毕业生就业法律知识讲座
学校毕业生就业指导讲座发言稿
学校毕业生就业指导讲座发言稿尊敬的校长、老师们，亲爱的同学们：大家好！很荣幸能在这里给大家做一场关于毕业生就业指导的讲座。
我是XX大学职业发展中心的负责人，今天我将和大家分享一些就业指导的经验和建议。
首先，作为毕业生，我们都将面临着一个重要的抉择：就业还是继续深造。
这对于绝大多数大学生来说是个非常关键的选择。
然而，我们要明白，就业和深造并不是孤立的选择，而是可以相互促进的。
在决策时，我们需要有一个全面的考虑，包括自己的兴趣、专业知识、市场需求以及个人发展前景等。
只有这样，我们才能做出明智的选择。
其次，为了更好地就业，我们要提升自己的竞争力。
一方面，我们要加强自己的专业知识，不断学习新技能，提高自己的专业素养。
另一方面，我们还要注重培养实践能力和综合素质。
这不仅包括我们在学校期间参与各类实践活动，还包括我们的沟通能力、团队合作能力、创新思维等。
当企业面试官面对一群专业知识相当的毕业生时，他们更会看重我们的综合素质和实践经验。
除了提升自身素质，我们还要积极主动地寻找就业机会。
要认识到，就业不是坐等机会来临，而是主动争取的过程。
我们要利用校园资源，参加各类招聘会、宣讲会，了解就业政策和市场动态。
同时，我们还可以通过与校友、社会人士建立联系，扩大自己的人际网络，获取更多的就业信息和机会。
最后，我想强调的是，面对就业压力，我们要保持积极乐观的心态。
毕业是人生的一个重要阶段，但它并不是我们的终点，而是一个新的起点。
面对各种困难与挑战，我们要坚信自己的能力和潜力，保持积极向上的态度，勇敢面对未来。
亲爱的同学们，每个人都有自己的梦想与追求，就业只是我们努力的一种方式，不是目的。
我们要用心去找到真正适合自己的职业，为之全身心投入，并不断学习和成长。
相信只要我们坚持下去，就业之路不会太坎坷。
谢谢大家！祝愿每一位毕业生都能找到理想的工作，开启精彩的职业生涯！。
就业政策宣讲内容
就业政策宣讲内容就业政策是指国家为促进就业而制定的一系列政策措施。
就业问题一直是国家经济发展和社会稳定的重要方面，由于人口的增长和经济的变化，就业问题一直备受关注。
为了解决就业问题，各国政府都会制定和实施各种就业政策，以促进就业机会的增加，提高劳动者的就业率和就业质量。
我国的就业政策包括宏观调控政策、行业政策、就业培训政策、创业政策等多个方面。
宏观调控政策通过调整货币政策、财政政策、产业政策等手段，实现更好的经济增长和就业机会的增加。
行业政策则通过支持关键产业的发展，提供更多就业机会。
就业培训政策则通过加强就业培训，提高劳动者的技能水平，增强他们的就业竞争力。
创业政策则通过鼓励创业，为创业者提供更多的支持和帮助，创造更多就业岗位。
我国的就业政策的核心目标是实现就业增长和就业结构的优化升级。
就业增长是指通过提供更多的就业机会，使更多的劳动者实现就业。
就业结构的优化升级是指通过调整产业结构、培养高技能人才、推动创新创业等方式，提高劳动者的就业质量和收入水平。
为了实现这些目标，我国的就业政策有以下几个方面的内容：1.促进创业就业：鼓励和支持劳动者自主创业，创造更多的就业机会。
政府通过提供创业担保贷款、创业培训、税收减免等方式，为创业者提供帮助和支持。
2.加强就业培训：通过举办职业培训班、职业技能鉴定等方式，提高劳动者的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。
政府还会提供一些培训补贴、培训贷款等政策措施，鼓励劳动者主动参与培训。
3.推动产业转型升级：通过调整产业结构，鼓励发展新兴产业和战略性新兴产业，提供更多的就业机会。
政府还会出台相关政策，支持传统产业的改造升级，以提高就业岗位的质量。
4.加强就业服务：政府将加强就业服务体系的建设，提供更加便捷的就业服务，帮助劳动者从事就业咨询、求职指导等方面，提高他们找工作的效率和成功率。
5.改善劳动条件和保障权益：政府将加强劳动法规制定和执行，保障劳动者的权益，改善劳动条件。
毕业生就业权益保护PPT课件
契约意识Contract Consciousness
劳动合同
什么是“劳动合同 ” ——是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ☆劳动合同应当以书面形式订立 ☆劳动合同可以约定试用期 ☆劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ☆违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同
劳动合同的基本条款
根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容： （1）劳动合同期限 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同终止的条件。 （7）社会保险、福利待遇。 （8）违反劳动合同者应当承担的责任。 （9）双方认为需要规定的其他事项。 其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。
就业协议书
Employment agreement
就业协议 Employment agreement
“就业协议”——是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
Clear graduates, employers and schools work in the graduate employment rights and obligations of the written forms.
