综合管理部员工招聘职位表(一)【模板】
公司招聘岗位需求表
公司招聘岗位需求表
岗位名称，人力资源行政专家。
岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试和录用工作，确保招聘流程的顺利进行；
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等；
3. 维护员工档案，确保员工信息的及时更新和保密；
4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理；
5. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续、结算工资等；
6. 协助上级领导进行员工培训和发展规划。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有较强的招聘、员工入职和离职管理经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力和报表制作能力；
6. 具备独立处理日常人力资源行政事务的能力，有较强的责任心和执行力。
综合管理类表一
3
水利水电建筑工程、水 文与水资源、水利水电 大专 无要 18-35 工程、建筑工程技术、 以上 求 周岁 水土保持与荒漠化防治
无
无
自然科学 专技类 （C类）
无
31
结构 钦北区人力资源和 化面 社会保障局人事管 试 理股（612室）
3686678
3686689
无
3
钦北 区林 业局
钦北区森 林病虫害 防治检疫 站
3686689
无
9
钦北区人 民医院
差 额 专技 Q33 拨 人员4 款
F0104
专技十二 级
从事临床麻醉工作
3
麻醉学
52
实际 钦北区人力资源和 操作 社会保障局人事管 能力 理股（612室） 测试
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
17
18
19
20
22
23
24
25
26
7
钦北区人 民医院
差 额 专技 Q33 拨 人员2 款
F0102
专技十二 级
从事临床护理工作
3
护理学
具有1 全日 年及以 医疗卫生 制大 无要 18-35 取得护师资 护理 上县级 类（E 专以 求 周岁 格 岗位 医院工 类） 上 作经历 全日 具有1 制大 年及以 医疗卫生 西医 18-35 取得执业医 学本 学士 上县级 类（E 临床 周岁 师资格 科以 医院工 类） 岗位 上 作经历 具有1 全日 年及以 医疗卫生 西医 制大 无要 18-35 取得执业医 上县级 类（E 临床 专以 求 周岁 师资格 医院工 类） 岗位 上 作经历 具有1 全日 年及以 医疗卫生 西医 制大 无要 18-35 取得执业医 上县级 类（E 临床 专以 求 周岁 师资格 医院工 类） 岗位 上 作经历 具1年 及以上 全日 县、区 制大 医疗卫生 西医 无要 18-35 取得执业医 级以上 学本 类（E 临床 求 周岁 师资格 医院儿 科以 类） 岗位 科或妇 上 产科工 作经历 具1年 全日 及以上 制大 县、区 医疗卫生 无要 18-35 取得护士执 护理 学大 级以上 类（E 求 周岁 业资格 岗位 专以 医院护 类） 上 理工作 经历
综合部岗位职责详细分配表
综合部岗位职责详细分配表1. 综合部经理- 负责制定和执行综合部的战略目标和计划- 管理综合部的日常运营和人员安排- 协调各个部门之间的合作与沟通- 监督综合部的绩效和成果，确保达到预期目标- 负责处理综合部的预算和资源分配2. 行政助理- 协助综合部经理处理日常行政事务- 安排会议和活动，处理会议纪要和文件- 管理和维护办公设备和文档资料- 协调员工差旅和出差安排- 处理来访客户和电话咨询3. 人力资源专员- 负责招聘和人才管理- 协助制定和执行员工培训计划- 处理员工合同和薪酬福利事务- 维护员工档案和数据库- 处理员工离职手续和离职调查4. 法务专员- 负责处理公司的法律事务和合同管理- 研究和分析法律法规，为公司提供法律意见- 处理和解决公司内部和外部的法律纠纷- 起草和审核合同、文件和法律文件- 协助管理知识产权和商业秘密保护5. 采购专员- 负责公司的采购和供应链管理- 策划和执行采购计划，寻找供应商和谈判合同- 管理供应商关系，评估供应商的绩效和信誉- 跟踪和控制采购成本和库存- 处理采购合同和支付事务6. 