网上招聘系统概要设计
网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书
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同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书的全部内容。
网上人才招聘系统数据需求说明书题目：网上人才招聘系统组长:成员：完成日期： 2013年12月20日签收人：签收日期:1.可行性分析1。
1 可行性研究的前提1.1.1要求a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘,便于求职者实现就业和招聘者实现招工。
b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求,占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。
c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出.d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。
e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核.1.1.2目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者,求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。
系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度.软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高,人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。
并且提供人性化、美观的界面。
1.1.3条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入，故在设计开发中最大不能超过该限度，且软件完成交付用户使用后，应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围。
大学生招聘网站系统规划设计
大学生招聘网站系统规划设计随着高等教育的普及和大学生就业压力的增大，大学生招聘网站成为了一个非常重要的平台。
本文将详细介绍大学生招聘网站系统的规划设计，包括系统的需求分析、功能模块设计、技术选型、数据库设计以及用户界面设计等方面。
一、需求分析1.1 用户需求大学生招聘网站的主要用户群体是大学生和用人单位。
大学生希望通过网站能方便地找到合适的岗位，并了解用人单位的招聘信息；用人单位则希望能快速找到合适的人才，并能够发布招聘信息。
1.2 功能需求基于用户需求的分析，大学生招聘网站的功能需求包括以下几个方面：- 学生注册和登录：学生可以通过注册账号并登录系统，以便使用更多功能。
- 个人信息管理：学生可以完善个人信息，并上传简历和作品集。
- 招聘信息浏览：学生可以查看用人单位发布的招聘信息，并根据自己的需求进行筛选。
- 招聘信息发布：用人单位可以发布招聘信息，并设置筛选条件。
- 在线聊天与沟通：学生和用人单位可以通过网站进行在线聊天和沟通，以便更好地了解对方。
- 简历推荐和匹配：系统可以根据学生的个人信息和用人单位的需求进行简历推荐和匹配。
- 数据统计与分析：系统可以对招聘信息、用户行为等数据进行统计和分析，以便提供更好的服务。
二、功能模块设计基于需求分析，我们可以将大学生招聘网站系统划分为以下几个功能模块：2.1 用户管理模块- 注册和登录功能：提供学生和用人单位的注册和登录功能。
- 个人信息管理功能：学生可以完善个人信息，用人单位可以编辑公司信息。
- 账号管理功能：学生和用人单位可以修改密码、找回密码等账号管理功能。
2.2 招聘信息模块- 招聘信息发布功能：用人单位可以发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。
- 招聘信息浏览功能：学生可以浏览用人单位发布的招聘信息，并根据自己的需求进行筛选。
- 简历推荐和匹配功能：系统可以根据学生的个人信息和用人单位的需求进行简历推荐和匹配。
2.3 在线沟通模块- 在线聊天功能：学生和用人单位可以通过网站进行在线聊天和沟通。
网上求职招聘系统设计报告
网上求职招聘系统一、课程设计要求和内容随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。
同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。
本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主，兼营其它相关业务。
客户以大型公司企业为重点。
本文通过对企业招聘工作的细致研究，实现了基于B/S 架构的网上人才招聘系统，以为人才招聘管理事业服务。
该系统包括如下功能：1.管理员模块：可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
主要功能包括新闻的发布和删除，个人用户的管理（删除，查看，搜索），企业用户的管理（删除，查看，搜索），调查数据的管理，修改管理员密码、系统登录，会员登录系统时的身份认证等。
2.企业管理模块：可以使用该系统注册成为“企业用户”并发布招聘信息等。
主要功能包括登录公司资料；更新公司资料；发布招聘信息；更新招聘信息；修改登录密码；全部人才列表；公司会员收藏夹；公司会员信箱等。
