安全生产劳动纪律检查考核办法(正式版)
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
1. 考核目标：检查和评估单位内部的安全生产劳动纪律执行情况，发现问题和隐患，并及时纠正和改进，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 考核内容：
- 安全生产方针和目标的制定和落实情况；
- 安全规章制度的制定和宣传教育情况；
- 安全文明施工的具体实施情况；
- 安全生产责任制的落实情况；
- 安全设施和防护措施的完善情况；
- 危险作业操作证人员的培训和上岗情况；
- 安全事故隐患排查和整改情况；
- 安全应急救援队伍的建设情况；
- 安全宣传教育的开展情况；
- 安全生产投入和预警机制的建立和使用情况。
3. 考核方式：
- 定期检查：由单位的安全生产管理人员进行定期检查，检查内容和标准由相关管理部门制定，按照预定的时间和要求进行；
- 随机抽查：由安全监管部门随机抽查一些单位进行检查，检查的项目和内容由监管部门制定，对抽查单位的检查结果进行评估；
- 自查报告：单位根据相关要求，自行编写安全生产劳动纪律自查报告，报告中包括自我检查的项目、发现的问题和整改情况等。
4. 考核评估：
- 由组织人事部门、安全监管部门进行考核评估，根据检查结果和整改情况给出评价和建议；
- 根据评估结果，将单位分为优秀、合格、不合格三个等级，并对不同等级的单位采取相应的整改和奖惩措施；
- 将考核结果向上级管理部门报告，作为安全生产工作的重要依据。
5. 考核改进：
- 根据考核结果和评估意见，及时采取措施进行改进和提高，对不符合要求的问题进行纠正；
- 对考核中发现的好的经验和做法进行总结和宣传，提高全员的安全意识和责任感；
- 不定期组织开展培训和教育活动，提高安全生产劳动纪律的执行力和效果。
安全生产劳动纪律检查考核办法模版
安全生产劳动纪律检查考核办法模版一、背景介绍为了进一步加强对安全生产劳动纪律的监督管理，提高企业安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全，制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》。
二、目的与意义1. 目的本办法的目的是规范企业安全生产劳动纪律检查考核工作，加强对违反安全生产劳动纪律行为的惩治力度，促进企业安全生产工作的持续改善。
2. 意义通过对安全生产劳动纪律的检查考核，可以及时发现和解决员工在安全生产方面的问题，强化企业安全生产文化建设，提高员工安全意识和责任意识，降低事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
三、检查考核内容1. 安全教育培训情况检查企业是否定期组织开展安全教育培训，包括但不限于安全操作规程、应急救援知识、安全防护用品使用等方面的培训情况。
2. 安全操作规程遵守情况检查员工是否按照安全操作规程进行作业，是否存在违规操作现象，是否存在未经过安全审核的操作流程。
3. 安全设施使用情况检查企业安全设施的完好情况，员工是否正确使用安全防护用品，是否存在私自拆除、损坏等违规行为。
4. 应急救援准备工作检查企业应急救援措施的执行情况，员工是否掌握应急救援知识，是否存在应急设备缺失或未进行维护保养等问题。
5. 安全隐患排查整改情况检查企业安全隐患排查整改工作的完成情况，是否存在未及时发现、整改安全隐患的情况，是否存在安全隐患整改不彻底的情况。
四、考核方法1. 定期检查企业应定期组织对安全生产劳动纪律进行检查，检查周期可根据企业实际情况进行调整，但不得少于一个季度。
2. 不定期抽查除了定期检查外，企业还应不定期进行抽查，以验证定期检查结果的真实性和客观性。
3. 现场检查检查应在现场进行，检查人员应随机选择被检查对象，并按照检查内容逐项进行检查。
五、检查考核结果处理1. 优秀对于安全生产劳动纪律检查考核结果为优秀的，应及时给予表扬奖励，并在全体员工范围进行通报表彰。
2. 合格对于安全生产劳动纪律检查考核结果为合格的，应及时给予相关部门反馈，要求相关部门整改不足之处，并督促其加强管理。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。
二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。
2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。
四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。
2. 劳动保护监督员。
二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。
2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。
3. 是否执行安全操作规程。
4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。
三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。
