保安培训管理规定及保安岗位职责..
保安管理制度和培训规程
保安管理制度和培训规程一、保安管理制度1.保安组织管理1.1设立保安公司内保安部,负责保安事务的管理和监督。
1.2按需设立保安组,确保各岗位的安全需求得到满足。
1.3按照保安部门的编制和要求,配备足够数量的保安人员。
1.4设立保安岗位,明确每个岗位的职责和权限。
2.保安工作规范2.1保安人员必须按照岗位职责执行工作,不得擅离职守。
2.2保安人员要学习和掌握本单位的有关规章制度和安全工作要求。
2.3保安人员要保持良好的精神状态和职业操守,维护单位形象。
2.4保安人员在遇到重大突发事件时,要及时向上级汇报,并协助处置。
3.工作流程和操作规范3.1制定巡逻、岗位值守、安全检查等工作流程和操作规范。
3.2对各项工作流程和操作规范进行详细说明,使保安人员能正确理解并执行。
3.3强调值班保安人员的合理轮休制度,确保岗位连续值守和保安人员的休假权益。
3.4定期评估保安工作的执行情况,及时调整和改进工作流程和操作规范。
4.外来人员管理4.1对外来人员进行身份核实和登记,确保进入单位的人员合法合规。
4.2外来人员必须佩戴访客证件并在规定区域内活动,不得无故闯入禁区。
4.3外来人员在离开时,必须进行身份核实,并将访客证件归还。
二、保安培训规程1.岗前培训1.1对新招聘的保安人员进行岗前培训,确保其了解保安工作职责和相关操作技能。
1.2岗前培训内容包括保安法律法规、保安基本知识、保安岗位职责等。
2.基础培训2.1对所有保安人员进行定期基础培训,提升他们的工作素质和技能水平。
2.2基础培训内容包括安全防范知识、应急处理能力、沟通技巧等。
3.专业培训3.1对保安人员进行专业培训,提升其在特定领域的专业知识和技能。
3.2专业培训内容根据保安人员所在领域和专业需求而定,如物业管理、安全技术等。
4.制度培训4.1定期组织保安人员进行制度培训,确保他们了解和遵守相关规章制度。
4.2制度培训内容包括保安管理制度、工作流程和操作规范等。
ktv保安管理制度及岗位职责(共5篇)
KTV保安管理制度及岗位职责(第一篇)一、保安管理制度1. 考勤制度(1)保安人员必须严格遵守公司规定的上下班时间,按时打卡签到。
(2)请假需提前向主管申请,并经批准后方可休假。
无故缺勤或迟到早退者,按公司规定予以处罚。
2. 着装制度(1)保安人员上班时必须穿着统一的保安制服,保持整洁、干净。
(2)佩戴工牌,方便顾客识别。
3. 工作纪律(1)严格遵守公司各项规章制度,服从上级领导安排。
(2)工作中不得擅自离岗,不得饮酒、赌博、打架斗殴。
(3)维护公司形象,不得在公共场所大声喧哗、吸烟。
4. 安全巡查制度(1)保安人员需对KTV区域进行定时巡查,确保消防安全、设施安全。
(2)发现安全隐患,及时上报并采取措施排除。
5. 客户服务制度(1)对待顾客要有礼貌,热情服务,主动帮助解决问题。
(2)遇到突发事件,保持冷静,果断处理,确保顾客安全。
二、岗位职责1. 门岗职责(1)负责KTV入口的秩序维护,确保畅通无阻。
(2)核实顾客身份,防止无关人员进入。
(3)引导顾客停车,确保停车场秩序井然。
2. 巡逻岗职责(1)负责KTV区域内的安全巡查,预防火灾、盗窃等安全事故。
(2)检查消防设施,确保正常运行。
(3)发现异常情况,及时上报并处理。
3. 客户服务职责(1)协助顾客解决问题,提供优质服务。
(2)关注顾客需求,及时为顾客提供帮助。
(3)维护KTV内的秩序,保障顾客权益。
4. 突发事件处理职责(1)遇到突发事件,迅速启动应急预案。
(2)组织人员疏散,确保顾客生命安全。
(3)配合相关部门进行调查,查明事故原因。
KTV保安管理制度及岗位职责(第二篇)三、培训与考核1. 培训制度(1)保安人员入职后,须接受公司组织的专业培训,包括消防安全、应急预案、服务礼仪等。
(2)定期组织在岗培训,提高保安人员的业务技能和服务水平。
(3)鼓励保安人员参加外部培训,不断提升个人综合素质。
2. 考核制度(1)对保安人员的工作表现进行定期考核,包括出勤情况、工作态度、业务能力等方面。
保安培训的法律法规和职责要求
保安培训的法律法规和职责要求保安作为维护社会安全、保护公民财产和人身安全的重要力量,在现代社会中发挥着重要的作用。
为了保证保安人员能够更好地履行职责,提高综合素质和专业水平,法律法规和职责要求成为保安培训的重要内容。
一、法律法规的培训要求1. 国家法律法规保安人员培训必须明确国家法律法规的要求,包括刑法、治安管理处罚法等相关法律法规的基本内容和适用范围。
保安人员需要熟悉各种情形下的法律责任和法律程序,以确保在履行职责过程中依法操作,不侵犯公民的合法权益。
2. 治安管理条例保安人员需要学习治安管理条例的相关规定,了解在不同场所和不同情况下的治安管理要求。
他们应该掌握处理突发事件、维护社会秩序和处置紧急情况的常规方法和操作流程,以确保公共场所的安全和秩序。
3. 消防法规和安全防范保安人员需要深入学习消防法规和安全防范的相关知识,了解火灾防护、危险物品管理等方面的要求,掌握使用灭火器和应急设备的技能。
他们应该能够迅速响应火灾和其他紧急情况,并采取适当的应对措施,最大限度地保护人员和财产的安全。
二、职责要求的培训内容1. 保安职责和权力保安人员需要明确自己的职责和权力范围,掌握社会治安和公共秩序维护的一般要求。
他们应该了解各种规章制度和岗位操作规程,并按照规定履行职责,维护社会安全和秩序。
2. 服务态度和技能保安人员需要具备良好的服务态度和基本的服务技能,包括礼貌用语、沟通技巧、应急处理等。
他们应该与公众和其他工作人员保持良好的沟通,热心帮助遇到问题的人员,妥善解决各类矛盾和纠纷。
3. 技能培训和应急处置保安人员需要经过一定的技能培训,包括物品安全检查、门禁管理、巡逻和排查等方面的操作技能。
他们需要熟练掌握使用安防设备的方法和技巧,并具备应对各类事故和突发事件的应急处置能力。
4. 法律保护和业务规范保安人员需要了解国家对保安人员权益的法律保护,包括工作时间、休息权、合法权益等方面的规定。
同时,他们需要遵守行业内的职业道德和业务规范,不得泄露商业秘密,尊重公民隐私,严守工作纪律。
安保人员培训及管理方案
安保人员培训及管理方案1、人员培训公司针对项目建立了完善的三级培训体系,主要通过岗前培训和在岗培训、公司轮训三方面:在兑现安保服务人员选派标准的基础上,通过“三级培训”体系,结合多种培训渠道努力塑造安保服务人员的外在良好形象和内在服务素养。
1、岗前培训制度(1)培训组成成员:新入职的保安员。
(2)培训方式与时间:对新入职的保安员上岗前要经过至少 14 天的岗前培训,其中岗前集中教学和岗上教学各 7 天,由公司人力资源部和管理部分别承担。
