护理岗位设置
护理岗位设置与患者护理安排制度
护理岗位设置与患者护理布置制度第一章总则第一条为了保证医院内患者的安全、提高护理质量，合理设置护理岗位，确保患者获得全面、科学、高质量的护理服务，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院全部相关护理岗位，包含但不限于护士长、护士、技术员等。
第二章护理岗位设置第三条医院依据临床需要和患者数量，合理设置护理岗位，确保患者得到适当的护理服务。
第四条护理岗位设置应综合考虑以下因素： 1. 医院科室的特点和医疗服务需求； 2. 患者负荷和护理需求； 3. 护理人员的专业技能和工作经验等。
第五条医院护理岗位设置分为三个层级：护理管理岗位、临床护理岗位和辅佑襄助技术岗位。
1. 护理管理岗位护理管理岗位包含护士长、副护士长等，重要负责管理和协调护理工作，监督护理质量，订立护理方案和供应护理引导。
2. 临床护理岗位临床护理岗位包含主管护士、护士等，负责直接参加患者的护理工作，执行医嘱和护理计划，供应全面护理服务。
3. 辅佑襄助技术岗位辅佑襄助技术岗位包含技术员、护理助理等，负责帮助护理人员完成一些基本护理工作，搭配医疗设备的使用等。
第三章患者护理布置第六条医院依据患者的病情和护理需求，订立患者护理布置，确保每位患者得到个性化的、全面的护理服务。
第七条医院患者护理布置应综合考虑以下因素： 1. 患者的疾病类型和严重程度； 2. 患者的个人特点和需求； 3. 医生的医疗处理和护理要求。
第八条医院护理部门应依据患者护理布置，合理调配护理人员，确保每位患者都有专属的护理团队。
第九条护理人员应依照医嘱和护理计划，供应符合患者需求的护理服务，确保每项护理工作得到正确执行。
第十条医院护理部门应定期对护理质量进行评估，及时进行护理教育和培训，提高护理人员的专业水平和服务质量。
第十一条医院鼓舞患者和家属参加护理过程，供应相关的护理引导和教育，加强患者的自理本领。
第四章护理质量监督第十二条医院设立护理质量监督委员会，负责监督和评估护理质量，汇报护理工作情况，并提出改进建议。
护理工作岗位设置名录及配置标准
临床/医技/护理岗位
专业护士名号
配置标准
备注
门诊部
预约或客服中心
门诊护士
根据门诊量以及硬件配置情况设定
咨询及预检分诊
治疗室
手术室
中心注射室
消毒供应中心
清洗间
护士或工人根据工作量确定
清洗组/包装组/消毒灭菌组/质控员/收送组/无菌物品发放组应根据实际情况配置护士,其他组可以由工人负责
全院综合ICU及专科ICU
新生儿/儿童重症监护病房NICU/PICU
新生儿护士
NICU/PICU护士与监护床位比≥1:
新生儿护士的专业工作领域包括爱婴室、儿科、新生儿科和新生儿监护病房
心脏病监护病房CCU
重症监护护士
1:
产科
产前区
助产士
床护比1:
严格意义上的产科包括产前区、产房和爱婴区
助产士的专业服务领域包括产前门诊、孕妇学校、产前监护、助产服务、产后保健等
专科护士负责指导全院本专科护理领域所有同病种、同专科患者的护理,开展高级护理实践
或其他临床专科
神经内外科
中风专科护士
或脑科
静脉治疗小组
静脉治疗护士
内分泌科
糖尿病护士
外科或肿瘤科
造口师
肾病科
血透护士
腹透护士
肾病科
肾病专科护士
肾病专科护士具有肾病护理、血透、腹透经验
精神科
精神科护士
或心理咨询门诊
外科
高级外科护士
包装间
灭菌间
静脉用药调配中心室,PIVAS
百级生物安全柜供抗生素类和危害药品静脉用药调配使用
护理岗位设置范文
护理岗位设置范文首先，护理岗位设置应该根据医院的规模和特点合理划分。
大型综合医院应该有相对完善的护理部门组织结构，包括护理部、护理副部、护理处、护理站等。
在这些主要部门下，还可以设置病区护士长、门诊护士长、手术室护士长等岗位，负责对相应的工作进行指导和管理。
其次，护理岗位设置应该根据不同的护理需求细分。
根据临床科室的不同特点，可以设置儿科、妇产科、内科、外科、神经科等多个病区，并分别设置相应的病区护士长、主管护士、护师、护士等岗位。
在手术室方面，可以设置护理经理、手术室护士、麻醉室护士、巡回护士等不同的岗位，确保手术期间的护理工作得到全面的保障。
此外，护理岗位设置还应该与护理工作的特点和需求相结合。
比如，重症监护室是一个非常关键的环节，需要设置专门的重症护士和监护护士等职位，以确保重症患者的安全和护理质量。
另外，一些特殊的科室，如感染科、疼痛科等，也需要专门的护理人员进行护理工作，从而提供更加专业和精细的护理服务。
最后，护理岗位设置应该与岗位职责和权限相匹配。
不同级别的护理人员应该具备不同的职责和权限，并在岗位设置中得到清晰的体现。
比如，病区护士长应该负责领导和管理相应病区的护理工作，制定护理计划、指导护士的工作、解决护理中的问题等；主管护士则负责协助病区护士长进行护理工作的管理，落实护理政策和制度等；普通护士则负责具体的护理操作，为患者提供安全、优质的护理服务。
总之，护理岗位设置是医院护理部门组织管理的基础，合理的岗位设置能够提高护理工作的效率和质量，从而保障患者的安全和健康。
在设置过程中，应该根据医院的规模和特点进行细分，考虑不同岗位的职责和权限，与护理需求相结合，以实现科学、合理的护理工作体系。
护理岗位设置