2. 随机抽查。
3. 接受举报。
四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。
2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。
3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。
五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。
2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。
六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。
2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
一、考核目的和原则
安全生产劳动纪律检查考核的目的是加强对企业安全生产劳动纪律的监督和管理，促进安全生产工作的持续改进。
考核原则包括：公平公正、科学合理、结果导向、激励约束、全员参与。
二、考核内容和方式
1. 考核内容
（1）安全生产管理制度的完善和执行情况。
（2）安全设施设备的完好情况。
（3）岗位操作规程的落实情况。
（4）安全操作规范的遵守情况。
（5）事故隐患排查整治的落实情况。
（6）事故处理和隐患整改的及时性和有效性。
（7）事故报告和安全隐患上报的及时性和准确性。
（8）安全生产培训的开展情况和效果。
2. 考核方式
（1）定期巡查检查。
（2）抽查突击检查。
（3）专项检查。
三、考核评分和奖惩办法
1. 考核评分
（1）按照考核内容进行评分，每个内容设定相应的评分标准。
（2）评分结果经过汇总计算，得出综合考核得分。
2. 奖惩办法
（1）根据考核得分的高低，给予相应的奖励或惩罚。
（2）考核得分低于合格标准的，按照规定进行相应的处理或处罚。
四、考核结果的处理方式
1. 考核结果的通报
将考核结果通报给相关部门和人员，督促整改和改进。
2. 考核结果的使用
考核结果可作为评选优秀企业、优秀个人和奖励的依据。
同时，也可以作为处理违规行为和安全事故责任追究的参考。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的基本内容，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和补充。
安全生产劳动纪律检查考核办法
监督企业在涉及危险作业时的管理措施，如作业审批、现场监管等。
事故隐患排查
隐患排查制度
01
评估企业是否建立事故隐患排查制度，并确保其实施。
隐患整改措施
02
检查企业对事故隐患的整改情况，包括整改措施的制定、实施
和跟踪。
隐患上报与处理
03
核实企业是否及时上报和处理重大事故隐患，并采取有效措施
安全生产劳动纪律检查考核办法
$number {01} 汇报人：
2023-12-27
目录
• 总则 • 检查内容 • 考核方式 • 奖惩措施 • 附则
01 总则
目的和意义
01
确保员工遵守安全生产规定，提高生产安全意 识。
02Leabharlann 降低生产事故发生率，保障员工生命安全。
03
提高企业生产效率，促进企业可持续发展。
适用范围
01
本办法适用于公司内部所有涉及 生产活动的部门和员工。
02
对于外包、外协等非公司内部生 产活动，可参照本办法执行。
原则和要求
坚持依法依规、科学合理的原则。 遵循公平、公正、公开的原则。
注重考核结果的客观性和准确性。
02 检查内容
安全生产管理
1 2
3
安全生产责任制
检查企业是否建立安全生产责任制，各级管理人员和员工是 否明确各自的安全生产职责。
咨询途径
员工可以通过公司内部通讯、邮 件、电话等方式向安全生产委员 会进行咨询，安全生产委员会将 及时回复员工的问题。
实施时间
实施时间
本办法自发布之日起开始实施，并立即生效。
过渡期安排
对于本办法中涉及到的相关规定，公司将根据实际情况制定过渡期安排，以确保办法的顺利实施。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核方法一、总体要求安全生产是企业生产经营的基础，安全生产劳动纪律是保障企业员工安全、健康和生产经营的紧要保障。
为了切实保障员工的生命财产安全，提高企业管理水平，规范生产经营秩序，贯彻落实国家有关安全生产方针和政策，完善企业内部管理制度，特订立本安全生产劳动纪律检查考核方法。
二、检查考核范围本检查考核方法适用于企业的全体员工，涵盖了企业安全生产管理的各个方面。
三、检查考核内容（一）工伤事故情况：企业要加强职业安全卫生工作的有效管理，降低员工的职业损害风险，保证生产经营顺当进行。
1. 各部门和岗位显现的工伤事故情况。
2. 上一年度工伤事故的年发生率、年重伤率和年死亡率。
3. 实行的职业防护措施和职业卫生保护措施的执行情况。
4. 安全生产应急预案和演练情况。
（二）安全设施及保护：企业必需建立一套完整的安全设施和保护制度，督促落实并加以监督检查。
1. 工作场所，包括生产线、正常通道、应急通道、消防通道、临时工位等是否符合国家安全规范，是否存在安全隐患。
2. 检查消防栓和消火器的放置位置和数量，保证万一发生火灾时能够适时有效地消防，是否存在消防栓堵塞、消火器过期等现象。
