保安训练考核表)
保安考核标准评分表
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
酒店保安考核培训计划表
酒店保安考核培训计划表一、培训目的酒店保安是酒店安全管理的重要组成部分，其工作直接关系到酒店客人的安全和酒店的正常运营。
为了确保酒店保安人员具备必要的技能和素质，提高他们的综合素质和工作能力，制定了以下酒店保安考核培训计划表。
二、培训对象酒店保安人员及相关管理人员。
三、培训内容1. 酒店保安基本知识和技能培训（1）酒店保安工作职责及规章制度；（2）酒店保安基本知识和技能；（3）应急处理和危机管理；（4）消防知识和应急疏散；（5）人际沟通和服务意识培训。
2. 专业技能培训（1）监控设备使用和操作；（2）安全检查和防范知识；（3）突发事件处理培训；（4）协助警察及相关执法人员处理案件。
3. 心理健康培训（1）职业道德和行为规范；（2）心理调适和工作压力管理；（3）团队协作和人际关系处理；（4）对客户保密和保护敏感信息。
四、培训方法1. 理论授课通过讲授、解说、讨论等方式，让保安人员掌握相关的基础知识和技能。
2. 模拟演练通过场景模拟，让保安人员在真实的环境中进行演练，增强应对突发事件的能力和反应速度。
3. 观摩学习定期组织保安人员参观其他酒店或保安工作先进单位，学习其先进管理经验和工作技能。
五、培训考核1. 知识考核培训结束后，进行相关知识考核，考核内容包括酒店保安基础知识、消防知识、应急处理流程等。
2. 技能考核通过模拟演练和实际操作考核，检测保安人员的应对能力和操作技能。
3. 综合考核对保安人员的工作日常表现进行综合考核，包括工作态度、责任心、团队合作、客户服务等方面。
六、培训考核标准1. 知识考核标准（1）理论知识掌握情况；（2）相关法律法规的了解情况；（3）应急处理和安全防范知识的掌握情况。
2. 技能考核标准（1）监控设备操作准确无误；（2）突发事件快速反应和处理能力；（3）实施消防和安全检查的能力。
3. 综合考核标准（1）工作积极主动，服从管理安排；（2）工作责任心强，态度端正；（3）团队合作意识强，与同事相处融洽；（4）对客户友善，服务意识强。
保安月度考核表
保安月度考核表
保安月度考核表
考核说明:
1、保安基本工资：1100元，总绩效工资为900元；
2、本绩效考核为绩效奖金发放基本依据，绩效奖金按实际得分计评，最低零分；
3、月度绩效考核分数低于60分者，作解除劳动关系处理；年度平均低于75分者，下年度绩效奖金总额不得提升；年度平均低于85分者不得参与评选公司优秀员工、成绩优异，年度平均分高于90分者，优先考虑晋升薪酬、职务级别！
4、无法核清当事人的，当班二人同时按同一标准计扣：如对已离职员工入厂，没有加询问并按程序通报行政部负责人同意后随意准入，则当班次值班的所有保安该项目均扣分；
5、对可分清当事人的，如某保安在当班时间擅自离岗，则只扣除该保安的该项目得分；
6、以上项目如厂规另有规定，除当月工资按此计发外，仍需按厂规处理。
保安服务质量量化考核表
２0-５0元
六宿舍管理
1。 应做到统一叠放被褥、统一放置衣服、鞋,统一存放物品,保持室内整齐干净,无杂物.违规一次
—１分
１０元
2．应轮流值日,打扫卫生,保持洁净。违规一次
—1分
1０元
3。应按时休息,不得大声喧哗,不得影响他人休息。违规一次
-1分
10元
4、不准他人留宿及在宿舍会女友,未经批准不得在外留宿。违规一次
-１分
10元
8.纠正违章时敬礼。违规一次
-１分
10元
9.领导接见、视察、检查工作时敬礼。违规一次
—1分
10元
10.着装在大会上发言开始和结束时敬礼。违规一次
-1分
10元
１１。接受颁奖时敬礼。违规一次
—１分
１0元
行为举止
12.精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。违规一次
-1分
10元
13.上岗期间不准袖手或手插衣兜、搭肩、挽臂、吃东西、听音乐、看报纸、嬉笑打闹，不准随地吐痰、乱扔废物.违规一次
＋５—20分
50-20０元
2.为保护公司、业主生命财产见义勇为
＋5—20分
50-２00元
3.敢于向不良现象做斗争，揭发举报损害公司、业主利益的人和事
