建筑工程施工现场安全文明施工管理奖惩制度 和标准
安全文明施工奖惩制度及程序范文（四篇）
安全文明施工奖惩制度及程序范文一、安全文明施工奖惩制度范文为加强施工现场的安全管理，营造安全文明的施工环境，提高施工人员的安全意识和责任意识，制定了如下安全文明施工奖惩制度。
1. 安全文明奖励（1）优秀安全文明施工单位奖励在项目施工期间，经过多次的安全检查，未发生重大安全事故，且能够做到文明施工的单位，将被评为优秀安全文明施工单位，并获得相应的奖励。
具体评定标准：a. 未发生重大安全事故；b. 达到施工过程中规定的安全要求；c. 遵守相关的法律法规和技术规范；d. 在施工现场保持整洁、有序，无恶劣施工行为的发生；e. 所有施工人员均按照要求进行安全培训并持证上岗；f. 具备一定的应急处理能力。
（2）优秀安全文明施工个人奖励在项目施工期间，个人按照规定的安全要求进行施工，无违规行为且发挥了积极作用的，将被评为优秀安全文明施工个人，并获得相应的奖励。
具体评定标准：a. 无违反安全管理规定的行为；b. 严格按照安全作业流程进行工作；c. 具备一定的安全操作技能；d. 具备一定的应急处理能力。
2. 安全文明惩罚（1）安全违规行为惩罚对于在项目施工期间发生的安全违规行为，将按照相应的惩罚措施进行处理。
具体惩罚措施：a. 轻微违规行为，警告并必须整改；b. 一般违规行为，扣除一部分工资并必须整改；c. 严重违规行为，处以罚款，并必须整改；d. 极端违规行为，解除劳动合同。
（2）事故责任追究对于发生的重大安全事故，将进行彻底的事故调查，并严肃追究相关责任人的责任。
具体追究责任的标准：a. 对于违反安全管理制度的责任人，将承担相应的刑事责任；b. 对于事故中失职的责任人，将进行相应的纪律处分；c. 对于管理不力的责任人，将进行相应的管理措施。
安全文明施工奖惩制度及程序范文（二）1. 安全文明奖励程序（1）单位奖励程序a. 随时开展安全巡查，并将巡查结果上报至安全管理部门；b. 安全管理部门根据巡查结果进行评估，对符合评定标准的单位进行评定；c. 评定结果公示，并向相关部门汇报，颁发优秀安全文明施工单位奖牌，并给予奖金。
安全文明施工奖惩制度及程序(三篇)
安全文明施工奖惩制度及程序安全文明施工奖惩制度是为了推动施工企业和施工人员改进施工安全管理水平，减少施工事故和环境污染问题，保障人民群众的生命财产安全和环境安全，提倡文明施工行为。
一、奖励制度：1. 年度文明施工奖：对在施工过程中积极倡导安全文明施工，无施工事故和环境违法问题的企业进行表彰和奖励。
2. 月度文明施工奖：对每个月施工期间无违反安全施工规定和环境保护要求，积极倡导文明施工的企业进行表彰和奖励。
3. 个人文明施工奖：对在施工现场积极参与安全文明施工、遵守规章制度、积极倡导他人文明施工的个人进行表彰和奖励。
二、惩罚制度：1. 施工事故处理制度：对发生施工事故的企业进行责任追究，包括罚款、停工整改、取消资质等处罚措施。
2. 违规操作处理制度：对施工现场发生违反安全规定或环境保护要求的行为，进行相应的处罚，包括罚款、停工整改、扣分等处罚措施。
3. 不文明施工行为处理制度：对在施工现场出现的不文明施工行为，如大声喧哗、乱扔垃圾等，进行相应的处理，包括警告、罚款、劝离等处罚措施。
三、奖惩程序：1. 发现问题：监理人员、安全保卫人员等在施工过程中发现施工企业或个人存在安全隐患、环境违法行为或不文明施工行为时，应及时向施工单位提出整改要求，并将情况报告给相关部门。
2. 确认问题：相关部门对整改要求进行核实和确认，确保问题存在并需要进行处罚。
3. 处罚决定：相关部门根据实际情况，依法对问题及责任人进行相应的处罚决定。
4. 处罚执行：相关部门进行处罚的具体执行工作，包括罚款、停工整改等措施的实施和监督。
5. 奖励评选：相关部门每年或每月对合格的企业和个人进行评选和奖励，在相关媒体上进行宣传。
以上是一些常见的安全文明施工奖惩制度及程序，具体的制度和程序可以根据不同地区和具体情况进行调整。
安全文明施工奖惩制度及程序（二）安全文明施工奖惩制度是为了保障施工现场安全和文明施工的有效运行，避免事故和伤害的发生所建立的一套奖惩措施。
建筑工地安全生产奖惩制度模版(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度模版建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。
为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。
一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。
1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。
1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。
2. 优秀班组奖励2.1 安全生产成绩优秀班组奖针对具有卓越的安全生产成绩的班组，发放一定金额的奖励。
2.2 文明施工评比奖励针对文明施工表现突出的班组，发放一定金额的奖励，以鼓励班组成员保持良好的施工文明素质。
3. 安全生产管理人员奖励3.1 安全生产管理表现突出者奖励针对工地安全生产管理方面取得显著成绩的管理人员，发放一定金额的奖励。
3.2 安全培训教育工作优秀贡献者奖励针对安全培训教育工作做出突出贡献的管理人员，发放一定金额的奖励。
二、处罚措施部分1. 违章行为处罚1.1 迟到早退处罚凡迟到、早退者，每次罚款50元，并进行记录。
1.2 未佩戴安全防护用品处罚凡在施工现场未佩戴安全防护用品的工人，每次罚款100元，并进行记录。
1.3 私自调离工地处罚凡未经许可私自调离工地的工人，每次罚款500元，并进行记录。
2. 违反施工规范处罚2.1 施工投诉举报处罚凡接受到施工投诉举报并查实的班组，根据投诉举报事项的情节轻重，进行相应的处罚。
2.2 违反环保规定处罚凡未按照环保规定进行施工的班组，每次罚款5000元，并进行记录。
3. 管理失职处罚3.1 安全事故责任追究凡因管理失职而导致的安全事故，将进行相应的责任追究，包括罚款、停工整顿等。
