管理学第7章-周三多 高等教育

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《管理学》周三多习题与答案 第7章 管理信息

《管理学》周三多习题与答案  第7章  管理信息

第七章管理信息一、复习要点1、信息的概念。

2、有用信息的特征。

3、信息系统的五个基本要素、开发步骤。

4、信息系统在组织管理中的运用。

关键名词:信息、数据、信息系统、人工智能、办公自动化。

二、习题之填充题1、在管理学科中,通常把信息定义为数据经过加工处理后得到的结果。

2、信息评估的关键在于对信息的收益和获取成本进行预先估计,即对信息进行成本-收益分析。

3、质量是有用信息的最重要特征。

4、例外报告是在事情超出常规时产生的。

5、信息系统为管理者提供了一种在组织内收集、处理、维持和分配信息的系统方法。

6、信息系统包括五个基本要素:输入、处理、输出、反馈和控制。

7、信息系统中的处理是把原始数据加工或转换成有意义和有用的信息的过程。

8、对以计算机为基础的信息系统来说,除了五个基本要素外,还包括硬件、软件和数据库。

9、系统分析的目的是确定信息系统的功能要求。

10、系统设计是考察系统技术能力的第一步。

11、系统调查,系统分析,系统设计,系统实施和系统维护形成了系统开发生命周期。

12、管理信息系统不仅为日常决策提供服务,还提供有关组织外部环境的信息。

13、由于结构化和系统化性质,管理信息系统通常不能提供异常报告或反映异常经营情况的信息。

14、用户以一种交互和实时的方式与决策支持系统对话。

15、决策支持系统包括分析模型和特殊化的信息库。

16、对任何形式的信息来说,只要是以光或电的方式从一个地方传送到另一个地方,它所利用的传送技术就称作电信。

17、人工智能的两个主要研究领域是专家系统和机器人。

三、习题之选择题1、下列属于有形成本的是(ABC )。

A.购买计算机B.厂房C.系统维护和升级D.公司信誉的降低2、下列不属于无形成本的是(C )。

A.员工士气不振B.工作程序变动造成的工作瘫痪C.员工工资D.公司信誉的降低3、有形收益包括(ABCD )。

A.销售额的上升B.成本的下降C.旷工率的降低D.新产品的开发4、无形收益包括(ABC )。

管理学周三多-著-高等教育出版社-课后答案.PDF

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家、干扰对付者、资源分配者和谈判者。
(1)人际角色
人际角色归因于管理者的正式权力。管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导
人角色和联络者角色。
①管理者扮演代表人角色。作为所在单位的领导管理者必须行使一些具有礼仪性质的
职责。例如管理者有时必须参加社会活动出席社区的集会或宴请重要客户等。
②管理者扮演领导人角色。由于管理者直接对所在单位的成败负责他们必须在单位内
第一章
管理活动与管理理论
课后习题详解
1何谓管理?如何理解管理的具体含义?
答管理是组织中的如下活动或过程通过信息获取、决策、计划、组织、领导、控制
和创新等职能的发挥来分配、协调包括人力资源在内的一切可以调用的资源以实现单独的
个人无法实现的目标。
对这一定义可作进一步解释(1)管理的载体是组织。(2)管理的本质是活动或过程而
互关系又是如何?
答管理职能有信息、决策、计划、组织、领导、控制和创新七种。
七种管理职能各有自己独特的表现形式。信息职能通过信息的采集、加工、存储、传播、
利用和反馈表现出来决策职能通过方案的产生和选择表现出来计划职能通过计划的制定
表现出来组织职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来领导职能通过领导者和被
①管理者扮演监督者角色。监督的目的是获取信息。管理者可通过各种方式获取一些有
用的信息这些信息有助于管理者识别潜在的机会和威胁。
②管理者扮演传播者。管理者把监督获取的大量信息分配出去传递给有关员工。管理
者有时也因特殊的目的而隐藏特定的信息。
③管理者扮演发言人角色。管理者必须把信息传递给外界。
(3)决策角色
安石等人都进行过经济改革影响很大。历史上著名的经营理论有待乏原则和积著之理

(《管理学原理与方法》周三多 第七版)第07章 计划与计划工作.ppt

(《管理学原理与方法》周三多  第七版)第07章  计划与计划工作.ppt
哪些可以完工。
案例
▪ 感悟
▪ 当你无所茫从的时候,一定要停下手来,静静地问一下自己: 五年后你最希望得到什么?哪些事情能够帮助你达到目标? 你现在所做的那些事情有助于你达到这个目标吗?如果不能, 你为什么要做?
▪ 如果你没有清晰的目标,就要为那些有清晰目标的人工作。 当你忙碌奔波时,所追求的不是为பைடு நூலகம்达成自己的目标,而是 努力为了达成别人的目标。
➢指导性计划:规定的是方针和行动原则, 指出重点、方向。实施者的主动权高。
• 例如:力争在五年内达到国内领先水平。
计划的编制 过程
20
计划的概念 及其性质
计划的类型 ✓长期计划与短 期计划 ✓业务计划、财 务计划和人事 计划 ✓战略性计划与 战术性计划 ✓具体性计划与 指导性计划
程序性计划与 非程序性计划
计划的类型(续)
程序性计划与非程序性计划
➢西蒙:组织活动分为两类——例行活动 与非例行活动
✓程序计划 ✓非程序计划
➢纽曼:常规计划与专用计划
✓常规计划-用来处理常发性问题的 ✓专用计划-处理一次性的而非重复性的问题
计划的编制 过程
21
计划的概念 及其性质
计划的类型 ✓长期计划与短 期计划 ✓业务计划、财 务计划和人事 计划 ✓战略性计划与 战术性计划 ✓具体性计划与 指导性计划
策划和计划的紧密联系,所以在现实中, 策划文案和计划文案也并没有明确的分界线。
13
计划的概念 及其性质
✓计划的概念 ✓计划与决策 ✓计划的性质
计划的类型
•计划的编制过 程
计划与决策
计划与决策的区别:
➢ 决策是活动方向、内容以及方式的选择、创新 ➢ 计划则是行动任务的具体安排

