就业协议书和报到证的作用
报到证档案劳动合同
报到证、档案和劳动合同是毕业生在就业过程中常见的四个重要文件。
本文将详细介绍这四个文件的作用、关系以及如何正确处理它们。
一、报到证1. 报到证的作用报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，具有以下作用：（1）证明毕业生身份。
报到证上详细记录了毕业生的基本信息，如姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业等，用人单位可以通过报到证了解毕业生的基本情况。
（2）确认毕业生与用人单位的关系。
报到证上注明了毕业生所在的用人单位名称，证明了毕业生与用人单位之间的劳动关系。
（3）办理相关手续。
毕业生持报到证到用人单位所在地的人才市场办理档案转移、户口迁移等手续。
2. 报到证的获取毕业生在取得毕业证书后，应向所在院校的学生就业指导中心申请领取报到证。
具体流程如下：（1）提交申请。
毕业生向所在院校的学生就业指导中心提交报到证申请，并提供相关证明材料，如毕业证书、身份证等。
（2）审核办理。
学生就业指导中心对毕业生的申请进行审核，审核通过后，为毕业生办理报到证。
（3）领取报到证。
毕业生在规定时间内到学生就业指导中心领取报到证。
二、档案1. 档案的作用档案是毕业生的重要个人文件，主要包括学习成绩、思想政治表现、获奖情况等，具有以下作用：（1）证明毕业生身份。
档案中包含了毕业生的基本信息，如姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业等。
（2）反映毕业生综合素质。
档案中记录了毕业生的学习成绩、获奖情况、社会实践经验等，可以全面反映毕业生的综合素质。
（3）办理相关手续。
毕业生在就业、入党、出国、考公务员等过程中，需要提供档案材料。
2. 档案的转移毕业生档案转移主要包括以下几个步骤：（1）毕业生在取得毕业证书后，向所在院校的学生就业指导中心提交档案转移申请。
（2）学生就业指导中心将毕业生档案转递至毕业生所在地的公共就业和人才服务机构。
（3）毕业生持报到证到接收档案的人才市场办理档案接收手续。
（4）人才市场为毕业生建立档案，并将档案材料归档。
三、劳动合同1. 劳动合同的作用劳动合同是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，具有以下作用：（1）明确双方权利义务。
大学生就业指导--第8章-大学生就业权益与保障
一、《就业协议书》的作用
第八章 大学生就业权益与保障 17
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务， 经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。
学校是凭《就业协议书》来派遣的
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和 《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在 规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以 《就业协议书》为依据进行派遣。如果超过这一时限，学校会 把学生的关系和档案一并派回原籍。
案例导入
第八章 大学生就业权益与保障 4
《就业协议书》是毕业生还未到用人单位工作之前，用人单位与毕业生之间确立意向
的协议。当毕业生正式进入用人单位工作之后，《就业协议书》便自动失效，毕业生应与
用人单位及时签订劳动合同。
在上面的案例中，周维没有按程序签订《就业协议书》，导致《就业协议书》出现双
方约定之外的事务。这一点如果申请仲裁，除非周维有很充分的证据，否则无法确认是用
毕业生在求职择业过程中应如实向用人单 位介绍自己的情况，这既是基本的择业道德要 求，也是自己应尽的义务。
毕业生在填写就业推荐表、自荐信、与用 人单位洽谈介绍自己时，必须实事求是，不得 弄虚作假，对于自己的缺点不能回避，有过失 也不可隐满，应该以诚相见。
二、大学生就业的基本义务
第八章 大学生就业权益与保障 14
（二）不能取代“劳动合同”
虽然说《就业协议书》具有劳动合同的部 分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取 代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的 文件，很多劳动合同应有的内容并没有包含在 内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因 此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳 动权利无法得到保障。
毕业生常见问题解答
附件：毕业生常见问题解答1。
什么是《毕业生就业协议书》？答：《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”)是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2.毕业前没有签《就业协议书》，毕业后《就业协议书》还有效吗?答：毕业时未就业的同学，应妥善保管个人《就业协议书》，自毕业之日起三年之内实现就业的，仍可与用人单位签订《就业协议书》,并持签订的有效协议书办理改派手续。
3。
什么是人事代理？答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2)因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5)大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。
4。
什么是《毕业生就业报到证》?答：《毕业生就业报到证》简称“报到证”，过去称“派遣证”，是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。
报到证由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。
报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者（俗称“干部”）身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放，具有高校毕业生就业报到证同等效力。
毕业后升学的毕业生没有报到证，需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。
5。
《报到证》有哪些作用？答：《报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制的功能；证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移和落实户口的功能；迁移和落实人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益的功能；就业通知书（报到证的下联)是存入个人档案的必备材料。
报到证的作用及其与就业协议书的关系
报到证的作用及其与就业协议书的关系《报到证》（以前曾称《派遣证》）的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发，是毕业生参加工作的重要凭证，是证明通过国家统招考入高等院校的重要凭证，自考和成人教育无《报到证》。
所有毕业生的《报到证》都要经教育厅审核，依据签订的三方《就业协议书》（没签就业协议书就没有报到证），最后由学校发放给每名毕业生。