建筑工地安全施工奖罚制度
建筑工地安全施工奖罚制度1. 安全教育培训- 奖励：员工完成安全教育培训并通过考核，奖励100元。
- 惩罚：未参加安全教育培训或未通过考核，罚款50元。
2. 个人防护装备使用- 奖励：正确佩戴个人防护装备，每月检查合格者奖励50元。
- 惩罚：未按规定佩戴个人防护装备，每次罚款20元。
3. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，无违规行为者，每季度奖励200元。
- 惩罚：违反安全操作规程，根据情节轻重，罚款50-200元。
4. 安全隐患排查- 奖励：主动排查并报告安全隐患，经核实后奖励100-500元。
- 惩罚：对已知安全隐患未及时报告或整改，罚款100-300元。
5. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施并被采纳，避免重大安全事故，奖励500-2000元。
- 惩罚：因个人疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-5000元。
6. 安全责任制落实- 奖励：部门或班组全年无安全事故，奖励团队1000-5000元。
- 惩罚：部门或班组发生安全事故，根据事故责任和严重程度，团队罚款1000-10000元。
7. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设活动，表现突出者，奖励200-1000元。
- 惩罚：对安全文化建设活动漠不关心，不参与或消极对待，罚款100-500元。
8. 安全监督与检查- 奖励：安全监督员认真履行职责，有效预防和纠正违规行为，奖励300元。
- 惩罚：安全监督员玩忽职守，未及时发现或纠正违规行为，罚款200元。
9. 安全事故处理- 奖励：在安全事故发生后，积极参与救援和处理，表现突出者，奖励500-2000元。
- 惩罚：安全事故发生后，逃避责任或不积极救援，罚款500-2000元。
10. 安全创新与改进- 奖励：提出并实施安全创新措施，显著提高安全水平，奖励1000-5000元。
- 惩罚：抗拒安全创新与改进措施，影响安全施工，罚款500-2000元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极参与安全管理，提高安全意识，确保建筑工地安全施工。
安全文明施工奖惩制度及程序范文（4篇）
安全文明施工奖惩制度及程序范文是施工单位为提升施工现场安全和文明形象而制定的一系列规定和程序。
它的目的是通过对施工人员进行奖励和惩罚，促使他们遵守安全规定、文明施工，并积极参与安全管理。
一、奖励制度：1. 安全文明施工标兵奖：对施工单位中表现出色、安全生产和文明施工工作得到公认的个人或团队给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
2. 安全文明施工先进个人奖：对施工单位中在安全生产和文明施工中作出突出贡献、表现出色的个人给予表彰和奖励。
3. 安全文明施工先进团队奖：对在安全生产和文明施工方面达到一定水平、做出突出贡献的团队给予表彰和奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对施工人员违反安全规定、操作不当、造成事故的行为，采取口头警告、书面警告、罚款或停工整改等措施，根据行为的严重程度进行相应的处罚。
2. 文明施工不达标处罚：对施工单位不按照要求进行文明施工、扰民行为或环境脏乱等行为，采取罚款、扣减工资、暂停合同履行等措施进行处罚。
三、程序：1. 奖惩评定：通过监督检查、积分评定、事故事件分析等手段，对施工单位进行奖惩的评定。
2. 通报批评：对安全文明施工工作表现突出或差的施工单位进行通报表扬或批评，并进行公示。
3. 行政处罚：对违反安全规定的施工单位或个人进行行政处罚，如罚款、暂停合同履行、吊销执照等。
4. 回访检查：对接受处罚的施工单位或个人进行回访检查，确保整改达到要求。
以上是安全文明施工奖惩制度及程序的一般性内容，具体执行还需根据施工单位的实际情况进行制定和实施。
安全文明施工奖惩制度及程序范文（2）安全文明施工是建筑工程中至关重要的一项工作，它涉及到施工现场的安全与环境保护，对于保障工人生命财产安全、减少施工对环境的影响起到了重要的作用。
为了进一步加强安全文明施工管理，我公司制定了一套完善的奖惩制度及程序。
以下是该制度的范本：一、奖励制度：1. 安全生产奖励：(1) 每月评选“安全生产先进工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“安全生产示范工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度安全生产先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
施工现场奖励与惩罚管理制度（3篇）
施工现场奖励与惩罚管理制度是为了规范施工现场工作秩序和提高工作效率而设立的管理制度。
通过设立合理的奖惩机制，可以激励施工人员更加努力地工作，同时也可以对违纪违规行为做出相应的惩罚，以维护施工现场的安全和秩序。
以下是一份____字左右的施工现场奖励与惩罚管理制度范本。
一、制度目的和适用范围本制度的目的是加强对施工现场人员的管理，提高工作质量和效率，保障施工现场的安全环境。
本制度适用于所有在施工现场工作的人员。
二、奖励类别及标准1. 突出贡献奖：（1）标准：对在施工项目中做出突出贡献的人员给予物质和精神奖励。
（2）评选方式：项目主管部门根据工作情况和贡献程度进行评定。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
2. 先进工作者奖：（1）标准：对表现出突出工作能力和榜样作用的个人给予奖励。
（2）评选方式：由项目主管部门根据工作情况和同事评议进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
3. 安全文明奖：（1）标准：对在施工现场搞好安全文明施工的个人和班组给予奖励。