(3)培训主要内容:保安员岗前集中教学阶段的主要内容,以《国家保安员资格考试大纲》为教材,具体包括保安服务业概述、保安员、保安员专业技能、保安员基础知识、保安员法律常识等内容。
保安员岗上实习教学阶段的主要内容:根据保安服务岗位需要,以《保安服务操作规程与质量控制》为教材,围绕岗位职责、岗位纪律、规章制度、勤务实施等方面内容,组织保安员开展在岗轮训,重点以完善保安员知识结构、提高保安员岗位、日常服务礼仪等相关业务技能培训,并取得保安员从业资格证书后方可进入在岗轮训。
(4)岗前培训流程注:针对培训考核未通过者进入下一轮入职培训,两次考核未通过者公司予以辞退。
2、在岗培训制度(1)培训组成成员:在岗培训适用于从事保安服务工作一个月以上的保安员。
(2)培训方式与时间:实行岗上分散培训,采取岗上自学和集中授课相结合的方式进行,由驻勤保安队和项目部根据驻勤保安班队工作及队伍管理情况,制定适合本班队保安员在岗培训的具体计划。
由各班队自行组织实施并上报公司管理部审核,公司管理部负责检查、监督和指导;保安员在岗培训时间每月不少于 3 次,每次不少于 7 天。
(3)月培训计划(根据不同月份制定相关培训计划,保障队伍安全和服务品质)(4)培训内容和步骤保安员培训是提高保安队伍专业技能和综合素质的重要手段,是做好安保管理工作,提高服务质量的重要保证。
■培训工作的原则①层次化由于员工的职务(岗位)不同,所需掌握的知识、技能也不同,培训工作必须按层次进行,可分为:管理层、操作层(消防中控员、保安员)。
保安岗位职责及要求(三篇)
保安岗位职责及要求一、保安岗位职责:1.负责保护企业、物业及人员的安全,维护社会秩序;2.执行安全例行巡查、守护和各类应急处理措施;3.协助管理人员制定和完善安全制度、安全预案等相关文件;4.负责安全设施的日常检查和维护;5.配合监控系统的运行,做好监控设施的巡查和维护;6.收集、整理和报告各类安全事故和突发事件,并及时向上级领导进行汇报;7.做好安全教育培训工作,提高员工安全意识和应急处置能力;8.提出安全风险评估、防范措施的建议,并组织实施;9.协助调查处理各类违规行为和安全事件;10.处理来访人员的登记、引导和维护社会秩序。
二、保安岗位要求:1.具备高中及以上学历;2.年龄在18周岁及以上;3.具备较好的身体素质和良好的品行;4.具备基本的安全意识和应急处理能力;5.具备一定的法律法规知识和基本的保安操作技能;6.具备较好的沟通能力和团队合作精神;7.能够承受一定的工作压力和工作时间的不固定性;8.无不良嗜好和犯罪记录;9.具备相关保安培训证书者优先考虑;10.具备相关工作经验者优先考虑。
以上是保安岗位的基本职责和要求,希望能帮助您了解保安工作内容和招聘要求。
如有不足之处,还望多多包涵和指导。
保安岗位职责及要求(二)主要包括下面几个方面:一、保安岗位职责:1.保护现场安全:负责保护所在区域的人员和财产的安全,积极预防各类安全事故的发生。
2.巡逻监控:定时巡逻所在区域,对可能存在的安全隐患及时发现并解决。
通过监控设备对区域进行实时监控,发现异常情况及时报告。
3.维护秩序:管理所在区域的出入口,检查人员和车辆的证件。
对违规行为进行制止和劝阻,保证所在区域的正常秩序。
4.处理突发事件:对发生的突发事件进行处理,如火警、盗窃等。
做好事故报警、现场保护等工作,保证事故的迅速处理和安全。
5.协助警方工作:配合警方进行相关工作,提供证据、作证等协助警方办案需要的工作。
6.保密工作:严格保守所在区域的安全信息,保证信息不被泄露,防止信息被利用从而危害安全。
学校保安员岗位职责与管理制度范文(4篇)
学校保安员岗位职责与管理制度范文第一章总则第一条为了维护学校的安全稳定秩序,保护师生的人身财产安全和维护校园纪律,制定本制度以规范学校保安员的工作职责和管理制度。
第二条学校保安员是指经过专门培训,具备保安工作资质的员工,主要负责学校内部安全巡逻、安保检查、突发事件处置等工作。
第三条学校保安员应当遵守国家法律法规和学校的相关规章制度,严格执行保安工作岗位职责,维护公正、公平、安全的校园环境。
第四条学校保安员的岗位职责由学校安全保卫处具体安排。
第二章岗位职责第五条学校保安员的主要岗位职责包括但不限于以下几个方面:1.负责学校校门、宿舍楼、教学楼、操场、食堂等区域的巡逻工作,确保校园的安全稳定。
2.负责学校门卫工作,进行登记、查验来访人员的身份和目的,对无权限或可疑人员进行阻止和劝阻。
3.加强对学校师生人员的安全监管和管理,发现不合规的行为及时制止并上报。
4.协助学校安全保卫处进行安全演练和应急预案的制定与实施。
5.检查学校各区域的安全设备使用情况,及时发现故障并报告维修。
6.协助学校的消防工作,开展火灾隐患排查,保障学校的消防安全。
7.参与突发事件的处理和调查工作,在保安力量不足时及时支援学生、教师和员工。
8.保护学校的公共财物安全,防止盗窃、破坏等违法行为。
9.积极参与学校安全教育工作,提高师生对安全意识和自我保护能力的认识。
10.完成上级安全保卫处交办的其他工作任务。
第三章管理制度第六条学校保安员的管理制度主要包括以下几个方面:1.岗位考核:对学校保安员的岗位职责、工作态度、执行力等进行定期考核,考核结果作为绩效评定的重要依据。
2.奖惩制度:对优秀的学校保安员进行奖励,如表扬、嘉奖、物质奖励等;对违纪违规的学校保安员进行处理,如警告、记过、罚款、停职等。
3.培训制度:学校保安员应定期参加安全知识培训,提高安全意识和处理突发事件的能力。
4.巡逻记录制度:学校保安员应当按照规定的时间、路线进行巡逻,及时记录巡逻情况和发现的问题,并上报给安全保卫处。
保安管理制度及安全培训
一、目的为了加强保安队伍的管理,提高保安员的安全防范意识和业务技能,确保单位安全稳定,特制定本制度及安全培训方案。
二、适用范围本制度及安全培训方案适用于本单位的全体保安员。
三、保安管理制度1. 保安员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度,认真履行职责,确保单位安全。
2. 保安员应持证上岗,不得擅自离岗、脱岗,不得将岗位让与他人。
3. 保安员应熟悉单位基本情况,了解各个部门的分布和职责,确保在紧急情况下能够迅速采取应对措施。
4. 保安员应保持良好的仪容仪表,穿戴整洁,不得佩戴有色眼镜、耳环、项链等饰品。
5. 保安员应熟练掌握各种安全防范设备的使用方法,确保设备正常运行。
6. 保安员应积极配合公安机关、消防部门等执法部门的工作,如实提供相关信息。
7. 保安员应做好日常巡查工作,发现问题及时上报,不得隐瞒、谎报。