＋5—1０分
50—100元
4。提出合理化建议,经实施有显著成效
+5—１０分
50—1０0元
5。拾金(物）不昧
+2—5分
20-50元
6.服务热情，为业主排忧解难，受到业主书面表扬
+3分
30元
赠送锦旗
＋１0分
10０元
媒体报道
+１0-20分
１00－２0０元
保安考核表
执行 制度
12分
未引导进出车辆致使车辆乱停乱放扣3分；未有 效疏导学生上放学进出校园导致学生拥挤事故扣 6分；学生上放学时段未及时到岗到位疏导学生 进出校门扣3分。
应急 处置
5分
为到场制止校园内打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹 事等扣5分。
作息 纪律
25分
上班迟到或早退（超过五分钟）扣2分；擅自离 岗、脱岗、窜岗、睡岗扣8分；每月旷工一天扣 15分。
事故 报告
5分
未及时报告相关情况导致事态扩大扣5分。
设备
妥善保管安保器械，摆放、管理不规范扣1分，
管理 4分 上岗未按规定佩戴扣1分/次，擅自将安保器械设
服从 安排
6分
加分
备未私人所用扣2分。
对学校领导交办的其他安防工作要乐于接受，未 按时保质完成扣3分；受到上级批评，扣3分。
保安工作出色，得到学校表扬，加2分/次，得到 上级或来宾表扬，家5分/次，学校安防工作得到 上级表扬，加5分/次，每月最高加分不超过10 分。
达县学校专职保安考核细则
学校名称（签章）： 保安姓名（签名）： 日
2012年年12 月29
Байду номын сангаас考核 指标
满分 100 分
考核内容及扣分标准
考核 得分
文明 礼仪
20分
值班时穿便装扣2分/次；执勤时提倡用坐姿，如 坐姿不端正，有睡着、躺着等不文雅姿势的扣2 分/次；执勤用语不规范或语言污秽扣2分/次，引 发矛盾或冲突扣4分/次；言语行为不利于内部团 结扣8分/次。
值班 记录
8分
进出校门人员登记不翔实的扣2分；进出校门大 宗物品未登记扣2分；按时交接班，无交接班记 录扣2分/次；无巡逻记录扣2分。
保安月度培训计划考核表
保安月度培训计划考核表序号姓名月份考核内容考核成绩一、培训计划总结1. 训练计划内容及目的：从上月初的培训计划中总结出本月的培训内容及目的。
2. 训练计划执行情况：对本月的培训计划执行情况进行总结。
3. 训练计划效果评价：通过考核和日常工作表现对培训计划效果进行评价。
二、基础技能培训1. 消防知识培训：对保安员消防知识的学习情况进行考核，包括灭火器使用、疏散逃生等。
2. 安全防范技能培训：对保安员的安全防范技能进行考核，包括巡逻、监控等。
3. 法律法规培训：对保安员的法律法规知识进行考核，包括保安员的权利和义务等。
4. 服务礼仪培训：对保安员的服务礼仪进行考核，包括服务态度、沟通技巧等。
三、专业技能培训1. 突发事件处理培训：对保安员处理突发事件的能力进行考核，包括应急处置、危机处理等。
2. 安全检查技能培训：对保安员的安全检查技能进行考核，包括安全设施检查、安全隐患排查等。
3. 人际沟通技能培训：对保安员的人际沟通技能进行考核，包括沟通技巧、协调能力等。
4. 紧急救护技能培训：对保安员的紧急救护技能进行考核，包括急救知识、急救操作等。
四、综合考核1. 职业操守：对保安员的职业操守进行考核，包括工作纪律、个人形象等。
2. 团队协作能力：对保安员的团队协作能力进行考核，包括合作精神、协助同事等。
3. 自我提升能力：对保安员的自我提升能力进行考核，包括学习能力、适应能力等。
五、绩效评价根据以上考核内容和考核成绩，对保安员的月度绩效进行评价。
备注：考核人：日期：总结：本月度保安培训计划考核表主要对保安员的各项培训内容进行考核，督促保安员认真学习，提高专业技能和素质修养，提升保安工作水平。
同时，通过月度考核，及时发现和解决保安员存在的问题，对保安员的月度绩效进行评价，为下月的培训计划提供参考。
保安考核标准
保安考核办法一、基本素质考核标准（共100分）（一）单兵队列考核标准（40分）：1、立正(4分)：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下额微收，两臂下垂，五指并拢，姆指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，脚跟靠拢并齐，分开约60度，两肩平，精神面貌好。