3.个人管理模块：求职人员可以在注册成为“个人用户”后通过系统完成求职工作。
主要功能包括公司会员注册；个人会员注册；验证用户的注册信息；更新/填写求职简历；个人会员收藏夹，个人会员信箱，全部职位列表等。
4.首页功能模块：用户浏览招聘求职信息；用户按照要求对信息进行查找；查看新闻；查看公司资料；查看招聘信息；查看个人求职简历；主页设计等。
二、系统分析2.1 设计目标网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。
人才招聘网站总体构思与详细设计
人才招聘网站总体构思与详细设计概述本文档旨在提供人才招聘网站的总体构思和详细设计。
该网站将提供一个在线平台，帮助企业招聘和管理人才，并帮助求职者找到适合的职位。
目标- 提供一个简洁、直观的用户界面，使用户能轻松浏览和使用网站。
- 为企业提供招聘管理工具，包括发布职位、筛选简历、安排面试等功能。
- 为求职者提供个人信息管理工具，包括创建简历、搜索职位、申请职位等功能。
- 实现高效的匹配算法，以精确匹配企业需求和求职者技能、背景。
- 提供安全可靠的数据存储和交流机制，保护用户信息的隐私和机密性。
总体构思人才招聘网站将包含以下主要功能：1. 用户注册和登录：用户可以通过注册账户并登录网站来使用各种功能。
2. 企业用户功能：- 发布职位：企业可以创建并发布招聘职位，包括职位描述、要求和福利等信息。
- 筛选简历：企业可以根据职位要求筛选和查看符合条件的求职者简历。
- 安排面试：企业可以安排和管理求职者的面试安排，并记录反馈和评价。
- 管理职位：企业可以管理发布的职位，包括编辑、下架和删除等操作。
3. 求职者用户功能：- 创建简历：求职者可以创建个人简历，并包括教育、工作经历、技能等信息。
- 搜索职位：求职者可以通过关键词、地点等条件搜索适合自己的职位。
- 申请职位：求职者可以申请感兴趣的职位，并跟踪申请状态。
- 管理简历：求职者可以管理个人简历的内容和可见性。
4. 匹配算法：根据企业需求和求职者技能、背景等信息，实现自动匹配和推荐合适的职位和求职者。
5. 数据存储和交流：保证用户的数据存储安全，提供加密传输和访问权限控制，同时提供交流工具如消息系统、邮件通知等。
详细设计1. 系统架构：使用现代化的Web开发技术，如前端框架（Vue.js、React等）、后端框架（Django、Node.js等）和数据库（MySQL、MongoDB等）。
2. 用户界面设计：简洁、直观的用户界面，符合用户体验原则和现代设计趋势。
大学生招聘网站系统规划设计
大学生招聘网站系统规划设计大学生招聘网站系统规划设计主要包括以下几个方面：1. 系统需求分析：对于大学生招聘网站的功能需求进行分析，包括求职者注册登录、简历上传、职位搜索、在线投递、企业发布职位、筛选简历等功能。
2. 系统架构设计：确定系统的整体架构，包括前端界面设计、后端数据库设计、服务器架构设计等。
前端界面需要简洁明了，易于使用和导航，后端数据库需要设计合理的表结构，以支持用户信息、职位信息等的存储和查询。
3. 用户角色设计：确定系统中的用户角色，包括求职者、企业用户、管理员等。
每个角色拥有不同的权限和功能，需要进行相应的权限控制和界面设计。
4. 功能模块设计：根据系统需求和用户角色，设计各个功能模块，包括用户管理、职位管理、简历管理、消息通知等。
每个功能模块需要明确功能的具体实现方式和交互流程。
5. 数据库设计：根据系统需求和功能模块设计，设计合理的数据库表结构，包括用户信息表、职位信息表、简历信息表等。
需要考虑数据的存储和查询效率，以及数据的一致性和安全性。
6. 系统界面设计：设计用户界面，包括登录注册界面、个人信息界面、职位搜索界面、职位详情界面等。
需要考虑用户体验和界面的美观性，以及界面的响应速度和易用性。
7. 系统安全设计：考虑系统的安全性，包括用户身份验证、数据的加密传输、防止恶意攻击等。
需要使用安全的技术和方法，保护用户信息和系统数据的安全。
8. 系统性能设计：考虑系统的性能，包括响应速度、并发处理能力等。
需要优化系统的代码和数据库查询，提高系统的性能和稳定性。
9. 系统测试和上线：对系统进行功能测试、性能测试和安全测试，确保系统的稳定性和可靠性。
测试通过后，将系统上线，供用户正式使用。
以上是大学生招聘网站系统规划设计的一般步骤，具体设计还需要根据实际需求和技术条件进行细化和完善。
[人力资源招聘面试]网上招聘系统详细设计方案
![[人力资源招聘面试]网上招聘系统详细设计方案](https://img.taocdn.com/s3/m/9ca2d2aa5acfa1c7ab00ccc7.png)
（招聘面试）网上招聘系统详细设计方案网上招聘系统详细设计V1.0评审日期：2006年4月12日目录1. 导言 (4)1.1目的 (4)1.2范围 (4)1.3缩写说明 (4)1.4术语定义 (5)1.5引用标准 (5)1.6参考资料 (5)1.7版本更新信息 (5)2 系统设计概述 (5)3 详细设计概述 (6)４职位管理模块的详细设计 (6)4.１视图层 (7)4.2控制层 (12)4.3模型层 (14)５题库管理模块的详细设计 (19)5.1视图层 (19)5.2控制层 (20)5.3模型层 (20)6 问卷管理模块的详细设计 (20)6.2控制层 (21)6.3模型层 (21)7简历管理模块的详细设计 (21)7.1视图层 (21)7.2控制层 (22)7.3模型层 (22)8 面试管理模块的详细设计 (22)8.1视图层 (22)8.2控制层 (23)8.3模型层 (23)9用户登录模块的详细设计 (23)9.1视图层 (23)9.2控制层 (24)9.3模型层 (24)10用户管理模块的详细设计 (24)10.1视图层 (24)10.2控制层 (25)10.3模型层 (25)11 客户端模块的详细设计 (25)11.2控制层 (26)12复用的模块 (27)12.1客户标签库 (27)12.2数据库的基本操作 (29)12.3结果显示 (33)13配置文件 (33)13.1W EB.XML配置文件 (33)13.2 STRCUT-CONFIG.X ML配置文件 (35)1. 导言1.1 目的该文档的目的是描述《网上招聘系统》项目的详细设计，其主要内容包括：-系统功能简介-系统详细设计简述-各个模块的三层划分-最小模块组件的伪代码本文档的预期的读者是：●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的各个模块和模块接口，但未确定单元的具体实现，这部分内容将在实现中确定。
