劳务派遣管理规定企业版
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度(企业版)1. 引言1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义2. 劳务派遣的基本原则2.1 公平原则2.2 尊重原则2.3 安全原则2.4 合法原则3. 劳务派遣合同3.1 合同签订3.2 合同内容3.3 合同解除3.4 合同变更4. 劳务派遣管理流程4.1 派遣需求确认4.2 劳务派遣申请及审批4.3 劳务派遣人员选拔和培训4.4 劳务派遣人员入场管理4.5 工作分配与监督4.6 绩效评估与反馈4.7 劳务派遣终止管理5. 劳务派遣人员权益保障5.1 薪酬福利5.2 工时管理5.3 健康安全5.4 培训发展5.5 人际关系6. 劳务派遣业务风险控制6.1 法律风险6.2 安全风险6.3 财务风险6.4 项目风险附件：1. 劳务派遣合同模板2. 劳务派遣申请表3. 劳务派遣人员入场登记表4. 劳务派遣绩效评估表法律名词及注释：1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用户企业的劳动需求，与具备一定能力和技术水平的员工签订劳动合同，将其派遣到用户企业从事劳动活动的一种就业形式。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣公司与被派遣员工之间签订的合同，约定双方的权利和义务。
3. 健康安全：指保障劳务派遣人员的身体健康和工作环境安全，预防和控制工作中可能产生的危害因素，保障员工的个人安全和生命安全。
4. 人际关系：劳务派遣人员与用户企业员工之间的相互交往和合作关系。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 难题：劳务派遣人员与用户企业员工的融合问题。
解决办法：加强员工间沟通和培训，积极组织员工活动，营造融洽的工作氛围。
2. 难题：劳务派遣人员的福利待遇与用户企业员工的差别。
解决办法：建立公平的薪酬福利制度，与用户企业员工享受相同或相近福利待遇。
3. 难题：劳务派遣人员在工作环境中的安全问题。
解决办法：加强安全培训，提供必要的个人防护用品，定期进行安全检查和风险评估。
以上为劳务派遣管理制度(企业版)的文档模板范本，供参考使用。
单位对劳务派遣管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括劳务派遣人员的招聘、培训、使用、管理、考核、奖惩、解聘等各个环节。
第三条本单位应当依法使用劳务派遣用工，严格遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得违法用工。
第四条本单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣用工的职责、权限和流程，确保劳务派遣用工的规范性和合法性。
第二章劳务派遣人员的招聘与录用第五条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第六条劳务派遣人员的招聘条件应当符合国家相关法律法规的规定，同时符合本单位的工作岗位要求。
第七条招聘劳务派遣人员时，应当签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等事项。
第八条劳务派遣人员的录用应当经过严格的筛选和考察，确保其具备履行岗位职责的能力。
第三章劳务派遣人员的培训与使用第九条劳务派遣人员上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于工作职责、操作规程、安全知识等。
第十条培训结束后，应当对劳务派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。
第十一条劳务派遣人员在使用过程中，应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第十二条单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。
第四章劳务派遣人员的考核与奖惩第十三条单位应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，定期对劳务派遣人员进行考核。
第十四条考核内容应当包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十五条对表现优秀的劳务派遣人员，单位应当给予表扬和奖励。
第十六条对表现较差的劳务派遣人员，单位应当进行批评教育，情节严重的，可以依法解除劳务派遣协议。
第五章劳务派遣人员的福利待遇第十七条劳务派遣人员的福利待遇应当符合国家相关法律法规的规定，并与本单位正式员工同等对待。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度(企业版)1. 目的和适用范围1.1 目的：本制度旨在规范企业劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的合法性和规范性，确保劳务派遣工作的顺利进行。
1.2 适用范围：本制度适用于企业内部所有涉及劳务派遣的人力资源管理和相关部门。
2. 定义2.1 劳务派遣：指企业与劳务派遣公司签署劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其招募录用、管理的派遣员工派遣至企业进行工作的一种人力资源管理方式。