同学们持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。
所以说，《报到证》是非常重要的，从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。
目前各地接收毕业生（包括回生源所在地）的限制主要就表现在有无《报到证》上面：没有《报到证》，异地就业无法落户，甚至回家乡就业也需要《报到证》；没有《报到证》，人事局、人才市场不予接收毕业生的档案，其档案不得在人才市场流动；没有《报到证》，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到一定的限制。
因此，特别提醒同学们，除录取研究生外（研究生毕业后可办《报到证》），其他毕业生都应该拿到《报到证》。
报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
报到证的作用：1、到单位报到，并开始计算工龄；2、落户口的时候需要；3、转正和干部身份的证明；4、变更单位时可能需要。
派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。
派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。
获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。
报到证一蓝一白，白色是存档的，蓝色是交给单位人力部的。
就业报到证有什么作用？
就业报到证有什么作用？1."就业报到证"是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持"就业报到证"。
用人单位凭"就业报到证"为毕业生办理手续。
2.当地公安部门凭"就业报到证"为毕业生办理落户手续。
3.学校相关部门依据"就业报到证"为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4."就业报到证"正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
5."就业报到证"是毕业生报考公务员必备资料。
6."就业报到证"是毕业生就业的证明，"就业报到证"中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。
"就业报到证"的有效期一般为毕业后两年时间内办理程序：(1)毕业生在"就业协议书"上填写基本情况;(2)毕业生所在的学校(学院)毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章;(3)用人单位签字、盖章，(上级人事主管部门确认盖章)毕业生签字，填写双约定的其他条款;(4)毕业生所在的分校(学院)毕业生就业指导部门予以登记备案;(5)将"就业协议书"交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信;(6)毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、"毕业证"原件、"就业协议书"到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理"就业报到证"。
目前高校基本支持网上办理审核流程，具体情况可咨询相关学校。
办得爽——您身边的档案报到证专家提醒您，报到证很重要，请妥善保管，如不慎遗失，或者需要办理报到证遗失补办，报到证改派等可以联系办得爽的老师为您服务。
不能忽视报到证：那么它到底有什么用呢？
编号：________________不能忽视报到证：那么它到底有什么用呢？不能忽视报到证：那么它到底有什么用呢？有的毕业生可能会问，报到证是什么，为何会有报到证，报到证有什么作用呢？对于这些问题，百度一下会得到许多答案，但是很多解答很官方，也比较抽象，对于之前没有接触过报到证的毕业生来说，依然是一头雾水，尽管毕业时老师一再强调报到证很重要，一定要保存好，但是还是有好多毕业生不放在心上，随意丢弃。
只觉得毕业证一定要保存好，对于报到证的重视程度不够。
等到需要的话才发现报到证丢失了，想补办却过了择业期，工作机会就这样白白错过。
一、什么是报到证？报到证是由原来的“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到单位报到的凭证。
派遣证一式两份，一份为派遣证（白联），另一部分为报到证（蓝联/粉联），白联将存入毕业生档案中，蓝联/粉联由毕业生持有前往相关单位进行报到。
二、报到证有什么用(1)是毕业生就业的证明，有效期一般为毕业后两年时间内;(2)是毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续;(3)当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续;(4)学校相关部门依就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续;(5)就业报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关;(6)考公务员必备。
三、报到证的有效期1、“报到证”报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。
但是个别地方，三年也可以报到。
具体按照当地政策来定。
2、“报到证”改派有效期时间：报到证一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。
具体依照当地政策。
3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月，或者更短时间：因为是为了督促学生尽快办理，所以近几年才改为时间短，但是个别城市，是严格按照报到证时间来报到的，切莫耽误了时间。
大学生国家干部身份
大学生国家干部身份大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
就业协议书报到证计算工龄（获得国家干部身份）签《毕业生见习期考核鉴定表》你就拿正常工资，合格的人才填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》一、就业协议书1、《就业协议书》最重要作用：到学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
2、《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位。
但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
二、报到证1、《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
2、《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
三、户口1、、毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。
2、一般来讲，工作单位可以接管户口那最好。
当工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。
但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。
而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。
还有就是放到代理托管挂靠户口。
四、档案1、档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。
