市场部团队建设以及运营方案
如何架构一支高效的市场团队
如何架构一支高效的市场团队随着市场竞争日益激烈，企业的成功不再仅仅取决于产品本身，更多的是由市场团队的战略和执行决定。
因此，建立一支高效的市场团队是非常关键的。
本文将从团队建设、人员搭配、战略制定、沟通协作等方面，给出如何架构一支高效的市场团队的建议。
一、团队建设市场团队的建设不应简单地从人员招聘角度考虑，更应该从组建团队的宗旨、理念，企业战略和文化等方面出发，确定团队的定位、目标和核心价值观。
团队的核心价值观应与企业文化相符，精神高度相容。
同时，必须明确团队的职能和角色，明确责任和权利，使得各个职能部门之间能够协作有序。
二、人员搭配市场团队人员的搭配是非常重要的，一般应该包括市场战略、品牌、营销、公关等职能岗位，并在每个职能岗位上安排专职人员或专业团队。
同时，成员之间的互动、协作和沟通能力也是非常重要的。
团队中，必须拥有核心的市场战略人才。
他们应该具备丰富的市场经验和洞察力，能够把握未来发展趋势，识别市场机会，制定企业的市场战略。
此外，品牌和营销人员应该在市场营销领域拥有卓越的经验和专业知识，能够制定有效的市场推广策略，提升品牌知名度，赢得更多的市场份额。
公关人员应该能够熟练地处理各种突发事件，并能够帮助企业建立良好的形象和声誉。
三、战略制定市场团队需要为企业制定长远的市场规划和营销战略，以确保企业持续发展。
这需要市场团队具备对市场及竞争格局的敏锐洞察力，以及对消费者需求和生活方式的深入了解。
在制定营销策略时，市场团队应该注重创新，并在推广过程中灵活适应市场变化。
同时，营销策略应该考虑到客户的付费能力和企业的盈利能力，确保策略对企业长远的可持续发展做出有益的贡献。
四、沟通协作市场团队中，各成员之间的沟通协作是非常重要的。
沟通应该是及时、有效、公正的，同时，应该注重各个成员间的信任和尊重。
要建立相互信任的关系，应该开放性的沟通手段，建造透明的沟通渠道，增强沟通协调的能力。
同时，为了更好地协作，各成员之间应该尊重并发挥各自的特长，发挥团队的综合实力。
市场营销团队的建设与管理
市场营销团队的建设与管理市场营销团队在企业中扮演着至关重要的角色，它直接关系到企业的销售业绩和市场竞争力。
因此，建设和管理一个高效的市场营销团队对企业来说至关重要。
本文将探讨市场营销团队的建设与管理，以帮助企业更好地实施市场营销策略。
一、团队目标和定位的明确市场营销团队在成立之初就需要明确团队的目标和定位。
只有明确了团队要达成的目标，才能够为成员提供明确的方向和动力。
同时，团队的定位也需要明确，即团队的职责和角色在整个企业中的定位。
这样有助于避免团队和其他部门之间的冲突，确保团队的资源优化利用。
二、招聘和培养优秀的团队成员一个优秀的市场营销团队离不开优秀的成员。
因此，招聘和培养优秀的团队成员是建设一个成功团队的关键。
在招聘过程中，需要明确招聘的要求，并通过面试和评估来筛选出合适的候选人。
此外，培养团队成员的能力和技能也是至关重要的。
通过定期的培训和发展计划，不断提升团队成员的专业水平和综合素质。
三、激励和奖励机制的建立为了激励团队成员发挥出更高的工作热情和创造力，建立激励和奖励机制是非常重要的。
激励机制可以包括工资激励、绩效考核、晋升机会等。
这些机制可以帮助激发团队成员的积极性，形成健康竞争的氛围，同时提高团队的整体绩效。
四、有效的沟通和协作市场营销团队的成员通常来自不同的专业背景和工作经验，因此，有效的沟通和协作是保持团队高效运作的重要因素。
领导者需要建立一个开放、互动和信任的沟通环境，鼓励成员间的交流和合作。
同时，定期的团队会议和沟通渠道的建立也可以保持团队成员之间的信息共享和协作。
五、有效的绩效评估和管理团队的绩效评估和管理是落实团队目标和管理团队成员的重要手段。
通过设定明确的绩效指标和评估体系，可以及时发现问题和不足，并进行及时的调整和改进。
同时，根据绩效评估的结果，制定个性化的培养计划和奖惩机制，以激励团队成员的进一步发展和创新。
六、持续学习和创新的鼓励市场营销行业变化迅速，企业面临着不断变化的市场和竞争环境。
(完整版)市场团队建设方案
(完整版)市场团队建设方案市场团队建设方案
1. 简介
市场团队是公司实现市场营销目标的重要组成部分。
为了更好地构建一个高效、协作的市场团队，我们制定了以下方案。
2. 目标
- 提升市场团队的工作效率和业绩
- 提高团队合作和沟通能力
- 建立专业的市场知识和技能
3. 方案细节
3.1 增加培训和发展机会
- 为市场团队成员提供定期培训，包括市场策略、营销技巧、数据分析等内容，提高他们的专业能力。
- 鼓励团队成员参加行业内的研讨会、展览会等活动，拓宽他们的视野和人脉。
3.2 建立团队合作文化
- 定期组织团队建设活动，如团队拓展训练、趣味运动等，增加团队成员之间的互动和合作。
- 鼓励团队成员分享经验、交流想法，建立积极的工作环境。
3.3 设立目标和绩效评估
- 与每个团队成员制定个人目标，并定期进行评估和反馈，以激励其持续改进。
- 设立团队目标，激发团队合作和共同努力的动力。
3.4 建立知识分享平台
- 创建一个内部知识分享平台，供团队成员发布行业动态、市场调研结果、成功案例等。
鼓励团队成员相互研究和共享资源。
4. 实施计划
- 确定具体的培训计划和时间表。
- 安排团队建设活动和知识分享会议。
- 设立目标评估的指标和流程。
- 持续监测和评估方案的有效性，并根据需要进行调整。
通过以上的市场团队建设方案，我们相信可以提升市场团队的整体能力和绩效，为公司的市场成功奠定坚实的基础。
市场团队运营管理方案
市场团队运营管理方案一、前言随着市场竞争日趋激烈，市场团队的运营管理变得愈发重要。
市场团队的运营管理不仅仅是传统的销售工作，更需要结合市场营销、客户关系管理、团队协作等多方面的因素，以实现对市场的深度挖掘和精准营销，提高企业的市场竞争力和盈利能力。
因此，建立一套科学有效的市场团队运营管理方案对企业来说尤为重要。
