劳动合同起止日期怎么算
劳动合同起止日期
劳动合同起止日期是指劳动合同开始生效和终止生效的具体日期。
在我国,劳动合同的起止日期具有重要意义,既关系到劳动者的合法权益,也关系到企业的合法经营。
本文将从劳动合同起止日期的规定、计算方法、法律后果等方面进行详细探讨。
一、劳动合同起止日期的规定1. 劳动合同的起始日期根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的起始日期为用人单位与劳动者双方达成一致,并正式签订劳动合同的日期。
用人单位与劳动者签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的签订应当采用书面形式,一式两份,劳动者与用人单位各执一份。
2. 劳动合同的终止日期劳动合同的终止日期有三种情况:(1)劳动合同期满:劳动合同约定的期限届满,劳动合同自行终止。
(2)劳动者解除劳动合同:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(3)用人单位解除劳动合同:用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;②劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;③劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;④劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同起止日期的计算方法1. 起始日期的计算:劳动合同的起始日期为双方签订劳动合同的日期。
如果双方在签订劳动合同之前已经实际履行了劳动合同规定的义务,那么起始日期可以为实际履行义务的日期。
2. 终止日期的计算:劳动合同的终止日期根据不同的终止原因,计算方法如下:(1)劳动合同期满:终止日期为劳动合同约定的期限届满之日。
(2)劳动者解除劳动合同:终止日期为劳动者通知用人单位解除劳动合同的日期。
劳动合同到期时间怎么算法
劳动合同到期时间怎么算法首先,合同签订的起始日期是确定合同时间的重要参考点。
起始日期通常是合同生效的日期,也可以是提前生效或者滞后生效的日期,根据具体约定而定。
其次,合同期限是劳动合同的基本条款之一,它规定了合同的有效期限。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
1.固定期限合同:如果合同为固定期限合同,即合同在签订时就明确约定了具体的到期日期。
计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上按照合同期限直接计算得出。
例如,合同起始日期为2024年1月1日,合同期限为2年,则到期时间为2024年1月1日。
2.无固定期限合同:如果合同为无固定期限合同,即合同没有明确约定具体的到期日期,而是根据一方提前通知或者双方协商来确定到期时间。
按照《劳动合同法》的规定,无固定期限合同可以由任一方提前30天书面通知对方终止合同。
计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上,根据终止通知的日期和提前通知期限来计算得出。
例如,起始日期为2024年1月1日,员工提前通知终止合同的日期为2024年10月1日,提前通知期限为30天,则到期时间为2024年11月1日。
3.以完成一定工作任务为期限:有些劳动合同的期限是以完成一定工作任务为基准的,一般是在起始日期的基础上按照工作任务的需要来确定到期时间。
例如,合同起始日期为2024年1月1日,合同规定在完成一项工程任务后终止,工程任务预计需要6个月完成,则到期时间为2024年7月1日。
需要注意的是,劳动合同到期后,雇主和员工可以协商续签合同或者解除合同,也可以按照合同约定的方式来处理。
当合同到期后,如果雇主和员工没有进行续签或者解除合同的协商,合同将自动续期,即无固定期限合同。
综上所述,劳动合同到期时间的算法可以根据合同的起始日期和合同期限来计算得出。
不同类型的合同具有不同的计算方式,合同期限的具体约定也是决定到期时间的重要因素。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为基准。
劳动合同综合计算公式模板
1. 正式劳动合同时间计算公式:(1)起始时间:用人单位开始使用劳动者之日。
(2)终止时间:劳动合同约定的期限届满之日。
2. 劳动合同三年起止时间计算公式:(1)起始时间:根据实际签订时间确定。
(2)终止时间:起始时间加上三年。
二、劳动合同期限计算公式1. 劳动合同期限计算公式:(1)起始时间:用人单位开始使用劳动者之日。
(2)终止时间:起始时间加上劳动合同约定的期限。
2. 实际工作年限计算公式:(1)起始时间:用人单位开始使用劳动者之日。
(2)终止时间:实际离职时间。
三、工资计算公式1. 基本工资计算公式:基本工资 = 本月应发工资 - 预扣款项(如个人所得税、社会保险等)2. 加班工资计算公式:(1)平时加班工资:基本工资× 1.5(2)周末加班工资:基本工资× 2(3)国家法定假日加班工资:基本工资× 33. 经济补偿计算公式:经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿1. 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿(工作年限超过12年的,按12年计算)2. 因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿 + 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿4. 因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿5. 用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金计算公式:经济补偿金 = 原经济补偿金额外× 额外经济补偿金(额外经济补偿金为原经济补偿金的50%)五、未签订劳动合同双倍工资计算公式1. 未签订劳动合同双倍工资计算公式:双倍工资 = 当月已发的全部工资× 2六、其他计算公式1. 社会保险缴纳计算公式:社会保险缴纳 = 社会保险缴费基数× 社会保险缴费比例2. 个人所得税计算公式:个人所得税 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数请注意,以上公式仅供参考,具体计算方法以当地法律法规及企业实际情况为准。
