企业文化概述(PPT86页).pptx
企业文化简介ppt课件
企业使命举例:
迪斯尼公司——使人们过得快活; 索尼——体验发展技术,造福大众
的快乐; 沃尔玛——天天低价; 阿里巴巴——让天下没有难做的生
可编辑ppt
2
•企业文化最初产生于西方管理学界,是企业管理发
展到一定阶段的产物。从历史上看,管理科学经历
了四个阶段:古典管理理论阶段、行为科学管理理
论阶段、管理丛林阶段和企业文化阶段。企业文化
是管理理论发展的最新综合,其主要贡献在于其实
现了组织目标与个人目标的统一、工作与生活的统
一、管理与被管理的统一、约束与自由的统一、物
意; IBM——无论是一大步,还是一小
步,总是带动世界的脚步。
可编辑ppt
22
精神文化(核心层)
核心价值观举例:
价值观是指一个人对周围客观事物的是非曲直、 好坏善恶的评价标准。企业的核心价值观是企业要 实现自身愿景、使命所必须遵循的最基本的价值标 准和价值信仰,是企业经营的一套永恒的指导原则, 是企业得以安身立命的根本。
即是企业倡导什么、反对什么、赞赏什么、批 判什么的基本原则。核心价值观在企业的文化体系 中处于核心地位,是企业的灵魂。
通用电气的核心价值观——坚持诚 信、注重业绩、渴望变革。
星巴克的核心价值观——为客人煮 好每一杯咖啡。你可能今天面对的 是第100位客人,可对客人来说,喝 到的却是第一杯咖啡。
IBM公司的核心价值观——第一,尊 重员工;第二,用户至上;第三, 追求卓越。
可编辑ppt
25
精神文化(核心层)
企业作风是企业处事待物所表现出的一贯的态 度或行为,是企业在长期生产经营过程中形成的独 特风格。
企业文化ppt课件
华为的企业文化强调狼性文化、奋斗 精神和危机意识,这种文化理念激发 了员工的创造力和拼搏精神,使企业 不断壮大。
05 企业文化变革
CHAPTER
企业文化变革的必要性
适应市场变化
随着市场竞争加剧和外部 环境变化,企业需要不断 调整自身文化以适应市场 需求。
提升企业竞争力
优秀的企业文化能够凝聚 员工力量,提高企业整体 竞争力,从而在市场中获 得优势。
宣传推广
通过各种渠道宣传新文化,提 高员工对新文化的认知度和认 同感。
评估反馈
对变革效果进行评估,及时调 整方案,确保变革目标的实现 。
06 未来企业文化的趋势与展望
CHAPTER
企业文化的未来发展方向
多元化与包容性
未来的企业文化将更加注重多元 化和包容性,以吸引和留住来自 不同背景和文化的员工,激发创
创造一个和谐、开放、包容的 工作环境,让员工感受到企业 的关怀和支持。
强化企业文化培训
通过培训和教育活动,提高员 工对企业文化的认同感和归属 感。
建立有效的激励机制
通过合理的薪酬、晋升和奖励 制度,激发员工的工作热情和
创造力。
企业文化与企业绩效的案例分析
阿里巴巴
阿里巴巴的企业文化强调客户至上、 团队合作和创新,这种文化理念促进 了企业的快速发展和高效运营。
变革管理
面对快速变化的市场环境和技术创新,企业文化需要具备 变革管理能力,鼓励员工拥抱变化,适应新的工作模式和 业务流程。
品牌形象
企业文化将更加影响企业的品牌形象,通过塑造积极的企 业形象和价值观,提升企业的社会声誉和市场竞争力。
企业文化的未来展望
人文关怀
未来的企业文化将更加注重人文关怀,关注员工的成长和发展, 提供更加人性化的工作环境和福利待遇。
企业文化概述PPT课件
容
活动 过程
活动 结果
精神 现象 精神 本质
2020/2/23
第二节 企业文化的概念和内涵
生产经营管理、文体知识竞赛 美化工作环境、优质产品 参与社会事务、合理利润 处理人际关系、制定规章制度 从事科研教育
科技成果、精美报刊 社会赞助、花园厂房
价值观念、精神状态、工作作风、 风俗习惯、 道德规范、行为准则 思维方式
