新教师培训讲座ppt
新教师培训 教师宣传培训讲座PPT课件
突围
有时,我们感觉自己身陷这个围城,很烦恼、苦闷,那又该怎么走出这个囹圄?
一份小调查:
你喜欢做教师吗?
做教师和学生们在一起能求得一份心灵的宁静,我喜欢
我喜欢做教,因为
教师是知识的化身,真、 善、美是每个人的追求, 我们有这个有利条件啊!
还有就是教师可以传道、 授业、解惑,不亦乐乎?
01
02
03
新教师往往对自己的职业生涯 有着很高的期望值,有着很美 好的职业向往。但由于教师角 色行为的复杂性,新教师在角 色适应中总免不了受到角色冲 突的心理考验。
新教师在走向讲台后遇到的第 于是,花大力气认真备课,希
一个问题,就是如何把“个人 望把知识全盘无保留的倒给学
知识”转换成“人际知识”, 生,可是得到的回应却事与愿
学科内容知识不会自动生成 教学法-内容知识,获得此 类知识需要相当长的教学经 验,并且需要通过学习“教 育心理学”方可掌握。
PART.02
新,并不仅仅指年轻,更是指一种新的力量,新的活力,新的理念, 新的方法
1. 严慈相济,以身示范
这是最受学生欢迎、最能引起学生情感共鸣的教师类型,约占
1
40%左右,多是兴趣广泛、活泼型的教师。他们利用与学生年
学生喜欢有人格魅力的老师
1. 发自内心地尊重学生
2 .学会倾听学生的心声
尊重别人是一种美德,它会赢得认同、欣赏 和合作。请你记住: 不尊重朋友,你将失去快乐; 不尊重同事,你将失去合作; 不尊重领导,你将失去机会; 不尊重长者,你将失去品格; 不尊重自己,你将失去自我。
善歌者使人记其声,善教者使人记其智
教师角色的转变:
1
由“权威”向“非权威”转变;
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课堂管理与班级管
06
理
课堂管理的基本原则与方法
建立良好的师生关系
创造积极的学习氛围
维护课堂秩序和纪律
及时反馈和解决问题
班级管理的基本理念与实践
尊重学生:把学生作为班级管理的核心,尊重学生的个性、兴趣和需求。 民主管理:让学生参与班级管理,赋予学生一定的决策权和监督权。 公正公平:在班级管理中,遵循公正公平的原则,不偏袒某些学生。 激励与引导:通过激励和引导,帮助学生树立正确的价值观和行为习惯。
科学性原则:评价方法应科学、客观、准确,评价结果可 信度高。
整体性原则:评价应从整体出发,全面评价教学过程中的 各个方面。
主体性原则:评价应关注学生的主体地位,发挥学生的主 动性和积极性。
多元化原则:评价应采用多种方法,从多个角度进行评价, 避免单一性。
可操作性原则:评价方法应简单易行,具有可操作性,能 够在实际中得到应用。
法
教学设计的基本原则与方法
目标明确:明确教学目标,确保 教学内容与目标相符。
内容精选:选择重要的和具有代 表性的内容,避免过多过杂。
添加标题
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添加标题
添加标题
学生中心:教学设计应以学生为 中心,考虑学生的需求、兴趣和 能力。
方法多样:采用多种教学方法, 如讲解、讨论、案例分析、小组 合作等,以适应不同学生的学习ห้องสมุดไป่ตู้风格。
与学生、家长沟通的技巧与策略
尊重学生和家长,建立良好的 关系
运用有效的沟通技巧,如倾听、 表达、反馈等
了解学生的需求和问题,关注 学生的情感和感受
与家长保持密切联系,共同关 注学生的学习和成长
教育教学评价与反
07
思
教育教学评价的原则与方法
新教师培训讲座ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
• 新教师角色认知 • 教育教学基础 • 班级管理与沟通技巧 • 教师专业发展与成长 • 应对挑战与提高效率
01
新教师角色认知
教师的职责与使命
培养人才
塑造品德
教师承担着培养德智体美全面发展的 学生的重任,需要关注学生的个性发 展,引导学生树立正确的世界观、人 生观和价值观。
教师培训与进修
1 2
参加学校和地区组织的培训活动
新教师应积极参加学校和地区组织的各类培训活 动,提升教育教学水平。
参与在线学习平台和课程
利用在线学习平台和课程资源,新教师可以灵活 安排学习时间和进度。
