劳动经济学劳动力供给曲线
劳动经济学劳动力供给曲线
c. 工资率
W2→W3
平均工作时间 40h→45h
.
17
(三)经验推导:市场劳动力供给曲线表现为 一条向上倾斜的曲线。
原因:
1、个人偏好的差异。在某一工资率下,有些人可能倾向 于减少工作时数,其他人则增加。这说明,所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的,通常的情况,在每一均衡 工资率下,愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。
(一)劳动力供给弹性
定义:因工资率变化而引起的劳动力供 给的相应变动率。其计算公式是劳动力供 给量变动的百分比与工资率变动百分比的 比值。
ES=
L / L W /W
.
19
劳动力供给弹性值的分布区间为 【0,∞】,根据劳动力供给弹性的不同取 值,可将之分为五类: (1)无弹性,即Es=0。 (2)无限弹性,即Es→∞。 (3)单位供给弹性,即Es=1。 (4)供给富有弹性,即Es>1。 (5)供给缺乏弹性,即Es<1。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时
数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲,工资
率太低时,他们不愿提供市场工作,但他们的行为并不
会改变供给曲线的走向。当工资率较高时,工资率增加,
对他们替代效应远大于收入效应,因而将无限的增加他
们愿意提供的工作时效。 .
18
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
.
22
练习1:
当现有的工时总量不足以完成预期的生 产任务时,有三种办法: (1)招聘新雇员或雇佣临时工; (2)增加现有雇员制度工作时间内的工作 负担; (3)组织雇员于制度工作时间外加班。 分析哪一种办法对企业来说适用?
.
23
练习2:
建立一组简单的模型,说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
劳动力供给分析
闲暇商品:忽略家务劳动与休闲时间的区别,把它们统称为闲暇,与其他商品一样,也能给人带来效用
单击此处添加标题
(2)闲暇商品与无差异曲线
假设只有两种商品,闲暇与用货币购买到的一般商品,它们具有替代性 无差异曲线: 向右下方倾斜 密集性 离原点越远,效用越大 不能相交 边际替代率递减
(1)
S
S1
S
无限弹性
正弹性
无弹性
逆变弹性
W
W
W
W
L
L
0
0
0
0
S2
S3
L
L
S
L
S
C
0
A
B
劳动力供给起曲线的弹性
貳
壹
叁
4.2个人劳动力供给
1个人劳动力供给假设 2需算约束与效用最大化 3个人和市场劳动力供给曲线 4福利制度与劳动力供给
4.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人
1
完全竞争
2
匀质假设
3
劳动是收入的唯一来源
(2)
(3)
日货币收入
日货币收入
日货币收入
日闲暇
日闲暇
日闲暇
0
0
0
(1)一般无差异曲线 (2)特别重视闲暇的人 (3)不太重视闲暇的人
U1
U2
U3
U
U
预算约束线与效用最大化
预算约束线:劳动者受其能支配的时间与收入的限制 给定约束条件下的效用最大化
Y
Y
0
0
H
H
预算约束线
效用最大化
注意:预算(收入)约束线相同,闲暇偏好不 同,工作时间选择不同
W
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位:例:经济增长为什么没有带来显性就业?首先,反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的;其次,在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面,由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业,进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来,中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济,通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面,城镇实际失业率也持续提高,劳动参与率逐年下降,政府主导投资带动的就业增长效果不显著,从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率,有很大的部分是自燃失业率,主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内,又由于政策导向不是就业最大化,以致当宏观经济政策刺激起经济增长时,就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题:2)如何应对人口老龄化?•联合国的相关定义:一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上,或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上,那么,该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降,劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素,劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺,劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度,因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上,我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据,经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求,而随着劳动力供给的减少与需求的增加,在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学课件 劳动力供给
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给(贝克尔)
2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种
时间密集型:包含大量时间和少量物品 物品密集型:包含大量物品和少量时间
在一定的限度内,生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加 曲线平移,收入增加 工资率提高,曲线旋转 收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线:个人的主观愿望 预算约束线:反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院 黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例
人社部:中国劳动力供给总量还在增加 据国家统计局发布的数据,2012年中国15至59岁的劳动年 龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为,劳动年 龄人口总量下降,这一历史性的拐点,意味着年轻人需要 抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升,即人口抚养 比上升,使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口 加快关闭,劳动力短缺的情况会日益严重。 尹成基对此表示,虽然有关机构和专家预测,将来一个时 期,中国劳动年龄人口会持续减少,但在“十二五”期间 ,中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两 个原因:
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节 劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义: 1短期内,劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业
劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给
劳动经济学
48
.