1981 年 4 月 , 美 国 加 利 福 尼 亚 州 大 学 管 理 教 授 威 廉 ·大 内 (美日裔学者)在《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑
战》一书中首次提出了企业文化这个概念,指出:杰出而成
功的企业都有强有力的组织文化,即为全体员工共同遵守, 但往往是自然约定俗成的非书面的行为规范。并有各种各样 用来宣传、强化这些价值观的仪式和习俗。
二、企业文化的内涵
第二节 企业文化的概念和内涵
企业文化
精神 文化
物质 文化
企业哲学、企业目标、 企业精神、企业风尚、 企业价值观、企业道德、 企业制度、企业民主、 团队意识
企业环境(厂容、厂歌、企业标识)
企业服饰
企业文体
企业培训
2020/2/23
21
第一章 企业文化概述
例一:
物
质
企
载
业
体
文
化
精
神
内
法治 职能式 外部控制 指挥型
物 经济人 外激为主
行为 纯理性
文化管理 1981年以来
文治 学习型组织
自我控制 育才型 人
自动人、观念人 内激为主 思想
非理性与理性相结合
3
第一章 企业文化概述
二、日本经济的冲击
第一节 企业文化的兴起与发展
企业文化概述(PPT 86页)
(三)绿色系统:
1、绿色主张:提供绿色乳品,传播健康理念。 2、绿色产品:无污染的奶源,科技领先的产品。 3、绿色服务:对消费者高度的责任和绿色关爱。 4、绿色环境:纯净的空气、天然的草原。
没有哪个时代象现代人这么追求绿色,绿色已 成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。
绿色代表:自然、健康、纯净、无污染。绿色 是健康生活的灵魂,只有绿色才能创造生机与活力、 信念和希望。
企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质, 一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
检验一个企业成熟与否的三个标准: 第一,战略目标是否清晰 第二,核心竞争力是否突出 第三,学习型企业文化是否健全
实践证明:企业文化建设与企业发展息息相关,是 企业发展的灵魂;是关系到企业前途命运的大事;是做 好企业发展战略规划的重要组成部分。
跨世纪成长冠军XX集团的成长速度
1999年销售额 0.4亿元 2000年销售额 2.9亿元 2001年销售额 8.5亿元 2002年销售额 21亿元
XX成长的三大法宝
用文化凝聚人心 用制度驾驭人性 用品牌成就人生
XX成长的一个体会
不谋万事,不足谋一事; 不谋全局,不足谋一域。
一、前 言
文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推 动XX的持续发展,真正成为世界第一流的乳品企业, 就要借助于企业文化力。
6、XX企业文化的具体表现
1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是XX文化的核心。பைடு நூலகம்2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是XX做人的原则。 3、尊重:建立相互尊重的XX拇指文化,让人人都感到伟大和崇高, 在工作中感受生命的意义。 4、合作:二人为仁,三人为众,人字的结构就是相互支撑,在合作 中共赢是XX人做事的原则。 5、分享:一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧,只有分享的思 想才有力量,没有分享,就没有团队的成长。 6、创新:创新是旧的资源新的整合,创新是XX事业发展的灵魂, 与时俱进是创新的最佳体现。
企业文化第一章企业文化概述 ppt课件
ppt课件
8