3
参加学术会议和研讨会
参加学术会议和研讨会,了解学科前沿动态,拓 展专业视野。
教师科研与学术交流
团结协作
教师应当积极参与团队协作, 共同为学生提供优质的教育服 务,同时尊重同行,互帮互助
。
02
教育教学基础
教育教学理论
01
02
03
现代教育理念
介绍现代教育的基本理念 ,包括以学生为中心、全 面发展和创新教育等。
教育心理学
阐述教育心理学的基本原 理,如学习动机、记忆与 遗忘、思维与创造力等。
教育社会学
开展教育教学研究
新教师应关注教育教学研究动态,积极开展研究,探索有效的教 学模式和方法。
参与学术论文撰写和发表
通过学术论文的撰写和发表,新教师可以提升学术水平和影响力。
加强学术交流与合作
积极参与学术交流活动,与其他教师和研究人员合作,共同推进学 科发展。
05
应对挑战与提高效率
应对工作压力的策略
建立有效的时间管理
新教师培训讲座.ppt课件
六、展示交流(20-25分钟) 学生:小组派代表进行简明扼要的发言,其他小组作差异性补充。 教师:搭建平台,及时点评和调控,助学生分析实验过程和结论。
几点建议: 1、通读初、高中生物教材,有利于正确定位教学目标以及把握初高中知识的衔接点,为学生顺利过渡到高中生物知识的学习奠定基础。 2、认真研读《初中生物新课程标准》,理解新课程理念、教材编写目的,从而更好把握教学目标。 3、熟悉初中考纲的变化,多做前几年的中考题,把握中考的范围、题型、难易程度。 4、多阅读相关教育教学杂志,如生物学通报、中学生物学、生物学教学等,多浏览相关网站,如中学学科网等。 5、多写教后反思,反思该节课优缺点以及改进方法,如果担任几个平行班,下一个班该如何调整。这不仅能提高自身的教学水平,还能为撰写教学论文积累大量素材。
四、强化训练,巩固提升 教师:提供材料、诊断补偿、反馈矫正 学生:自我演练、查漏补缺、巩固提升
模式二:导学案法 教学流程:发放导学案、小组合作探究→展示 交流→知识整合→知识测评
导学案是经教师集体研究、个人备课、再集体研讨制定的,以新课程标准为指导、以素质教育要求为目标编写的,用于指导学生自主学习、主动参与、合作探讨、优化发展的学习方案。它是以学生为本,以“三维目标”的达成为出发点和落脚点,是学生学会学习、学会创新、自主发展的路线图。
课程理念2:提高生物科学素养
生物科学素养是指参加社会生活、经济活动、生产实践和个人决策所需的生物科学概念和科学探究能力,包括理解科学、技术与社会的相互关系,理解科学的本质以及形成科学的态度和价值观。 包括:科学观念、科学精神、科学态度、科学知识、科学方法和科学的实践能力等
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PART 04
教育法律法规与师德师风
REPORTING
教育法律法规概述
教育法律法规是国家教育行政管理的 依据,规定了各级教育行政部门和学 校在教育管理中的权利和义务,保障 了受教育者的合法权益。
教育法律法规包括《中华人民共和国 教育法》、《中华人民共和国教师法 》等,是维护教育秩序、促进教育事 业发展的重要保障。
新教师培训的不足与改进建议
3. 提供更多的实践操作机会,让新教师在实践中掌握技能。 4. 合理安排培训时间,避免影响正常的教学工作。
新教师未来的发展与展望
01
02
03
04
持续学习与进修
新教师应不断学习新知识、新 技能,提高自身素质。
参与教育教学研究
积极参与教育教学研究,探索 新的教学方法和理念。
树立正确的课堂管理理念,尊重 学生、公正公平地对待每一位学
生。
课堂纪律维护
制定并执行合理的课堂纪律规定 ,确保课堂秩序井然,营造良好
的学习氛围。
应对突发事件
掌握应对课堂突发事件的策略和 方法,如学生争吵、失控行为等
,确保课堂安全。
PART 03
教师心理素质与提升
REPORTING
教师心理压力来源与应对
利用在线课程平台,提供丰富的课程资源和教学 素材。
云存储与共享
教师可上传和分享教学资源,方便学生下载和学 习。
3
在线协作工具
支持学生在线讨论、合作学习和项目制作,提高 学习效果。
教育信息化发展趋势与展望
人工智能与教育融合
利用AI技术辅助教学,实现个性化学习、智能评估等功能。