1.3 缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统是一种基于互联网的人才招聘信息管理系统，它充分利用互联网的优势，为企业和求职者提供一个高效、快捷、
便利、安全的信息交流和管理平台。
下面是该系统的设计和实现步骤：
1.需求分析：系统需要明确企业和求职者的基本需求，通过市
场调研、用户调研等方式，科学的确定系统的功能模块和系统服务，确保系统开发的准确性和合理性。
2.系统设计：系统需要根据需求分析，设计出界面、数据库、
逻辑流程、交互等细节效果，设计出合理的开发架构和系统方案。
3.前端开发：前端开发涉及系统的整体UI设计、制作、交互和
前端开发等环节，通过采用前端现在比较流行的开发工具栈完成。
4.后端开发：包括用户管理模块、简历管理模块、职位管理模块、消息管理模块、反馈模块和交易模块等6大模块的设计和开发，通过采用JavaEE和Mysql开发，实现后端的逻辑和数据存储处理。
5.测试上线：系统开发完成后需要进行性能测试、兼容测试和
功能测试等多方位的测试，在确认无误后，才能发布上线，让使用
者能够使用体验系统功能。
6.后期维护：系统上线后，还需要进行技术维护和安全维护等
工作，保证其长期稳定性和安全性。
7.获取用户数据反馈，持续优化：通过数据反馈，持续优化系
统的体验效果、交互效果和安全功能，满足不断变化的用户需求。
通过以上步骤的设计实现，网上人才招聘系统就可以完整的打造出来，并为企业和求职者的招聘与求职提供更加高效、快捷和安全的服务。
网上招聘系统的设计与开发
网上招聘系统的设计与开发随着互联网的快速发展，网上招聘成为了企业和求职者之间的重要媒介。
网上招聘系统的设计与开发变得尤为重要。
本文将讨论网上招聘系统的设计与开发过程，并提供一些关键考虑因素。
首先，网上招聘系统的设计需要考虑以下几个方面。
一、用户界面设计：用户界面设计直接影响到用户的体验。
应该采用简洁、清晰的设计风格，提供友好的操作流程。
界面的布局要合理，信息的呈现要明确，以便用户方便快捷的进行操作。
三、用户注册与登录：系统应该提供用户注册和登录功能，以便企业和求职者能够进行身份验证和信息管理。
注册过程应该简单方便，避免繁琐的填写和确认步骤。
登录过程要保证安全性，可以采用密码加密和验证码等方式进行验证。
四、职位申请管理：系统应该提供一个方便的职位申请管理接口，让求职者能够轻松地提交申请。
申请管理功能应该包括查看已申请和已录用的职位、撤销申请、修改申请等操作。
五、系统反馈与投诉：系统应该提供一个反馈与投诉的渠道，让用户能够反馈问题和投诉意见。
系统应该及时回应用户的反馈和投诉，并且积极采纳用户的建议，以改进系统的功能和用户体验。
其次，网上招聘系统的开发需要考虑以下几个关键因素。
一、技术选型：选择合适的开发技术是网上招聘系统开发的基础。
开发人员应该考虑到系统的规模和性能需求，选择适合的开发语言和框架。
同时，还需要考虑到系统的可维护性和扩展性，选择易于维护和扩展的技术。
二、数据库设计：数据库设计是网上招聘系统的重要组成部分。
数据库应该能够存储招聘信息、用户信息和申请信息等数据，并提供高效的数据访问接口。
数据库设计要考虑到数据的一致性和完整性，以及对数据的高效查询和修改。
三、系统安全性：网上招聘系统涉及到用户的个人信息和敏感数据，系统的安全性尤为重要。
开发人员应该采取一系列的措施来保护用户数据的安全，包括数据加密、用户身份验证和访问控制等。
四、系统性能：网上招聘系统要能够同时处理大量的用户请求，因此系统的性能是一个重要考虑因素。
人才招聘平台整体规划与详细设计
人才招聘平台整体规划与详细设计1. 引言本文档旨在介绍人才招聘平台的整体规划与详细设计。
通过该平台，企业能够高效地招聘和管理人才，同时为求职者提供更好的就业机会。
以下是该平台的规划和设计内容。
2. 平台功能2.1 注册和登录功能- 提供注册和登录功能，使企业和求职者能够使用平台。
- 实现用户信息的安全保存和访问控制，保护用户隐私。
2.2 招聘信息发布功能- 企业用户可以在平台上发布招聘信息，包括职位描述、要求和待遇。
- 实现招聘信息的分类和搜索功能，方便求职者浏览和筛选合适的职位。
2.3 简历上传和管理功能- 求职者可以在平台上上传和管理个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
- 实现简历模板和建议的提供，帮助求职者制作专业的简历。
2.4 匹配和推荐功能- 基于求职者和招聘信息的需求，实现自动匹配和推荐功能，提高招聘效率。
- 提供智能推荐算法，帮助企业和求职者找到最适合的合作伙伴。
2.5 面试安排和反馈功能- 企业用户可以在平台上安排面试，并向求职者提供相应的面试时间和地点。
- 实现求职者的面试反馈功能，帮助企业更好地了解候选人。
2.6 数据统计和分析功能- 提供招聘数据的统计和分析功能，为企业提供招聘效果评估和决策依据。
- 可视化展示招聘数据，帮助企业了解招聘情况和趋势。
3. 技术实现3.1 前端技术- 使用响应式设计，确保平台在不同设备上的兼容性。