就业协议与劳动合同的区别
☆法律适用不同及争议处理方式不同 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。 因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
就业促进法讲座ppt课件
四、公平就业
5、保障残疾人的劳动权利 各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员， 不得歧视残疾人。 6、保障传染病病原携带者的平等就业权 规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录 用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。 7、保障进城就业的农村劳动者的平等就业权 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对 农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 8、规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径 违反促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院 提起诉讼。
3、《就业促进法》进一步完善了我国劳动保障法律 体系
三、就业工作的方针
1、劳动者自主择业 劳动者自主择业，有助于充分调动劳动者就业的主动性和能动性， 促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和 自主创业，尽快实现就业。 2、市场调节就业 充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职 业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和 劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息， 调节劳动力的供求。 3、政府促进就业 充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产 业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场， 维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造 就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群体就业等等。
六、促进就业的政策支持体系
3、实行有利于促进就业的税收政策 明确规定国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就 业，对符合法定条件的企业和人员依法给予税收优惠。具体包括：吸 纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办 的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业； 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾 人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。同时，对从事个体 经营的失业人员和残疾人免除行政事业性收费。 4、实行有利于促进就业的金融政策 明确规定增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务， 加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内标责任制度。县级以上人民政府把扩大就业 作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并 制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部 门应当建立促进就业的目标责任制。
毕业生就业指导讲座—基层就业精品PPT课件
大学生预征入伍
基层就业的多重选择
❖ 1、大学生预征入伍 ❖ 2、大学生直招士官 ❖ 3、大学生到村任职（村官） ❖ 4、选调生 ❖ 5、特岗教师 ❖ 6、三支一扶 ❖ 7、西部计划 ❖ 8、公务员招考
大学生预征入伍
❖ 国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役，征 集的高校毕业生以男性为主，女性高校毕业生征集根据军队 需要确定。
❖ 对于离校时户口已迁回原籍、但未能入伍的高校毕业生预征对象，如落 实了新的就业单位，可根据有关规定，向原就读学校申请办理就业改派 手续，毕业生就业地公安部门凭毕业生所持的《全国普通高等学校毕业 生就业报到证》为其办理户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。
❖ 签约落实单位并已办理户档随迁的高校毕业生想应征入伍，如现户籍所 在地与入学前户籍所在地不是同一地方的，从现户籍所在地报名应征。
高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些 优惠政策？
❖ 高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优 先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政 策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、补 偿学费代偿国家助学贷款、退役后考学升学优惠、就业服务 等政策