（2）评选方式：项目主管部门根据现场检查和评议结果进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
4. 学习进取奖：（1）标准：对在施工现场积极学习新知识，提升技能的人员给予奖励。
（2）评选方式：由项目主管部门根据学习成果和技能提升情况进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
三、惩罚类别及标准1. 违反安全规定：（1）标准：违反施工现场安全规定，造成不安全的行为。
（2）处理方式：口头警告、书面警告、停工整顿、罚款。
2. 违章建筑：（1）标准：违反施工现场建筑相关规定的行为。
（2）处理方式：整改通知、停工整顿、罚款。
3. 违反工作纪律：（1）标准：违反施工现场工作纪律的行为。
（2）处理方式：口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、开除。
4. 浪费资源：（1）标准：在施工现场浪费材料和人力资源的行为。
（2）处理方式：警告、罚款、停职。
施工现场管理奖惩制度
施工现场管理奖惩制度一、奖励制度：1.突出贡献奖：对在项目施工过程中，表现出色、做出重要贡献的个人或集体进行奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉证书等。
评选依据包括技术创新、施工效率提升、安全质量突出等方面。
2.优秀员工奖：对施工现场管理人员中表现突出的个人进行奖励。
奖励形式可以是奖金、奖品等。
评选依据包括工作积极主动、责任心强、工作成绩突出等方面。
3.安全文明奖：对施工现场安全文明施工方面表现突出的个人或班组进行奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉证书等。
评选依据包括执行安全操作规程、防护设施的使用、危险源的隐患排查等方面。
4.质量创优奖：对施工过程中表现出色、提高工程质量的个人或班组进行奖励。
奖励形式可以是奖金、奖品等。
评选依据包括严格执行工艺要求、保证施工质量、及时整改质量问题等方面。
5.学习进修奖：对施工现场管理人员积极参加学习培训、提高自身专业素质的个人进行奖励。
奖励形式可以是奖金、奖品等。
评选依据包括参加培训的积极性、培训成果等方面。
二、惩罚制度：1.违章扣分：对施工现场管理人员或施工班组在施工过程中违反相关规定、违章作业等行为进行惩罚。
惩罚方式包括扣分、通报批评等。
2.违规暂停：对严重违反安全规定、施工工艺的行为，可能造成重大事故或损失的个人或班组进行停工整改。
同时，还需进行责任追究。
3.经济处罚：对施工现场管理人员或施工班组在施工过程中不按要求操作、拖延工期等行为进行经济处罚。
处罚方式包括罚款、扣除工资等。
4.取消奖励：对在项目施工过程中作弊、不诚信等行为进行取消其可能获得的奖励。
取消方式包括取消奖金、责令退回荣誉证书等。
5.辞退处理：对屡教不改，且影响工程质量、安全与进度的个人或班组进行辞退处理。
需要说明的是，奖惩制度应公正、公平。
对于施工现场的奖惩，应有明确的依据和程序，并严格执行。
同时，还应对施工现场管理中的问题进行整改和纠正，以提高工程的管理水平和品质。
提醒施工企业，建立奖惩制度只是施工现场管理的手段之一，更重要的是改善施工环境，提高员工的素质和意识，加强技术培训和管理能力的提升，才能够真正实现施工管理的目标。
施工现场安全管理奖惩制度
施工现场安全管理奖惩制度施工现场是一个高风险的工作环境，每年都有大量的事故发生。
为了保障工人的安全，提高施工现场的管理水平，开展安全工作，必须建立一套完善的奖惩制度。
下面是一个施工现场安全管理奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励措施1.安全干部奖：根据施工现场安全管理工作的实际情况，每月评选出安全工作表现优秀的管理人员，给予一定的奖励。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，奖品可以是现金、礼品或者奖状等。
2.安全模范奖：对施工现场中表现良好的工人进行表彰，树立榜样。
每月评选出安全行为规范，遵守操作规程的工人，给予一定的奖励。
奖励可以是现金、奖品或者荣誉称号等。
3.安全技术竞赛：定期组织安全技术竞赛，鼓励施工现场人员学习安全知识和技能，提高工作操作水平。
竞赛中表现优秀的个人或团队，给予一定的奖励。
4.安全提案奖：鼓励施工现场工人积极提出安全改进措施和建议，对被采纳的提案给予一定的奖励。
二、违规及事故处理措施1.违规行为处理：（1）对违反安全操作规程、操作不慎造成轻微事故的，施工现场内部给予警告或者批评教育；（2）对违反安全操作规程、操作不慎造成一般事故的，可以根据情节轻重，给予扣款、停工整改、扣减奖金等处罚；（3）对违反安全操作规程、严重失职造成重大事故的，按照国家相关法律法规严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
2.安全事故处理：（1）对轻微事故造成的伤害，给予医疗费用赔偿，并进行批评教育；（2）对一般事故造成的伤害，给予医疗费用赔偿，并进行批评教育，对责任人进行相应的处罚；（3）对重大事故造成的伤害，给予医疗费用赔偿，并根据事故的情节轻重，进行停工整治、罚款、扣减奖金等处罚，并追究责任人的法律责任。
三、监督和评估机制1.设置安全专职人员：在每个施工现场配备专职安全员，负责监督和指导施工现场的安全工作。
2.安全检查和验收制度：每天进行施工现场的安全检查，按季度或半年进行安全验收。
3.定期安全培训：定期组织施工人员进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
工程项目安全、文明施工奖惩办法
工程项目安全、文明施工奖惩办法工程项目安全、文明施工是建设工程过程中至关重要的方面，它关系到施工人员的生命安全、工程质量和社会形象。
为了确保工程项目的安全和文明施工，通常会制定相关的奖惩办法来激励施工单位的积极性，同时对违反规定的行为进行惩罚。