在线教育普及化
随着互联网技术的发展,在线教育将更加普及,突破地域和时间 限制。
新教师岗前培训ppt完整版pptx
新教师岗前培训ppt完整版pptxContents目录•培训背景与目的•教师职业道德与素养•教育教学基本理论与实践•课堂教学技能与方法•学生管理与辅导技巧•家校合作与沟通技巧•总结与展望01培训背景与目的背景介绍教育改革与发展趋势简要介绍当前教育改革的方向和重点,以及教育发展的趋势,使新教师了解教育行业的宏观背景。
新教师面临的挑战分析新教师在入职初期可能遇到的教学、管理、人际关系等方面的挑战,为新教师提供心理准备。
岗前培训的重要性阐述岗前培训对于新教师快速适应工作环境、提高教育教学能力的重要性。
03促进个人专业发展帮助新教师规划职业生涯,提升专业素养和综合能力,为未来的专业发展奠定基础。
01提高教育教学能力通过培训使新教师掌握基本的教育教学理论和方法,提高教学设计和实施能力。
02培养职业道德与素养引导新教师树立正确的教育观、学生观和教师观,培养良好的职业道德和素养。
培训时间与地点培训内容与形式培训师资与资源培训评估与反馈01020304说明培训的具体时间和地点安排。
介绍培训的主题、内容以及采用的形式,如讲座、研讨、案例分析等。
介绍培训的师资团队和提供的学习资源,如教材、课件、在线课程等。
说明培训的评估方式和标准,以及向新教师提供反馈和帮助的途径。
02教师职业道德与素养教师职业道德概述忠诚于教育事业,具有高度的责任感和使命感。
关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。
坚守高尚情操,严于律己,以身作则。
遵循教育规律,实施素质教育,促进学生全面发展。
热爱教育事业关爱学生为人师表教书育人教育理念专业知识教学能力沟通协作教师职业素养内涵树立正确的教育观、学生观和教师观,遵循教育规律和学生成长规律。
能够科学设计教学方案,有效组织课堂教学,掌握教学评价和反思的方法。
掌握所教学科的知识体系、基本思想和方法,具备扎实的学科基础。
善于与学生、家长和同事沟通交流,具备团队协作精神。
不断更新知识结构,提高教育教学能力。
新教师培训讲座ppt课件
在制作多媒体课件时,需要注意界面设计、内容呈现、交互设计等方 面,以提高课件的质量和教学效果。
网络教育资源利用
01
网络教育资源定义
网络教育资源是指通过网络传播的各种教育资源,包括课程资源、学科
资源、专题资源等。
02
网络教育资源的获取
教师可以通过搜索引擎、教育网站、学科平台等途径获取网络教育资源
参加短期培训,学习新的教育理念和 教学方法。
学术交流
参加学术交流活动,与同行交流教学 心得和经验。
在职研究生教育
攻读在职研究生教育,系统地提升自 己的专业知识和素养。
教育研究与论文写作
教育研究
论文写作
开展教育研究,探索教育规律,解决教育 问题。
撰写教育教学论文,总结教学经验和研究 成果。
学术规范与伦理
现代教育技术定义
现代教育技术是指运用现代教育理论和现代信息技术,通 过对教与学过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价 ,以实现教学优化的理论与实践。
现代教育技术的发展历程
从幻灯、电影、录音等传统媒体,到计算机、网络、多媒 体等现代媒体,教育技术不断更新换代,为教育教学的改 革和发展提供了强大的技术支持。
表达与交流
新教师需要掌握有效的表达和交流 技巧,能够清晰地传达自己的观点 和要求,同时鼓励学生表达自己的 观点和情感。
反馈与鼓励
新教师需要及时给予学生反馈和鼓 励,肯定学生的进步和成绩,激励 学生不断努力进步。
家校合作与沟通
建立家校联系
新教师需要主动与家长建 立联系,了解学生的家庭 背景和生活环境,促进家 校之间的合作。
03
04
课堂纪律维护
建立良好的课堂秩序,确保教 与课堂活动,提高学习效果。
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培训对象
新入职的中小学教师,包括小学、初中和高中各个学科的新 教师。
培训内容