3.2 后端技术- 采用 Python 或 Java 作为后端开发语言。
- 使用数据库存储用户信息和招聘数据，可以选择使用 MySQL、MongoDB 等。
3.3 云服务- 使用云服务提供平台的稳定性和弹性扩展能力。
- 可以选择使用 AWS、阿里云等云服务提供商。
4. 整体规划4.1 需求调研和分析- 与企业和求职者进行需求调研，了解他们的期望和问题。
- 对市场和竞争对手进行分析，制定明确的发展目标。
4.2 需求规划和优先级排序- 根据需求调研结果，制定产品功能优先级。
招聘网站概要设计
姓名：许文学号：22124086专业：12级生物信息技术招聘网概要设计说明1.前言 (2)1.1编写目的 (2)1.2设计背景 (2)1.3设计目的 (2)1.4需求分析 (3)1.4.1可行性分析报告 (3)技术可行性 (3)环境可行性 (3)2.网站结构 (4)2.1功能简介 (4)2.2 数据库表设计 (5)3招聘网站系统角色 (10)4网站非功能性需求 (11)1.前言1.1编写目的概要设计说明书，是实现系统需求的概要说明，针对招聘网而开发，包括系统设计架构、功能模块设计、数据结构、以及运行设计等内容，将作为系统详细设计的主要依据。
主要是给下一步设计做依据。
1.2设计背景求职是当代大学生毕业前最关注的一个问题。
由于当今大学生上网途径非常便捷，所以网上招聘成了大学生广泛喜爱的求职方式，网上招聘可以存储大量信息，而且资源丰富，速度快，时效性好，很符合现代人求职方式。
1.3设计目的解决以往求职方式的缺点，如信息量有限，浪费时间，时效性差等缺点，而且做到足不出户，便可找工作，真正为求职者提供便利。
1.4需求分析1.4.1可行性分析报告技术可行性系统加入了数据库的支持，使用了先进的数据库技术与数据管理技术，使得数据的准确性与安全性得到了很大的提高，且在用户的并行操作与用户管理方面也有了极大的提升。
环境可行性硬件环境CPU：酷睿2双核内存：4G DDR3 1066MHz硬盘：500G软件环境操作系统：windows 7开发语言：Java jsp html开发工具：Myeclipes anweaver数据库工具：OracleJDK版本：1.6.0_42.网站结构2.1功能简介开发人才招聘系统的目标是：为人才市场建立网上招聘的平台。
使招聘者和应聘者能在第一时间发布和了解相关招聘信息。
在今天这个充满竞争的世界里，招聘人才和求职同样都很困难，“招聘”网站可以帮助求职者和招聘公司宣传他们各自的需求，通过在该网站的信息发布，求职者可以找到合适的工作。
网上人才招聘系统设计
3、系统功能设计
网上人才招聘系统的功能主要包括发布招聘信息、投递简历、在线面试、人 才评估等。在设计系统功能时，需要根据实际需求进行分析和设计。例如，发布 招聘信息需要支持企业发布岗位信息、上传附件简历等功能；投递简历需要支持 个人填写简历并上传附件简历等功能；在线面试需要支持视频面试、语音通话等 功能；人才评估需要支持对候选人的技能、经验、性格等方面进行评价。
一、系统设计
1、需求分析
需求分析是网上人才招聘系统设计的关键步骤。通过对企业和求职者的需求 进行深入了解和分析，可以提炼出招聘需求和用户痛点。例如，企业可能需要一 个能够方便地发布招聘信息、筛选简历和安排面试的工具，而求职者可能需要一 个能够让他们轻松找到合适职位、上传简历和与雇主沟通的平台。
二、推广策略
1、定位目标用户
在推广过程中，我们需要明确招聘职位的受众群体，以便能够更好地覆盖目 标用户。例如，我们可以根据行业、职位、文化程度等因素对目标用户进行分类， 以便更好地投放广告和提高推广效率。
2、多样化推广渠道
为了扩大用户覆盖面，我们需要利用多种互联网渠道进行推广。例如，我们 可以通过社交媒体、网络广告、合作伙伴关系等方式进行推广。此外，我们还可 以利用传统的广告渠道如户外广告、电视广告等进行宣传。
三、系统实现
1、开发语言和工具
网上人才招聘系统的开发可以采用Java、Python等编程语言进行开发，同时 可以采用Spring、Django等框架进行快速开发。在开发过程中，可以使用一些第 三方库和工具来提高开发效率和代码质量。例如，使用jQuery、Bootstrap等前 端框架来美化页面；使用Elasticsearch等搜索引擎来提高系统的搜索效率和准 确性；使用Git等版本控制工具来管理代码的版本和协作开发。
网上人才招聘系统设计
网上人才招聘系统的设计1、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，在线人才招聘系统已成为现代企业与求职者之间高效便捷的沟通平台。
本文旨在探讨在线人才招聘系统的设计原理、关键技术和实现方法，为相关领域的理论研究和实际应用提供参考。
本文将概述在线人才招聘系统的基本功能和特点，包括信息传播、简历筛选、在线沟通和面试安排等关键环节。
本文将分析设计在线人才招聘系统时需要考虑的关键因素，如用户体验、数据安全、系统稳定性等。
在此基础上，本文将深入研究在线人才招聘的核心技术，如数据库设计、搜索引擎优化和信息安全保护。
本文将提出一个基于现代软件开发技术的在线人才招聘系统的设计方案，并对其进行评估和优化，以实现更高效的人才匹配和招聘过程。
通过本文的研究，我们希望为在线人才招聘系统的设计提供理论支持和实践指导，促进人才市场的健康发展，为企业和求职者提供更高质量、更高效的招聘服务。
2、在线人才招聘系统概述随着互联网技术的快速发展和普及，传统的人才招聘方式逐渐被在线人才招聘系统所取代。
在线人才招聘系统是一种基于网络平台的现代招聘工具，利用信息技术实现企业与求职者之间的信息交流、筛选和匹配。
该系统提供了一个集中的在线平台，使公司能够发布职位信息，求职者也可以上传和更新简历，从而实现双方之间的高效沟通。
该系统的设计旨在简化招聘流程，提高招聘效率，降低企业招聘成本，也为求职者提供更方便的求职途径。