下面是一些常见的工程项目安全、文明施工奖惩办法：一、奖励措施：1.安全生产奖励：根据工程项目的安全标准和安全生产管理要求，对施工单位在工程施工过程中，采取了有效的安全措施，做好了安全生产工作的，可以给予一定的奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
2.文明施工奖励：对施工单位在工程项目施工过程中，严格遵守文明施工规范，通过组织培训、布置指导、示范工地等方式，提高施工人员的文明素质和工作水平的，可以给予一定的奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
3.质量安全奖励：对施工单位在工程项目施工过程中，保证施工质量和安全达到或超过规定标准的，可以给予一定的奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
二、惩罚措施：1.安全违规处罚：对施工单位在工程施工过程中，违反安全生产规定，未采取有效的安全措施或造成人员伤亡事故的，可以依法给予相应的处罚，如罚款、吊销资质证书、法律追责等。
2.文明施工处罚：对施工单位在工程项目施工过程中，违反文明施工规范，存在乱丢垃圾、污染环境、噪音扰民等问题的，可以给予相应的处罚，如警告、罚款、停工整改等。
3.质量安全处罚：对施工单位在工程项目施工过程中，存在施工质量不合格、存在安全隐患等问题的，可以给予相应的处罚，如要求整改、罚款、停工整改等。
以上是一些常见的工程项目安全、文明施工的奖惩办法，具体的奖惩办法应根据工程项目的实际情况和法律法规进行制定。
同时，在奖惩措施的执行过程中，需要严格按照规定进行，确保公平公正，并及时公示，以达到惩罚和激励的效果。
此外，通过加强安全、文明施工的宣传和培训，提高施工人员的安全意识和文明素质，也能有效地提升工程项目的安全水平和施工质量。
工程施工现场安全奖惩制度
工程施工现场安全奖惩制度一、奖励方案：1. 安全目标奖励：对于在施工现场实施项目安全目标圆满达成，保障施工人员安全的单位，给予一定的奖金或者物质奖励。
2. 安全创新奖励：对于在施工现场提出有效的安全创新方案，减少安全事故潜在风险的单位，给予一定的奖金或者荣誉证书。
3. 安全表彰奖励：对于在施工现场发现安全隐患及时处置，有效避免安全事故的单位，给予一定的奖金或者奖励。
4. 安全参与奖励：对于在施工现场积极参与安全培训，掌握相关安全知识并实践的施工人员，给予一定的奖金或者学习证书。
5. 安全表率奖励：对于在施工现场表现突出，严格执行安全规定，带领团队建设安全生产环境的领导人员，给予一定的奖金或者荣誉称号。
二、处罚方案：1. 违规违章：对于在施工现场违反相关安全规定，造成安全事故或者损失的单位，将按照《安全生产法》的相关规定进行处罚。
2. 安全隐患：对于在施工现场发现并未及时处置安全隐患的单位，将视情况给予警告、罚款等处罚。
3. 管理不善：对于在施工现场管理不善、安全制度执行不到位的领导人员，将按照公司相关制度进行批评教育或者调整管理岗位。
4. 传统观念：对于在施工现场存在安全意识淡薄，工人对安全生产有漠视的单位，将通过培训、教育等方式加强安全意识的宣传。
5. 不配合检查：对于在施工现场对安全检查工作不积极配合的单位，将通过合同解除、停工整顿等措施进行处罚。
该奖惩制度将严格执行，对每一次安全事故的发生都要进行审查和处理，以起到警示效果，加强安全意识，提高施工现场的安全水平。
同时，通过对安全工作的奖励和惩罚，激发全体员工的安全责任感和使命感，形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。
安全文明施工奖惩制度(三篇)
安全文明施工奖惩制度是建筑工程建设行业中非常重要的一项制度，它对保障工人的人身安全、提高工程质量、促进文明施工具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全文明施工奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全奖励：（1）优秀安全员奖：对安全员表现突出、积极参与安全管理、提出合理化建议并得到采纳的个人给予表彰，并给予一定奖金和荣誉证书；（2）安全创新奖：对通过技术改造、创新设备、新材料等方式提高施工安全效率的单位进行表彰，鼓励企业在安全生产方面的创新探索；（3）安全竞赛奖：组织安全知识竞赛、技能竞赛等，对获奖个人和单位给予奖励，提高人员参与的积极性和主动性；（4）安全责任奖：对未发生较大安全事故的项目部及相关责任人进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书；2. 文明奖励：（1）文明标兵奖：对施工现场文明标识齐全、环境整洁、劳动秩序良好的项目给予表彰，鼓励其他单位学习和借鉴；（2）优秀班组奖：对施工过程中表现良好，文明施工规范得到认可的班组给予奖励，激励其他班组提升文明施工水平；（3）文明施工贡献奖：对在宣传普及文明施工知识方面做出突出贡献的个人和单位给予表彰，鼓励更多人员参与文明施工的推广工作；二、惩罚制度1. 安全惩罚：（1）安全违规处罚：对安全违规行为进行严肃处理，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时将违规行为记录在案，纳入个人及单位信用档案；（2）安全事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任人依法追究责任，要求赔偿损失并承担刑事责任，同时取消相关单位的安全许可证；（3）安全黑名单：对多次发生安全违规行为的个人和单位，进行公开批评，将其纳入安全黑名单，限制其参与相关项目的施工；2. 文明惩罚：（1）文明违规处罚：对违反文明施工规范的行为进行处罚，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时要求整改并进行公开通报；（2）文明不良记录：对多次违反文明施工规范的个人和单位，将其不良记录记录在案，纳入个人及单位信用档案，限制其参与相关项目的施工；（3）扣减评优分数：对未能按规定要求完成文明施工的单位，扣减其评优分数，影响其在业界的声誉和信誉。
文明施工管理奖罚制度