8. 保安员应做好交接班工作,交接班时,应将工作情况、存在问题等详细记录。
9. 保安员应遵守保密制度,不得泄露单位机密。
10. 保安员应参加单位组织的各项培训,提高自身业务水平。
四、安全培训1. 培训内容(1)法律法规:学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。
(2)安全防范知识:学习防火、防盗、防骗、防爆、防恐怖袭击等安全防范知识。
(3)应急处置:学习突发事件应急处置预案、现场处置方法等。
(4)业务技能:学习巡逻、门卫、监控、押运等业务技能。
(5)心理健康:学习心理调适、压力管理等心理健康知识。
2. 培训方式(1)集中培训:定期组织保安员进行集中培训,邀请专业人士授课。
(2)现场教学:结合实际工作,开展现场教学,提高保安员实战能力。
(3)网络培训:利用网络平台,开展在线培训,方便保安员随时随地学习。
3. 培训考核(1)考核方式:理论考核、实操考核、现场考核等。
(2)考核内容:法律法规、安全防范知识、应急处置、业务技能等。
(3)考核结果:考核不合格的保安员,应重新参加培训,直至合格。
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度保安服务管理制度是指为了保障社会安全和公共秩序,规范保安服务行为,确保保安员履行职责的一系列规章制度。
保安服务管理制度的建立和执行对于提高保安工作的效能和效果至关重要。
下面将就保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度进行详细介绍。
一、保安服务管理制度1.保安服务范围的规定:明确保安服务的适用范围,包括公共场所、工厂企业、社区小区、学校医院等各类场所的保卫工作。
2.保安员权责的规定:明确保安员的权益和责任,包括维护公共秩序、保卫人员及财产安全、执行岗位职责、保密工作等。
3.保安安全防范措施的规定:规定各类场所保安工作的具体防范措施,包括巡逻巡查、出入管理、安全防控设施的维护等。
4.应急处理措施:规定各类突发事件中保安人员的职责和应急处置措施,以保障人员和财产的安全。
5.培训和考核制度:规定保安员的培训和考核制度,确保保安人员具备必要的技能和知识,提高其服务质量和能力。
二、岗位责任制度岗位责任制度是指对各个岗位的职责进行明确和规范,保证保安工作的有序进行。
岗位责任制度的建立需要根据具体岗位的特点和要求,制定相应的规范。
例如,对于值班岗位,岗位责任制度可包括以下内容:1.值班人员的到岗和离岗时间要求,不允许随意迟到或早退。
2.值班人员必须在规定时间内完成巡逻巡查任务,确保场所的安全。
3.值班人员需要对进出人员进行登记和身份核实,确保进出人员的合法性。
4.值班人员需要及时报告和处理各类突发情况,确保事态不扩大。
5.值班人员需保持工作环境的整洁,确保工作场所的清洁和卫生。
岗位责任制度的有效实施可以明确各个岗位的职责和工作要求,提高工作效率和管理水平。
保安员管理制度是指对保安员的招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。
保安员管理制度的建立可以提高保安员的服务质量和工作效率。
1.招聘要求:明确保安员的基本条件,如年龄、身体素质、品行等。
2.培训计划:制定保安员的培训计划,包括基础知识培训、业务技能培训、应急处理培训等。
保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责一、保安管理制度1. 保安部门的设立公司为了维护员工和财产安全,特设立保安部门。
保安部门直接隶属于公司行政管理部门,保安部门负责公司内部的安保工作。
2. 保安部门的职责(1)负责公司内部的安全防范工作,保证员工和财产的安全。
(2)落实公司的安全管理制度,做好安全相关工作。
(3)及时报告内部的安全事故和问题,协助公司解决安全隐患。
3. 保安人员的招聘公司招聘保安人员时,要求具有相关的安保从业资格证书,有丰富的工作经验,并经过公司面试和背景调查。
4. 保安人员的培训公司对新招聘的保安人员进行专业的培训,包括安保知识、执勤技能、应急处置等方面的培训。
定期对现有保安人员进行安全培训和知识更新。
5. 保安人员的管理公司设立保安管理岗位,负责对保安人员进行日常管理和督导,确保他们的工作按照规定进行。
对于违反规定或工作不到位的保安人员,应及时进行处理。
6. 保安设备的配备公司应提供必要的保安设备,包括监控设备、报警器、通讯设备等,以保障保安人员工作的顺利进行。
7. 保安巡逻制度公司制定保安巡逻路线和时间表,确保保安人员能够全面覆盖公司的各个区域,加强安全防范工作。
8. 安全演练和应急预案公司定期组织安全演练,提高保安人员的应急处理能力,制定完善的应急预案,以应对突发事件的发生。
二、保安岗位职责1. 门岗保安(1)负责公司的门岗安全,对出入人员进行登记和检查。
(2)协助监控设备的使用,及时发现异常情况。
(3)协助进行巡逻和安全检查工作。
2. 巡逻保安(1)负责按照巡逻路线和时间表,巡查公司内部各个区域。
(2)发现安全隐患或异常情况,及时报告并处理。
3. 技术保安(1)负责公司的监控设备的管理和维护。
(2)能够熟练操作监控设备,及时发现异常情况。
4. 物业保安(1)负责公司物业管理区域的安全工作。
(2)维护物业设施和设备,确保物业的正常运行。
5. 应急保安(1)负责处理突发事件,协助公司应对突发情况。
保安员培训管理制度(3篇)
保安员培训管理制度(3篇)保安员培训管理制度(精选3篇)保安员培训管理制度篇1根据国务院《保安员服务管理条例》和公安部有关规定,新保安员上岗前必须进行岗前培训,明确保安工作在国家建设和社会稳定方面的作用,熟悉保安员职责,增强集体荣誉观念,筑牢遵纪守法根基,提高个人素质和服务意识,激发爱岗敬业、争当优秀的'自信心,为维护首都安全、和谐、稳定做出应有的贡献。
为此特做出如下管理规定:1、自报到入职之日,必须服从培训教官的管理,听从指挥;2、必须积极参加学习教育,尽快完成由老百姓到一名保安员的思想转变;3、认真参加队列训练,尽快掌握保安员应具备基本军事素质;4、严肃对待站岗、着装、整理内务及卫生等勤务,尽快适应保安服务环境;5、严格落实请假销假制度,培养严谨扎实的工作作风;6、新保安员从办理入职手续之日起,开始记录考勤;自第4日起为有薪考勤。