从高校毕业生士兵中确定提干对象需 符合哪些基本条件？
❖ 身体条件：公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体 格检查标准》和有关规定。
❖ 年龄条件：本科以上学历的可以放宽到24周岁（例：今年即 1988年1月1日后出生）。
《就业政策与法律》PPT课件
主讲人：郭吉平
精选课件ppt
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就业乃民生之本
学生就业流程
• 掌握政策，了解形势，树立正确的择业观
• 收集信息（就业信息网、电子屏、各省市毕业生就业网、其它院校就业网、 各大公司网站、其它招聘网站）
• 应聘准备（简历、求职信、推荐表、协议书；笔试；面试）
• 应聘（自主择业，双向选择；专场和大型双选会）
精选课件ppt
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就业乃民生之本
升学
1、持录取学校调档函 2、到学校档案室或学院领取调档通知单 3、就业系统上传录研信息后到学院审核盖章 4、就业办签字盖章后交档案室转档 5、办理离校手续时向学院提交研究生通知书
复印件和原协议书，由学院统一交回到招就处
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就业乃民生之本
出国
1、留学：通知书复印件、派原籍申请书或签人才市 场协议书
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就业乃民生之本
报到证的管理
一派报到证：由学院统一领取并发放，办理完离校手续并 领取了毕业证书的同学可领报到证。 其余批次报到证：由学生本人凭毕业证原件领取，代领者 需出示本人身份证件及被领者毕业证原件。
报到证丢失补办：毕业三个月内如未报到而丢失的，凭派 遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可补 发报到证，省教育厅收费100元；毕业两年内未报到而丢 失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办 申请，可出具报到证明，省教育厅收费50元；超过两年或 已到单位报到后丢失的不予补办，可到省政府院内教育厅 学生处档案室复印派遣底簿。
• 签约要点:
① 能解决户口和接转档案
② 有独立用人权
③ 上级主管部门批准
• 协议就业体现就业质量(公务员录用文件和要求派遣的公函)
常飞云——大学生就业相关法律法规
• （三）空白条款
• 空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就 业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益
• 尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的岗位 或待遇与毕业生期望大相径庭
• （四）补充协议
• 可在格式协议书外单独签署
• 可能会出现一些有损毕业生 权益的内容：如……年内不 允许考研究生或公务 员；……年内不得生育子女 等。
七就业协议的解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则需要办理改派手续需要办理改派手续需要办理改派手续双方协商解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则单方面解除单方面擅自解除违约单方面依法或依协议解除不属违约但双方可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议单方面解除单方面解除单方面擅自解除单方面擅自解除单方面依法或依协议解除单方面依法或依协议解除违约违约不属违约但双方不属违约但双方八违约责任及毕业生违约的后果?就业协议书一经毕业生用人单位学校签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金
用人单位无故要求解约
• 毕业生、用人单位签订协议后，任 何一方不得擅自毁约。如用人单位 无故要求解约，毕业生有权要求对 方严格履行就业协议，否则用人单 位应对毕业生承担违约责任，支付 违约金，毕业生有权利要求用人单 位进行补偿。
九、就业维权建议
（一） 端正求职心态 （二）掌握政策、熟悉
法律 （三） 全面了解用人
2、无效就业协议的种类
就业政策宣讲内容
就业政策宣讲内容
就业政策宣讲内容可能包括以下几个方面：
1. 就业形势分析：分析当前就业形势，包括就业人口总量、就业率、失业率等指标，以及就业结构和就业需求的变化趋势等，让听众了解当前就业形势的基本情况。
2. 就业政策措施介绍：介绍政府的就业政策措施，包括鼓励创业就业、扶持中小微企业发展、支持就业培训等方面。
重点强调政府在促进就业方面的努力和政策的效果。
3. 毕业生就业政策：讲解针对毕业生的就业政策，包括高校毕业生就业创业政策、就业专项培训项目、引导就业政策等，帮助毕业生了解并享受政府提供的就业支持和优惠政策。
4. 职业培训与职业技能提升：介绍政府支持和推动的职业培训项目，并强调通过职业培训可以提高就业竞争力和适应就业市场需求的能力，鼓励听众积极参与相关的职业培训。
5. 就业创业指导：提供相关的就业创业指导，包括就业市场分析、职业发展规划、创业支持政策等方面的信息，帮助听众了解就业市场和创业领域的机会和挑战，提供相应的指导和建议。
6. 典型案例分享：通过分享一些成功的就业和创业案例，激发听众对于就业和创业的积极性和信心，鼓励他们树立正确的就业观念和创业意识，勇于追求自己的梦想和目标。
通过宣讲就业政策，旨在让听众了解当前就业形势和政府的就业政策措施，引导大家积极应对就业压力，提供相关的指导和支持，促进就业机会的增加和就业质量的提升。