文明施工管理奖罚制度一、总则1. 为提升施工现场的文明施工水平，确保工程质量与安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与施工的单位和个人，包括但不限于项目经理、施工人员、监理单位等。
二、奖励机制1. 对于在文明施工中表现突出的单位或个人，将给予以下奖励：- 颁发“文明施工优秀单位”或“文明施工先进个人”等荣誉称号。
- 给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。
- 在公司内部进行表彰，并作为晋升和评优的依据。
2. 奖励条件：- 严格遵守施工规范，无违规操作。
- 施工现场整洁有序，无乱丢垃圾、乱堆材料现象。
- 实施有效的安全管理措施，无安全事故发生。
- 积极采用环保材料和节能技术，减少施工对环境的影响。
三、惩罚机制1. 对于违反文明施工管理规定的单位或个人，将采取以下惩罚措施：- 警告：对于初次违反或情节较轻的行为，给予警告处理，并记录在案。
- 罚款：对于严重违反规定或屡次违规的行为，处以一定金额的罚款。
- 停工整改：对于存在严重安全隐患或对环境造成重大影响的施工现场，责令停工整改。
- 解除合同：对于严重违反文明施工规定，且整改无效的单位或个人，将解除合同，并列入黑名单。
2. 惩罚条件：- 未按规定穿戴安全防护用品。
- 施工现场脏乱差，存在安全隐患。
- 施工过程中造成环境污染或生态破坏。
- 发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门负责实施，并接受全体员工监督。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
六、修订与更新1. 本制度将根据国家法律法规的变化及公司实际情况进行定期修订和更新。
2. 修订后的制度需经过公司管理层审批后发布实施。
安全文明施工奖惩实施细则（3篇）
安全文明施工奖惩实施细则是为了推动施工现场安全和文明管理的规范，通过奖惩机制来激励施工单位和工作人员遵守安全生产和文明施工的要求，并对违规行为进行相应的惩罚，以保障施工人员的生命财产安全和公共利益。
一、奖励措施：1. 完成施工任务的单位或个人，可以根据施工任务的重要性和质量要求给予奖励。
2. 在施工过程中有安全、文明创新的单位或个人，可以给予表彰和奖励。
3. 在施工现场安全检查、巡视等工作中发现违规行为，及时制止和纠正的单位或个人，可以给予表扬和奖励。
二、惩罚措施：1. 施工现场发生事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，责任单位和个人将承担相应的法律责任，并按有关规定给予相应的处罚。
2. 违反安全生产管理规定、文明施工要求的，责任单位和个人将被给予相应的纪律处分或经济处罚。
3. 对拒绝接受安全培训、不按规定佩戴个人防护装备、擅自调整施工方案等行为的责任单位和个人，将给予相应的警告和处罚。
4. 对未按规定及时报告施工现场各类隐患的责任单位和个人，将给予相应的处罚。
以上是一些常见的奖惩措施，具体的实施细则还需要根据施工单位和工地情况进行制定，以确保奖惩措施的公正性和有效性。
安全文明施工奖惩实施细则（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高施工现场文明程度，保障员工生命安全和财产安全，根据相关法律法规和规范性文件，制定本细则。
第二条本细则适用于所有施工单位在施工现场的安全文明施工管理，包括但不限于建筑工程，市政工程，管道工程等。
第三条本细则的基本原则是预防为主，综合治理，重点管理。
第四条施工项目负责人应当建立健全安全文明施工体系，确保施工过程中保持文明施工，强化安全生产管理。
第五条工务局应当依法加强对施工单位的安全文明施工管理，对不符合要求的单位进行整改，并及时公开整改情况。
第二章奖励措施第六条施工单位在施工过程中，遵守相关法律法规和规范性文件，积极采取措施加强施工现场的安全文明施工，予以奖励。
施工现场安全质量文明施工奖惩制度
施工现场安全质量文明施工奖惩制度1. 引言施工现场安全质量文明施工奖惩制度是为了加强施工现场管理，提高工程施工安全质量和文明施工水平，保障工程建设的顺利进行而制定的一套规范性制度。
本文将详细介绍施工现场安全质量文明施工奖惩制度的内容、实施方式和目标。
2. 安全管理2.1 安全责任施工单位应明确安全生产的责任，建立健全安全管理体系，明确各级责任人的职责和权限，并定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.2 安全检查定期进行施工现场安全检查，发现安全隐患及时进行整改，并记录检查情况和整改措施，确保施工现场的安全。
2.3 安全奖励与惩罚建立健全安全奖励与惩罚制度，对安全工作出色的单位和个人进行嘉奖，对存在安全违规行为的单位和个人进行处罚，以激励全体员工积极参与安全管理工作。
3. 质量管理3.1 质量责任施工单位应明确质量管理的责任，建立健全质量管理体系，明确各项质量标准，确保施工过程中的质量。
3.2 质量检查定期进行施工现场质量检查，发现质量问题及时进行整改，并记录检查情况和整改措施，确保施工现场的质量。
3.3 质量奖励与惩罚建立健全质量奖励与惩罚制度，对质量工作出色的单位和个人进行嘉奖，对存在质量问题的单位和个人进行处罚，以激励全体员工积极参与质量管理工作。
4. 文明施工4.1 文明责任施工单位应明确文明施工的责任，建立健全文明施工管理体系，明确各项文明标准，提倡文明施工的意识。
4.2 文明检查定期进行施工现场文明检查，发现文明问题及时进行整改，并记录检查情况和整改措施，确保施工现场的文明。
4.3 文明奖励与惩罚建立健全文明奖励与惩罚制度，对文明施工出色的单位和个人进行嘉奖，对存在文明问题的单位和个人进行处罚，以激励全体员工积极参与文明施工工作。
5. 奖惩措施5.1 安全奖惩措施•安全工作出色的单位和个人将被授予安全先进单位和先进个人荣誉称号，并奖励相应的奖金；•对存在安全违规行为的单位和个人，将进行扣分、停工整顿等严厉处罚。
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度一、前言随着社会的不断发展，建筑行业的发展也呈现出快速增长的趋势。