2.2 劳务派遣公司：指符合国家相关法律法规，获得合法经营资质并专门从事劳务派遣服务的法人或其他组织。
2.3 派遣员工：指劳务派遣公司录用并派遣至企业工作的员工。
3. 主要内容3.1 劳务派遣需求申请3.1.1 申请程序：（1）相关部门收集并填写《劳务派遣需求申请表》；（2）由相关部门负责人审批并提交给人力资源部审批；（3）人力资源部根据业务需要和相关规定审批并决定是否派遣员工。
3.1.2 申请内容：（1）派遣员工数量；（2）派遣周期；（3）派遣岗位描述；（4）其他相关要求。
3.2 劳务派遣协议签订3.2.1 协议内容：（1）派遣公司和企业名称、地址；（2）派遣员工的基本情况；（3）派遣员工的派遣岗位和工作职责；（4）派遣期限和派遣条件；（5）保密协议和竞业限制；（6）协议终止条件及违约责任；（7）其他补充约定。
3.2.2 协议签订程序：（1）派遣公司和企业洽谈并达成共识；（2）由企业法务部负责起草协议并征得派遣公司意见；（3）协议由企业法务部和派遣公司法务部审核，并由双方授权人签署。
3.3 派遣员工管理3.3.1 派遣员工的招募和录用：（1）派遣公司负责招募和筛选合适的员工；（2）录用程序：面试、体检、背景调查等。
3.3.2 派遣员工的培训与考核：（1）企业负责为派遣员工提供基本岗位培训；（2）定期进行绩效考核。
3.3.3 派遣员工的管理和监督：（1）企业负责派遣员工的日常管理和监督；（2）与派遣公司保持紧密联系，及时沟通和解决问题。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度(企业版)1. 引言1.1 目的本制度的目的是规范和管理企业的劳务派遣工作，确保派遣员工的权益得到保障，同时保证派遣工作的合法性和合规性。
1.2 适用范围本制度适用于我公司所有涉及劳务派遣的工作和员工，包括派遣员工的选拔、培训、工资福利、劳动保护等方面的管理。
2. 定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指按照劳动合同，由用人单位将劳动者派遣到其他用工单位进行劳动的一种方式。
2.2 派遣用工单位派遣用工单位是指与我公司签订劳务派遣合同，并接受我公司派遣员工的单位。
2.3 派遣员工派遣员工是指由我公司派遣至派遣用工单位工作的员工。
3. 劳务派遣管理流程3.1 派遣员工的选拔和录用3.1.1 派遣需求确认根据派遣用工单位的需求，与派遣用工单位确认派遣员工的数量、职位要求等信息。
3.1.2 人员选拔按照招聘流程，通过面试、笔试等方式选拔适合的派遣员工。
3.1.3 劳动合同签订与派遣员工签订劳动合同，明确派遣员工与我公司的权益和责任。
3.1.4 劳动合同备案将劳动合同备案，确保派遣员工的权益得到法律保障。
3.2 派遣员工的培训和考核3.2.1 培训计划制定根据派遣用工单位的要求和派遣员工的实际情况，制定培训计划。
3.2.2 培训实施按照培训计划，组织培训并进行培训评估。
3.2.3 考核评估定期对派遣员工进行考核评估，评估结果作为晋升、薪资调整等依据。
3.3 派遣员工的工资福利3.3.1 薪资制度制定派遣员工的薪资制度，确保薪资标准公平合理。
3.3.2 社会保险根据法律法规的要求，为派遣员工办理社会保险。
3.3.3 福利待遇为派遣员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
4. 所涉及附件如下：附件1：派遣员工劳动合同范本附件2：派遣员工培训计划模板附件3：派遣员工工资福利规定5. 所涉及的法律名词及注释：5.1 劳动合同法劳动合同法是我国对劳动合同关系进行规范的法律。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度 (企业版)第一章总则第一条为规范公司劳务派遣管理，统一公司与劳务派遣员工之间的权益关系，维护公司和员工的合法权益，提高劳务派遣员工的工作积极性和满意度，特制定本劳务派遣管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及劳务派遣的管理工作。
第三条公司将依据《劳动合同法》和相关法律法规，遵守国家的劳动派遣政策，按照公开、公平、公正的原则对劳务派遣员工进行管理。
第四条公司将依法购买劳务派遣风险管理保险，保障员工的工资待遇、社会保险等权益。
第二章劳务派遣员工的录用与管理第五条公司将根据业务需求和员工实际情况，确定招聘计划，通过公正招聘程序录用合适的劳务派遣员工。
第六条劳务派遣员工在入职前需进行背景调查和身体检查，确保符合工作要求和健康状况。
第七条公司将按照相应的岗位要求，对劳务派遣员工进行专业培训，提升员工的工作能力和综合素质。
第八条公司将建立员工档案管理制度，记录劳务派遣员工的个人信息、工作经历和培训情况等，做到信息全面、准确。
第九条公司将定期评估劳务派遣员工的工作绩效，及时发现并解决工作中存在的问题，提供必要的指导和培训。
第十条劳务派遣员工在工作期间，应遵守公司的各项规章制度，严守职业道德，保守公司和客户的商业秘密。
第三章劳务派遣员工的权益保障第十一条劳务派遣员工享受与正式员工相同的工资待遇，并按照国家相关规定缴纳社会保险。
第十二条劳务派遣员工享受与正式员工相同的工作时间，工作任务和休假制度。
第十三条劳务派遣员工享有正当的劳动保护权益，包括劳动条件、安全保障和职业发展等。
第四章劳务派遣的终止第十四条劳务派遣员工的合同期满，可以续签或解除劳动关系，具体办理程序参照《劳动合同法》的规定。
第十五条劳务派遣员工在工作期间违反公司规章制度或存在其他严重违纪行为的，公司有权解除劳动关系。
