小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
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目录第一章企业简介第二章员工守则第一节基本守则第二节日常行为守则第三章员工行为规范第一节仪表第二节着装第三节姿态动作及言行第四节电话接听第四章制度管理第一节入（离）职管理第二节考勤管理第三节薪酬福利管理第四节值班管理第五节会议管理第六节奖惩管理第七节保密管理第二章员工守则1、基本守则1.1遵守国家的法律、法规、法令。
1.2遵守公司的规章制度，服从领导，不越权行事。
1.3员工之间应相互尊重，构建团结合作、积极进取的工作氛围。
1.4顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
2、日常行为守则3.1严格遵守考勤制度，准时进入工作状态，不迟到、不早退，不擅离职守。
3.2工作时间着装仪表应整洁得体，符合礼仪规范和工作需要。
3.3工作时间不做与工作无关的事情。
3.4完成领导安排的任务后应及时、完整、清晰地汇报。
3.5工作中要做到语言文明、举止得体。
3.6未经同意不得随意翻看他人的文件、资料和其他私人物品。
3.7不在工作场所接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入工作场所。
3.8爱护公司财物，做到正确使用和维护；不挪为私用或故意破坏。
3.9随时保持工作区域的卫生和整洁。
第三章员工行为规范1.仪表1.1头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜过长。
1.2指甲：指甲不能太长，应经常修剪；女性员工涂指甲油宜选用淡色。
1.3胡子：男性职员应经常修剪胡须，不宜过长。
1.4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或尽量不吃有异味食品1.5女性职员可着淡妆，应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹或用香味浓烈的香水。
2．着装2.1工作时间维检现场应穿着正装。
2.2鞋子应保持整洁，如有破损应及时修补。
2.3办公室内女性职员要保持服装淡雅得体，不过分华丽和暴露。
2.4办公室内男性职员不穿短裤和挎拦背心。
3．姿态动作及言行3.1站姿：腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，两臂自然，不耸肩；接待客户时，不得把手交叉抱在胸前、背手或将双手插在上衣、裤子口袋中。
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中小企业员工手册范本员工手册公司名称：[公司名称]更新日期：[更新日期]目录1. 公司介绍2. 公司价值观和核心价值3. 雇佣政策4. 职责和期望5. 工作时间和休假6. 薪资福利7. 健康和安全8. 专业发展9. 通信和技术政策10. 离职程序11. 联系信息1. 公司介绍我们是一家中小型企业，致力于[公司业务领域]。
我们的使命是[公司使命]，我们的愿景是[公司愿景]。
在公司这个大家庭里，我们重视团队合作、创新和持续学习。
2. 公司价值观和核心价值我们的核心价值是：[列出公司核心价值观]3. 雇佣政策我们遵循平等就业原则，不做任何歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄、婚姻状况、性取向、残疾等。
4. 职责和期望每位员工都有具体的工作职责和任务。
详细说明在每个职位描述中，每位员工需要清楚理解和履行自己的工作职责，并按时完成任务。
5. 工作时间和休假正常工作时间为每周五天，每天8小时。
员工需要按时上班，如有特殊情况需要请假，需提前通知上级并填写请假申请表。
每位员工享受带薪年假、病假和法定假日。
6. 薪资福利我们将根据员工的工作表现和公司利润进行绩效评估，并提供合理的薪资和奖金福利。
7. 健康和安全员工的健康和安全是我们最重要的关注点。
我们提供安全的工作环境，并确保员工遵守公司的安全政策和程序。
8. 专业发展我们鼓励员工不断学习和发展自己的技能和能力。
公司将提供培训和发展机会，帮助员工提升职业素养和技术能力。
9. 通信和技术政策在公司内部，我们重视良好的沟通和团队合作。
员工需要遵守公司的通信和技术政策，包括保护公司机密信息和维护良好的工作态度。
10. 离职程序如果员工决定离开公司，需要提前通知上级，并按照公司的离职程序进行相关手续办理。
11. 联系信息如果对员工手册有任何疑问或需要进一步信息，请直接联系公司人力资源部门。
请每位员工详细阅读本手册，并严格遵守公司政策和规定。
手册将不时更新，请随时关注最新版本。
中小企业员工手册范本(5篇)
中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
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中小企业员工手册范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，加强员工的业务培训和规范员工的行为，建设和谐的工作环境，特制定本手册。
第二条公司注重员工的个人发展和职业发展，倡导员工与公司共同成长，共同进步。
第三条本手册适用于全体公司职员，公司将依据本手册的规定，严格按照奖励制度，实行人性化管理。
第四条本手册内容是公司内部的规范，所有员工需遵守并执行本手册规定。
第五条所有员工在加入公司时，将会接受公司的培训，并签订员工聘用合同。
第二章入职与离职第一条入职1、新员工入职手续新员工入职时需准备以下材料：（1）有效身份证明；（2）个人简历及工作经历；（3）相关证书和学历等级证明；（4）其他公司要求的相关材料。
2、新员工培训新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度，了解公司的产品和服务，熟悉自己的工作内容和职责，适应公司的工作环境。
第二条离职1、员工离职申请如有员工确因某种原因需要离职，应提前一个月向上级提交离职申请，并填写离职申请表，注明离职的原因以及离职的时间。
2、员工离职手续员工离职时需履行以下手续：（1）提交离职申请表；（2）须如实填写离职原因调查表；（3）清退个人物品；（4）完成交接工作；（5）办理离职手续。