针对新教师的实际情况,培训内容主要包括教育教学理论、 教学方法与技巧、课堂管理、学生评价等方面。同时,结合 当前教育改革的热点问题,开展专题讲座和案例分析,帮助 新教师更好地适应教育教学工作。
CHAPTER 02
新教师角色定位与职责
促进学校发展与学生成长
随着教育改革的不断深入,新教师需 要不断更新教育观念,提高教育教学 能力。
新教师的专业素养和教育教学能力直 接关系到学校的发展和学生的成长, 因此需要加强新教师的培训工作。
培养专业化教师队伍
通过培训,提高新教师的专业素养和 教育教学能力,为培养专业化教师队 伍打下基础。
培训对象与内容
。
讲解知识
运用生动、形象的语言 ,讲解知识点,帮助学
生理解并掌握。
演示实验
通过实验演示,让学生 直观感受知识点的应用
,加深理解。
课堂互动
鼓励学生提问、讨论, 引导学生主动思考,提
高课堂参与度。
辅导技能与方法
个性化辅导
针对不同学生的特点和需求, 提供个性化的辅导方案。
答疑解惑
及时解答学生在学习过程中遇 到的问题,帮助学生解决疑惑 。
04
关注学生的个体差异, 尊重每个学立良好的师生关系
了解学生的需求和特点,关注学生的情感和 感受,积极倾听学生的意见和建议。
合理利用奖励和惩罚
奖励和惩罚应该是有目的的、合理的,并且 应该与学生的行为相对应。
制定明确的规则和纪律
明确告诉学生什么是可以做的,什么是不可 以做的,并制定相应的奖惩措施。
生实际需求。
分析学情
了解学生的年龄特点、认知水 平、兴趣爱好等,为教学设计
新教师培训讲座(PPT)
教学观摩与实践
观摩优秀教师的教学过程
法和技 巧
结合理论和实践,提升教 学能力
04
培训效果评估
考核方式与内容
考核方式:综合测试、面试评估、在线考试等 考核内容:培训期间表现、知识掌握程度、教学能力等 评估标准:考核成绩、学员反馈、培训目标达成情况等 改进方案:根据评估结果制定教学计划和培训方案
新教师培训讲座
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汇报人:
目录
培训目标 培训形式 培训资源与支持
培训内容 培训效果评估
01
培训目标
掌握教学理念
掌握先进的教学理念 了解学生的学习特点 掌握多样化的教学方法 提升教学实践能力
理解教学方法
掌握不同教学方 法的优缺点
学会根据不同学 生和情境选择合 适的教学方法
了解不同教学方 法的应用场景和 效果
行小组讨论和思考
优势:培养教师的实际操作 能力和团队协作能力,提高
教师的教育水平。
互动研讨式交流
定义:教师与教 师之间进行互动 研讨、交流分享 的一种形式
目的:通过互动 研讨,提高教师 的教育教学水平
实施方式:开展 主题研讨、观摩 优秀教师课堂实 录、分享教学经 验等
优势:能够促进 教师之间的互相 学习、共同进步 ,提高教育教学 质量
多媒体教学平 台:提供在线 课程、教学资
料等
网络教学平台: 实现在线互动、 答疑、学习进
度管理等
教学资源平台: 提供各类教学 资源,便于教
师备授课
移动教学平台: 支持移动端学 习,方便教师 随时随地开展
教学工作
培训后跟踪与支持
培训后跟踪:了解学员对培训内容的掌握 情况,提供针对性的指导和支持
新教师培训PPT课件
教学反思
要求新教师进行教学反思,总 结收获和不足,提出改进措施 。
反馈与改进
根据评估结果,为新教师提供 反馈意见,指导其改进教学方
法和提升教学能力。
03
新教师培训的实践和案例
新教师培训的实践经验
实践经验一
新教师培训应以实际教学需求为 导向,注重培养教师的实际教学
02
新教师培训的内容和方法
培训内容
01
02
03
04
学科知识
确保新教师掌握所教学科的基 本概念、理论和方法。
教育理论
介绍现代教育理论,帮助新教 师理解教育理念和教学方法。
教学技能
培训新教师掌握基本的教学技 能,如课堂管理、教学设计和
评价等。
德育工作
引导新教师了解德育工作的要 求和方法,提高德育工作能力
新教师培训ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
contents
目录
• 新教师培训的目的和意义 • 新教师培训的内容和方法 • 新教师培训的实践和案例 • 新教师培训的未来展望
01
新教师培训的目的和意义
提升新教师的教学技能
01
02
03