第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场, 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
劳动经济学
49
.
第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动:
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
(罐)
(个)
0
100
0
1000
50
90
100
900
100
80
200
800
150
70
300
700
200
60
400
600
250
50
500
500
300
40
600
400
350
30
700
300
400
20
800
200
450
10
900
100
500
0
1000
0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
劳动经济学
5
.
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者(E):有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者,或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者(U):从某一工作岗位暂时下岗,或是没有工作, 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
劳动经济学
6
.
第一节 劳动力供给概述
2劳动经济学(人大三版)第二章课后参考答案(王松峰 刘娇伟)
劳动经济学第二章课后习题答案一、关键词解释劳动力供给:从性质上说:是指劳动力的供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以指家庭)在一定劳动条件下自愿对存在于主体中的劳动力使用权的出让;从量的角度说:是指一个经济体(大至一个国家,小至一个企业,一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中,可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
劳动力参与率:指劳动范围内的人口参与市场性劳动的比率,是反映就业和劳动人口参与劳动程度的重要指标。
劳动力供给曲线:是指在其他条件不变,市场工资率作为影响劳动力供给的唯一因素的条件下,根据劳动力供给量相对于市场工资率的变动程度绘制而成的曲线劳动力供给弹性:指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度效用理论:效用是指消费者在消费商品或劳务时的满足程度,与此相关的理论就叫效用理论,主要包括基数效用理论和序数效用理论收入约束线:表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合线余暇-收入无差异曲线:可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线主体均衡:所谓主体均衡,就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使主体获得最大效用的状态收入效应:收入效应指由商品价格的变动所引起的实际收入水平的变动,进而由由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动替代效应:因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中,该商品与其他商品之间的替代个人劳动力供给曲线:揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加,而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
市场劳动力供给曲线:将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加即是市场劳动力供给曲线劳动力的流量:把就业、失业等各种各样的劳动力状况在某个时间点的劳动力的存量向某个方向的流入或流出的量称为劳动力的流量劳动力的流量表:把劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态,以观察存量劳动力状况的时间点的变化而形成的劳动力流量,由此而绘制成的表格就是劳动力流量表转移率:从流动量和存储量,到流动的概率,换言之对原本的存量也可以计算流动的变化概率二、问答题1.如何理解劳动力供给的含义?劳动力供给是指在某一特定时间内,在一定工资率水平下,劳动者愿意并且能够提供的劳动力数量深入理解劳动力供给概念,需把握以下三点:个体决策:在市场经济体制下,劳动者是寄寓于其身上的劳动力的法定产权所有者劳动者有充分的自由使用权和处置权,并有凭借直接提供劳务或出租劳动力使用权获得收益的权利主体意愿,劳动力市劳动者的私有财产,劳动者是否愿意提供劳动取决于多种因素,如工资率高低、工作时间长短、个人家庭经济状况等,因此劳动力供给的量和质在很大程度上受到劳动力供给者主观愿望的影响时间要素:包括两层含义:劳动者愿意提供的工作时间、劳动力供给分析的时间2.分析劳动力供给通常有哪些假设(1)劳动力供给主体的目标假设,该假设认为劳动者在作出供给决策时,以追求效用最大化为目标(2)市场环境假设:假定市场是完全竞争状态(3)关于劳动力质量的假设:假定劳动力是同质的3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?答:一般说来,影响劳动力个人供给的因素包括以下几方面:劳动者受教育时间的长短;工资政策及工资关系;工资水平;个人非劳动收入;居民家庭生产率的变化;社会保障制度;宏观经济状况;其它社会文化、风俗习惯、社会心理等。
个体劳动力供给曲线在管理中的应用
个体劳动力供给曲线在管理中的应用一、引言1.1 任务概述个体劳动力供给曲线是经济学中的一个重要概念,用于描述个体在不同工资水平下提供劳动力的数量关系。
在管理中,了解和应用个体劳动力供给曲线可以帮助企业管理者更好地制定招聘策略、设定薪酬政策以及提高员工满意度和绩效。
1.2 文章结构本文将从个体劳动力供给曲线的基本概念入手,介绍其理论基础和构建方法。
然后,探讨个体劳动力供给曲线在管理中的应用,包括招聘策略、薪酬政策以及员工满意度和绩效的提升。
最后,总结个体劳动力供给曲线在管理中的意义和应用前景。
二、个体劳动力供给曲线的基本概念2.1 个体劳动力供给曲线的定义个体劳动力供给曲线是指在不同工资水平下,个体愿意提供的劳动力数量的关系曲线。
它反映了个体在获得经济利益的前提下,对工资水平的敏感程度。
2.2 构建个体劳动力供给曲线的方法个体劳动力供给曲线的构建方法主要有两种:实证法和理论法。
实证法是通过对大量个体的数据进行统计分析,得出个体劳动力供给曲线的近似关系。