3. 植被管理，检查是否存在树木、灌木生长过高的情况，严禁在易燃区域莳植易燃物，保持工厂内外环境干燥、清洁。
4. 安全保护设施，如安全护栏、安全防护网等是否完好、坚固。
（三）职业健康：企业必需定期检查员工的职业健康情形，识别职业病危害因素并实行超前防范措施。
1. 工艺加工过程中产生的危害因素是否得到了有效的整治。
2. 对员工进行职业健康情形检查的情况、卫生防护设施是否得到了有效的管理。
3. 是否建立了职业健康档案、适时开展职业健康技术服务，保证员工职业病的防备及早诊断、促进康复。
（四）员工安全教育和体检：企业必需加强员工安全教育、健康教育工作，提高员工安全意识。
1. 检查企业员工接受安全教育的情况及教育内容是否覆盖以及教育效果。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法安全生产是企业发展的基础，而劳动纪律是保障安全生产的基本要求。
为了确保安全生产和加强劳动纪律的执行，制定了本《安全生产劳动纪律检查考核办法》。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对员工的劳动纪律检查考核，及时发现和纠正违反劳动纪律的行为，保障安全生产和员工权益。
2. 考核原则：公平、公正、公开原则，以事实为依据，纪律为标准，综合评价为方法。
二、考核内容和方式1. 考核内容：主要包括员工对安全生产的认识、遵守相关规定的情况、工作纪律执行情况等。
2. 考核方式：采取定期检查、随机抽查、举报检查等方式进行。
定期检查由安全生产部门安排，随机抽查由人力资源部门负责，举报检查由员工或其他相关人员提供线索并经核实后进行。
三、考核指标和评分标准1. 考核指标：根据企业实际情况，制定适合的考核指标，如安全操作规程的遵守、员工个人劳动纪律表现、安全事故率等。
2. 评分标准：设定相应的分值，对每个考核指标进行评分，并进行加权综合评定。
评分标准要明确、公正，并向员工公布。
四、考核结果和后果1. 考核结果：按照考核指标评分的高低进行排名，生成考核结果，并以适当的形式向员工通报。
2. 后果处理：根据考核结果，对违反劳动纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
五、奖惩机制1. 奖励：对劳动纪律表现良好、积极参与安全生产的员工进行奖励，例如表彰、奖金、晋升等。
2. 惩罚：对违反劳动纪律、造成事故、影响安全生产的员工进行相应的惩罚，例如罚款、降级、开除等。
六、考核监督与改进1. 监督机制：建立健全考核监督机制，由人力资源部门与安全生产部门进行联动，进行双向监督。
2. 改进措施：根据考核过程中发现的问题，制定改进措施并及时落实，提高考核的科学性和公正性。
七、宣传教育1. 宣传：通过发放宣传材料、召开安全会议等方式，加强对安全生产和劳动纪律的宣传，提高员工的安全意识。
2. 教育：定期组织安全培训，加强员工对相关规定和纪律的了解和掌握，提升员工的劳动纪律意识。
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则一、引言安全生产、产品质量、劳动纪律是企业持续进展的紧要关键因素。
为了确保企业安全、稳定的生产、提升产品质量，保障员工的权益、维护良好的社会形象，企业需要建立和完善相应的考核制度。
本文将结合实际情况，从三个方面启程，探讨企业安全生产、产品质量、劳动纪律考核的细则。
二、安全生产考核细则（一）安全生产目标考核企业应依据年度安全生产目标订立安全生产考核计划。
考核指标重要包括：1. 事故发生率、事故死亡率2. 安全教育培训覆盖率、合格率3. 安全设施完好率、合格率4. 安全检查合格率5. 安全防范设备使用率6. 安全文明创建成效（二）安全生产环节考核企业应进行各个环节的安全生产考核，重要包括：1. 设备安全性能考核2. 工作场所安全环境考核3. 工人安全行为考核4. 安全管理制度执行考核（三）安全生产奖惩机制为激励员工积极参加安全生产，企业应建立完善的嘉奖机制。
嘉奖项目包括：1. 安全生产表现优异的员工2. 安全工作方面做出突出贡献的部门3. 安全工作中涉及技术革新、标准订立成果显著的个人或团队另外，对于安全生产不规范、行为失范的个人或部门，企业应订立相应的惩罚制度，惩罚项目包括：1. 记过2. 记大过3. 解聘三、产品质量考核细则（一）产品质量分析和考核指标企业应依照国家标准及组织标准订立产品质量分析和考核指标，重要从以下方面考虑：1. 产品质量指标2. 科研技术水平3. 质量管理体系完整度4. 品牌影响力程度（二）产品质量保证体系考核企业应对产品质量保证体系进行考核，重要考核考虑：1. 质量标准、工艺标准执行情况2. 产品检测情况3. 不良品处理情况4. 产品召回情况（三）产品质量追溯考核企业应对产品质量追溯体系进行考核，重要考核考虑：1. 生产流程全程跟踪情况2. 产品追溯报告的制作情况3. 技术、测试、监管和分析体系的实施情况4. 产品安全警示的有效性四、劳动纪律考核细则（一）劳动纪律规范考核企业应定期对劳动纪律规范执行情况进行考核，指标包括：1. 工作规程的遵守情况2. 工作时间的合理布置情况3. 操作规范的执行情况（二）员工安全保障考核企业应对员工安全保障进行考核，指标包括：1. 环保等安全防护设施的完整性2. 现场安全救援队伍建设3. 员工享有保险和劳动者保护的情况（三）员工福利保障考核企业应对员工福利保障情况进行考核，指标包括：1. 员工工资和福利保障，包括工资、保险、福利等2. 员工职业进展和培训机会等方面的保障3. 员工休假、工作时间布置和人性化管理的保障五、总结完善的考核制度，可以激励企业员工更好的参加到企业的进展中，促进企业安全生产、产品质量、员工福利的进展。