第三章工作时间与休假第一条工作时间1、工作时间安排公司正常工作时间为每周五天，每天工作八小时。
员工应按时参加上班（下班）签到。
2、加班公司鼓励员工通过加班提高工作效率，但对于加班必须提前向直属上级申请，并获得同意。
第二条休假1、年假员工从入职满一年后，按照工作年限累积的方式享有带薪年假，具体休假时间根据公司规定执行。
2、婚假员工因结婚享受婚假，具体休假时间根据公司规定执行。
3、产假女性员工因生育享受产假，产假时间为98天，具体休假时间根据公司规定执行。
4、病假员工因疾病需要请假时，须提供病假证明，并按公司规定执行。
第四章薪酬与福利第一条薪酬1、薪酬构成公司薪酬由基本工资和绩效奖金组成，根据员工的工作表现和工作成果进行评估和调整。
小型公司员工手册范本
第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
小企业员工手册范本
企业员工手册范本第一章：总则第1条、为规范企业和员工旳行为，维护企业和员工双方旳合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章旳规定，结合企业旳实际状况，制定本规章制度。
第2条、企业简介（用一两句话简朴阐明企业旳投资者、重要产品和生产规模即可）第3条、企业机构（用一两句话简朴阐明企业旳部门划分、管理层次和重要管理人员即可）第4条、本规章制度所称旳企业是指_________有限企业；员工是指_________有限企业招用旳所有人员（包括管理人员、技术人员和一般员工）。
第5条、本规章制度合用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位旳员工另有规定旳从其规定。
第6条、员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、企业负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。
第二章：员工招用与培训教育第8条、企业招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其规定旳从其规定。
第9条、企业招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘旳原则，不招用不符合录取条件旳员工。
第10条、员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实体现良好。
第11条、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对旳填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供旳身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人旳真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录取员工，不收取员工旳押金（物），不扣留员工旳身份证、毕业证等证件。
第13条、企业十分重视员工旳培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工旳职业自豪感和职业道德意识。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本封面[公司名称]员工手册目录引言公司介绍员工权利与义务工作职责工作时间与休假薪资与福利培训与开展安康与平安行为准那么绩效评估纪律与申诉合同变更与终止其他1. 引言欢送参加[公司名称]，我们是一个充满活力、追求卓越的团队。
本手册旨在帮助您更好地理解公司文化、规章制度以及您作为员工的权利和义务。
2. 公司介绍[公司名称]成立于____年，我们致力于____。
我们的使命是____，愿景是____。
3. 员工权利与义务作为[公司名称]的一员，您享有以下权利：公平的工作环境透明的晋升时机定期的培训与个人开展参与公司决策的时机同时，您也有以下义务：遵守公司规章制度维护公司形象保护公司财产积极参与团队合作4. 工作职责每位员工都应明确自己的工作职责，并努力完成分配的任务。
详细职责如下：完成____任务与团队成员协作不断提升个人技能5. 工作时间与休假正常工作时间为每周____小时。
员工享有国家法定节假日以及____天带薪年假。
6. 薪资与福利根本工资为每月____元。
根据工作表现，员工可获得年终奖金和其他福利。
7. 培训与开展公司鼓励员工不断学习和开展，提供以下培训时机：内部培训外部研讨会在职教育支持8. 安康与平安我们重视每位员工的安康与平安，提供以下措施：平安的工作环境定期安康检查紧急情况应对培训9. 行为准那么员工应遵守以下行为准那么：老实守信尊重别人遵守职业道德10. 绩效评估公司将定期对员工的工作绩效进展评估，以确保个人和团队目的的实现。
11. 纪律与申诉违背公司规章制度的员工将受到纪律处分。
员工有权提出申诉，并得到公正的对待。
12. 合同变更与终止合同的变更需双方协商一致。
合同可在以下情况下终止：____。
13. 其他本手册的解释权归[公司名称]所有。
本手册自发布之日起生效。
完毕语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，与我们一起成长和开展。
假如您有任何疑问或建议，请随时与人力资部门联络。
企业员工手册(5篇)
企业员工手册(5篇)企业员工手册(精选5篇)如今对于员工的要求，最基础是必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