保安员培训管理制度篇2第一条为维持公司正常的工作秩序,确保公司人员和财产安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理,公司自设安保人员或托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理,保障公司财产及员工的人身安全,保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区,应佩戴胸卡(出入证),对于未佩戴胸卡人员,保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者,凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品,由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司,保安人员对个人车辆出入应履行检查手续,特别是面包车及其它可载货汽车,应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时,必须出示物资出门证明或出库单,出门证明由该部门主管出具,出库单由物资采供部出具,凭上述单据查验无误后登记放行。
教育保安培训方案(精选7篇)
教育保安培训方案(精选7篇)教育保安培训方案篇1根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务_的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交_管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作教育保安培训方案篇2根据领导指示和实际情况。
各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和项目主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
培训结束后,根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
1)全程培训时间为个月。
2)具体时间按排详见《培训时间表》3)培训以操练和理论交叉进行,时间按排根据具体情况临时决定。
2、培训地点。
1) 选择我公司项目较集中的地方。
第三、培训目标1、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。
2、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为业主(使用人)提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,识现企业愿景。
第四.培训管理规定。
为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律,详见附则。
附:1、培训内容的具体项目。
2、培训考核表。
3、培训时间表。
教育保安培训方案篇3根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。
保安培训部管理制度
第一章总则第一条为提高保安人员的业务素质和职业素养,确保保安队伍的稳定和高效,特制定本制度。
第二条本制度适用于保安培训部的所有工作人员及参训保安人员。
第三条保安培训部应遵循以人为本、科学管理、注重实效的原则,全面提高保安人员的综合素质。
第二章组织机构与职责第四条保安培训部设主任一名,副主任一名,负责培训部全面工作。
第五条保安培训部下设教务科、培训科、考核科、行政科等部门,各部门职责如下:(一)教务科:负责培训计划的制定、实施和监督,以及培训资料的收集、整理和归档。
(二)培训科:负责保安人员的岗前培训、业务培训、技能培训和安全教育,以及培训课程的开发和更新。
(三)考核科:负责保安人员的培训考核工作,包括理论考核、实操考核和综合考核。
(四)行政科:负责培训部的日常行政管理、后勤保障和财务管理。
第三章培训计划与实施第六条培训计划应根据保安人员的工作性质、岗位要求和公司发展需要制定,每年至少更新一次。
第七条培训内容应包括:(一)保安法律法规和职业道德教育;(二)安全防范知识和技术;(三)突发事件应对和处理能力;(四)服务礼仪和沟通技巧;(五)公司规章制度和岗位职责。
第八条培训方式可采用课堂讲授、案例分析、实操演练、现场观摩等多种形式。
第九条培训时间应根据培训内容和工作需要合理安排,确保参训人员有充足的时间进行学习和实践。
第四章考核与评价第十条保安人员的培训考核分为理论考核、实操考核和综合考核。
第十一条理论考核主要测试参训人员对保安法律法规、职业道德、安全防范知识等理论知识的掌握程度。
第十二条实操考核主要测试参训人员的实际操作技能和应对突发事件的能力。
第十三条综合考核主要评价参训人员的综合素质,包括出勤率、学习态度、团队合作等方面。
第五章奖惩与激励第十四条对培训成绩优异、表现突出的保安人员给予表彰和奖励。
第十五条对培训不合格、违反培训纪律的保安人员,根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第六章附则第十六条本制度由保安培训部负责解释。
保安培训制度
保安培训制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据保安培训制度旨在建立和完善公司保安人员的培训管理体系,提高保安人员业务素质和服务质量,确保公司财产和员工人身安全。
本制度的制定依据了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》以及相关法律法规,并结合了公司的实际情况。
1.1 提高保安人员业务能力:通过培训使保安人员熟练掌握业务知识和技能,提高工作效率,确保公司安全。
1.2 增强保安人员的服务意识:培养保安人员具有良好的服务态度,为公司创造和谐的工作环境。
1.3 规范保安人员行为:通过培训,使保安人员熟悉公司规章制度,规范自身行为,树立良好的职业形象。
1.4 提升公司整体安全水平:提高保安人员的综合素质,降低安全风险,保障公司正常运营。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责保安培训制度的制定、实施、监督和评估,具体职责如下:2.1 制定保安培训计划:根据公司业务发展和保安队伍实际情况,制定保安培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2.2 组织实施培训:负责组织、协调、安排保安培训工作,确保培训计划的顺利实施。