员工合同期限公式
一、概述员工合同期限是指用人单位与劳动者之间约定的劳动合同的有效期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
以下是对员工合同期限公式的详细阐述。
二、固定期限劳动合同期限公式固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同期限为一定时间的劳动合同。
其期限公式如下:合同期限 = 开始日期 + 合同约定的时间长度 - 结束日期其中,开始日期是指劳动合同正式生效的日期,合同约定的时间长度是指双方约定的合同期限,结束日期是指合同期限到期后的日期。
例如,甲乙双方于2022年1月1日签订了一份为期三年的劳动合同,则合同期限公式为:合同期限 = 2022年1月1日 + 3年 - 2025年1月1日三、无固定期限劳动合同期限公式无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的合同,没有约定具体的终止时间。
其期限公式如下:合同期限 = 开始日期 + 法律规定的试用期长度 + 合同续签期限其中,开始日期是指劳动合同正式生效的日期,法律规定的试用期长度是指双方约定的试用期长度,合同续签期限是指双方在试用期满后,经协商一致同意续签的期限。
例如,甲乙双方于2022年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同,试用期为6个月,双方协商一致同意在试用期满后续签2年,则合同期限公式为:合同期限 = 2022年1月1日 + 6个月 + 2年四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限公式以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者签订的,以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。
其期限公式如下:合同期限 = 开始日期 + 完成工作任务所需时间 + 完成工作任务的结束日期其中,开始日期是指劳动合同正式生效的日期,完成工作任务所需时间是指完成该项工作任务所需的时间长度,完成工作任务的结束日期是指工作任务完成的日期。
例如,甲乙双方于2022年1月1日签订了一份以完成某项工程为期限的劳动合同,预计完成工程所需时间为2年,则合同期限公式为:合同期限 = 2022年1月1日 + 2年 + 工程完成的结束日期五、总结员工合同期限公式是根据劳动合同的性质和约定进行计算的。
3年的劳动合同日期怎么算
劳动合同日期是指劳动合同开始生效和终止的日期。
在签订劳动合同的过程中,双方应当明确约定合同的起始日期和终止日期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
下面分别介绍这三种劳动合同的日期计算方法。
一、固定期限劳动合同的日期计算固定期限劳动合同是指双方约定了明确的开始日期和结束日期的劳动合同。
这种劳动合同的日期计算比较简单,只需按照双方约定的日期执行即可。
例如,甲公司与乙于2021年1月1日签订了为期3年的劳动合同,合同约定的起始日期为2021年1月1日,终止日期为2024年1月1日。
则甲公司与乙的劳动合同日期为2021年1月1日至2024年1月1日。
二、无固定期限劳动合同的日期计算无固定期限劳动合同是指双方没有约定明确的结束日期或者约定了无效的结束日期的劳动合同。
这种劳动合同的日期计算相对复杂,需要根据实际情况进行分析。
例如,甲公司与乙于2021年1月1日签订了无固定期限劳动合同,但双方没有约定具体的结束日期。
在这种情况下,劳动合同的终止日期可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。
根据法律规定,无固定期限劳动合同的终止日期为劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等法定原因出现之时。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的日期计算以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定了一个具体的工作任务,劳动合同的终止日期以工作任务完成为准。
这种劳动合同的日期计算也需要根据实际情况进行判断。
例如,甲公司与乙于2021年1月1日签订了以完成某项工程为期限的劳动合同,约定工程完成之日劳动合同终止。
如果乙在2023年6月30日完成了该工程,则甲公司与乙的劳动合同日期为2021年1月1日至2023年6月30日。
需要注意的是,在实际操作中,劳动合同的日期计算可能会受到以下因素的影响:1. 试用期:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期一般不超过六个月。
劳动合同结束时间公式
劳动合同结束时间公式劳动合同结束时间,这可真是个有点复杂但又特别重要的话题。
咱先来说说啥是劳动合同结束时间。
简单说,就是劳动合同约定的终止的那个日子。
比如说,合同上写着从 2023 年 1 月 1 日开始,到2025 年 12 月 31 日结束,那 2025 年 12 月 31 日就是这合同的结束时间。
那怎么算这个结束时间呢?其实有不少情况。
一种常见的就是固定期限的劳动合同。