管理学原理周三多第六版第七章决策

管理学原理周三多第六版第七章决策

决策过程常犯的错误
过分自信 后视 即时满足
私利
锚定效应
沉默成本 随机 表象
决策错误和偏差 确认 结构 易获得
选择性感知
决策的定义、 原则与依据
与特点
1.环境的特点影响着组织的活动选择 决策的类型• (1)环境的稳定性程度:稳定—延续 急剧变化—调整
• (2)市场结构:垄断—生产 竞争---新产品、宣传营销 • (3)买卖双方在市场上的地位
1.制定相应的具体措施,保证方案的正确实施 2.确保与方案有关的各种指令能被所有有关人员充分 接受和彻底了解 3.应用目标管理方法把决策目标层层分解,落实到每 一个执行单位和个人 4.建立重要的工作报告制度,以便及时了解方案进展 情况,及时进行调整
决策的方法
20
(七)监督和评估
1.方案的修改完善和定期分析:不断对方案进行修改和完 善,以适应变化了的形势(内外环境改变),定期的分 析 • 2. 检查监督:职能部门应对各层次、各岗位履行职责情况 进行检查和监督,及时掌握执行进度,检查有无偏离目标, 及时将信息反馈给决策者。 • 3.决策者追踪方案实施情况:根据职能部门反馈,追踪方 案实施情况,发生部分偏离的应采取有效措施,以确保既 定目标的顺利实现。 • 4.重大变化后的决策修正:对客观情况发生重大变化,原 先目标确实无法实现的,则要重新寻找问题或机会,确定 新的目标,重新拟订可行的方案,并进行评估、选择和实 施。
决策的定义、 原则与依据
第三节 决策的理论
一、古典(规范)决策理论 –泰勒 主要盛行于1950年代前
基于“经济人”假设提出的 • 主张应该从经济的角度来看待决策问题 忽视了非经济因素在决策中的作用
1
决策的类型 与特点

