工会考核办法
企业工会工作考核办法
企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。
年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。
二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。
三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。
加分项目由考核组审定确认后计入总分。
四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。
五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分）1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。
2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。
（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。
大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。
（三）女职工工作（10分）1.建立女职工组织得3分。
2.开展“双争”活动，得3分。
3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。
4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。
（四）生产保护工作（10分）1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。
发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。
2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。
工会绩效考核管理方案
工会绩效考核管理方案背景工会作为企事业单位的组织形式，在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定中发挥着重要的作用。
如何科学合理地对工会工作进行评价和考核，是企业和工会管理的一个重要问题。
为此，本文提出了一份工会绩效考核管理方案。
目的本方案旨在建立科学、公正、有效的工会绩效考核制度，激励工会组织发挥其应有的作用，为企业的长远发展奠定良好的基础。
方案内容一、考核指标根据工会工作的实际情况，制定符合企业和工会发展需要的考核指标。
具体包括以下几个方面：1.组织建设：突出工会组织的组织建设情况，包括组织架构、会员发展、会员代表等情况。
2.经费管理：考核工会经费的使用情况和管理情况，包括经费来源、使用范围、使用情况等。
3.工作开展：考核工会工作的开展情况，包括劳动保障、文化体育、团队建设、社会公益、职工培训等方面。
4.工作效果：考核工会工作的实际效果，包括成效、成果、口碑等方面。
二、考核方法本方案实行绩效考核和目标管理相结合的方式。
1.设定目标：根据企业和工会的发展需要，确定工会绩效考核的总体目标和各项指标的考核目标，并进行细化。
2.指标考核：根据各项考核指标的具体情况，采用定量和定性相结合的方式进行考核。
3.自评与互评：采用自评、上级评定和内部互评相结合的方式，进行各项指标的评分与排名。
三、考核结果根据考核结果，对工会进行排名和等级评定，并对优秀工会给予相应的奖励激励。
1.排名：根据绩效考核的总得分和各项指标的得分情况，对工会进行排名。
2.等级评定：根据排名情况，将工会分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
3.奖励激励：对绩效优秀的工会给予表彰奖励，如荣誉证书、奖金等。
四、考核周期本方案规定的考核周期为一年。
具体工会绩效考核的时间段，可根据企业实际情况和工会工作的发展需求，进行相应的安排。
总结建立科学、公正、有效的工会绩效考核制度，是企业和工会管理的必然要求。
本方案提出了具体的考核指标和考核方法，并对考核结果进行了评定和奖励。
工会绩效管理考核实施细则
第一章总则第一条为规范工会绩效管理工作，提高工会工作效率和服务质量，根据《工会法》和《工会组织章程》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位工会及其工作人员的绩效管理工作。
第三条工会绩效管理考核工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核工作应公平、公正，确保考核结果客观、真实。
（二）目标导向原则：考核工作应围绕工会工作目标，引导工会工作人员不断提高工作绩效。