护理岗位设置(一)科学设置护理岗位.1。
按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度,提高管理效率。
2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。
护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。
护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95％以上.3.根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。
护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。
（二)合理配置护士数量。
1.按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。
2。
病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求,普通病房实际护床比不低于0.4：1，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2。
5-3：1,新生儿监护病房护患比为1。
5—1。
8:1.门（急）诊、手术室等部门应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士. 3。
根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度.需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次；护理工作量较大、危重患者较多时，应当增加护士的数量；护士排班兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化护理。
4.医院应当制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。
（三)完善绩效考核制度。
1。
医院应当建立并实施护士定期考核制度,以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点,包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试。
护理岗位设置名录
根据手术量配置 2-5 名
产房
产房护士
N1～N4（每床配备 0.5 名护士，每 2 张待产床应配 1 名助产士，每张产床应配备 3 名助产士)
新生儿病房
新生儿护士
床护比 1:0.6
临服中心
导诊、分诊护士
1. 指从事门诊护理工作，直接为 病人提供治疗护理服务的护理岗 位。
2、直接为病人提供临床护理服务 并需要常规轮值夜班的，为一线临 床护理岗位；直接为病人提供临床 护理服务并不需要常规轮值夜班 的，为非一线临床护理岗位。
责任护士
N1～N3
助理护士N0辅来自护士根据工作需要，设接诊护士、主班 护士等
急诊科
急诊护士
（含门诊手术室、换药室）
N1～N4 （根据实际工作量调配护 理人员人数）
重症病房
危重症护士
N1～N4（综合重症监护病房护床比 不低于 2.5～3:1；专科重症监护 病房床护比不低于 1.5：1）
手术室
手术护士
N1～N4（护士与手术间之比不低于 2.5-3：1）
CT 磁共振室
CT 磁共振注射护士
口腔科
门诊口腔科护士
皮肤科
门诊皮肤科护士
呼吸、消化内科
内镜室护士
专科门诊
门诊治疗护士（如眼科、耳 鼻喉、泌尿外科、妇科、产 科等门诊护士）
由护理部和人事处共同核定配置 护士数量。
输液室
输液护士
（含静脉采血护士）
N1～N3
血液净化室
血液净化室护士
N1～N4（每台血液透析机至少配备 0.4 名护士）
其他护 理岗位
院感科
感染管理护士
大于250张床位配备1-2名
供应室
供应室护士
护士岗位设置实施方案
护士岗位设置实施方案一、前言。
护士是医院中不可或缺的重要角色，他们承担着照顾病人、协助医生诊断和治疗的重要任务。
因此，科学合理的护士岗位设置对于医院的正常运转和病人的健康至关重要。
本文将就护士岗位设置实施方案进行详细介绍。
二、护士岗位设置的原则。
1. 服务病人为中心，护士岗位设置应以服务病人为中心，保障病人的安全和健康。
2. 专业化分工，根据护士的专业特长和技能水平，合理分工，确保每个岗位都能得到有效发挥。
3. 合理配备人员，根据医院的规模和病人的数量，合理配备护士人员，确保医疗服务的质量和效率。
4. 安全防控，在护士岗位设置中，要考虑到病人的安全因素，合理设置护理岗位，确保病人得到及时有效的护理。
5. 提高工作效率，通过合理的岗位设置，提高护士的工作效率，减轻护士的工作压力，提高医疗服务的质量。
三、护士岗位设置的具体方案。
1. 一线护理岗位，主要负责病人的日常护理工作，包括测量体温、血压、输液、换药等工作。
2. 专科护理岗位，根据病人的病情特点，设置专科护理岗位，如ICU护士、儿科护士、手术室护士等。
3. 护士长岗位，负责护理人员的管理和协调工作，确保医疗服务的顺利进行。
