《以改革创新精神推进组织工作》

《以改革创新精神推进组织工作》党的十七大、全国组织工作会议对党的建设和组织工作提出了明确的新任务新要求，特别是“改革创新”成为出现频率最高的关键词。当前，学习贯彻落实十七大、全国组工会议精神就是要以科学发展观为指导，以更加宽阔的视野审视组织工作，以改革创新为动力推进组织工作。结合工作实际，我们宜城市委正在研究制定《关于以改革创新精神推进党建工作的意见》，把学习实践科学发展观的要求体现和落实到谋划、推进和检验党建工作上，积极探索一条既体现时代特征，又具有我市特色的党建工作新路子，为我市经济社会科学发展、和谐发展、又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、要按照贯彻科学发展观的新要求抓好组织工作的落实

党的十七大报告指出。科学发展观是对党的三代中央集体关于发展的重要思想的继承和发展，是xx主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。当然，组织工作也概莫能外，也必须以科学发展观来统领，必须准确把握科学发展观对组织工作的新要求，对组织工作理念、政策措施、体制机制等进行认真分析研究，谋划准位置、履行好职责、发挥好作用，保证组织工作沿着科学发展的轨道改革创新。

工作实践中，一要突出以人为本这个核心，充分调动广大党员干部人才的积极性、主动性和创造性。组织工作都是做人的工作，必须把以人为本的精神体现在各个方面、各个环节上。在组织工作中坚持以人为本，就是要确立党员、干部、人才在组织工作中的主体地位，

谋事、处事、办事都要“见事思人”，从满足他们的现实需求入手，最大限度地释放人的潜能，人尽其才，才尽其用，最大限度地保障人的权益，人人共享改革成果、和谐氛围。在人才队伍建设中，我们将着眼推动我市提出的“全省二十强”目标的实现，大力抓好人才工作。十七大报告强调指出，要“创新人才工作体制机制，开创人才辈出、人尽其才新局面”。人才资源是第一资源，我市是高考强市，但人才却很匮乏，人才工作必须跟上。要抓好对各类人才的开发、利用、鼓励和保护，为优秀人才的创业和成长创造条件；要采取政策引导、机制激励、政府奖励、市场竞争等方式，让各类人才在不同行业、不同领域、不同岗位发挥作用；要加强农村实用人才培训基地建设，以人才的良性发展带动经济社会的全面发展；要建立人才工作基金，完善人才考评办法，开展“楚都人才”评选表彰活动，以人才的优势来增强经济发展的自主创新能力和市场竞争能力。在干部队伍建设中，要树立正确用人导向、改善用人环境，及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来；要尊重信任干部、关心爱护干部、客观评价干部、公正对待干部，为干部干事创业搭建舞台；要通过教育培训和加强管理，不断提高干部队伍的执政能力和发展本领，充分发挥他们在推进党的建设和地方经济社会发展实践中的主体作用。在党员队伍建设中，要建立党员干部人才关怀激励机制，力所能及地为他们解决实际困难和矛盾，增强他们的主人翁意识，充分调动执政、创业、发展的积极性。当前，我们将重点探索建立党内帮扶基金，建立“党员服务站”和常驻党员管理卡、

流动党员管理卡、特困党员管理卡，实行“一站三卡”管理。近期，我们正与总工会联合开展困难职工党员帮扶活动，采取“党费补助、财政支持、工会募集、企业家赞助”等办法，筹资建立困难党员帮扶基金，选择百佳超市等购物中心作为“帮扶困难职工党员爱心超市”，并开辟专区摆放衣被等捐赠物资，困难党员凭“困难职工党员帮扶卡”到超市购物享受九折优惠，还可定额免费领取所需捐赠物资，优惠的钱款从帮扶基金中列支一部分，其余由超市业主承担，奉献爱心，切实为困难党员解决一些生活上的实际困难和问题，增强他们战胜困难的信心和勇气。下一步，我们还将开展困难党员普查，全面掌握他们的家庭结构、生活状况、困难原因、有何特长、急需何种帮助等情况，分类登记造册，结合实际制订帮扶困难党员的年度计划，根据党员的困难程度和帮扶要求，分类别、分层次落实各类帮扶措施，在人力、物力、资金、技术等方面给予针对性扶持，对帮扶工作进行统筹安排。

二要突出全面协调发展这个关键，从整体上提高组织工作水平。这也是新时期组织工作改革创新的基本要求。组织工作如何实现全面发展。我们认为要把组织工作当作一项系统工程，统筹兼顾组织工作的各项内容，做到“五个统筹”：统筹抓好干部队伍建设、领导班子建设、人才队伍建设和党员队伍建设；统筹推进机关党建、农村党建、社区党建和“两新”组织党建；统筹发挥在职在岗党员、无职退职党员、在外流动党员的作用；统筹建立“党建带团建、党建带妇建、党建带工建”工作机制；统筹抓好统领全局的重点工作、突破局部的薄弱难点工作、解决基层关注的焦点问题。这“五个统筹”，既是工作

布局，也是工作方法，力求不打乱仗，不乱阵脚，不当“东一榔头西一棒槌”的救火队员，在统筹中处理矛盾、在兼顾中把握平衡、在协调中促进发展，整合各方面资源，全面提升组织工作的整体水平。

三是要突出可持续发展这个重点，不断开创组织工作发展的新局面。我在组织部门工作了二十多年，有这么个体会：组织工作如果三年不改革创新，不认真抓，可能出不了什么大问题；但三年之后呢，必然会出大问题，跟不上时代的需要，跟不上发展的需要，政治优势、组织优势难以体现，难以转化为推动经济社会又好又快发展的力量。今后将会付出成倍的努力、五年十年的时间，才可能缓过劲来。组织工作如何实现可持续发展。我们认为，首先要与时俱进抓住根本，推进理论创新，调研先行，试点先动，保持正确的方向；其次要谋划长远，进行制度创新，建立管用、管长远、有效的制度体系；第三，要打好基础，“基础不牢，地动山摇”，要切实抓好基层党支部这个战斗堡垒的建设，加强组织部门、组织干部队伍自身建设，改善工作条件和手段，为各项工作全面展开夯实基础。同时，重点抓好管党责任制的履行。我市重点推行了“双述双考双评”（专题述职与年终述职相结合；平时考察与年终考核相结合，基层评议与组织评定相结合）工作制度，细化市委和市直部门的管党责任、乡镇党委的直接责任、基层支部的具体责任。今年将进一步扩大基层党组织负责人述职面，规范考评内容，加大结果运用力度，切实提高管党水平，认真履行“一岗双责”，牢固树立“抓党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的观念，督促各级党组织负责人带头坚持联系点制度，做到联系一个