然而，在建筑施工现场的管理中，安全问题和质量问题依然是制约行业发展的重要因素。
为了提高施工现场的安全管理和质量控制水平，有效预防和避免事故和质量问题的发生，特制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 安全奖励（1）安全责任人奖励：对负责施工现场安全的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）安全行为奖励：对具有积极安全行为的施工人员进行奖励，包括严格按照安全操作规程进行作业、积极参与安全培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）安全管理奖励：对取得优秀安全管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
2. 质量奖励（1）质量责任人奖励：对负责施工现场质量管理的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）质量行为奖励：对具有积极质量行为的施工人员进行奖励，包括严格按照质量控制要求进行施工、积极参与质量培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）质量管理奖励：对取得优秀质量管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
三、惩罚制度1. 安全惩罚（1）安全违章行为罚款：对发生安全违章行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违章行为的严重程度确定。
（2）安全责任人处罚：对负责施工现场安全的责任人出现安全事故时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
（3）安全整改不到位罚款：对施工单位在发生安全问题后整改不到位的，进行罚款，罚款金额为整改费用的50%。
2. 质量惩罚（1）质量违规行为罚款：对发生质量违规行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。
（2）质量责任人处罚：对负责施工现场质量管理的责任人出现质量问题时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
建筑工地安全文明施工奖励制度
建筑工地安全文明施工奖励制度建筑工地安全文明施工奖励制度的制定和实施是保障工人生命安全和促进施工工作高效进行的重要手段。
本制度旨在激励各工地广泛开展安全文明施工，提高工作环境，减少事故发生，推动建筑行业的可持续发展。
一、制度背景建筑工地是一个复杂而危险的工作环境，工人们面临高处坠落、电击、物体打击等多种潜在风险。
为了提高施工工地的安全性和文明程度，促进工人的安全意识和文明素养，制定建筑工地安全文明施工奖励制度是非常必要的。
二、奖励内容1. 安全成绩奖励：对未发生一般及以上事故的工地进行奖励，奖励包括奖金、荣誉称号、通报表扬等形式。
2. 文明施工奖励：对工地文明施工有显著贡献的个人和班组给予奖励，奖励内容可包括奖金、工资加薪、旅游等方式。
3. 安全技能竞赛奖励：对参与安全技能竞赛并获得优异成绩的个人和团队进行奖励，奖励方式可以是奖金、荣誉证书以及聘请专家进行技术指导等。
三、奖励条件1. 安全成绩奖励：工地连续一定时间（如半年或一年）无重大事故，工人文明施工意识高，且工地符合相关安全规范和操作流程。
2. 文明施工奖励：个人或班组在施工中积极倡导文明施工，具备良好的职业素养，工地统计的文明施工评分达到一定标准。
3. 安全技能竞赛奖励：工人参与安全技能竞赛，并在竞赛中表现出色，达到一定的成绩。
四、奖励程序1. 奖励申请：工地或个人在符合奖励条件后，向上级主管部门提出奖励申请。
2. 审核评定：上级主管部门组织专家对奖励申请进行评定和审核，确保申请真实有效。
3. 奖励公示：对获得奖励资格的工地或个人进行公示，确保公正公平。
4. 奖励颁发：对通过审核的工地或个人进行奖励颁发，颁发对象可以是工程项目负责人、班组长或个人本人。
五、奖励效果评估为了确保奖励制度的有效性，应定期进行奖励效果的评估与监测。
评估内容可以包括工地安全事故发生率的降低情况、工人安全意识和文明素养的提高程度以及相关奖励的公正性和透明度等方面的评估指标。
安全文明施工管理细则及奖惩条例
安全文明施工管理细则及奖惩条例一、总则为了加强施工现场的安全文明管理，保障施工人员的人身安全和工程质量，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本细则及奖惩条例。
二、安全管理1.施工现场必须设置明显的安全警示标志，并定期检查维护。
2.施工人员必须接受安全培训，掌握必要的安全知识和技能，未经培训不得上岗。
3.施工现场必须配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护网等，并定期检查维护。
4.施工现场必须严格执行施工方案和安全技术措施，不得擅自变更。
5.施工现场必须做好消防工作，配备足够的消防设施和器材，并定期检查维护。
6.施工现场必须做好环境保护工作，采取有效措施控制噪音、粉尘、废水等污染。
三、文明施工1.施工现场必须保持整洁卫生，做到工完场清。
2.施工现场必须遵守城市管理规定，不得擅自占用道路、绿地等公共资源。
3.施工现场必须做好文明施工宣传，提高施工人员的安全文明意识。
4.施工现场必须做好与周边居民的沟通协调工作，减少施工对居民生活的影响。
5.施工现场必须做好施工人员的住宿、饮食、卫生等生活保障工作。
四、奖惩制度1.对遵守本细则及奖惩条例，表现突出的个人或班组，公司将给予表彰和奖励。
2.对违反本细则及奖惩条例，造成安全事故或不良影响的个人或班组，公司将给予批评和处罚。
3.对严重违反本细则及奖惩条例，造成重大安全事故的个人或班组，公司将依法追究其法律责任。
五、附则1.本细则及奖惩条例自发布之日起施行。
2.本细则及奖惩条例的解释权归公司所有。