就像我之前碰到过的一个事儿,有个朋友在一家小公司上班,签的合同是三年,从入职那天开始算,三年一到,合同结束时间就到了。
这很直接,也很好理解。
还有一种是完成一定工作任务为期限的劳动合同。
我记得有个同事,他被派去负责一个特定的项目,合同就规定等这个项目完成了,合同也就结束。
那段时间他可忙坏了,天天加班加点,就盼着项目赶紧结束,好松口气。
另外,无固定期限劳动合同也不是没有结束的时候。
比如说公司经营不善要破产了,或者法律法规有了新的规定,导致合同不能继续履行,那这合同也可能结束。
但要注意啊,有时候合同结束时间可能会有变化。
比如说公司和员工协商一致,提前结束或者延长合同期限。
我就知道有个例子,有个员工家里突然有急事,没办法继续工作,和公司商量之后,提前结束了合同。
还有一种情况,就是员工违反了公司的规定,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位还是不行,公司按照规定解除劳动合同,这时候合同的结束时间就提前了。
劳动合同结束时间可不是随便定的,得符合法律法规的要求。
要是公司乱来,那可不行,员工是可以通过法律途径来维护自己的权益的。
总的来说,劳动合同结束时间是个严肃又关键的事儿,不管是公司还是员工,都得清楚明白,按照规定来,这样才能避免不必要的麻烦。
所以啊,大家在签劳动合同的时候,一定要看清楚合同结束时间的约定,弄明白是怎么回事,别稀里糊涂的,到时候吃亏。
这就跟我们过日子一样,得心里有数,才能把日子过顺溜了不是?。
excel劳动合同起止时间3年公式
劳动合同起止时间计算公式在Excel中,我们可以使用公式来计算劳动合同的起止时间。
以下是一个示例,用于计算从2010年12月6日起签订的3年劳动合同的起止时间。
1. 首先,在Excel中创建一个新的工作簿。
2. 在A1单元格中输入“起始日期”,在B1单元格中输入“劳动合同期限(年)”,在C1单元格中输入“劳动合同起止时间”。
3. 在A2单元格中输入起始日期“2010-12-06”,在B2单元格中输入劳动合同期限“3”。
4. 在C2单元格中输入以下公式:```=DATE(YEAR(A2)+B2, MONTH(A2)+B2*12-1, DAY(A2))```这个公式将计算出劳动合同的结束日期。
首先,使用YEAR函数获取起始日期的年份,然后将该年份与劳动合同期限相加。
接下来,使用MONTH函数获取起始日期的月份,然后将该月份与劳动合同期限乘以12(因为一年有12个月)相加,再减去1(因为我们需要计算的是结束月份的前一个月)。
最后,使用DAY函数获取起始日期的日期,并将该日期与计算出的结束月份相组合,得到劳动合同的结束日期。
5. 将C2单元格的公式向下拖动以适用于其他行,以便为其他劳动合同计算起止时间。
注意事项:1. 确保起始日期和劳动合同期限的输入格式正确,起始日期应使用日期格式(例如“2010-12-06”),劳动合同期限应使用数字(例如“3”)。
2. 如果需要考虑社会保险缴纳的问题,可以将结束日期推迟到当月最后一天。
这可以通过修改公式中的日期部分来实现。
例如,如果需要在2013年12月31日结束劳动合同,可以将公式更改为:```=DATE(YEAR(A2)+B2, MONTH(A2)+B2*12-1, IF(MONTH(A2)+B2*12>12,DAY(DATE(YEAR(A2)+B2, 12, 31)), DAY(A2)))```这个公式首先计算出劳动合同的结束日期,然后检查结束月份是否大于12。
劳动合同起止日期写法
劳动合同起止日期写法劳动合同起止日期的正确书写非常重要,它关系到劳动者和用人单位之间的权益保障。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确起止日期。
本文将详细介绍劳动合同起止日期的写法,以及相关的注意事项。
一、劳动合同起止日期的基本写法1. 起始日期:劳动合同的起始日期应当具体到年、月、日。
例如,2021年1月1日。
2. 终止日期:劳动合同的终止日期也应当具体到年、月、日。
例如,2023年1月1日。
3. 写法格式:起始日期与终止日期之间应当使用“至”、“到”、“至”等连接词。
例如,“2021年1月1日至2023年1月1日”。
二、注意事项1. 合法性:劳动合同的起止日期必须符合法律法规的规定。
用人单位不得违反法律规定,损害劳动者的合法权益。
2. 明确性:劳动合同起止日期应当明确、具体,避免模糊不清。
如“2021年1月至2023年1月”这样的表述容易产生歧义,应当明确为“2021年1月1日至2023年1月1日”。
3. 一致性:劳动合同的起止日期应当与用人单位的录用通知、工资条等有关文件保持一致。
4. 修改性:劳动合同在履行过程中,如双方协商一致需要延长或缩短合同期限,应当签订书面协议,并注明修改后的起止日期。
5. 试用期:劳动合同中应当明确试用期的起止日期。
试用期包含在劳动合同期限内,如无特殊规定,试用期结束日即为劳动合同的起始日期。
6. 无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同的起止日期不易固定,应当在合同中明确注明“无固定期限”。
7. 避免空白期:劳动合同起止日期之间不应存在空白期,否则可能导致劳动者权益受损。
如确有需要,应当在合同中注明空白期的原因和期限。
三、案例分析【案例1】张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同,起始日期为2021年1月1日,终止日期为2023年1月1日。
合同中未注明试用期。
后来,公司以张某试用期表现不佳为由,解除与其的劳动合同。
张某认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿。
劳动合同是按自然月计算吗
劳动合同是按自然月计算吗?在我国,劳动合同的计算方式主要是按照自然月来进行的。
自然月是指以公历月为计算单位,从每月的第一天开始,到最后一天结束。
在实际工作中,用人单位与劳动者签订的劳动合同通常会明确规定工资、福利、试用期等相关事项,而这些事项往往与自然月有关。