职位发布与管理：企业用户可以发布招聘信息，对发布的职位进行编辑、更新、删除等管理操作。
简历管理：求职者可以创建和维护个人简历，系统会根据简历内容智能地向求职者推荐合适的职位。
搜索和筛选：该系统提供强大的搜索功能，允许用户根据不同的标准（如工作地点、工作类别、工作经验要求等）进行筛选，并快速找到符合其需求的职位或候选人。
在线沟通和面试安排：系统支持在线沟通功能，允许企业和求职者在平台上直接沟通，安排面试等后续流程。
性价比高：减少了企业对人力资源的投入，也降低了求职者的求职成本。
人才招聘网站总体设计与详细布局
人才招聘网站总体设计与详细布局概述本文档描述了人才招聘网站的总体设计和详细布局。
通过设计一个优秀的网站，可以吸引更多的求职者和招聘公司，提供一个高效、便捷的招聘平台。
总体设计以下是人才招聘网站的总体设计要点：1. 用户友好性：确保网站界面简洁、清晰，并提供直观的导航和操作方式，以便用户轻松找到所需信息。
2. 响应式设计：网站应能自适应各种终端设备，如电脑、手机和平板电脑，以提供良好的浏览体验。
3. 多语言支持：考虑提供多语言支持，使求职者和招聘公司能用他们熟悉的语言浏览和发布招聘信息。
4. 搜索功能：提供强大的搜索功能，能够根据关键词、地点、职位等条件快速查找符合条件的职位和简历。
5. 用户个人化：允许用户创建个人账户，保存个人信息和搜索条件，以便提供个性化的招聘服务。
6. 安全性和隐私保护：确保用户信息的安全性和隐私保护，采取必要的安全措施防止信息泄露和滥用。
详细布局以下是人才招聘网站的详细布局要点：1. 首页：展示网站的核心功能，如最新职位、热门公司和求职者推荐等。
2. 职位搜索页面：提供搜索栏和筛选条件，让用户能根据自己的需求快速找到合适的职位。
3. 公司列表页：列出招聘公司的信息和职位数量，供用户浏览和选择。
4. 职位详情页：展示职位的详细信息，包括职责要求、薪资福利和申请方式等。
5. 简历页面：允许求职者创建和编辑个人简历，并提供上传附件的功能。
6. 用户个人中心：允许用户管理个人信息、收藏职位、查看申请记录等。
请注意，以上只是初步设计的概要，具体的网页布局和功能可以根据实际需求进行调整和优化。
以上是关于人才招聘网站总体设计与详细布局的文档，希望能对项目的顺利开展有所帮助。
网上招聘系统分析、设计与实现
网上招聘系统分析、设计与实现随着互联网的快速发展，网络招聘已经成为企业招聘人才的重要渠道之一。
本文将介绍网上招聘系统的分析、设计与实现。
用户需求网上招聘系统应该能够满足企业发布招聘信息、上传简历模板、筛选简历以及与求职者进行在线沟通等需求。
同时，对于求职者，系统应该提供在线投递简历、上传个人简历、获取企业信息等功能。
功能需求网上招聘系统的功能主要包括以下几个模块：（1）企业信息发布：企业可以发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、薪资待遇等信息；（2）简历筛选：企业可以根据关键词搜索或者按照一定的筛选条件，对所有投递的简历进行筛选，以便找出合格的候选人；（3）在线沟通：企业和求职者可以通过系统进行在线沟通，进一步了解彼此，提高招聘和求职的效率；（4）简历管理：企业可以查看求职者投递的简历，下载简历模板，并对收到的简历进行管理；（5）用户注册：企业和求职者可以在系统中注册账号，并完善个人信息；（6）安全稳定：系统应保证数据的安全性和稳定性，确保企业和求职者的信息安全。
架构设计网上招聘系统的架构采用B/S架构，即浏览器和服务器之间的架构模式。
用户通过浏览器访问系统，而服务器则负责处理所有的业务逻辑和数据存储。
功能模块设计网上招聘系统的功能模块主要包括：（1）招聘信息发布模块：该模块主要用于企业发布招聘信息，包括岗位名称、职责、要求、薪资待遇等信息；（2）简历筛选模块：该模块主要用于企业筛选简历，通过关键词搜索或者按照一定的筛选条件，对所有投递的简历进行筛选；（3）在线沟通模块：该模块主要用于企业和求职者进行在线沟通，通过即时通讯技术实现；（4）简历管理模块：该模块主要用于企业查看求职者投递的简历，下载简历模板，并对收到的简历进行管理；（5）用户注册模块：该模块主要用于企业和求职者在系统中注册账号，并完善个人信息；（6）安全稳定模块：该模块主要用于保证系统的安全性和稳定性，确保企业和求职者的信息安全。
在线招聘系统的设计与实现
在线招聘系统的设计与实现一、引言现今互联网时代，招聘已经不再是传统的招聘方式。
在线招聘系统的设计与实现成为越来越多企业倍受青睐的招聘方式。
在线招聘平台不仅可以为企业省去人力、物力、财力等成本，而且提高了招聘效率，更为求职者和招聘企业之间的信息交流和沟通提供了更加便捷快捷的方式。
二、在线招聘系统的设计（一）系统架构设计在线招聘系统的设计需要考虑以下几个方面：1. 功能：在线招聘系统应该包含招聘信息发布、职位搜索、简历投递、面试通知、人才库管理、招聘流程等模块。
2. 分层架构：为了方便管理和维护，在线招聘系统通常采用分层架构。
包括展示层（UI）、控制层和数据层。
其中，展示层主要负责展示页面，控制层负责实现页面和业务逻辑之间的调度，数据层负责与数据库进行交互。
3. 扩展性：随着业务的不断扩展，系统需要不断地升级和改进。
因此，在线招聘系统的设计要具有良好的扩展性，能够方便地进行模块扩展、功能更新和解决扩展性瓶颈带来的问题。
（二）数据库设计数据是在线招聘系统的核心。
在设计数据库时，需要考虑以下几个方面：1. 数据库类型：选择适合的数据库类型和版本是关键的。
常见的数据库类型包括MySQL、Oracle、SQL Server等。
而数据库版本的选择，则需根据具体的业务需求和系统扩展性来进行。
2. 数据库表设计：在线招聘系统需要涉及到多个表格，包括招聘信息表、职位表、岗位要求表等。
在设计时，需考虑表的关系、索引的使用和优化，以及备份和恢复的策略。