本文从市场团队的组织结构、人员配置、目标考核、团队协作、客户管理等方面展开讨论，旨在为企业建立一套全面、系统的市场团队运营管理方案。
二、市场团队组织结构市场团队的组织结构是整个运营管理的基础，合理的组织结构可以提高团队的工作效率和执行力。
一般来说，市场团队的组织结构包括总经理、销售总监、市场总监、区域经理、销售代表等。
这些职位在整个市场团队中扮演着不同的角色，各司其职，共同完成团队的目标。
1.总经理：总经理是市场团队的核心管理者，负责整个市场团队的运营管理和目标规划。
总经理需要对整个市场的行情和动态有深入的了解，同时还要对团队成员进行有效的协调和指导，以实现市场目标的达成。
2.销售总监：销售总监主要负责制定销售策略、销售计划和业绩考核标准。
他需要对市场需求和客户反馈有着敏锐的嗅觉，能够灵活应对市场的变化，及时调整销售策略，保证团队的销售业绩。
3.市场总监：市场总监则负责市场营销工作的策划和执行，包括品牌推广、广告宣传、市场调研和产品定位等。
他需要全面了解市场的状况，成为市场活动的制定者和推动者。
4.区域经理：区域经理负责团队在具体区域的销售工作，需要对该区域的市场需求和竞争情况有深入了解，完成区域销售目标并协调团队成员的工作。
5.销售代表：销售代表作为市场团队的最基层骨干，负责拓展客户、开发市场和推广产品。
他需要拥有良好的执行力和沟通能力，能够有效地完成销售任务。
市场团队的组织结构需要根据企业的实际情况进行灵活调整，确保各个职位之间的协作和配合，以达到更好的工作效果。
三、市场团队人员配置合理的人员配置是市场团队运营管理的重要环节，只有人员配置到位，团队才能更好地完成各项任务。
市场部团队建设方案4篇
市场部团队建设方案4篇市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。
下面是带来的有关市场部团队建设方案，希望大家喜欢市场部团队建设方案1、教学团队组建原则以学科为依托，以本科生基础课和专业主干课为主线组成教学团队。
为适应我校学科特点，可以跨学院、跨专业组建教学团队。
每个教学团队由一名带头人和若干名老师组成。
二、教学团队的工作要求1、根据本学科的进展趋势乐观开展相关课程的改革与建设，努力构建科学合理的课程体系，及时更新课程教学大纲;2、重视队伍建设，形成合理的队伍结构。
及时提出队伍培育、调整、补充的意见和建议，有计划的开展骨干老师、教学名师的遴选与培育;3、制定青年老师的培育、进修规划，对青年老师进行教学素养的指导，关怀青年老师成长;4、乐观申报、承担各级教改项目;5、乐观开展教学讨论，加强教学阅历的沟通，更新教学内容，改革教学方法与手段，不断提升教学团队的整体教学水平与教学质量;6、乐观编写、更新相关教材，形成在本专业领域内有较大影响的优秀教材;或乐观使用国外高水平优质原版教材与国内其他优秀教材;7、有科学的进展规划和完整的工作章程;8、教学团队有责任协助学院或直接安排老师承担相关课程的教学任务;9、团队老师应乐观参加科学讨论，提高学术水平，以科研促教学。
三、教学团队带头人的基本要求与职责1、教学团队带头人原则上应具有教授职称，承担相关课程的本科教学，且教学阅历丰富，教学效果好，学术水平高，学风端正，治学严谨，勇于创新，有较强组织管理和协作能力，曾指导过青年老师，成绩突出。
2、熟悉本学科的进展前沿和相关课程改革的趋势，有较强的改革意识，有明确的教学改革和课程建设思路和目标。
3、组织和协调完成教学团队承担的教学任务，实行有效、得力的措施提高相关课程的教学质量。
4、规划、组织教学讨论，在教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革方面起主导作用，乐观撰写高质量的教研论文。
打造市场团队方案
打造市场团队方案引言在当今竞争激烈的市场环境中，打造一个高效、专业的市场团队对于企业的发展至关重要。
一个优秀的市场团队可以帮助企业实现销售目标、提升品牌知名度，并在市场上获得竞争优势。
本文将介绍如何打造一个成功的市场团队方案，包括团队建设、人员招聘、培训发展和绩效管理等方面。
一、团队建设一个成功的市场团队需要具备协作精神和共同目标。
以下是几个关键步骤，可以帮助您打造一个高效的市场团队：1.设定明确的目标和战略：团队成员需要明确自己的工作目标，并了解企业的战略方向。
这样可以确保团队成员的行动与企业目标保持一致。
2.激励团队成员：激励团队成员积极工作是打造一个成功团队的关键。
为团队成员设置明确的奖励机制和晋升机会，以激励他们努力工作。
3.建立开放的沟通渠道：建立一个开放、透明的沟通渠道可以有效推动团队合作和信息共享。
定期组织团队会议并鼓励团队成员分享意见和建议。
4.培养团队精神：鼓励团队成员之间合作共赢，培养团队精神和合作意识。
可以通过组织团队建设活动和培训课程来加强团队凝聚力。
二、人员招聘招聘合适的人员对于建设一个优秀的市场团队至关重要。
以下是一些招聘市场团队成员的要点：1.定义岗位需求：在开始招聘之前，明确市场团队的需求和角色。
确定需要招聘的岗位，明确具体的职责和技能要求。
2.制定招聘计划：制定一个完整的招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人和参考调查等步骤，确保招聘过程高效顺利。
3.面试技巧：面试是评估候选人的重要环节。
在面试中，可以结合情境问题和案例分析，考察候选人的市场分析能力、沟通能力和团队合作精神。
4.职业素养评估：除了技能和经验，评估候选人的职业素养也很重要。
职业素养包括责任心、积极性、抗压能力等，对于团队协作和业务发展至关重要。
三、培训发展为了保持市场团队的竞争力，不断提升团队成员的能力和知识是必要的。
以下是一些建议：1.针对性培训：根据团队成员的具体需求，为他们提供针对性的培训机会。
市场营销团队建设与管理策划方案
市场营销团队建设与管理策划方案引言：市场营销是现代企业获取竞争优势的重要手段之一，而一个高效的市场营销团队的建设和管理则是实现市场营销目标的关键。