劳动纪律考核办法
劳动纪律考核办法第一条为了加强管理，严格纪律，搞好物质文明和精神文明的建设，确保正常的工作秩序和安全生产，培养员工对企业的责任感，特制订劳动纪律考核办法。
第二条目标生产、生活秩序正常有序，无违章违纪现象。
第三条考核细则（一）进入生产现场不按规定穿劳保服，不佩戴上岗证，罚款10元。
（二）工作时间带小孩到生产现场，罚款10元。
（三）随意采摘攀折公司花木或践踏草皮，罚款10元。
（四）上班迟到、早退，不按规定时间进入或退出现场，罚款30元。
（五）上班时间打扑克、下棋、打盹睡觉、看其它书籍等，罚款10元。
（六）上班时间做私活，罚款10元。
（七）工器具、物品等不按定置管理规定摆放，罚款10元。
（八）工作现场乱写乱画，乱甩脏棉纱和回丝布，罚款10元。
（九）脏手套、脏衣服乱在墙壁上拍打，罚款10元。
（十）在厂区内随地吐痰和乱扔果皮，罚款10元。
（十一）女工长发超耳际不盘在工作帽内，罚款10元。
（十二）上班穿背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、奇装异服，罚款10元。
（十三）不认真填写各项技术档案资料，记录不全面、不准确，情况交代不清楚，甚至编造记录，严重涂改，字迹潦草，前后颠倒，难以辩认，罚款10元。
（十四）酒后上班，罚款30元。
（十五）下班时不关灯和水，罚款20元。
（十六）与兄弟分厂吵架，无理取闹骂人，拒绝工作，罚款50元。
（十七）不经许可离开岗位到食堂用餐，罚款10元。
（十八）不认真监盘，脱离监盘岗位，罚款10元。
（十九）卫生清扫得过且过，敷衍了事不认真，设备脏污严重，罚款20元。
（二十）用水清洗不该用水清扫的电气设备，罚款50元。
（二十一）无人接替岗位或不交代清楚，就擅离岗位，罚款10元。
（二十二）交班工作未搞好，接班人提出后不处理即自行下班，罚款10元。
（二十三）用过的冲洗水管阀门不关，水管不盘，随地乱扯乱拽，罚款10元。
（二十四）控制盘上乱放杂物，操作开关柄挂帽子，罚款10元。
（二十五）将脚搭在表盘上或茶几上，罚款10元。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全的重要工作。
为了加强对企业安全生产劳动纪律的检查考核，确保企业的安全生产工作达到预期目标，特制定本办法。
二、检查考核目标1. 确保企业员工安全意识和安全素质的提高。
2. 促进企业的安全生产管理工作规范化和标准化。
3. 加强对重点岗位的安全生产工作的检查和考核。
4. 提高企业的安全生产意识和责任感。
三、检查考核内容1. 安全生产政策法规的宣传和贯彻落实情况。
2. 企业安全生产设施的完善和有效运行情况。
3. 安全生产责任制和安全人员管理情况。
4. 安全生产培训和应急预案的制定和实施情况。
5. 重点岗位的安全操作规程的宣传和落实情况。
6. 安全生产事故的隐患排查和整改情况。
7. 安全生产意识和安全纪律的落实情况。
四、检查考核方法1. 定期检查：根据安全生产工作计划和安全生产工作要求，组织定期安全生产检查。
2. 不定期检查：针对重点岗位或重点工作环节，随机进行不定期检查。
3. 专项检查：针对近期发生的安全事故或事故隐患，组织专项检查。
4. 抽查：随机抽取样本，进行检查，发现问题及时整改。
五、检查考核程序1. 检查前准备：确定检查内容和检查范围，制定检查计划和检查表格。
2. 检查过程：按照检查计划和检查表格的要求，逐项进行检查。
3. 发现问题：对于发现的问题，进行记录和整理，并责令整改。
4. 整改落实：对整改的问题进行追踪和落实，确保问题得到解决。
5. 检查总结：对检查结果进行总结和评价，并制定整改措施和改进方案。
六、检查考核责任1. 企业安全生产部门负责组织实施安全生产劳动纪律的检查和考核工作。
2. 各部门安全管理人员负责配合安全生产部门进行检查和考核工作。
3. 企业领导对安全生产劳动纪律的检查和考核工作负有最终责任。
七、检查考核结果1. 检查合格：未发现重大安全生产违规行为，安全管理良好的企业。
2. 检查不合格：发现有重大安全生产违规行为或安全管理不到位的企业。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法根据安全生产工作的需要，为了加强对劳动纪律的检查及考核，提高安全生产工作的质量和效益，制定如下办法：一、检查范围安全生产劳动纪律检查考核的范围包括但不限于以下方面：1. 遵守工作时间、休息制度；2. 遵守工作岗位要求，不违规操作；3. 遵守个人安全防护措施，正确使用个人防护设备；4. 遵守安全操作规程，不违反安全生产规定；5. 遵守安全生产教育培训制度，不违反安全操作规程；6. 遵守紧急情况处理程序，能够正确处理突发事件；7. 遵守消防安全制度，保持消防设备的完好；8. 遵守机械设备使用规定，不违反操作规程；9. 遵守安全隐患排查制度，及时上报和整改安全隐患；10. 遵守其他与安全生产劳动纪律相关的规定。