那么,劳动合同中的月份是如何计算的呢?首先,我们要明确劳动合同的签订和解除时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。
此外,劳动者提前解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者解除劳动合同之日起两个工作日内办理离职手续,并支付劳动者相应的工资和经济补偿。
在计算劳动合同期限时,通常遵循以下原则:1. 劳动合同的起始时间:以劳动者实际入职时间为起始时间。
如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期计入劳动合同期限。
2. 劳动合同的终止时间:劳动合同到期后,如双方未续签,则劳动关系自然终止。
若双方同意续签,则在新的劳动合同上重新约定起始时间和终止时间。
3. 劳动合同的续签:用人单位与劳动者在劳动合同到期前一个月内,如需续签劳动合同,应当重新签订书面劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者续签书面劳动合同,视为双方同意无固定期限劳动合同。
在计算劳动者工资时,通常按照以下方式进行:1. 按月计算:用人单位按照劳动合同约定的工资标准,按月支付劳动者工资。
劳动者工资通常在每月固定日期支付,如遇节假日或休息日,提前在最近的工作日支付。
2. 按小时计算:对于非全日制用工,用人单位按照劳动合同约定的工资标准,按小时支付劳动者工资。
每小时工资收入不得低于当地最低工资标准。
3. 特殊情况:劳动者在法定休假日、休息日工作的,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的两倍支付劳动者工资。
此外,在计算劳动者加班费、经济补偿金、赔偿金等方面,也通常以自然月为计算单位。
劳动合同期限的起算日期
劳动合同期限的起算日期是指劳动合同开始生效的日期,它是劳动合同期限计算的重要依据。
在我国,劳动合同期限的起算日期一般为劳动合同签订后的次日。
但是,在实际操作中,劳动合同期限的起算日期可能因不同情况而有所差异。
本文将从劳动合同期限的起算日期、起算日期的确定方法以及相关法律规定等方面进行详细阐述。
一、劳动合同期限的起算日期1. 劳动合同签订日期一般情况下,劳动合同期限的起算日期为劳动合同签订后的次日。
也就是说,劳动合同从签订之日起第二日开始生效。
例如,甲乙双方于2021年1月1日签订了一份为期一年的劳动合同,则该劳动合同的起算日期为2021年1月2日。
2. 试用期满日期在试用期内的劳动合同,试用期满之日起算日期为试用期结束日的次日。
例如,甲乙双方于2021年1月1日签订了一份为期一年的劳动合同,约定试用期为一个月。
若试用期满日期为2021年2月1日,则该劳动合同的起算日期为2021年2月2日。
3. 补充协议生效日期在劳动合同有效期内,甲乙双方就劳动合同内容进行补充协议的,补充协议生效之日起算日期为补充协议生效日的次日。
例如,甲乙双方于2021年1月1日签订了一份为期一年的劳动合同,后于2021年6月1日就合同内容进行了补充协议。
若补充协议生效日期为2021年6月2日,则该劳动合同的起算日期为2021年6月2日。
4. 依法应当确认无效的劳动合同对于依法应当确认无效的劳动合同,起算日期为确认无效之日的次日。
例如,甲乙双方于2021年1月1日签订了一份劳动合同,后因违反法律规定被确认无效。
若确认无效日期为2021年2月1日,则该劳动合同的起算日期为2021年2月2日。
二、起算日期的确定方法1. 劳动合同文本劳动合同文本是确定起算日期的重要依据。
甲乙双方在签订劳动合同时,应当在合同文本中明确起算日期。
劳动合同文本应当由甲乙双方签字或者盖章,以确保合同的效力。
2. 证明文件在实际操作中,为证明劳动合同期限的起算日期,甲乙双方可以提供以下证明文件:(1)劳动合同文本:双方签字或者盖章的劳动合同文本,作为起算日期的原始依据。
劳动合同中n的计算方法
劳动合同中n的计算方法
一。
在劳动合同中,“n”这个概念可是相当重要的。
简单来说,“n”通常指的是劳动者在单位的工作年限。
1.1 计算“n”的起始时间一般是从劳动者正式入职单位的那一天开始。
这得有明确的记录,比如入职合同、考勤记录啥的。
1.2 那结束时间呢,通常就是劳动合同解除或者终止的日子。
二。
2.1 咱来举个例子说说。
比如说小王 2018 年 1 月 1 日入职,2023 年 6 月 30 日离职,那他的“n”就是 5 年半。
2.2 这里面还有些特殊情况。
要是中间有因为单位的原因,劳动者被迫中断工作的时间,这也得算在“n”里面。
2.3 但要是劳动者自己主动离职,然后又回来工作,那之前离职的那段时间就不能算在“n”里啦。
三。
3.1 这“n”的计算可关系到好多劳动者的切身利益呢。
比如说经济补偿,一般就是按照“n”来算的。
工作年限越长,补偿可能就越多。
3.2 所以啊,劳动者自己得心里有数,清楚自己的“n”是多少。
单位也得老老实实按照规定来计算,不能糊弄人。
要是碰到不公平的事儿,咱可不能怕,得拿起法律武器保护自己的权益。
劳动合同中“n”的计算,大家都得重视起来,这可马虎不得!。
劳动合同如何算满三年
劳动合同如何算满三年在我国,劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
劳动合同的有效期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
其中,固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
对于固定期限劳动合同的计算,本文将详细介绍如何算满三年。
一、劳动合同三年计算方法1. 起始日期:劳动合同的起始日期为双方签订劳动合同的当天。
2. 结束日期:劳动合同的结束日期为劳动合同约定的到期日。
3. 计算方式:劳动合同三年计算方法为从起始日期到结束日期的时间跨度,共计三年。