本文旨在提出一份市场营销团队建设与管理的策划方案，以帮助企业全面提升市场竞争力。
一、团队建设阶段为了确保团队建设能够有序进行，我们将采取以下步骤：1. 招聘与选拔：通过全面的招聘广告以及透明的选拔流程，从海量的候选人中筛选出最优秀的人才。
我们将注重候选人的专业知识、团队合作能力和创新思维。
2. 建立团队文化：打造积极向上、互相尊重和合作共赢的团队文化。
定期的团队活动和培训将有助于增强团队凝聚力和合作意识。
3. 规划职业发展路径：为团队成员制定明确的职业发展路径，通过培训和晋升机制，激励员工不断学习和进步，建立起稳定的人才梯队。
二、团队管理阶段为了确保团队的高效运作和管理，我们将采取以下策略：1. 设立团队目标：制定明确的市场营销目标，并将其分解为具体的个人和团队任务。
定期进行目标检视和评估，追踪团队的进展情况。
2. 激励机制：建立激励机制，包括薪酬体系、绩效考核和奖励制度。
激励措施不仅要量化，还要关注非物质性方面，如表彰优秀员工和提供晋升机会。
3. 提供培训与发展机会：不断提供培训与发展机会，帮助团队成员拓展技能和知识，增强个人能力。
定期组织内外部培训，并鼓励团队成员参加行业会议和活动。
4. 高效沟通与协作：建立顺畅的沟通渠道，包括团队会议、工作报告和沟通平台。
促进团队成员之间的信息共享和协作，提高工作效率和质量。
5. 团队绩效评估：定期对团队绩效进行评估，并根据评估结果提供针对性的指导和辅导。
通过不断改进和优化工作流程，提高团队整体绩效水平。
三、团队发展阶段为了实现团队长期稳定的发展，我们将采取以下策略：1. 持续学习与创新：鼓励团队成员持续学习和创新，推动市场营销理念和技术的更新。
建立学习型团队，通过知识共享和经验交流，不断提升团队整体素质。
2. 跨部门合作：与其他部门建立紧密的合作关系，共同推动市场营销工作的开展。
市场团队能力建设方案
市场团队能力建设方案市场团队能力建设方案一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升市场团队的能力和素质，以适应市场的变化和挑战。
市场团队能力的提升可以使企业更加具有竞争力，获得更多的市场份额。
二、目标确定1.提升市场团队的专业素质，增强团队成员的营销技巧和市场策划能力。
2.增加市场团队的主动性和创新能力，能够灵活应对市场变化。
3.加强市场团队的沟通和协作能力，形成良好的团队合作氛围。
三、方案设计1.培训课程针对市场团队的专业素质，组织定期的培训课程，包括市场营销基础、市场调查研究、市场推广策划等内容。
通过培训提升团队成员的专业知识和技能，使其能够更好地完成市场工作。
2.项目实践组织市场团队参与实际项目的策划和执行，让团队成员亲身参与市场工作，提高实际操作能力。
项目实践可以锻炼团队成员的应变能力和创新能力，使其能够快速适应市场变化。
3.团队活动定期组织团队活动，增加团队成员之间的交流和互动。
例如组织市场团队参加团队建设训练营、举办团队拓展活动等，通过活动增强团队成员之间的合作意识和凝聚力。
4.定期评估定期对市场团队进行绩效评估，评估团队成员的工作表现和能力提升情况。
根据评估结果，及时调整培训和实践的内容，以适应市场的需求变化。
四、预期效果通过市场团队能力建设方案的实施，可以达到以下预期效果：1.市场团队成员的专业素质得到提升，能够更好地完成市场工作。
2.市场团队的主动性和创新能力得到增强，可以灵活应对市场挑战。
3.市场团队的沟通和协作能力得到提高，形成良好的团队合作氛围。
4.市场团队的整体能力得到提升，企业在市场竞争中具备更大的优势。
五、实施步骤1.确定市场团队能力建设的具体目标和内容。
2.筹备培训课程和项目实践活动，邀请专业人士进行指导。
3.定期组织团队活动，增强团队成员之间的交流和凝聚力。
4.定期进行市场团队的绩效评估，对评估结果进行分析和反馈。
5.根据评估结果调整和优化培训和实践的内容，持续改进市场团队的能力。
市场化运作方案团队建设
市场化运作方案团队建设一、团队定位想要打造一支高效的市场化运作方案团队，得明确团队的定位。
这个团队不是一个传统的执行团队，而是一个充满创新、敢于担当、善于协作的团队。
我们的目标是成为公司内部的一股强大力量，为公司的市场化运作提供有力支持。
二、团队架构1.项目经理：项目经理是团队的核心人物，负责整个项目的策划、组织、实施和监控。
项目经理需要具备较强的市场洞察力、沟通协调能力和创新能力。
2.市场分析师：市场分析师负责对市场进行深入研究和分析，为团队提供准确的市场数据和信息，帮助团队制定合理的运作方案。
3.策划专员：策划专员负责制定具体的运作方案，包括活动策划、宣传推广等。
策划专员需要具备较强的创意思维和执行力。
4.客户经理：客户经理负责与客户沟通，了解客户需求，为客户提供专业化的解决方案。
客户经理需要具备较强的沟通能力和客户服务意识。
5.运营专员：运营专员负责方案的落地实施，包括活动执行、线上线下推广等。
运营专员需要具备较强的执行力和服务意识。
6.数据分析师：数据分析师负责对项目数据进行收集、整理和分析，为团队提供数据支持，帮助团队优化运作方案。
三、团队建设1.人才培养：团队建设的关键在于人才培养。
我们要通过内部培训、外部招聘等途径，选拔和培养一批具备市场化运作能力的优秀人才。
2.激励机制：建立合理的激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。
可以通过设立项目奖金、晋升通道等方式，让团队成员看到付出与回报的关系。
3.团队协作：加强团队协作，提高团队执行力。
可以通过团队建设活动、团队沟通等方式，增进团队成员之间的了解和信任。
4.持续改进：鼓励团队成员不断学习、进步，持续优化团队运作方案。
可以通过定期开展团队反思、分享优秀案例等方式，推动团队不断改进。
四、团队运作流程1.项目启动：项目经理负责项目立项，明确项目目标、范围和预期成果。
2.市场分析：市场分析师进行市场调查和分析，为项目提供数据支持。