他认为,这种“Z”新型的企业组织形式具有以下特点:
①实行长期或终身雇佣制,从而使雇员在职业有充分保障
的前提下,更加关心企业的长期利益;②对员工实行长期
考核和逐步提升的制度;③培养能适应各种工作环境的多
专多能的全方位人才;④管理过程中既要有严格的各种科
学的控制手段,又要注重对人的经验和潜能进行细致有效
的启发和诱导;⑤采取集体研究与个人负责相结合的“统
一思想式”的决策方式;⑥树立员工平等观念,在企业整
体利益指导下,每个人都可对事物作出分析判断,独立工
作,以自我管理、自我控制代替等级指挥,上下级之间建
立融洽的关系。
ppt课件
9
第一节 企业文化理论的认识
二、企业文化理论在我国的引入和文化建设实践发展
美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉大内,从1973年开始着 手研究日本企业的经营管理。他从与美日企业界人士广泛的交往中 得到有益的启发,在深入调查美、日两国的企业管理现状的基础上, 以日本企业文化为参照系,写下了《Z理论--美国企业界怎样迎接 日本的挑战》一书,这本书写作目的按作者的原意是“如何把对于 日本企业管理的理解运用到美国环境的实践性”。亦即试图回答 “日本的企业管理方法能否在美国获得成功”这个美国公众关心的 问题。
10
4
2
4
企业文化建设
10
6
4
5
综合实训
6
合
计 48
22
12 14
ppt课件
2
导论(《企业文化》这一学科源于企业文化的倡导)
企业文化最初产生于西方管理学界,是企业管理发展
到一定阶段的产物。从历史上看,管理科学经历了四个阶
企业文化概述ppt课件
诊断(盘点)
企业文 化建设
“建设企业文化”是“建设优秀企业 文化”的缩语,企业文化建设是提升 识别(盘点) 企业整体素质的系统工程,是一个企 业发展到一定阶段的必然要求,是提 升企业核心竞争力的关键所在。
推广(落地)
第一步 盘点(识别与诊断) 第二步 设计(提炼与提升) 第三步 落地(传播与推广)
传播(落地)
(企业文
平均寿命: 全球500强 40-50岁 全球1000强 30岁 跨国公司 11-12岁 中国集团公司 10岁 中小企业 5岁
长寿公司 1、斯多拉公司 1288年 2、苏米托莫公司 1590年 3、杜邦公司 1802年
…… 27、希尔顿公司 1919年
中国长寿企业: 北有同仁堂 1669年 南有胡庆余堂 1874年
企业纪 念物
设备特 性
物质层文化
物质层又可以称为器物层,是企业文 化在物质上的体现,是企业创造的看 得见、摸得着的直观物质文化,反映 出企业的大众传播形象。
企业外貌 产品特色、式样、外观、包装 技术工艺设备特性 企业纪念物
精选ppt课件
25
四、企业文化的建设步骤
提炼(设计) 提升(设计)
企业文化建设
精选ppt课件
2
一、文化与企业文化
为什么中国人过年的时候,无论怎样辛苦,都要回家和家人团聚? ——这是我们的文化传统
为什么许多人喜欢喝可乐,穿牛仔,看欧美的电影? ——这是因为他们喜欢欧美的文化。
为什么中国、日本、韩国、越南都拥有共同的传统节日? ——这是因为我们是在共同的中华文化圈
为什么南方人喜吃甜与鲜,北方人喜欢咸与辣? ——这是因为我们拥有不同的饮食文化。
核心理念系统 外部经营理念 内部管理理念
企业文化概述(PPT 88页)
请讨论
企业文化的基本特征?至少说 出三个(5分钟)
2.3.1 企业文化的基本特征
共性 与个 性的 统一
稳定 性与 发展 性的 统一
客观 性与 可塑 性的 统一
精神 性与 物质 性的 统一
请讨论
企业文化的功能?至少说出三 个,时间5分钟。
2.3.2 企业文化的功能
导向功能
约束功能
凝聚功能 激励功能
企业文化 的功能
辐射功能 经济功能
课堂案例