管理学_高教版_周三多主编_第二版__第7章配套课件

管理学_高教版_周三多主编_第二版__第7章配套课件

管理学_高教版_周三多主编_第二版__第7章配套课件第七章战略性计划与计划实施第一节第二节第三节第四节战略愿景和使命陈述战略环境分析战略性计划选择计划的组织实施战略愿景和使命陈述战略环境分析战略性计划选择计划的组织实施思考题战略愿景和使命陈述愿景和使命陈述回答的是——“ 愿景和使命陈述回答的是——“我们想成为什么——和我们的使命是什么?和我们的使命是什么?” 内容包括两部分:内容包括两部分:愿景和使命陈述核心意识形态核心价值观核心目标远大愿景10-30年宏伟、 10-30年宏伟、年宏伟大胆、大胆、冒险的目标生动逼真的描述2战略愿景和使命陈述战略环境分析战略性计划选择计划的组织实施思考题战略愿景和使命陈述(战略愿景和使命陈述(续)核心价值观( Values)核心价值观(Core Values)它们不是组织持久的和本质的原则目光远大的公司的核心价值观不需要理性的或外在的理由,随趋势和时尚的变化而变化,外在的理由,随趋势和时尚的变化而变化,甚至也不随市场状况的变化而变化Purpose)核心目标(Core Purpose)是企业存在的理由和目的,是企业存在的理由和目的,不是具体的目标或公司战略有效的核心目标反映了为公司工作的内在动它不仅描述公司的产出或目标顾客,力,它不仅描述公司的产出或目标顾客,而且表达了公司的灵魂战略愿景和使命陈述战略环境分析战略性计划选择计划的组织实施思考题战略愿景和使命陈述(战略愿景和使命陈述(续)10-30年的宏伟的、大胆的、冒险的目标年的宏伟的、大胆的、年的宏伟的 (10-to-30-year BHAG)有强大的吸引力非常明确,非常明确,能够使人受到鼓舞一目了然,一目了然,几乎不用任何解释生动逼真的描述(vivid description) 生动逼真的描述如果把战略比作是硬件,如果把战略比作是硬件,那么远景描述则是软件,是组织的梦4战略愿景和使命陈述战略环境分析外部一般环境行业环境竞争对手企业自身顾客战略性计划选择计划的组织实施思考题战略环境分析外部一般环境概念:概念:在一定时空内存在于社会中的各类组织均面对的环境内容:政治、社会、经济、技术、内容:政治、社会、经济、技术、自然五个方面5战略愿景和使命陈述战略环境分析外部一般环境行业环境竞争对手企业自身顾客战略性计划选择计划的组织实施思考题战略环境分析(战略环境分析(续)行业环境公司环境最关键的部分是公司投入竞争的一个或几个行业的环境美国学者波特(E.Porter)美国学者波特(michael E.Porter)提出了著名的五力模型战略愿景和使命陈述战略环境分析外部一般环境行业环境竞争对手企业自身顾客战略性计划选择计划的组织实施思考题战略环境分析(战略环境分析(续)潜在入侵者新进入者的威胁供应商供方讨价还价能力行业竞争对手现有竞争对手买方讨价还价能力买方替代产品或替代服务的威胁替代品生产商7战略愿景和使命陈述战略环境分析外部一般环境行业环境竞争对手企业自身顾客战略性计划选择计划的组织实施思考题战略环境分析(战略环境分析(续)一个行业内部的竞争状态取决于以上五种基本竞争作用力这些作用力汇集起来决定着该行业的最终利润潜力一个公司的竞争战略的目标在于使公司在行业内进行恰当定位,行业内进行恰当定位,从而最有效地抗击五种竞争作用力并影响它们朝向自己有利的方向变化8战略愿景和使命陈述战略环境分析外部一般环境行业环境竞争对手企业自身顾客战略性计划选择计划的组织实施思考题战略环境分析竞争对手:竞争对手:一般来说, 一般来说,竞争对手可以从以下的群体中辨识出来:出来:①不在本行业但可以克服进入壁垒进入的企业②进入本行业可以产生明显的协同效应的企业③由其战略实施而自然进入本行业的企业④通过后向或前向一体化进入本行业的买方或供方竞争对手分析的目的是认识在行业竞争中可能成功的战略的性质、中可能成功的战略的性质、竞争对手对各不同战略可能做出的反应、略可能做出的反应、以及竞争对手对行业变迁及其更广泛的环境变化可能做出的反应9战略愿景和使命陈述战略环境分析外部一般环境行业环境竞争对手企业自身顾客战略性计划选择计划的组织实施思考题战略环境分析(战略环境分析(续)企业自身辅助活动企业基础设施人力资源管理技术开发采购内部后勤生产作业外部后勤基本动10利润市场营服销和销务利润售战略愿景和使命陈述战略环境分析外部一般环境行业环境竞争对手企业自身顾客战略性计划选择计划的组织实施思考题战略环境分析(战略环境分析(续)顾客(目标市场)顾客(目标市场)企业顾客研究的主要内容是:总体市场分析、企业顾客研究的主要内容是:总体市场分析、市场细分、目标市场定位和产品定位。

管理学周三多第四版ppt第6-7章

管理学周三多第四版ppt第6-7章

28
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
– – – – – – What —— 做什么?目标与内容 Why —— 为什么做?原因 Who —— 谁去做?人员 Where —— 何地做?地点 When —— 何时做?时间 How —— 怎样做?方式、手段
26
计划的类型
计划编制过程
思考题
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
第六章
第一节 第二节 第三节
计划与计划工作
计划的概念及其性质 计划的类型 计划编制过程
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
计划的概念
名词意义上——用文字和指标等形式所表述的, 在未来一定时期内组织以及组织内不同部门和不 同成员,关于行动方向、内容和方式安排的管理 文件 动词意义上——为了实现决策所确定的目标,预 先进行的行动安排 无论在名词意义上还是在动词意义上,计划内容 都包括“5W1H”
人员工资、折旧费、租赁费、办公费等。
• 变动成本––指成本总额与业务量总数成正比例增减变 动的成本。如直接用于产品生产的原材料、计件工资
等。
• 生产成本C=变动成本V+固定成本F 变动成本V=产品产量Q ×单位变动成本ν C= Q ν+F
量本利分析的概念
• 销售收入S=产品产量Q×产品单价P 利润π=销售收入S—生产成本C π= Q P—Q ν—F= Q(P—ν)—F 当盈亏平衡时,即利润为零。 Q(P—ν)—F= 0 , Q =F /(P—ν) 当目标利润为π时,产品产量Q为: Q P — Q ν= π +F, Q(P—ν)= π +F , Q= π +F / P—ν 销售收入S为:QP=( π +F)P / P—ν = π +F /1—( ν / P)

周三多管理学讲义第七章

周三多管理学讲义第七章

第7章战略性计划与计划实施第7章战略性计划与计划实施●战略愿景和使命陈述●战略环境分析●战略性计划选择●计划的组织实施战略性计划包含的内容●愿景和使命陈述●战略环境分析:分析外部环境和内部条件●战略选择,选择企业合适的发展途径●通过制定一系列战术性计划将战略性计划付诸实施战术性计划●是指规定如何实现总体目标的细化的计划,其需要解决的是组织具体部门或职能在未来各个较短时期内的行动方案。