大学生就业指导讲座
大学生就业指导讲座大学生就业指导讲座：开启职业生涯新篇章在当今竞争激烈的就业市场中，大学生如何脱颖而出，找到适合自己的工作已成为至关重要的问题。
为了帮助大学生更好地应对就业挑战，我们特地举办了一场大学生就业指导讲座，为广大毕业生提供实用的就业建议和技巧。
在讲座中，我们将详细阐述以下几个方面，助您在就业道路上畅通无阻：一、就业前的准备工作1、提升个人素质：除了专业技能的掌握，大学生还应注重个人素质的培养，如沟通能力、领导力、团队合作精神等。
2、拓宽知识视野：鼓励大学生在专业学习的同时，关注时事热点，了解各行各业的发展动态，培养自己的跨界思维。
3、实践经验积累：通过参与社会实践、实习项目等方式，增加实践经验，提高自己的职场竞争力。
二、就业途中的关键技巧1、求职信息搜集：学会利用各种渠道，如招聘网站、校友资源、老师推荐等，获取最新的招聘信息。
2、简历撰写与面试技巧：注重简历的针对性、简洁性和美观性，掌握面试过程中的沟通技巧和应对策略。
3、职场人际交往：了解职场礼仪，学会与同事、上司建立良好的人际关系，为未来的职业发展奠定基础。
三、成功求职的心态与策略1、保持自信：面对求职挫折，要保持积极的心态，相信自己的能力，不断调整策略，争取早日找到理想工作。
2、应对面试官的棘手问题：学会巧妙地回答敏感问题，如薪酬、职业规划等，展示自己的优势和诚意。
3、职场中的沟通技巧：学会在不同场合运用合适的沟通方式，如书面沟通、口头表达等，提升自己在工作中的沟通能力。
四、求职过程中的法律保护与权益维护1、劳动合同的签订：了解劳动合同的基本条款，确保合同的合理性和公平性，保护自己的合法权益。
2、劳动争议的处理：遇到劳动纠纷时，知道如何通过法律途径寻求帮助，维护自己的合法权益。
3、知识产权保护：明确自己的知识产权，学会保护自己的科研成果和创意成果，防止知识产权被侵犯。
通过本次大学生就业指导讲座，我们希望能够帮助大家更好地准备就业，顺利开启职业生涯的新篇章。
大学生实用法律知识讲座
六、我国法的效力
• （一）法对人的效力 • 1、对中国人的效力。中国公民在中国领域内一律 •
适用中国法律。 2、对外国人和无国籍人的效力。外国人和无国籍 人在中国领域内，除法律另有规定者外，适用中 国法律。外国人在中国领域外对中国国家或者公 民犯罪，而按照《中华人民共和国刑法》 民犯罪，而按照《中华人民共和国刑法》规定的 最低刑为3 最低刑为3年以上徒刑的，可以适用中国刑法，但 是按照犯罪地的法律不受处罚外。
（二）法律规范的概念、结构及分 类
• 1、法律规范的概念 • 它是由国家制定认可的，反映国家意志
的，具体规定权利义务以及法律后果的行 为准则。 • 法律规范不等于法律条文 ；法律规范与规 法律规范不等于法律条文 范性法律文件（法律）有区别；规范性法 范性法律文件（法律）有区别；规范性法 律文件（法律）与非规范性法律文件 不同。 不同。
的法律权利和法律义务 。
• 如：甲把房子出租给乙，双方签订租赁合
同。
法律关系的客体：
• 概念： • 法律关系客体是指法律关系主体之间权利和 • • • • •
义务所指向的对象。 种类： 物（房子、车子） 行为（运输、代理、演出） 精神财富（智力成果）（著作、 发明、商 标）
（三）法律关系的产生、变更和消 灭的条件
（二）法的空间效力
•
法的空间效力，指法在哪些地域 有效力，适用于哪些地区。一般来说， 一国法律适用于该国主权范围所及的 全部领域。
（三）法的时间效力
•
法的时间效力。指法何时生效、何时终 止效力以及法对生效以前的事件和行为有 无溯及力。一般无溯及力但从旧兼从轻 无溯及力。一般无溯及力但从旧兼从轻 • 法律的生效时间主要有两种： • 1、自法律公布之日起生效； • 2、由该法律规定具体生效时间。
第六讲就业权益与法规保护PPT课件
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
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非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
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学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
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一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。
就业促进法讲稿PPT58张课件
7
❖《就业促进法》
法律 亮点
（二）实行有利于促进就业的财政政策
1、国家加大资金投入，改善就业环境， 扩大就业
2、县以上人民政府在财政预算中安排就 业专项资金
3、就业专项资金的使用范围
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❖《就业促进法》
法律 亮点
（三）实行有利于促进就业的税收政策
1、对吸纳符合条件的失业人员达到要求 的企业给予税收优惠
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❖《就业促进法》
法律 亮点
第五处：
第二十八条第二款 用人单位招用人员， 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
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❖《就业促进法》
法律 亮点
第六处：
第二十九条第三款 用人单位招用人员， 不得歧视残疾人