2006年6月23日,200名百胜中国的区域经理年会聚 餐的地点选在了海底捞位于北京牡丹园的分店,与其 他客人不同,他们拒绝了提前点餐,执意观摩整个服务 流程、对服务员的兴趣远大于火锅本身。这顿饭的 目的是"参观和学习,提升管理水平"。
按照海底捞餐饮有限责任公司董事长张勇的话说 ,“这简直是大象向蚂蚁的学习”。这个比喻不无道理 ,饭桌前的每个百胜区域经理手中都有至少36家门店, 而当时海底捞全国的门店数加在一起,还不到20家。 次日,在百胜中国年会上,应邀作为演讲嘉宾的张勇就 如何提升员工热情被"新学生"们追问了整整3个小时 。
2.1.2 制度文化
制度文化是具有本企业文化特色的各种规章制度、 道德规范和职工行为准则的总称,是企业为实 现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化, 它具有共性和强有力的行为规范的要求。
2.1.2 制度文化
• 企业中存在的一些带普遍意义的工作制度和 一般制度 管理制度,以及各种责任制度。如员工日常
主要内容
企业文化的结构 企业文化的类型 企业文化的特征与功能 企业文化理论
2.2 企业文化的类型
迪尔和肯尼迪的四种类型 卡迈隆和奎因的四种类型 科特和赫斯科特的三种类型 其他分类方法
企业文化ppt课件完整版
战略管理提供有力支撑。
战略管理推动企业文化发展
02
通过明确企业愿景、使命和价值观,战略管理能够引导企业文
化不断发展和完善。
企业文化与战略管理的互动关系
03
企业文化与战略管理相互影响、相互促进,共同推动企业持续
健康发展。
企业文化与人力资源管理的关系
01
企业文化对人力资源管理的影响
企业文化决定了企业的人力资源管理理念、政策和措施,影响员工的招
4. 落地实施
将企业文化融入企业运营管理的各个方面,确保执行到位
企业文化建设的步骤与方法
问卷调查
收集员工意见,了解企业文化现状
专家咨询
邀请企业文化专家进行诊断和指导
企业文化建设的步骤与方法
案例研究
借鉴成功企业的文化建设经验,提炼 适合自身的方法
员工培训
通过培训课程提升员工对企业文化的 理解和认同
关注员工心理健康,打造积极向上的工作氛围
企业文化落地的实践与探索
探索跨文化管理,适应全球化发展趋 势,提升企业国际竞争力
不断反思与调整企业文化建设方案, 确保与时俱进
Part
04
企业文化与企业管理
企业文化与战略管理的关系
企业文化是战略管理的基础
01
优秀的企业文化能够激发员工的创造力、凝聚力和执行力,为
企业文化ppt课件完 整版
• 企业文化概述 • 企业文化的核心要素 • 企业文化的建设与落地 • 企业文化与企业管理 • 企业文化的传承与创新 • 企业文化的评估与改进
目录
Part
01
企业文化概述
企业文化的定义与内涵
企业文化的定义
企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的,被全体员工共同认可并遵循的价值观 、行为准则、道德规范、风俗习惯等精神文化成果的总和。
企业文化ppt课件
•企业文化概述•企业文化的构成•企业文化的功能目录•企业文化的建设•企业文化的落地与执行•企业文化的变革与创新01企业文化概述企业文化的定义与内涵企业文化的定义企业文化的内涵包括企业精神、企业价值观、企业道德、企业形象、企业制度等方面,是企业发展的灵魂和核心竞争力。
提升企业形象增强员工凝聚力促进企业发展030201企业文化的重要性企业文化的发展历程企业文化处于自发形成阶段,缺乏明确的价值观念和行为准则。
企业开始意识到企业文化的重要性,开始进行有意识的塑造和建设。
企业文化得到全体员工的认同和遵循,成为企业发展的内在动力。
企业文化不断与时俱进,推动企业不断创新和发展。
初始阶段觉醒阶段深化阶段创新阶段02企业文化的构成企业价值观价值观的定义价值观的作用价值观的培育企业精神的作用企业精神的内涵凝聚员工力量、激发员工斗志、推动企业创新发展。