4. 护理教育岗位，负责护理人员的培训和教育工作，提高护理人员的专业水平。
5. 质控护士岗位，负责医院护理质量的监控和评估工作，确保医疗服务的质量。
6. 护理信息岗位，负责护理信息的收集、整理和统计工作，为医院决策提供数据支持。
四、护士岗位设置实施方案的建议。
1. 根据医院的实际情况，制定详细的护士岗位设置方案，确保每个岗位都能得到有效发挥。
2. 加强护士的专业培训和技能提升，提高护士的综合素质和专业水平。
3. 定期对护士岗位设置方案进行评估和调整，确保其适应医院的发展和病人的需求。
4. 加强护士之间的沟通和协作，形成良好的团队合作氛围，提高医疗服务的整体效率和质量。
五、总结。
护士岗位设置实施方案的合理性和科学性直接关系到医院的医疗服务质量和病人的生命安全。
护理工作岗位设置名录及配置标准
护理工作岗位设置名录及配置标准医院各护理工作岗位设置名录及配置标准普通病区：床护比≥1:0.43，由工作5年以上的护师担任，人数≥4人。
预检分诊室：设床位≥20张，床护比为（2-3）1:0.5.抢救室：床位≥6个抢救单元（床），抢救车与床护士比为1:2.急诊科：急诊护理人员与病床监护床≥8张，床护比为（1-1.5）：100.科室：根据内科/外科/儿科/妇科/精神科等设置专业护士名号，床护比为（2-3）：1.EICU：监护床位数与护士数比≥1:3.留观室：床护比为1:0.5，配备输液中心。
输液中心：根据输液床（椅）位配备护士，床（椅）护比为3-4：1.急诊请创室：请创手术台≥2台，手术室专业护士可与手术台与护士之比为1:2-3.手术室（部）：手术护士与手术医疗团队合作，分为多个专科手术小组。
重症监护病房（综合ICU）：床护比1:0.5，专科重症监护护士比为1:3.新生儿/儿童重症监护病房（NICU/PICU）：新生儿护士的专业工作领域包括爱婴室、儿科、新生儿科和新生儿监护病房，比例为1:1.6.产科：设一张产床，没装产床配置2.5～3名助产士，床护比为1:0.6.血透护士/移植护士：每人每班护士管理的透析机应＜5台，参照ICU床护比。
产前区/产房/爱婴病房/心脏病监护病房（CCU）：助产士的专业服务领域包括产前门诊、孕妇学校、产前监护、助产服务、产后保健等。
出院后延续护理服务部：根据医院延续护理服务的需要，可配置糖尿病护士/老年护理专科护士/助产护士/静脉治疗护士/临终关怀护士等进入此部门。
清洗组XXX物品发放组：应根据实际情况配置护士或工人，其他组可以由工人负责。
静脉百级生物安全柜：供抗生素类和危害药品静脉用药调配使用，主要设置药师从事配药。
备情况，配备1-2名门诊护士。
门诊护士主要负责门诊病人的接待、登记、病历整理、医嘱执行、医疗器械管理等工作。
营养科护士营养科护士是负责医院营养治疗的专业人员，根据患者的营养需求制定营养方案，并进行营养指导和监测。
医院护士岗位人员配置标准
医院护士岗位人员配置标准
背景
为了保证医院护理工作的正常运转和提供高质量的护理服务，制定一套合理的医院护士岗位人员配置标准是必要的。
目标
本文档的目标是确定医院护士岗位人员配置的标准，以确保在不同科室和病房中有足够的护士人员来应对不同的工作需求。
标准
1. 一般科室：每10张床位配置1名护士。
有需要时，可根据患者需求和工作负荷增加护士数量。
2. 重症监护室（ICU）：每2张床位配置1名高级护士和1名普通护士，确保对危重病人进行专业的护理和监护。
3. 手术室：每台手术配置1名手术室护士，以确保手术安全和
高质量的术后护理。
4. 产科：每产妇配置1名助产士和1名助理医师，以确保顺利
的分娩过程和及时的产后护理。
5. 儿科：每10张病床配置1名儿科专职护士，以提供儿童专
业的医疗服务和护理。
6. 急诊科：根据就诊量和工作负荷，灵活配置护士人员，以确
保急诊患者得到及时的护理和处理。
7. 其他特殊科室：根据科室的特殊需求和工作负荷，灵活配置
护士人员。
结论
通过制定医院护士岗位人员配置标准，我们可以确保医院在各
个科室和病房中拥有合适数量的护士人员，保证高质量的护理服务。
这些标准应该根据医院的实际情况和需求进行定期评估和调整，以适应护理工作的变化和发展。
护理人员岗位管理规定
护理人员岗位管理规定一、岗位设置1.根据医疗服务需求和人员编制，合理设置护理人员岗位。
2.护理岗位应根据不同科室和不同病区的特点进行划分，考虑到不同患者群体的需求。
3.护理岗位应包括护理师、护理士和护理助理等职称。
二、岗位职责1.护理师：负责护理团队的协调、护理质量的评估和护理管理的组织。
2.护理士：负责具体的护理工作，包括患者的体温测量、病情观察、病历记录等。
3.护理助理：负责患者的生活护理，包括饮食、卫生、床铺整理等。
三、岗位要求1.护理人员应具备相关的学历和专业资格，通过国家承认的护士执业资格考试。
2.护理人员应具备良好的道德品质和职业操守，严格遵守医院的规章制度。
3.护理人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与患者和其他医护人员建立良好的关系。
四、岗位培训1.护理人员应参加医院组织的相关培训，提高自己的专业水平和护理技能。
2.护理人员应及时了解新的医疗护理理论和技术，以适应医疗护理的发展变化。