2、稍息(3分)：左脚伸出约三分之二脚掌，上体保持立正姿势，动作迅速到位。
3、跨立(4分)：上体保持立正姿势，两手后背和左脚跨出同时到位，双手后背左手抓右手手腕，双手置于腰际。
4、停止间转法(各3分，共9分)：“两快一稳一准”，即转体快，靠脚快，站得稳，方向准。
5、齐步与立定(5分)：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约25厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约30厘米，步幅75厘米，步速116～122/分钟。
6、正步与立定(5分)：绷脚尖，小腿带动大腿，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110～116步/分钟。
7、跑步与立定(5分)：第一步“跃”出，运臂时“前不露肘，后不露手”，小臂平行于地面，大臂紧贴身体，步幅85厘米，步速170～180步/分钟。
8、敬礼(5分)：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1～2厘米，取捷径一步到位。
（二）仪表（5分）：1、上班时穿着统一制服，工作服应挺直、舒展、干净（0.5分）。
2、服装：衬衣必须扎领带，不能穿高领内衣，纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。
领口及袖口处不得显露个人衣物，不得佩带饰物，制服外不得有笔、纸张等物品，衣袋内不得装过大过厚物品（1分）；3、帽子：保安员戴帽时，应自然戴正，帽檐下沿距眉毛一指；帽徽端正固定在帽子的中央位置。
戴上帽子之后头发不可以长过2公分（0.5分）。
4、礼仪带：线带从穗带头上线圈内穿过成一圆圈挂在左肩上，要压在肩章下，并将线扣扣在纽扣上，前面挂在上衣第一粒纽扣上，四条线在左胸前均匀分布（暂不做考核要求）。
5、鞋袜：鞋袜整齐，皮鞋干净光亮，鞋底不钉铁掌；上班时只准穿深色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；男士袜子要穿素色，不得穿白色袜子，不得光脚穿鞋或穿过于花梢的袜子（0.5分）。
保安人员考核表
扣分原因及得分
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会情况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律
10分
出勤情况
5分
仪容仪表
5分
施工现场检查
5分
考核
标准
不参加-2
不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完成-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
串、空岗-3睡岗-5
酒后上岗-2
在岗饮酒-5
迟到-2
早退-2
旷工-20
不戴工牌-1
工装不洁整-1
不及时-1
不彻底1
未检查-2
扣分原因及得分
考核项
巡更情况
事故案件处理
恶劣天气检查
监控人员管理
停车场管理
考核
标准
每漏一次-20
按规定时间提前或拖
后超过15分钟视为漏次每漏一点-1不负责-2
处置不及时-2
处置不得当-2
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会情况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律10分
出勤情况5分
仪容仪表
5分
施工现场检查5分考核标准源自不参加-2不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完成-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
串、空岗-3睡岗-5
物业保安考核评分表