二、检查方法1. 定期检查：根据工作需要，进行定期的安全生产劳动纪律检查；2. 不定期检查：根据工作需要和突发事件情况，进行不定期的安全生产劳动纪律检查；3. 抽查：随机抽查被考核单位或个人的安全生产劳动纪律情况；4. 重点检查：对安全生产事故多发、重大事故隐患较多的单位或个人，进行重点检查。
三、考核标准根据被考核单位或个人的安全生产劳动纪律情况，进行考核评分。
考核标准可以包括但不限于以下内容：1. 守时上岗：是否按时到岗上班；2. 守纪守法：是否遵守工作岗位要求，不违规操作；3. 安全防护：是否正确使用个人防护设备，遵守安全操作规程；4. 紧急情况应急处理：能否正确应对突发事件，按程序处理事故；5. 消防安全：是否遵守消防安全制度，保持消防设备的完好；6. 机械设备使用：是否遵守机械设备使用规定，不违反操作规程；7. 安全隐患排查：是否认真排查安全隐患，及时上报和整改。
四、考核结果处理根据考核评分及时对被考核单位或个人进行奖励或处罚。
根据考核结果，可以采取以下形式进行处理：1. 奖励：对考核表现优秀的单位或个人进行奖励，包括表扬、奖金等；2. 教育处罚：对考核表现不佳的单位或个人进行教育处罚，包括批评、通报批评等；3. 绩效考核：将考核结果作为绩效考核的重要指标，对绩效不达标的单位或个人进行相应的调整和处理；4. 其他适当的处罚形式。
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则(精编版)
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为加强利源管业集团生产过程中职工的安全、质量、劳动纪律、成本意识特制定以下考核细则：一、安全1、进厂房内必须穿好工作服、劳保鞋, 戴好安全帽, 扣好安全帽带, 穿戴不全者, 考核10元/次, 安全帽未戴者, 考核10元/次, 帽带未扣者考核10元/次, 一月内, 上述违规累计超过三次（包括三次）者, 所有考核自动翻番。
2、严禁当班职工横跨（钻）安全护栏, 如发现, 考核当事人20元/次, 上述违规累计超过三次（包括三次）者, 所有考核自动翻双倍。
注：在生产过程中, 特别情况下, （如处理故障等）在确保安全的前提下, 经当班领导批准, 违上述两者, 不在考核之列。
3、严禁班中睡觉, 违者考核50元/次。
4.、上班时间不许玩手机, 不许听音乐, 不许看与工作无关的书籍, 违者考核20元/次, 设备运行时违者考核翻番。
5、严禁班中饮酒, 违者考核100元/次, 酒后上班, 考核100元/次, 并勒令其停止当天一切工作回家待岗。
6、车间内严禁吸烟, 违者考核20元/次, 班组长和工段长督促。
8、各机组操作台上的操作工开始操作前必须和底下工作人员取得确认, 不可盲动, 因盲动造成工伤事故者, 视情况轻重, 除按有关制度考核外, 考核该操作工50∽500元/次。
安全生产劳动纪律检查考核办法范文（三篇）
安全生产劳动纪律检查考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，规范员工的劳动行为，提高企业的安全生产水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业组织机构、中和以上企业，本办法的实施宗旨是：以人为本，预防为主，综合治理。
第三条企业对员工进行安全生产劳动纪律检查考核，应严格按照《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的要求，充分发挥员工的主体作用，注重教育和预防，促进员工安全生产纪律的形成和员工安全行为的养成。
第四条企业应建立健全安全生产劳动纪律检查考核机制，明确责任分工，科学合理地制定企业及个人的安全生产指标和评分标准。
第二章安全生产劳动纪律第五条企业要制定明确的安全生产劳动纪律规定，包括但不限于以下内容：1. 遵守国家和地方的安全生产法律法规；2. 遵守企业安全生产规章制度；3. 提高职工的安全生产意识，切实加强安全生产教育培训；4. 遵守本单位的安全生产操作规程；5. 严禁擅自拆除、损坏安全设施；6. 服从安全管理人员的指挥和安排；7. 不得违反安全操作规程；8. 禁止违规使用安全防护设备；9. 不得制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；10. 其他有关安全生产劳动纪律的规定。
第六条企业应通过宣传教育等形式，向员工普及安全生产法律法规和企业规章制度，提高员工的安全生产意识和遵守纪律的自觉性。
第七条企业应定期开展安全生产纪律教育培训，加强员工的安全操作技能和安全意识，确保员工熟知、遵守安全生产纪律。
第三章安全生产劳动纪律检查第八条企业应设立安全生产劳动纪律检查岗位，安排专门的检查人员负责安全生产劳动纪律的检查工作。
第九条安全生产劳动纪律检查应综合运用日常检查、临时检查、专项检查等多种检查形式，对企业员工的安全生产劳动纪律进行全面、深入、细致的检查。