2.3 监督和检查培训效果:对保安培训过程进行监督,对培训效果进行检查,对存在的问题提出整改措施。
2.4 评估培训效果:定期对保安培训效果进行评估,分析培训成果,为优化培训制度提供依据。
2.5 提高培训质量:根据培训评估结果,调整培训内容和方法,提高培训质量。
2.6 负责培训预算和费用管理:制定保安培训预算,合理分配培训经费,确保培训费用合理使用。
2.7 指导和监督保安人员参加高层次学历/学位教育,负责相关费用报批工作。
2.8 负责内部讲师的选拔、培训、评估和激励,提高内部讲师的教学质量。
2.9 对保安培训制度进行解释和修订,确保制度的适用性和有效性。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段:基本素质培训- 培训目的:使新入职的应届毕业生快速了解公司文化、基本业务流程和保安工作基本要求。
保安公司培训管理制度
第一章总则第一条为提高保安员业务素质和职业能力,确保保安公司各项业务工作高效、有序开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体保安员,包括新入职保安员、在职保安员以及管理人员。
第三条保安公司培训工作应遵循以下原则:(一)以人为本,注重实效;(二)分类指导,分层实施;(三)注重实践,学以致用;(四)持续改进,不断完善。
第二章培训内容第四条保安员培训内容主要包括以下方面:(一)法律法规:国家法律法规、保安行业相关法律法规、公司规章制度等;(二)业务技能:保安员岗位职责、巡逻防范、应急处理、消防知识、交通安全等;(三)职业道德:保安员职业道德规范、礼仪规范、服务意识等;(四)体能训练:跑步、擒拿、格斗、防身术等;(五)心理健康:心理素质、情绪管理、压力应对等。
第五条保安员培训应根据不同岗位、不同职责、不同层次进行分类指导,确保培训内容与实际工作需求相结合。
第三章培训方式第六条保安员培训方式主要包括以下几种:(一)岗前培训:对新入职保安员进行岗前培训,使其了解公司规章制度、岗位职责、业务技能等;(二)在职培训:对在职保安员进行定期培训,提高其业务素质和职业能力;(三)专项培训:针对特定岗位或特定业务需求,开展专项培训;(四)外部培训:选派优秀保安员参加外部培训,拓宽视野,提升综合素质。
第四章培训管理第七条保安公司设立培训管理部门,负责制定培训计划、组织实施培训、监督培训效果等工作。
第八条培训管理部门应做好以下工作:(一)制定培训计划,明确培训内容、时间、地点、对象等;(二)组织培训师资,确保培训质量;(三)监督培训过程,确保培训效果;(四)收集培训反馈,持续改进培训工作。
第九条保安员应积极参加培训,认真完成培训任务,提高自身业务素质和职业能力。
第五章培训考核第十条保安员培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。
第十一条理论知识考核主要考察保安员对法律法规、业务技能、职业道德等方面的掌握程度。
第十二条实际操作考核主要考察保安员在巡逻防范、应急处理、消防知识、交通安全等方面的实际操作能力。
保安管理制度及人员培训
一、目的为了确保公司内部安全,维护公司形象,提高保安队伍的整体素质,特制定本保安管理制度及人员培训方案。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员,包括新入职保安、在岗保安以及临时保安。
三、保安管理制度1. 仪表仪容(1)保安人员应着装整齐,佩戴公司统一制服,保持服装干净、整洁。
(2)仪容端正,不得留长发、染发、纹身,不得佩戴首饰。
(3)工作时间不得饮酒,不得吸烟。
2. 工作职责(1)负责公司内部的安全保卫工作,严格执行门卫制度。
(2)对进出公司的人员、车辆进行严格审查,确保公司内部安全。
(3)发现可疑人员或物品,应立即报告上级。
(4)协助处理突发事件,维护公司正常秩序。
3. 工作纪律(1)遵守国家法律法规,维护社会治安。
(2)服从公司领导,执行公司各项规章制度。
(3)保守公司秘密,不得泄露公司内部信息。
(4)爱护公司财产,不得损坏、侵占公司物品。
4. 工作时间(1)保安人员应按时上下班,不得迟到、早退。
(2)特殊情况需请假,应提前向主管领导汇报,并办理请假手续。
5. 培训与考核(1)公司定期对保安人员进行业务培训,提高其业务素质。
(2)对新入职保安进行岗前培训,使其熟悉工作流程和规章制度。
(3)对在岗保安进行定期考核,考核内容包括业务能力、纪律作风等方面。
四、人员培训1. 培训内容(1)公司概况、企业文化、组织架构。
(2)保安业务知识,包括法律法规、安全防范、应急处置等。
(3)仪容仪表、礼貌用语、服务态度等。
(4)岗位技能培训,如巡逻、门卫、监控等。
2. 培训方式(1)集中培训:邀请专业讲师进行授课,提高保安人员整体素质。
(2)现场教学:组织保安人员到实地进行观摩、实践,加深对业务知识的理解。
(3)案例教学:通过分析典型案例,提高保安人员的应变能力。
3. 培训考核(1)培训结束后,对保安人员进行考核,考核合格者方可上岗。
(2)考核内容包括理论知识、实际操作、应急处置等方面。
(3)考核不合格者,需重新进行培训,直至合格。
保安员培训管理制度
保安员培训管理制度保安员培训管理制度「篇一」为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质,提高保安员在紧急情况下的应变能力,并培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍,树立宏运物业保安的良好形象,特制定本制度。
1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有关培训情况。
2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。
各单位要在每月27日前将保安员培训计划(来自:小龙文档网:保安员培训管理制度)及培训内容报公司保卫部,以便保卫部进行监督与统一管理。
3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、队列训练、礼仪规范等内容。
4.各单位培训要以周为单位,按照培训计划实施,每周必须保证二次军事训练,每次的训练时间不得少于30分钟,体能训练必须保证每周进行一次。
5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参加,保安员应按所安排的时间参加培训。
6.参加培训的人员应准时上课,因故不能参加者须办理请假手续。