第五章附件1. 劳务派遣员工录用申请表2. 背景调查和身体检查报告3. 员工培训记录表4. 劳务派遣员工绩效评估报告5. 解除劳动关系申请表6. 附件目录表附件一：劳务派遣员工录用申请表附件二：背景调查和身体检查报告附件三：员工培训记录表附件四：劳务派遣员工绩效评估报告附件五：解除劳动关系申请表第六章法律名词及注释1. 劳动合同法：国家制定的用于调整劳动关系的基本法律。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)一、背景和目的为了规范和维护企业的劳务派遣工作，保护劳务派遣员工的权益，提高派遣工作的效率和合规性，制定本劳务派遣管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业进行劳务派遣管理的各个环节，包括劳务派遣员工的招聘、录用、管理、培训等。
三、劳务派遣的定义劳务派遣是指企业将部分工作岗位的招聘、管理、薪酬等工作委托给劳务派遣机构，并由劳务派遣机构派遣员工到企业进行工作的一种用工形式。
四、劳务派遣的原则1.公正原则：依法公正对待派遣员工，保障其合法权益。
2.平等原则：对待劳务派遣员工和正式员工应享有平等的权益和待遇。
3.安全原则：企业应提供派遣员工必要的安全保障，并建立相应的安全管理制度。
4.透明原则：企业应向劳务派遣员工明示派遣工作的相关规定和要求。
5.合规原则：企业应遵守国家和地方政府的相关法律法规，确保劳务派遣工作的合规性。
五、劳务派遣的流程1.招聘与录用：–企业与劳务派遣机构签订派遣合同，并明确派遣的具体岗位和要求。
–劳务派遣机构根据企业需求进行招聘，并根据招聘要求筛选合格人员。
–企业对招聘人员进行面试和选拔，并最终确定录用人员。
–对于录用人员，需要与其签订正式的劳动合同，并明确工作期限和薪酬待遇。
2.劳务派遣的管理：–企业应指定专人负责劳务派遣员工的管理和协调工作。
–对于派遣员工，应进行工资结算、考勤管理等日常工作的监督和管理。
–企业要定期与劳务派遣机构进行沟通和协商，及时解决工作中的问题和矛盾。
3.劳务派遣的培训：–企业应对派遣员工进行必要的岗位培训，并与劳务派遣机构共同制定培训计划。
–培训内容包括岗位技能培训、安全培训等，以提高派遣员工的工作能力和素质。
4.劳务派遣的终止：–企业和劳务派遣机构应根据劳动合同的规定，保障派遣员工合法权益。
–劳务派遣员工在合同期满后，可与企业协商续签或选择其他工作形式。
–对于派遣员工的解约和终止，企业应及时与劳务派遣机构进行沟通和安排。
六、劳务派遣的权益保障1.工资待遇：–派遣员工享受与企业正式员工相同的工资待遇。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)一、引言本管理制度旨在规范企业内部的劳务派遣管理，明确各方的权责，确保派遣员工的合法权益并提高企业管理效率。
本文将从劳务派遣的定义、派遣岗位设置、派遣员工管理、劳务派遣合同等方面进行详细说明。
二、劳务派遣的定义劳务派遣是指企业根据实际生产经营需要，通过与劳务派遣机构合作，以派遣员工的方式满足一定岗位的用工需求。
劳务派遣员工与企业之间不存在劳动关系，由劳务派遣机构负责管理和支付工资福利。
企业需按照相关法律法规和本管理制度执行劳务派遣。
三、派遣岗位设置1.派遣岗位需根据企业实际生产经营需求进行合理规划和设置。
2.招聘人员应根据岗位要求进行筛选，确保符合相应条件和要求。
3.派遣员工的工作内容、责任、权益以及工作时间、地点等应在派遣合同或派遣协议中明确。
四、派遣员工管理1.派遣员工的培训和管理应由劳务派遣机构负责，企业应与劳务派遣机构保持密切沟通和合作。
2.企业应定期与劳务派遣机构进行派遣员工工作情况的反馈和汇报，及时解决问题和改善工作环境。
3.派遣员工的劳动保护、安全教育和职业健康应符合国家相关法律法规的要求。
4.企业内部应建立与派遣员工进行沟通和交流的机制，解决员工工作中的问题和困难。
五、劳务派遣合同1.劳务派遣合同应符合国家相关法律法规的要求，内容包括但不限于劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动关系等。
2.派遣合同应由劳务派遣机构与派遣员工签订，在合同期限内双方应严格遵守合同约定事项。
3.企业应定期与劳务派遣机构进行合同履行情况的核实，及时解决派遣合同纠纷和争议。
六、附则1.本管理制度适用于企业内部所有劳务派遣活动。
2.企业应制定相应的内部流程和操作规范，以确保本管理制度的有效实施和监督。
3.本管理制度的解释权归企业所有，并在需要时进行修订和更新。
以上就是劳务派遣管理制度（企业版）的主要内容，企业应按照本制度的要求进行劳务派遣管理，并确保员工权益和企业效益的平衡。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度（企业版）第一章总则第一条目的为规范和管理企业的劳务派遣工作，促进劳务派遣双方的合作与共赢，保障劳务派遣工作者的合法权益，根据相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我司在劳务派遣中涉及的各方，包括但不限于劳务派遣公司、派遣劳动者、用工单位等。
第三条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣公司依法与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的劳动者派遣到用工单位就业的行为。
2. 劳务派遣公司：指具备劳务派遣资质并从事劳务派遣业务的企业。
3. 派遣劳动者：指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，在用工单位执行工作任务的劳动者。
4. 用工单位：指需求劳务派遣的企事业单位或其他组织。