（三）激励约束原则：考核工作应激励先进，约束后进，促进工会工作人员不断提升自身素质。
第二章考核范围与对象第四条工会绩效管理考核范围包括：（一）工会主席、副主席、专职工作人员及兼职工作人员。
（二）工会所属各工作委员会、各部门。
第五条工会绩效管理考核对象为上述范围内的工会工作人员及工作委员会、各部门。
第三章考核内容与标准第六条工会绩效管理考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德。
（二）业务能力与知识水平。
（三）工作态度与工作效率。
（四）服务质量和群众满意度。
（五）工会组织建设与活动开展。
第七条工会绩效管理考核标准：（一）政治素质和职业道德：遵守国家法律法规，热爱工会工作，具有良好的职业道德。
（二）业务能力与知识水平：熟悉工会业务，具备一定的政策理论水平和业务能力。
（三）工作态度与工作效率：积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（四）服务质量和群众满意度：热心服务，关注群众需求，群众满意度高。
（五）工会组织建设与活动开展：加强工会组织建设，积极开展工会活动，提高工会工作活力。
第四章考核程序与方法第八条工会绩效管理考核程序：（一）制定考核方案：根据本实施细则，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案。
（二）成立考核小组：由工会主席牵头，相关领导和工作人员组成考核小组。
（三）开展考核工作：考核小组对工会工作人员及工作委员会、各部门进行考核。
（四）公示考核结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，推动工会工作持续改进。
工会绩效考核方案
庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。
○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。
○7、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。
整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。
○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。
○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
2、绩效考核办法：○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除5%。
三、工会干事岗位绩效考核办法1、工会干事岗位责任制○2、协助工会主席开展工会的各项活动。
○3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理和编写工作。
工会工作考核奖励办法
工会工作考核奖励办法[工会工作考核奖励办法]工会工作考核奖励办法学院工会调研信息工作考核奖励办法一、考核奖励范围院工会、各基层工会及工作人员，工会工作考核奖励办法。
二、考核内容领导重视支持工会调研、信息工作情况;调研、信息工作列入工会工作议程，定期召开会议，部署工作情况;调研、信息人员配备情况;及时报送、交流调研成果和信息情况;调研成果获奖情况和信息采用情况。
调研、信息人员的考核以调研任务完成情况、调研成果获奖情况，信息报送和采用情况为标准。
三、考核奖励措施实行百分制考核，调研成果获奖和信息采用加分制度。
院工会根据考核情况评选调研、信息工作先进单位，同时也将考核情况作为院工会整体工作目标考核的依据。
(一)百分制考核1 、领导重视，分管领导明确。
( 20 分)2 、有计划、有制度、有措施、有部署、有要求。
( 20 分)3 、配备专职或兼职固定的调研、信息人员。
( 20 分)4 、及时报送调研成果和信息。
( 20 分)5 、按要求完成调研任务和信息报送任务。
( 20 分)(二)调研成果获奖加分1 、调研成果在市总获奖加 5 分。
2 、调研成果获市以上社科成果奖和其它奖加10 分。
3 、调研成果在省总获奖加10 分。
4 、调研成果在全总获奖加15 分。
(三)信息采用加分1 、市总采用一条加3 分，范文《工会工作考核奖励办法》()。
2 、市委采用一条加5 分。
3 、省总采用一条加10 分。
4 、全总采用一条加15 分。
(四)奖励标准1 、市总奖励标准：( 1 )调研成果获国家级一等奖奖励800 元;二等奖500 元;三等奖300 元;优秀奖200 元。
( 2 )调研成果获省级一等奖奖励500 元;二等奖300 元;三等奖200 元;优秀奖100 元。
( 3 )调研成果获市级一等奖奖励200 元;二等奖100 元;三等奖50 元。
( 4 )调研成果获市以上社科成果奖和其他奖项奖励150 元。