企业精神的培育企业道德的含义企业道德是企业在生产经营活动中应遵循的道德规范和行为准则,体现了企业的社会责任和道德追求。
企业道德的作用规范企业行为、提高企业声誉、促进企业可持续发展。
企业道德的培育加强企业道德教育、建立完善的道德监督机制、鼓励员工积极参与社会公益事业。
企业形象的作用提升企业知名度、增强企业美誉度、促进企业市场拓展。
企业形象的定义企业形象是社会公众对企业整体印象和评价的总和,包括企业的产品形象、服务形象、品牌形象等。
企业形象的塑造通过优质的产品和服务、良好的公共关系、有效的品牌传播等手段,塑造良好的企业形象。
企业形象03企业文化的功能价值导向目标导向团队凝聚情感凝聚物质激励精神激励制度约束企业文化建立完善的规章制度和行为规范,明确员工的行为准则和底线,确保企业正常运营和秩序。
道德约束企业文化倡导诚信、责任和公正等道德观念,引导员工自觉遵守社会公德和职业道德,形成良好的企业形象。
04企业文化的建设战略性原则系统性原则创新性原则人本性原则01020304诊断评估制定规划宣传推广落地实施价值观塑造行为准则制定企业形象设计文化活动开展05企业文化的落地与执行1 2 3企业文化理念的提炼与阐释企业文化故事的收集与分享企业文化活动的组织与推广企业文化的传播与宣贯企业文化的落地策略制定企业文化落地规划完善企业文化制度体系加强企业文化培训与教育企业文化的执行与评估明确企业文化执行的责任主体建立企业文化评估机制强化企业文化执行结果的运用06企业文化的变革与创新市场竞争压力组织发展需求传统观念的束缚组织惯性的阻碍员工抵触心理理念创新提出新的企业理念,引导员工形成共同价值观。
企业文化.pptx
企业文化的形成与发展
转型期 当企业面临重大转型或变革时,企业文 化也需要进行相应的调整和创新。在这 个阶段,企业需要重新审视自身的核心 价值观和行为准则,推动企业文化的变 革和发展,以适应新的战略目标和市场
环境。
02 企业文化的核心价值观
诚信经营
信誉基石
诚信经营是企业稳固市场地位、树立良好信誉的基石。企业坚持诚 信原则,对待客户、合作伙伴和员工都保持真实、透明和公正的态 度。
长期利益
诚信经营有助于建立长期稳定的商业关系,吸引并保留忠诚的客户 和合作伙伴,为企业带来持续的业务增长和利润。
风险规避
遵循诚信原则,企业能够避免涉及欺诈、虚假宣传等法律风险,保护 企业的声誉和资产安全。
创新驱动
竞争优势
创新是企业获取竞争优势的关键 。通过不断研发新技术、新产品 和服务,企业能够满足市场需求
教育支持
捐资助学、设立奖学金、开展职业培训等 教育支持活动,帮助培养未来人才,提升 企业在教育领域的形象和影响力。
社区服务
组织员工参与社区服务活动,如义务植树 、清理环境等,增进企业与社区的联系和 互动,提升企业在社区中的形象和声誉。
行业地位与影响力
行业标准制定
积极参与行业标准的制定和修订工 作,推动行业规范化发展,提升企 业在行业中的话语权和影响力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
公益参与
企业积极参与公益活动,支持教育、扶贫、慈善等事业, 回馈社会,提升企业的社会形象和品牌价值。
员工福祉
企业关注员工的福祉和权益保障,提供安全、健康的工作 环境,促进员工的全面发展,增强员工的归属感和幸福感 。
03 企业文化的内部传播与实 践
企业文化概述PPT课件( 52页)
我们的愿景
愿景描绘:
盈利 利润稳健增长 最优秀 公司治理完善,经营结构合理,服务质量优良, 创新能力强,管理水平搞,队伍素质优。 受尊重 忠实履行社会责任,是优秀的企业公民
实现愿景,我们一直在努力……
我们盈利持续快速增长……
2011年亏损 2012年弥补亏损600万, 盈利200万,2012年……