理论法则是基于个体的经济行为理论,通过假设和推导得出个体劳动力供给曲线的形式。
三、个体劳动力供给曲线在招聘策略中的应用3.1 招聘策略的定义招聘策略是指企业为满足组织的劳动力需求,通过各种方式吸引和选拔合适的候选人加入企业。
3.2 个体劳动力供给曲线在招聘策略中的作用个体劳动力供给曲线可以帮助企业管理者了解不同工资水平下个体的劳动力供给情况,从而制定合适的招聘策略。
当工资水平较低时,个体的劳动力供给数量较少,企业可以通过提高工资水平来吸引更多的候选人。
相反,当工资水平较高时,个体的劳动力供给数量较多,企业可以通过其他方式,如提供福利待遇或提升职业发展空间来吸引候选人。
3.3 招聘策略的案例分析以某互联网公司为例,该公司通过调查和分析个体劳动力供给曲线,发现在当前工资水平下,个体的劳动力供给数量较少。
为了吸引更多的候选人,该公司决定提高薪酬水平,并同时提供培训和晋升机会,以增加员工的满意度和忠诚度。
劳动经济学第三章劳动力供给
图2—6
劳动力供给的变动
W
S2
S0
S1
b
W0
a
c
O
L2
L0
L1
L
三 收入与闲暇的替代模型
个人劳动力 供给分析的基本 模式
• 收入与闲暇的替代是从个人劳动力供给分析, 从劳动者个人效用最大化目标分析,即分析效 用函数和利润最大化的条件。那首先我们要了 解效用的含义以及效用的相关理论。
(一) 效用与无差异曲线
• (2) 应用,普林斯顿大学W。A刘易斯教授 为首的许多研究发展问题的专家认为,由于发 展中国家的传统农业,家务劳动或贸易活动存 在“就业不充分”的劳动力,他们收入微薄, 因此城市现代工业部门提供Wo的工资,就可 以获得“无限的劳动供给”。
劳动力供给的正弹性
• 反映整个行业或某种职业可能的一种状态。工 资增加时(相对于别处的工资)就会有较多的 人提供服务,而工资减少时,愿意工资的人就 减少了,弹性越大,为吸引一定数量劳动者进 入或退出一种行业职业所必须的工资变动就越 小。
主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选 择,如果出现这样一种情况:A种组合与B种组合 对他提供的效用相同,他不能区别何种组合的效 用高或何种组合的选择顺序在前,此时,A,B两 种组合对于主体来说是无差异的。那么,将与A 点所示的劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的 所有组合点连接起来,得到的曲线即为无差异曲 线,如图所示。
无差异曲线
Y
ya
a
a’
yb
b
ya
ya
o
ha
ha’hbH无差异曲线具有以下特征:
• (1)在同一平面上存在无数条无差异曲 线,同一条无差异曲线表示效用水平相同, 不同的无差异曲线效用水平不同。 • (2)在同一平面上,任意两条无差异曲 线不相交。 • (3)无差异曲线是一条斜率为负值、凸 向原点的曲线。 • (4)主体的偏好不同,无差异曲线的形 状不同,即不同的人具有劳动收入替代闲暇 的不同比率。
劳动经济学--劳动力供给曲线26页PPT
21、没有人陪你走一辈子,所以你要 适应孤 独,没 有人会 帮你一 辈子, 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候,留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运,首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首,因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿. 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ,它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ,以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生Байду номын сангаас乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
劳动力供给—劳动力供给的含义及供给曲线(劳动经济学课件)
2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体,家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于:成本与收益的对比。
1)养育子女的费用包括:
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2)养育子女的未来收益:
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一,主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面,劳动者个 人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二,主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡,这种让渡是以 一定的报酬(工资率)为条件的,它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿 的统一,两者缺一不可。
• 第三,时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w (元/小时)
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S (人) 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w (元/小时)
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S (人)
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变 动的反应程度,简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分 比的比值。设Es为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的 百分比,△W/W表示工资率变动的百分比,则:
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性,即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设:效用最大化; 2.市场环境假设:竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设:同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利
第2章劳动力供给分析..