客户服务专员- 负责处理客户的投诉和问题- 协助销售团队提供客户支持和服务- 处理客户订单和交付安排- 回答客户的咨询和解答问题- 维护客户关系和进行客户满意度调查7. 公关专员- 负责公司的公关活动和传媒关系- 策划和组织公司的宣传活动和展览- 撰写和发布新闻稿和媒体报道- 维护和建立与媒体和公众的关系- 监测和分析媒体关注度和舆情8. IT支持专员- 负责公司的信息技术支持和系统管理- 维护和管理公司的计算机和网络设备- 解决员工的IT问题和故障- 支持和协助公司的软件和硬件安装- 管理和保护公司的数据和信息安全以上为综合部各岗位的职责分配，每个岗位的职责都是简单明了且没有法律复杂性的。
请根据各个职位的特点和需要，合理安排人员，确保综合部的工作高效顺畅。
综合管理部工作岗位职责模板(10篇)
综合管理部工作岗位职责模板（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!综合管理部工作岗位职责模板（10篇）关于综合管理部工作岗位职责模板（10篇）制定综合管理部的岗位职责真的很难吗?岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
2024年管理类岗位招聘需求计划表
安排新员工导师或培训师，指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估，确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求，确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通，了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息，发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表，安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估，与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知，并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训，介绍公司文化、制度和岗位职责
公司中层人员招(竞)聘职位表
财务、金融、投资相关专业，熟悉项目投资、股权资产等经营管理，具有较强的领导能力与决策能力；具有同职级岗位一年以上工作经历或在中层副职及相应岗位工作2年及以上工作经历。
8
副部长
1
负责做好股权投资、资产重组，负责子公司日常生产经营调度；负责做好参控股企业的经营状况分析和指导协调；负责做好参控股企业国有股权管理，完成领导安排的其他工作。
大专及以上学历或中级职称及以上
财务、金融、投资相关专业；具有同职级岗位一年以上工作经历或在下一层级及相应管理岗位工作2年及以上工作经历。
9
副部长
1
负责公司的安全生产、子公司运营管理考核、经济及劳动纠纷的处理工作，制定对子公司经济责任制考核办法并抓好考核，完成领导安排的其他工作。
大专及以上学历或中级职称及以上
本科及以上学历或初级职称及以上
中共党员，熟悉党组织建设、具备扎实文字材料功底和水平；具有同职级岗位一年以上工作经历。
13
宣传 业务
1
负责公司企业文化建设、宣传思想政治工作、精神文明创建（创城志愿服务）、文联和爱国卫生、疫情防控工作；负责国资委改革信息、师市综合信息报送和公司对内对外宣传，完成部门完成的其他工作；
本科及以上学历或初级职称及以上
中共党员优先；熟悉人力资源相关政策和专业知识；具有同职级岗位一年以上工作经历。
15
机要 业务
1
负责文件收发，印章管理，做好公司档案、保密、机要、史志撰写等工作，协助完成并审核本部组织人事档案，完成部门安排的其他工作；
本科及以上学历或初级职称及以上
中共党员；熟悉档案保密制度和专业知识；具备一定文字功底；具有同职级岗位一年以上工作经历。
XX公司中层人员招（竞）聘职位表（一）
纳入竞聘的综合管理岗位列表
考勤管理岗
负责建立、实施及改进研究所薪酬激励体系；做好岗位绩效工资日常发放、核定等工作；负责出具人力资源成本分析报告、薪酬分析报告等；负责各类考勤、请（销）假等管理、工作收入证明开具等。
（四）
人事教育处
档案与
员工关系岗