例如:劳动合同签订日期为2018年7月1日,约定到期日为2021年6月30日,则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年6月30日,共计三年。
二、特殊情况的计算方法1. 试用期:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限。
2. 社会保险缴纳:劳动合同终止日期为劳动者最后一天工作,但社会保险缴纳至当月工资发放日。
因此,在计算劳动合同满三年时,需考虑社会保险缴纳的时间。
3. 跨年度劳动合同:劳动合同起始日期或结束日期跨年度,计算三年时间时,应将跨年部分计入。
例如:劳动合同签订日期为2018年7月1日,约定到期日为2021年12月31日,则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年12月31日,共计三年。
三、注意事项1. 劳动合同期限的计算:劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
在计算劳动合同满三年时,应注意区分不同类型的劳动合同。
2. 续签劳动合同:用人单位与劳动者续签劳动合同的,应以书面形式签订,并在劳动合同上注明续签日期。
续签劳动合同的时间计入劳动合同期限。
3. 劳动争议处理:在劳动合同满三年计算过程中,如发生劳动争议,双方可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动期限协议起止日期与续约规定
劳动期限协议起止日期与续约规定一、起始日期本劳动期限协议(以下简称“协议”)有效期自双方签署之日起生效,至劳动合同终止之日止。
二、劳动合同期限根据劳动合同法规定,本次劳动合同的期限为工作期限规定的起始日期至终止日期,具体如下:1. 劳动合同期限起始日期:根据双方协商衡量后决定,劳动合同期限的起始日期为________年____月____日。
2. 劳动合同终止日期:按照劳动合同法规定,本劳动合同期限自起始日期起,计算为______年,并在此基础上顺延一次,即为本次劳动合同终止日期。
三、续约规定1. 续约申请:在劳动合同到期前的______个月内,劳动双方可共同商议是否继续续约。
申请续约的一方应在到期前______个月书面向对方提出。
2. 续约条件:(1)员工表现良好,且工作任务完成情况符合公司要求;(2)员工符合公司相关岗位要求,继续满足工作需要;(3)公司业务需要继续存在对应岗位。
3. 续签程序:(1)申请方提交续约申请书至劳动关系部门,并附上个人近期求职简历、自我评价及绩效考核报告等相关材料;(2)劳动关系部门对员工的申请进行评估,并将评估结果反馈给公司管理层;(3)公司管理层根据评估结果和业务需求,决定是否同意续签;(4)若同意续签,双方应重新签订劳动合同,协商新的期限和条件;(5)续约生效后,劳动合同期限顺延,并按照新约定执行。
4. 续约条件变更:在劳动合同续签过程中,任一方提出关于劳动条件的变更要求,需经过双方充分协商,并以书面形式达成一致意见。
四、其他事项1. 本协议一式两份,劳动双方各持一份并在协议生效前予以签署。
2. 对于本协议未尽事宜,双方可根据实际情况另行协商,并签订补充协议。
上述内容为劳动期限协议起止日期与续约规定。
根据劳动合同法的要求,合同期限的起始日期和续约规定是劳动双方规范双方权益的重要内容。
在签署前,请双方务必核实并明确想要达成的约定。
劳动合同终止日期是哪一天
劳动合同终止日期是指劳动合同规定的双方劳动合同关系的结束日期。
在我国,劳动合同终止日期通常由以下几种情况确定:一、劳动合同期满劳动合同终止日期首先应当是劳动合同期满的日期。
劳动合同期满,是指劳动合同规定的期限届满。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
此时,劳动合同的终止日期就是劳动合同期满的日期。
二、双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上,提前终止劳动合同关系。
在这种情况下,劳动合同的终止日期可以是双方协商确定的任意日期,只要双方达成一致意见即可。
三、劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同,是指劳动者在符合《劳动合同法》规定的情况下,提前终止劳动合同关系。
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在这种情况下,劳动合同的终止日期为劳动者书面通知到达用人单位的日期。
四、用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同,是指用人单位在符合《劳动合同法》规定的情况下,提前终止劳动合同关系。
根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,可以单方面解除劳动合同:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)劳动者被追究刑事责任的。
在这种情况下,劳动合同的终止日期为用人单位作出解除劳动合同决定的日期。
五、劳动合同因客观原因终止劳动合同因客观原因终止,是指劳动合同终止的原因与用人单位和劳动者双方均无关。
根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同约定的工作任务已经完成的;(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同日期一年怎么算
a.以起始日为基准,满一年时,劳动合同继续有效,双方可继续履行合同。
b.双方可在合同中约定一年后的终止条件,如提前通知期限等。
三、特殊情况下的劳动合同日期计算
2.劳动合同到期,用人单位不再与劳动者续签的,应提前30日书面通知劳动者。
3.劳动合同到期,劳动者不再与用人单位续签的,应提前30日书面通知用人单位。
4.劳动合同到期后,双方未办理续签手续,但劳动者继续在用人单位工作的,视为双方同意以原劳动合同条件继续履行合同。