对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规定处罚。
各项培训因故缺席者,事后一律补训,补训不参加者,将视为严重违纪。
7.每次培训结束后,应有相应的考试、测验。
本部门要安排考评。
考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。
8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进行随机抽查考核。
凡每次考评不及格者,月末纳入绩效考核做为扣分内容。
连续考评优秀者将视情况予以奖励。
9.各部门根据培训计划将每次的培训内容,认真、详细的填写《保安员培训登记表》,并交保卫部审核。
10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训,不得无故拖延或不培训,如有特殊情况可顺延,并向保安部说明情况。
11.各项培训实施时,参加培训的保安员应签到,公司保卫部将了解上课、出席情况。
保卫部定期召开检查会,以评估各小区培训课程的实施成果,并实地进行抽查。
好的单位将予以表扬。
12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部,以便保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。
保安培训管理规定及保安岗位职责
1.管理制度保安培训管理规定第一条为培养一支熟悉业务、爱岗敬业、纪律严格、执勤文明的保安队伍,特制定本规定。
第二条保安培训内容包括:(一)岗前培训《保安上岗前应知》;新队员报到当日,由队长带到相关部门领导办公室报到。
(二)在岗培训1.法规培训:治安处罚法,门卫管理规定,内部保卫工作规定,交通管理规定,消防管理规定;2.职业操守培训:保安人员着装规定,保安队员执勤仪表规定,保安行为规范,保安队员岗位职责。
3.岗位技能培训:异常情况处理方法,保安门卫管理规定,保安巡逻管理规定,体能训练(军训),消防训练。
军训内容:稍息,敬礼,停止间转法,队列(齐步、正步、跑步),队形,擒拿格斗(擒敌拳)。
消防训练:灭火器及消防水带等防火、灭火器具的使用,组织疏散、逃生演练。
第三条培训时间要求:每周训练不少于两次,每两周一次思想教育或业务知识学习,每次训练、学习不少于1小时。
第四条培训要求(一)按计划、有步骤、有重点地进行培训。
(二)严格要求,严格训练,做到人员、时间、内容、效果四落实。
(三)擒拿格斗训练、体能训练时,一律穿迷彩服或作训服,训练胶鞋;队列训练时统一着装。
(四)填写《培训记录表》,做好训练记录;如有特殊原因不能参加者,须经队长以上批准,无故不参加或迟到早退者,按劳动纪律从严处理。
第五条培训考核要求(一)训练由保安队长负责组织实施,公司定期或不定期抽查训练情况。
(二)新录用的保安队员必须在试用期内学完培训内容,能够熟记各自岗位的职责及规程,能够熟悉公司及客户单位与其相关的有关规定。
(三)新录用的保安队员必须在试用期间内完成军训、消防训练项目,两项不合格者予以辞退,一项不合格延长一个月的试用期,如再次考核不合格予以辞退。
(四)正式聘用的保安队员考核不合格者,按待岗培训或辞退处理。
保安着装管理规定第一条为了规范保安员着装行为,树立公司良好形象,促进公司规范化管理,依据公安部有关规定要求,制定本规定。
第二条本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着的统一服装。
保安公司培训部个人职责与制度
保安公司培训部个人职责与制度一、个人职责1.培训计划制定与执行:根据保安公司培训部门的发展方向和人员需求,制定有针对性的培训计划,并按照计划进行培训工作的组织和执行。
2.培训材料准备与管理:负责收集、整理和管理培训所需的各类教材、课件等培训资料,确保培训工作的顺利进行。
3.培训讲师招聘与培训:负责保安公司培训部门讲师的招聘、培训和管理工作,确保讲师具备良好的教学能力和岗位素质,能够有效地开展培训工作。
4.培训课程设计与改进:根据保安行业的需求和发展动向,进行培训课程的设计和改进,提高培训课程的实用性和针对性,使之更加符合保安员的培训需求。
5.培训效果评估与反馈:负责对保安公司培训工作进行效果评估,收集培训参训人员的反馈意见,并根据评估结果进行适当的调整和改进。
6.培训管理与统计分析:负责保安公司培训工作的管理与组织,统计分析培训工作的数据和结果,提供决策参考。
7.培训安排与协调:负责保安公司培训工作的安排和协调,与其他部门进行沟通和协调,确保培训工作的顺利进行。
二、制度建设1.培训部工作责任制度:明确每位培训部成员的工作职责和任务,确保培训工作的顺利进行。
2.培训计划制定与执行制度:规定培训部如何制定和执行培训计划,包括计划的制定时间、内容和流程等。
3.培训材料管理制度:规定培训部如何管理和使用培训材料,包括材料的收集、整理、归档等。
4.培训讲师招聘与培训制度:规定培训部如何招聘、培训和管理培训讲师,包括招聘流程、培训要求和管理措施等。
5.培训课程设计与改进制度:规定培训部如何设计和改进培训课程,包括设计流程、修改标准和评估方法等。
6.培训效果评估与反馈制度:规定培训部如何进行培训效果评估和收集参训人员的反馈意见,包括评估方法、数据分析和改进措施等。
7.培训管理与统计分析制度:规定培训部如何进行培训管理和统计分析,包括数据统计方法、结果分析和报告编制等。
8.培训安排与协调制度:规定培训部如何进行培训工作的安排和协调,包括与其他部门的沟通方式和协调机制等。
培训班保安规章制度
培训班保安规章制度第一章总则第一条为加强培训班安全管理工作,确保师生的人身财产安全,保障正常教学秩序的维护,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训班内所有保安人员,必须遵守执行。
第三条保安人员在执行职务时,必须服从培训班领导和教职工的管理,服从保安队长的指挥和调度。
第四条保安人员必须服从保安队长的管理,维护培训班的安全和稳定。
第五条保安人员在培训班内必须认真履行职责,效果好的工作效果,为培训班的安全和稳定做出自己的贡献。
第六条保安人员必须认真学习培训班的相关安全技术知识,提高应急处理能力,做到知法懂规守法。
第七条保安人员必须维护培训班形象,严格要求自己,不得违背职业道德,不得参与违法活动。
第二章保安人员岗位职责第八条保安人员在培训班内主要承担巡逻、巡视、安全防范、安全检查、协助处理纠纷等职责。