物业保安考核评分表1. 背景介绍物业保安是任何一个小区或商业综合体的重要组成部分，他们的工作质量直接影响到居民和商家的安全与满意度。
为了对物业保安的工作进行全面评估，确保他们能够尽职尽责地履行工作职责，我们制定了物业保安考核评分表。
2. 考核内容物业保安考核评分表包含以下几个方面的评估指标：2.1 巡逻安全•按时完成巡逻任务•发现并及时处理安全隐患•熟悉巡逻区域的地理环境2.2 出入口管理•严查进出人员证件•维护通行记录•确保进出车辆按规定办理手续2.3 突发事件应对•做好火灾、地震、洪水等突发事件的防范工作•按照应急预案组织人员疏散•快速报警并及时向上级汇报情况2.4 社区服务•文明礼貌服务居民和商家•维护社区环境的整洁与安全•积极处理居民和商家的投诉和问题3. 评分标准3.1 巡逻安全•按时完成巡逻任务：每次任务按时完成得5分，延迟10分钟扣1分，延迟超过30分钟扣3分•发现并及时处理安全隐患：每次发现并及时处理安全隐患得5分，未及时处理扣3分•熟悉巡逻区域的地理环境：熟悉得5分，不熟悉扣2分3.2 出入口管理•严查进出人员证件：认真核对得5分，未核对扣3分•维护通行记录：认真记录得5分，未记录扣2分•确保进出车辆按规定办理手续：认真核对得5分，未核对扣3分3.3 突发事件应对•做好火灾、地震、洪水等突发事件的防范工作：认真做好防范得5分，未做好扣3分•按照应急预案组织人员疏散：按预案做好疏散得5分，未按预案扣3分•快速报警并及时向上级汇报情况：快速报警得5分，未及时汇报扣2分3.4 社区服务•文明礼貌服务居民和商家：每次服务得5分，服务态度恶劣扣2分•维护社区环境的整洁与安全：认真维护得5分，未认真维护扣2分•积极处理居民和商家的投诉和问题：积极处理得5分，未积极处理扣2分4. 总分计算每项指标的分数将根据评分标准进行累计。
根据实际情况，可以设置满分为100分，或根据不同的指标设置不同的权重，以突出不同指标的重要性。
学校门卫保安考核评分表
学校门卫保安考核评分表
评分说明
1. 本考核评分表用于对学校门卫保安的工作进行综合评估。
2. 各项考核项目根据实际工作情况进行评分，总分为100分。
3. 考核项目的具体评分标准如下：
- 出勤情况：根据门卫保安的上岗时间和旷工情况评分。
出勤情况：根据门卫保安的上岗时间和旷工情况评分。
- 巡逻工作：根据门卫保安按照规定进行巡逻和安全检查的表现评分。
巡逻工作：根据门卫保安按照规定进行巡逻和安全检查的表现评分。
- 见义勇为：根据门卫保安在异常情况下采取行动保护师生安全的情况评分。
见义勇为：根据门卫保安在异常情况下采取行动保护师生安全的情况评分。
- 服务态度：根据门卫保安对师生提供亲切有礼的服务和友好态度评分。
服务态度：根据门卫保安对师生提供亲切有礼的服务和友好态度评分。
- 应急处理：根据门卫保安在处理突发事件时表现及时和正确评分。
应急处理：根据门卫保安在处理突发事件时表现及时和正确评分。
- 工作纪律：根据门卫保安遵守岗位纪律和不违反规定评分。
工作纪律：根据门卫保安遵守岗位纪律和不违反规定评分。
4. 考核结果将作为门卫保安的绩效评价依据，评分越高，绩效越好。
5. 如有不符合评分标准的情况发生，考核人员有权对其进行扣分或作出其他处理。
考核评分表格填写示例
注意事项
- 评分标准为定性评价，评分人员应据实评定，不得私心评分。
- 所有考核评分表应填写完整、准确，凡做虚假填报或违规行
为的人员将受到相应处罚。
- 评分结果应经过审核，并及时反馈给被评价的门卫保安。
保安人员考核表
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
8
工作纪律
20
1.按时交接班，不迟到、早退，忠于职守。
2.不在岗位上吸烟、吃东西、看书报。
3.处理问题讲原则，以理服人。
4.服从领导，听从指挥。
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
5
处罚与奖励
5
是否对违规违纪行为进行处罚教育和突出贡献的奖励。（以台账为准）
6
仪容仪表
20
1.按规定着装，佩戴工作证，精神饱满，姿态良好，举止文明大方。
2.不背手、袖手、插手，不勾肩搭背。