3.方案制定：策划专员制定具体的运作方案，包括活动策划、宣传推广等。
市场部团队建设方案
市场部团队建设方案市场部团队建设方案(精选4篇)市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。
下面是小编带来的有关市场部团队建设方案，希望大家喜欢市场部团队建设方案（篇1）团队建立秉承以人为本，打造一支狼性销售团队为宗旨。
以做公司的资本不做成本为导向。
不抛弃不放弃每一位学习上进的伙伴打造一支造高效家装销售队伍。
(做好迎接新人准备工作让每一个伙伴感受到公司对他们的人文关怀与尊重，消除新人陌生感引导新人尽快融入团队。
给与新人归属感。
建议首先完善销售人员培训机制做好人员培训)根据小李总指示需要建立8人的销售(建议招聘电销和散单人员组合搭配)电话销售本职工作：通过公司所给电话开发客户主要职责1、制订工作计划：根据销售部经理下达年度和月度工作目标，制定个人年度和月度工作计划、销售计划，报销售部经理和主管审批a、月总结(包含下月计划)：b、周总结(包含下周计划)：c、工作开展建议;2、执行：主管和销售部经理批准的工作计划和销售计划3、组织好协调好客户接待服务工作4、市场拓展和客源开发工作5、参与组织、安排公司对外接待6、参与公司销售策划工作7、协调：协调好新客户的接待工作8、控制：控制好本人工作进度，控制好本人办公费用9、收集客史档案：每月按要求完成客史档案收集工作10、完成每天工作内容根据公司提供的渠道电话拜访潜在客户，对每个电话拜访潜在客户的通话内容做有效的记录。
下班之前整理当天根据客户反映遇到的疑难问题。
11、及时处理客户疑问：12、建议：向主管和销售部经理提报营销策略改进建议;13、参加公司营销专题会，提报改进工作建议;主要责任：1、对本人的工作目标和计划的完成负责;2、对本人的费用合理性负责：3、对本人掌控的公司商业秘密负责;4、对本人负责接待的客户负责;5、对上级安排工作的及时完成负责;6、主要权力：1、根据需要对客户的折扣权;2、根据需要对顾客的赠送权;月薪=月基本工资+全勤奖+绩效工资+津贴+提成岗位名称：客户代表本职工作：客户维护、开发和业务公关主要职责：1制订工作计划：根据销售部经理下达年度和月度工作目标，制订个人年度和月度工作计划、销售计划，报销售部经理和主管审批;a、月总结(包含下月计划)：b、周总结(包含下周计划)：c、工作开展建议;2、执行：主管和销售部经理批准的工作计划和销售计划3、组织好协调好客户接待服务工作4、市场拓展和客源开发工作5、参与组织、安排公司对外接待6、参与公司销售策划工作;7、协调：协调好新客户的接待工作;8、控制：控制好本人工作进度，控制好本人办公费用;9、市场调研：根据公司和销售部的市场调研计划，进行市场调研10、收集客史档案：每月按要求完成客史档案收集工作11、完成每天工作内容：8：30-8：45 晨会：根据楼盘具体情况确定工作17：00-18：00 回公司整理当天的工作内容，指定第二天的工作计12、及时处理客户疑问：13、建议：向主管和销售部经理提报营销策略改进建议14、参加公司营销专题会，提报改进工作建议主要责任：1、对本人的工作目标和计划的完成负责2、对本人的费用合理性负责3、对本人掌控的公司商业秘密负责4、对本人负责接待的客户负责5对上级安排工作的及时完成负责主要权力：1、根据需要对客户的折扣权2、根据需要对顾客的赠送权月薪=月基本工资+全勤奖+绩效工资+津贴+提成岗前培训内容1. 公司简介:2. 企业管理文化体制3. 薪资待遇4. 岗位职责责任5. .家装基础知识，公司主要合作建材品牌，家装工艺流程，销售流程。
团队运营方案及建设
团队运营方案及建设一、团队运营方案1. 团队组建在团队运营方案中，首先需要团队成员的组建。
根据团队的规模和业务需求，确定团队的组成人员以及每个人员的职责和角色。
团队的组建需要考虑到人员的专业能力、沟通能力、学习能力等多个方面，以确保团队的协同运营和高效工作。
2. 团队目标在确定团队组建之后，需要对团队的运营目标进行明确的规划和设定。
团队的目标需要具体、明确，并且与整体业务目标相匹配。
团队目标的设定需要考虑到团队的实际情况和市场需求，以确保团队的运营目标能够实现并且取得成功。
3. 工作流程团队的工作流程是保证团队运营顺利进行的基础。
在团队运营方案中，需要对团队的工作流程进行详细的规划和设计。
团队的工作流程需要考虑到团队成员之间的协同工作、信息流转、审批流程等多个方面，以确保团队的工作能够高效、顺畅地进行。
4. 团队文化团队的文化是团队运营的软实力和核心竞争力。
在团队运营方案中，需要对团队的文化进行明确的规划和建设。
团队的文化需要考虑到团队成员之间的相互尊重、相互信任、共同成长等价值观，并且以此为基础，建立起团队的文化氛围和氛围。
5. 数据分析在团队运营方案中，需要建设团队的数据分析能力。
团队的数据分析能力是评估团队运营情况和优化运营策略的重要手段。
团队成员需要具备数据分析的基本能力，并且能够利用数据分析工具进行数据分析，以实现团队运营的持续优化和提升。
6. 团队学习在团队运营方案中，需要强调团队成员的学习与成长。
团队成员需要不断学习和提升自己的能力，以适应市场变化和业务需求的不断变化。
团队需要提供学习资源和学习平台，鼓励团队成员进行学习和分享，以实现团队的全员学习和共同进步。
7. 激励机制在团队运营方案中，需要建设团队的激励机制。
激励机制是保持团队成员积极性和创造力的重要手段。
团队的激励机制需要考虑到团队成员的不同需求和差异化激励，以确保激励能够有效发挥作用，促进团队的运营和发展。
8. 绩效考核在团队运营方案中，需要建设团队的绩效考核机制。
团队建设运营策划书范文3篇
团队建设运营策划书范文3篇篇一《团队建设运营策划书范文》一、团队建设目标打造一个高效、协作、创新的团队，提高团队整体素质和工作绩效，增强团队凝聚力和归属感。
二、团队成员构成[具体列出团队成员的岗位及职责]三、团队建设内容1. 定期开展团队培训，包括专业技能培训、沟通技巧培训、团队协作培训等，提升团队成员的综合能力。