第二章劳务派遣的程序与要求第四条劳务派遣需求确定1. 用工单位确定劳务派遣需求，并向劳务派遣公司提供详细的工作岗位、工作需求及所需人员的资质要求等信息。
2. 劳务派遣公司根据用工单位提供的需求，筛选合适的劳动者，并制定招聘计划。
第五条劳务派遣协议签订1. 劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利与义务。
2. 劳务派遣协议应包括派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
第六条派遣劳动者管理1. 劳务派遣公司负责招聘、培训和管理派遣劳动者。
2. 派遣劳动者应按照约定的工作方式和要求履行工作职责，遵守用工单位的规章制度。
3. 劳务派遣公司应对派遣劳动者的工作情况进行定期检查和评估。
第三章劳务派遣的权益保障第七条劳务派遣劳动者的权益1. 劳务派遣劳动者享有与用工单位内部员工相同的工作条件和权益。
2. 劳务派遣劳动者享有劳务派遣公司提供的工资、福利等待遇。
第八条劳务派遣劳动者的福利待遇1. 劳务派遣公司应当按照法律法规和劳动合同的规定，为派遣劳动者提供与用工单位内部员工相同的福利待遇。
2. 劳务派遣公司应定期核查和更新派遣劳动者的社会保险缴纳情况，并及时处理相关机构上报的异议。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度（企业版）概述本劳务派遣管理制度（以下简称“制度”）是为了规范和管理劳务派遣活动，保障员工合法权益，提高劳务派遣的管理水平而制定的。
本制度适用于本企业内所有采用劳务派遣形式的员工，旨在确保员工享受合法权益的同时，也使企业管理劳务派遣工作更加高效和有序。
1. 劳务派遣的定义和范围（1）劳务派遣是指在派遣员工与用工企业之间存在劳动关系，员工按派遣协议的约定，通过劳务派遣机构被派遣到用工企业从事工作。
（2）劳务派遣范围包括但不限于以下情况：a) 临时性替代工作，如员工病假、产假等；b) 临时性工作增加和突发性工作需求；c) 具备特殊技能和知识的岗位需求。
2. 劳务派遣的程序（1）用工企业通过招聘渠道发布劳务派遣工作需求；（2）劳务派遣机构筛选符合要求的员工，并与员工签订劳动合同；（3）劳务派遣机构与用工企业签订劳务派遣协议；（4）劳务派遣机构将员工派遣到用工企业，并协助用工企业进行工作布置和管理；（5）员工在用工企业的工作期满或劳务派遣协议到期后，根据情况可与劳务派遣机构续订或取消劳动合同。
3. 劳务派遣员工的权益保障（1）劳务派遣机构应确保员工合法权益，包括但不限于工资福利待遇、工作条件、休假制度等，与正式员工享有同等权益；（2）劳务派遣机构应建立健全的员工投诉处理机制，及时解决员工的问题和诉求；（3）用工企业亦需根据劳务派遣协议向劳务派遣员工提供相应的工作条件和保障。
4. 劳务派遣的管理责任（1）劳务派遣机构应对员工进行合法管理，包括员工档案管理、人事薪酬管理、工作考核等，确保员工的工作情况符合劳务派遣要求；（2）用工企业应积极配合劳务派遣机构的工作，提供员工工作所需的各类资源和保障；（3）相关部门和管理人员应严格按照制度的要求执行，确保劳务派遣活动的顺利进行。
5. 制度的执行与监督（1）本制度由企业管理部门制定并负责执行；（2）企业应向劳务派遣员工进行制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关要求；（3）企业应定期对劳务派遣工作进行监督和评估，发现问题及时进行整改；（4）员工有权利对制度的执行提出建议和意见，并可以依法维护自己的合法权益。
劳务派遣安全管理制度(企业版)
第一章总则第一条为加强企业劳务派遣安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务派遣员工，以及使用劳务派遣员工的企业各部门。
第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务派遣安全管理制度，确保劳务派遣工作安全、有序进行。
第二章劳务派遣工安全管理第四条劳务派遣工招聘与培训1. 劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘的劳务派遣工符合岗位要求。
2. 对新招聘的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和安全生产知识。
3. 定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第五条劳务派遣工安全检查1. 企业应定期对劳务派遣工的工作环境、设备设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 对劳务派遣工进行不定期的安全检查，确保其遵守安全操作规程。
第六条劳务派遣工安全事故处理1. 发生安全事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析，查明责任，依法依规进行处理。
3. 对事故责任人进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
第三章企业各部门职责第七条人力资源部门1. 负责劳务派遣工的招聘、培训、考核和管理工作。
2. 负责制定和完善劳务派遣安全管理制度，并监督实施。
第八条安全生产部门1. 负责劳务派遣工的安全教育培训、安全检查和事故处理。
2. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，并监督实施。
第九条用工部门1. 负责劳务派遣工的日常管理工作，确保其遵守安全操作规程。
