报告中的决策和措施；7. 在事件处理结束后，进行总结评估，形成经验教训，并适时调整和完善相关制度。
六、报告制度的保障措施1. 定期组织相关人员开展重大突发事件应急培训，提高应对能力和反应速度；2. 配备专职或兼职的危机管理专家，负责指导和支持组织应对重大突发事件的工作；3. 建立信息收集和传递体系，确保及时准确地获取并传达有关事件的信息；4. 建立跨部门合作机制，加强内外部资源的整合和协作，提高应急响应效率；5. 定期开展演练和模拟演练，不断完善应急响应机制和报告制度。
请示汇报制度(3篇)
请示汇报制度尊敬的领导：根据公司要求，我们制定了汇报制度，以便确保信息流通畅，行动高效，达到及时沟通和汇报工作进展的目的。
特此向您汇报制度的相关内容如下：1. 汇报频率和时间：我们将每周一次在固定的时间举行汇报会议，会议时间为1小时，通常安排在每周的周一上午10点至11点之间。
此外，对于重要项目或公司重大事项，可以根据需要增加额外的汇报会议。
2. 汇报方式：我们将采用面对面会议形式进行汇报，确保双方的沟通畅通，同时也可以更好地解决问题和紧急情况。
3. 汇报内容：每位汇报人员需要在会议之前准备一份详细的汇报材料，包括但不限于以下内容：工作进展、问题和挑战、解决方案、以及下一步计划。
此外，如果有需要，可以提前向相关人员发送相关材料以便提前准备。
4. 汇报人员：每个部门负责人都是汇报人员，他们需要向您和其他相关负责人报告工作进展和问题。
5. 汇报目标：通过定期汇报，我们的目标是及时了解项目的进展情况，及时解决问题，以及调整计划并提供支持。
6. 汇报记录和跟踪：我们将通过会议记录的方式记录每次汇报的内容和讨论的结果，以便跟踪问题和进展情况。
同时，我们将设立一个负责人，负责跟踪并追踪每项任务和行动的完成情况，并将结果及时通报给相关人员。
7. 汇报效果评估：我们将会定期评估和反馈汇报制度的效果，根据需要进行调整和改进。
以上是我们制定的汇报制度范本，请您审阅并提出宝贵意见和指导，以便我们进一步完善和执行。
感谢您对我们工作的关心和支持！此致敬礼！XXX部门经理（或汇报人员）请示汇报制度（2）为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导及时了解、掌握所分管事项的进程、状况，有针对性的采取措施或决策，最大限度减少工作失误，促使各项工作全面完成，制定本制度。
一、请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。
请求分管领导给予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映情况、提出建议、申请，用“汇报”。
请示报告通报制度范文
请示报告通报制度范文一、引言随着企业的不断发展，为了提高管理效率和凝聚员工凝聚力，建立一个健全的报告通报制度变得越来越重要。
报告通报制度是指企业内部建立的一套信息传递和沟通机制，通过有效的报告和通报，实现信息共享、问题解决和决策制定的目的。
二、报告通报制度的重要性1. 提高管理效率：报告和通报能够实现上下级间的信息共享和沟通，有效地提高管理效率。
领导者可以通过报告了解员工的工作进展情况，及时调整和指导工作；员工可以通过通报了解企业发展战略和目标，明确自己的工作方向。
2. 加强团队协作：通过报告和通报，团队成员能够了解彼此的工作进展和问题，及时交流和协作，实现团队目标。
报告和通报能够促进信息共享和知识传递，加强团队成员之间的合作和互动。
3. 促进决策制定：报告和通报能够及时将问题和情况反馈给领导者，为决策提供重要的依据。
领导者可以通过报告了解员工的意见和建议，及时地关注和解决问题，制定更加科学和合理的决策。
4. 增加员工积极性：通过报告和通报，员工的工作成果得以展示和认可，增加了员工的工作动力和积极性。
同时，员工也能够了解到企业的发展情况和前景，为自己的工作设定更高的目标。
三、报告通报制度的内容和流程1. 报告内容：报告应包括工作进展、问题和困难、建议和需求等内容。
报告的内容应简明扼要，重点突出，可以使用图表和数据来支持表达。
2. 报告方式：报告可以通过书面形式或口头形式进行，也可以通过会议、电子邮件、内部网站等方式进行。
根据具体情况选择最合适的报告方式。
3. 报告主体：报告主体分为上报和下达两个部分。
上报是员工将报告提交给领导者，下达是领导者对报告进行审核并做出相应的回应和决策。
4. 报告频率：报告的频率可以根据工作情况和需要进行调整，一般可以是每日、每周、每月或每季度进行一次。