谈谈就业协议书就业报到证人事代理的关系
谈谈就业协议书就业报到证人事代理的关系谈谈就业协议书、就业报到证与人事代理的关系引言：在现代社会，就业是每个人追求的重要目标之一。
在寻找工作时，与雇主进行协商和签署就业协议书成为一种常见的做法。
同时，就业报到证作为一种重要的身份证明文件，也经常用于确认雇佣关系。
与此同时，一些企业也会选择雇佣人事代理机构来进行招聘工作。
本文将探讨就业协议书、就业报到证和人事代理之间的关系。
一、就业协议书的定义就业协议书是雇主与员工之间达成的一种书面协议，其中规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。
它是一种法律文件，具有约束力。
就业协议书通常包括以下内容：1. 基本信息：双方的姓名、联系方式等。
2. 工作职位：明确规定员工的岗位职责和工作要求。
3. 薪酬福利：约定工资、奖金、福利待遇等。
4. 工作时间：规定工作时间和休假制度。
5. 保密条款：约定员工对企业信息、商业机密的保密义务。
6. 终止条款：规定双方终止雇佣关系的条件和方式。
二、就业报到证的意义就业报到证是由雇主或人力资源部门发放的一种身份证明文件。
它通常用于证明员工已经成功进入企业并正式开始工作。
就业报到证包括以下信息：1. 员工个人信息：包括姓名、性别、出生日期等。
2. 工作单位：企业的名称、地址等。
3. 入职日期：标明员工开始工作的具体日期。
4. 所属部门：说明员工所属部门及职位。
5. 雇佣形式：说明员工与企业之间的雇佣形式，如全职、兼职等。
就业报到证的发放，有助于确保员工的工作身份合法，方便政府和企事业单位进行管理。
三、就业协议书与就业报到证的关系就业协议书和就业报到证是雇主与员工之间建立正式雇佣关系的重要文件和证明。
就业协议书是一种法律文件，记录了双方在工作中的权益，并约束双方的权利和义务。
就业协议书的签署是雇佣关系正式成立的标志。
就业报到证是在雇佣关系正式成立后发放的一种身份证明文件，它用于证明员工已经成功进入企业并正式开始工作。
在一些企事业单位，就业报到证也是参保和享受一些福利待遇的先决条件。
就业协议书和报到证的作用
就业协议书和报到证的作用以下是由为大家精心整理出来的就业协议书和报到证的作用，希望能够帮到大家。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的作用及注意事项一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式四份。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需提出书面申请，至校就业指导办公室办理补办手续。
二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征: 1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
就业协议书是什么
就业协议书是什么范本就业协议书有什么作用？什么是就业协议书？在应届毕业生求职网、协议书频道中提供本文，您将会得到解答。
请看如下：第一点什么是就业协议书：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
第二点就业协议书的作用是：一、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。
二、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
三、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
四、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。
一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
五、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。
六、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
七、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。
被称为是学生就业的必备三证。
八、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。
这样势必影响毕业生的发展。
就业报到证通知书的作用
就业报到证通知书的作用就业报到证通知书的作用篇一：就业报到证通知书的作用《报到证》根据就业计划整理好毕业生档案材料， 7 月 30 日前学校就业办完成材料的交寄工作。
毕业生档案原则上要通过省机要通信局交寄，有严格的交寄签收程序，一般情况下不会遗失。
如有遗失，从档案交寄时间起一年内可以查询。
所以毕业生在离校以后，最好三个月内去自己所在单位的人事主管部门了解一下自己的档案是否已寄到单位。
若单位未收到毕业生档案，毕业生可凭单位人事部门书面证明到学校查询，或由接收单位人事部门向学校查询。
落实了工作单位，并且所落实的单位具有人事管理权的学生，档案应调到该单位；提醒毕业生在签约时一定要注意：在协议书的“档案转寄详细地址全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证有何作用一、报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。
是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。
报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。
毕业生在离校时，均有一张报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证应届中专生就业有报到证吗关于“毕业生报到证”（派遣证）的适用对象，国家教委《关于启用国家教委统一印制的全国普通高等学校毕业生及毕业研究生就业派遣报到证的有关问题的通知》（教学司〔1995〕31号），明确规定为“普通高校国家计划内招收并取得毕业资格的研究生、本科生、专科生、第二学士学位生（含委培、定向、自费生）以及列入国家电大普通专科班招生计划的学生。
毕业生推荐表、就业协议书、报到证的作用
《毕业生就业推荐表》的作用
❝应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。
❝用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。
❝原件每人一份，可交复印件给应聘单位。
❝确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。
《就业协议书》（三方协议）的作用
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
❝法律效力限于报到之前。
❝备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。
❝用人单位名称要与公章一致。
❝专业名称要与学位证、毕业证上专业名称一致。
❝无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过人事局或人才交流中心审批，因此协议书上要加盖这些上级部门的人事章才有
效。
《报到证》的作用
❝应届毕业生转户、转档的重要凭证；
❝“干部”身份的重要认定材料；
❝人才市场的准入证、档案流动的通行证；
❝用人单位接收的重要凭证；