3. 数据库安全：在设计数据库时必须考虑数据安全问题，并采取一系列的安全措施，如数据加密、权限管理、防止SQL注入等措施。
三、在线招聘系统实现（一）前端技术在线招聘系统的前端开发需要使用HTML、CSS、JavaScript等技术。
在实现UI时，需要采用Bootstrap、Vue等框架来进行响应式的布局和快捷的开发。
（二）后端技术在线招聘系统的后端开发需要采用PHP、Java等语言。
网站策划书之在线求职与招聘系统设计
网站策划书之在线求职与招聘系统设计一、项目背景与概述随着互联网的快速发展，线上求职与招聘逐渐成为了现代人们找工作和招聘人才的主要方式。
为了提高求职招聘过程的效率和使用体验，我们计划设计一个在线求职与招聘系统。
二、需求分析1. 用户需求该系统的主要用户为求职者和招聘单位。
求职者希望能够方便地浏览岗位招聘信息、进行简历投递、与招聘方沟通，并及时了解投递状态和求职进展。
招聘单位则希望能够方便地发布招聘信息、筛选求职者简历、与求职者进行面试安排、快速填报招聘进展等。
2. 功能需求（1）求职者功能- 注册与登录：提供用户注册与登录功能，确保用户身份可信。
- 招聘信息浏览：用户可以浏览不同岗位的招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。
- 求职信撰写与投递：用户可以根据需求撰写求职信，并进行在线投递。
- 简历管理：用户可以创建、修改、完善个人简历，并设置对不同招聘单位的可见性。
- 职位推荐：系统根据用户的个人需求和求职历史，提供相关职位的个性化推荐。
- 沟通交流：用户可以与招聘单位进行即时沟通，了解求职进展。
（2）招聘单位功能- 招聘信息发布：招聘单位可以发布岗位招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。
- 简历筛选与管理：招聘单位可以筛选与管理求职者的简历，进行初步的评估和筛选。
- 面试安排：招聘单位可以与求职者协商面试时间和地点，并进行面试结果的记录与反馈。
- 招聘进展管理：招聘单位可以管理招聘进展，包括简历投递、面试状态、录用情况等。
3. 技术需求由于该系统需要实现在线功能和大量数据交互，需要选择可靠的技术方案，包括但不限于：- 后端开发语言：推荐使用常见的编程语言，如Java、Python等。
- 数据库：选择高性能的数据库，如MySQL、MongoDB等。
- 前端技术：选择成熟的前端框架，如Vue.js、React.js等。
- 服务器架构：根据需求和用户规模选择适当的服务器部署方案，如云服务器、容器化部署等。
招聘网站设计项目概要设计
招聘网站设计工程概要设计第一局部、引言本说明是招聘网站设计工程软件产品的总体设计和实现说明，记录了系统整体实现上技术层面上的考虑，并且以需求说明作为依据，同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。
软件开发小组的每一位参与开发成员应该阅读本说明，以清楚产品在技术方面的要求和实现策略，本手册将进行技术评审和技术的可行性检查，同时为下一步的详细设计说明提供框架。
说明：A、软件系统的名称：招聘网站设计工程B、任务提出者：*****公司开发者：*****本工程将实现****的原型局部，并且在该原型的根底上进行功能的扩展和需求的界定，最终完成的版本将在ww.**** 网站上使用。
提供互联网上的求职、招聘登记和搜索效劳。
C、本系统将存储用户信息，****将与其他的系统共享这些注册信息，共享的系统可能是****电子邮件系统、****电子杂志分发系统。
这些系统之间不提供给用程序级别的接口，数据共享通过SQL Server数据库表的公共访问来实现。
本系统将使用SQL Server 2000作为数据库存储系统，SQL Server 2000企业版将由****自行购置。
****——****在线，全称是****公司；ASP——Active Server Pages；DSN——Data Source Name提供数据库访问的数据源接口；。
相关的文件包括：A、****招聘网站设计工程分析会议备忘录；B、?招聘网站设计工程可行性分析?；C、?招聘网站设计工程需求说明?；D、?招聘网站设计工程开发方案?；参考资料：A、北大青鸟Aptech ACCP3.0 Sem2?基于软件开发工程的毕业设计?；B、国家标准?概要设计说明书〔GB8567——88〕?；C、莱克公司的人力资源管理工程的概要设计说明；合同：A、?招聘网站设计工程合同20031102 - 54?；〔说明：引言局部在多个文档中出现，是为了在该文档被单独阅读的情况下，提供给阅读这以背景知识，同时增强不同的文档的独立性。
网上求职招聘系统的设计
网上求职招聘系统的设计现在，随着互联网的快速发展，网上求职招聘系统越来越受到人们的关注和使用。
一个高效、方便的网上求职招聘系统对于求职者和招聘方都非常重要。
下面我将详细介绍一个网上求职招聘系统的设计。
对于求职者而言，系统应该提供查询职位和投递简历的功能。
用户可以根据自己的需求，例如职位、地点、薪资等条件进行职位查询。
查询结果应该展现给用户，并且用户可以查看职位的详细信息，包括职位描述、要求等。
用户可以选择投递简历，系统会记录用户的投递记录，并提供投递状态跟踪功能，让用户了解简历的处理进度。
对于招聘方而言，系统应该提供发布职位和筛选简历的功能。
招聘方可以填写职位的详细信息，包括职位名称、薪资、要求等，并选择发布职位的有效期限。
发布成功后，职位会展示在系统的职位列表中。
招聘方可以根据自己的需求，例如学历、工作经验、专业等条件进行简历筛选。
系统会根据招聘方设定的筛选条件，将合适的简历推荐给招聘方。
对于系统的管理方，应该提供管理员账号，对系统进行维护和管理。
管理员可以对用户信息、职位信息、简历信息进行管理，包括审核用户注册、管理职位的发布和关闭、审核投递简历等。