对于重要问题和情况，也可以随时进行报告。
四、报告通报制度的要求和注意事项1. 及时准确：报告和通报应及时准确，不应有任何虚假和夸张的情况。
2024年请示报告通报制度（三篇）
2024年请示报告通报制度____(单位)关于____问题____请示____(主送单位)：近日，____(在某项工作中遇到____问题)。
现将有关问题请示如下：一、____(有关情况)。
二、____(遇到的问题)。
三、____(请示内容，即请求上级单位对____问题作出指示)。
妥否，请示。
(印章)(联系人及电话：____)二、报告报告适用于向上级单位汇报有关工作情况、反映或报告有关情况、回复上级单位询问或交办事项、上报有关材料等。
报告的种类主要有。
工作报告、情况报告、答复报告、报送文件或材料的报告。
2024年请示报告通报制度（二）报告通报制度是指在组织机构内部或者外部向相关人员汇报工作情况、交流信息的一种制度。
它对于保障组织机构的正常运行、提高工作效率、加强信息沟通具有非常重要的作用。
因此，在2024年的背景下，我将详细介绍报告通报制度的细节，包括其目的、实施步骤、注意事项等，以便更好地推动组织机构的发展。
一、报告通报制度的目的及意义1. 提高组织机构内部通报工作的效率报告通报制度可以通过规范和明确报告通报的对象、方式、内容等方面的要求，确保报告通报以高效的方式进行，使信息得以及时传达，从而提高组织机构内部的工作效率。
2. 促进组织机构内部信息共享与协同通过报告通报制度，各部门之间可以及时了解到其他部门的工作动态，及时协调、合作，形成信息共享与协同的工作机制，从而提高整个组织机构的业务水平和工作效能。
3. 加强对工作的评估和监督报告通报制度对工作进行及时、全面的记录和汇总，使组织机构的管理者可以全面掌握工作情况，及时评估和监督各项工作进展，有针对性地提出改进措施，保证工作的质量和效果。
二、报告通报制度的实施步骤1.明确报告通报的对象根据组织机构的管理层次和工作分工，明确报告通报的对象，确保报告通报的信息传递到正确的人员，减少信息传递过程中的误差和滞后。
2.明确报告通报的方式根据不同的工作情况和信息内容，选择适合的报告通报方式，可以包括口头报告、书面报告、电子邮件通报、会议汇报等。
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请示报告通报制度篇一：请示报告制度篇一：请示报告制度(完成)请示报告制度请示报告制度是贯彻落实党的民主集中制原则的一项重要制度，旨在充分民主的基础上实行高度的集中，以保证党的集中统一领导。
目录一、工作中涉及党的路线、方针、政策的重大问题。
二、贯彻上级党委指示、决议、规定中出现的新情况、新问题。
三、超出本级权限范围的警衔和职级的调整、官兵奖惩、士官晋级、重大经费开支、重大工程建设、大宗物资采购等。
四、对所属部队的重大行动、完成重大任务、发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况，必须按规定向上级党委及时请示汇报。
五、上级党委交办的具体工作进展情况、办理结果的报告。
六、其他有必要向上级党委请示报告的重大问题。
七、对下级党组织的请示应当及时答复、批复。
以书面形式为主。
一、请示报告应当按照逐级原则办理。
二、请示报告要坚持单向性原则，不得同时向党政双头或多头请示报告。
三、请示报告要坚持时效性原则。
党委研究讨论的问题需请示报告的应当在党委形成决议后1天内请示报告；部队参加重大行动、完成重大任务应当及时请示报告，时间任务紧急的，可以边行动边请示报告，任务、行动完成后全面报告；所属部队发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况的，按照有关规定时限处理。
篇二：请示报告制度请示报告制度第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。
原则上不得越级请示报告。
第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。
第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。
第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室)一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。