五、岗位评价1.护理人员的工作表现应定期进行评价，包括患者满意度评价和护理质量评估等。
2.护理人员的工作表现将作为绩效考核的重要依据，对于表现良好的人员应给予适当的奖励和晋升。
六、岗位安全1.护理人员应严格遵守医院的安全规定，确保患者和自身的安全。
2.护理人员应正确使用和保管医疗设备和药品，杜绝事故的发生。
七、岗位纪律1.护理人员应遵守工作纪律，不得迟到、早退和请假。
2.护理人员应保持职业形象，穿着整洁，不得随意涂改和遗失重要文件。
八、岗位监督1.医院应建立相应的岗位监督机制，对护理人员的工作进行监督和评估。
2.护理人员之间应相互监督，发现同事的错误及时纠正。
以上是护理人员岗位管理规定的主要内容，通过合理设置岗位、规范职责、严格要求、定期培训、持续评价、加强安全等措施，能够提高护理人员的工作效率和质量，保障患者的安全和健康。
护理岗位设置与职责规定制度
护理岗位设置与职责规定制度第一章总则第一条为规范医院护理工作，提高护理质量和效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内全部护理岗位，包含护士长、护理员等。
第三条护理岗位设置依据工作需要、服务对象、工作流程等因素确定，具体岗位设置在岗位设置表中体现。
第二章护理岗位设置第四条医院依据不同科室及医疗特点，设置护理岗位，保障医疗服务的全面质量。
第五条医院护理岗位设置重要包含护士长、主管护师、护士和护理员等。
第一节护士长第六条护士长是护理工作的管理者，负责统筹、协调和监督护理工作。
第七条护士长的工作职责包含：1.负责订立护理工作的制度和规范，并组织实施；2.组织引导护理团队的工作，确保护理质量的提高；3.协调护理工作与其他部门的搭配，确保患者的安全和满意度；4.负责护理队伍建设和培训工作，提高护理人员的综合素养；5.具体执行医院的相关决策和政策，推动护理工作的发展。
第二节主管护师第八条主管护师负责具体科室的护理管理工作，帮助护士长完成护理工作。
第九条主管护师的工作职责包含：1.帮助护士长订立科室护理工作计划和制度，组织实施；2.监督护理人员的护理技术操作，保证操作规范和安全；3.做好护理记录和统计工作，及时反馈和上报相关信息；4.参加护理队伍的培训和考核，提高护理人员的专业水平；5.帮助护士优点理护理工作中的突发事件和纠纷。
第三节护士第十条护士是医院护理团队的核心成员，负责患者的护理工作。
第十一条护士的工作职责包含：1.完成患者的护理计划，保障其基本生活需求和医疗安全；2.执行医生的医嘱，准确记录患者的病情和护理措施；3.参加护理文书的编写，保持护理记录的完整和准确；4.乐观搭配医生和其他科室人员的工作，供应良好的协作；5.参加临床研究和教育培训，提高专业知识和技能。
第四节护理员第十二条护理员是医院护理团队的基层成员，负责患者的日常生活照料。
第十三条护理员的工作职责包含：1.帮助护士完成患者生活护理，如喂饭、洗澡、更换床单等；2.清洁和消毒病房及护理器械，维持良好的卫生环境；3.及时汇报患者病情和护理问题，保障患者的安全；4.搭配护士做好病区管理工作，如物品管理、病区秩序等。
护理人员管理-护理人员岗位设置标准
临床护理岗位责任护士组长岗1、具备主管护师及以上职称，大专及以上学历，本专业工作满15年以上的注册护士(N4级护士)。
2、具备本专业良好的知识与技能。
3、具备与患者沟通及评估的技能，能为病人实施心理护理并熟悉健康教育方法。
4、熟练应用护理程序及各种护理量表的评定。
5、具备本专业的临床教学及授课能力，独立完成护理查房。
6、具备指导下级护士工作及学习的能力。
7、具备辅助护士长处理危重症患者的能力。
白班责任护士岗1、由三班组内护士轮转，按病室分管患者。
2、具备独立负责患者的资格和能力。
3、熟悉临床护理评估技术并能应用。
4、熟悉护患沟通技巧，能应用心理护理方法为患者解决泌怒。
5、熟悉主管患者的病情、护理、治疗、用药等。
6、具备对患者入院评估、出院指导的能力。
7、具备各种护理量表评定的技木。
8、掌握护理病历书写万法。
9、熟练掌握本岗位工作职责。
白班主班岗1、具备大专以上学历，护师以上职称，从事本专业临床护理工作满5年以上的注册护士(N3级及以上护士)。
2、熟悉本科室专业，具备主持本科室全面护理工作的能力，能够应对突发事件。
3、具备抢救技能，对专科危重症病人有能力处理。
4、从事护士工作期间责任心强，有良好的慎独精神，工作考核良好。
5、具备与科室医护及其他工作人员沟通协作的能力。
6、熟悉各岗护理工作程序与职责，具备协调各班工作能力。
7、熟练使用计算机处理医嘱。
白班副班护士岗1、由三班组内护士轮转。
2、具备医嘱查对能力。
3、具备领取各种药物的技能。
4、具备查对及分装口服药及注射药的能力。
5、具备病房各种设备的管理能力。
6、具备与主班、责任护士沟通、协作能力。
7、具备完成临时任务的应急能力。
组内带教老师岗1、大专及以上学历，护师及以上职称/本专业护理工作5年以上的高年注册护士(N3级及以上护士)。
2、熟练完成三班岗位工作。
具备本专科危重病人处理及抢救能力。
3、能独立分管病人，具备护理评估及护患沟通技能。
4、能完成科室小讲课及个案查房。
医院护理岗位设置及护士能级管理办法
医院护理岗位设置及护士能级管理办法随着医疗科技的不断发展和人口老龄化的加剧，医院护理岗位的需求日益增长。