同时，管理员也应该对系统进行后台数据库的维护和备份。
最后，为了提供用户的使用体验，系统设计上还应该具备友好的用户界面和响应速度快的操作。
用户界面应该简洁明了，方便用户进行操作和查看信息。
系统的响应速度应该尽量快，让用户能够快速进行查询、投递简历等操作。
综上所述，一个高效、方便的网上求职招聘系统应该具备用户注册和登录功能、职位查询和投递简历功能、职位发布和简历筛选功能、在线聊天和提问功能，同时还应该拥有管理员账号进行系统的维护和管理。
此外，系统的用户界面应该简洁明了，操作的响应速度应该快。
通过一个完整的网上求职招聘系统，可以为求职者和招聘方提供一个高效、便利的求职招聘平台。
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表Ｂ-1 版本更新记录网上招聘系统概要设计1.导言1.1 目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目的概要设计，其主要容包括：系统功能简介 系统结构设计 系统接口设计 数据设计 模块设计 界面设计 1.2 围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分容将在详细 设计/实现中确定。
1.3 缩写说明UML :Unified Modeling Language （统模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
HR:Human Resource （人力资源管理）的缩写。
JSP:Java Server Page （Java 服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
MVC:Ｍｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三层 的结构体系。
EJB:Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ Ｊａｖａ Ｂｅａｎ（企业级ＪａｖａＢｅａｎ）的缩写。
1.4 术语定义JSP Model2Servlet/JSP 规的０.９２版本中描述的术语，定义了如何在同一个应用程序中联合 使用 Servlet 和 JSP 的体系结构。
JavaBean用Ｊａｖａ语言实现的满足一定功能的类。
1.5 版本更新信息本文档的更新记录如表Ｂ－１所示。
2.系统分析本系统可以实现网上的在线招聘，应聘者通过网上投递简历并进行网上测评。
同时，招 聘单位可以汇总简历，浏览简历，并通过测评结果选择合格的简历，通知面试，进行面试。
方便企业与求职者的交流。
系统包括管理端子系统和客户端子系统。
管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位管理、简历管理、面试管理、用户管理。
修改编号 修改日期 修改后版本 修改位置 修改容概述000 2006.4.18 0. 1 全部 初始发布版本0012006.4.251.06.5 章节修改问卷管理模块的设计客户端子系统包括查询职位，简历录入，回答问卷，提交简历。
图B－1 和Ｂ－２为客户端和管理端的组成结构图。
客户端应聘者图Ｂ－１：客户端子系统图示管理端客户端职位发布职位管理系统管理简历获取简历管理问卷管理题库管理用户管理面试管理HRHR图Ｂ－２：管理端子系统3.界面设计本系统的用户界面按功能分客户端和管理端。
3.1管理端界面设计管理端主要实现题库管理、问卷管理、职位管理、简历管理、面试管理以及用户管理等功能。
主要界面设计如下：- 登录界面通过用户名和密码实现用户登录，并判断用户的权限- 管理首页根据用户的权限，进入首页，并在首页中展示此用户相应可以操作的权限功能。
- 题库管理包括“问卷列表”、“问卷详细信息”、“增加试题”、“删除试题”、“修改试题”、“增加答案”和“删除答案”等页面。
- 问卷管理包括“试题列表”、“试题详细信息”、“修改试题”、“增加试题”、“删除试题”和“预览试题”等页面。
- 职位发布包括“职位列表”、“职位详细信息”、“查询职位”、“增加职位”、“删除职位”和“修改职位信息”等页面。
” - 简历管理包括“职位列表”、“应聘者列表”、“应聘者求职申请表”、“查看试卷答案”、“回复信息”和“打印简历”等页面。
- 面试管理包括“职位列表”、“应聘者列表”、“应聘者求职申请表”、“查看试卷答案”、“未发通知”、“等待面试”、和“面试完成”等页面。
- 用户管理包括“用户列表 、“用户信息”、“修改用户信息”、“添加用户”和“删除用户” 、“用户权限设置”等页面。
具体页面流如下图Ｂ－３所示：登录界面首页问卷管理职位发布简历管理面试管理知识库管理用户管理价值取向问卷增加试题问卷管理试题列表试题详细信息修改列表预览试题工作取向问卷职位发布职位列表查询职位职位详细信息删除列表增加职位简历管理职位列表应聘者列表应聘者申请表未发通知修改职位停止招聘删除职位查看试卷答案回复信息打印简历面试管理职位列表应聘者列表增加试题等待面试应聘者申请表查看试卷答案面试完成增加答案题库管理题目列表查询试题题目详细信息删除试题增加用户删除答案用户管理用户列表用户信息修改用户信息删除用户图Ｂ－３：管理端的页面流程3.2客户端界面设计客户端主要为应聘者提供网上应聘的过程，应聘者通过选择合适的职位，填写个人简历，并通过问卷回答来进行测评，提交的简历和测评结果一同传到服务器端，供管理者挑选合适的简历。
首先进入企业招聘界面，点击“招聘”进入职位列表界面，包括“职位列表”、“职位详细信息”、“申请职位”、“填写个人基本信息”、“填写工作经历”、“填写教育经历”、“填写基本技能”、“填写家庭成员”、“填写个人评价”“预览简历”和“答题”等页面。