2. 负责劳务派遣工的岗位调整和劳动保护工作。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度由企业安全生产部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度 (企业版)第一章总则第一条目的与依据为规范企业劳务派遣管理工作，保护受派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，根据相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内进行劳务派遣的所有岗位，包括派遣员工和受派遣员工。
第三条定义1. 劳务派遣：指派遣单位将自己的员工派遣给用工单位从事劳动活动的行为。
2. 派遣单位：指承接用工单位委托进行劳务派遣的法律实体组织。
第二章劳务派遣管理流程第四条派遣需求申请1. 用工单位申请派遣岗位需求，提供相应的人员岗位要求和数量。
2. 人力资源部门收到申请后，按照用工单位的需求进行人员筛选与招聘。
第五条派遣合同签订1. 人力资源部门与派遣单位签订派遣合同，明确派遣期限、工资待遇等相关条款。
2. 派遣员工与派遣单位签订劳动合同，明确工作内容、工时、薪资及福利、保险等细节。
第六条劳务派遣管理1. 派遣员工的工作时间、工作地点及工作内容由用工单位安排与管理。
2. 派遣员工遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。
3. 派遣员工享受用工单位与正式员工同等的待遇和福利。
第七条劳动关系处理1. 派遣员工与用工单位发生劳动纠纷时，由派遣单位协助解决。
2. 用工单位与派遣单位之间发生争议时，双方进行协商解决。
第三章劳务派遣合同管理第八条合同签订1. 派遣合同应当书面签订，明确双方的权利义务。
2. 派遣合同应当包含派遣期限、劳动报酬、工作内容等内容。
第九条合同变更1. 派遣合同发生变更时，双方应当进行书面申请并经过派遣单位同意。
2. 派遣合同的变更应当符合相关法律法规的要求。
第十条合同解除1. 派遣员工或用工单位发起解除合同时，应当提前书面通知对方，并注明解除的原因。
2. 派遣合同解除后，双方应当进行相关事务处理，如工资结算等。
第四章其他事项第十一条违纪处理1. 派遣员工违反用工单位规章制度的，用工单位有权进行相应的纪律处理。
2. 派遣员工有权对用工单位不当处理进行申诉，并由派遣单位提供协助。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版) 劳务派遣管理制度(企业版)目录第一章总则第一节目的和依据第二节适用范围第三节定义和解释第二章劳务派遣的申请和审批流程第一节申请流程第二节审批流程第三节定编和配备第三章劳务派遣的合同管理第一节合同签订第二节合同内容第三节合同变更和终止第四章劳务派遣员工的管理第一节员工登记和就业管理第二节劳务派遣员工的权益保护第三节员工薪酬和福利管理第五章劳务派遣安全管理第一节安全教育培训第二节安全生产安全第六章劳务派遣绩效考核第一节绩效考核的原则第二节绩效考核的方法第三节绩效考核的结果处理第七章劳务派遣争议解决第一节争议的处理方式第二节调解和仲裁第三节法律诉讼及特殊情况的处理第八章违规责任追究第一节违规行为的认定第二节违规行为的处罚第三节违规行为的申诉附件：1、劳务派遣申请表2、劳务派遣合同模板3、劳务派遣员工登记表4、劳务派遣员工绩效考核表法律名词及注释：1、劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，于2008年1月1日施行的法律，用于规定劳动合同的订立、履行和解除等事项。
2、劳务派遣管理办法：指劳务派遣管理方面的具体办法和细则。
3、劳务派遣员工：指由劳务派遣企业派遣到用工单位从事劳动的个人。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1、员工合同签订流程繁琐，导致快速派遣员工的难度增加。
解决办法：优化合同签订流程，简化手续及审批环节。
2、劳务派遣员工绩效考核难度大，评估标准不明确。
解决办法：制定绩效考核标准，明确考核指标和评分体系。
3、劳务派遣员工的权益保护工作面临困难，员工容易受到用工单位歧视。
解决办法：加强员工权益保护相关培训，完善投诉机制，及时处理员工投诉和争议。
以上内容是《劳务派遣管理制度(企业版)》的文档模板范本。
请根据实际情况进行必要的修改和完善。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度（企业版）一、总则本制度的制定旨在规范和管理企业的劳务派遣工作，保障劳务派遣员工的权益，提高企业的管理水平和效益。
本制度适用于我公司内部的劳务派遣工作，包括劳务派遣员工的招聘、合同管理、薪酬福利、培训与评估等方面。
二、劳务派遣员工的招聘1. 招聘需求的确定企业部门提出招聘需求后，人力资源部门与相关岗位负责人共同进行评估，并制定详细的招聘计划。
2. 招聘渠道（1）内部招聘：优先考虑内部员工进行岗位竞聘，提升内部员工的发展机会。
（2）外部招聘：通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
3. 招聘程序（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人。
（2）面试评估：通过面试、笔试等方式对候选人进行全面评估。
（3）体检与考察：招聘人员需要进行身体检查，并进行背景调查。
（4）录用决定：综合考虑所有评估结果，确定录用人选。
4. 录用合同签订录用人员与企业签订劳务派遣合同，并在合同中明确双方的权益和义务。
