免费求职简历搜索

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篇一：如何搜索在中国的免费公开简历
如何搜索在中国的免费公开简历[zT]
byGlennGutmacher,microsoftcorporation(July19,20XXat11:30am)
我的工作是为微软在英特网上寻找软件工程师。

我一般关注北美地区，但有时也到别的地区搜索。

当要用到其他语言和文字的时候，国际化的搜索显得有些复杂，如果你用的是比较基本的语言的话。

然而，大多数跨国企业所寻找的中国候选人除母语以外还需要会英语。

那样的话，他们要在网上放上英语的简历或其他个人描述。

问题是如果把目标范围缩小到这些人中。

首先，聚集中国的招聘网站做的不错；事实上，他们中的很多有效地产生了最终合格的候选人。

我可以说越来越多的求职网站也是如此，有些在中国很受欢迎。

但是，如果你懂得如何利用英特网这个开放的数据库，这些网站没有一个能够比它提供更多合格的专业人士。

这也是本文接下来要讲的重点。

这对在中国做招聘工作而不会中文的人是个好消息，如果你知道如何正确使用主要的搜索引擎，你就能找到这些简历。

我不想讲的太深，一篇博客也不能把这个问题解释得太深入。

所以让我通过一些基本但有效的例子概述性地解释一下：
1)站点：cn(这是大多数搜索引擎的命令，可以把搜索结果限制在中国域名的网站范围。

)2)电话/城市组合：如果你把中国区号(86)、城市区号和相应的城市名字作为搜索简历中的联系字符串，它将返回很多地理上有关联的结果。

3)为了把范围限制在中文网页里，打开高级搜索页面，在语言菜单里选择简体中文。

4)记得在搜索字符串的最后，把你要排除的内容用“-”（减号）列出，例如招聘页面的常用词。

这样在结果中可以过滤掉大多数的招聘页面。

你可以把以上这些组合起来，例如以下这个mSn搜索字符串，目的是搜索中国的进出口销售专员的简历：
resumeimport-exportsaleslanguage:zh_chs-jobs-send-your
你还可以进一步搜索哪些人参加了相关会议，谁属于中国贸易协会或用户集团等。

当你按照这种方法深入搜索后，你会不得不开始用中文的关键字搜索。

只要你的电脑里安装了简体中文字符集，如果同事把正确的术语用email或附件发给你，你只要把它复制/粘贴到搜索栏里就可以了。

那是因为中国主要的搜索引擎（Baidu,Google,mSn,Yahoo等）使用和美国同样的命令。

（作为初学者，请认真阅读你最喜欢的搜索引擎的帮助页面。

）
所以你要做的仅仅是插入关键字和通用命令，查看结果。

如果你看不懂，可以把结果的URL粘贴到免费的翻译工具里（Babelfish,Google
等），这样就能大致理解了。

篇二：猎头简历搜索必读
一、简历筛选前的准备工作
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择
1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。

同时建议使用oUTLooK
来接收邮件，这样可以通过oUTLooK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或
关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：
求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：
从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：
一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5年是黄金分割点：4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判
断简历的真伪；
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
四、搜索简历的方法
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+
企业或项目的关键字搜索；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源；
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。

五、电话沟通的注意事项
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：
确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源
以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业
状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；
2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过duan_xin或者邮件
把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有mSn或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他
候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；
4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人
才储备。

六、向部门推荐候选人的小技巧
1、向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。

招聘，如何高效搜索简历
对于招聘专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。

而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。

搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。

让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。

这里有几个经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。

确切理解你要查找什么人。

这是最基本的要求，而又常常是导致搜索。