综上,劳动合同日期的计算方式应根据合同类型、特殊情况、变更情况等具体分析。在计算劳动合同日期时,应遵循我国法律法规的规定,保障劳动者与用人单位的合法权益。
1.劳动合同期限跨越法定节假日、休息日等,计算Biblioteka 期时,应将法定节假日、休息日包含在内。
2.劳动者在劳动合同期限内的试用期内离职,试用期的天数不计入劳动合同期限。
3.劳动合同期限届满,双方未续签劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为双方同意以原劳动合同条件继续履行合同。
四、劳动合同日期的变更
1.在劳动合同期限内,用人单位与劳动者可协商一致,书面变更劳动合同日期。
劳动合同日期一年怎么算
一、劳动合同日期的定义
劳动合同日期,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同起始日至终止日的时间段。劳动合同日期的确定,需遵循我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
二、一年劳动合同日期的计算方法
1.固定期限劳动合同:固定期限劳动合同的日期计算方式为,起始日与终止日均以实际签订的日期为准。若劳动合同期限为一年,则从起始日开始计算,满一年即为合同终止日。
劳动合同起止日期
劳动合同起止日期一、合同概述本文档旨在规范劳动合同起止日期的相关事宜。
合同起止日期是劳动合同中的重要内容之一,它明确了雇佣关系的开始和结束时间,为劳动双方提供了法律保障和合法权益。
劳动合同起止日期应当明确、具体,并符合相关法律法规的规定。
本文将从合同起止日期的含义、合同起止日期的确定和变更等方面进行详细说明。
二、合同起止日期的含义合同起止日期指的是劳动合同中规定的雇佣关系开始和结束的具体日期。
它是劳动合同中的重要条款,对于劳动双方的权益保护和劳动关系的稳定具有重要意义。
合同起止日期一般包括合同的开始日期和结束日期。
开始日期是指雇佣关系正式建立的日期,雇员在该日期之后开始履行合同约定的劳动义务。
结束日期是指雇佣关系终止的日期,雇员在该日期之后不再履行合同约定的劳动义务。
合同起止日期的明确和合法性有助于保护劳动者的权益,确保劳动关系的合法性和稳定性。
三、合同起止日期的确定合同起止日期的确定应当遵循以下原则:1. 自愿原则合同起止日期应当基于自愿原则,即雇主和雇员在平等自愿的基础上协商确定劳动合同的起止日期,双方达成一致意见。
2. 合法原则合同起止日期应当符合国家法律法规的规定,不得违反法律法规的相关规定。
合同起止日期的确定应当遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。
3. 具体原则合同起止日期应当具体明确,以年、月、日的形式确定,避免模糊和不确定性。
明确的合同起止日期可以避免争议和纠纷的发生。
合同起止日期的确定应当在劳动合同签订之时完成,并在劳动合同正文中明确写明,避免后期产生争议。
四、合同起止日期的变更劳动合同起止日期的变更应当符合以下原则:1. 协商一致原则劳动合同起止日期的变更应当基于自愿协商的原则,雇主和雇员在平等自愿的基础上协商变更合同起止日期,并达成一致意见。
2. 合法合规原则劳动合同起止日期的变更应当符合国家法律法规的规定,不得违反法律法规的相关规定。
变更后的合同起止日期应当依法生效。
一个月合同日期的计算
一个月合同日期的计算一、一个月合同日期计算的基本概念。
(一)按自然月计算。
1. 起始日在月初。
- 如果合同起始日是1号,那么一个月的合同截止日期就是当月的最后一天。
例如,3月1日开始的一个月合同,截止日期就是3月31日(因为3月有31天);4月1日开始的一个月合同,截止日期就是4月30日。
- 原因是按照自然月的概念,从每月的第一天开始,到该月的最后一天结束,完整地涵盖了一个自然月的时间周期。
2. 起始日在月中或月末。
- 假设合同起始日是3月15日,按照自然月计算,截止日期就是4月14日。
这是因为从3月15日开始,经过3月剩余的16天(3月共31天),然后再经过4月的14天,正好构成一个月的时长。
- 这里的依据是要完整地计算一个月的时间跨度,从起始日开始,依次累加天数,直到达到一个月的时长,跨越到下一个月的相应日期。
(二)按固定天数(30天)计算。
1. 任意起始日。
- 不管合同起始日是哪一天,都按照30天来计算合同期限。
例如,合同从3月10日开始,那么截止日期就是4月9日。
- 这种计算方式的优点是简单、统一,便于计算和管理合同期限,尤其是在一些不希望受到不同月份天数差异影响的情况下使用。
二、特殊情况的考虑。
(一)闰年2月的影响。
1. 按自然月计算。
- 如果合同起始日是2月1日,在闰年时,2月有29天,那么一个月的合同截止日期就是2月29日。
- 这是因为闰年2月的天数与平年不同,按照自然月的准确天数计算合同期限。
2. 按固定天数(30天)计算。
- 若合同从2月10日开始,按30天计算,截止日期就是3月12日(2月剩余20天,3月再经过10天)。
(二)法定节假日与合同日期计算。
1. 合同到期日为法定节假日。
- 在一些情况下,如果合同到期日是法定节假日,根据合同约定或者相关法律法规的规定,可能会有不同的处理方式。
- 例如,有的合同会约定顺延至节假日后的第一个工作日。
这是为了方便双方进行合同的结算、交接等事宜,避免因为节假日的影响而造成不便。
与现单位劳动合同起止时间
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件,明确了双方的权利和义务。
在劳动合同中,起止时间是一个重要的条款,它表示劳动合同的有效期限。
那么,如何正确填写劳动合同的起止时间呢?一、劳动合同的起止时间概念劳动合同的起止时间,是指劳动合同双方约定的合同开始执行和合同终止的时间。
起止时间一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
1. 固定期限:用人单位与劳动者约定一个确切的开始日期和结束日期,如一年、两年等。