合理的护理岗位设置和护士能级管理对于提高医疗服务质量和保障患者安全至关重要。
本文将就医院护理岗位设置以及护士能级管理办法，从人员需求、岗位设立、护理人员考核等方面进行探讨。
一、人员需求分析医院护理岗位设置的首要任务是根据患者的需求和医疗服务的需求合理配置护理人员。
人员需求分析包括患者数量、病情复杂程度、病房类型等因素的综合考量。
在此基础上，可以进一步确定各类护理岗位的数量和要求。
二、岗位设立和职责说明1. 普通护理岗位普通护理岗位是医院护理部门的核心岗位，主要负责基础护理、生活护理、疾病预防等工作。
普通护理岗位的职责包括但不限于：患者健康评估、生命体征监测、轮班护理、药物管理、病情观察与记录等工作。
2. 专科护理岗位随着医学不断进步，医院的专科护理岗位需求也逐渐增加。
专科护理岗位负责特定科室或病种的护理工作，需要具备更高的专业知识和技能。
例如，心血管科护士、儿科护士、手术室护士等。
3. 高级护理岗位高级护理岗位是医院护理团队中的骨干力量，他们除了具备普通护理岗位的职责外，还具备更高的专业水平和管理能力。
高级护理岗位负责护理质量控制、护理培训、护理流程优化等工作，旨在提升整个护理团队的综合素质。
三、护理人员能级管理办法为了使护士在工作中能够得到合理的薪酬和晋升机会，建立科学的护理人员能级管理办法显得尤为重要。
1. 护士分级制度根据护士的学历、工龄、职称、绩效等指标，将护士分为初级护士、中级护士、高级护士等级别，并对应相应的薪酬体系和晋升机制。
护士的晋升应该建立在综合素质、专业能力和工作表现等方面的考评基础上。
2. 护理培训与进修为了提高护士的专业水平和技能，医院应该积极开展护理培训与进修工作。
通过组织各类学术交流、研讨会、技能培训等形式，提供机会给护士不断学习和进修，提升自身的专业素质和能力。
3. 职业发展通道医院护理部门应当为护士提供清晰的职业发展通道，让护士在工作中有明确的目标和方向。
护理工作岗位设置及安排指导原则
昆明市妇幼保健院护理工作岗位设置及安排指导原则试行为认真贯彻落实卫生部护理事业发展“十一·五”规划,云南省护理事业发展“十一·五”规划及护士管理条例,合理设置护理岗位,统筹护士人力资源,保证临床护理岗位的护士配备,改善临床一线护士缺编状况,特制定本原则.一、护理工作岗位的界定依据中华人民共和国护士注册的相关规定,医院护理工作岗位是根据护士当前所在医院工作科室或工作性质而进行的界定.凡在医院病房、门诊、急诊科室、监护室、手术室、产房助产、血透室、营养室、供应室、护理部、医院感染管理科、预防保健科、中心配药房、住院处、医技科室、社区护理、护理学会等科室及部门从事临床护理、护理行政管理、护理教育、护理研究、社区护理等工作的岗位均为护理工作岗位.二、护理工作岗位的分类1、临床一线护理岗位：指直接为病人提供临床护理服务并需要常规轮值夜班的护理岗位.2、非临床一线护理岗位：指为病人提供非临床护理的辅助性的护理服务、管理及技术岗位.包括：门诊部、医技科室、供应室、健康体检中心、计划免疫室、院机关的护理岗位.三、医院各类护理工作岗位的安排原则及要求1、医院遵循以人为本、能级对应、结构合理、动态调整的原则,按照护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量及护士自身情况等要素科学配置护士,加强对护士人力资源的科学管理.逐步根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求,调整护士队伍结构.将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合,充分发挥不同层次护士的作用.2、临床一线护理岗位安排要求：取得医学院护理专业中专以上学历及护士执业资格见习期护士除外,具备相应临床科室护理岗位所需的基本理论、基本知识、基本技能和基本素质,身体健康,胜任相应临床科室各班次工作的,优先安排在临床一线护理岗位工作.3、非临床一线护理岗位安排要求：取得医学院校护理专业中专以上学历,一般情况下须取得护士执业资格,具备相应科室或部门护理岗位所需的基本理论、基本知识、基本技能和基本素质,因身体健康,工作需要等原因不宜安排在临床一线护理岗位工作的,可按照相应程序安排在非临床一线护理岗位.四、医院各类护理工作岗位的流动1、医院鼓励非临床一线护理岗位人员向临床一线护理岗位流动.2、临床一线护理岗位人员向非临床一线护理岗位流动,除执行医院已有相关规定外,按以下程序进行流动：1本人提出申请,并经所在科室同意.2因身体原因提出流动的,须有其身体健康状况的相关证明,并经过医院组织专家进行劳动能力的鉴定或论证.3因工作需要进行流动的,须有院领导、相关科室或部门推荐,并经过考察合格满足岗位要求.4部分重要的非临床一线护理岗位须实行院内公开设岗、公开招聘、择优录取.五、医院各类护理工作岗位的待遇在奖金分配、职称晋升、评选先进方面,实行临床一线护理工作岗位优先,并向临床一线护理工作岗位倾斜.具体方案由各部门制定.二〇一二年十月XX日。
护理岗位设置
医院护理岗位设置名录（试行）
注：1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》、《医院感染管理办法》、《重症医学科建设与管理指南（试行）》等以及《安徽省护理事业发展五年规划（2006-2010年）》。