下面是小编为大家整理的企业员工手册最新范本，希望对您有所帮助!企业员工手册【篇1】守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的`准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本第一章绪论1.1 总则1.2 目的和适用范围1.3 定义和解释第二章公司概况2.1 公司背景2.2 公司理念和价值观2.3 公司组织结构2.4 公司战略和目标第三章员工职责和权利3.1 员工职责和工作范围3.2 员工权利和福利3.3 工作时间和加班政策3.4 员工纪律和行为规范第四章招聘与录用4.1 招聘和岗位要求4.2 录用流程和程序4.3 离职手续和交接工作第五章薪酬和福利5.1 薪酬制度和结构5.2 绩效考核和激励5.3 加薪和晋升机制5.4 福利待遇和员工福利第六章培训和发展6.1 公司培训计划和流程6.2 员工发展和晋升机会6.3 外部培训和学习机会6.4 培训成果评估和总结第七章健康与安全7.1 工作环境和劳动保护7.2 职业病防护和应急准备7.3 安全意识和危险品管理7.4 健康体检和医疗保险第八章绩效管理8.1 目标设定和工作计划8.2 绩效评估和反馈8.3 奖惩机制和绩效改进8.4 个人发展和职业规划第九章遵守法律和道德9.1 法律法规和合规要求9.2 遵守职业道德和行为准则9.3 保护公司机密和客户信息9.4 处理投诉和纠纷第十章终止劳动关系10.1 辞职和解聘程序10.2 退休和离退休制度10.3 离职手续和工资结算10.4 提供工作证明和推荐信第十一章附则11.1 手册修改和解释11.2 手册生效和终止11.3 其他事项和声明11.4 员工提供意见和建议以上是小企业员工手册的一个基本范本，根据实际情况，可以进行添加或删减相应的内容，以符合公司的实际需求和员工的权益保障。
建议在编写员工手册时，结合公司文化和员工关系，制定一份简明扼要、易于理解和执行的手册，以便员工更好地了解公司的政策和规定，维护公司的利益和员工的权益。
同时，也要不断更新和完善员工手册，以适应公司和员工的变化。
小公司员工手册范本(通用)
小公司员工手册范本（通用）“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。
下面是牛牛范文为大伙儿带来的9篇小公司员工手册范本，希望能够给您提供一些帮助。
公司员工手册篇一前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消一些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本以下是一个小企业员工手册的范本：编号：XXXXX生效日期：XXXXX目录1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 福利待遇5. 工作时间和休假6. 工作职责和期望7. 业绩评估和晋升8. 员工权益和保密9. 行为准则10. 员工离职11. 其他事项1. 公司简介ABC公司成立于XXXX年，是一家小型企业，主要经营XXXXX业务。
我们致力于提供高质量的产品和服务，并不断创新和发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造和谐的工作环境，为社会做出积极的贡献。
我们的价值观是诚信、合作、创新和责任。
3. 雇佣政策- 招聘标准：ABC公司致力于公平公正的招聘，并遵循平等就业原则。
招聘标准基于能力与经验。
- 面试流程：面试流程包括简历筛选、面试和背景调查。
- 雇佣合同：所有员工都将签署一份雇佣合同，明确双方的权益和责任。
4. 福利待遇- 薪资：员工的薪资由员工的岗位和表现决定，将根据市场行情和员工贡献进行调整。
- 奖金和绩效奖励：根据员工的个人表现和公司业绩，可能会提供奖金和绩效奖励。
- 社会保险：公司将为员工缴纳社会保险，并根据相关法律规定提供相关保险福利。
5. 工作时间和休假- 工作时间：正常工作时间是每周五天，每天8小时。
- 加班：如果需要加班，需要经过主管的批准。
- 休假：员工有权享受法定假期和带薪年假，具体休假事宜请提前与主管沟通。
6. 工作职责和期望- 职责和期望：员工应了解并履行本岗位的职责和期望，包括工作任务、工作规范和目标等。
- 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和个人发展。
7. 业绩评估和晋升- 业绩评估：公司将定期进行员工的业绩评估，评估标准包括工作结果、能力发展、团队合作等。
- 晋升机会：员工有机会获得晋升和提升岗位的机会，具体取决于个人的能力和表现。
8. 员工权益和保密- 员工权益：公司将尊重员工的权益，并提供良好的工作环境和待遇。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本小企业员工手册范本第一条：总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《______劳动法》、《_____劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条：上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条：休息及加班待遇1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。
2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3.员工的加班待遇依下述办法处理。
(1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
(2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。
并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
(3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章考勤制度第一条：主题资料及适用范围1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。
2.本制度适用于公司各部门。
第二条：考勤方式及对象1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。
2.公司体职(员)工为考勤对象。
3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
小企业员工手册范本