●把战略性计划转化为战术性计划,要求战术性计划在不同期间内和不同职能空间上协调一致,保证战略性计划全面且均衡地得以实施和完成。

愿景和使命陈述●回答“我们想成为什么和我们的使命是什么?”●包括两个部分(James C. Collins; Jerry I. Porras)●核心意识形态:核心价值观和核心目标;●远大的愿景:10-30年的宏伟目标和生动逼真的描述;战略环境分析●外部一般环境;●行业环境;●竞争对手;●企业自身;●顾客(目标市场);外部环境分析●政治;●社会;●经济;●技术;●自然;行业环境潜在入侵者新进入者的威胁买方的讨价还价能力供方的讨价还价能力行业竞争对手现有企业间的竞争供应商买方替代产品或替代服务的威胁替代品生产商辩识竞争对手●不在本行业但可以克服进入壁垒(尤其是那些不费力气者)进入本行业的企业;●进入本行业可以产生明显的协同效应的企业;●由其战略实施而自然进入本行业的企业;●那些通过后向或前向一体化进入本行业的买方或供方;竞争对手分析的目的●认识在行业竞争中可能成功的战略的性质;●竞争对手对各种不同战略可能做出的反应;●竞争对手对行业变迁及其更广泛的环境变化可能做出的反应。

企业自身——价值链分析辅助活动公司基础设施利润人力资源管理技术开发采购内部后勤生产作业外部后勤市场营销和销售服务基本活动顾客(目标市场)总体市场分析1、市场容量分析;2、市场交易便利程度分析市场细分3、确定细分变量并细分市场;4、细分结果描述目标市场确定5、评价各细分市场6、选择目标市场产品定位7、为各细分市场确定可能的定位概念;8、产品定位选择基本战略姿态●特色优势战略、成本领先战略、目标集聚战略●一种基本战略姿态可以有多种实现形式:比如,多元化和一体化战略都可以是成本领先或特色优势战略姿态;●一种战略形式可以为多种基本战略姿态服务:比如,多元化战略既可以实现成本领先的战略姿态,又可以实现特色优势的战略姿态;企业核心能力的判断:●不是单一技术或技能,而是一簇相关的技术和技能的整合;●不是物理性资产;●用户价值。

周三多管理学第7章习题

周三多管理学第7章习题
B.目标管理是一种程序
C.管理人员和工人进行自我指挥、自我控制
10.在“天、地、彼、此”中,“地”是指_________。
A.企业竞Байду номын сангаас所处的行业环境B.企业竞争对手
C.企业自身条件D.外部一般环境
11.下列_________不是实践中计划组织实施行之有效的主要方法。
A.滚动计划法B.决策树法
C.网络计划技术D.目标管理
25.多元化战略包括_________、_________、_________。
26.加强型战略包括_________、_________、_________。
27.基本战略包括_________、_________、_________。
28.根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。
29.企业竞争的最终目标是_________。
18.韦尔奇提出,公司的第一步,也是最重要的一步,是用概括性的、明确的语言确定_________。
19.波特认为,一个行业内部的竞争状态取决于五种基本竞争作用力,它们是_________、_________、_________、_________和_________。
20.战略性计划的首要内容是_________。
4.企业向现有顾客提供新的,与原有业务不相关的产品或服务,这一战略是_________。
A.混合多元化B.横向多元化C.同心多元化
5.企业增加新的,与原有业务不相关的产品或服务,这一战略是_________。
A.混合多元化B.横向多元化C.同心多元化
6.企业通过加强市场营销,提高现有产品或服务在现有市场上的市场份额,这是_________。
8.(1)用户价值。核心能力必须能够使企业创造顾客可以识别的和看重的,而且在顾客价值创造中处于关键地位的价值。(2)独特性。与竞争对手相比,核心能力必须是企业所独具的,如果不是独具的,其必须是比任何竞争对手胜出一筹的能力。(3)延展性。核心能力必须是企业向新市场延展的基础,企业可以通过核心能力的延展而创造出丰富多彩的产品。

(完整版)管理学(周三多第三版)(打印版)

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第1章管理活动与管理理论1、管理的定义、五种职能及其相互之间的关系。

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。

●解释:1)管理的载体是组织2)管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程3)管理的对象是包括人力资源在内的相关资源4)管理的职能活动包括信息、决策、计划、组织、领导、控制和创新5)管理的目的是为了实现既定的目标管理的职能:信息、决策与计划、组织、领导、控制和创新.●各种管理职能的关系:1)信息获取是其他管理职能赖以有效发挥的基础。

2)决策既与其他管理职能有所交叉,又是计划、组织、领导和控制的依据.3)计划、组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施。

4)创新贯穿于各种管理职能和各个组织层次.5)管理就是这些职能的不断循环2、管理理论形成与发展的代表代表人物及其观点?管理理论最早出现在西方,西方的管理理论可以划分为如下分支(按出现的先后顺序):古典管理理论、行为管理理论、数量管理理论、系统管理理论、权变管理理论、质量管理理论。

●古典管理理论分为:科学管理理论和组织管理理论1)科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率。

代表人物有:弗雷德里克·温斯洛·泰罗、弗兰克·吉尔布雷斯和莉莲·吉尔布雷斯夫妇以及亨利· L.甘特等。

a.泰罗的贡献(科学管理之父——泰罗)基本内容:工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离b.其他人的贡献吉尔布雷斯夫妇的动作研究——动作研究和工作简化甘特:创造了“甘特图",提出了“计件奖励工资制"2)组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。

代表人物有:亨利·法约尔、马克斯·韦伯、林德尔·厄威克和切斯特·Z.巴纳德等。

a.法约尔的贡献(“5+6+14”):五种职能:计划、组织、指挥、协调、控制。

周三多管理学课件第七章控制

周三多管理学课件第七章控制

周三多管理学课件_第七章_控制第 7 章控制6 3>. 1 控制概述6 . 2 控制的过程与类型6 . 3 控制的技术与方法【学习目标】1.了解控制的概念及其与计划的关系。