❝转正定级、职称评定的重要材料；。
就业报到证作用？就业报到证怎么办理？
就业报到证作用？就业报到证怎么办理？
1.学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)
学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
2.毕业生报到证有何作用
报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
3.开具报到证的时间
毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
4.何时发放报到证
报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
9.毕业生何时报到
报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
【就业协议书范本】。
大学生国家干部身份
大学生国家干部身份大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
就业协议书计算工龄（获得国家干部身份）签《毕业生见习期考核鉴定表》填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》一、就业协议书1、《就业协议书》最重要作用：到学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
2、《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位。
但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
二、报到证1、《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
2、《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
三、户口1、、毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。
2、一般来讲，工作单位可以接管户口那最好。
当工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。
但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。
而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。
还有就是放到代理托管挂靠户口。
四、档案1、档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。
大学生毕业手续流程
大学生毕业手续流程毕业了如何搞好毕业手续？如何领取就业报到证和协议书？以下是小编为您整理的大学生毕业手续流程，希望对您有帮助。
大学生毕业手续流程如下一、大学生毕业时应领取的证件及其发放(负责)部门1、学生处：《毕业证》、《教师资格证》的发放部门2、教务处：《专升本录取通知书》的发放部门3、团委：支教负责部门4、保卫处：《户口迁移证》负责部门5、组织部：党团组织关系负责部门6、招生就业办：《就业协议书》、《就业报到证》、毕业生档案的发放部门相关情况说明由招生就业办将毕业生名单同当年录取审批表上的姓名、性别、准考证号、专业一一核对，信息无误时输入就业库，在毕业当年六月一日之前上报省教育厅审核，审核通过后方能办理《就业报到证》。
二、就业手续办理流程1、在系部领取《就业协议书》并填写个人信息2、与用人单位签订《就业协议书》后上交一份到招生就业办，由招生就业办将用人单位信息输入就业库3、在由招生就业办持就业库数据及签好用人单位的《就业协议书》上报省教育厅审核并办理就业报到证4、对系部发放《就业报到证》5、入学时户口迁入学校的毕业生，持《就业报到证》到学校保卫处 1办理《户口迁移证》6、寄送档案：就业办根据《就业报到证》上的报到地址寄送档案7、毕业生持《就业报到证》到报到证上显示的人事部门报到，就业手续办理结束。
三、《就业协议书》1. 什么是?就业协议书?就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
《就业协议书》由河南省毕业生就业主管部门统一发放和办理，全省统一编号，每位毕业生对应一个号码。
协议书一式三份，用人单位、学校和毕业生本人各持一份。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
《报到证》有什么用,大学毕业后没有《报到证》怎么办理
《报到证》有什么用，大学毕业后没有报到证怎么办理报到证是毕业生个人档案调动的重要纸质凭证，是教育部门正式派遣应届毕业生就业的重要凭证，是人事档案管理部门接受毕业生个人档案的重要证明。
报到证对每一个毕业生未来的就业、落户等各个方面的工作都有着重要的作用。
一、《报到证》有什么用1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。
用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险缴纳年数都有关。
5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
二、没有《报到证》的危害1、去人才市场办理人事代理的时候，人才市场不接收没有报到证的档案；2、没有报到证，单位就没有办法转正定级，无法获取干部身份；3、如果进入的是国有企业或者事业单位，没有报到证，只能是工人身份，很多福利待遇无法享受；4、有些户口迁入大学的学生，毕业后申请回原籍的时候，办理落户手续必须要有就业报到证。
三、《报到证》初次办理手续：适用对象：高校毕业、从未办理过《报到证》且在择业期内的毕业生。
1、与用人单位签订《就业协议书》（或本人书写《回原籍申请书》）；2、到毕业所在学校的就业工作部门开具《介绍信》；3、本人持《就业协议书》（或《回原籍申请书》）、《介绍信》和《毕业证书》、身份证原件在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心业务大厅办理。
所有需递交的证件若无特别说明均为原件，若无原件，须在复印件上加盖发证单位的公章。
四、《报到证》补办的流程分以下两种情况：1、两年择业期内：（1）本人去学校的就业指导中心提出申请；（2）工作单位开具证明；拿着学校开出的证明、申请书+报纸+毕业证书到当地的人事局开一个主管意见和个人档案证明。
毕业生就业基本流程
六、签定就业协议书及注意事项？
• 在人才市场办理代理或者所签用人单位在人 才市场办理集体开户的毕业生 在签协议时在 用人单位上级主管部门加盖市人事局或者县 人事局的章。（省人才的除外）
• 另外，毕业生在签订协议时，应尤其注意对 “服务期”、“见习期”、“试用期”含义 的界定，尽量在这些概念上与用人单位取得 一致的理解；同时在待遇、违约金缴纳和其 他要求等条款也要与用人单位协商一致，并 在协议书上做补充条款，从而能更好的保障 20双24/1/方22 的合法权益。
1.到接收单位报到的凭证；2.证明持证毕业 生是纳入国家普通高等统一招生计划的学生；3. 凭报到证办理转移毕业生人事档案、户口关系； 4.毕业生报到后，持报到证及接收单位证明到当 地公安部门办理落户手续；5.持报到证到有关部 门办理自主创业手续及减免有关税费；6.待就业 毕业生可凭就业报到证到省、市毕业生就业主管 部门或人才服务机构办理就业代理手续。7.报到 证20也24/1/2是2 毕业生办理改派手续的重要材料。
四、 签订就业协议书的程序是什么？
第一，毕业生填写基本情况，院系填写综合测 评情况，并在此栏加盖院系章和学生处的章。