教学策略与技巧
培训新教师掌握有效的教 学策略和技巧,如课堂管 理、教学计划制定、教学 方法选择等。
课程设计能力
培养新教师根据学生需求 和课程目标,设计有吸引 力和实效性的课程内容。
教学评价与反思
引导新教师进行教学评价 ,及时反思并改进教学方 法,提高教学质量。
促进新教师的专业发展
专业素养提升
通过培训,使新教师具备 扎实的专业基础,提升其 专业素养。
2024年度2024新教师培训讲座ppt全新
2024/3/23
6
02
CATALOGUE
教育理念与教学方法探讨
2024/3/23
7
当代教育理念解读
01
02
03
以学生为中心
强调学生的主体地位,关 注学生的需求和发展,注 重培养学生的自主学习能 力和创新精神。
2024/3/23
全面发展
注重学生的德、智、体、 美等多方面的发展,培养 学生的综合素质和社会责 任感。
14
04
CATALOGUE
班级管理与心理辅导能力培养
2024/3/23
15
良好师生关系建立与维护
2024/3/23
尊重与理解
01
了解学生的个性、需求和背景,以尊重和理解为基础,建立互
信关系。
积极沟通
02
保持开放和透明的沟通,倾听学生的想法和意见,及时回应学
生的问题和关切。
关注学生Байду номын сангаас长
03
关注学生的全面发展,提供个性化的指导和支持,鼓励学生发
18
05
CATALOGUE
家校合作与沟通技巧提升
2024/3/23
19
家校沟通重要性及现状分析
家校沟通的重要性
促进家庭教育和学校教育的有效衔接
2024/3/23
及时了解学生在家庭和学校中的表现和需求
20
家校沟通重要性及现状分析
增进家长和教师之间的理解和信任
家校沟通现状分析
沟通方式单一,缺乏多样性
为人师表
坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。衣着得体, 语言规范,举止文明。关心集体,团结协作,尊重同事,尊 重家长。作风正派,廉洁奉公。自觉抵制有偿家教,不利用 职务之便谋取私利。
新教师培训讲座ppt课件
多媒体辅助教学
利用PPT、视频、音频等多媒 体资源,丰富教学手段,提高
教学效果。
实践教学
结合课程内容,设计实践环节 ,帮助学生将理论知识应用于
实际情境中。
课堂管理与学生互动
课堂纪律维护
建立良好的课堂纪律,确保教 学秩序,为学生创造一个良好
的学习环境。
学生参与激励
采用表扬、奖励等方式,激励 学生积极参与课堂活动,提高 学习积极性。
建立学术联系
新教师应积极与其他学者建立联系,寻求合作机 会,共同开展研究工作。
04
பைடு நூலகம்
新教师面临的挑战与对策
应对工作压力与职业倦怠
学会时间管理
合理安排工作计划,避 免拖延和过度劳累。
寻求支持
与同事、导师、家人和 朋友保持良好沟通,分 享工作中的压力和困难
。
培养积极心态
保持乐观态度,学会从 工作中寻找乐趣和成就
建立有效的评估机制,收集学生和同 事的反馈,不断改进教学计划和课程 设计。
教学计划制定
根据课程目标和内容,制定合理的教 学计划,包括教学进度、教学方法和 教学资源等。
教学方法与技巧
01
02
03
04
讲授技巧
运用清晰、生动的语言,将知 识传授给学生,注重重点、难
点的讲解。
互动式教学
采用小组讨论、案例分析、角 色扮演等形式,鼓励学生积极
新教师应注重提升教育教学能力,包括教学设计、课堂管理、学生 评价等方面的能力。
持续学习与进修
新教师应保持持续学习的态度,积极参加各类培训、进修活动,提 高自身专业素养。
学术研究与论文发表
开展教育教学研究
新教师应关注教育教学领域的研 究动态,积极开展教育教学研究 ,探索教育教学的规律和特点。
新教师培训讲座课件
非言语沟通
运用肢体语言、面部表情 等非言语手段,增强沟通 效果,更好地与学生进行 交流。
家校合作
建立联系制度
家校合作活动
建立有效的家校联系制度,及时沟通 学生的学习和生活情况,促进家校之 间的理解和合作。
开展丰富多彩的家校合作活动,如亲 子活动、家长志愿者等,增进家校之 间的互动和友谊。
组织家长会
发展贡献力量。
PART 02
教学方法与技巧
教学方法
讲授法
通过教师讲授传递知识,学生接受知识的方 法。