第十条安全生产劳动纪律检查应着重检查以下方面：1. 是否遵守安全生产法律法规；2. 是否执行企业安全生产规章制度；3. 是否具备相应的安全生产技能；4. 是否擅自拆除、损坏安全设施；5. 是否服从安全管理人员的指挥和安排；6. 是否违反安全操作规程；7. 是否使用安全防护设备；8. 是否制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；9. 其他与安全生产劳动纪律有关的方面。
工厂 公司 劳动纪律检查考核管理办法
工厂公司劳动纪律检查考核管理办法为不断提高井管理水平，严肃劳动纪律，打造优美和谐、秩序井然的厂区，使劳动纪律检查工作常态化、制度化、规范化，进一步保障工厂安全生产，特制定本办法。
一、组织领导（一）成立领导小组。
成立劳动纪律检查考核管理领导小组，全面负责该项工作的组织协调、考核管理等工作。
组长：XXX成员：XXX,XXX,XXX。
（二）参与人员及单位参与人员：领导小组成员牵头科室：经营管理科成员科室：安全监察处、党委组织科（人力资源科）监督科室：纪委（三）工作职责1．根据“三不定”原则，对各单位、机关各科室进行劳动纪律检查，分管领导至少每季度牵头组织一次劳动纪律检查。
2．组织分析在劳动纪律管理中存在问题的原因，提出问题解决办法和处理意见，并向领导汇报检查情况。
二、检查考核内容及处罚标准1．班中检查考核处罚标准（1）班前班中饮酒、班中上网娱乐、干私活、做与工作无关的事情、大班人员班中吃饭的，给予绩效扣减300元，给予当班班组长绩效扣减100元。
（2）一个月内，凡迟到或早退的，每一次给予绩效扣减100元，每三次计旷工一天，多者累加。
（3）擅自脱岗的，根据工作性质，按双重预防行为隐患认定标准处理，并对当事人通报批评。
2．考勤处罚标准（1）凡使用假指纹等非正常方式顶替上班和替代考勤的，按双重预防行为隐患认定标准（A级或B级）处理，对双方当事人同时进行处罚。
发现一次，扣除当事人当月全部奖金；发现两次，下岗学习一个月，发放生活费，停发一切奖金；发现三次，调离工作岗位，进入劳务市场，发放生活费，停发一切奖金。
违规考勤天数视为旷工。
同时连挂单位党政主要领导，每人次分别给予单位党政主要领导绩效扣减200元，并进行通报批评。
（2）指纹考勤无头像、故意遮盖、头像不清晰的，视情节轻重按职工行为隐患认定标准处理，三人次及以上五人次以下的，挂黄牌处理；五人次及以上的，挂红牌处理。
（3）一个月内未按规定时间完成考勤，且无假期凭证，给予绩效扣减300元处理。
安全管理及劳动纪律考核办法(精)
安全管理及劳动纪律管理办法
为规范公司安全及劳动纪律管理,提高全体员工的安全纪律意识,维持正常生产工作秩序,人力资源部和安全管理部将不定时进行现场安全、劳动纪律联合突击检查,对查出的问题严格按照本规定进行处罚。
1、对有违反以下行为的直接责任人予以解除劳动合同,对单位负责人处以1000元以上罚款,相关责任人处以500元以上罚款:
(1在生产区域吸烟;
(2在岗饮酒;
(3在公司内蓄意滋事、打架斗殴;
(4吸毒者;
(5累计或连续无故旷工3天以上(含3天;
2、在生产区域发现烟头,对所属单位处以罚款1000元/次。
3、睡岗、脱岗,违反者罚款500元/次,累计3次以上(含3次解除劳动合同,对单位负责人处以罚款200元-1000元/次;
4、发现以下情况,对当事人处以200元/次罚款,对单位负责人处以罚款200元/次:
(1在车间生产区域内使用手机打电话、玩游戏、上网看视频等做与工作无关的事;
(2未按规定穿戴劳动防护用品进入生产区;
(3在车间生产区域内携带、储藏食用食品。
5、发现以下情况,对当事人处以100元/次罚款:
(1上班期间,在生产区域未按规定穿工作服和工作鞋;
(2私自带小孩或无关厂外人士进入厂区。
6、发现以下情况,对当事人处以50元/次罚款:
(1员工进出厂区实行一人一卡,严禁跟随他人、冒用他人或翻越等不规范行为进出(如未带卡需在门卫登记后用临时卡进出;
(2严禁出现长明灯、长流水现象;
(3在办公电脑安装与工作无关的软件(如:游戏客户端,炒股软件等。
本办法从2017年10月01日起生效。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法安全生产是企业发展的基础和保障，而劳动纪律的遵守是实现安全生产的关键。
为了确保员工遵守安全生产劳动纪律，提高企业安全生产管理水平，制定并严格执行安全生产劳动纪律检查考核办法是非常必要的。
一、总则1.本办法根据相关法律法规的要求和企业实际情况制定，是对员工遵守安全生产劳动纪律进行检查和考核的规章制度。
2.本办法适用于全体员工，包括职工、管理人员和临时工等。
3.安全生产劳动纪律检查考核应定期进行，不定期开展突击检查，确保全面覆盖员工。
二、检查内容1.个人安全防护员工必须正确佩戴安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等个人防护装备，并按要求进行正确使用和保养。
2.操作规程员工必须严格按照岗位操作规程进行工作，不得违规操作或放任违规行为发生。
3.设备维护员工必须按照设备维护、保养计划进行设备检查和维修，及时上报设备故障，确保设备运行安全。
4.现场整理员工必须保持工作现场的整洁有序，不得堆放杂物、垃圾和易燃易爆物品，防止因杂乱造成危险。
5.安全培训员工必须参加安全培训并按要求掌握相关知识，不得擅自放弃培训或不重视培训内容。
6.安全意识员工应具备安全意识，及时发现和上报安全隐患，积极参与安全管理活动，不得以个人的利益影响安全生产。