( 5 )信息、调研文章等被国家级新闻媒体采用一条给予稿费 5 倍的奖励。
某公司项目工会考核评价办法
某公司项目工会工作考核评价方法制度编号：NF-工会03-主编部门：ZZZ目录第一章总则 (2)第二章考核评价内容 (2)第三章考核评价方式 (2)第四章考核评价分值及奖惩 (2)第五章附则 (3)附表1：XXX路建项目工会工作综合考核表 (4)附表2：XXX路建项目工会工作群众评议表 (7)第一章总则第一条为进一步加强XXX路桥某工程有限公司（以下简称某公司）项目工会工作，科学评价项目工会工作的成效，依据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，结合公司实际状况，特制定本方法。
第二条本方法适用于公司工会对所属项目工会的考核。
第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料文件资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章考核评价内容第四条考核内容主要包括基础工作、维护职工或员工合法权益、履行工会和参加职能、履行工会教育职能、人才工程落实状况、内外部宣扬及评价、群众评议等（详见《某公司项目工会工作考核表》）。
第三章考核评价方式第五条考核实行所有目工会自评和公司工会综合考评相结合的方式。
即所有目工会依照考核评分表填写自评分，公司工会依据上报材料和自查评分，结合日常抽查状况，综合评定最后得分。
所有目工会开展的创新性工作和取得各级工会系统的表彰，在提供相应的证明材料后可加分。
第四章考核评价分值及奖惩第六条考核评价结果依据得分状况，评比出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%,第七条对考核结果为"优秀''等级的项目工会，公司工会将赐予通报表扬，在项目工会的各种评优中赐予优先考虑，并优先推举申报上级工会授予的荣誉称号。
对考核为"不合格"等级的工会组织，公司工会将予以通报批判。
第八条为加强对项目工会任务履行状况的监督检查，公司工会将不定时对基层工会工作状况进行抽查。
第五章附则第九条本方法自发布之日起施行。
2024年工会工作考核方案
一、工作考核的目的和意义工会工作是维护职工权益、促进职工合法权益的重要保障机构，对于提高职工的工作满意度和幸福感、增强职工的凝聚力和向心力，推进企业和谐稳定发展具有重要作用。
因此，建立科学合理的工会工作考核机制，能够激发工会工作的积极性和创造性，提高其工作效能和质量。
二、工作考核的原则1.公平公正原则：依据工会工作目标、任务和职权范围进行综合考核，确保考核的公平公正性。
2.指标量化原则：将工会工作目标和任务转化为可量化的指标，便于考核和评价。
3.目标导向原则：考核过程中，注重目标的实现情况和工作绩效，倾向于绩效目标的达成程度而非工作量的多少。
4.综合考核原则：综合考核工会工作中的各个方面，包括工作设计、工作执行、工作效果等。
三、工作考核的内容和指标1.工会在组织方面表现出的工作指标：-成立工会委员会的情况；-各级工会组织的层级关系和组织架构；-工会职工代表选举制度的实施情况；-工会文件和信息管理制度的建设情况。
2.工会在职工权益保障方面表现出的工作指标：-公开发布和宣传法律、法规、政策；-建立健全职工权益维护机制；-处理和解决职工维权问题的效果；3.工会在活动开展方面表现出的工作指标：-建立并执行定期举办职工文化活动的机制；-定期开展技能培训和健康讲座；-组织参与社会公益活动的情况；四、工作考核的程序和方法1.设立考核小组，由组织人力资源部门、工会负责人等组成。
2.梳理工会工作指标，在年初确定工会工作目标，并细化为可量化的指标。
3.定期进行考核，考核周期为每年一次。
4.考核方法包括填写评估表、工作现场考察、座谈交流等方式。
五、工作考核的结果处理和应对措施1.按照考核结果，对工会工作进行评价和排名。
根据排名情况，对高层次的工会工作进行表彰和奖励，对低层次的工会工作进行指导和支持。
2.对工作不合格或不达标的工会，制定整改方案，并跟踪督办。
3.根据考核结果，总结工会工作的不足和问题，提出改进工作的具体措施。
工会绩效考核方案
xxx有限公司工会绩效考核方案文件编号：受控状态：分发号：修订次数：第 1.0 次更改持有者：庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。
○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。
○7、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。
○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。
○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。