第九条保安人员必须认真履行职责,对外来人员进行登记、安全检查,不得漏看疏失,确保人员进出的安全。
第十条保安人员应按照规定巡视各个区域,特别是夜间巡逻要加强,确保培训班内的安全。
第十一条保安人员在执行职务时,如发现安全隐患要及时上报,协助解决问题,保障培训班的安全。
第十二条保安人员要熟悉培训班的安全设备和设施,做好日常的维护和保养,并定期检查。
第三章保安人员行为规范第十三条保安人员在执行工作时,必须佩戴工作证,服从管理,不得擅自离岗。
第十四条保安人员在执行工作时,不得迟到早退,不得无故缺席,不得懈怠职守。
第十五条保安人员在处理纠纷时,必须冷静客观,不得随意动手,不得滥用职权。
第十六条保安人员不得接受他人礼品、礼金,不得向他人索要财物,绝不得参与赌博、聚众闹事等违法行为。
第十七条保安人员应遵守职业操守,不得泄露培训班内部信息,不得偷窃别人财物,不得犯法犯规。
第四章保安人员惩戒措施第十八条保安人员违反规章制度,按照程度轻重给予批评教育、严重警告、记大过、记小过等处分。
第十九条保安人员违反国家法律法规,构成犯罪的,一经发现立即报警,依法处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1.管理制度保安培训管理规定第一条为培养一支熟悉业务、爱岗敬业、纪律严格、执勤文明的保安队伍,特制定本规定。
第二条保安培训内容包括:(一)岗前培训《保安上岗前应知》;新队员报到当日,由队长带到相关部门领导办公室报到。
(二)在岗培训1.法规培训:治安处罚法,门卫管理规定,内部保卫工作规定,交通管理规定,消防管理规定;2.职业操守培训:保安人员着装规定,保安队员执勤仪表规定,保安行为规范,保安队员岗位职责。
3.岗位技能培训:异常情况处理方法,保安门卫管理规定,保安巡逻管理规定,体能训练(军训),消防训练。
军训内容:稍息,敬礼,停止间转法,队列(齐步、正步、跑步),队形,擒拿格斗(擒敌拳)。
消防训练:灭火器及消防水带等防火、灭火器具的使用,组织疏散、逃生演练。
第三条培训时间要求:每周训练不少于两次,每两周一次思想教育或业务知识学习,每次训练、学习不少于1小时。
第四条培训要求(一)按计划、有步骤、有重点地进行培训。
(二)严格要求,严格训练,做到人员、时间、内容、效果四落实。
(三)擒拿格斗训练、体能训练时,一律穿迷彩服或作训服,训练胶鞋;队列训练时统一着装。
(四)填写《培训记录表》,做好训练记录;如有特殊原因不能参加者,须经队长以上批准,无故不参加或迟到早退者,按劳动纪律从严处理。
第五条培训考核要求(一)训练由保安队长负责组织实施,公司定期或不定期抽查训练情况。
(二)新录用的保安队员必须在试用期内学完培训内容,能够熟记各自岗位的职责及规程,能够熟悉公司及客户单位与其相关的有关规定。
(三)新录用的保安队员必须在试用期间内完成军训、消防训练项目,两项不合格者予以辞退,一项不合格延长一个月的试用期,如再次考核不合格予以辞退。
(四)正式聘用的保安队员考核不合格者,按待岗培训或辞退处理。
保安着装管理规定第一条为了规范保安员着装行为,树立公司良好形象,促进公司规范化管理,依据公安部有关规定要求,制定本规定。
第二条本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着的统一服装。
包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。
本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的专用标志,包括公司标识、帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。
第三条在工作时间内,保安应严格按照下列规定着装:一、应当配套穿着,不同制式服装不得混穿。
值勤时着春秋服、冬服、棉大衣,必须扎制式武装带;着夏服,必须扎制式腰带;着两用大衣,必须扎配套大衣外腰带。
除工作需要或者其他特殊情况外,应当着深色鞋子。
二、保安着装时,除在办公室、宿舍或者其它不宜戴帽的情形外,应当按规定戴保安专用帽。
(一)着常服(春秋服、冬服)或者着制式衬衣时, 戴大檐帽或贝雷帽、棉帽;着训练服时,戴训练帽。
(二)戴大檐帽、训练帽时,帽檐前缘应当与眉齐高;戴贝雷帽、棉帽时,棉帽下缘距眉1至1.5公分。
(三)大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐,并保持水平。
(四)进入室内时,通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上 (帽徽朝下);无衣帽钩,立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧,帽徽朝前);坐姿时将帽置于桌(台) 前沿左侧或者膝上(帽顶向上,帽徽朝前)。
(五)在宿舍内,帽子统一放置在床铺的指定位置,具体位置以值勤点为单位统一规定。
第四条保安着装时应按照规定配戴公司标识、帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等,不得配戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。
第五条在下列情形下,保安在工作时间内可以不着制式服装:一、执行特殊(种)任务不宜着装的;二、从事非着装保安服务的;三、按照公司和客户单位的约定,不着制式服装的;四、其他不宜着装的。
第六条在下列情况下,保安不得着制式服装:一、非工作时间外出的;二、按照规定休假、探家的;三、因违法违纪正在接受审查的。
第七条保安着装时,必须遵守下列规定:一、爱护并妥善保管配发的保安制式制服、标志,保持清洁;不得变卖、出租、抵押;不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。
二、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。
谈吐文明,精神振作。
三、随身携带由公司统一配发的工作证。
四、两名以上保安人员着装徒步巡逻值勤或外出时,应当两人成行、三人成列,威严有序。
五、不得将制服与便服混穿,不得歪戴帽子,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,着制服时内衣下摆必须扎入裤内,不得外露。
六、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。
