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面试人姓名
面试人电话
面试日期
职 第一选择
面试考官一
位 第一选择
面试考官二
考官评价
考官一
考官二
外表
口劣
口可
口劣
口可
口常
口优
口常
口优
交流技巧 口 沉默善于表达
口 沉默善于表达
口 语言表达不流畅
口 语言表达不流畅
口 可以，但不正面
口 可以，但不正面
口 正面，主动，积极表达清楚
口 正面，主动，积极表达清楚
口 善于表达，语言有条理，令人信服 口 善于表达，语言有条理，令人信服
视什么；
适当；
3、你对本公司的了解； 3、说服力；
表现力、 语言表达 能力
1、将自己表达内容有条理地准 确传给对方； 2、引例、用语确切； 3、语气发言合乎要求； 4、谈话时姿态表情；
社交能力、 人际关系、 社会关系
4、你希望公司如何安
排你的工作、待遇；
5、对待将从事的工作
的认识；
1、描叙自己；
1、谈话前后连续性；
口 随时到岗
待遇要求 口 要求过高
口 符合公司要求 口 要求过高
口 符合公司要求
口 较高，但有能力
口 较高，但有能力
总体评价 口 劣质
口常
口 劣质
口常
口好
口优
口好
口优
其他评价
最后决定 口 拒绝 口 进入复试
口 考虑后通知 口 直接录用
口 拒绝 口 进入复试
口 考虑后通知 口 直接录用
要素 礼仪风度
四、 面试提问设计
观察内容
提问项目
1、仪容、着装；
2、行为、举止；
3、敲门、走路、坐姿站立仪态；
4、口语（礼貌用语）；
评价要点 1、穿着整齐、得体、 无明显失误； 2、沉着、稳重、大方；
3、走路、敲门、站坐
求职动机 愿望
符合礼节；
4、口语文雅，礼貌；
1、你选择本公司的原 1、是否以企业发展为
因
目标兼顾个人利益；
2、你选择本公司最重 2、回答完整、全面、
态 度 口 不友善
口 沉默少语 口 不友善
口 沉默少语
口 友善，但不主动 口 友善又主 口 友善，但不主动 口 友善又主
动
动
原工
口 不稳定
口 不稳定
作稳
口 可以
口 可以
定成
口 稳定，离职理由充分
口 稳定，离职理由充分
度
口 十分稳定，转工作时认证慎重考虑 口 十分稳定，转工作时认证慎重考虑
对工作热 口 对工作不太热忱，可有可无
工作岗位 离职原因 证明人
联系电话
姓名
家
关 系 出生日期（阴历） 工作单位
工作岗位 工作地点 联系电话
庭
成
员
注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，
公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚！ 填表人签字：
部门 拟招聘岗位
二、 招聘员工审批表
现有人数
学工作；
2、考虑对方处境和理
2、参加过何种组织活
解力；
动 3、任何职务，为什 3、实践能力；
么;
4、交往能力；
4、有过何种研究；
1、你喜欢什么运动， 会跳舞吗；
一、 应聘人员登记表
姓名
性别
出生日期（阴历）
照
籍贯
民族
政治面貌
片
身高
健康状况
婚姻状况
应聘岗位
应聘待遇
上岗时间
毕业院校
学历
联系电话
所学专业
毕业时间
QQ
身份证号
电子邮箱
通信地址
兴趣爱好
教
于何时何地接受何种教育
学习性质
获得何种证书
育
背
景
工
工作时间
工作单位
作
年 月- 年 月
经
年 月- 年 月
历
年 月- 年 月
十六、 员工辞退、辞职结算汇签表 十七、 员工内部调动审批表 十八、 员工内部调动交接表 十九、 调令 二十、 工资情况汇总表 二十一、 转正人员月报表 二十二、 员工排班表 二十三、 员工花名册 二十四、 员工分类分级工资表 二十五、 每周工作时间表 二十六、 工资表 二十七、 辞退人员工资单 二十八、 人事资料表
1、准确判断面临状况； 2、处理突发事件； 3、迅速回答对方问题； 4、处理难堪问题的反应；
行动与协 1、对自己认定的事能否坚定进
调能力、
行；
工作经历 2、工作节奏紧张、有序；
3、集团作业的适应性；
4、组织领导能力；
5、能否更多的从他人角度解析
问题；
精力活力、 1、应聘这是否精力充沛、充满
兴趣爱好
活力；
2、谈自己的优点、缺 2、主题、语言简洁明
点
了；
3、个人兴趣爱好；
3、逻辑清楚；
4、自我分析最适合自 4、说服力；
己的工作；
5、遣词用句准确；
1、介绍自己的家庭； 1、自我认识；
2、自己的朋友如何看 2、交往能力；
待 3、自己；
4、希望在什么样的领
导下工作；
5、交友时最注重什么；
判断力、 情绪稳定 性
一、 应聘人员登记表 二、 招聘员工审批表 三、 面试评分表 四、 面试提问设计 五、 新进人员职前介绍检查表 六、 试用同意书 七、 誓约书 八、 担保书 九、 录用通知 十、 请假申请单 十一、 加班审批表 十二、 补休登记表 十三、 社会基本药老保险缴纳情况调查表 十四、 员工辞退通知 十五、 员工辞退审批表
2、其兴趣爱好是否符合应聘岗
位的要求；
1、理解问题准确性、
1‘假如 AB 两公司同
迅速性；
时录用你，将如何 2、自我判断能力；
选择；
3、是逻辑判断还是感
2、公司工作非常艰苦， 性判断；
你将如何对待；
4、有自己的独立见解；
3、你怎么连这样的问
题也不懂；
4、你好像不大适合本
公司的工作；
1、从事过何种勤工检 1、表现力；
口 对工作不太热忱，可有可无
忱度
口 十分注重工资待遇
口 十分注重工资待遇
口 可以
口 可以
口 十分积极、热忱
口 十分积极、热忱
工作经验 口 无
口 缺乏
口 丰富 口 无
口 缺乏
口 丰富
资格技能 口 无
口 部分
口有 口无
口 部分
口有
可到岗日 口 不清楚，待定
口 可以确定 口 不清楚，待定
口 可以确定
期
口 随时到岗
年月日
拟招聘人数
招
聘
原
因
部门经理签字：
年月日
招聘 学 历： 岗位 年 龄： 条件 性 别：
工作经验：
专 业：
其 他：
副
行政
总
人事
经
不意பைடு நூலகம்
理
见
签字：
意
签字：
见
年月日
年月日
总
经
理
意
签字：
见
年月日
备注 1、个部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由行政人事部协助各部门招聘人员。
三、 面试评分表
行政人事管理表格大全
行政人事管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容 多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好行政人事管理的工 作，就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施，保证行政人事管理的 正常开展。
按照人事管理工作的流程，从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、 辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中 常用的表格。以下为目录：