2. 组织团队拓展活动，如户外挑战、团队游戏等，增进团队成员之间的了解和信任。
3. 设立团队激励机制，对表现优秀的团队成员进行奖励，激发团队成员的工作积极性。
四、团队运营管理1. 明确团队工作流程和规范，确保各项工作有序开展。
2. 建立有效的沟通机制，定期召开团队会议，及时交流工作进展和问题。
3. 加强团队绩效管理，制定合理的考核指标和评价标准，对团队成员的工作进行客观公正的评价。
4. 合理分配团队资源，确保资源的有效利用和优化配置。
五、团队建设进度安排[列出具体的时间节点和工作任务]六、团队建设预算[详细列出团队建设所需的各项费用]七、风险评估与应对措施1. 可能面临人员流动风险，提前储备人才，建立人才梯队。
2. 拓展活动可能存在安全风险，选择专业的拓展机构，做好安全保障措施。
3. 激励机制可能效果不佳，定期评估和调整激励方案。
八、预期效果1. 团队成员的专业能力和综合素质得到显著提升。
2. 团队协作更加顺畅，工作效率大幅提高。
3. 团队凝聚力和归属感增强，员工满意度提高。
4. 团队整体形象和声誉得到提升，为公司的发展做出更大贡献。
篇二《团队建设运营策划书范文》一、团队建设目标打造一个高效、协作、创新的团队，提高团队整体素质和工作效率，增强团队凝聚力和向心力，为实现组织的战略目标提供有力支持。
二、团队成员构成三、团队建设措施1. 定期组织团队培训，包括专业技能培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，提高团队成员的综合素质。
2. 建立团队沟通机制，定期召开团队会议，加强团队成员之间的沟通和交流，及时解决团队中存在的问题。
市场运营团队搭建方案
市场运营团队搭建方案一、团队搭建的背景与意义随着各行业的竞争日益激烈，市场运营对企业的发展起着至关重要的作用。
市场运营团队的搭建能够有效整合企业内部资源，提高市场运营效率，推动企业业务拓展，实现商业目标。
市场运营团队搭建的意义重大，对于企业而言是一项战略性决策。
二、市场运营团队搭建方案1. 制定市场运营团队搭建的指导原则首先，企业在制定市场运营团队搭建方案之前，需要明确市场运营团队的目标和职能，以此为基础制定搭建的指导原则。
这些指导原则包括但不限于：根据企业发展战略制定市场运营团队的规模和结构、明确市场运营团队的职能和责任、建立有效的团队管理机制、加强团队的培训和发展等。
2. 确定市场运营团队的组织架构在确定市场运营团队的组织架构时，企业需要根据自身发展阶段、业务需求和市场竞争情况来制定。
一般来说，市场运营团队的组织架构可以分为产品市场部、品牌市场部、市场调研部等，根据实际情况进行调整和分工。
3. 人才招聘与团队建设构建一个高效的市场运营团队需要具备专业素养和较强的执行力，因此在人才招聘上需要注重团队成员的专业背景、行业经验和沟通能力等。
同时，在团队建设过程中，需要设定明确的目标和绩效评价体系，通过培训和激励机制提高团队成员的绩效和忠诚度。
4. 制定市场运营团队工作流程和规范市场运营团队工作流程和规范的制定有助于提高团队工作效率和统一行为准则。
在此过程中，可以制定各个部门的工作流程和协作机制，明确工作责任和权限，规范各种工作行为，提高工作效率和执行力。
5. 设立市场运营团队绩效考核机制市场运营团队绩效考核机制能够有效激励团队成员，促进团队成员的积极性和执行力。
企业可以根据市场运营团队的工作目标和任务进行绩效考核，设立相应的奖惩机制，通过定期评估和调整来提高团队绩效。
6. 成立市场运营团队管理机构为了保障市场运营团队的正常运转和管理，企业需要成立相应的市场运营团队管理机构。
这些管理机构可以包括但不限于市场运营部、项目管理组、绩效考核小组等，以协调各项工作和解决问题。
组建市场部的方案
组建市场部的方案在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要有一个高效的市场部来推动业务发展、提高品牌知名度并加强客户关系。
以下是一份关于组建市场部的方案，以帮助企业构建一个有组织、有计划的市场营销团队。
一、明确市场部职责市场部的核心职责是制定和执行市场营销策略，以提高品牌知名度、促进产品销售并加强客户关系。
具体职责包括：1. 市场调研与分析：收集行业动态、竞争对手信息及客户需求，为制定营销策略提供依据。
2. 品牌推广：通过广告、公关活动等方式提升品牌知名度和美誉度。
3. 产品营销：制定产品推广计划，组织促销活动，提高产品销售。
4. 数字营销：运用互联网、社交媒体等渠道进行线上营销。
5. 客户关系管理：建立客户档案，维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
二、组建市场部团队根据企业规模和市场部职责，组建一个高效的市场部团队。
团队成员应具备以下能力：1. 市场营销专业知识：了解市场调研、品牌推广、产品营销等方面的知识。
2. 创新思维：能够提出新颖的营销策略和创意。
3. 团队协作能力：能够与其他部门有效协作，共同实现营销目标。
4. 沟通能力：能够与内外部客户顺畅沟通，解决问题。
5. 数据分析能力：能够运用数据分析工具对市场数据进行深入分析，为制定营销策略提供依据。
三、制定市场部工作计划为确保市场部工作的高效开展，需要制定详细的工作计划。
工作计划应包括以下几个方面：1. 目标设定：根据企业战略目标，制定市场部的短期和长期目标。
2. 预算制定：根据目标制定市场部的预算，确保各项工作的顺利开展。
3. 营销策略制定：根据市场调研结果，制定适合企业的营销策略。
4. 执行计划：将营销策略分解为具体的执行计划，包括时间表、负责人和预期成果等。
5. 评估与调整：定期对市场部工作进行评估，根据实际情况调整工作计划和策略。
四、建立市场部与其他部门的协作机制市场部的工作需要与其他部门密切配合，共同实现企业的整体目标。
因此，建立良好的协作机制至关重要。