七、不得染指甲、留长指甲,不得染彩发;男保安不得留长发(蓄发不得露于帽外,帽沿以下发长不超过1.5厘米)、留大鬓角、剃光头、留胡须,女保安不得烫发、发辫不得过肩。
八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼镜。
九、不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子,不得袖手、背手和插手,不得搭肩、挽臂、揽腰,不得嬉笑打闹和高声喧哗,不得在室外席地而卧。
十、除参加重大礼仪活动或工作需要外,不得到酒店、饭店就餐饮酒,非因工作需要不得进入营业性娱乐场所。
第八条保安季节性换装,由公司统一规定。
参加会议、培训或外出学习、值勤人员,由公司临时规定着装要求。
第九条本规定自公布之日起施行。
保安门卫管理规定第一条保安门卫执勤时执行客户单位门卫管理规定。
以维持交通秩序、保护客户单位公私财产安全、保障工作正常进行为主。
第二条文明值勤,主动询问,热情服务,维护客户单位及保安的形象。
按规定着装佩证,携带配发的装备。
第三条值班时应注意下列事项,发现问题区别情况采取有效措施进行处理。
行人:边道出入,24小时(夜晚关门期间)凭证出入。
捡拾破烂、肩挑叫卖、乞讨、散发张贴广告、外单位牵狗人员及其他无关人员禁止进入。
非机动车(助力车):边道出入,慢行或下车推行。
平板车、人力三轮车经允许后进入。
畜力车禁入。
机动车:教练车禁入,酒后驾驶禁入,超载超限禁入,载有危险物品禁入,载有垃圾禁入,非法营运禁入,无牌无证禁入。
非营运车辆:本单位车辆凭证出入;非本单位车辆说明理由,登记换证进入,经客户单位相关部门通知可免予登记和换证。
本市消防车、救护车、工程抢险车、警车免予登记换证。
营运货车:凭证出入,用户购物免费送货上门的联系单位或个人,核实后放行。
施工车辆:临时施工车辆经客户单位相关部门同意后换证进入。
长期施工车辆按照相关部门要求放行。
出租车:禁止进入,经客户单位相关部门同意后可换证进入。
物品:大件物品、贵重物品出门须出示单位《携带物品出门证明》,本人登记身份证后可放行,非本单位人员须单位出具证明。
保安巡防管理规定第一条保安巡防执行客户单位秩序管理、交通管理、消防管理规定,以治安防范、维护交通秩序、保证消防安全、保障客户单位工作的正常进行为主。
第二条保安队员执行巡防任务时每组不少于两人,一般情况下按规定的巡防路线和频次巡防,白班巡防不少于4次,夜间巡防不少于8次。
巡逻途中原地休息不超过10分钟,休息位置放在易发案的重点部位。
第三条巡防以慢走、慢骑方式行进,保持巡视状态,公开巡防时必须按规定着装佩证,携带配发的装备,秘密巡防或守候时根据情况着装。
第四条巡防时应注意下列事项,发现问题区别情况采取有效措施进行处理,并进行详细登记。
一、室外消防设施、交通标识、公共设施(室外消防栓被损坏埋压圈占、违规使用消防水源、交通指示牌损坏、交通隔离墩被挪动、道路挖断未设警示牌、路灯不亮、室外电器线路打火、窨井盖丢失损坏、体育器材损坏、栅栏损坏、公共休闲设施损坏。
及时报告修复或纠正);二、形迹可疑人员(在客户单位内长时间游荡、驻留,携带可疑物品、管制刀具枪支,人群聚集。
盘查,劝离);三、区域内遛狗、流浪狗(问清从何门进入,告知单位内部禁止遛狗。
劝离;流浪狗进行追撵,条件许可予以清除);四、推行、骑行的自行车、摩托车有撬损痕迹(钥匙与车锁配对、查验车辆行驶证);五、听到呻吟、呼救、争吵、打砸等异常声音(生病者救助:拨打120急救或代招出租车;危难者救援:现场制止,呼叫支援);六、室外消防通道堵塞(有条件立即打通、撤除,无条件汇报);七、闻到异常气味(寻找味源,注意防火防爆,不能使用明火);八、机动车辆行驶异常(纠正占道停车;制止学车;劝离酒后驾驶出园区;遇运载危险品进行设防、限时处理;无牌假牌的及时汇报;制止、劝离鸣号和驶入禁行区域者:);九、摆摊设点、捡拾破烂、肩挑叫卖、上门推销乞讨(清理,外单位人员清出园区,注意从中发现形迹可疑人员);十、停放的自行车、摩托车落锁情况(有嫌疑报值班室登记备案);十一、办公场所、居民住宅门窗关闭情况(异常情况及时查明、汇报,通过相关部门值班室联系具体单位和人员落实);十二、攀折花木,践踏、焚烧草坪(制止,劝离,扑灭);十三、未经批准张挂横幅、张贴广告(劝离,清理,没收,撤除);十四、商业网点店外经营(劝其自行撤除,暂扣物品);十五、违章建筑(正在施工的劝止,汇报);十六、散养家禽(劝说弃养、圈养);十七、现行违法犯罪行为(呼叫支援、设法抓获、保护现场、救治伤员);十八、各值班点情况(睡班叫醒,缺岗查人,记录在案);十九、攀爬围墙、楼宇外墙(制止,查清身份,注意发现违法犯罪嫌疑人,汇报);二十、违章垂钓(劝离,暂扣渔具)。
第五条随时接收上级和监控中心指令,协助相关部门值班人员处理当班发生的问题。
监控室管理制度第一条为了加强监控室的管理,确保监控系统的正常使用和安全运行,充分发挥监控设备的作用,特制定本制度。
第二条监控人员必须认真履行岗位职责,全面完成领导交办的各项工作任务。
第三条要有高度的工作责任心,严格遵守监控系统的操作规程,及时掌握各种监控信息,不得随意调整监控目标。
第四条在监控过程中,发现可疑情况,要及时、准确地通知巡逻人员前去进行处理、跟踪,必要时及时上报主管领导。
第五条要对当班的监控情况认真登记,做好值班记录;在交接班时,认真填写交接班记录,不得涂改、缺页,物品交接要清楚。
第六条监控人员必须按照规定时间上下班,不得迟到、早退、擅自调班,严禁脱岗、睡岗。
第七条在监控室不得看书报、杂志、玩游戏,不干任何与工作无关的事情。
第八条应保持监控室清洁卫生,不得将与工作无关的个人物品带入监控室内。
第九条自觉加强监控室的管理,无关人员未经许可不准进入监控室;非公安人员查询监控记录的,必须报请公司主管领导批准,并做好登记记录,未经批准一律谢绝查询。
第十条监控人员对监控到的打架、斗殴、盗窃、火险、交通事故、突发群体事件,以及其它有价值的监控资料等要及时保存,并做好记录。
第十一条定期对监控设备进行维护,保持设备清洁卫生,确保设备正常运转;如果设备发生故障,应及时上报并做好文字记录。
第十二条监控人员应认真履行职责,保守秘密,不得对外宣扬议论有关监控录像的内容消防安全教育培训制度第一条开展经常性的消防安全宣传教育,每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。
第二条对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。
第三条宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。