负责人事档案日常管理工作；负责ARP系统管理及数据统计；负责聘用合同管理；负责员工入职、离职、调配管理、人事报表统计等工作。
（七）
空天技术处
民用航天岗
负责民用航天项目的争取和立项工作，联系五院、一院、二院、八院、中电、中船、中科院国家空间中心、国台、紫台等用户单位；负责组织民用航天领域规划论证、学科建设和项目布局、协助青年人才培养工作；联系项目群对应的部门及专家组，负责信息沟通与指南协调等。
商业航天岗
（国际合作）
负责对外联系各个商业航天公司，协助负责空天技术部技术转移转化。
（四）
人事教育处
干部与
绩效考核岗
负责部门制度建设，协助完成人力资源规划工作；负责领导干部选聘与日常管理；负责领导干部及职工兼职管理工作；负责全所各部门及职工年度考核工作。
招聘与
岗位聘用岗
负责研究所各类人员招聘工作。负责岗位聘用、转正定级、聘期考核等工作；负责离岗创业人员管理工作；负责客座、返聘及各类临聘人员聘用及日常管理工作。
出纳岗
负责办理现金收付和银行转账业务；银行回单、凭单的粘贴及整理，保管库存现金、空白收据和空白支票等；质量成本统计和提交质量经济性分析报告；完成领导交办的其他相关工作。
收入会计岗ห้องสมุดไป่ตู้
负责工资发放、成本核算；负责零余额资金管理、预算执行，负责收入入账、管理费收取；负责银行汇款、印章保管；负责中央部门预算和年度部门决算、机关事业费预算；完成领导交办的其他相关工作。
综合管理员招聘岗位说明书【模板】
□本科□硕士研究生□博士研究生
专业要求
在事业单位或企业综合办公室工作2-3年，有工作经验者优先
技能要求
善于沟通交流，有一定文字பைடு நூலகம்作能力、组织能力，政治思想素质高，责任心强。
资格证书要求
本科及以上学历
其他要求
无犯罪记录。
2.经验要求（含行业经验、本企业经验、职位经验）
行业要求
本企业要求
三、薪酬待遇
综合管理员
一、招聘岗位基本信息
招聘岗位
综合管理员
招聘人数
1
所属部门/单位
综合协调部
招聘方式
全职
直接上级岗位
部门副经理
直接下级岗位
同级岗位
一般员工
招聘期限
15天
职位分类
□管理类□专业类 □行政类√一般管理类
可普升职位
部门负责人
可轮换职位
二、基础任职资格要求（含知识技能、经验两部分）
1.知识与技能（符合本职位要求的教育学历、专业基本知识、专业知识与技能）
实习期（3-6月）
岗位工资
转正
岗位工资
其他
大客车接送（兴仁-公司）、周末及法定假日休息、年终绩效奖、五险一金、住宿。
工作地点：贵州省黔西南州兴仁市巴铃镇小坪寨重工业园区
工作特征
出差情况：□经常 √ 较少□无
四、工作条件
工作班制：行政班（早8：30-17：30）
工作场所：办公室
环境状况：较好
危险性：无
综合管理部职责和岗位职责模版（3篇）
综合管理部职责和岗位职责模版综合管理部是基建办的内设机构，主要承担基建办内部事务及文档管理、接待、财务、人事、合同、审计、综合、法律顾问和对外联络对内协调等。
主要职责：(1)协助基建办主任处理好日常行政事务管理工作，负责监督、检查执行情况。
(2)严格遵守基建办有关管理规定。
(3)负责对外关系协调、承担许可证和各项税费减免工作。
(4)协助财务部抓好基建财务管理和合同付款的管理控制，协助主管领导协调资金申请计划编制，负责资金拨付手续的协调、办理工作。
(5)承担基建办行政事务、党务工作、组织政治业务学习和内务管理。
(6)负责各种会议、活动、学习的组织准备、会议记录。
(7)做好办公用品的购置、分发工作。
(8)负责车辆调度、使用和车辆维修的报批及对驾驶人员安全驾驶的管理工作。
(9)协调基建办主任做好人事安排、人员评聘和工资调整等工作。
(10)负责对在职人员生病、住院期间进行看望工作。
(11)协助项目管理部负责政府各职能部门行政执法检查和来客的接待工作。
(12)负责基建方面的文秘工作，承担落实工作计划，工作总结及各类文件报刊的收发工作。
(13)负责基建文档和信息的收集、分类、编号、归档和管理。
(14)负责对接受的改造工程等相关文件、资料、档案的移交工作。
(15)负责基建办印章使用和内、外公文收发、整理、传递。
(16)负责基建工程和工地用电、供暖、煤气、给排水、网络通讯等各项配套工程手续的办理。
(17)协助项目管理部、财务部做好招标工作，负责合同资料的收集、归档工作。
(18)协助项目管理部、财务部负责各种合同、协议等公文的起草、纠纷，承担法律咨询和诉讼业务。
(19)承接各项业务接待和洽谈工作，参与考察、调研。