3.本细则及奖惩条例如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和行业标准适时予以补充和修改。
公司全体员工应严格遵守本细则及奖惩条例，共同努力，确保施工现场的安全文明。
特此通知。
公司名称日期。
安全文明施工奖罚制度(三篇)
安全文明施工奖罚制度安全文明施工是建筑行业中一项非常重要的任务，它的实施不仅可以保障工人的人身安全，且可以提高建筑工程的质量和进度。
为了进一步强化施工现场的安全文明意识，许多企业都制定了相应的奖罚制度。
本文将研究并提出一套适用于安全文明施工的奖罚制度，以期提高施工现场的安全文明意识和管理水平。
一、奖励措施1. 安全文明奖为了鼓励工人在施工现场遵守安全规范、文明施工，可以设立安全文明奖，每月或每季度评选出施工现场中的优秀团队或个人，给予相应的奖励。
可以采取物质奖励、荣誉称号、提升工资待遇等方式，激励施工人员积极参与安全文明施工。
2. 安全技能竞赛建立定期的安全技能竞赛，邀请各施工单位参与，通过比赛展示施工人员的安全技能和知识，改变施工人员只重视业务技能而忽视安全文明的现象。
对于表现突出的施工单位或个人，可以给予奖励和荣誉称号，激励大家学习和提高安全文明施工水平。
3. 宣传奖励对于在安全文明施工方面表现出色的施工单位，可以通过宣传报道、新闻发布等方式进行宣传，提高单位的知名度和形象。
这不仅可以激励该单位继续努力，还可以起到示范带动的作用，引导其他单位和个人积极参与安全文明施工。
二、处罚措施1. 通报批评对于违反安全文明施工规定的施工单位或个人，可以通过通报批评的方式进行处理。
通报批评可以在工地公告栏、公司内网等地方公布，让大家了解相关违规行为，并引导施工人员改正错误，遵守安全文明施工规定。
2. 技能培训对于频繁违规的施工人员，可以进行相应的技能培训。
通过培训可以提高施工人员的安全文明意识和专业知识，使他们更好地参与到安全文明施工中，提高施工质量和效率。
3. 经济处罚对于严重违反安全文明施工规定的施工单位或个人，可以给予相应的经济处罚。
处罚方式可以包括罚款、暂停工程、降低绩效奖励等措施。
经济处罚既可以惩罚违规行为，又可以起到警示作用，让其他施工人员引以为戒，遵守安全文明施工规定。
总结：安全文明施工奖罚制度对于保障施工现场的安全和提高施工质量和效率起到了至关重要的作用。
建筑工地安全文明施工奖惩制度
建筑工地安全文明施工奖惩制度在建筑工地上，安全是首要的关注问题。
为了保障工人的生命安全和提高工地管理水平，建筑工地安全文明施工奖惩制度应运而生。
该制度旨在激励工人文明施工，规避安全风险，并对违规行为进行惩罚。
下面将对建筑工地安全文明施工奖惩制度进行探讨。
一、建筑工地安全文明施工奖励机制1. 安全生产优秀个人奖励：对在施工现场安全生产中表现突出的个人进行表彰和奖励，以激励更多的工人关注安全问题。
奖励可以包括奖金、证书、荣誉称号等。
2. 安全生产优秀班组奖励：对在施工现场安全生产中表现出色的班组进行奖励，鼓励班组间相互学习，共同进步。
奖励方式可以是奖金、奖品、团队旅游等。
3. 安全文明示范工地奖励：根据工地安全管理、文明施工的综合评价，评选出一定数量的安全文明示范工地，对其进行奖励和宣传，以示榜样。
4. 安全技术创新奖励：对于在安全技术上有创新和突破的工人或团队，给予一定的奖励和鼓励，以促进技术创新的发展。
二、建筑工地安全文明施工惩罚机制1. 违规行为处罚：对于违反施工安全规定和操作规程的行为，根据轻重程度进行相应的惩罚，如口头警告、罚款、停工整顿等。
2. 事故责任追究：对于因违规操作导致事故的，依法追究相关人员的责任，包括罚款、停工整顿、行政处罚甚至刑事责任。
3. 重大违规行为惩罚：对于严重违反安全规定，威胁工人生命安全和建筑质量的行为，采取较为严厉的处罚措施，如吊销承包商资质、停工整顿、追究法律责任等。
三、建筑工地安全文明施工奖惩制度的作用1. 提高安全意识：奖励机制能够激发工人关注安全问题，并树立安全意识和责任感，形成高度的安全自觉。
2. 规避安全风险：奖惩制度可以有效防止违规行为的发生，促进工人文明施工，最大限度地规避安全风险，保障工人的生命安全。
3. 提升工地管理水平：通过建立奖励机制，工地管理者将更加重视安全文明施工，加强施工现场的管理和监督，提升工地管理水平和施工质量。
4. 塑造良好形象：优秀的安全文明示范工地和获奖工人可以成为企业和工人的骄傲，树立起良好的企业形象和个人形象，提升了企业的知名度和美誉度。
工程项目安全、文明施工奖惩办法
工程项目安全、文明施工奖惩办法工程项目安全和文明施工是现代社会建设的重要环节，对于保障工人安全、减少事故发生、提高工程质量具有重要的意义。
为了加强对工程项目安全和文明施工的管理，必须建立一套科学合理的奖惩办法。
下面将探讨工程项目安全和文明施工奖惩办法的相关问题。
一、工程项目安全奖惩办法（一）奖励措施1. 完工质量优异：项目完工后，若项目质量和进度达到预期目标，且未发生任何事故，可奖励相关责任人。
奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是荣誉奖励，如荣誉称号、表彰信等。
2. 安全意识培养：对于参与工程项目的工人，可以设置安全知识培训班，提高他们的安全意识和安全技能。
参加培训并合格通过考核的工人可以获得一定的奖励，鼓励他们关注安全问题，提高自身素质。
3. 安全创新提案：鼓励工人主动提出安全创新提案，如改进工艺、增加安全设施等。
对于被采纳并实施的提案，可以给予一定的奖励，以激励工人积极参与到安全工作中。
（二）惩罚措施1. 安全违规处罚：对于违反安全规定和操作规程的行为，可以依据相关规定进行处罚。
处罚可以是扣除工人一定的工资或奖金，也可以是停工整顿，直至解决安全问题。
2. 事故责任追究：对于工程项目中发生的事故，必须追究责任。
责任可以追究到项目负责人、施工单位负责人、监理人员等相关责任人身上，根据事故的严重程度进行相应的处罚。
3. 不合格品处置：对于在工程项目中发现的不合格品，必须进行及时处理。
如材料不合格，可以要求供应商补回合格材料；如施工工艺不合格，可以要求重新施工。
同时，对于造成不合格品的责任人可以给予经济处罚。