三、劳务派遣合同管理1. 合同内容劳务派遣合同需明确以下内容：（1）派遣单位与受派单位的基本信息；（2）劳务派遣员工的基本信息、工作岗位以及工作内容；（3）劳务派遣员工的薪酬福利待遇、工作时间和休假制度；（4）双方的权益与义务、违约责任及解决纠纷的方式。
2. 合同签订及变更劳务派遣合同应由劳务派遣公司与受派单位和劳务派遣员工三方共同签订，并及时办理备案手续。
如需变更合同内容，双方应通过协商一致的方式进行，并及时办理相应的变更手续。
3. 合同解除（1）合同期满：劳务派遣合同期满时，双方可根据实际情况决定是否继续合作。
（2）提前解除：在合同期限内，任何一方需要提前解除合同的，须提前书面通知对方，并按照法律法规办理解除手续。
四、薪酬福利管理1. 薪酬制度劳务派遣员工的薪酬按照国家相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
2. 社会保险与福利劳务派遣员工应参加企业职工的社会保险并享受相应福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度(企业版)第一章总则第一条为规范企业劳务派遣行为，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳务派遣管理制度。
第二章劳务派遣合同管理第二条企业与派遣单位签订劳务派遣合同前，应认真核查派遣单位的资质和信誉情况。
第三条劳务派遣合同应明确双方的权利义务、期限、工资及福利待遇、劳动纠纷解决方式等内容。
第四条劳务派遣合同终止后，派遣工作岗位不得影响派遣职工的再就业。
第五条企业应按期向派遣单位支付劳务派遣费用，并保证派遣职工的工资及福利待遇不低于企业内部职工的水平。
第三章派遣职工管理第六条派遣职工的录用程序、待遇及福利待遇应与企业内部职工一致。
第七条企业应为派遣职工提供必要的培训和岗位说明，确保其具备必要的工作技能。
第八条企业应定期检查派遣职工的工作情况，并及时解决相关问题。
第九条企业应建立健全派遣职工的绩效评估机制，根据绩效结果确定其奖惩措施。
第十条企业应加强对派遣职工的薪酬管理，并及时支付其工资。
第四章劳动保护与安全管理第十一条企业应为派遣职工提供与工作相关的必要劳动保护设施和安全防护用品。
第十二条企业应定期组织派遣职工参加职业健康体检，确保其健康状况符合工作要求。
第十三条企业应对派遣职工进行安全教育，并制定应急预案，确保其在工作中的安全。
第五章劳动关系处理第十四条企业应建立劳动关系处理机制，及时处理派遣职工的劳动纠纷。
第十五条企业与派遣单位应共同解决派遣职工的劳动问题，采取协商、调解等方式解决。
附件：1. 劳务派遣合同样本2. 派遣职工岗位说明书3. 派遣职工薪酬管理制度4. 派遣职工绩效评估表5. 安全教育培训材料法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国国家法律，用于规定劳动合同的内容、签订、履行等相关事项。
2.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，用于规定劳动力使用、劳工权益保护等相关事项。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度（企业版）第一章总则第一条为规范公司劳务派遣管理工作，保障派遣员工的权益，提高派遣服务的质量和效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度。
第二条本制度适用于公司所有采取劳务派遣形式的员工及相关部门。
第三条公司在派遣员工的过程中，将始终坚持合法合规、诚实信用、公平合理的原则，提供公正、公平、有序、高效的派遣服务。
第二章劳务派遣的定义与范围第四条劳务派遣是指公司根据用工需求，与派遣人事机构签订劳务派遣合同，将公司员工暂时派遣到其他企事业单位从事劳动活动，并由派遣人事机构支付工资福利的雇佣关系。
第五条公司派遣的范围包括但不限于以下几个方面：1. 企事业单位的临时工作岗位；2. 企事业单位的短期项目岗位；3. 企事业单位的企业文化氛围培训岗位。
第三章劳务派遣管理机构第六条公司设立劳务派遣管理部门，负责劳务派遣的招聘、管理、培训等工作。
第七条劳务派遣管理部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定劳务派遣管理制度；2. 建立劳务派遣员工信息管理系统；3. 负责与派遣人事机构的协调合作；4. 监督劳务派遣公司的服务质量。
第四章劳务派遣的申请与审批第八条岗位需求部门向劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求申请，具体包括用工数量、用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第九条劳务派遣管理部门根据岗位需求部门的申请，评估岗位需求的合理性，并进行人力资源规划，制定招聘方案。
第十条劳务派遣的审批流程包括岗位需求部门审批、劳务派遣管理部门审批、派遣人事机构审批等。
第五章劳务派遣的合同签订与解除第十一条劳务派遣管理部门与派遣人事机构签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
第十二条劳务派遣合同包括但不限于以下几个方面：1. 劳务派遣的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 薪酬待遇和福利保障；4. 合同解除的条件和程序。
第十三条劳务派遣合同的解除包括但不限于以下几个情形：1. 合同期满；2. 双方协商一致解除；3. 违反劳务派遣合同的约定。
劳务派遣管理制度(企业版)(带)