(20)负责基建工作的照相及图片资料的整理、归档及保管工作。
(21)承担基建办内部文件起草和文字材料的打印和文件收发工作。
(22)负责基建财务月报和年报表，负责基建财务审计的协调和报表。
(23)完成上级领导、基建总指挥和主任交办的其他工作。
综合管理体系岗位职责分配表【最新范本模板】
(▲—-—-主责○-——-相关）编制：批准：日期：2007年5月19日批准: 2007年5月19日（▲—-——主责○———-相关）编制：批准: 日期：2007年5月19日批准： 2007年5月19日（▲—---主责○-——-相关）编制：批准：日期：2007年5月19日批准: 2007年5月19日（▲-———主责○--—-相关）编制：批准: 日期：2007年5月19日批准: 2007年5月19日（▲—-——主责○—---相关）编制：批准: 日期：2007年5月19日批准： 2006年11月6日(▲-———主责○—-—-相关）编制：批准：日期:2007年5月19日批准： 2006年11月6日（▲————主责○--—-相关) 编制：批准：日期：2007年5月19日批准: 2006年11月6日（▲————主责○——-—相关）编制: 批准：日期:2007年5月19日批准: 2007年5月19日(▲---—主责○-—-—相关）编制：批准：日期:2007年5月19日综合管理体系岗位职责分配表批准: 2006年11月6日项目部综合管理体系职能分配（▲--—-主责○——-—相关) 编制: 批准：日期：2007年5月19日综合管理体系岗位职责分配表批准： 2007年5月19日项目部综合管理体系职能分配19日综合管理体系岗位职责分配表批准: 2006年11月6日项目部综合管理体系职能分配综合管理体系岗位职责分配表批准： 2007年5月19日项目部综合管理体系职能分配19日综合管理体系岗位职责分配表批准： 2007年5月19日项目部综合管理体系职能分配日综合管理体系岗位职责分配表批准: 2007年5月19日。
综合管理部副主任(体系管理)职位说明书
职责 3：参与项目策划
工作 任务 1 参与项目实施策划，对项目实施的管理构架、管理关系、责任制体系、考核激励等提供专业
任务
意见。
职责 4： 参与企业管理
工作 任务 1 编制分公司制度编制计划并组织实施，定期汇编、更新制度；
任务 任务 2 组织司属单位制度审核、反馈修改意见并追踪备案；
任务 3 负责分公司制度共享并定期更新。
职位说明书
岗位基本信息 岗位名称
综合管理部副主任 所在部门
（体系）
综合管理部
岗位编号
ZCB-BB-ZH-002
工作地点
广州
岗位定员
1
所在岗位序列
管理序列（M）
最低任职资格要求 工作关系
本科学历，工程管理/项目管理类相关专业，内审员或外审员证，工程 类、经济类或企业管理类中级职称；6 年以上相关工作经验，有相关序 列下一职级 1 年以上
分公司内部相关部门及岗 位： 本部各部门、司属各单位
业务指导下级岗位： 司属单位相关岗位
直接上级岗位： 综合管理部主任
本岗位
分公司外部相关联系单 位： 局本部相关部门、认证单 位、咨询单位等
直接下级岗位： 体系管理岗
主要职责与工作任务
职责 1：负责四标三体系管理
工作 任务
任务 1 任务 2
配合四航局做工程总承包体系文件扩展，组织编制分公司体系文件，建立健全分公司四标三 体系管理； 编制分公司体系运行工作计划，监督分公司及司属单位体系运行，组织分公司内审和管理评 审工作；
任务 3 总结项目管理经验，为各总承包项目提供项目管理模板。
职责 7 ：完成领导交办的其它临时工作
岗位任职基本条件
学历
本科或以上学历
综合管理部职能与岗位设置·
综合管理部职能、岗位设置与职责描述一、部门主要职能1、行政类工作:公司物品采购、仓储管理、物业维护、车辆管理、客户接待、各类文书编写和存档、会议会务、办公企业号维护、各部门计划或任务的提示、督办与协调；2、人事类工作:绩效考核、人员招聘、内部培训、人事档案与社保办理；3、企划类工作：公司宣传推广、网站、公众号、画册、名片、内部文化墙设计维护，大型活动的策划与举办，公司战略规划与内部管理规划设计；4、IT项目类工作：公司网站后台系统、侠客帮理财系统、融资系统、债权业务台账系统、办公系统或财务系统的开发和维护。