各股、室、所、队的请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。
第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示，必须及时明确的予以答复。
第七条请示、报告一般以书面形式进行。
考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。
2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。
3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前10分钟签到者按迟到处理，上班时间已过30分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。
4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在1天以内者，由股(室)负责人审批；超过l天以上3天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。
所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。
5、考勤登记情况每月进行通报公布。
6、考勤列入年度综合考核范围，按组织人事部门有关规定确定考核等次，事假超过十天以上的年终不得评为优秀等次。
车辆管理制度为加强车辆使用及燃修管理，节约资金，保证所有车辆发挥最大效能，特制定本制度。
（一）车辆使用管理1、车辆使用原则。
局内所有车辆都是工作用车，一般情况下，股室和分管领导共用一辆车。
当领导有工作且工作非常重要时，优先保证领导用车，当股室工作非常重要且急需办理时，优先保证股室用车；当领导和股室的工作在同一时间都必须马上办理急需用车时，要保证领导用车，股室用车办公室另行安排。
除领导外，其他人员到外地出差一律不派车。
2、车辆使用实行派车单制度。
因公出市或到乡镇一律使用派车单，由办公室请示局领导后出具派车单。
没有按照规定签批派车单的，除特殊情况，不予派车。
派车单每月汇总一次，由机关服务中心统计后报局领导。
报销燃油费、过路过桥费，停车费等票据要凭派车单，对没有派车单或过路过桥费、停车费与派车单不相符的，一律不予报销。
3、车辆使用管理的要求。
（1）外单位借用车辆必须经局长同意，未经局长同意，任何人不得将车辆外借。
（2）未经局长同意，任何人不得用公车办私事。
（3）未经局长同意，任何人在公休日、节假日不准用车辆。
确需用车时，报请局长同意后由机关服务中心统一安排。
（4）每周五下班后，司机必须将车辆安全停放在车库内。
（5）每月的后三天为车辆相关情况统计日，司机要及时将有关数据报告办公室统一汇总。
4、加强司乘人员管理。
司机要服从管理，增强敬业精神、安全意识和执行车辆管理的自觉性，严禁酒后驾车、私自出车，每天必须登记出车日志。
乘车人员不得以各种借口催促驾驶员超速行使，公务用车一律不准带家属子女及亲友、不准带与业务工作无关的其他人员，如若发生事故，由责任人负责，单位不承担任何责任。
（二）、车辆的燃修管理1、车辆燃修实行单车核算，每月统计一次，统计内容包括车型、车号、行驶里程数、燃油总数、百公里燃油数和修理费用等。
2、车辆维修实行备案制度。
驾驶员要根据出现的故障检查出需维修的部件，确定维修方案，并大致做出维修预算，报请局长同意后选择质量好、价格低的维修厂。
如若自己做主，产生的费用单位一律不承担。
党风廉政建设工作制度第一章总则第一条为进一步加强国土资源系统党风廉政建设，增强全系统干部职工的廉政意识，转变作风，廉洁从政。
根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等文件精神，结合实际，制定本制度。
第二条制定党风廉政建设工作制度的指导思想是：坚持立党为公、执政为民的理念，树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合国土资源工作实际，着力抓(本文来自：小草范文网:请示报告通报制度)好党风廉政建设，造就一支执法严格、清正廉洁的国土资源管理队伍。