员工手册第一章规章制度1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；财务人员入司七日内必须提供担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4、聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5、劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第二章工作规范1、行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2、工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3、工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4、沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为、50元/天。
二、上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现，处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。
3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本封面企业名称：____员工手册版本：____发布日期：年____月____日前言欢迎加入，我们很高兴您成为我们团队的一员。
本员工手册旨在帮助您更好地了解公司文化、政策和程序，确保您在____的职业生涯顺利、愉快。
目录公司介绍员工入职工作时间与考勤薪酬与福利员工发展与培训健康与安全行为准则绩效管理员工关系离职程序附录第一章公司介绍欢迎词是一家致力于____的公司，我们秉承____的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司历史成立于____年，经过多年的发展，已经成为____行业的领军企业。
公司文化我们倡导____的企业文化，鼓励员工。
第二章员工入职入职流程新员工需要完成以下步骤：。
职位描述每位员工的职位描述将明确其工作职责、工作目标和工作要求。
第三章工作时间与考勤工作时间标准工作时间为____。
考勤制度员工必须遵守公司的考勤制度，包括但不限于____。
第四章薪酬与福利薪酬政策公司提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、奖金和____。
福利计划员工可以享受以下福利：。
第五章员工发展与培训培训与发展公司鼓励员工不断学习和成长，提供。
职业发展公司为员工提供职业发展的机会，包括____。
第六章健康与安全健康政策公司重视员工的健康，提供____。
安全规定员工必须遵守公司的安全规定，以确保个人和同事的安全。
第七章行为准则职业道德员工应遵守职业道德，包括____。
公司财产员工应妥善使用和保护公司财产。
第八章绩效管理绩效评估公司定期进行绩效评估，以确保员工的工作表现和目标达成。
改进与发展基于绩效评估的结果，公司将帮助员工制定改进计划和发展目标。
第九章员工关系沟通渠道公司鼓励开放和诚实的沟通，员工可以通过____与管理层沟通。
冲突解决公司提供冲突解决机制，以确保工作环境的和谐。
第十章离职程序辞职员工如需辞职，应提前____天通知公司，并遵循____。
解除合同公司在必要时有权解除合同，并按照____进行。
中小企业员工手册范本五篇
中小企业员工手册范本五篇中小企业员工手册范本1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
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下载后自由修改小企业员工手册范本专业人员丨精心编制丨文库推荐丨欢迎下载小企业员工手册范本第一章：总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条、公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条、本规章制度所称的公司是指_________有限公司；员工是指_________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章：员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章：劳动合同管理第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。
患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条、有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第29条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）（3）（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
依本规定第23条（1）（3）（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章：工作时间与休息休假第32条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条、员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条、员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37、员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休；（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天；（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假；（4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天；（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章：工资福利与劳动保险第38条、员工的最低工资不低于______市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第39条、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
第40条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。