二、部门内岗位设置与职称三、各岗位职责与任职要求：◆部门经理或副经理（管理岗）:(一）岗位职责1、辅助高层策划战略目标、组织结构、人力资源与绩效管理、制度与文化建设；2、辅助高层做好VIP客户的关系维护和接待工作；3、部门或内部项目的目标设定、岗位职责设定、部门费用控制；4、部门任务分派、进度与质量检查、纠偏；5、部门绩效考核、人才素质提升培训、培养;6、对接上级决策和各部门之间的协作沟通；7、对接各外部资源渠道，包括采购、设计、技术支持；8、负责工作流程优化、创新和落实;9、能临时顶替部门其他岗位相关工作。
（二）任职要求1、5年以上管理岗位经验、3年以上项目策划或平面设计经验、或文案编辑类工作；2、了解AI、PS或CDR等其中两种以上设计软件；3、文字功底扎实、精通各种风格文体，有主流媒体发表作品或原公司编辑材料；4、懂基本的编程技术，了解基本的HTML程序；5、了解HR工作内容,对招聘、培训、绩效、福利流程熟悉；6、有行政办公经验，对采购、固定资产、库存、车辆、物业、接待流程熟悉；7、有较强的理解、沟通、表达、演讲能力；8、有较强的责任心、抗压能力、判断分析能力和决策力;9、具备较高的任务分解能力和管理控制能力.◆技术主管、策划师/文案(兼设计、培训师、人事招聘辅助）（一）岗位职责1、各宣传活动、培训项目或人事项目需求资料的调研分析、外联资源的联系沟通和落实；2、公司内部各项活动的策划与执行工作；3、公司宣传材料、外部机构或媒体递交材料的文案编辑工作或设计工作;4、公司微信公众号、网站等信息的发布工作;5、一部分设计师任务的补充工作；6、公司内部培训项目（银企课堂）的主持、培训师担当.(二）任职要求1、3年以上管理岗位经验、2年以上项目策划或平面设计经验、或文案编辑类工作；2、了解AI、PS或CDR等其中两种以上设计软件；3、文字功底扎实、精通各种风格文体，有主流媒体发表作品或原公司编辑材料;4、了解HR工作内容，对招聘、培训、绩效、福利流程熟悉；5、有较强的理解、沟通、表达、演讲能力；6、有2年以上公司内部培训工作经验。
综管部岗位职能职责表
岗位类别岗位名称人员负责行政工作规划、组织、实施、监督和分析日常工作任务的分配、检查监督任务实施承办领导交办的其他行政工作负责OA系统的规划与实施负责ERP系统的规划与实施负责公司其他信息化系统的规划与实施5S统筹安全隐患检查及整改通知发布与监督将检查结果整理、汇总、发布会议管理会议室管理项目调度周工作计划、部门联络单、会议决议的管理通报、考核一类文件的调查、统计与发布；通知发布文件收发管理食堂供餐管理环境卫生统筹食堂设备、取暖、消暑设备管理常用办公用品管理员工宿舍管理负责电话机、打印机、传真机、复印机的管理、使用和维护；负责网络、操作系统、办公软件的安装与维护服务器环境维护配合信息化经理实施相关信息化项目安全生产会议召开、安全制度文件完善与管理组织安排消防、防损等安全培训负责出入公司车辆及人员登记；夜间巡视，公司办公室是否关灯，下班后厂区是否有闲杂人员留守厂区车辆停放监督一日三餐的准备和售饭餐具清洁与消毒员工餐厅、锅炉房、水房、厨房门口清洁总经理室清洁及用具清洗办公室、卫生间、厂区的清扫会议室清扫及热水准备负责人力工作规划、组织、实施、监督和分析陈素枝食堂厨师食堂厨师宋述龙（分管人力）人力资源规划保洁员保洁员IT基础平台管理员计算机及网络软硬件管理门卫门卫李志刚服务器维护安防综管部岗位职能职责表职能职责行政综管部副经理（分管行政）行政副经理马世均信息化经理行政专员日常检查周月梅会议文件管理后勤管理日常工作任务的分配、检查监督任务实施承办领导交办的其他人力工作联络维系行政区政府相关部门政府相关部门业务工作处理统计分析人员需求，及时补充和储备人选接待求职人员并进行全面解说招聘录用流程管理招聘信息的发布及招聘渠道整合劳动合同的签订转正、异动、离职审批流程的正常流转上岗资质证明齐全建立健全员工档案离职信息管理电子档人事资料的完善满意度调查健康体检员工活动组织与管理员工关系的维护，调解员工纠纷社会保险工伤赔偿依照政策执行绩效管理的维护与实施薪酬基本数据整理统计薪资计算与汇总公司年度培训计划的汇总与组织评审培训工作的实施与监督人力综管部副经理（分管人力）人力资源规划宋心强政务公关人事专员招聘与配置麻明威员工关系绩效薪酬培训与开发。
高科技公司综合部职位设置及职位说明书