2.卫生部《医院管理评价指南》（2008版）关于“护理人力资源管理”中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.护士转岗从事党、政、工、群、医保、后勤保障等部门工作，不属于护理岗位设置范畴，不得占用医院护士编制。
4.内镜中心、体检中心、介入、营养及医院感染管理科等岗位设置，国家及卫生行政部门另有规定的，应遵照执行。
5.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。
急诊科、ICU、新生儿病房、器官移植病房、血液透析中心等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。
医院护理岗位设置名录及岗位说明书
手术室护士岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室护士 岗位编号：049 所在部门：手术室 直接上级：手术室护士长 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：负责手术室用品的管理工作，手术室的消毒清理工作 工作任务： 1、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，保持室内适宜的温度 2、检查急救药品及剧毒药品的保管 3、按分工做好消毒隔离工作、各种仪器的保养和药品的保管，做好登记统
术各项护理记录。
手术室护士长岗位说明书
四、权限 1、领导权：领导手术室护理人员的工作 2、考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权 3、裁决权：对所属下级工作争议的裁决权 4、监控权：护理质量的监控权 5、检查权：护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查
权 6、建议权：下属岗位调整，奖惩的建议权 7、指导权：对护士、进修、实习人员的工作有指导权
影像室护士 CSSD护士 CSSD专科护士 中心摆药室护士 支持系统护士 回访办护士 操舱护士 预防保健护士 感染管理护士 心电图护士
手术室护士长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室护士长 岗位编号：027 所在部门：手术室 直接上级：麻醉科主任、科护士长 直接下级：手术室护士 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：组织制定手术室的护理工作年度工作计划、工作总结 工作任务： 1、有计划的安排病房工作，做到月有计划，周有安排，日有重点 2、按时填写月报表，做好总结汇报 3、组织落实年度计划，督促执行
阶段培训，岗位培训证书
手术室专科护士岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室专科护士 岗位编号：051 所在部门：手术室 直接上级：手术室护士长 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：负责手术室专科护理领域业务指导工作 工作任务： 1、主持并组织 、指导本院手术室专科领域的业务技术工作 2、参与危重病例、疑难手术病例讨论、分析病人的护理问题，解决护理疑
卫健委护理岗位划分
卫健委护理岗位划分一、护士长护士长是医疗机构中负责协调、管理和监督护理工作的高级职位。
他们负责制定和实施护理政策、规范和流程，确保护理工作符合国家和行业标准。
护士长还负责招聘、培训和评估护理人员，以确保他们具备专业知识和技能。
此外，护士长还与其他部门密切合作，确保卫生设施的正常运作。
二、护理部主任护理部主任是医疗机构中负责护理部门运作的高级管理职位。
他们负责制定和实施护理部门的发展战略和目标，并监督护理部门的日常运营。
护理部主任还负责协调护理部门与其他部门之间的合作，确保患者得到高质量的护理服务。
他们还负责护理资源的分配和管理，以确保护理工作的顺利进行。
三、临床护理专家临床护理专家是在特定领域拥有专业知识和技能的护理人员。
他们通过深入研究和实践，为患者提供最佳的护理服务。
临床护理专家在临床实践中担任领导角色，指导和培训其他护理人员，以提高护理质量。
他们还参与研究项目，推动护理实践的创新和发展。
四、护理师护理师是医疗机构中具备较高专业水平的护理人员。
他们负责评估患者的健康状况，制定并实施护理计划。
护理师还负责执行医生的医嘱，监测患者的生命体征，提供基本的护理和技术操作，如输液、换药等。
此外，护理师还与患者和家属进行沟通，提供心理支持和健康教育。
五、护理员护理员是医疗机构中基层护理岗位的从业人员。
他们负责患者的日常护理和生活照料，如喂饭、洗澡、更换床单等。
护理员还负责协助护士和护理师执行医嘱，监测患者的生命体征和病情变化，并及时报告。
此外，护理员还负责保持医疗环境的清洁和整齐，确保患者的安全和舒适。
六、助理护士助理护士是护理团队中的初级成员，他们负责协助护士和护理师执行护理工作。