2.明确控制的目的及导致控制更加重要的因素。

3.熟悉控制的过程、类型及关键控制点的使用。

4.掌握行为控制法、预算控制法、生产控制法等控制方法。

引言麦当劳公司以经营快餐闻名遐迩。

1955年,克洛克在美国创办了第一家麦当劳餐厅,其菜单上的品种不多,但食品质量高,价格廉,供应迅速,环境优美。

连锁店迅速发展到每个州,至1983年,国内分店已超过6000家。

1967年,麦当劳在加拿大开办了首家国外分店,以后国外业务发展很快。

到1985年,国外销售额约占它的销售总额的1/5。

在40多个国家里,每天都有1800多万人光顾麦当劳。

目前,在全球拥有超过3万家连锁店,其中在中国有700家。

麦当劳金色的拱门允诺:每个餐厅的菜单基本相同,而且“质量超群,服务优良,清洁卫生,货真价实”。

它的产品、加工和烹制程序乃至厨房布置,都是标准化的,严格控制的。

它撤消了在法国的第一批特许经营权,因为他们尽管盈利可观,但未能达到在快速服务和清洁方面的标准。

麦当劳的各分店都由当地人所有和经营管理。

鉴于在快餐饮食业中维持产品质量和服务水平是其经营成功的关键,因此,麦当劳公司在采取特许连锁经营这种战略开辟分店和实现地域扩张的同时,就特别注意对各连锁店的管理控制。

如果管理控制不当,使顾客吃到不对味的汉堡包或受到不友善的接待,其后果就不仅是这家分店将失去这批顾客及其影响人光顾的问题,还会波及影响到其他分店的生意,乃至损害整个公司的信誉。

为此,麦当劳公司制定了一套全面、周密的控制办法。

麦当劳公司主要是通过授予特许权的方式来开辟连锁分店。

其考虑之一,就是使购买特许经营权的人在成为分店经理人员的同时也成为该分店的所有者,从而在直接分享利润的激励机制中把分店经营得更出色。

特许经营使麦当劳公司在独特的激励机制中形成了对其扩展中的业务的强有力控制。

周三多《管理学》讲义(全文)

周三多《管理学》讲义(全文)

第一章管理与管理学第一节人类的管理活动一:人类活动的特点1:目的性:人类正是在为实现预期目的的活动中,在不断地劳动,思考,谋划,设计和组织管理的过程中,逐步进化的。

2:依存性:人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。

3:知识性:人类能从过去的实践中学习,从前人的经验中学习,并能把学到的知识加以记忆,积累,分析和推理,从而形成人类独有的知识体系。

二:管理的必要性1:资源短缺将是一种长期的经济现象,如何将有限的资源进行合理的利用,则是管理必须解决的问题。

2:科学技术是阻碍生产力的原因之一,实践证明只有通过有效的发展,才能使科学技术真转化为生产力。

3:高度专业划的社会分工是现代化国家和现代企业的的基础,协调各种关系需要管理。

4:实现社会企业的长期发展,需要靠全体成员的共同努力。

5:近几年来,以计算机技术为基础,信息网络,互联网等在中国各行各业中得到了空前迅速的应用和普及三:管理的概念几种代表性的观点1:管理是由计划,组织,指挥,协调及控制等只能为要素组成的活动过程。

——法约尔1916年提出2:管理是指通过计划工作,组织工作,领导工作和控制工作的诸过程来协调所有的资源,以使达到既定的目标。

3:管理是在某一组织中,为完成目标而从事的对人与物质资源的协调活动。

4:管理就是由一个或更多的人来协调他人活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果进行的各种活动。

5:管理就是协调人际关系,激发人的积极性,以达到共同目标的一种活动。

这种表述突出了人际关系和人的行为。

6:管理也是社会主义教育——毛泽东1964年提出7:管理就是决策。

——1978赫伯特。

西蒙综合前人的研究,管理的概念可以概括为a:管理的目的是为了实现预期的目标b:管理的本质就是协调c:协调必定产生在社会组织当中d:协调的中心是人e:协调的方法是多样的,需要定性的理论和经验,业需要定量的专门技术第二节管理的职能与性质一:管理的职能。

许多新的管理论和管理学实践已一再证明:计划、组织、领导、控制、创新这五种管理职能是一切管理活动最基本的职能。

管理学周三多第五版个人完善版第7章计划与计划工作

管理学周三多第五版个人完善版第7章计划与计划工作

决策实施与反馈
执行决策,并根据实际情况调整方案。
05
04
方案选择
基于评估结果,选择最优方案。
计划与决策的关系
决策是计划的基础
计划的制定必须基于有效的决策。
计划是决策的前提
制定计划的过程中需要做出一系列的决策。
计划和决策相互渗透
计划和决策在很多情况下是相互交织的,很 难将它们完全分开。
THANKS.
03