市场团队组建方案
市场团队组建方案一、背景市场团队在现代企业中扮演着至关重要的角色。
一个高效的市场团队能够将产品推广给潜在客户，并增加企业的知名度和销售额。
因此，建立一个具有高度专业化和协作能力的市场团队对企业的发展至关重要。
二、目标1. 提升企业品牌知名度；2. 提高市场占有率；3. 加强市场推广和销售能力；4. 提高客户满意度和忠诚度。
三、组建方案1. 团队规模与结构根据企业规模和市场需求，初步规划市场团队由以下人员组成：- 1 名市场总监- 2 名市场经理- 4 名市场专员- 1 名市场数据分析师- 2 名市场策划师各个职位的职责和能力要求应在招聘过程中明确定义。
2. 岗位职责和分工为了确保工作高效执行，需要明确每个职位的具体职责和分工，如下：- 市场总监：负责制定市场策略和目标，监督团队工作，与其他部门协调；- 市场经理：负责市场推广计划的制定和执行，管理市场专员团队；- 市场专员：负责市场调研、营销方案制定和执行；- 市场数据分析师：负责市场数据的收集、分析和报告；- 市场策划师：负责市场活动的策划和执行。
3. 招聘和培训根据各个职位的需求，制定招聘和培训计划，确保招聘到具备专业素质和团队合作能力的人才。
为新员工提供系统的培训，使其尽快适应团队工作。
4. 沟通与协作市场团队中的各个成员应建立良好的沟通和协作机制。
团队成员之间应定期开展会议，分享信息和经验，确保所有成员的工作都能够协调一致地进行。
5. 绩效考核和激励机制市场团队的绩效考核应以完成市场目标和贡献为基础，并与薪酬激励挂钩。
同时，应建立公平公正的激励机制，鼓励团队成员积极投入，实现个人和团队的发展目标。
四、预期效果通过市场团队的组建和有效运营，预期将实现以下效果：1. 增加企业品牌知名度和声誉；2. 提高市场占有率和销售额；3. 加强市场推广和销售能力；4. 提高客户满意度和忠诚度；5. 构建高效的市场运营机制。
五、总结市场团队的组建是一个系统性的工程，需要考虑人员配备、岗位分工、沟通协作以及绩效激励等方面。
某公司市场部构建与运营全案
某公司市场部构建与运营全案市场部对于一个公司来说非常重要，它负责着公司的市场构建与运营。
一个成功的市场部能够为公司提供有效的市场资源，提升公司的知名度与形象，为公司的销售业绩做出贡献。
在这篇文章中，我将为大家介绍某公司市场部构建与运营的全案。
首先，我们要明确市场部的职责与目标。
市场部的主要职责是负责公司的市场推广与销售，宣传公司的品牌形象，提高产品的知名度与美誉度，扩大市场份额，增加销售收入。
市场部的目标是通过不断的市场调研与分析，制定有效的市场策略，实现公司的销售目标。
其次，我们需要建立一个专业的市场团队。
市场团队应该由经验丰富、专业素质较高的人员组成，他们需要了解市场的变化与发展趋势，掌握市场推广的最新技巧与方法。
市场团队的成员需要具备良好的沟通能力与团队合作精神，能够协同工作，共同实现公司的市场目标。
接着，我们需要进行市场调研与分析。
市场调研是市场部工作的基础，通过调研与分析我们可以了解市场的需求与竞争情况，从而为公司提供有针对性的市场推广策略。
市场调研可以通过问卷调查、访谈、数据分析等方式进行，通过分析市场数据，我们可以了解产品的市场定位与目标受众，为公司的产品推广提供指导。
然后，我们需要制定有效的市场策略。
市场策略是指根据市场调研与分析结果，制定面向目标受众的市场推广方案。
市场策略应该包括产品定位、目标市场选择、品牌传播、渠道推广等方面的内容。
在制定市场策略时，我们需要考虑市场的竞争环境、受众的需求与喜好以及公司的资源与能力等因素，制定出针对性强、具有差异化优势的市场推广方案。
与此同时，我们还需要进行市场推广活动的执行与监测。
市场部应该负责组织与执行市场推广活动，包括广告宣传、产品展示、市场活动等，从而提升公司的品牌形象与产品知名度。
在推广活动中，我们需要密切关注市场反馈与销售数据，对推广效果进行监测与评估，及时调整推广策略，提高推广效果。
最后，我们需要建立良好的与销售部门的沟通与协作机制。
市场部组建方案
市场部组建方案清晨的阳光透过窗户洒在键盘上，思绪如泉涌，我开始构思这个市场部组建方案。
市场部，一个企业的核心部门，它决定着产品能否顺利走向市场，赢得消费者的青睐。
那么，如何组建一个高效、有战斗力的市场部呢？一、明确市场部定位我们要明确市场部的定位。
市场部不仅是策划和推广的部门，更是连接企业和市场的桥梁。
它需要具备敏锐的市场洞察力，为企业提供决策依据，同时具备强大的执行力，将企业的产品推向市场。
二、团队架构设计1.市场总监市场总监是市场部的核心人物，负责整个市场部的运营和管理。
他（她）需要具备丰富的市场经验和卓越的领导能力，能够带领团队完成企业交给的任务。
2.市场策划市场策划是市场部的灵魂，他们需要具备创新思维和敏锐的洞察力，能够为企业策划出具有竞争力的市场活动。
3.市场推广4.市场调研市场调研团队是市场部的情报部门，他们需要为企业提供准确的市场数据，为决策提供依据。
5.媒介公关三、人才选拔与培养1.选拔标准（1）具备相关行业经验；（2）具备较强的学习能力和创新思维；（4）具备强烈的责任心和事业心。
2.培养计划（1）定期组织培训，提升团队成员的专业技能；（2）提供丰富的实践机会，让团队成员在实际工作中成长；（3）鼓励团队成员参加行业交流活动，拓宽视野；（4）设立激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。
四、市场部运营策略1.市场调研深入了解市场需求，为企业提供有针对性的市场策略。
2.品牌塑造打造企业品牌形象，提升品牌知名度和美誉度。
3.产品推广策划有创意的推广活动，提高产品市场占有率。
4.渠道拓展开发新的销售渠道，扩大企业市场份额。
5.媒介关系五、市场部管理制度1.工作流程明确市场部工作流程，确保各项工作高效推进。
2.绩效考核设立绩效考核制度，激励团队成员积极进取。
3.团队协作倡导团队协作精神，提升团队凝聚力。