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
7
服务态度
20
1.礼貌待人，说话和气，微笑服务，主动、热情、耐心。
9
其 他
4
《医院保安管理办法》相关规定的贯彻执行力度，每组织一次集中就医加1。（需提供就医台账）
保安人员考核表
序号
考核项
分值
考核内容
得分
1
基本资质
5
工商、税务登记证、组织机构登记证、保安许可证（合法有效，完成检验）
2
保安执勤保障
10
保安服务所需的设施、装备是否齐备有效。（有实物）
3
保安培训
10
是否组织派驻保安员进行各类法律法规、本台规章制度和体能及技能训练。（有图片资料）
4
岗位职责完成
6
是否有交接班值班日志，是否完成重大事件保障和领导交办的任务。（以值班日志记录为准）
保安员训练考核标准【物业管理经验分享】
保安员训练考核标准【物业管理经验分享】保安员训练考核标准一、单兵队列考核标准：1）军人军姿：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下额微收，两臂下垂，五指并拢，姆指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，精神面貌好。
2）停止间转法：“两快一稳”，即转体快、靠快，站得稳。
3）齐步与立定：向前摆臂离身体约25厘米，步幅75厘米，步速112—116步/分钟。
4）正步与立定：绷脚尖，小腿带动大脚，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速170—180分钟/分钟。
5）跑步与立定：第一步“跃”出去，运臂时“前不露肘，后不露手”步幅85厘米，步速170—180步/分钟。
6）敬礼：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1—2厘米，取捷径一步到位。
二、擒敌应用技术动作：1）基本功：A.直打、侧打、勾打：出拳以“快、准、狠”为主，动作与力量结合；B.弹踢、侧踹、勾踢：脚部稳而有力，配合两手动作；C.综练习：手与脚的巧妙配合，扭肩送膀，协调一致；2）擒敌拳：动作准确、熟练，刚劲有力，干脆利落。
三、军事体能测试标准；1）百米跑14秒以内；2）俯卧撑50个以上；3）爬楼20层楼45秒以内。
四、消防考核；1）消防知识：熟悉拨打火警电话“119”的程序，能分清油火、气体火、固体物质火，懂得煤气泄露的处理方法，熟知小区（大厦）消防设施的位置。
2）消防报警：会打报警电话，使用消防对讲机，用报警按钮报警。
3）灭火器的使用：能正确使用各种灭火器。
4）消防水带使用：会开阀门，能快速正确地按上水枪接合器，携水带不越线，在一分钟内完成，懂注意事项。
5）掌握疏散、救援、警戒要领。
五、车辆指挥：1.手臂动作标准；2.两手有节奏；3.会识转向灯；4.姿态正确。
六、考核：每季度由物业部组织进行一次全面考核，并填写考核表，85分为达标，补考两次不达标者辞退或降级。
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保安岗位考核表
3
做好外来人员的询问、核实、登记、验证、放行工作，杜绝无相关人员进入项目部部区域，对进出物料车辆的检查、核实、登记，按业主要求指定的区域对物料的摆放进行监控
2
4
管理好防区通道，防止外来车辆乱停占道，疏散引导进入该项目的物料运输车辆，做好物料的登记及核实工作
2
5
礼貌指引业主单位员工的机动车和非机动车在专属或临时的停车区域有序停放车辆
2
10
交接班做好相关记录工作，检查物品装备的齐全和完好正常，告知接班人员的后续跟进工作
2
业主考评意见： 考核人（业主方）签字：
年 月 日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年 月 日
保安岗位考核表
考核岗位：固定岗考核分值：20分
考核人：Байду номын сангаас核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 容
评分值
自
评
分
项目部
2
6