2. 无固定期限:用人单位与劳动者没有约定确切的结束日期,但是可以随时解除合同,除非双方协商一致或者有法律规定的解除条件。
3. 以完成一定工作任务为期限:用人单位与劳动者约定一个工作任务,在完成工作任务后,劳动合同自行终止。
二、填写劳动合同起止时间的注意事项1. 合法性:劳动合同的起止时间应符合《劳动法》等相关法律法规的规定,不得违反国家政策。
2. 明确性:起止时间应明确具体,避免使用模糊的词语,如“近期”、“不久”等。
3. 合理性:起止时间的设定应合理,既不能过长,也不能过短。
过长的合同期限可能导致劳动者权益受损,过短的合同期限则可能导致用人单位人力资源管理困难。
4. 双方协商:起止时间的设定应充分体现双方的意思表示,通过协商达成一致。
5. 书面形式:起止时间应以书面形式体现在劳动合同中,避免口头约定。
6. 变更处理:如果劳动合同期限需要变更,应按照《劳动法》的规定,提前通知对方,并协商一致。
三、劳动合同起止时间的填写实例以下是一个劳动合同起止时间的填写实例:劳动合同期限:自2021年7月1日至2024年6月30日。
甲方(用人单位):某某公司乙方(劳动者):张三经双方协商,一致同意签订本劳动合同,合同期限为三年,自2021年7月1日至2024年6月30日。
在此期间,乙方从事甲方安排的岗位职责,甲方按照约定支付乙方工资、福利和社会保险等。
劳动期限的计算方法
劳动期限的计算方法劳动期限作为劳动关系的重要指标,对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。
正确计算劳动期限不仅可以保障双方权益,还有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
本文将介绍劳动期限的计算方法,以帮助各方正确理解和适用相关法律法规。
一、劳动期限的定义劳动期限是指劳动合同所约定的工作开始和工作结束的日期或工作完成所需的时间。
它涉及到劳动合同的起始和终止时间,对于确定劳动关系的持续期限具有决定性意义。
二、固定期限劳动合同的计算方法1. 基本原则固定期限劳动合同是指在劳动合同中约定了具体的起始日期和终止日期的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同的期限不得超过3年。
计算劳动期限时,起始日期和终止日期都应当纳入考虑。
2. 工作开始日期的计算工作开始日期一般是指劳动者正式上岗工作的日期。
根据实际情况,工作开始日期的计算方法可以有两种:(1)按合同约定的日期计算:如果劳动合同明确约定了工作开始日期,那么按照合同约定的日期计算即可。
(2)按照事实发生的日期计算:如果劳动合同中没有明确约定工作开始日期,那么工作开始日期可以根据实际情况来确定。
一般情况下,工作开始日期可以按照劳动者实际上岗工作的日期计算。
3. 工作结束日期的计算工作结束日期是指劳动合同终止的日期,也可以理解为劳动期限到期的日期。
工作结束日期的计算方法有以下几种情况:(1)按合同约定的日期计算:如果劳动合同明确约定了工作结束日期,那么按照合同约定的日期计算即可。
(2)按固定期限计算:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同的期限不得超过3年。
如果劳动合同没有约定具体的工作结束日期,按照固定期限来计算,即从工作开始日期起算,加上合同期限,得出预计的工作结束日期。
三、无固定期限劳动合同的计算方法无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定工作结束日期的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同的劳动期限为无固定期限。
人社厅劳动合同起止日期
标题:人社厅劳动合同起止日期详解随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,劳动合同制度作为维护劳动者合法权益的重要手段,在我国经济社会发展中发挥着日益重要的作用。
劳动合同的起止日期作为劳动合同的重要内容之一,对于劳动者权益的保护和企业管理的规范具有重要意义。
本文将从劳动合同起止日期的定义、规定以及相关注意事项等方面进行详细解析。
一、劳动合同起止日期的定义劳动合同起止日期是指劳动合同双方当事人约定的劳动合同的开始和结束时间。
劳动合同的开始时间一般为劳动者入职当天,即劳动关系建立之日起。
劳动合同的结束时间根据劳动合同的期限类型可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同起止日期的规定1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方当事人约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。
劳动合同起止日期的计算方法为从某年某月始至某年某月止。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有明确约定结束时间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同的解除和终止应当符合法律、法规的规定。
劳动合同起止日期的计算方法为从某年某月始,没有终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方当事人约定以某项工作的完成作为劳动合同结束时间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限应当合理,且不得低于六个月。
劳动合同起止日期的计算方法为从某年某月始至某项工作任务完成时止。
三、劳动合同起止日期的注意事项1. 劳动合同起止日期的约定应当符合法律、法规的规定。
用人单位和劳动者在约定劳动合同起止日期时,应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,不得违反法律、法规强制性规定。