2.2.3福利制度与劳动力供给
2.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人 完全竞争
匀质假设
2.2.2工作时间决策理论
(1)劳动和闲暇 (2)偏好与无差异曲线
(3)工资,收入和预算约束线
(4)均衡的工作时间
收入效应和替代效应 (6)工资变化与工作决策
(5)
(1)劳动和闲暇时间 时间划分: 在个人劳动力供给时间时候,我们总 是做一下划分:一天24小时,分为可以 自由支配的时间(16小时)和不可以 挪用的固定时间(8小时),可以自由支 配的时间分为劳动时间和闲暇时间(忽略 了家务劳动和闲暇时间的区别)。 工作决策:个人劳动力供给就是单个劳 动者在外出工作与闲暇之间的选择
(5)收入效应和替代效应
收入效应:在保持工资率不变的情
况下,收入变动对劳动力供给的影 响 替代效应:个人可支配时间不变,收 入不变,工资率变动对劳动力供给的 影响
收入效应:在保持工资率不变的情况下,收入变动。
因此,其影响是使得预算约束线平行移动。上移,闲 暇增加,工作减少。
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
⑤供给缺乏弹性,即ES<1。如图 二的E
图二:劳动力供给曲线
概念五:劳动力供给的变动是指工资率不变的 情况下,由其他因素的变动所引起的劳动力供 给的变动
图三:劳动力供给的变动
2.1.1 自然因素
人口规模:长期影响因素
人口的自然结构:性别结构、年龄结 构、民族构成(如:美国中年黑人男子 劳动参与率只有83.4%,而白人男子为 92.5%, Freeman) 劳动者自身的身体条件:身体素质和 健康状况
劳动力 总人口劳动力参与率= 100 % 总人口
劳动经济学--劳动力供给曲线
用供给理论推导
供给:一定时期内生产者在每一个价格水 平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。
供给规律:在影响供给的其他因素不变的 情况下,某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。
供给曲线:表示价格与供给量之间关系的 曲线。
用需求理论推导:(推导的可能性?)
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量, 把劳动力供给作为因变量,则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系,这个函数称为劳动力供给函数。
S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给 与市场工资率之间的 工 关系,假设其他条件 资 不变,市场工资率是 率 影响劳动力供给的惟 一因素。以W代表市 场工资率,则在该模 型基础上分析劳动力 供给曲线。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲,工资 率太低时,他们不愿提供市场工作,但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时,工资率增加, 对他们替代效应远大于收入效应,因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
经验描述:
W
W2
S
W0
W1
L
典型的个人劳动力供给曲线: 在工资率较低情况下,替代 效应的作用更大些,在工资 率较高情况下,收入效应更 大一些。
经济理论不能确定从哪一点 由斜率转向负斜率,这取决 于个人偏好,但转变是不可 避免的,原因:无论你多么 实利主义,一定会有一个较 高的工资率,你可以比现在 工作的少一些,但仍然有一 个奢侈的方式消费。
第二章 析
劳动力供给分
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