○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
2、绩效考核办法：○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。
学校工会工作量化考核办法
学校工会工作量化考核办法为进一步加强和规范工会工作，推动工会工作不断创新和进步,特对学校工会工作实施量化考核。
一、考核内容：（一）工会自身建设及文体活动（二）信访维稳工作（三）计生工作（四）师德师风（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效二、量化考核细则：（一）组织机构与工会自身建设（满分20分）1、按时上交年度工作计划和总结。
10分2、师德、计生、信访和工会各部门领导小组及成员分工、管理制度、实施方案、专题会议记录等资料齐全。
10分（二）工会工作（满分20分）1、每学期至少召开一次教代会。
5分2、建立校务务公开制度，有实际性的公开内容。
5分3、积极参加工会组织的劳动竞赛及文体活动。
5分3、每学期组织三次道德讲堂活动5分（三）师德师风（满分20分）1、提交个人师德师风考核量化登记表。
5分2、师德师风学习笔记、学习体会5分3、师生问卷调查、家长问卷调查5分4、社会、家长投诉、整改情况 5分（四）信访维稳（满分20分）1、信访维稳工作应急预案、矛盾纠纷排查工作制度5分2、社会、家长、学生投诉以及整改情况。
5分3、信访维稳工作矛盾纠纷排查工作分类台账。
10分（五）计生（满分20分）1、学校人口与计划生育工作实施方案、专题会议记录。
10分2、填报红明小学人口和计划生育工作目标分解表。
10分（六）参加上级活动、获奖及创新工作成效1、获学校表彰。
1分2、参加市区级组织的比赛或授予荣誉称号。
每次2-3分3、开展有特色有创意的活动，填写特色工作登记表并及时上报学校，经学校认可每项加2分。
三、量化考核的结果确定与运用：1、按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，在得到学校行政认可确认后，由校办记载得分加分情况。
2、每年底组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，由学校决定表彰和奖励。
3、考核成绩作为评选学校先进集体和优秀教师的主要依据。
公司工会工作考核管理办法
xxxxxx公司工会工作考核管理办法（试行）为加强和规范xxxxxx公司（以下简称xx公司）工会工作，完善xxxx公司工会工作的考核激励机制，提高公司工会工作整体水平，根据《工会法》、《中国工会章程》和《xxxxxx公司工会工作条例》，制定本办法。
一、目的和意义加强工会工作的考核和管理，是xxxx公司工委按照全总“组织起来，切实维护”的总体要求，紧紧围绕xxxx公司“xxxxxxx”的发展战略目标，贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针，推进工会工作规范化、科学化建设的重要举措；是xxxx公司工会工作争先创优、评选先进工会的主要依据，是增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。
二、工作原则xxxx公司系统各级工会在考核管理中必须坚持以下三条原则：1. 激励性原则。
考核管理工作要有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平；2. 客观性原则。
考核管理工作要从实际出发，实事求是，体现客观全面、公正公平。
3. 分级负责逐级考核的原则。
考核管理工作按照xxxx公司三级管理模式分级负责逐级考核。
三、考核对象xxxx公司各级工会组织。
四、考核内容xxxx公司工会工作常规考核从组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面进行。
1. 组织建设(40分)。
工会委员会组织机构、工作机构健全，建立工会工作运行机制，主动接受同级党组织和上级工会的领导，按规定召开会员代表大会和做好换届工作；加强工会自身建设，工会工作人员配备到位，工会工作相关制度完善，职责分工明确；积极开展创建“职工之家”活动，职工之家建设管理、考核制度完善。
2. 民主管理（30分）。
深入落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，坚持职工代表大会制度或职工大会制度，深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，公司制企业推行职工董事、职工监事制度，主动维权、依法维权、科学维权，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，积极协调劳动关系，全面提升企业民主管理水平，推进和谐企业建设。