高科技公司综合部职位设置及职位说明书部门内部职位设置表（试行）部门名称：综合管理部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名AD-00 综合管理部总监1 李威(兼)AD-10-1 财务经理 1 AD-10-2 山东财务主管 1 AD-10-3 山东会计 2 AD-10-4 北京会计 1AD-10-5 出纳 2AD-20-1 综合办公室主任1AD-20-2 总务 1 张佳AD-20-3 人事 1AD-20-4 文宣 1 王林博AD-20-5 档案 1AD-Z-1 行政助理 1合计职位：11个人数：14人任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理4级会计徐雅红4级出纳任秀杉管理4级总务人员张佳6级见习生王林博部门名称：研发部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名RD-00 技术总监 1 楚亮RD-10-1 总体室主任 1RD-10-2 平台系统总工程师1 尤冰RD-10-3 平台系统副总工程师1RD-20-1 航电室主任 1RD-20-2 航电系统总工程师1RD-20-3 航电系统副总工程师1RD-30-1 试制试飞室主任 1 RD-30-2 试制试飞系统总 1工程师RD-30-3 试制试飞系统副总工程师1 高级工程师若干工程师若干助理工程师若干RD-Z-1 科研助理 2 魏倩倩合计职位：14个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理2级技术总监楚亮管理3级平台系统副总工程师尤冰管理5级科研助理魏倩倩部门名称：业务部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名BD-00 业务总监 1 楚亮（兼）BD-10-1 总装室主任 1BD-20-1 飞行队主任 1BD-30-1 培训中心主任 1BD-40-1 数据中心主任 1BD-50-1 技术支持室主任 1高级工程师若干工程师若干助理工程师若干BD-30-2 教官若干BD-20-2 大队长若干BD-20-3 中队长若干李明、郑永琪BD-20-4 飞手若干BD-Z-1 业务主流1合计职位：13个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人四级中队长李明四级中队长郑永琪部门名称：市场部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名MD-00 市场总监 1 易晋MD-10-1 销售经理 1MD-20-1 调度宣传室主任1MD-30-1 服务经理 1MD-20-2 市场专员 1 陈伟强MD-10(20)-2 区域经理若干MD-10(20)-3 销售专员若干MD-20-3 文案 1MD-20-4 宣传 1MD-Z-1 市场助理 1合计职位：10个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理二级市场总监易晋管理四级市场专员陈伟强职位说明书（试行）基本信息职位代码：AD-00职位名称：综合管理部总监职位序列：经营序列任职者姓名：李威任职人职级：2级部门名称：综合管理部直接上级：董事长下属职位：部门内各岗位工作概要对公司综合管理工作进行协调、指导、监督和管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.9
大专及以上
1、能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、等办公自动化软件；
2、有重大项目建设经验；
3、具备良好的文字组织能力、语言表达能力、沟通协调能力；
4、具有较好的个人形象。
4、具有3年以上人事、档案管理工作经验。
工程建设部员工招聘职位表（二）
部门
职务
名额
年龄
性别
专业要求
录用形式
薪酬标准
（万元）
学历
工作经历及其他要求
工
程
建
设
部
专业技
术类主管
1
45岁及
以下
男
工民建专业
招聘
5.9
大学本科及以上
1、中级或中级以上专业技术职称；
2、熟悉建筑规范、工程施工管理，从事房地产设计施工等相关岗位工作或在行政事业单位，中大型企业从事建筑工程项目管理5年以上（有相应业绩证明）；
5、责任心强，有较强的组织协调能力。
1
45岁及
以下
男
建筑电气或通信弱电相关专业
招聘
5.9
大学本科及以上
1、熟悉弱电智能化各系统的相关技术知识，有5年以上弱电类相关工作经验（如安防、监控系统集成项目实施，调试和维修等）；
2、基本掌握CAD绘图软件及常用办公软件；
3、工作认真，责任心强，能适应各种环境。
征拆主管
.