二、工程项目文明施工奖惩办法（一）奖励措施1. 文明施工好人好事表彰：对于在工程项目中积极践行文明施工，主动帮助他人，保持文明礼貌的工人，可以进行表彰。
表彰可以通过发放荣誉证书、奖金等方式予以奖励。
2. 文明工地评选：每年评选一次文明工地，对于获得文明工地称号的项目，可给予一定的奖励。
奖励可以是经济奖励，也可以是参观学习其他优秀文明工地的机会。
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建筑工程施工现场安全文明施工挂图26张
东营市技师学院新校园西校区二期工程施工现场施工人员违章处罚条例
编制：陈桥
审核：
日期：年月日
陕西宏远建设（集团）有限公司
东营分公司安全部
二○一三年三月二十二日
施工现场施工人员违章处罚参考标准
说明
所有罚款都处罚班组，在最近一次拨付工程款中扣除。
根据安全协议下列罚款无需班组长签字确认，只需告知班组长即可。
1、人员管理
1.1新到施工人员进入施工现场作业现场前，必须接受项目部的安全生产教
育培训，未经安全教育培训而上岗的人员。
处以50元/人。
1.2不签订劳动合同。
处以50元/人，并要求班组辞退拒不签订劳动者。
1.3不提供花名册或提供虚假花名册。
处以30元/人。
1.4使用在逃违法人员，处以1000元/人，并送公安机关处理。
2、防护用品管理
2.1进入施工现场不戴安全帽处以30元/人/次，戴安全帽不按要求系好帽
带子处以10元/人/次。
班组不得给工人发放坏安全帽，如果班组给工人发放不合格的安全帽，对班组处以安全帽市场价两倍罚款约为20元/次。
如果班组安全帽不足，可以来项目部无偿领取。
2.2在高空、临边、陡坡条件下作业，无可靠防护措施时，必须系好安全带
方可作业，安全带应高挂低用。
不系安全带罚款50元/人/次，不正确系好安全带罚款30元/人/次。
如果班组拒绝给工人发放或发放不合格的安全带，对班组处以安全带市场价两倍罚款约为40元/次。
2.3禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、赤背、穿短裤进入施工现场，禁止闲散人
员、家属，特别是带小孩进入施工现场，违者罚50元/次。
3、施工人员安全管理
3.1禁止酒后上岗作业，违者罚50元/人/次。
身体特困，心情特烦时最好
不要上班，以免发生事故。
3.2禁止在作业中打闹嬉耍、擅离职守、离岗串岗，违者罚30元/次。
3.3禁止坐在防护栏上、窗台上，脚手架下、坑槽壁下休息，或在脚手架板
上躺歇、睡觉，违者罚款50元/人/次。
3.4禁止随便进入危险隔离区(搭设、拆除、吊装、爆破等区域)，禁止在起
重臂下，吊物下停留，违者罚款50元/人/次。
3.5禁止攀爬脚手架、龙门架，不走安全通道上下楼，违者罚款30元/人/
次。
3.6严禁擅自随意拆改任何安全防护设施、安全标志，违者罚30元/次，并
责令违反规定的班组恢复安全防护或安全标志。
4、临电及机械使用安全管理
4.1禁非指定人员私自开动操作任何施工机械，违者罚款30元/次.对于私
自登塔、开动塔吊者处罚500元/人/次，并要求班组开除违反规定
者。
抢夺信号工对讲机处以100元/次，抢夺卡环处以50元/个。
4.2现场和生活区接电必须让指定的专业临电电工接电，严禁非指定人员私
自乱接乱按乱拆电线电器，送电线路严禁随地乱拖乱拉或沿金属架敷设，严禁有未经包裹的明线头，接线破口。
违反处以50元/次。
4.3严禁一箱多闸、多漏、多机具。
违反处以50元/次。
4.4转料平台严禁超载，提升机吊篮、施工电梯、塔吊吊物，严禁超载，吊
篮脚手架、其它脚手架严禁超载，发现超载无事故，也罚责任人200元/次。
5、消防安全管理
5.1 施工现场严禁吸烟，吸烟应该到现场的吸烟室或厕所吸烟。
现场吸烟
不掐灭烟头者处罚50元/人/次，现场吸烟掐灭烟头者处罚20元/人/次；在木工棚，模板堆放区，木方子堆放区等易燃易爆区域抽烟者处以70元/人/次。
5.2 现场动火作业必须开具用火证，派专人看火，使用消防措施。
违者罚
款50元/次。
5.3 严禁从高空或楼内向楼外凌空抛掷垃圾、材料。
违者罚30元/次。
5.4 严禁在施工现场焚烧各类废弃物。
违者罚款100元/次。
5.5 禁止挪用、损坏消防器材，禁止在消防器材上火周边码放材料其他物
品。
违者罚款50元/次，并处以消防器材价格两倍罚款。
5.6 施工中产生的各类易燃物必须下班前清理干净，定点堆放，明火作业
应有防火措施，冬季禁止明火取暖，违者罚款50元/次。
6、宿舍安全管理
6.1 不得在作业现场、生活区随地大小便, 违者罚款30元/人/次。
6.2 生活区都配备有垃圾箱，工人不得在生活区随地倒垃圾、剩饭菜；住
二楼宿舍的工人不得直接从二楼泼水，倒饭。
违者罚款20元/人/次。
6.3 施工现场做到节约用料、活完料尽脚下清，垃圾、剩料运到指定地点,
不执行的班组罚班组长50元/次，项目部派人清理所发生的零工以200元/工日扣除。
6.4禁止在工地、宿舍内打架、斗殴、赌博、闹事, 违者罚款每人500元/
次。
对于打架斗殴伤人、损坏项目部设施者一律要求班组开除，并送公安机关处理。
班组长不查处违规违纪者，另行处罚班组长200元/次。
6.5不得偷盗、一经发现至少处罚所在班组5000元每人每次，并送公安机
关处理；损坏公私财物,违者轻者处罚所偷盗损坏物品两倍罚款,重者送公安机关处理。
6.6严禁在宿舍内私拉乱接电线、私装插座,使用电炉子、热得快，电水
壶、电褥子等违规用电加热器具,违者罚款100元/件，并没收违规用电加热器具。
为了防止热线过热老化，要求班组不得二十四小时连续使用电暖气。
个别宿舍经项目部两次以上罚款或警告仍违反该条规定者，项目部有权对所在班组所有宿舍停止供电。
7、班组长和班组负责人安全管理
7.1班组长不按时参加项目部组织的每周一的每周安全例会，根据班组的花
名册，不参加者处以50元/人/次。
7.2项目部每周一、周三、周五16:00开安全生产例会，班组长或兼职安全
员不参加会议或参加会议迟到者处罚50元/次。
7.3班组出现违章指挥、违章作业造成事故,对班组负责人及责任人进行
500以上并不低于因此发生的医疗费的罚款。
陕西宏远建设（集团）有限公司
东营分公司安全部
2013年3月22日。