工会活动积分考核管理办法
工会活动积分考核管理办法1. 背景为了激励员工积极参与工会活动，提高工会活动的质量和效果，特制定本工会活动积分考核管理办法。
2. 目的本管理办法的目的是为了规范工会活动的评分与积分制度，建立公平、公正、透明的考核机制，以激励员工参与工会活动，并促进员工的个人成长和团队合作。
3. 考核对象本管理办法适用于所有公司员工，无论是否是工会会员都可以参与工会活动，并通过参与工会活动获取积分。
4. 积分考核规则4.1 活动积分根据员工参与工会活动的情况，对每位员工进行活动积分考核。
活动积分以工会活动参与率为基础，具体计算公式为：活动积分 = 参与工会活动次数 / 总活动次数。
每次活动的积分为1分，总活动次数根据每年工会活动计划确定。
4.2 特殊贡献积分为了激励员工在工会活动中有杰出的表现，特别设置特殊贡献积分，用于表彰那些在工会活动中做出特别贡献的员工。
特殊贡献积分由工会主席及工会组织委员会按照一定的评判标准进行评定。
特殊贡献积分的数量根据具体的贡献情况而定，最高不超过10分。
5. 积分使用规则5.1 积分兑换奖品员工可以根据个人的累积积分，选择兑换工会提供的奖品。
不同的奖品对应不同的积分要求，具体的兑换规则由工会主席及工会组织委员会制定。
5.2 积分优先权员工在参与公司内其他活动时，优先考虑拥有积分的员工。
例如公司组织的旅游活动、培训课程等，拥有积分的员工将享有优先报名的权利。
5.3 积分积累员工的积分可以在每年累积，并在下一年继续使用。
积分不具有跨年使用的权益，员工需在规定的时间内使用，逾期则作废。
6. 积分管理6.1 积分查询员工可通过公司内部网络系统查询自己的积分情况，包括活动积分和特殊贡献积分。
6.2 积分记录工会主席及工会组织委员会将对员工的活动参与情况进行记录，包括参与工会活动的次数和特殊贡献情况。
记录将定期进行公示，并作为参与评定积分的依据。
6.3 结算与奖励工会主席及工会组织委员会将根据员工的积分情况，进行积分结算，并参考奖励规则为员工提供相应的奖品或特殊福利。
(县总工会)202年度考核办法
(县总工会)202年度考核办法(县总工会)202*年度考核办法沂工发〔202*〕2号沂水县工会工作考核办法（试行）为进一步提高全县工会工作效能，建立考核科学、监督有力的激励机制，推进全县工会工作创新发展，在全县工会形成创先争优、干事创业的良好氛围，根据市总工会的工作要求，制定本办法。
一、指导思想及原则指导思想：考核工作以科学发展观为指导，围绕全县中心工作，立足工会职能，突出重点，体现特色，统筹兼顾，务求实效，发挥考核监督的推动作用，促进全县工会系统在建设“四个沂水”的进程中，出实绩、创高效，进一步提高全县工会工作水平。
考核原则：1、突出重点的原则。
围绕市、县工会确定的全年重点工作任务进行考核，不面面俱到。
2、客观公正的原则。
定量与定性相结合，尽可能使用可以量化、易于采集的指标，务求客观准确，减少人为因素。
3、简便易行的原则。
注重可操作性，简化工作程序，节省人力财力。
二、考核的对象及内容考核对象：各乡镇工会、开发区工会，党政事业单位工会，县、乡镇确定的重点企业。
考核的主要内容：工会组织建设、宣传教育、生产保护、保障和困难职工帮扶、厂务公开民主管理、创建劳动关系和谐企业、法律工作、女职工、财务、信息调研等工作以及参加县总工会活动和执行县总工会全委会决议情况等（详见《考核细则》）。
三、考核的计分办法考核采取百分制计分办法。
以《考核细则》考核为主，同时赋予奖励加分。
乡镇、开发区的得分加上辖区企业平均分的50%作为乡镇、开发区的最终分数。
（一）加分部分1、工作创新加分。
工作创新经验、调研成果，被全总、省总、市总和县总正式文件转发或召开现场会推广的，每份文件或每次现场会分别加10分、5分、3分和2分；单项工作经验到全总、省总、市总和县总有关会议作典型发言的，分别加10分、5分、3分和2分；工会工作得到同级党委重视，并以正式文件转发或印发的，每份文件加2分（上行下效的文件不在其内）。
2、宣传工作加分。
工会工作经验（含基层工会），被全国、省、市党报党刊采用的（1000字以上、不含广告宣传），每篇分别加10分、5分和3分；被工人日报、山东工人报和全总、省总信息采用的（1000字以上），分别加5分和3分。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
工会工作量化考核办法
工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。
一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。
分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。
（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。