案例分析法
通过分析具体案例,帮助学生理解和应用理 论知识的方法。
讨论法
教师引导学生就特定问题展开讨论,促进思 考和交流的方法。
实验法
在教师的指导下,学生进行实验操作,通过 实践掌握知识的方法。
课堂管理
学生学习动机
掌握学生的学习动机,通 过激励和引导,帮助学生 明确学习目标,提高学习 积极性和主动性。
学生心理健康
关注学生的心理健康,及 时发现和解决学生的心理 问题,为学生提供心理支 持和辅导。
沟通技巧
倾听技巧
学会倾听学生的想法和意 见,理解学生的需求和感 受,建立良好的师生关系 。
表达技巧
清晰、准确地表达自己的 观点和要求,让学生能够 理解和接受。
评价指标
评价指标包括教学内容、教学方法 、课堂管理、师生互动等方面,涵 盖了教学全过程的各个环节。
反思与改进
反思内容
新教师需要反思自己的教学设计 、教学过程、教学效果等方面, 分析成功和失败的原因,总结经
验教训。
改进措施
根据反思结果,新教师需要制定 具体的改进措施,包括调整教学 内容、改进教学方法、加强课堂
《新入职教师培训》课件
CHAPTER
02
培训内容与方法
岗前培训
内容
岗前培训主要涉及学校文化、规章 制度、教育教学理论、教育心理学等 基础知识的传授,帮助新入职教师快 速适应学校环境和工作要求。
目的
岗前培训旨在提高新教师的教育教学 能力,培养其教育教学理念,为后续 的教学工作打下坚实的基础。
在职培训
内容
在职培训主要针对新教师在实际 工作中遇到的问题和困惑,提供 具体的指导和解决方案,帮助新 教师提高教育教学水平。
培训反馈与改进
收集反馈
通过问卷调查、面对面交流等方 式,收集新入职教师对培训的意
见和建议。
分析反馈
对收集到的反馈进行深入分析, 了解培训中存在的问题和不足。
改进措施
根据反馈分析结果,制定针对性 的改进措施,优化培训内容和方
式。
培训成果的应用与推广
成果应用
鼓励新入职教师在实际教学中运用所学的知识和技能,提高教学 质量。
《新入职教师培训》ppt 课件
CONTENTS
目录
• 新教师入职培训的目的与意义 • 培训内容与方法 • 培训课程设置 • 培训效果评估与反馈 • 总结与展望
CHAPTER
01
新教师入职培训的目的与意义
帮助新教师快速适应工作环境
了解学校文化与规章制度
学会与学生和家长沟通
使新教师熟悉学校文化、规章制度和 教学管理流程,更快地融入学校工作 氛围。
课堂管理能力
培训将培养新教师的课堂 管理能力,确保课堂秩序 和教学质量。
培养新教师的职业素养和师德师风
教师职业道德规范
培训将强调教师职业道德 规范,培养新教师的职业 操守。
树立良好师德师风
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
用“童心”和孩子对话,会让你收获很多教育幸福 。
请思考以下几个问题
1.你每天都在做什么?写下你花时间最多, 最费心思的三件事。 2.你打算让自己喜欢上教师这个职业吗? 3.你想成为“名师”吗? 4.你做过自己的职业发展规划吗? 5.教师是专业技术人员,你知道这其中“菜 鸟”与“老姜”的区别吗? 6.你有让自己快速成长起来,寻求专业发展 的愿望吗?
新教师认识“教育”的三句经典思考: 尊重学生并不是教育本身,只是教育的前提,但剥夺了孩子的尊 严,就剥夺了教育的全部。 教育是心灵的艺术,离开了心灵的理解与引导,就失去了教育最 根本的意义。 培根:“德行如宝石,朴素最美”;胡锦涛:“静心教书,潜心 育人”;李镇西:“祈愿中国教育回归朴素”
作为一名教师,我们的共性很多,但时间久了,你会发现,每个 人都有自己的个性,包括教学个性、工作个性,为人处世的个性 …有个前提,这些个性要是正确的,不流俗的,不能是偏执的, 为大家都不能接受的。
也许,有的个性会给你带来不少“麻烦”甚至失去很多“利益” ,但这份个性也许会让你不再那么累,因为不用那么“装”,也 许我们会多一些人没有的宁静心态,让我们更加专注与我们所从 事的职业,直到多年以后,你理直气壮的对别人讲,这是我所钟 爱的事业。
