优秀员工评选办法

三阶文件

“优秀员工”评选办法

文件编号：

版本号：B.1

项目页次

0.0 封页 (1)

1.0 目的 (2)

2.0 适用范围 (2)

3.0 内容 (2)

5.0 附则 (5)

核准：审核：编制：

日期：日期：日期：分发号：

1.0 目的：

为表彰在生产经营和各项工作中涌现出来的一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工，同时以其事迹推动公司全体员工在来年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业又好又快发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，使优秀员工评选方式更加透明和清晰，特制定本评选办法。

2.0 适用范围：

公司各系统部门。

3.0 职责：

3.1 以部门为单位进行提报；

3.2 各部门主管负责审核，系统总监负责复合；

3.3 人力资源部负责依据本评选办法进行“优秀员工”的资格审查；

3.4 各系统部门人员均可对执行情况进行监督；

3.5 奖金由人力资源部负责申报和下发。

4.0 内容：

4.1 “优秀员工”评选资格和条件：

4.1.1 月度：

4.1.1.1 月度“优秀员工”申报人员必须自入职之日起在公司连续服务满三个月以上；

4.1.1.2 月度考评中无处分记录；（注：当功大于过时，功可补过）

4.1.1.3 当月成绩突出，各级主管评分考核成绩至少在90分（含）以上者；

4.1.1.4 前三个月内无小过及以上行政处分者；

4.1.1.5 当月全勤，未有早退、请假、旷工者；

4.1.2 年度：

4.1.2.1 职工：

（1）在公司服务至少满1年；

（2）工作表现突出，且在本年度中曾被评选为月度优秀员工；

（3）在本年度中没有出现过迟到、早退或旷工等现象；

（4）工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，基本无处罚记录；

（5）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳；

（6）十分注意生产现场的7S工作；

（7）服从安排，做事认真，技术娴熟，在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作开展。

4.1.2.2 职员：

（1）在公司服务至少满1年；

（2）工作表现突出，且在本年度中业绩突出，并被大家所认可；

（3）在本年度中没有出现过迟到、早退或旷工等现象；

（4）工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，基本无处罚记录；

（5）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳；

（6）积极研究改善工作方法，对提高工作效率或减低成本有一定的成效；

（7）策划、执行重要事务成绩显著或在工作和技术上大胆创新，并取得显著经济效应；

（8）服从安排，做事认真，技术娴熟，在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作开展。

4.1.2.3 主管：