（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。
（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。
（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。
（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。
（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。
（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。
（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。
（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。
（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。
工会内部绩效考核方案
工会内部绩效考核方案工会是企业中不可或缺的一个组织，是维护员工权益、促进企业和谐发展的重要力量。
因此，评估工会的绩效和贡献对于企业发展至关重要。
本文将介绍一种适用于工会内部人员的绩效考核方案。
一、考核目标绩效考核的首要目标是评估工会内部人员的工作表现。
针对不同职位的工作性质和工作任务，确定绩效考核指标。
通过考核，可以了解员工的优劣表现，激励员工更好地发挥自己的职能和技能，提升工会的综合水平。
二、考核指标为确保考核的公平性和对象ivity（客观性），工会绩效考核指标需要经过旁听、参考统计数据等操作，结合工作性质和特点设定考核指标。
本文以工会四种常见职位为例，分别为主席、副主席、组织部长和宣传部长。
1. 主席1.组织会议：主持会议数目和规范程度。
2.员工服务：反应、协调进度、效果和态度。
3.社团建设：社团文化建设、培训和活动组织等。
2. 副主席1.组织会议：协调会议活动和服务。
2.员工服务：细节服务、员工满意度、服务态度、处理问题的能力。
3.社团建设：活动及培训组织的质量。
3. 组织部长1.工作计划：每月工作计划的制定程度和质量。
2.组织准备：工作会议和培训活动的准备情况。
3.活动评估：社团活动的效果、反应和评估。
4. 宣传部长1.宣传通讯：宣传部的工作效果、宣传材料的传播范围、效果和反馈。
2.宣传培训：培训活动的文化及社团宣传的内容和效果。
3.宣传评估：宣传活动的效率、反应和评估。
三、考核方案考核方案需要具有可执行性和公平性。
本文提供以下考核流程，仅供参考。
1.性质: 按年度流程进行。
2.考核对象: 工会内部各职位人员。
3.考核方法: 以个人为单位进行，部长考核，主席和副主席进行综合考核。
4.考核指标: 根据职位性质和责任设定综合指标，例如上述提到的各项具体指标，形成具体可操作的考核体系。
5.考核等级和奖励: 将考核人员划分为优秀、合格和不合格，对有成果、贡献的优秀人员可以给予奖励。
四、总结绩效考核是企业管理不可或缺的一部分，工会也是如此。
2023二中工会副主席考核办法
2023二中工会副主席考核办法
2023年二中工会副主席考核办法如下：
1. 考核对象：所有申请担任2023年二中工会副主席的人员。
2. 考核内容：
- 知识技能考核：考核担任副主席所需的相关知识和技能，包括了解工会组织架构和职责、工会法律法规以及劳动合同、劳动争议等方面的知识。
- 组织协调能力考核：考核候选人的组织协调能力，包括考察其在组织会议、协调工作事务、沟通协商等方面的表现。
- 动员发动能力考核：考核候选人的动员发动能力，包括考察其在组织员工参与活动、宣传工会政策等方面的表现。
- 创新创造能力考核：考核候选人的创新创造能力，包括考察其在工会活动策划、工作方案制定等方面的表现。
3. 考核形式：
- 笔试：进行相关知识和法律法规的考察。
- 面试：通过个人面试了解候选人的组织协调能力、动员发动能力和创新创造能力。
4. 考核评分：
- 考核结果由考察人员进行评分，综合考核内容和形式进行评定。
- 各项考核内容的权重由考察人员根据实际情况进行综合评定。
5. 考核结果：
- 按照得分由高到低的原则，确定最终的副主席候选人名单。
6. 考核公示：
- 公示最终的副主席候选人名单，并接受公众意见和建议。
7. 最终产生副主席：
- 综合考核结果和公众意见建议，确定最终的副主席人选，并正式任命。
最新 工会四大建设考核办法-精品
工会四大建设考核办法为深入实践“三思三创”主题教育活动，扎实推动“三个普遍”工作落实，积极参与社会管理创新，凝聚各级工会组织和广大职工同心建功“十二五”，进一步坚持巩固加强全县基层工会服务型建设水平，全力推进基层工会组建、工资正常增长机制、企业民主管理、和谐劳动关系等四大建设目标任务的实现，制定本考核办法。