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❖《就业促进法》
法律 亮点
第七处：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是 传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学 鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
•
5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。
•
6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。
•
7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
•
8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。
•
9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。
第十四处：
第六十七条 违反本法规定，企业未按 照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教 育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给 予处罚
《大学生就业维权》课件
接受职业技能培训权
接受职业技能培训权是指大学生在就业过程中享有接受职 业技能培训的权利，以提高自己的职业素质和工作能力。
大学生应该积极争取参加职业技能培训的机会，提高自己 的职业竞争力。
提请劳动争议处理权
提请劳动争议处理权是指大学生在就 业过程中与用人单位发生劳动争议时 ，享有提请劳动争议处理的权利。
02
大学生在就业过程中应该注意维 护自己的平等就业权，遇到歧视 时要及时提出并寻求法律援助。
获得劳动报酬权
获得劳动报酬权是指大学生在就业过 程中享有按照约定获得工资报酬的权 利。
大学生应该了解自己的工资权益，与 用人单位协商合理的工资待遇，并在 工作过程中及时领取工资报酬。
休息休假权
休息休假权是指大学生在就业过程中享有休息和休假的权利，包括工作日间的休 息、每周的休息日、法定节假日以及带薪年假等。
快速、简便、成本低，有利于双方 当事人友好解决问题。
劳动争议仲裁
仲裁机构
设立在劳动人事争议仲 裁委员会，具有法定管
辖权。
仲裁程序
当事人向仲裁委员会申 请仲裁，提交证据和材 料，选定仲裁员，进行
庭审和裁决。
仲裁结果
仲裁裁决具有法律效力 ，当事人应当履行。
仲裁优点
仲裁程序相对简单，裁 决速度快，有利于保护
案例四：获得劳动安全卫生保护权案例
总结词
获得劳动安全卫生保护权是大学生就业 维权的基本权利，指劳动者享有获得安 全卫生保护条件的权利。
VS
详细描述
某大学毕业生小赵在一家建筑工地工作， 工地存在安全隐患，导致小赵受伤。小赵 通过法律途径维护自己的获得劳动安全卫 生保护权，最终获得赔偿。
案例五：接受职业技能培训权案例
就业政策宣讲
就业政策宣讲引言就业问题一直以来都是一个关系到人民群众生计和社会稳定的重要话题。
随着社会的快速发展和经济的转型升级，就业形势也随之发生了一些变化。
为了更好地解决就业问题，我国政府在过去几年出台了一系列的就业政策，旨在促进就业创业，提高就业质量和稳定性。
本文将对我国就业政策进行宣讲，旨在让更多的人了解这些政策，以便更好地应对就业挑战。
一、促进创业就业为了创造更多的就业机会和提高就业率，我国政府积极推动创业就业。
一方面，鼓励创新创业，为有创业意愿和能力的人提供更好的支持和条件。
政府出台了一系列的创业扶持政策，如建立创新创业示范基地、提供创业培训和指导、优化创业环境等。
另一方面，鼓励大学生和农民工等群体进行创业。
政府出台了一系列的创业帮扶政策，如提供创业资金支持、优惠税收政策、创业就业培训等，旨在激发创业热情，减少创业风险。
二、加强职业培训为适应经济转型升级和技术进步的要求，我国政府实施了一系列的职业培训政策，旨在提高劳动者的就业技能和竞争力。
政府加大了职业培训的投入，提高了培训质量和水平。
同时，政府加强了职业培训的普及度和覆盖面，将职业培训纳入了教育体系，构建了全民职业培训体系。
政府还鼓励企业开展内部培训，提供培训补贴和支持，以提高企业员工的技能水平和岗位适应能力。
三、推动就业公平为了保障劳动者的合法权益，我国政府出台了一系列的就业公平政策。
政府加大了对用人单位的劳动法律法规宣传和培训力度，加强了对违法用工行为的打击力度。
政府还加强了对弱势群体的就业保护和帮扶，如残疾人就业保障政策、农民工工资保障政策等。
此外，政府还加强了就业歧视的打击和防范，提供了公平的就业机会和环境，促进了社会的公平和稳定。
四、鼓励农民工返乡就业随着我国城市化进程的推进，农民工问题也日益凸显。
为了解决农民工就业问题，我国政府出台了鼓励农民工返乡就业的政策。
政府加大了对农民工的培训力度，提供了创业扶持和创业就业补贴等政策支持。
政府还积极推动城乡一体化发展，加强农村基础设施建设和公共服务供给，为农民工提供更多的就业机会和发展空间。
大学生就业权益及保护ppt课件
❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
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试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
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《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