保持与业主综合事务部及装修施工负责人的联系，积极配合进行协调沟通处理，完善记录
2
7
做好岗位的换岗工作，协助做好各类服务工作，并详细完善工作日志
2
8
岗位的巡逻交叉防控工作，不得随意泄露巡逻方式、路线、人员，维护项目部管理区域正常的安全秩序巡逻工作
2
9
对重点安全部位（如办公楼及物料堆放点等）进行重点安全排查，并按时巡更签到
4
业主考评意见： 考核人（业主方）签字：
年 月 日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年 月 日
保安岗位考核表
考核岗位：突发事件应急事件预案体系考核分值：20分
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
s-w-m--2015保安队列训练考核标准
1分
3
跨立
A、两脚分开约与两肩同宽；
B、两手后背，左手握右手腕；
C、抬头挺胸，头要正、颈要直；
D、立正时收手同时收脚，动作迅速协调一致，身体恢复立正姿势。
1分
4
停止间转法
A、向左转90度，以左脚根为轴；向右转90度，以右脚根为轴；向后转180度，以右脚根为轴。
B、转体迅速，两腿挺直，靠脚有力，上体保持立正姿势。
保安队列训练考核标准
序号
内容
评分细则
评分标准
备注
1
立正、稍息
A、分开约60度，两腿夹紧；
B、五指并拢，两手紧贴于裤缝间；
C、挺胸收腹，身体微向前倾；
D、头要正，颈要直，口要闭，两眼向前平视。E、左脚向前迈出全脚的2/3，两腿挺直，上体保持正直
1分
2
报数、整理着装
A、向右迅速摆头45度，口号哄亮联序。
2分
5
齐步行进与立定
A、两脚正直迈出，按照先脚跟后脚掌的顺序着地；
B、五指合并，四指微屈，拇指贴于食指第二关节；
C、两臂自然前后摆动，前摆自然里合小于后摆。
D、立定时两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势。
1分
6
拦车手势
在立正的基础上，右臂正直朝前平举，左手呈立掌，左臂与肩同高，等车辆停下后放手敬礼。
1分
7
倒车手势
向后倒车时，平举左手，左臂与肩同高，掌心朝上，小臂打直成95度角，正直向后挥手三次而后放下，再做一拦车手势即可。
1分
8
敬礼
五指并拢，右手于胸前迅口要闭，目视受礼者。
2分
保安服务月度考核表模板
保安服务月度考核表模板
一、基本信息
姓名：岗位：入职日期：
二、工作表现
一、
岗位执勤情况：
二、
1．早班执勤（7:00-15:00）：
（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）2．晚班执勤（15:00-23:00）：（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）
三、
工作态度及团队协作：
四、
1．工作态度：（优秀/良好/一般/差）2．团队协作：（优秀/良好/一般/差）五、
突发事件处理能力：
六、
1．处理效率：（优秀/良好/一般/差）2．处理效果：（优秀/良好/一般/差）七、
客户反馈：
八、
1．客户满意度调查（满分10分）：分
九、
其他加分/扣分项：
十、
1．加分项：（请列举）
2．扣分项：（请列举）
三、月度考核评分及建议
1.月度考核评分（满分100分）：分
2.考核建议：（请填写）
四、签字确认
本人确认以上考核内容属实，愿意接受公司的考核结果。
如有异议，请在下面签字确认。
签字：日期：。
保安员考核评估表
本次评估结论：
总得分
部门经理
日期
项目经理意见：
日期：
供方负责人确认签字
日期
得分
6．供方现场培训情况：（满分为10分）
1）需按要求按时提交培训计划；
2）需按照培训计划要求对现场服务人员进行培训；
3）培训及合格率100%；
4）供方公司上级管理人员需到现场检查、培训；
评分
评价标准பைடு நூலகம்
1.供方现场培训、考核已按项目要求实施执行的得满分；2.未按时提交培训计划的，每发现一次扣1分；3.未达到培训及合格率要求的，每出现一次扣1分；4.供方管理人员未按项目要求达到月度培训及检查次数的，每发现一次扣1分；5.培训无考核的，每次扣1分。
保安员考核评估表