一、考核内容与评比标准（一）全力推进基层工会组织建设（30分）1、完成建会工作任务。
以本区域工商注册登记的企业数为准，以完成县总下达的年度目标数为基数，2011年达到75%以上，2012年达到85%以上，2013年达到95%以上。
（10分，每增加1%加1分，未完成不得分不评先）2、职工入会率三年分别达到87%、92%、97%。
（8分，每增加1%加1分，未完成不得分）3、开展数据核查工作。
完成全国非公企业法人数据库新增数据核查工作。
（5分，每少1%减1分）4、基层工会规范化建设。
开展创建模范职工之家和会员评议职工之家活动；25人以上企业建立工会做到民主选举产生三委会、签订集体合同、建立民主管理制度；完善职工名册、会员会籍档案、上级工会批文、工会印章、工会招牌、法人证书、独立银行账户等。
（5分，每少一项减1分）5、加强工会干部队伍建设。
开展年度基层工会主席培训率达30%以上，职工代表培训率50%以上。
（2分，每少5%减0.5分）（二）全力推进工资正常增长机制建设（30分）1、工资集体协商工作（15分）。
工资集体协商建制率（8分）：全年开展工资集体协商的企业达已建工会企业数的90%以上，每减少1%减1分。
工资集体协商工作典型（5分）：各单位至少有1个以上规范推进工资集体协商工作典型经验，无典型经验不得分，每树立1家行业（区域）性典型经验加1分。
工资集体协商指导员队伍建设（2分）：加强工资集体协商指导员和协商代表培训工作，落实年度培训任务。
未完成不得分。
2、企业内部职工技术技能等级评聘工作（10分）。
工会优秀积极分子考核方案
工会优秀积极分子考核方案工会是职工的组织，旨在保护职工权益、提高职工福利、促进劳动关系的和谐发展。
要保证工会的有效运作，除了有一批素质过硬的工会干部外，还需要有一些优秀积极分子，他们在基层工会中发挥着重要作用。
为了评估和培养优秀积极分子，制定一套科学合理的考核方案是必不可少的。
首先，考核内容应包括工作业绩、组织管理能力、团结协调能力三个方面。
工会是以职工利益为核心的组织，因此考核的首要内容应该是工作业绩。
这包括完成工会任务的质量和数量，是否积极倡导职工的福利和权益，是否成功解决职工问题等。
其次，考核内容还应包括组织管理能力。
这包括工作计划的制定和执行能力、组织活动的策划和组织能力、会议的组织和主持能力等。
最后，考核内容还应包括团结协调能力。
这包括是否能够积极协调职工之间的矛盾和冲突，是否能够有效地和企业管理层进行沟通和协商等。
其次，考核原则应该是公平公正。
考核方案的制定需要考虑到多方利益，确保全体职工的参与感和满意度。
考核程序要公开透明，确保每个候选人都有公平的竞争机会。
考核标准要明确清晰，不偏袒任何一方。
考核结果要客观公正，不能被个人偏见或私人关系所影响。
同时，考核过程中要注重激励和培训，使每个参与考核的人都能够得到成长和提升的机会。
再次，考核频率要适度。
过于频繁的考核可能会造成工作压力过大，影响工会干部的积极性和工作效率。
而过于稀疏的考核则可能导致工会的工作滞后和不合理安排。
一般而言，每年一次的考核是比较合适的，这样可以充分发挥优秀积极分子的作用，同时也可以给其他干部以发展的机会。
最后，考核结果的运用要合理。
考核的目的是为了激励和培养优秀积极分子，因此考核结果要被用于选人用人的依据。
达到一定评级的人可以作为后备干部，为工会干部队伍的培养和发展做好准备。
对于表现不佳的人，要及时给予培训和帮助，鼓励他们改进，从而实现工会工作的总体提升。
总之，制定一套科学合理的工会优秀积极分子考核方案对于促进工会工作的发展十分重要。
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武工发[2010]25号
武穴市总工会
关于印发《2010年镇处、局级工会
工作考核办法》的通知
各镇处工会，市直各部、办、局（公司）工会，各基层工会：为全面贯彻落实科学发展观，不断推进全市工会工作的创新发展，落实好以“职工创业、企业创效、工会创优，建立和谐劳动关系”的“三创一建”工作重点，确保2010年工会工作各项目标任务的全面完成，市总工会决定对全市各级工会2010年度工会工作进行考核，特制订《2010年镇处、局级工会工作考核办法》（以下简称《办法》）。
希望各镇处、市直单位工会按照此《办法》做好本级工会及下属基层工会工作的自查考核，正确认识工作中存在的问题和不足，采取有效措施，确保各项工作落到实处。
附：1、《2010年镇处、局级工会工作考核办法》
2、《2010年镇处、局级工会工作考核自查表》
武穴市总工会
二O一O年十二月二十一日
主题词：工会工作考核通知
抄报：黄冈市总工会2010年12月21日印发
共印80份2010年镇处、局级工会工作考核办法
一、工会组织建设（30分）
1、开展工会组织全覆盖工作，完成建会和发展会员的目标任务。