第二，毕业生和用人单位达成协议，用人单位 填写用人单位的情况及意见，并加盖公章。
第三，用人单位将协议书寄回或由学生本人带 回学校就业指导中心审核盖章。
第四，就业指导中心审核后，将毕业生和用人 单位一联返给毕业生。
2024/1/22
第二部分就业报到证
2024/1/22
一、什么是报到证？
报到证是由国家教育部印制，由省级 普通高等学校毕业生就业管理部门签发， 只有列入国家或省毕业生就业方案的普通 高校毕业生才能持有的有效报到证件。报 到证分上下两联，上联交毕业生本人，下 联归入档案。
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就业协议书和报到证的作用
以下是由为大家精心整理出来的就业协议书和报到证的作用，希望能够帮到大家。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的作用及注意事项
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表
现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式四份。
就
业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，
毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，
维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一
项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需
提出书面申请，至校就业指导办公室办理补办手续。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征:
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能
成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示
的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，
毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律
后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都
具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，双方当事人必须认真、严格
地履行各自应承担的义务。
三、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
四、协议填写步骤
1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。
2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。
3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。
培养方式：乙方第学期前半学期在丙方进行定向培养课程学习, 第学期后半学期和第学期在甲方预就业(顶岗实习)，年月甲方与乙方签订就业协议书, 月乙方获取丙方毕业证书。
定向培养课程的选取办法是：乙方按工作岗位的需要，在甲方人员和丙方教师的共同指导下，从丙方“定向培养课程库”中选取培养课程，取得本学期相应学分。
乙方在甲方实习的同时完成毕业设计(论文)。
4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。
五、特别附注
1、毕业生就业协议书必须在毕业当年(办理毕业证当年)五月三十一日前交至系部辅
导员处，过时造成的不便由毕业生本人负责。
2、毕业生派遣将严格按照协议签订内容操作，派遣单位、档案、户口迁移地址填写
需具体准确。
《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》的作用及注意事项
《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》是由教育部统一印制、省级高校毕业
生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有，是用人单位安排毕业生
工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。
报到证只能一人一份，由其他部门印制
或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到
证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。
毕业生在离校时，均有一张报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实
际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提醒这部分毕业
生千万不要忘记领取报到证。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需
要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该要重视报到证;对于作
为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响毕业之后的生活。
《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。
在择业期内，由学校
统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的，不再补发新证，只开具《遗失证明》。
处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用劳动法律法规，应引用民法通则和合
同法，而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。
报到证的作用：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄;
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
7、报到证是毕业生的干部身份证明。
如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，
成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。
按照我国目前的人
事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。
毕业生协议书如因特殊原因造成损毁无法使用的或已经丢失确需补发的，到学院就业
信息网“下载专区”下载《哈尔滨金融学院毕业生就业协议书补办申请表》，按要求填写，经辅导员签字、所在系盖章后，交由学院就业指导中心审核，审核通过后予以补办。
第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。
例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业
协议成立。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。