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2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段
就业法律讲座心得体会
随着我国经济的快速发展和就业市场的日益复杂，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
近期，我有幸参加了一次关于就业法律的讲座，通过这次讲座，我对就业法律有了更深入的了解，以下是我在讲座中的心得体会。
首先，讲座让我明白了就业法律的重要性。
就业法律不仅是维护劳动者合法权益的基石，也是保障企业合法用工、促进社会和谐稳定的保障。
在就业过程中，了解和运用就业法律知识，对于我们保护自身权益、维护合法权益具有重要意义。
在讲座中，专家详细讲解了就业过程中的各项法律问题，如劳动合同的签订、解除和终止，劳动者的权益保护，社会保险和福利待遇等。
以下是我对其中几个方面的体会：1. 合同签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，也是维护双方权益的重要依据。
在签订合同时，我们要注意合同条款的合法性、公平性和合理性，避免因合同漏洞而造成自身权益受损。
2. 劳动者权益保护：讲座中提到，劳动者享有工资、工时、休息、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等权益。
我们要充分了解这些权益，并在实际工作中积极维护自身权益。
3. 社会保险和福利待遇：社会保险是劳动者在退休、失业、患病、工伤、生育等情况下获得物质帮助的重要保障。
我们要了解社会保险的种类、缴纳标准和待遇领取条件，确保自己在面临困难时能够得到应有的帮助。
4. 劳动争议处理：在就业过程中，劳动者与用人单位之间可能会出现劳动争议。
了解劳动争议的处理程序和途径，有助于我们及时解决争议，维护自身合法权益。
此外，讲座还提醒我们，在求职过程中要警惕非法用工、拖欠工资等违法行为。
面对这些情况，我们要勇敢维权，依法维护自身权益。
总之，这次就业法律讲座让我受益匪浅。
在今后的就业过程中，我将时刻关注就业法律，提高自身法律意识，做到知法、懂法、守法，为维护自身权益和社会和谐稳定贡献自己的力量。
以下是我对就业法律讲座的几点建议：1. 加强就业法律宣传教育，提高全社会对就业法律的认识和重视程度。
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单位所在地的相关规定； 〉 4、备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写
毕业生就业法律知识讲座
主讲人：伍永勤 律师 广东华南律师事务所
目录
1 见习期与试用期 2 劳动合同和就业协议 3 大学生实习期间的权益保护
见习期与试用期
〉见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于政府机关及事业单位招收应届毕
业生的情况。见习期满如果合格,则对职工办理转正手续,为其评定专业职称。如果见习期满,达不到见习要求的,可 延长见习期半年到一年,或者降低工资标准,表现特别不好的,用人单位 可予以辞退。
大学生实习期间的权益保护
〉 一、实习生与实习单位的关系 〉 在校生实习的法律法规还处于“真空地带”， 〉 大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校
学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有 形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事 诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。
〉
对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,劳动合同可以约定试用期;同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者,只能试用
一次。至于试用期多长时间,由劳动者和用人单位协商确定,但不得违反国家有关试用期最长限度的规定,即劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超
过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。并且,试用期包
〉
见习期满后的毕业生,可根据其学历直接确定相应的专业技术职务:大学本科毕业,见习期满,可聘任为“助师”
级专业技术职务;硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘任为中级专业技术职务;博士学位获得者,可聘任
为中级专业技术职务。毕业生在见习期间不能享受探亲假。见习期满后,毕业生可以开始享受探亲假待遇:上半年
见习期满的,自下半年起享受探亲假;下半年见习期满的,自次年上半年起享受探亲假。
〉
见习期与试用期
试用期 〉
是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。这
是普遍适用于企业劳动关系的一项制度。在试用期内,用人单位可考察职工所具备的基本素质和品行,看其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不 符合招工条件,用人单位可随时解除劳动合同。劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况,看其工作条件和福利待遇是否如招工时所说的,自己是 否适合目前的工作,是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。如发现自己不适合此项工作或发现用人单位的情况与自己希望的不符,劳动者也可随 时解除合同。