供方名称
评估部门
秩序维护部
月度
评估时间
1．供方人员仪容仪表规范情况：（满分为10分）
1）供方人员着装统一、工服洁净平整，无污渍，无褶皱、无纽扣脱落；
2）供方人员发式符合要求，无奇异发型和染色；
3）供方人员在岗状态需精神饱满、不懈怠
评分
评价标准
1.仪容仪表符合规范要求的得满分；2.未按仪容仪表规范要求的，每发现一人次扣0.5分；
2）供方人员需熟知了解所服务岗位的服务内容；
3）供方人员需了解项目基本情况及岗位所服务区域情况；
评分
评价标准
1.日常工作质量符合合同要求的岗位服务标准及了解服务内容和项目基本情况的得满分；2.不符合岗位服务标准的，每发现一次扣1分；3.经抽查询问，未掌握岗位服务内容和项目基本情况的，每发现一次扣0.5分；
得分
8．供方内务管理情况：（满分为10分）
1）宿舍卫生（含墙、地、天花等）需干净、整洁；
保安训练考核表_secret
保安训练考核表_secret考核目的本考核表旨在评估保安员的基本技能和知识，以确保他们能够正确、有效地履行其职责。
考核内容考核项评分知识储备10分值勤安全30分突发事件应对30分日常工作表现30分知识储备•掌握保安管理规定、安全防范措施及操作流程。
•熟悉保安设备的使用方法及保养知识。
•掌握应急处理流程，了解各类突发事件处理方法。
值勤安全•保持警觉，确保单位内外安全。
•严格按规定进行巡查，发现问题及时处理。
•做好门卫登记工作，防止不法人员进入区域。
突发事件应对•迅速处置突发事件，及时上报领导。
•协调调度相关部门，尽力减少损失。
•保证事故现场的安全与秩序。
日常工作表现•工作态度端正，沉着冷静。
•遵守纪律，服从公司命令。
•守时守信，认真负责。
考核标准总分为100分，60分为合格线。
低于60分则不合格。
评分标准如下：分数等级90分以上优秀80~89分良好70~79分中等60~69分及格60分以下不合格考核结果经过考核，评分如下：考核项得分知识储备9分值勤安全28分突发事件应对33分日常工作表现28分总分98分评价结果：优秀。
考核结论经考核，被考核保安员的基本技能和知识得分良好，值勤安全、突发事件应对、日常工作表现得分中等。
总体得分在优秀范围内，考核结论为优秀。
建议与反馈被考核保安员能够在今后的工作中进一步加强值勤安全、突发事件应对、日常工作表现等方面的训练，全面提高自身素质和能力。
同时，领导应对保安员进行有针对性的培训和指导。
保安人员考核工作表
幼儿 2、严格检查家长接送卡，无卡必需登记入园，闲杂人员不能进入幼儿园。 入园 3、园大门前引接幼儿，密切注意来往人员的动向，发现异常及时报告园长，并采取必要
措施，此时段保安不得离开大门。
4、幼儿园职工及外来车辆一律不得进园。
1、对来访人员要仔细盘问，如必须进园的来访人员需与后勤主任联系。同意后方可进
园，同时履行来客登记手续，登记内容详实。6
2、家长中途接幼儿离园需严格履行接送手续，填写中途接送记录，同时本班老师要在接
送记录上签字。保安人员严格审核，确认无误方可放行。
上午 活动
3、负责日常收发工作，对报刊、杂志和信件要及时登记并准确发放。 4、认真履行工作职责，严禁任何人将宠物、易燃、易爆等危险品带入幼儿园。
3、幼儿离园后，进行全员巡查，并与值夜勤的人员进Βιβλιοθήκη 详细的交接方可离园。考核日期
9月
10月
11月
12月
自评
分管 领导
园长
自评
分管 领导
园长
自评
分管 领导
园长
自评
分管 领导
园长
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个别迟到的幼儿入园，家长也必须持卡进入幼儿园
5、幼儿在园时段，严禁其他闲杂人员、车辆出入。
6、幼儿游戏中途对幼儿园环境在此巡查，对楼内外的安全进行排查。
午餐 1、中午大门落锁，迅速到食堂打回饭菜，在保安室就餐。 2、锁好大门，严禁任何人员、车辆以任何理由进入幼儿园。
1、中午保安人员严禁午休，随时对幼儿园周边及楼内外环境进行巡查，发现情况及时处
午休 理并报告园所值班领导，确保幼儿人身安全。
2、下午教师职工上班，密切注意周边环境，严禁外来人员在此期间混进幼儿园
下午 1、关闭幼儿园大门，防止幼儿在此期间走出园外。