2. 劳动合同起止日期的变更。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同起止日期怎么算
篇一:合同期限的规定,劳动合同期限规定
合同期限的规定,劳动合同期限规定
1、劳动合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。
6、确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关
系,合理确定劳动合同的期限。
8、劳动合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
9、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
10、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
11、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
12、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。
13、确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
14、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定
劳动合同的期限。
篇二:exce计算合同到期日期
首先我们打开一个新的excel表建立一个人事信息库框架,信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。
如按AbcD顺序分别是“编号、姓名、部门、职务、身份证号码、性别、出生年月、年龄、民族、籍贯、户口所在地、毕业院校、专业、学历、学位、入职日期、试用期到期时间、提前七天提醒、劳动合同到期时间、提前三十天提醒、续约到期
时间……”接下来请您不要急着录入人员信息,我们要对一些信息项进行函数设置,以便系统可以自动生成相关信息,这会使我们的工作产生事半功倍的效果。
1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置
我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。
当我们输入某人身份证号码时,系统便会自动生成“性别”,“出生年月”及“年龄”,这样就减少了我们录入的工作量。
请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式:
(1)性
别:=IF(moD(IF(Len(e3)=15,mID(e3,15,1),mID(e3,17,1)) ,2)=1,"男","女")含义:“Len(e3)=15”表示看e3中是否有15个字符;
“mID(e3,15,1)”表示在e3中从第15位开始提取1位字符;
“moD(mID(),2)=1”表示提取的字符除以2余数为1;
“IF(Len(e3)=15,mID(e3,15,1),mID(e3,17,1)”表示看e3中是否够15个字符,如果够就从第15个字符开始取1个字符,如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。
我们的身份证号码一般是15位或18位。
“IF(moD(IF(Len(e3)=15,mID(e3,15,1),mID(e3,17,1)),2
)=1,"男","女"”表示所取字符除以2如果余数为1显示男,否则显示女。
(2)出生年
月:=DATe(mID(e3,7,4),mID(e3,11,2),mID(e3,13,2)) 含义:DATe(YeAR,monTh,DAY);
“mID(e3,7,4)”表示在e3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年,用类似的表示方法一个人的出生年月日便可以通过函数设置表示出来,如果为了看起来方便,我们可以将单元格格式设置成年、月、日的日期格式,这样显示的结果会非常容易理解。
(3)年龄:=DATeDIF(g3,ToDAY(),"Y")
含义:“DATeDIF(date1,date2,“Y”)”表示两个日期的差值;
“ToDAY()”表示系统自带的日期即显示当日日期;
“DATeDIF(g3,ToDAY(),"Y")”表示今天的日期与g3所表示的出生月日之间的年份差值,这样一个人的年龄就会容易的显示出来了。
2、劳动合同期限的自动生成和提前30天定期提醒功能设置
劳动合同管理也是人事管理中不可缺少的一部分,特别是劳动合同到期续签问题更是不可忽视。
如果由于我们的人为原因造成了劳动合同漏签、延期签订等问题可能会给公司
以及员工个人带来一定的损失。
从一个人入职签订试用期合同开始,再到签订正式劳动合同以及后来的续签劳动合同,一系列的日期如何能够让系统自动生成,并且形成系统提前30天自动提醒我们的功能呢?这需要对一些信息项进行函
数设置。
(1)试用期到期时
间:=DATe(YeAR(p3),monTh(p3)+3,DAY(p3)-1)
含义:“DATe(YeAR(),monTh(),DAY())”显示指定日期;
在这里我们假设试用期为3个月,我们需要在Q3单元格中输入上述公式,其中monTh(p3)+3表示在此人入职时间月的基础上增加三个月。
而DAY(p3)-1是
根据劳动合同签订为整年正月而设置的。
比如20XX年11月6日到20XX年11月5日为一个劳动合同签订期。
(2)劳动合同到期时
间:=DATe(YeAR(p3)+1,monTh(p3),DAY(p3)-1)
我们同样采用上述函数的设置方法。
这里我们假设劳动合同期限为1年,则我们需要设置成YeAR(p3)+1,另外这个数值依然以入职日期为计算根据,所以天数上还要设置成DAY(p3)-1的格式。
(3)续签合同到期时
间:=DATe(YeAR(s3)+1,monTh(s3),DAY(s3))
这里需要注意的是续签合同计算是以前份合同签订到。