能量有正负,应用需智慧。葡萄糖和汽油是能量,炸药和海啸也是能量 。大脑和心灵,需要源源不断的正能量给养,否则人生将变得黯淡无序。 作者以大量生动的实例和简单易行的方法,传授给普通人如何积聚起内心 正能量的诀窍,你读了此书并认真践行,就能将心里垃圾转化为积极温暖 活力,开启你的正能量神奇之门。当正能量持久稳定的制造并储备起来, 有效使用,你就能驱散负能量的黑暗,人生不断走向精彩。—毕淑敏著名 作家和心理学家
李镇西:新教师成长的几个关键因素
2.实践:所谓“实践”,就是不停地做。教育首先是 做出来的,不只是“说”出来或“写”出来的(这里 的做可不是拿着“旧船票”简单重复“昨天的故事” ,而是不重复别人更不重复自己,不断创新和超越自 己 )。 有多少人在学校工作了一辈子,但实际上只当了一天 的老师,因为他每一天都是一样的,都是昨天简单的 重复。我们青年教师要学会在实践中思考,让自己每 一天都有新的发现,新的感悟,新的收获,不断超越 的过程,就是自身潜力不断挖掘和自我价值不断实现 的过程。 不做“撞钟的和尚”,可以成为一个教学的“疯子”
李镇西:新教师成长的几个关键因素
3.阅读:能够让心灵飞翔。无论你怎样强调阅 读对教育的重要性,我都不认为过分。好的书 籍能让我站在宇宙的高度看待人生,站在人生 的高度看待教育。让我对教育的理解更深刻, 更全面。每次阅读,都能让我和思想泰斗对话 ,与人文巨匠为伴,站在人类文明的高地俯瞰 人生,审视课堂,增强我作为知识分子的使命 感。以思想者的眼光审视教育,以教育者的情 怀感受世界。 让我们一起阅读吧!把阅读当做自己的习惯, 甚至当做自己的生活方式之一。
个人成长 客观 与 主观
如果改变不了目前的现实状况,就踏实努力的改变自己心态
改变1:喜欢阅读,把自己变得知识广博 改变2:热爱学生,教学相长他们可以成就你 改变3:专业学习,增强专业实力才是成长硬道理 改变4:提升魅力,面带微笑“好人缘”助力成长 改变5:擅长思考,发现问题比解决问题更重要 改变6:不惧人言,敢于争取和尝试并不是爱出风头 改变7:远离抱怨,“正能量”给人强大的前行勇气和动力 改变8:持续专注,长期持续的研究一件事你将能成为专家
李镇西:新教师成长的几个关键因素
6.个性:我一直是一个富有争议的人。原因之一,就是我的个性 。而从教三十年来,我一直顽强的保持个性,就是保持纯净的自 我.我一直试图保持一个怎样的“自我”?崇尚率真、远离城府、 保持本色、抛弃面具、追求单纯、拒绝成熟、忠于心灵、执着理 想。不止一个人对我说过:”你的个性,让你失去了很多“。但 也有人说:”是你的个性成就了你“我同意后者。
1872,一个叫做亨滋曼的宣布,如果你加热的速率 实验一:上个世纪九十年代,北京一位女生 这么多人的实验告诉我们,在很多的时候,我们 足够低,那么,青蛙并没有跳出来的打算。1875年, 老师,组织全班同学做了一次这样的实验: 同学们两三位一组,分配一个容器和一只青 这个实验还被另外一个人证实。两个实验矛盾吗?哥 不要以自己的一次实验或者经验,得出来的结论 蛙,文火加热,使水温缓缓升高,以符合 而茨与亨滋曼的实验的区别是加热的速度不同。哥而 为最终结论。它不一定就是真实正确的, 或许在 “温水煮青蛙”的基本条件。同学们激动而 茨的实验中,从17.5摄氏度加热到56摄氏度,花了 焦急地看着显示水温的温度计和容器中的青 很多次得出来的结论,有可能也是不正确的。 10分钟,这样,每分钟的平均升温速度就达到了3.8 蛙。当温度缓步升到60度时,开始有青蛙跳 出。水温到65度的时候,所有容器中的青蛙 摄氏度,比后来霍奇森使用的加热速率还快。所以, 一个不落地全部跳出来了。女生物老师说: 哥而茨观察到青蛙很不喜欢这个温度,试图跳出来。 “青蛙在水温升到60多度后自动跳走,说明 而亨滋曼的实验,加热速率要低很多。亨滋曼使用了 它对水温的本能反应并不因为温度变化的快 90分钟把水从21摄氏度加热到了37.5摄氏度,平均 慢而存在大的差异。它们没有蠢到被煮死而 每分钟升温速率不到0.2摄氏度,就没观察到青蛙的 不逃离的地步。你们要记住,即便所有人都 行为异常。青蛙可耐受的临界高温(critical therma 认同并且经常说的道理,也可能是错的。那 maximum,CTM)大约是36-37摄氏度。如果加热到 些被社会普遍认定的真理,也可能是谎言。 37.5摄氏度,青蛙即使没有立即死亡,已经丧失一跃 凡事一定要经过亲自实验、调查、思考,不 而起的能力了,死亡已离它不远了。 要人云亦云。”