第二章责任主体和内容第四条局党组领导班子对本系统的党风廉政建设负有全面领导责任：1、及时贯彻落实中共中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开2次党支部会篇三：请示报告制度请示报告制度为进一步加强乡党委党建工作，提高党委工作的制度化、规范化、科学化水平，根据党章及上级党委的有关规定，结合我乡实际，对党支部请示报告制度作如下规定：第一条党支部请示报告制度主要包括：党员向党组织、党小组向党支部、党支部向乡党委请示报告的有关制度。
第二条党员向党组织请示报告的主要内容是：自己的学习、思想、工作情况，需要党组织帮助解决的有关问题，党内外群众中的模范事迹或不良影响。
第三条请示报告的方法是：(一)党员定期参加党支部和党小组生活会，在党的组织生活会上，进行请示汇报，一般每两个月口头或书面汇报一次。
也可以个别向支部书记或支部委员口头汇报。
(二)党员外出超过三个月的，应当每季度以书面形式向党组织汇报一次自己的思想和工作情况。
(三)党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，及时向党组织请示汇报。
(四)党员对支部指定的联系对象的情况应按要求定期报告。
第四条落实党员请示报告制度，一是提高党员坚持请示汇报制度的自觉性，引导党员讲真话，讲心里话；二是党组织书记、委员要认真听取党员汇报；三是健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会，针对汇报情况及时做好认真细致的思想政治工作。
第五条党支部向党委请示报告的主要内容是：(一)贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或需要向上级党组织说明、解释的问题。
(二)工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题。
(三)改进工作的措施和今后的打算。
(四)上级党组织规定的某一项工作或问题的专题调研情况。
第七条各支部向乡党委请示报告的主要内容，应与党员请示汇报的内容大体相同。
第八条支部独立负责地解决自己职权范围内的问题，遇到重大问题和超越自己职权范围的问题须请示乡党委，定期向乡党委汇报工作，遇有特殊情况，应及时报告。
第九条支部每季度以口头或书面形式向乡党委请示汇报一次，可由支部书记或支委会指定的成员代表汇报。
篇二：关于规范请示、报告等公文格式的通知〔XX〕—3各管理区、场直单位、机关科室：式要求，现通知如下：一、格式要求黑龙江省二龙山农场办公室关于规范请示、报告等公文格式的通知为统一规范请示、报告等公文的书写格式，结合公文写作格（一）呈请场领导的请示、报告，页边距为：上3.3厘米，下2.7厘米，左2.7厘米，右2.7厘米。
标题为二号宋体加黑，正文为3号仿宋体，段落为固定值28.4。
（二）报告正文需申请资金为小写，后附（大写），正文结束另起一行“请领导批示“作为结束语。
（三）按格式要求逐级进行审批。
（四）申请人、单位写在右下角。
二、其他规定1、请示、报告内容要言简意赅，主题鲜明，突出重点，不要有空话、套话、绕圈子。
2、未按格式要求呈请场领导的请示、报告将不予审批，退回报告并对呈请单位进行全场通报。
三、附件（请示模板）黑龙江省二龙山农场办公室XX年3月24日关于×××××请示（模板）场领导：因现需资金￥：0.00元；大写：。
请领导批示。
年月日另：起草请示、报告时，请将小字部分删除，预留出各级领导签署意见的位置。
主要领导签署意见位置：常务、财务、及相关场领导签署意见位置：战线分管领导签署意见位置：财务、相关单位签署意见位置：请示单位、申请人签字，盖章：篇三：请示报告制度请示报告制度遇有下列问题应及时请示报告：1、工作中发现的政治问题和失泄密问题；2、发现重大差错、事故，严重违反通信纪律问题；3、危及通信设备人身安全问题；4、超出本职范围以外需解决的问题；5、工作中遇有用户故意刁难，向班长请示，由班长解决；6、请示报告应逐级进行，遇有紧急情况可越级进行，但事后应向上级汇报。
7、请示报告要及时、准确，并根据情况提出处理意见，对上级指示要详细记载，认真执行。
如有不同意见可提出建议，当上级坚持原意应先执行，然后按组织原则向上反映。
安全保密制度1、严守通信机密，在任何情况下不泄露客户的任何资料。
2、严格遵守公司通信纪律，（防火、防毒、防泄密、防盗、防事故）做好安全工作。
3、严禁与客户闲聊，不准带非工作人员进入机房，凡外部人员因公进入机房，须经上级批准，并履行登记手续。
（客服系统正常运行以后执行）4、正确使用通信设备，爱护机房设施，严禁把水杯等易损坏设备的物品放在机台上，以免发生故障。