计划工作的程序
估量机会
对企业外部环境与内部条件进行客观分析,评估机会与威胁,从 而确定企业发展的战略目标。
确定目标
根据估量机会的结果,制定具体的、可度量、可实现、有时限的目 标。
确定计划的前提条件
明确计划实施的环境和限制因素,为计划的制定提供依据。
计划工作的程序
拟订备选方案
根据前提条件和目标,制定多个实现目标的 方案。
评价备选方案
对各个备选方案进行综合评价,比较优劣。
选择方案
根据评价结果,选择最优的方案。
计划工作的程序
制定派生计划
在主计划的基础上,制定与主计划相关的派生计划。
编制预算
将计划数字化,形成预算。
计划工作的方法
定性方法 定量方法 系统工程 滚动计划法
运用逻辑推理、归纳演绎等方法,对事物进行分析、综合和推 理。
增强组织的适应性
计划工作使组织能够更好地适应外部 环境的变化,及时调整战略和目标。
促进决策科学化
计划工作为决策提供了依据和标准, 使决策更加科学合理。
计划的类型与层次
02
计划的类型
中期计划
介于长期和短期之间,通常为 1-3年,为实现长期目标制定 具体策略。

《管理学原理与方法》周三多第七版第07章计划与计划工作

《管理学原理与方法》周三多第七版第07章计划与计划工作

计划工作的挑战与
06
对策
计划工作面临的挑战
环境的不确定性
计划工作往往需要在不确定的环境中进行,包括市场变化、政策调 整、技术更新等,这些不确定性因素增加了计划工作的难度和复杂 性。
资源的有限性
企业所拥有的资源总是有限的,如何在有限的资源条件下制定出合 理可行的计划,是计划工作需要解决的重要问题。
时间的紧迫性
市场竞争日益激烈,时间成为企业竞争的重要因素。计划工作需要在 有限的时间内完成,否则可能导致错失市场机会。
提高计划工作有效性的对策
加强环境分析
通过对市场、政策、技术等方面的深入分析,提高对环境变化的 预见性和应对能力,为计划工作提供科学依据。
优化资源配置
根据企业战略目标和市场需求,合理配置人力、物力、财力等资源 ,确保计划的顺利执行。
优点
能够保持计划的灵活性和适应性,及时应对不确 定性因素。
实施步骤
制定初步计划、执行计划、评估结果、调整计划 。
网络计划技术
定义
实施步骤
网络计划技术是一种运用网络图来表 示和安排计划任务的方法,通过网络 图的分析和优化来实现计划的优化。
绘制网络图、计算时间参数、确定关 键路径、优化计划。
优点
能够清晰地表示任务之间的逻辑关系 和时间顺序,便于进行计划的优化和 调整。
《管理学原理与方法》 周三多第七版第07章计 划与计划工作
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目录
• 计划的概念与重要性 • 计划的类型与内容 • 计划工作的流程与步骤 • 计划制定的方法与工具 • 计划实施中的调整与优化 • 计划工作的挑战与对策
计划的概念与重要
01

计划的定义及作用
计划是对未来行动的预先安排

管理学周三多第七章控制

管理学周三多第七章控制
管理学周三多第七章控制
•(2)衡量成效

衡量成效时应注意的几个问题:
• ●通过衡量成效,检验标准的客观性和有效性;
• ●确定适宜的衡量频度;
• ●建立信息管理系统。
•(3)纠正偏差
• 即在发现偏差后,分析偏差产生的原因,制定 并实施必要的纠正措施。纠正偏差时应注意的几个问
题:
• ●找出偏差产生的主要原因;
管理学周三多第七章控制
•事前控制、现场控制、事后控制的关 系:
•现场控制
•管理的投 入
•事前控制
•信息流 向 •纠正措 施
•管理的过 程
•管理的产出 •事后控制
管理学周三多第七章控制
•2. 集中控制与分散控制 • 集中控制对组织的重大项目与事务成立专门的控 制机构,进行重点控制。 • 分散控制对日常的一般性、常规性事务则由各部 门、各岗位及全体员工自行控制。
管理学周三多第七章控制
• 3、客观控制 • 控制过程中必须要贯彻“实事求是”的思想, 必须要客观的了解和评价被控制对象的活动状况及 其变化,必须深入实地调查研究。 • 4、弹性控制 • 在控制中应建立信息反馈控制系统,通过该系 统使被控制对象能够实现自我控制,灵敏适应环境。
管理学周三多第七章控制
第三节
(3)管理审计 利用公开记录的信息,从反映组织 管理绩效及其影响因素的若干方面将组织与同行其它 组织或其它行业的著名组织进行比较,以判断组织经 营与响因素主要有: • 经济功能;组织结构;收入合理性;研究与开发; • 财务政策;生产效率;销售能力; • 对管理当局的评价。
管理学周三多第七章控制
•四、控制的程序
• 1. 控制的基本前提 (1)系统未来状态有几种可能性; (2)系统可以改变其输入参数而影响其运行。