4.培训与发展为团队成员提供培训和发展机会，激发个人潜能。
六、市场部文化建设1.企业价值观弘扬企业价值观，让团队成员认同企业文化。
企业市场营销团队建设与管理方案设计
企业市场营销团队建设与管理方案设计第1章市场营销团队概述 (3)1.1 市场营销团队的定义与职责 (4)1.1.1 定义 (4)1.1.2 职责 (4)1.2 市场营销团队的组织结构 (4)第2章市场营销团队建设目标 (5)2.1 确定团队建设目标 (5)2.1.1 培养专业能力：提升团队成员在市场营销领域的专业知识和技能，保证团队具备行业领先的营销理念和方法。
(5)2.1.2 优化团队结构：构建合理的人才梯队，实现团队成员在年龄、专业、经验等方面的互补，提高团队的综合素质。
(5)2.1.3 提高团队协作能力：强化团队成员间的沟通与协作，提升团队整体执行力，保证市场营销活动的顺利开展。
(5)2.1.4 增强团队创新意识：鼓励团队成员积极参与创新，提高团队在市场变化中的应对能力，助力企业持续发展。
(5)2.1.5 提升团队绩效：通过科学合理的绩效考核体系，激发团队成员的工作积极性，提高团队整体绩效。
(5)2.2 制定团队建设计划 (5)2.2.1 人才培养计划：开展定期的市场营销培训，邀请行业专家进行授课，提升团队成员的专业能力。
(5)2.2.2 人才引进计划：根据团队需求，积极引进具有丰富经验和专业背景的人才，优化团队结构。
(5)2.2.3 团队协作训练：组织团队建设活动，提高团队成员间的信任度和默契度，增强团队协作能力。
(5)2.2.4 创新激励政策：设立创新基金，鼓励团队成员提出创新性营销方案，提升团队创新意识。
(5)2.2.5 绩效考核体系：建立科学合理的绩效考核指标，保证团队成员的工作目标与企业市场营销战略相一致。
(5)第3章市场营销团队成员选拔与配置 (5)3.1 成员选拔标准与方法 (6)3.1.1 选拔标准 (6)3.1.2 选拔方法 (6)3.2 成员配置策略 (6)3.2.1 根据业务需求配置人员 (7)3.2.2 岗位职责明确 (7)3.2.3 培训与激励 (7)3.2.4 沟通协作机制 (7)3.2.5 人才储备 (7)3.2.6 动态调整 (7)第4章市场营销团队培训与发展 (7)4.1 培训需求分析 (7)4.1.1 市场营销基础知识与技能需求 (7)4.1.2 行业动态与竞争对手分析 (7)4.1.3 数字营销与互联网技术应用 (7)4.1.4 团队协作与沟通能力 (8)4.2 培训计划与实施 (8)4.2.1 培训内容 (8)4.2.2 培训方式 (8)4.2.3 培训时间 (8)4.2.4 培训评估 (8)4.3 团队成员职业发展 (8)4.3.1 设立职业发展通道 (8)4.3.2 定制个性化培养计划 (8)4.3.3 人才梯队建设 (8)4.3.4 职业生涯规划 (9)第5章市场营销团队激励机制 (9)5.1 激励理论在市场营销团队中的应用 (9)5.1.1 目标设置理论 (9)5.1.2 期望理论 (9)5.1.3 公平理论 (9)5.1.4 自我效能理论 (9)5.2 激励措施与实施 (9)5.2.1 绩效考核与薪酬激励 (9)5.2.2 培训与发展机会 (9)5.2.3 团队建设与氛围营造 (10)5.2.4 工作环境与福利待遇 (10)第6章市场营销团队沟通与协作 (10)6.1 团队内部沟通机制 (10)6.1.1 沟通渠道建立 (10)6.1.2 沟通内容规范 (10)6.1.3 沟通频率与时间安排 (10)6.1.4 沟通效果评估 (10)6.2 团队协作策略 (11)6.2.1 明确团队角色与职责 (11)6.2.2 建立团队协作规范 (11)6.2.3 跨部门协作机制 (11)6.2.4 团队激励与考核 (11)6.2.5 团队建设活动 (11)6.2.6 持续优化协作流程 (11)第7章市场营销团队绩效评估 (11)7.1 绩效评估体系构建 (11)7.1.1 评估指标设定 (11)7.1.2 评估流程设计 (12)7.1.3 激励机制 (12)7.2 绩效评估方法与应用 (12)7.2.1 目标管理法 (12)7.2.2 关键绩效指标法 (13)7.2.3 平衡计分卡法 (13)7.2.4 360度反馈法 (13)第8章市场营销团队风险管理 (13)8.1 风险识别与评估 (13)8.1.1 市场风险 (13)8.1.2 内部风险 (13)8.1.3 外部风险 (14)8.2 风险防范与应对策略 (14)8.2.1 市场风险防范与应对 (14)8.2.2 内部风险防范与应对 (14)8.2.3 外部风险防范与应对 (14)第9章市场营销团队领导力培养 (14)9.1 领导力理论在市场营销团队中的应用 (14)9.1.1 引言 (14)9.1.2 领导力理论概述 (14)9.1.3 领导力理论在市场营销团队中的应用 (15)9.2 领导力提升策略 (15)9.2.1 增强自我认知 (15)9.2.2 培养领导技能 (15)9.2.3 建立合作关系 (15)9.2.4 激发团队潜能 (15)9.2.5 持续学习和创新 (16)第10章市场营销团队持续优化与改进 (16)10.1 团队建设成果评估 (16)10.1.1 团队绩效评估 (16)10.1.2 团队协作能力评估 (16)10.1.3 团队成长与培训评估 (16)10.2 持续优化与改进措施 (16)10.2.1 优化团队结构 (16)10.2.2 提升团队协作能力 (16)10.2.3 强化培训与激励 (16)10.2.4 创新市场营销策略 (17)10.3 团队建设与管理的未来趋势展望 (17)10.3.1 数字化转型 (17)10.3.2 个性化团队建设 (17)10.3.3 跨界合作 (17)10.3.4 持续学习与创新 (17)第1章市场营销团队概述1.1 市场营销团队的定义与职责1.1.1 定义市场营销团队是企业中专门负责市场研究、产品推广、品牌建设、客户关系管理等活动的重要组成部分。