劳务派遣管理制度(企业版)第一章总则第一条为了加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，维护派遣员工和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业与劳务派遣单位（以下简称派遣单位）之间的劳务派遣活动。
第三条企业应当遵循公开、公平、公正的原则，保障派遣员工的合法权益，严格执行国家关于劳务派遣的法律法规。
第二章派遣单位的选定与管理第四条企业应当选择具备合法资质、良好信誉、管理规范的派遣单位进行合作，并与派遣单位签订书面劳务派遣协议。
第五条劳务派遣协议应当明确派遣岗位、派遣期限、派遣员工数量、劳动报酬、社会保险等相关事项。
第六条企业应当建立派遣单位评估制度，定期对派遣单位的管理情况进行评估，确保派遣单位依法履行职责。
第三章派遣员工的招聘与管理第七条企业应当根据生产经营需要，制定派遣员工招聘计划，明确招聘条件、程序和方式。
第八条派遣单位应当按照企业的要求，组织招聘活动，并对拟派遣员工进行资格审查，确保其符合企业招聘条件。
第九条企业应当对拟派遣员工进行面试、考核，并对其进行必要的岗前培训，确保其具备从事相应岗位工作的能力。
第十条企业应当与派遣单位、派遣员工签订三方劳动合同，明确各自的权利和义务。
第十一条企业应当对派遣员工实行统一管理，为其提供必要的劳动保护、劳动条件，保障其合法权益。
第四章劳动报酬与社会保险第十二条企业应当按照国家规定和劳务派遣协议的约定，支付派遣员工劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
第十三条企业应当按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关手续。
第十四条企业应当建立派遣员工工资支付、社会保险缴费情况的公示制度，接受派遣员工的监督。
第五章劳务派遣的终止与解除第十五条劳务派遣期满，企业不再需要派遣员工的，应当及时通知派遣单位，并与派遣单位协商解除劳动合同。
第十六条企业与派遣单位、派遣员工协商一致，可以提前解除劳动合同。
劳务派遣管理制度(企业版)(一)2024
劳务派遣管理制度(企业版)（一）一、引言劳务派遣作为一种灵活用工形式，已经在我国企业用工中得到广泛应用。
为了规范劳务派遣活动，保护劳动者合法权益，提高用工安全性和管理效率，我公司特制订了本《劳务派遣管理制度(企业版)（一）》。
本制度旨在明确我公司与劳务派遣员工的权责关系，规范劳务派遣管理流程，确保企业用工的合法性和稳定性。
二、适用范围本制度适用于我公司与劳务派遣公司之间的合作，并涉及到劳务派遣员工的管理和与劳务派遣员工相关的各项事务。
三、劳务派遣合作的基本原则1. 充分合作：我公司与劳务派遣公司要建立良好的合作关系，相互尊重、信任和理解，共同维护双方的利益。
2. 合法合规：我公司和劳务派遣公司要遵守国家法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。
3. 公开透明：我公司与劳务派遣公司应公开透明地展示劳动合同和相关条款，确保劳务派遣员工了解合同内容。
4. 保障权益：我公司要做好劳务派遣员工的权益保障工作，包括工资支付、社会保险等方面，并与劳务派遣公司共同落实。
四、劳务派遣员工的录用与管理1. 录用条件：劳务派遣员工应符合国家法律法规和我公司的招聘条件。
2. 劳动合同：我公司与劳务派遣公司应签订明确的劳动合同，合同内容应包括工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等。
3. 人事档案：我公司要建立完整的劳务派遣员工人事档案，包括基本信息、合同信息、培训记录等。
4. 岗位管理：我公司要根据劳务派遣员工的实际情况进行岗位分配和管理，确保岗位的合理性和适应性。
5. 培训管理：我公司要定期开展劳务派遣员工的培训工作，提高他们的业务素质和工作能力。
五、工资和福利待遇1. 工资支付：我公司要按照国家相关法律法规规定，及时支付劳务派遣员工的工资，并提供工资明细和缴税证明。
2. 社会保险：我公司应为劳务派遣员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
劳务派遣公司也应履行其社会保险义务。
3. 福利待遇：我公司可根据实际情况，为劳务派遣员工提供一定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度（企业版）1. 引言劳务派遣是一种常见的劳动力配置方式，通过将劳动力从派遣企业派遣到接受派遣的企业，实现劳动力的灵活运用。
为了规范和管理劳务派遣工作，保障员工权益和维护企业利益，制定本劳务派遣管理制度。
2. 总则本劳务派遣管理制度适用于我司内部的劳务派遣工作。
本制度的目的在于确立劳务派遣的管理原则和职责分工，提供某种程度上的稳定性和可持续性，以保障派遣员工的权益，同时实现有效的劳动力配置。