◇保持银行传统的“三铁精神”—铁账本、铁算盘、
铁规章
◇发扬“村镇银行精神”—求实创新、吃苦耐劳、
顾全大局、团结奋进
第二阶段
文化成长阶段
◆注重——效益、质量、发展、管理、创新 ◆“形成几种观念”——稳健的发展观、真实的效益观,全面的质量 观、严格的管理观、科学的创新观 ◆“发展几种精神”—— 勤俭建行、艰苦奋斗的创业精神 锐意改革、勇于探索的创新精神 恪尽职守、注重实效的务实精神 崇尚知识、尊重人才的科学精神 同心同德、和衷共济的团队精神
企业文化
第一部分 企业文化概述 第二部分 企业文化解读 第三部分 企业形象
第一部分 企业文化概述
一、企业文化定义 二、企业文化构成 三、企业文化核心内容 四、村镇银行发展历程
一、企业文化定义
企业文化是企业长期经营管理实践活动中 逐步形成的,被企业员工普遍认同和遵循 的经营理念、价值取向、思维方式、规章 制度、行为准则以及企业外部形象的总称。
我们的使命
提供卓越的金融服务
◇——服务客户
◇——回报股东
◇——成就员工
◇——奉献社会
我们的使命
提供卓越的金融服务包含三个方面含义:
□是我们对客户对社会的承诺 □是对自身价值的理解与共识 □是我们应担的责任和全部行为的出发点与落脚点
我们的使命
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
5、企业文化的十大功能
① 导向功能 ② 教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能
⑥ 辐射功能 ⑦ 改善人际关系功能 ⑧ 规范企业形象功能 ⑨ 促进有效管理功能 ⑩ 提高经济绩效功能
6、什么是价值观?
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、 好坏善恶的评价标准。人们对各种事物,如金钱、地位、 友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等,都有自己的评价 标准,在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、 主次的排列构成了个人的价值观体系。
企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质, 一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
检验一个企业成熟与否的三个标准: 第一,战略目标是否清晰 第二,核心竞争力是否突出 第三,学习型企业文化是否健全
实践证明:企业文化建设与企业发展息息相关,是 企业发展的灵魂;是关系到企业前途命运的大事;是做 好企业发展战略规划的重要组成部分。
1、战略文化 2、人才文化 3、经营文化 4、竞争文化 5、产品文化 6、市场文化 7、营销文化 8、领导文化
七、XX人力资源七步法则
1、经营人心 2、工作育人 3、尊重沟通 4、互补双赢 5、全球竞争 6、超越自我 7、庆祝嘉奖
八、XX基因的三个组成部分
1、学习型企业文化 2、市场化利益机制 3、差异化品牌战略
企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样, 没有它们,就没有生命。但这些不是生命的目的 和意义。
——摘自《基业长青》
1、什么是战略?
• 战略是如何有效地围绕目标整合资源。 • 战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。 • 战略就是首先做正确的事情,而战术则只是把事情做正确
企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。
XX是谁?