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市场部团队建设以及运营方案
一、团队寄语
在路上……我们风雨同舟共创辉煌！！！
二、工作职责
1、市场分析
市场分析包括：行业行情分析；客户源分析；业务成败与否的分析；同行业竞争环境的分析；业务进展情况的分析。
2、制定计划
制定计划包括：每日、每周、每月的工作计划制定；企业的宣传计划；企业的网络推广计划；企业形象的开发和维护计划等计划制定执行。
3、信息管理
信息管理包括：每日、每周、每月的工作总结统计；意向客户的跟踪统计；市场调查的资料统计；竞争对手以及竞争环境的统计管理等总结性信息管理。
4、组织行动
组织行动包括：根据计划分配工作目标；评定部门内人员的工作考核；组织部门内人员的能力提升培训；组织实施业务开展以及市场调研；部门内成员的纪律考核；组织完成公司交的咐临时性工作安排。
三、团队成员管理规定
1．业务部实行早、晚会议制度，由部门主管负责主持，确因有紧急业务工作需处理不能参加者，需提前请示或打电话说明，不允许无故缺席，早会上报日内工作计划，晚会统计计划的执行情况以及日内工作中的收获和总结。
2．业务人员每日必须填写工作公出表，并且注定所要拜访客户名称、地址、电话及预计到达时间，由部门主管负责抽查，如不属实，晚会期间给予通报批评，并向部门所有成员解释原因。
3．业务人员每天需开展电话业务并记录上交，与客户预约或联系后方可出门，并填写外出登记说明，部门主管签名后方可外出开展业务，主管负责日内对业务人员的管理和监督。
4．业务人员必须做到每日通讯畅通，禁止无故关机或失去联系。
5．业务人员每周五填写业务周报表，按项目详细填写并按时上交，由部门主管进行全员的统计和管理，确定下周的工作目标和工作计划。
6．业务人员工作时间禁止办理私人事务，工作期间禁止利用公司电脑进行各种与工作无关的活动和娱乐项目，公司所有成员予以监督。
7．禁止业务人员借工作之便，经营私人业务或代理其它公司、个人从事业务活动，一经发现予以辞退处理。
8．业务员每人每周必须有2个以上半天时间留在公司，进行业务知识的学习或者约见客户上门，并整理学习报告或客户约见记录并上交。
9．客户上门拜访时礼貌周到，意向客户资料以及公司各项管理规定整理存放，以免泄露公司机密，使公司业务进展上遭受损失。
10．客户资料、意向客户资料、客户做单情况、公司成员资料、员工工作计划总结日志等均属公司机密，不得向客户或竞争对手透露，以免对公司的业务工作或公司员工生活造成影响，如造成严重后果由公司进行严肃处理并赔偿损失。
11．业务人员自己的资料应妥善保管，包括自己的意向客户资料、名片、
笔记本、公司的宣传册/页等资料，妥善使用，避免浪费。
12．工作中禁止弄虚作假，按规定收集整理好各类基础资料，每日、每周、每月按主管规定时间上报工作计划以及工作总结。
13．保质保量的完成公司领导交代的临时行任务。
14．本规定由市场部制定，经总经理批准后执行。
四、团队成员培训方案
1、业务人员培训内容：
a.了解公司企业文化、运营模式、推广理财产品、公司市场优势
b.伦敦金外汇天通银纸黄金纸白银现货黄金期货股票品种的初步认识
c.公司与银行的合作细节以及开户流程
d.网络推广方式与技巧
e.潜在客户如何开发和电话沟通与网络技巧
f.整理公司产品的问题汇集
g.后续的技术性知识培训
h.电话业务的技巧培训
i.陌生拜访以及谈判技巧培训
市场部团队成员必须合理安排工作，合理分配工作时间，以高效率完成每日工作量，争取最大的效益。
更重要的是团队成员的各方面能力的提升。
会议营销讲师培训内容：
业务人员培训内容外另增加以下内容：
1、办公软件的应用（word、excel、ppt、photoshop等）
2、普通话的规范使用
3、会议营销的简单话术锻炼
4、讲演资料的逻辑性培养
五、业务开展办法
1、电话业务：团队内每人每天需要有电话业务量的考核，半个工作日电话量为30个以上，其中包括对老客户的回访。
电话业务的目的为公司产品的初步推广和预约客户见面的方法之一。
2、陌生拜访业务：团队内每人每天需要有陌拜量的考核，半个工作日陌拜量为3个以上，以收集客户的信息为准，主要内容应在意向客户登记表中做详细的登记，陌生拜访为发展意向客户的重要方法之一，是最有效产生意向客户的方式。
3、固定摊位的摆放业务：由部门负责人选定摊位摆放的地方，确定摆放的费用、资料等必要条件。
部门负责人安排人员进行摊位值班，以回答来访客户的问答，所成交的客户归档在接待负责人名下。
这种方式收集的意向客户大多意向明确，有了解我司产品的意愿，成交的可能性较大。
4、宣传单、名片的宣传业务：这种业务方式为企业的推广和宣传为主，为业务的开展进行基础奠定，此项工作市场部成员应每时每刻在做，随身携带自己的名片，如有客户通过名片和公司宣传资料达成成交，所成交客户归档在资料发放的人员名下。
这种业务在大家的共同努力下，主要做到企业的推广和宣传，同时会源源不断的有通过这种方式了解到公司的客户上门，带给客户经理们惊喜。
5、会议营销业务：这种业务在我们大家经过一段时间的努力之后，有较
多意向客户的时候使用，我们可以组织推广会议，通知意向客户过来参加，再讲师通过演讲调动客户的情绪，最后公司做出相应的促销政策以达成客户的批量成交。
（具体的会议营销策划案由部门负责人在会议开始前一周做出）
6、网络推广业务：这种业务主要为企业的推广和企业产品的推广，其方式主要有：论坛发帖、搜索引擎问答、博客量化推广、百度文库推广、QQ群内宣传等方式，网络推广业务一定要持之以恒的进行下去，专项安排专人负责，逐渐的扩大企业的影响力。
六、业务拓展办法
目前只确定业务拓展的一些方法，具体的策划方案根据实时的情况再做详细制作，策划方案由公司领导批准后执行。
1、模拟交易大赛
2、实盘交易大赛
3、交易手数达到一定数量送礼品/礼金
4、天通银业务配姿开户
5、大客户分析师专业指导做单
刘泽伟
2012-7-26
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。