3. 劳务派遣管理机构制定劳务派遣的政策和规程；与接受派遣的企业签订劳务派遣协议，并进行合同管理；招募、分配和管理派遣员工；寻求派遣机会并与接受派遣的企业进行洽谈；监督派遣员工的工作状况和工作满意度；4. 劳务派遣员工的权益工资和福利待遇应当与接受派遣的企业员工保持基本一致；享受与正式员工相同的劳动保护；获得培训和职业发展的机会；5. 劳务派遣流程5.1 招募与筛选劳务派遣管理部门通过招聘渠道发布岗位需求，并筛选合适的候选人；对候选人进行面试和背景调查；根据岗位需要，指派合适的候选人进行劳务派遣；5.2 劳务派遣协议劳务派遣管理部门与接受派遣的企业签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务；协议内容包括派遣期限、工作内容、报酬、保险等；5.3 岗前培训劳务派遣员工在派遣前接受必要的岗位培训，以适应工作需求；培训内容包括工作职责、公司文化、安全知识等；5.4 工作管理劳务派遣员工按照接受派遣的企业要求履行工作职责；劳务派遣管理部门监督员工的工作状况和工作满意度；定期与接受派遣的企业进行沟通，了解员工情况和反馈；5.5 评估和终止劳务派遣员工的工作表现将定期进行评估；根据评估结果，决定是否继续派遣或终止派遣关系；6. 劳务派遣的权责劳务派遣的权责如下：6.1 接受派遣的企业对劳务派遣员工提供合理的工作环境和职业安全保障；按照劳务派遣协议向劳务派遣员工支付薪资和福利待遇；及时与劳务派遣管理部门沟通工作情况和反馈；6.2 劳务派遣管理部门招募、分配和管理劳务派遣员工；与接受派遣的企业签订劳务派遣协议；监督派遣员工的工作状况和工作满意度；6.3 劳务派遣员工按照接受派遣的企业要求履行工作职责；遵守企业规章制度和劳动纪律；及时向劳务派遣管理部门报告工作情况和问题；7. 附则本劳务派遣管理制度的解释权归劳务派遣管理部门所有，并在必要时依法修改和完善。
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)劳务派遣管理制度(企业版)一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理企业内部的劳务派遣关系，确保派遣员工的权益得到保护，同时提高企业的运营效率和管理水平。
二、适用范围本制度适用于我司所有执行劳务派遣的员工，以及相关部门和管理人员。
三、定义1. 劳务派遣：指企业将本企业的员工派遣到其他企业或机构提供劳动力支持的行为。
2. 派遣员工：指被派遣到其他企业或机构的我司员工。
3. 派遣企业：指我司作为劳动力派遣方与其他企业或机构签订劳务派遣协议的单位。
四、派遣员工权益保护1. 工资福利：派遣员工的工资福利应按照相关劳动法律法规和劳务派遣协议的约定执行。
2. 工作时间：派遣员工的工作时间应符合国家法定工时和所在企业的工作时间安排。
3. 休假制度：派遣员工享受与本企业员工相同的休假制度，具体安排由派遣企业与接收单位协商确定。
4. 安全保障：派遣企业负责派遣员工的工作安全保障，包括提供必要的劳动保护用品和进行岗位培训等。
5. 劳动关系处理：派遣员工的劳动关系由派遣企业负责处理，包括签订劳动合同、处理工资福利纠纷等。
五、派遣管理流程1. 派遣需求确认：各部门提出派遣需求，并经过部门负责人审批后，提供给人力资源部门。
2. 派遣人员筛选：人力资源部门根据派遣需求，进行员工筛选，并与派遣企业协商确定派遣人员。
3. 劳动合同签订：派遣企业与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
4. 派遣工作安排：派遣企业负责具体工作安排和岗位培训，并与接收单位进行沟通和协调。
5. 工资福利结算：派遣企业按照劳务派遣协议的约定，结算派遣员工的工资福利。
六、附件所涉及附件如下：1. 劳务派遣协议范本2. 派遣员工名单3. 派遣人员需求确认表4. 劳务派遣操作流程图七、法律名词及注释1. 劳务派遣：根据《劳动法》的相关规定，劳务派遣是指用工单位将自己的员工派遣到其他单位从事劳动活动的行为。
2. 劳务派遣协议：是指派遣单位与接收单位签订的劳务派遣协议，约定了双方的权益和责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣管理规定企业版 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
劳务派遣管理制度
第一章、总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第二章、招聘方式
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
第三章、劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第四章、日常管理和劳动纪律
第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安
全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
第五章、培训考核
第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。
第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
第六章、劳动报酬
第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。
社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
第七章、社会保险
第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第二十八条社会保险和住房公积金的办理。
派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
第八章、工作时间和休息休假
第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
第九章、附则
第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。
第三十七条本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条本管理制度最终解释权归公司。