镇处辖区内的社区、企业及村级农民工工会组建率达100%，农民工入会率达90%以上；市直单位系统工会及所属的企事业组建率达100%，职工入会率达100%，非公企业、区域性、行业性工会组建、入会率达90%以上（工会组建率和入会率每低于一个百分点扣2分）。
基层工会委员会和工会主席经同级会员代表大会（会员大会）民主选举产生并报镇局系统工会或市总工会审批；新建企业按要求直接选举工会主席。
（未按要求选举工会主席扣2分，选举结果未报上级工会审批扣3分）。
（10分）
2、按时召开会员（代表）大会，程序符合规定，有报告、有批复、会员档案资料齐全、工作制度健全（未召开会员（代表）大会扣1分，档案资料不齐全，每项扣0.5分）；符合条件依法取得法人资格证，工会基础工作扎实，有办公场所、有牌子、有各种工作台帐、有活动记录（未取得法人资格证书扣1分；基础工作不扎实，每项扣0.5分）。
（6分）
3、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规
定配备，并落实了相应待遇（未按规定配备或未落实待遇的均扣2分）。
（5分）
4、镇处、局级工会及其所属基层单位工会委员会，建立了工会经费审查委员会和女职工委员会组织（女职工不足3人的可设女工委员）（未建立经费审查委员会的扣2分；未建立女职工委员会的扣3分）。
（5分）
5、开展建设“职工之家”或“双爱双评”及企业工会规范化建设达标活动（没有活动记录的扣1分）。
（4分）
二、维权机制建设（25分）
1、建立完善工会维权机制。
①积极推动所属基层厂务公开、职代会建制工作。
所属公有制企事业建制率100%，已建工会的非公企业厂务公开、职代会建制率达到80%以上（未推行职代会和厂务公开制度的扣2分，职代会方案未报上级工会审批的扣1分）；②所属企事业单位平等协商、集体合同（工资协议、劳动安全卫生集体协议、女职工权益特别保护协议）制度建制率100%（未推行平等协商集体合同制度的扣1分）。
（10分）
2、依法建立了劳动争议调解委员会，建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实；积极参与各类群体性事件和信访突出问题（包括外出农民工的双向维权问题）调解处理工作，群众性越级上访事件发生，及时向市总工会上报有
关信息（未建立劳动争议调解委员会的扣2分；未建立相关制度的扣1分；越级上访事件未及时上报的扣2分）。
（5分）
3、各级工会建立了困难职工档案，各镇处、局工会定期向市总工会报送困难职工最新数据；开展经常性“送温暖”、“金秋助学”活动和日常帮扶救助工作，开展了下岗职工（农民工）技能培训活动（未建立困难职工档案的扣2分；未开展帮扶工作扣2分；未开展职工技能培训活动的扣1分）。
（5分）
4、开展创建“劳动关系和谐企业”活动，制定活动规划、抓好典型、加强指导、扩大覆盖面，完成创建劳动关系和谐企业目标任务。
（创建活动资料不规范扣1分）。
（5分）
三、职工队伍建设（25分）
1、深入开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，完成建立职工教育培训基地和职工培训目标任务。
活动有目标、有措施、有成效，且档案记录齐全（活动记录不齐全的扣1分）。
（4分）
2、开展了以“四创”劳动竞赛和创建“工人先锋号”为主要内容的群众性经济技术创新活动，每年重点抓好1-2项劳动竞赛活动，制定了实施方案，建立了考核评估制度、表彰奖励制度、有职工培训基地，有培训经费（以上每项1分；未开展劳动竞赛活动的不得分）。
（5分）
3、认真做好所属（所辖）企业的安全生产和劳动保护工作，开展了“安康杯”竞赛活动，全年无重大安全事故和职工危害事故（活动记录不齐全扣1分，出现重大事故不得分）。
（4分）
4、做好劳动模范、先进工作者的推荐、评选、表彰和管理工作，建立了劳模、先进工作者管理档案，认真落实省部级以上劳模待遇（未建立档案的扣1分；未落实劳模待遇的扣2分）。
（3分）
5、加强文化建设，建有“职工书屋”，有职工文体活动场所及阵地，做到重大节日有安排、有活动；（活动记录不齐全扣1分；市总工会举办的活动少参加一次扣1分；未开展活动不得分；）。
（4分）
6、每年向市总工会报送工会工作信息材料不少于3篇，完成好市总工会下达的报刊征订任务（未报送信息的扣2分；未完成报刊征订任务的扣3分）。
（5分）
四、工会财务建设（20分）
1、各级工会都设立独立帐户，自主使用工会经费，坚持工会主席一支笔审批；全额完成本年度上缴市总工会经费任务。
（未全额完成经费任务的一票否决）（10分）
2、依法收缴会员会费（未收缴会费的扣2分），工会资产完全完整（资产不完整的扣1分），产权清晰（产权不清晰的扣1分），档案健全（档案不健全的扣1分）。
（5分）
3、工会经费年度收支预算，预算执行情况接受同级经费审
查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告（预算执行情况未向会员大会报告的扣2分）。
（5分）
2010年镇处、局工会工作检查考核表
被考核单位：主席签名：考核负责人签名：。