* XX是在资源优势地区,以现代化的创新手段,提 供 绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。 * XX是中国驰名商标的获得者,中国乳业的领导者之一, 中国企业跨世纪的成长冠军。 * XX是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建 的成长平台。
XX的五个第一
•XX是中国食品企业文化创新第一品牌 •XX是世界第一座蒙古草原牛奶城成员 •XX利乐枕牛奶全球产销量第一 •XX智能化液体奶单体厂房全球第一 •XX是跨世纪(1999--2001)中国企业成长速度第一
外在市场环境
企业定位 文化概念
VI BI
MI 理念识别
活动识别 视觉识别
CIS
企业的心 企业的手 企业的脸
3、企业文化的沟通过程:
事
对外 传播多元化
广告宣传 公关活动 公益活动 终端促销 新闻造势
人
对内 理念共识化
理念分享 精神沟通 教育培训 团队建设
物
识别 形象系统化
VI系统建立 VI系统导入与管理
2、建设企业文化的意义
物质资源终会枯竭,只有精神力量生生 不息。建设企业文化是为了实现XX的使命, 统一XX人的思想、观念、态度、行为和价 值观的导向。
3、建设企业文化的目的
营造创新氛围,吸引凝聚人心; 激发团队潜能,建设百年基业。
4、企业文化的基本功能
能够使员工凝聚在一起,引导大家认同公司 的目标,并把自己的人生追求与公司的目标相结 合;培训员工理解公司的政策;调节个人与个人 之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互 利益关系。
企业文化是所有团队成员共享并传承 给新成员的一套价值观、共同愿景、使命 及思维方式。它代表了组织中被广泛接受 的思维方式、道德观念和行为准则。
二、XX企业文化的基本架构
1、企业文化的定义:
· 团队共同认知的价值观 · 总结出来的行为准则 · 与众不同的企业形象
2、企业文化的诞生过程:
内在经营资源
1、企业文化的实质 2、企业文化的诞生过程 3、企业文化的沟通过程 4、XX企业文化的特征 5、XX的战略目标 6、XX人价值观的三个层次 7、XX企业文化的三个氛围
三、XX企业文化的核心内容
1、经营理念 2、企业精神 3、企业宗旨 4、XX的使命 5、XX的核心竞争力 6、XX企业文化的具体表现 7、XX的独特节日 8、XX企业文化综合表述
VI环境识别
4、XX企业文化的特征: 两高、两强、三型
两高 两强
目标高:全球乳业的领先者 境界高:以XX事业为己任,不以XX利益为己有 企业文化创新力强 企业核心竞争能力强
三型 学习型、尊重型、竞争型
5、XX的战略目标:
以国际竞争的眼光来制定发展战略,强化学习型 企业文化建设;用创新的方法,整合全球有效资源, 用5~10年时间,成为中国和世界乳制品专业制造商的 领导者。
四、XX企业文化的内涵
1、什么是XX? 2、什么是草原? 3、什么是XX人的特征? 4、XX人的座右铭 5、XX广告定位 6、XX企业广告语
五、XX企业文化三大管理思想
1、98%法则 2、三个三原则 3、奥运精神+木匠观点 4、XX的无形资产 5、XX三个金三角管理模式 6、XX文化的价值链
六、XX企业亚文化解析
2003年:中国乳业领导品牌 2010年:世界乳业领先品牌
6、XX人价值观的三个层次
1) 人的价值大于物的价值 2) 企业价值大于个人价值 3) 社会价值大于企业价值
7、XX企业文化的三个氛围
1)制度氛围是保证 2)物质氛围是基础 3) 情感氛围是核心
三、XX企业文化的核心内容
1、经营理念
跨世纪成长冠军Leabharlann X集团的成长速度1999年销售额 0.4亿元 2000年销售额 2.9亿元 2001年销售额 8.5亿元 2002年销售额 21亿元
XX成长的三大法宝
用文化凝聚人心 用制度驾驭人性 用品牌成就人生
XX成长的一个体会
不谋万事,不足谋一事; 不谋全局,不足谋一域。
一、前 言
文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推 动XX的持续发展,真正成为世界第一流的乳品企业, 就要借助于企业文化力。
以XX事业为己任
不以XX利益为己有
——XX企业文化大纲
目录
* XX是谁? * XX的五个第一 * XX成长的三大法宝 * XX成长的一个体会
一、前言:
1、什么是战略? 2、建设企业文化的意义 3、建设企业文化的目的 4、企业文化的基本功能 5、企业文化的十大功能 6、什么是价值观?
二、XX企业文化的基本架构