助理护士负责患者的基本护理，如测量体温、血压、心率等生命体征，清洁和更换伤口敷料，协助患者活动和康复训练。
助理护士还负责记录患者的护理情况，及时向上级报告患者的病情变化。
七、护理助理护理助理是医疗机构中协助护理工作的非专业人员。
医院护理岗位设置及护士能级管理办法
医院护理岗位设置及护士能级管理办法一、引言医疗卫生事业发展迅猛，医院作为提供医疗服务的重要场所，护理岗位的设置和护士能级管理办法也越来越受到重视。
本文旨在探讨医院护理岗位设置及护士能级管理办法，以期提高医院护理工作质量和服务水平。
二、护理岗位设置1. 护理部门医院应设立专门的护理部门，由专业的护理管理者负责，负责指导全院护理工作，包括护士的招聘、培训、考核和管理等。
2. 护理岗位分类根据工作内容和职责，护理岗位可以分为主管护师、护士长、主管护师、临床护士、实习护士等。
具体的岗位设置应根据医院的规模、科室设置和护理需求进行合理划分和安排。
3. 护理工作队伍医院应建立完善的护理工作队伍，包括正式编制的护士人员、临时护士和护理助理等。
在招聘时应注重护士的专业素质和实践经验，并为护士提供良好的工作环境和发展空间。
三、护士能级管理办法1. 护士资格认定医院应对护士进行资格认定，根据其学历、职业资格证书和工作经验等进行综合评估，确定其适应岗位的能力和水平，在岗位聘用和晋升时提供参考。
2. 护士培训与进修医院应建立健全的护士培训和进修机制，定期组织培训班和学术交流活动，提升护士的专业知识和技能水平。
同时，鼓励护士参加相关学位课程和研究生教育，提高其学术素养和综合能力。
3. 护士职业发展规划医院应为护士提供良好的职业发展机会和平台。
护士在进入护理岗位后，应有明确的职业晋升路径，并有相应的考核、晋升机制。
医院也应积极推荐和鼓励护士参与到学术研究和科研项目中，提升其专业水平。
4. 护士薪酬激励机制医院应建立合理的护士薪酬激励机制，根据护士的学历、职称和工作表现等因素，确定相应的薪酬水平。
此外，医院也可以制定一定的奖励制度，激励护士在工作中表现优异并取得成绩。
5. 护士工作环境和福利待遇医院应提供良好的工作环境和福利待遇，包括安全的工作条件、合理的工作时间和轮班制度，以及健康和社会保险等福利待遇。
这可以增加护士的工作积极性和满意度，从而提高护理工作的质量。
医院护理岗位设置实施方案
医院护理岗位设置实施方案一、前言。
医院护理岗位设置是医院管理中的重要环节，直接关系到患者的护理质量和医院的服务水平。
因此，科学合理地设置医院护理岗位是医院管理的重要内容之一。
为此，制定医院护理岗位设置实施方案，对于提高医院护理服务质量、优化医院护理人员结构、提升医院整体服务水平具有重要意义。
二、医院护理岗位设置的原则。
1. 以患者为中心。
医院护理岗位设置应以患者的需求为出发点，保证患者在医院得到全面、周到的护理服务。
2. 合理配置护理人员。
根据医院的规模、科室设置、患者的病情等因素，合理配置护理人员，确保各个科室的护理工作得到充分的保障。
3. 提高护理服务水平。
通过合理的护理岗位设置，提高护理人员的专业化水平，提升整体护理服务水平。
4. 确保医院安全。
护理岗位设置应合理分工，保证医院内部的安全和秩序。
三、医院护理岗位设置实施方案。
1. 护理岗位设置的科学性。
根据医院的规模、科室设置、患者的病情等因素，科学合理地确定各个科室的护理岗位设置，确保护理人员的数量和结构满足实际需求。
2. 护理岗位设置的灵活性。
根据不同科室的特点，对护理岗位进行灵活设置，确保各个科室的护理工作得到充分的保障，提高工作效率。
3. 护理岗位设置的专业化。
针对不同科室的特点和患者的需求，设置专业化的护理岗位，提高护理人员的专业化水平，提升整体护理服务水平。
4. 护理岗位设置的安全性。
合理分工，确保医院内部的安全和秩序，保障患者和护理人员的安全。
四、实施方案的保障措施。
1. 加强管理和监督。
建立健全的护理岗位设置管理制度，加强对护理岗位设置的监督和检查，确保实施方案的有效执行。
2. 加强培训和考核。
对护理人员进行定期的培训和考核，提高护理人员的专业水平，确保护理服务的质量。
3. 加强沟通和协调。
加强护理人员之间的沟通和协调，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
五、结语。
医院护理岗位设置实施方案的制定和执行，对于提高医院护理服务质量、优化护理人员结构、提升医院整体服务水平具有重要意义。
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护理岗位设置
（一）科学设置护理岗位。
1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。
2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。
护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。
护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。
3.根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。