1
40岁及以下
男
土木工程相关专业
招聘
5.9
大学本科及以上
1、熟悉工程管理建设基本程序，从事施工管理5年以上；
2、有较强的沟通协调能力和文字组织能力；
3、能熟练使用办公软件；
4、有征地拆迁实施工作经验优先。
对外联络部员工招聘职位表（五）
部 门
岗位
名额
年 龄
性别
专业要求
录用形式
薪酬标准
（万元）
年 龄
性别
专业要求
录用形式
薪酬标准
（万元）
学历
工作经历及其他要求
征
拆
安
监
部
主 任
1
40岁及以下
男
土木工程
或法律相关专 业
招聘
8.5
大学本科及以上
1、熟悉政府部门征拆相关政策、法规以及相关工作程序；
2、熟悉土地征用、房屋测量等相关知识；
3、具有较强的协调沟通和适应能力，有较强的工作责任心和敬业精神；
4、有5年以上征地拆迁工作经验，有10年以上征拆管理工作经验者优先。
1
45岁及
以下
男
民航机场工程相关专业
招聘
5.9
大学本科及以上
1、民航相关院校全日制本科及以上学历；
2、熟悉民航法律法规；
3、具有3年以上民航机场工程项目管理相关工作经验；
4、熟悉各类办公软件。
财务融资部员工招聘职位表（三）
部 门
职务
名额
年 龄
性别
专业要求
录用形式
薪酬标准
（万元）
学历
工作经历及其他要求
3、具备敬业吃苦耐劳的精神，对工作热情，责任心强，有较强的组织协调能力。
1
45岁及
以下
不限
工程造价相关专业
招聘
5.9
大学本科及以上
1、有建设系统颁发的造价工程师（造价员）资格证书和中级或中级以上专业技术职称；
2、熟悉建筑规范、工程施工管理；
3、能够独立完成大型项目的概预算、竣工估算编制工作；
4、从事工程造价等相关工作经历5年以上（有相应业绩证明）；
综合管理部员工招聘职位表（一）
部 门
岗位
名额
年 龄
性别
专业要求
录用形式
薪酬标准
（万元）
学历
工作经历及其他要求
综
合
管
理
部
档案、
人事管理员
1名
40岁及以下
女
文秘或行政管理专业
招聘
4.5
大学专科及以上
1、具有档案管理从业资格证。
2、熟悉人事管理的业务。
3、熟练使用各种办公自动化设备，熟练使用相关办公软件。
财
务
融
资部Biblioteka 主管会计1名
40岁及以下
不限
财会专业
招聘
5.9
大学本科及以上
1、具有会计从业资格证、会计师及以上专业技术职称；
2、3年以上企业财务工作经验，有建筑行业相关工作经历优先考虑；
3、熟练操作财务软件和办公软件；
4、具有良好的职业道德，原则性、责任心强。
征拆安监部员工招聘职位表（四）
部 门
职务
名额
学历
工作经历及其他要求
对
外
联
络
部
主任
（或副主任）
1名
40岁以下
男
不限
招聘
8.5（主任）
7.2(副主任)
大学本科及以上
1、熟悉项目报批报建工作；
2、有重大项目建设经验；
3、具备良好的沟通协调能力、信息处理能力；
4、具有较好的个人形象；
5、有5年以上相关管理工作经验。
联络员
（主管）
1名
40岁及以下
不限
不限