THANKS
谢
谢
聆
听
〉 (3)适用范围不同。见习期主要在新录取的大中专院校、技校毕业生中执行;而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。
〉
另外,根据教育部和劳动人事部1984年3月1日实施的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》
规定,凡攻读硕士、博士学位的研究生,获得硕士、博士学位的,毕业分配工作后不实行见习期,直接实行定级工资。未获得硕士、博
大学生实习期间的权益保护
〉 二、实习期间的报酬 〉 国家没有对实习人员是否该获取报酬而作出硬性规定。有的单位愿意提供一定的报酬，作为对实习生的补
助或补贴，但这种报酬不等同于工资；也有的用人单位提供的是无报酬实习，仅承担教育培训义务，帮助 大学生学习工作、认识社会；甚至还有很多单位要向前来实习的学校和学生收取一定的实习费用。 〉 《劳动法》没把学生实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享 受工伤保险待遇。因此，如果实习单位不发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习 为名行利用廉价劳动力之实，让实习生加班加点，实习生可以向劳动主管部门举报。
士学位的,毕业分配工作后,应有一年的见习期,但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试
用人员等)不实行见习期; 不脱产学习的,也不实行见习期。
劳动合同 --指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。学校不是劳动合同的
主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依 据。一份有效的劳动合同除由双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局） 鉴证、盖章，才具备法律效力。劳动合同应当具备以下条款：
大学生实习期间的权益保护
〉 三、实习过程中意外伤害的处理 〉 由于没有形成劳动关系，因此实习生在实习过程中遭遇意外伤害，按规定不能定性为工伤，
只属于普通的民事纠纷。如果遇到这种情况，且与用人单位协商不成时，实习生可依据《民事 诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定和标准进行索赔。按照我国《合同法》 以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔 偿，因此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准。 （过错责任、雇佣关系）
括在劳动合同期限中,劳动者在试用期内享有如同正常劳动关系中或者劳动合同正常履行期内的全部劳动和社会保险权利。
见习期与试用期
〉
见习期与试用期的区别在于:
〉 (1)期限不同。见习期有一年的时间;试用期则不超过6个月。
〉 (2)效力不同。见习期是来源于现有政策法规的规定;而试用期则是由双方当事人约定达成的,双方可以在6个月的时间内自行协商 确定期限。如双方事先没有约定试用期,用人单位不得以试用期条件解除劳动关系。
业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 内容主要是毕业生如实 介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕 业生并列入就业计划进行派遣。
就业协议
〉 正确理解三方协议，应该从四个方面着手： 〉 1、唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第
入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
劳动合同与就业协议
〉 劳动合同当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同内容是明 确双方当事人在实现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任；劳动 合同标的是劳动行为；劳动合同是承诺性、有偿的双方合同；
〉 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位 就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明， 日后订立劳动合同对此内容应予认可。
姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 〉 （三）劳动合同期限； 〉 （四）工作内容和工作地点； 〉 （五）工作时间和休息休假； 〉 （六）劳动报酬； 〉 （七）社会保险； 〉 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
〉 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
就业协议
〉 毕业生在就业时所签订的就业协议书是一种三方协议，这种三方协议并不是简单平等的协议。 〉 从签订就业协议的主体来看，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上
签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议是不生效的。 〉 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就