7.紧急救援员工应掌握紧急救援知识，能够在事故发生时正确应对和处置，并及时上报事故。
三、考核方式1.定期检查企业设立专业的安全生产检查组，定期对各岗位员工进行安全生产劳动纪律检查，对不合格的员工及时进行警告和教育，并记录在册。
2.突击检查企业不定期组织突击检查，突击检查不仅对员工进行检查，也对各级管理人员进行检查，以确保领导干部带头遵守安全生产劳动纪律。
3.考核评定根据员工的安全生产劳动纪律检查情况，对员工进行考核评定，将考核结果纳入员工绩效考评体系，对不合格的员工进行相应的奖惩处理。
四、奖惩措施1.奖励措施对于严格遵守安全生产劳动纪律的员工，可以给予相应的奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。
2024年安全生产劳动纪律检查考核办法（3篇）
2024年安全生产劳动纪律检查考核办法第一条总则为了进一步加强对安全生产劳动纪律的检查和考核，提高企业安全管理水平，确保员工的人身安全和工作环境的安全，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条检查范围本办法适用于所有从事生产经营活动的企业和事业单位。
第三条检查内容安全生产劳动纪律检查包括以下内容：1. 对员工的劳动保护措施的执行情况进行检查，包括佩戴防护用品和使用劳动保护设施等。
2. 对劳动操作规程和作业指导书的执行情况进行检查，包括员工是否按规定操作，是否存在违章操作等。
3. 对安全生产规章制度的执行情况进行检查，包括员工是否按规定参加安全教育培训，遵守安全规章制度等。
4. 对安全生产设备的使用情况进行检查，包括设备是否经过定期维护保养，是否存在隐患等。
5. 对企业安全管理体系的建设情况进行检查，包括安全管理机构设置是否合理，制度是否完善等。
第四条检查方法安全生产劳动纪律的检查可以采取以下方法：1. 现场检查：检查人员可到现场进行实地检查，观察员工劳动环境和工作操作情况。
2. 文件检查：检查人员可查阅企业相关文件，包括员工的培训记录、安全规章制度等。
3. 面谈检查：检查人员可对员工和管理人员进行面谈，了解工作情况和安全管理措施的实施情况。
4. 抽查检查：检查人员可通过随机抽取样本的方式进行检查，确保检查结果具有代表性。
第五条检查结果根据检查内容和检查方法，对企业的安全生产劳动纪律进行评价，并给予相应的考核结果。
1. 优秀：企业的安全生产劳动纪律检查结果良好，符合相关法律法规和企业规定。
2. 合格：企业的安全生产劳动纪律检查结果一般，存在一些不符合相关法律法规和企业规定的问题，但问题较小且能及时整改。
3. 不合格：企业的安全生产劳动纪律检查结果严重不符合相关法律法规和企业规定，存在严重安全隐患，需要立即整改。
第六条检查报告检查结果将以检查报告的形式向企业管理层进行通报，并根据检查结果提出整改建议。
第七条整改要求对于不合格的企业，要提出整改要求并设定整改期限，监督其进行整改。
劳动纪律考核办法
劳动纪律考核办法为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，以确保工厂正常的生产秩序和企业安全生产，保障员工的合法权益，特制定本考核办法。
本考核办法，由******负责解释，并不定期开展劳动纪律检查工作。
一、以下情况属重大违纪，发生一次即解除劳动合同1、违反操作规程或安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；2、旷工（一年内连续旷工满15天或累计满30天及以上的）；3、故意破坏生产设备或企业财产尚未构成刑事处罚者；4、在易燃易爆场所吸烟；5、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；二、以下情况属严重违纪，发生一次即扣除3—6月奖金1、违反“保命条款”和“六大禁令”相关规定的；2、在生产区内吸烟、酒后上岗者；3、违反操作或安全规程，造成人员一般伤害或装置停工者；4、打架、斗殴，聚众闹事者；5、在社会上违法乱纪被公安机关处理者，按旷工处理；6、旷工连续2-5天者；三、以下情况属一般违纪，发生一次即扣除当月奖金1、旷工一天；2、不服从工作安排，拉帮结派、扰乱公共秩序者；3、违反操作或安全规程，造成设备损坏或局部停工者；4、违反上锁挂签制度，未经授权拆除锁具和标签者；5、隐瞒事故、瞒报考勤者；6、由于工作失职，影响正常生产并造成严重后果者；四、违反以下劳动纪律的考核1、病事假3天以下（含天）每天扣除100元，病事假3天以上5天以下（含5天）扣除半奖，病事假5天以上扣除当月奖金，病事假期间上岗津贴及其他补助，按照实际出勤天数发放；2、年累计休假超过90天，发放待岗工资(即基本工资)，半年后通过考评合格，重新定岗位工资；3、迟到一次扣50元，迟到月累计超过4小时（含4小时）按旷工一天处理；4、上班期间睡岗、脱岗一次扣500元；5、未办理请假手续或请假未准擅自离岗按旷工处理；**********/***/***。
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安全生产劳动纪律检查考核办
法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全生产劳动纪律检查考核办法