护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。
（二）合理配置护士数量。
1.按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。
2.病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求，普通病房实际护床比不低于0.4:1，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为 1.5-1.8:1。
门（急）诊、手术室等部门应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。
3.根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。
需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次；护理工作量较大、危重患者较多时，应当增加护士的数量；护士排班兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化护理。
4.医院应当制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。
（三）完善绩效考核制度。
1.医院应当建立并实施护士定期考核制度，以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试。
考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩。
2.工作业绩考核主要包括护士完成岗位工作的质量、数量、技术水平以及患者满意度等情况；职业道德评定主要包括护士尊重关心爱护患者，保护患者隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者权益的情况，其中护理管理岗位还应当包括掌握相关政策理论、管理能力、德才兼备的情况；业务水平测试主要包括护士规范执业，正确执行临床护理实践指南和护理技术规范，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。
3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据，注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
4.完善护士专业技术资格评价标准，更加注重工作业绩、技术能力，更加注重医德医风，更加注重群众满意度。
可以根据国家有关规定放宽职称晋升的外语要求，不对论文、科研作硬性规定。
（四）加强护士岗位培训。
1.建立并完善护士培训制度。
根据本医院护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展，制定、实施本医院护士在职培训计划，加强护士的继续教育，注重新知识、新技术的培训和应用。
护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床护理发展的需要。
2.加强新护士培训。
实行岗前培训和岗位规范化培训制度。
岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容；岗位规范化培训应当包括岗位职责与素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理技术等，以临床科室带教式为主，在医院内科、外科等大科系进行轮转培训，提高护士为患者提供整体护理服务的意识和能力。
3.加强专科护理培训。
根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，按照卫生部和省级卫生行政部门要求，开展对护士的专科护理培训，重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤等专业领域的骨干培养，提高专业技术水平。
4.加强护理管理培训。
从事护理管理岗位的人员，应当按照要求参加管理培训，包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核、护理质量控制与持续改进、护理业务技术管理等，提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。
（五）保障合同制护士权益。
1.医院应当根据核定的人员编制标准，落实护士编制。
医院不得随意减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。
2.医院落实国家有关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇；合同制护士同样享有参加继续教育权利。
3.医院应当根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素，动态调整护士配置数量并落实护士编制，保证医疗护理质量。