管理学 周三多 第五版 个人完善版 第7章_计划与计划工作

管理学 周三多 第五版 个人完善版 第7章_计划与计划工作
计划的概念及 其性质
(1)使命:它指明一定的组织机构在社会上应起的
作用和所出的地位
计划的类型
计划编制过程
思考题
24
计划的类型(续)
计划的概念及 其性质
(2)目标:组织的使命往往太抽象,它需要进一步
具体化为组织一定时期的目标和各部门的目标
计划的类型
如公司销售目标、部门工作目标 海尔的目标:创世界名牌
14
计划的类型
计划编制过程
思考题
计划的概念及 其性质
计划的概念 计划与决策 计划的性质
10 分钟提高效率
【思考】
1. 为什么总裁舒瓦普有计划却难以执行? 效率专家利的方法的关键在哪里? 2. 效率专家利认为“即使只做完一件事,那 也不要紧,因为你总在做最重要的事”。你 认为制定计划光是做最重要的事够吗? 3. 效率专家利执行计划的方法使这个不为 人知的小钢铁公司成为世界最大钢铁公司 之一。为什么计划能有这么大的作用?
另一方面,计划工作又是组织、领导、 控制和创新等管理活动的基础,是组织 内不同部门、不同成员行动的依据。
16
计划编制过程
思考题
计划的性质
为什么计划是管理的首要职能?
组织结构
帮助我们知道 计划目 标与达 成方式 需要何种人员,何时需要
影响领导方式
如何最有效地领导员工
为了确保计划的成功 提供控制活动的标准
第七章
计划与计划工作
案例:难道我没有计划吗?
个体户小赵得知近来某高档啤酒销售 的差价利润丰厚,就托关系以预付 30%款项的方式从厂家批发5000箱。 同时招一批临时工以每瓶2角回扣的报 酬组织促销队伍,并安排饮食店和宾 馆代销。但因促销不力,2000箱啤酒 积压在库房。小赵的爱人骂他做事没 有计划,小赵感到很委屈。你认为小 赵有计划吗?从管理学上来说,如何

管理学 第7 章 (周三多第三版)

管理学 第7 章 (周三多第三版)

7.2 管理组织变革
三、组织变革中的压力及其管理 压力:在动态的环境条件下,个人面对种种机遇、 压力:在动态的环境条件下,个人面对种种机遇、规定以及 追求的不确定性所造成的一种心理负担。 追求的不确定性所造成的一种心理负担。 只有当目标结果具有不确定性和重要性时, 只有当目标结果具有不确定性和重要性时,潜在的压力才会 变为真实的压力。 变为真实的压力。 压力既可以带来正面激励效果也可以造成负面影响。 压力既可以带来正面激励效果也可以造成负面影响。 1、压力的起因 、 ⑴、组织因素: a.组织中的结构变动和员工的工作变动 组织因素: 组织中的结构变动和员工的工作变动 b.工作负担过重或过于枯燥 工作负担过重或过于枯燥 C.过于严厉的规章制度、不负责任的上级、 过于严厉的规章制度、不负责任的上级、 过于严厉的规章制度 沟通不畅、 沟通不畅、人际关系不和等等 ⑵、个人因素: A型人格和 型人格 个人因素: 型人格和 型人格和B型人格
7.2 管理组织变革
2、压力的特征 、 ⑴、生理上的反应 ⑵、心理上的反应 ⑶、行为上的反应 3、压力的释解 、 ⑴、改善组织沟通 ⑵、建立规范的绩效考核方案 ⑶、重新设计工作内容或者降低工作量
7.2 管理组织变革
四、组织冲突及其管理 冲突:指组织内部成员之间、不同部门之间、 冲突:指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之 间由于在工作方式、 利益、性格、 间由于在工作方式、 利益、性格、文化价值观等方面 的不一致导致彼此产生的抵触、争执甚至攻击行为。 的不一致导致彼此产生的抵触、争执甚至攻击行为。 1、组织冲突的影响 、 ⑴、竞争是导致组织冲突产生的最直接因素 ⑵、竞争胜利和竞争失败对组织的影响 ⑶、建设性冲突和破坏性冲突对组织的影响 2、组织冲突的类型 、 ⑴、正式组织与非正式组织之间的冲突 ⑵、直线与参谋之间的冲突 ⑶、委员会成员之间的冲突 3、组织冲突的避免 、

2024专升本周三多管理学第7章(战略性计划与计划实施)课件(含真题)

2024专升本周三多管理学第7章(战略性计划与计划实施)课件(含真题)

7.2 战略性计划选择
[例.单选题]某培训学校将自己的培训业务从大学生的英语培训扩张到出国人员以
及中小学的美语培训属于( )战略。
A.同心多元化
B.混合多元化
C.横向多元化
D.市场渗透
答案:A.
7.2 战略性计划选择
[例.单选题]某品牌电视机因在电视机上加装U盘接口而大受欢迎,这属于( )。
A.差异化战略
B.无差异化战略
C.集中战略
D.成本领先战略
答案:A.
一、目标管理 二、滚动计划法 三、网络计划技术
7.3 计划的组织实施
一、目标管理
7.3 计划的组织实施
•由美国管理学家彼得·德鲁克1954年提出的。目标管理:鼓励组织成员积极参加工
作目标的制定,并在工作中实行自我控制、自觉完成工作任务的管理方法或管理制
市场细分
3.确定细分变 量并细分市场 4.细分结果描 述
目标市场确定
5.评价各细分 市场 6.选择目标市 场
产品定位
7.为各细分市 场确定可能的 定位概念 8.产品定位选 择
一、企业基本战略
7.2 战略性计划选择
企业基本战略揭示企业如何为顾客创造价值。一种基本战略可以有多种实现形式,
一种战略形式可以为多种基本战略服务。(成本领先、特色优势、目标集聚战略)
上节课课后作业讲解
一、单选题 3、根据时间长短,可以将计划划分为( )。 A.长期计划、中期计划和短期计划 B.人事计划、财务计划和生产计划 C.战略性计划和战术性计划 D.程序性计划和非程序性计划 答案:A.
上节课课后作业讲解
一、单选题
4、决策是( )的前提。
A.控制
B.计划
C.协调
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根据企业总目标的要求,各部门和员工逐级确定各自的分目标,并 通过“自上而下”和“自下而上”的协商,形成以企业总目标为中 心的上下协调一致的目标体系; 通过目标执行的授权推行自主管理; 通过目标完成的考评实行自我控制。 目标管理是一种综合计划、领导、控制为一体的现代管理系统方法。 充分授权,员工参与目标制定与执行,实行自我管理和自我控制 实现有效的引导、激励和控制的有机统一 把计划、组织及控制结合起来