教育经历图Ｂ－４：客户端的页面流程4.体系结构系统的总体结构设计遵循如下原则：１）系统应具有良好的适应性：能适应用户对系统的软件环境、管理容、模式和界面的要求；２）系统应具有可靠性：采用成熟的技术方法和软件开发平台，以保证在以后的实际应用中安全、可靠；３）系统应具有较好的安全性：应提高完善的安全机制和用户权限限制机制，确保数据的受限访问；４）系统应具有良好的可维护性：系统应易于维护、安装；５）系统应具有良好的可扩展性：系统应适应未来信息化建设的要求，能方便得进行功能扩展，以建立完善的信息集成管理体系。
本系统采用struts 体系结构，Struts是一个基于模型(Model)－视图(View)－控制器(Controller)(MVC)模式的应用架构的开源框架。
4.1体系结构目前软件项目中有很多的体系结构，其中ｓｔｒｕｃｔ是比较流行的一种。
４.１.１Ｓｔｒｕｃｔ体系结构对于开发Web 应用，要从头设计并开发出一个可靠、稳定的框架不是一件容易的事情，随着Web 开发技术的日趋成熟，在web 开发领域出现了一些现成的优秀的框架，开发者可以直接使用它们，ｓｔｒｕｃｔ就是一个很好的框架结构，它是在JSP Model2 基础上实现的一个MVC 框架，它可以使你不必要从头开始全部开发组件，对于大项目更是很好的。
在Strcut框架中模型由实现业务逻辑的JavaBean 或者EJB 组件构成，控制器由ActionSevelet 和Action 来实现，视图由一组JSP 文件组成，图Ｂ－５显示了Struct 实现的MVC 框架。
图Ｂ－５:Struct 实现的MVC 框架其中：视图：就是一组JSP 文件，这些JSP 文件没有业务逻辑，也没有模型信息，只有标签，这些标签可以是标准的JSP 标签或者是客户化标签，如Struct 标签库的标签。
此外，通常将Strcut 框架中的ActionForm Bean 也划为视图模块中，ActionForm Bean 是一种JAVABEAN，除了具有一些JAVABean 的常规方法外，还包含了一些特殊的方法，用于验证HTML 表单数据以及将其属性重新设置默认值。
Struct 框架利用ActionForm Bean 来进行视图和控制器之间表单数据的传递。
Strcut 框架将用户输入的表单数据保存在ActionForm Bean 中，将它传递给控制器，控制器可以对ActionForm Bean 中的数据进行修改，JSP 文件使用Strcut 标签读取修改后的ActionForm Bean 的信息，重新设置HTML 表单。
控制器：控制器由ActionServlet 类和Action 类实现，ActionServlet 类是Struct 框架中的核心组件。
是这个MVC 的中央控制器的角色，ActionServlet 主要负责接收HTTP 请求的信息，根据配置文件struct-config.xml 的配置信息，将请求转发给适当的Action 对象，如果该Action 对象不存在，ActionServlet 会先创建这个Action 对象。
Action 类负责调用模型的方法，更新模型的状态，并帮助控制应用程序的流程，对于小型简单的应用，Action类本身也可以完成一些实际的业务逻辑。
模型：模型表示应用程序的状态和业务逻辑，业务逻辑常常由JavaBean 或者EJB 组件实现。
如果在Web 应用开发中套用现成的Struct 框架，可以简化每个开发阶段的工作，开发人员可以更加有针对性地分析应用需求，不必重新设计框架，只需在Struct 框架的基础上，设计MVC 各个模块包含的具体组件，在编码过程中，可以充分利用Struct 提供的各种实用类和标签库，简化编码工作。
Struct 框架可以方便迅速地将一个复杂的应用划分成模型、视图和控制器组件，而Struct 的配置文件struct-config.xml 可以灵活地组装这些组件，简化开发过程。
４.１.２系统体系结构根据系统分析结果，该系统从结构上应满足：基于浏览器进行显示以方便用户使用；采用MVC 的三层体系结构，分化各个功能组件；采用JDBC 技术与数据库通讯以便于数据库的转换；采用标签技术完成动态页面的简单逻辑。
本系统的体系结构如图Ｂ－６，它基本遵循了struct 体系的MVC 框架规。
视图（Ｖ）层：User Interface (Browser)HTML,CSS,DHTML,JavaScript,XML视图（Ｖ）层：Server-Side ScriptingConnects UI to Business Objects,Java Server Pages,Java Servlets控制（Ｃ）层：Distributed ComponentJavaBean模型（Ｍ）：Data Sources & Persistent Object StorageODBC,JDBC,OLEDB,ADO,XML,LDAP图Ｂ－６：系统的体系结构其中：表示层：用于与用户进行交互以及显示结果。
包括所有的JSP，提供用户界面，接受用户输入，还包括相应的ActionFrom Bean，用来存放表单数据，并进行表单数据验证。
控制层：包括所有的Action 类，它完成三项任务：一是进行业务逻辑验证，二是调用模型组件，三是决定将合适的视图组件返回给用户。
模型：进行逻辑处理的JavaBean 等。
数据库采用ODBC 技术以提供数据库的可移植性体系结构的具体拓扑图示如图Ｂ－７。
图Ｂ－７：结构拓扑图客户层主要是指用户登录的Web 浏览器；中间层负责平台的业务逻辑处理和表示逻辑生成；服务层提供底层的信息数据库服务器。
1.客户层：用于与企业信息系统的用户进行交互以及显示根据特定业务规则进行计算后的结果。
本系统将完全采用基于WEB 的（B/S 架构）客户端，即用户可以直接通过浏览器来访问和使用本系统。
2.中间层：这相当于三层标准架构中的Web 应用服务层，支持诸如响应客户请求以及查询等功能。
并且由中间层进行逻辑处理，再处理的结果反馈给客户或者发送到数据库中。