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为进一步强化和规范全厂的安全管理和劳动纪律管理, 在总结经验和广泛征求意见的基础上, 重新修订了《吉林热电厂安全生产劳动纪律检查考核办法》。
一、检查方式及要求
1. 全厂安全生产和劳动纪律的检查工作分两级进行, 一是机关部室组成的检查组检查, 二是各二级单位自查。
2. 机关检查组由机关部室组成, 每个单位为一组, 人数少的单位组成
联合检查组, 每一组的检查时间为1周, 各检查组按给定的顺序依次进行检查。
检查范围包括机关部室和分场在内的全部二级单位, 每一组在检查期间, 至少
检查白班、前夜班、后夜班各一个。
要求在每周一的生产调度会上, 负责前一周检查的检查组通报上一周的检查情况, 如遇节假日通报时间顺延, 通报的“双违”现象不少于3条。
厂组织检查的目的在于督促各二级单位建立自查机制, 加强自身管理工作, 而不是针对个别职工的“双违”行为去进行考核, 代替二级单位的工作。
因此, 各二级单位要提高认识, 做好安全生产和劳动纪律的自检工作。
3. 各二级单位自查。
厂要求各二级单位要制订本单位安全生产劳动纪律检查考核办法, 在单位内部实行两级检查, 即管理组检查和各班组自查。
在考核办法中要明确以班组自查为重点, 并要对班组自查工作提出具体要求, 要落
实班组管理责任, 发挥班长的管理作用。
各单位制定的考核办法其考核标准不得
低于厂考核标准的20%, 同时最低扣款额不得低于10元。
检查要形成制度化, 并对检查发现的违章、违纪现象和班组自查情况进行考核, 各单位自查情况要及时登陆到本单位的网页上, 即当天检查当天登陆, 夜间检查第二天早上登陆, 厂检查组随时查看各单位自查情况。
各二级单位每周至少要自查二次, 运行岗位每月检查前夜、后夜均不得低于三次。
各班自查情况可记录在班长日志或奖金考核簿上, 也可单独设立记录簿。
一个月内没有自查出“双违”问题, 经厂有关职能部门认定自查不认真的, 予以通报并进行考核。
对二级单位自查情况的检查及查出的“双违”问题纳入学习型单位考核。
4. 厂检查组检查发现有“双违”问题的, 按考核额的20%关联考核所在单位的党政一把手及主管, 按考核额50％关联所在班的班长。
凡通报中明确关联班组长及二级单位领导者的经济处罚, 必须按要求落实到位, 决不允许平均摊派或者转嫁给有“双违”行为的职工。
5. 开展安全生产劳动纪律检查并实行经济处罚是为了督促职工树立自我约束、自我管理的安全意识和纪律意识, 不仅使有双违行为的职工受到教育, 也对其他职工起到警示作用, 因此机关检查组在生产调度会上只通报“双违”内容及扣款金额, 不通报“双违”者姓名。
但在检查过程中, 查出双违问题要当场通知本人, 同时要通知其班长或单位领导, 以便相关单位落实考核。
6. 凡违章违纪构成行政处分的, 按职工奖惩条例实施细则的规定处理。
严重违章违纪尚不构成行政处分, 但拒不认识错误、态度恶劣或在职工中造成较坏影响的, 可视情节给予动态下岗1~3个月。
实行动态下岗须报人力资源部备案。
7. 为使“双违”职工在经济承受能力范围内受到教育, 保证全厂考核口径一致, 要求厂检查组考核通报的“双违”问题, 所在单位对当事人的考核金额不得超过检查组通报处罚的金额。
二、考核标准
为加强从严管理, 有效遏制违章违纪行为, 对于检查中发现的双违现象, 制定以下考核标准。
1. 安全生产考核标准
1.1 进入生产现场不戴安全帽, 每人次扣100元。
1.2 有高空落物可能或高空作业不按规定戴安全帽每人次扣200元。
1.3 不按规定正确使用安全帽, 如不系下颌带, 女同志长发没盘在帽内, 休息时坐在安全帽上等, 每人次扣50元。
1.4 高空作业不系安全带或使用不规范不合格的安全带, 如低挂高用, 闭锁不好, 断股等每人次扣200元。
1.5 电、火焊作业不按规定使用劳动保护用品, 每人次扣50元。
1.6 电焊作业不经特殊批准在生产现场使用自制把钳者每人次扣100元。
1.7 电焊裸露打火或不按规定做绝缘处理, 每一处扣10元。
1.8 电、火焊带相互交叉缠绕, 每一处扣10元。
1.9 氧气、乙炔气瓶安全距离不符合规程要求, 扣50元。
1.10 氧气、乙炔气门不严或忘关发生泄漏的, 每一处扣50元。
1.11 使用电动工器具不符合规程要求, 每人次扣100元。
1.12 使用砂轮、角向磨光机不戴护目镜的, 每人次扣50元。
1.13 使用梯子作业时, 无人监护或无安全措施扣100元。
1.14 脚手架搭设不符合规程要求, 如探头板无护栏等, 每一处扣100元。
1.15 检修无票作业, 并得到运行人员认可, 扣检修人员200元, 扣运行人员100员。
1.16 工作票所列安全措施与实际不符, 而运行人员将票发出, 每一处
各扣检修、运行100元。
1.17 工作票危险点控制措施不填写扣100元。
1.18 工作票危险点控制措施填写不具体, 流于形式每一项扣50元。
1.19 工作票工作组成员危险点交底处无签名或代签名每人次扣100元。
1.20 穿越调车作业区每人次扣200元。
1.21 跨越输煤皮带或非工作人员在输煤皮带间通行, 每人次扣200元。
1.22 乱接电源, 刀闸无盖, 带电线头裸露, 每一项扣50元。