PERT技术原理


网络计划技术

PERT计划步骤:

工程分析列出作业明细表(各项作业的内容、时间) 确定各项作业之间的前后衔接关系 绘制网络草图 计算各项作业的最早开始时间(EBT)和最迟结束时间(LET) 确定关键网络路径 针对关键路径上的各项作业工序合理安排资源,压缩时间,即可缩 短工期,优化控制工程进度。 既统筹安排、全面考虑,又突出重点环节 针对关键环节进行优化,可有针对性地节约资源、缩短时间 可事先评价任务安排的合理性几完成任务的可能性。使计划落到实 处 有利于理顺关系、分工协调和统筹安排,加强工程的组织和控制 具有可操作性和广泛适用性

目标管理的不足

滚动计划法

在当期执行计划基础上,预定下期计划,并根据计划执行 情况和环境变化情况修订下期执行计划的“滚动计划方 法”。
执行计划
预定计划
修 订
执行计划
预定计划
修 订
2004
2005
2006
2007
滚动计划法

滚动计划的方法



主要用于制定企业经营计划(企业主计划),明确企业的年度经营指标 (收入、成本、利润、投资等) 根据上期预定计划及本期企业战略及市场状况调整修订,得到本期计划 指标。同时按照企业发展的速度要求预定下期指标。 根据经营计划分解得到生产计划、能力计划和资源供应计划

PERT的特点:


网络计划技术

PERT求解举例(教材例子)
3
3 B
5
C
2
7Leabharlann 12114F
3
D
1
0
1
A
2
2
2
E
2
4
4
7
6
G
5
12
9
H
3
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L
2
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M
2
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0
2
1
I
4
7
12
K
1
15
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19
3
5
J
1
4
8
13
14
EBT:0 图例 LET:0
本章核心概念



目标管理的特点:

目标管理法(MBO)

目标体系设置的基本原则


目标要有层次(总目标分解为部门目标、个人目标等) 目标要形成网络(形成上下衔接、左右协调,能够保证总目标实现 的目标体系) 目标要尽可能定量化,以便于考评 目标要可以被接受(经过努力可以实现) P——Plan——策划分解目标、形成目标体系 D——Do——执行目标 C——Check——检查评价和奖惩 A——Adjust——调整改进目标管理,开始新的循环 是一种把计划与执行、检查、控制结合起来的全面计划管理方法

能力计划——生产能力安排 资源计划——人力资源计划,财务计划、采购计划

滚动计划的特点


把中期计划与年度计划结合起来,是实施和落实战略计划的有效方法。 由近及远、由粗略到详细逐年“滚动细化”,既考虑了计划适应变化的 弹性,也考虑了具体计划的准确性和可操作性。 执行计划和预期计划相互衔接,保证了各年度计划的一致和协调 在环境剧烈变化的时代,这种计划方法可以提高计划的弹性,提高组织 的应变能力。

目标管理的过程,可以归纳为PDCA循环:



目标管理法(MBO)

目标管理的作用

提高计划工作的质量,实行全面计划管理 促进企业内部的意见交流和信息沟通 促进人本管理,提高工作主动性和积极性 改进管理控制 前提:较稳定的组织环境、团结合作的组织文化 科学合理的目标难于细分、难于量化 一般重视短期目标,易于导致行为短期化 目标难于调整(为什么,牵一发而动全身),灵活适应性差 实际中往往重视目标而忽视执行和检查考评,易于流于形式。

目标管理 滚动计划 经营主计划 派生计划 能力计划 资源计划 PERT技术 关键路径的确定
第七章:计划组织实施的方法

本章要点:

目标管理的原理 目标管理的作用和不足 滚动计划的原理和特点 PERT技术 网络计划技术 确定关键路径的方法
目标管理法(MBO)


五十年代由美国管理学家彼得 德鲁克提出的一种全面计划 管理方法,我国八十年代引进以后取得比较好的成效。 目标管理的基本思想
网络计划技术

计划评审技术——PERT

(Plan Evaluating & Reviewing Technology),是上世 纪五十年代美国科学家发明的一种利用网络规划方法制 定并优化工程时间进度计划的方法。首先应用于导弹和 飞船等航空航天工程上取得巨大成功,以后逐步应用到 工程管理方面。 把一项工程分解成前后相互衔接的一系列相关作业,根 据作业顺序进行排列(举例:有并行作业的工作如学生 录取与报到),通过网络图对工程进行统筹规划和控制, 优化地(时间最短或代价最小)进行作业计划和控制, 以最有效地保证工程优化完成的过程 (举例:宝钢建设工程的进度安排,节约时间一年)。
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