李镇西:新教师成长的几个关键因素
8.童心:就是永葆纯真,拒绝”成熟“。54岁还保 持着24岁时第一天参加工作时的兴奋、憧憬、向往 、纯真……因为我有童心。面对眼花缭乱的各种” 荣誉“”头衔“,守住童心的单纯最重要。单纯的 教育情怀就是没有任何功利心的对教育的热爱和对 孩子的依恋。(附李镇西博文一篇) 不求把学生都当成自己的孩子,但愿能”把每一个 学生放在心上“。”让人们因我的存在而感到幸福 “
李镇西:新教师成长的几个关键因素
5.思考:就是任思想燃烧。教育,是关于精神的事业。“带着一 颗思考的大脑从事每天平凡的工作,就是教育科研”。凭良知做 事,用常识质疑,是我的常态。我们要坚守良知,遵守常识。
思考基于良知,质疑基于常识就能实现。思考不需要高深的“理 论素养”,只需要良知,就应该知道什么该做什么不该做;质疑 不需要坚实的“学术功底”,只需要常识,就可以判断是么是对 什么是错。
每天听课和被听课,真烦啊!我上的不是也挺好吗,讨厌领导和老前辈们总是爱挑毛
人师表太累啊,说话穿衣都得“讲究”,每天都得在学生面前“装样子”,很辛苦! 8.其它………感受
你选择 请承担
不谈以上关于”原因”和”感受”的消极与积极,目前, 你只需要明确一点:选择就要承担! “责任”一词,在我们教师这个行业里的作用和意义是重 大的! 对自己的选择负责;对自己的职业(事业)负责;对你的 学生们负责;对供职的学校集体负责。 哪怕你并不爱你的工作,你的学生和你的学校,只因为你 现在还身在其中,就请你为应该负责的一切尽力而为。这 不是伟大,只是本分。
松山区教研室 姚伟艳
新教师培训
1 聊一聊 个人成长 选择与承担
2
谈一谈
专业发展 新手与熟手
3
学一学
课堂观察 专业与 证据
为什么选择做一名教师
1.父母家人希望我能当老师,安稳,所以就当喽
2.教师有固定工资,虽然不多,但也不少了,最起码的温饱问题不用愁 3.教师有固定的双休日和寒暑假,这个对于热爱休闲的我们来讲非常有诱惑力 4.找不到满意的工作,在其他行业干的太累,也许当个老师会轻松些 5.从小就想当老师,我喜欢和小孩子打交道,简单 6.我也不知道为什么,没想过,赶上教师招聘就考了,还真考上了 7.我觉得教师这个职业很伟大,每个孩子都需要我们, 我要给孩子们适应复杂社会的真实教育 8.其它………理由
李镇西:新教师成长的几个关键因素
4.写作:就是记录生命的流淌。写作不仅是单纯的写 作,它必然伴随着实践、阅读和思考。它与实践相随 ,与阅读同行,与思考为伴。实践是它的源泉,阅读 是它的基础,思考是它的灵魂。可以毫不夸张的说, 写作为我的教育事业插上了翅膀。
只有做的精彩,才能写得精彩。写教育随笔和反思是 我们很多教师的“短板”,我们不是没有思考,也不 是没有典型案例,更不是不善反思,只是不愿意将这 一切写下来。教育写作不是文学创作,只要朴实真实 地记录下自己的教育故事,教育感受,教育思考,这 些都是自己成长的宝贵财富,这说明我们已经在成长 了
教师专业发展
现代社会的教育教学工作者须具备三个方面的基本素质
1.吃得苦:作为一名教育工作者,人们形象地比喻为辛勤的园丁 ,既然从事了这样神圣的工作,那就要为了学生的未来,为了学 生的健康成长不辞辛苦,任劳任怨,力争把自己的工作细化到每 一个学生的一言一行,一举一动,一眸一笑。 2.受得气:作为一名教育工作者,虽然人们形象地把我们的工作 比喻成阳光下最神圣的职业,把我们比喻成人类灵魂的工程师, 但现实中我们的社会地位,经济地位不高是不争的事实。学生的 人生观、价值观尚未成熟,学生就象你的孩子,哪有不让父母受 气的孩子呢?同样的,哪有不让老师受气的学生呢?我们老师要 端正心态,以理解的方式迎接来自学生、家长和社会的不理解。 3.会夸张:作为一名教育工作者,要充分发现学生的优点,还要 放大学生的优点,夸大学生的优点,以激励的方式大张旗鼓地表 扬。夸张知识、夸张自己。
李镇西:新教师成长的几个关键因素
1.机遇:一个普通人在大时代面前,真的微不足道 。但如果顺应潮流,一个普通人也能成为时代英雄 。一个人的成长不但要顺应时代,还得有“贵人” 相助(谷建芬、将自立、杨兴政、苏霍姆林斯卡娅 、朱永新、朱小蔓)